Onko sinulla töissä kehityskeskusteluja?

Ei.

Ei minkäänlaisia.

Puhutaan miten on mennyt, mitä pitäis petrata, jos pitää. Mitä koulutustarpeita, toiveita, urakehitystä yms. Meillä on sellainen peruslomake, jotka asiat pitäisi käydä läpi, mutta käytännössä aika vapaata keskustelua. Joku pomo vei aiemmin samalla lounaalle, nykyinen ei.

Kyllä.

Pomo antaa etukäteen jokaiselle pari A4-paperia joissa n.10 kohtaa joihin miettiä omia ajatuksia, tuntemuksia, toiveita, palautetta, kritiikkiä jne liittyen omaan työhön, yleisempään kuvioon, pomoon itseensä jne. Keskustelu kestää 1h-1,5h ja on erittäin antoisa. Mulla on maailman paras pomo ja pelkään suuresti sitä päivää kun hän ei pomoni ole. Vaikka vakkari olenkin.

Vierailija kirjoitti:

Puhutaan miten on mennyt, mitä pitäis petrata, jos pitää. Mitä koulutustarpeita, toiveita, urakehitystä yms. Meillä on sellainen peruslomake, jotka asiat pitäisi käydä läpi, mutta käytännössä aika vapaata keskustelua. Joku pomo vei aiemmin samalla lounaalle, nykyinen ei.

Voiko neuvotella palkasta?

ei varsinaisesti. Keskustelen pomon kanssa kuitenkin vähintään kerran, yleensä 2 kertaa kuussa 1,5-2 h. Nämä keskustelut ovat eräänlaisia yhdistettyjä kehityskeskusteluita, mentorointi ja sparrauskeskusteluja puolin ja toisin.

On. Vapaata rupattelua. Kiva että ei ole mitään natsitaulukoita, mutta ei niistä kyllä mitään hyötyäkään ole.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Puhutaan miten on mennyt, mitä pitäis petrata, jos pitää. Mitä koulutustarpeita, toiveita, urakehitystä yms. Meillä on sellainen peruslomake, jotka asiat pitäisi käydä läpi, mutta käytännössä aika vapaata keskustelua. Joku pomo vei aiemmin samalla lounaalle, nykyinen ei.

Voiko neuvotella palkasta?

Meillä ei voi, sillä neuvottelut käy lähin esimies, mutta palkoista päättää isompi pamppu. Olen käynyt kyllä palkkaneuvotteluja siis suoraan tän isomman pomon kanssa.

No sellaisia että pitää arvostella sekä itsensä että pomo. Pitää arvioida missä on onnistunut hyvin, missä on vielä parantamisen varaa, onko tarvetta lisäkoulutukselle, mitä haluaisin työssäni tehdä eri tavalla, kuinka tulee toimeen muiden kanssa työyhteisössä... jne

On. Pomo on kusipaa.

Pidan sellaisia silointalloin, mutta tyontekijat on lusmuja.

T:Yhden hengen yrittaja

Keharikeskustelut on ihan turhia. Täyttä pskanpuhumista vaan koska laki velvoittaa tai joku muu firman säädös tähän.

On noin 4-6 kertaa vuodessa. Yleensä ne on omasta aloitteestani. Useimmiten pidetään jossain lounasravintolassa tai kahvilassa. Joskus ollaan pidetty firman punttisalillakin.

On 2 kertaa vuodessa ja ne on kyllä niin turhia. Pomolle ei uskalla sanoa mitään negatiivista/ kehitettävää asiaa kun vetää heti herneet nenään ja syvälle. Nyökyttelen vaan ja sanon että hyvin sujuu...

Näissä asetetaan aina 3-5 keksimällä keksittyä tavoitettua, joiden perustella sitten arvotaan tulospalkkiot, jos firmalla menee tarpeeksi hyvin.

Oli kun olin töissä. Kamalaa pakkopullaa, mitään hyötyä niissä ei ollut. Tämähän riippuu aika paljon siitä, millainen esimies on ja osaako hän kuunnella alaisiaan. Lomakkeen täytin ja sitten pönötettiin ehkä tunti sen äärellä. Ehkä kerran vuodessa vaan, onneksi. En kiellä, etteikö tuosta voisi olla hyötyäkin, mutta ei noin kuin minun entisessä työpaikassani. Se oli siis pakollinen. Lähiesimiehiä patistettiin pitämään kehket.

Pitäis olla, mutta ketään ei tunnu kiinnostavan. Syy on siinä, että on ryhmäkeskustelut, joissa ei voi puhua oikeasti mitään itsestään, mitä ei halua kaikkien tietävän, esim. urasuunnitelmista, eikä muista, jos on kokenut jotain ikävää esim. eikä työyhteisöstäkään oikeastaan sellaista, mistä halauaisi ja pitäisi puhua, minkä on kokenut, että ei toimi, koska asiat menevät vain pahempaan suuntaan, jos siinä ottaa esille, eikä ole puhunut niistä aiemmin asianosaisten kanssa. Ja kun on ihmisiä, joiden kanssa ei voi ottaa esille asioita edes kahdenkesken, koska eivät siedä sitä, mutta joista olisi hyvä, että pomo tietäisi.

Pomo ehdotti.

Sanoin, että työasioita ei ole,

ja yksityisasioistani en puhu sinulle mitään.

Se kehityskeskustelu oli siinä

On meillä kerran vuoteen.

Viime kerralla pomo vei mut lounaalle ja sanoi että saat lisää liksaa 500€/kk.

Olin silleen et ”ihan kiva, mulle olis riittänyt kolme sataa”.

Sit naurettiin ja mentiin katselemaan uusia mersuja.

Vierailija kirjoitti:

Kyllä.

Pomo antaa etukäteen jokaiselle pari A4-paperia joissa n.10 kohtaa joihin miettiä omia ajatuksia, tuntemuksia, toiveita, palautetta, kritiikkiä jne liittyen omaan työhön, yleisempään kuvioon, pomoon itseensä jne. Keskustelu kestää 1h-1,5h

Tuollaista se minullakin ex-duunissa oli, mutta ei ne keskustelut vaikuttaneet mitään mihinkään. Pomo piti niitä kun ylempää oli tullut käsky että täytyy pitää, ja kai tunsi itsensä niitä pitäessään kovinkin tärkeäksi ja osaavaksi lähiesimieheksi.

Seuraavassa duunissa pidettiin kuukauden välein puolen tunnin keskustelu, yhtä tyhjän kanssa sekin.

On. Täysin hyödytöntä paskanpuhumista puolin ja toisin jo yli 20 vuotta.

Parasta on kun pitää arvostella pomo kun se on itse siinä paikalla. Ihan kuin muka voisin rehellisesti sanoa että oot epäpätevä työhösi, monet asiat työpaikalla asiat on huonosti organisoitu, et koskaan vastaa puhelimeen kun olisi kiirellistä asiaa jne...