Miten järjestää lapsen päivähoito tässä tilanteessa?

Vierailija kirjoitti:

Vuoropäiväkotiin pitää viedä todistus vuorotyöstä.

Vuoropäivähoidolle voi olla tarve vaikka kyse ei olisi varsinaisesta vuorotyöstä. Esim. yksinhuoltajan työaika on 12-20. Tai toinen huoltajista tekee vuorotyötä ja toinen on yrittäjä jonka työvuorot voi vaihdella klo 7 ja 21 välillä. Selvitys niistä perusteista joiden takia vuoropäiväkoti on vältyämätön toki tarvitaan.

Vierailija kirjoitti:

Sinne pitää ilmoittaa kummankin vanhemman työvuorot sekä lapsen hoitoaika. Ei riitä yhden vanhemman työajat.

Niin niin, ilmoitetaan sillä tarkkuudella kuin voidaan. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miehellä juuri tuo joustava työaika merkittu sopimukseen. Mutta asiassahan ei ongelmaa ole, jos vuoropäiväkotiin riittää vain minun työvuorojeni ilmoittaminen. Ap

Miksi sinä kuvittelet että niitä kiinnostaa kenenkään työvuorot? Ei kiinnosta, vain se aika minkä lapsi on hoidossa. Siihen kuuluu myös esim työmatkat ja ilmoitat ne omien vuorojesi mukaan kerran ne ovat tiedossa. Miten tästä voi saada ongelman?

Onko sinulla edes ollut lasta vuoropäiväkodissa vai pelkällä mutullako huutelet? Ainakin meillä pitää vuorolistat näyttää ja hoitoajat määritetään sen mukaan. Ja tästä ollaan myös todella tarkkoja. Mikään oma ilmoitus hoitopäivän pituudesta ei todellakaan riitä.

Vierailija kirjoitti:

Ei mitään ongelmaa. Olin vain siinä luulossa aiemmin, että kummankin vanhemman työvuorot tulee ilmoittaa. Ap

Kyllä ne usein pitääkin ilmoittaa. Mutta et voi ilmoittaa miehen työajaksi klo 8-16 jos se ei pidä paikkansa vaan ilmoitat että miehentyöaika voi vaihdella esim. klo 6 ja 22 välillä.

Huomaa ettei suurinosa tiedä vuorohoidon käytännöstä mitään.

Miehen työnanataja on velvollinen tekemään työvuorolistat (tai antamaan noudatettavat työajat muulla tavalla) ja noudattamaan niitä. Kaikki niiden ulkopuolella tehtävä työ on vapaaehtoista joustamista. Eli miehen on vaan opeteltava sanomaan, että valitettavasti hänen on nyt lähdettävä, että hän ehtii  hakea Pertti-Jessikan päiväkodista ennen sulkemisaikaa.

Jos mies on ylempi toimihenkilö ja hän on sopinut kokonaistyöajasta, niin silloin hänen on järjestettävä työtehtävänsä niin, että hakeminen onnistuu tai neuvoteltava niin hyvä palkka, että hänellä on varaa palkata hoitaja, joka päivystää ja hakee tarvittaessa lapsen päiväkodista.

Vierailija kirjoitti:

Huomaa ettei suurinosa tiedä vuorohoidon käytännöstä mitään.

Eikä vuorotyöstä.

Vuorohoitoa ei saa perusteella, että toisen vanhemman työpäivä saattaa venyä.

Vierailija kirjoitti:

Vuorohoitoa ei saa perusteella, että toisen vanhemman työpäivä saattaa venyä.

Epäsäännöllinen työaika.

Vierailija kirjoitti:

Vuoropäiväkotipaikkaa ei saa, kun miehellä ei periaatteessa ole vuorotyötä.

Tottakai saa, ei vuoropäiväkotiin päästäkseen tarvitse vanhemmalla olla vuorotyötä vaan riittää kun vanhempien työvuorot sijoittuvat ajalle joka on tavallisten päiväkotien aukioloaikojen ulkopuolella. Eli jos te ilmoitatte miehen työajan esim 8-16 ja selitätte perään että joskus voi olla että pidempiä päiviä blaablaa niin ette saa vuorohoitopaikkaa koska miehen työaika sijoittuu ihan tavallisen päivätyön aikaan. Ilmoittaa miehen työaika siis sen mukaan mitä ne pisimmät mahdolliset ääripäät ovat, esim 5-18. Ei sinne vuoropäiväkotiin ole lasta pakko illalla viedä jos siinä ei ole työvuoroa vaan todella paljon sielläkin on niitä jotka ovat suurimman osan viikosta ihan "normaalia" päivää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vuoropäiväkotipaikkaa ei saa, kun miehellä ei periaatteessa ole vuorotyötä.

No saahan. 

Mutta sinnehän tulisi ilmoittaa työajat hyvissä ajoin, eikö? Ja miehen työvuorot saattavat muuttua pitkin viikkoa.

Ilmoitatte äidin työaikojen mukaan kun ne on kerta tiedossa, mies sitten hakee aiemmin jos pääsee. Ei se ole mikään ongelma eikä siellä kenenkään lapsia väkisin pidetä siihen asti kun on ilmoitettu. 

Vierailija kirjoitti:

Vuorohoitoa ei saa perusteella, että toisen vanhemman työpäivä saattaa venyä.

Mutta sillä saa, että toinen tekee vuorotyötä ja toisella työaika on esim. klo 6-19 välillä siten, että töiden alkamis/päättymisajankohdan saa tietää vasta edellisenä iltana. Esim. kausityössä on ihan luvallista, että listassa työaika alkaa klo 6 ja päättyy klo 14, mutta TESsin mukaan saa tehdä 12 tunnin päiviä.

Päiväkotiin pitää viedä kummankin vanhemman työnantajalta todistus vuorotyöstä.

Vierailija kirjoitti:

Vuorohoitoa ei saa perusteella, että toisen vanhemman työpäivä saattaa venyä.

Siitä aloituksessa ei kai olekaan kyse vaan siitä että töitä on pakko tehdä silloin kun niitä on. Kummalliselta tosin kuulostaa että tuo olisi mahdollista työsuhteessa. Yrittäjillä työaika voi joskus vaihdella lyhyelläkin varoitusajalla mutta yleensä silloinkin on tiedossa jonkinlainen aika voiko työpäivä vaidella 6 ja 18 välillä vai voiko se vaidella 14-22 välillä tms.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miehellä juuri tuo joustava työaika merkittu sopimukseen. Mutta asiassahan ei ongelmaa ole, jos vuoropäiväkotiin riittää vain minun työvuorojeni ilmoittaminen. Ap

Miksi sinä kuvittelet että niitä kiinnostaa kenenkään työvuorot? Ei kiinnosta, vain se aika minkä lapsi on hoidossa. Siihen kuuluu myös esim työmatkat ja ilmoitat ne omien vuorojesi mukaan kerran ne ovat tiedossa. Miten tästä voi saada ongelman?

Onko sinulla edes ollut lasta vuoropäiväkodissa vai pelkällä mutullako huutelet? Ainakin meillä pitää vuorolistat näyttää ja hoitoajat määritetään sen mukaan. Ja tästä ollaan myös todella tarkkoja. Mikään oma ilmoitus hoitopäivän pituudesta ei todellakaan riitä.

lapseni ovat olleet 3 eri vuoropäiväkodissa eikä koskaan ole tarvinnut näyttää mitään listoja, oma ilmoitus riittää. Toki siellä katsotaan, että lapsella on ainakin 2 "kotipäivää" viikossa eli ihan mikä tahansa ei mene läpi, mutta ei minulta ole koskaan tivattu, että miksi lapsi haetaan tällä viikolla vasta klo 20.30, miksi ei aikaisemmin,näytä se työvuorolista (joka on taukohuoneen seinällä, ei taskussani, ja josta saan esittää valokuvan vain omalta osaltani!)

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vuorohoitoa ei saa perusteella, että toisen vanhemman työpäivä saattaa venyä.

Mutta sillä saa, että toinen tekee vuorotyötä ja toisella työaika on esim. klo 6-19 välillä siten, että töiden alkamis/päättymisajankohdan saa tietää vasta edellisenä iltana. Esim. kausityössä on ihan luvallista, että listassa työaika alkaa klo 6 ja päättyy klo 14, mutta TESsin mukaan saa tehdä 12 tunnin päiviä.

Vuorohoitoon ei riitä että ilmoittaa edellisenä päivänä vaan hoitoajat on ilmoitettava n. viikkoa aikaisemmin. Muuten siellä ei ole välttämättä hoitajia tarpeeksi.

Vierailija kirjoitti:

Päiväkotiin pitää viedä kummankin vanhemman työnantajalta todistus vuorotyöstä.

Missä näin vaaditaan? Meillä riitti, että ilmoitti ammatin, sen jälkeen on saanut ihan itse päättää lapsen hoitoajat.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vuorohoitoa ei saa perusteella, että toisen vanhemman työpäivä saattaa venyä.

Mutta sillä saa, että toinen tekee vuorotyötä ja toisella työaika on esim. klo 6-19 välillä siten, että töiden alkamis/päättymisajankohdan saa tietää vasta edellisenä iltana. Esim. kausityössä on ihan luvallista, että listassa työaika alkaa klo 6 ja päättyy klo 14, mutta TESsin mukaan saa tehdä 12 tunnin päiviä.

Vuorohoitoon ei riitä että ilmoittaa edellisenä päivänä vaan hoitoajat on ilmoitettava n. viikkoa aikaisemmin. Muuten siellä ei ole välttämättä hoitajia tarpeeksi.

Totta, mutta myös vuorohoidossa olevan lapsen vanhempi voi tuurata sairauslomalaista tai joutua vaihtamaan vuoroa. Käytännössä sillä ei ole henkilömitoituksessa merkitystä, meneekö lapsi vuorohoitoon klo 7 vai sovitusti klo 8. Sillä on merkitystä, meneekö aamulla vai iltapäivällä.

Vierailija kirjoitti:

Päiväkotiin pitää viedä kummankin vanhemman työnantajalta todistus vuorotyöstä.

Ei tarvitse koska vuorotyö ei ole edellytys vuoropäiväkotipaikalle. Todistus työajoista pitää mahdollisesti toimittaa mutta vuorotyöstä siinä ei tarvitse lukea sanaakaan. Kuten sanottu niin se riittää että molempien vanhempien työajat ovat aikaisimmillaan ja/tai myöhäisimmillään kaupungin muiden päiväkotien aukioloaikojen ulkopuolella. 

Se lasten hankkiminen on siinä mielessä jännä juttu, että niitä pitää myös hoitaa ja elämänsä järjestää niiden mukaan. Työpaikan vaihto?