Miten järjestää lapsen päivähoito tässä tilanteessa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vuoropäiväkotipaikkaa ei saa, kun miehellä ei periaatteessa ole vuorotyötä.

No saahan. 

Mutta sinnehän tulisi ilmoittaa työajat hyvissä ajoin, eikö? Ja miehen työvuorot saattavat muuttua pitkin viikkoa.

Jos vanhempien työajat ovat sellaiset, ettei tavallisen päiväkodin aukiolot riitä, on lapsen paikka vuoropäiväkodissa. Hoitoajat ilmoitetaan sillä aikataululla kuin pystytään. Sitä varten ne vuoropäiväkodit on, että epätyypillisiä työaikoja tekevät saavat lapselleen hoidon.  

Eli vuoropäiväkotiin riittää ilmoitus hoidon tarpeesta edellispäivänä? Sittenhän asiassa ei ole ongelmaa. Olin siinä luulossa, että vuorot pitää ilmoittaa vähintään viikkoa, kahta ennen. Ap

Tiedäthän sinä ne omat vuorosi pari viikkoa eteenpäin, niinhän sinä avauksessa kirjoitit. 

Ap puhui varmaan miehen työvuoroista kun silläkin ne heilahtelee.

En ymmärrä, mihin ap:n lapsi tarvitsee hoitoa silloin kun ap ei ole töissä. Ap tietää vuoronsa etukäteen pari viikkoa ja voi ilmoittaa ne hoitopaikkaan. Ja kun hän ei ole töissä, hän voi hoitaa lapsensa itse. Mikä ongelma? 

Nukkuminen yövuoron jälkeen?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vuoropäiväkotipaikkaa ei saa, kun miehellä ei periaatteessa ole vuorotyötä.

No saahan. 

Mutta sinnehän tulisi ilmoittaa työajat hyvissä ajoin, eikö? Ja miehen työvuorot saattavat muuttua pitkin viikkoa.

Jos vanhempien työajat ovat sellaiset, ettei tavallisen päiväkodin aukiolot riitä, on lapsen paikka vuoropäiväkodissa. Hoitoajat ilmoitetaan sillä aikataululla kuin pystytään. Sitä varten ne vuoropäiväkodit on, että epätyypillisiä työaikoja tekevät saavat lapselleen hoidon.  

Eli vuoropäiväkotiin riittää ilmoitus hoidon tarpeesta edellispäivänä? Sittenhän asiassa ei ole ongelmaa. Olin siinä luulossa, että vuorot pitää ilmoittaa vähintään viikkoa, kahta ennen. Ap

Tiedäthän sinä ne omat vuorosi pari viikkoa eteenpäin, niinhän sinä avauksessa kirjoitit. 

Ap puhui varmaan miehen työvuoroista kun silläkin ne heilahtelee.

Hoitopäivät siinä tapauksessa sovitaan ap työvuotojen mukaan etukäteen. Jos tuleekin tilanne että isä voi hakea lspsen esim. klo 17 vaikka on sovittu hoitopäivän kestävän klo 22. Tuskin tuohon päivähoidon puolelta on estettä jos asia noin sovitaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vuoropäiväkotipaikkaa ei saa, kun miehellä ei periaatteessa ole vuorotyötä.

No saahan. 

Mutta sinnehän tulisi ilmoittaa työajat hyvissä ajoin, eikö? Ja miehen työvuorot saattavat muuttua pitkin viikkoa.

Jos vanhempien työajat ovat sellaiset, ettei tavallisen päiväkodin aukiolot riitä, on lapsen paikka vuoropäiväkodissa. Hoitoajat ilmoitetaan sillä aikataululla kuin pystytään. Sitä varten ne vuoropäiväkodit on, että epätyypillisiä työaikoja tekevät saavat lapselleen hoidon.  

Eli vuoropäiväkotiin riittää ilmoitus hoidon tarpeesta edellispäivänä? Sittenhän asiassa ei ole ongelmaa. Olin siinä luulossa, että vuorot pitää ilmoittaa vähintään viikkoa, kahta ennen. Ap

Tiedäthän sinä ne omat vuorosi pari viikkoa eteenpäin, niinhän sinä avauksessa kirjoitit. 

Ap puhui varmaan miehen työvuoroista kun silläkin ne heilahtelee.

En ymmärrä, mihin ap:n lapsi tarvitsee hoitoa silloin kun ap ei ole töissä. Ap tietää vuoronsa etukäteen pari viikkoa ja voi ilmoittaa ne hoitopaikkaan. Ja kun hän ei ole töissä, hän voi hoitaa lapsensa itse. Mikä ongelma? 

Nukkuminen yövuoron jälkeen?

Vuoropäiväkodissa lapsi voi olla kun vanhempi nukkuu yövuoron jälkeen, jollei se toinen vanhempi ole kotona. Kun ilmoittaa, että nyt on nukkumispäivä, on lapsella oikeus olla hoidossa. 

Vierailija kirjoitti:

Ja lain mukaan työvuorot tosiaan pitää ilmoittaa ennakkoon. Ylityöstä sovitaan erikseen ja siihen ei ole pakko suostua

Juu ja kun työnantajalle annetaan kohta lupa irtisanoa työntekijöitään herkemmin, tulee noista "en voi pidentää päivää" hankalia työntekijöitä ja eiku kenkää.

Miehellä juuri tuo joustava työaika merkittu sopimukseen. Mutta asiassahan ei ongelmaa ole, jos vuoropäiväkotiin riittää vain minun työvuorojeni ilmoittaminen. Ap

Teepä lapsellesi hoitoaika”lukujärjestys” toteutuneiden työaikojenne perusteella parin viime viikon ajalta. Miltä näyttää? Asuuko lapsesi käytännössä hoitopaikassaan? Ota huomioon että vuoropäiväkodeista ei voi hakea lapsia myöhään illalla (eli päiväkodin lasten nukkumaanmenoajan jälkeen). Jääkö lapsesi hoitopäivän jälkeen sen takia myös yöksi ja siitä tietysti jatkaa hoitoa myös seuraavan päivän ainakin johonkin kellonaikaan asti? Laske myös yksittäisten vuorokausien tunnit, kenen kanssa lapsesi viettää suurimman osan päivistään? Toivon, että lapsesi tässä elämän vaiheessaan on edes jommalle kummalle vanhemmalleen tärkeämpi kuin työ, joka tuntuu täyttävän elämänne. 😢

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ja lain mukaan työvuorot tosiaan pitää ilmoittaa ennakkoon. Ylityöstä sovitaan erikseen ja siihen ei ole pakko suostua

Juu ja kun työnantajalle annetaan kohta lupa irtisanoa työntekijöitään herkemmin, tulee noista "en voi pidentää päivää" hankalia työntekijöitä ja eiku kenkää.

Kun molemmat tekee vuorotyötä joustoihin on melko helpostikin mahdollisuus. Toki se vaatii sitä että asioista sovitaan keskenään.

Meillä oli lasten ollessa hoidossa vähän aloituksen kaltainen tilanne. Silti itsekin saatoin vaihtaa työvuoroa seuraavaksi päiväksi. Soitto puolisolle mikä hänen tilanteensa on huomenna ja jos hänen töihinsä sopii/työsikatauluihin sopii niin vaihdoin vuoroa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olisiko miehesi työ kuitenkin sellaista, että voisi lähteä aina ennen 17 jos haluaisi?

Joskus näin olisi. Toisinaan taas monena iltana työt saattaisi kestää myöhään iltaan.

Niillä ylitöilläkin on ihan laillisesti asetetut rajat. Eikö työnantaja noudata niitä?

Mitään ylitöitä ei synny, jos viikkotyöaika (esim. 38h) ei ylity ja mies saa vaikka perjantain vapaaksi. Monella meistä on liukuva työaika, jonka puitteissa töitä tehdään eikä pitkistä illoista tarvitse antaa ylityömääräystä eikä niitä ylityöksi lasketa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Se on vain järjestettävä kahden viikon jaksoissa. Jos joku kiva auttaisi pientä palkkiota vastaan niissä iltapäivissä kun miehellä venyy ja sinulla töitä?

Aamuthan voi hoitaa mies sun ollessa töissä.

Onneksi lapset kasvaa 😊 helpotti tuo rumba kun kaikki ovat koululaisia ja pärjäävät muutaman tunnin keskenään. Meidät pelasti aikoinaan aivan ihana naapuri. Vastavuoroisesti autan edelleen kaikessa missä voin olla avuksi.

Välillä siis aikaiset aamuvuorot osuvat molemmille samaan aikaan.

Lastenhoito suunnitellaan sinun vuorojesi mukaan, tunnut olevan perheen ainoa aikuinen.

Vierailija kirjoitti:

Miehellä juuri tuo joustava työaika merkittu sopimukseen. Mutta asiassahan ei ongelmaa ole, jos vuoropäiväkotiin riittää vain minun työvuorojeni ilmoittaminen. Ap

Miehen työvuorot pitää tietenkn ilmoittaa siten kun ne ovat eli että hänen työaikansa voi vaidella esim. klo 7 ja 20 välillä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olisiko miehesi työ kuitenkin sellaista, että voisi lähteä aina ennen 17 jos haluaisi?

Joskus näin olisi. Toisinaan taas monena iltana työt saattaisi kestää myöhään iltaan.

Niillä ylitöilläkin on ihan laillisesti asetetut rajat. Eikö työnantaja noudata niitä?

Mitään ylitöitä ei synny, jos viikkotyöaika (esim. 38h) ei ylity ja mies saa vaikka perjantain vapaaksi. Monella meistä on liukuva työaika, jonka puitteissa töitä tehdään eikä pitkistä illoista tarvitse antaa ylityömääräystä eikä niitä ylityöksi lasketa.

Meillä kyllä liuttaminen tapahtuu lasten hoidon ehdoilla eli tarvittaessa tullaan aikaisemmin ja lähdetään aikaisemmin tai toisinpäin. Ei niin että kukaan ei varmasti pysty hakemaan/viemään lapsia hoidosta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olisiko miehesi työ kuitenkin sellaista, että voisi lähteä aina ennen 17 jos haluaisi?

Joskus näin olisi. Toisinaan taas monena iltana työt saattaisi kestää myöhään iltaan.

Niillä ylitöilläkin on ihan laillisesti asetetut rajat. Eikö työnantaja noudata niitä?

Mitään ylitöitä ei synny, jos viikkotyöaika (esim. 38h) ei ylity ja mies saa vaikka perjantain vapaaksi. Monella meistä on liukuva työaika, jonka puitteissa töitä tehdään eikä pitkistä illoista tarvitse antaa ylityömääräystä eikä niitä ylityöksi lasketa.

"Eikö ongelma ratkennut? Neuvomme selkokielellä! Jäsenet: 09 613 231

Liukuva työaika tarkoittaa sitä, että yksittäinen työntekijä voi sovituissa rajoissa päättää työnsä alkamis- ja päättymisajankohdasta. Liukuvasta työajasta sovittaessa on sovittava ainakin kiinteästä työajasta (ts. mistä mihin kellonaikaan työntekijän on oltava työpaikalla) ja liukumarajasta (minkä kellonaikojen välillä työntekijä voi tulla töihin ja sieltä lähteä)."

Liukuvasta työajasta ei siis tässä asiassa ole kysymys. Ap

Pitää ilmoittaa kummankin työvuorot ja ajoissa. Meidän päiväkodissa viikkoa aikaisemmin. Siellä pitää suunnitella vuorot niin että on oikea määrä hoitajia koko ajan. Eikä pysty välttämättä yhtäkkiä jäämään hoitoon pitempään, kun ei välttämättä ole henkilökuntaa tarpeeksi.

Vuoropäiväkotiin pitää viedä todistus vuorotyöstä.

Vierailija kirjoitti:

Pitää ilmoittaa kummankin työvuorot ja ajoissa. Meidän päiväkodissa viikkoa aikaisemmin. Siellä pitää suunnitella vuorot niin että on oikea määrä hoitajia koko ajan. Eikä pysty välttämättä yhtäkkiä jäämään hoitoon pitempään, kun ei välttämättä ole henkilökuntaa tarpeeksi.

Mutta tässä tilanteessa siis vain minun vuorojen ilmoittaminen riittää?

Vierailija kirjoitti:

Miehellä juuri tuo joustava työaika merkittu sopimukseen. Mutta asiassahan ei ongelmaa ole, jos vuoropäiväkotiin riittää vain minun työvuorojeni ilmoittaminen. Ap

Miksi sinä kuvittelet että niitä kiinnostaa kenenkään työvuorot? Ei kiinnosta, vain se aika minkä lapsi on hoidossa. Siihen kuuluu myös esim työmatkat ja ilmoitat ne omien vuorojesi mukaan kerran ne ovat tiedossa. Miten tästä voi saada ongelman?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pitää ilmoittaa kummankin työvuorot ja ajoissa. Meidän päiväkodissa viikkoa aikaisemmin. Siellä pitää suunnitella vuorot niin että on oikea määrä hoitajia koko ajan. Eikä pysty välttämättä yhtäkkiä jäämään hoitoon pitempään, kun ei välttämättä ole henkilökuntaa tarpeeksi.

Mutta tässä tilanteessa siis vain minun vuorojen ilmoittaminen riittää?

Ilmoitat milloin lapsi tarvitsee hoitoa, suunnitelman teet omien vuorojesi mukaan, koska miehesi ei näemmä edes tiedä milloin on töissä.

Ei mitään ongelmaa. Olin vain siinä luulossa aiemmin, että kummankin vanhemman työvuorot tulee ilmoittaa. Ap

Sinne pitää ilmoittaa kummankin vanhemman työvuorot sekä lapsen hoitoaika. Ei riitä yhden vanhemman työajat.