Lue keskustelun säännöt.
Jatkuuko työsuhteeni koska jäin petoksesta kiinni työpaikallani?
01.09.2018 |
Tein tyhmästi koska kuvittelin ettei kukaan huomaa sitä, että kohensin vähä vähältä elintasoani käyttäen työpaikkani suomaa tilaisuutta hyväksi.
Eikö ensin pidä saada kolmea varoitusta ennen kuin työsuhde voidaan purkaa? Voin pyytää pomolta anteeksi ja luvata ettei tämä toistu.
Kommentit (63)
Riippuu siitä, mitä oot mennyt tekemään, mutta jos kyseessä on vakava virkavirhe tai petos, niin kuin itse asian kerrot, ei mitään varoituksia tarvita. Se on silloin kerrasta poikki. Varaudu myös siihen, että asiasta tehdään rikosilmoitus työpaikan puolesta. Yleensä se menee niin, että siitä kolmannesta varoituksesta lentää jo pihalle eli oikeastaan 2 varoitusta ja kolmannen jälkeen ulos. Sekin on jo paljon se.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yleensä petosta ei pidetä perusteluna sille, että työsuhdetta jatketaan. Tavallisesti syynä on se, että on hyvä työntekijä tai ahkera osaaja, harvemmn perustellaan sillä, että koska jäit kiinni petoksesta, niin jatkamme työsuhdettasi.
Petos on rikos, ei tarvita varoituksia.
Eikö asiaa voi sopia jotenkin? Vaikka että sitoutuisin hoitoon tmv? Tiedän kyllä, että nuorempia olisi firmaan tulossa ovista ja ikkunoista.
Minähän voin hankkia lääkärintodistuksen, joka todistaa että olen tehnyt petokset riippuvuuteni eli sairauden vuoksi. Ei kai sairasta ole laillista irtosanoa?
Alaiseni olisi voinut kirjoittaa tämä aloituksen muutaman vuosi sitten, ja aivan tosissaan! Siitä käytiin kauhea vänkääminen ja ammattiliiton luottamushenkilö teki tosissaan töitä, että ei olisi irtisanottu.
Käytännössä on vain yksi keino välttää potkut: irtisanoutuu itse, jolloin työtodistuksessa lukee työsuhteen päättymisen syynä "oma pyyntö" eikä "työsopimuslain 7. luvun 2§." Sairaus on siinä erikseen mainittu sellaisena syynä, joka ei oikeuta irtisanomiseen, mutta haluaisitko todella jäädä työpaikan silmätikuksi rikolliseksi leimattuna?
Oma alaiseni valitsi pitkän väännön jälkeen irtisanoutumisen. Riittävän pitkäaikaisesta sairaalahoidosta hänelle oli se hyöty, että oikeudessa todettiin syylliseksi, mutta jätettiin tuomitsematta rangaistukseen.
Trollihan tämä on tietenkin. Ja huono sellainen, 0/200
Sä keksit tekosyitä olla noudattamatta lakia, mutta sinua ei tieteenkään saa kohdella laittomasti, päinvastoin, muut ovat velvollisia antamaan sinulle lisäetuuksia. Hauskaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos saan potkut niin ei kai työnantaja voi kirjoittaa miksi antoi minulle potkut?
Kirjottaa tai ei, uusi mahdollinen työnantaja saattaa soittaa ja kysellä susta.
Ei kai firman sisäisistä asioista edes pomo saa puhua muille ihmisille ilman lupaa?
Mitä ihmettä, luuletko tosiaan että työnantajalla on joku vaitiolovelvollisuus työntekijän rikoksista? No ei todellakaan ole.
Juuri edellä sanottiin ettei työtodistukseen saa kirjoittaa negatiivisia asioita.
En tietenkään aikoisi pyytää pomoani suosittelijaksi jos ja kun joudun hakemaan seuraavaa työpaikkaa.
Jos haet uutta työpaikkaa, niin totta ihmeessä työnantaja soittaa entisille työnantajille ja kysyy tietoja sinusta, vaikka et erikseen sitä pyytäisi. Se on ihan normaali käytäntö, eikä sitä voi kieltää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kävipä ikävästi. Ja vielä viimeisenä työpäivänä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos saan potkut niin ei kai työnantaja voi kirjoittaa miksi antoi minulle potkut?
Kirjottaa tai ei, uusi mahdollinen työnantaja saattaa soittaa ja kysellä susta.
Ei nykyinenkään soittanut entiseen työpaikkaan eikä kysynyt mitään siitä, miksi lähdin sieltä.
Suurin osa työnantajista soittaa. Ei ehkä kysy, miksi läksit pois, mutta käydåän läpi työntekijän historia. Ainakin minä joudun usein vastailemaan mitä erilaisiin kysymyksiin.
Jos haluat jatkossa työllistyä, kannattaisi sopia nykyisen työnantajan kanssa hyvässä hengessä, jotta pääsisit pienillä vahingoilla tulevaisuudessa ja ettei asia tupsahda eteen 20v päästä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Avaa vähän, millainen petos? Veitkö vihkoja ja kyniä vai ostitko kaverin firmasta olemattomia tietokoneita? Pikkasen eri tason tekoja.
Rahan kanssa kikkailin.
Oletko se Saunalahden reksi? Etkös jo saanut potkut?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työkaveri kavalsi työpaikalta rahaa, koska hänen miehensä firma oli taloudellisissa vaikeuksissa. Hän jäi kiinni teostaan vasta työsuhteensa päätyttymisen jälkeen.
Toimitusjohtaja puhui tilanteesta koko henkilökunnalle ja naisesta tehtiin rikosilmoitus.
Puolustusasianajaja oli selitellyt, että "ei kannata pilata nuoren naisen tulevaisuutta rikosilmoituksella".
Hyvä yritys, mutta juttu tietenkin päätyi oikeuteen ja tuomio tuli. Ei mitään asiaa rahoitusalalle moneen vuoteen.
Miespuolinen esimieheni kavalsi myöhemmin ja työskenteli jossain puhelinpalvelussa, kunnes rikosrekisterimerkintä katosi. Roistoja löytyy turhan monilla työpaikoilla.
Rahoitusalalla p@skanpuhumistaidoista on etua. Työhön pääsevät edustavat ja vakuuttaavanoloiset henkilöt jotka osaavat kaupata sijoituspaketteja mummoille ja taviksille.
Vierailija kirjoitti:
Jos ja siis kun saat potkut, koeta sopia asia niin että olet eronnut omasta tahdostasi. Se on paras sanamuoto työtodistukseen. Sitten kerrot uutta työpaikkaa hakiessasi sen mitä kerrot. Rehellisyys olisi paras, mutta sinusta ei taida olla siihen.
Ei kannata jäädä odottamaan potkuja vaan irtisanoudut. Tulee kauniimpi lähtö.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yleensä petosta ei pidetä perusteluna sille, että työsuhdetta jatketaan.
Jos on kokoomuksen tai kepun kansanedustaja niin kyllä petos jatkamisperusteeksi käy.
Veikkaan, että persuilla on tässä kyllä parhaat tsäänssit jatkaa uraa. Heillähän rikostuomio on vähän kuin välttämättömyys jopa puolueen johtopaikoilla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työkaveri kavalsi työpaikalta rahaa, koska hänen miehensä firma oli taloudellisissa vaikeuksissa. Hän jäi kiinni teostaan vasta työsuhteensa päätyttymisen jälkeen.
Toimitusjohtaja puhui tilanteesta koko henkilökunnalle ja naisesta tehtiin rikosilmoitus.
Puolustusasianajaja oli selitellyt, että "ei kannata pilata nuoren naisen tulevaisuutta rikosilmoituksella".
Hyvä yritys, mutta juttu tietenkin päätyi oikeuteen ja tuomio tuli. Ei mitään asiaa rahoitusalalle moneen vuoteen.
Miespuolinen esimieheni kavalsi myöhemmin ja työskenteli jossain puhelinpalvelussa, kunnes rikosrekisterimerkintä katosi. Roistoja löytyy turhan monilla työpaikoilla.
Rahoitusalalla p@skanpuhumistaidoista on etua. Työhön pääsevät edustavat ja vakuuttaavanoloiset henkilöt jotka osaavat kaupata sijoituspaketteja mummoille ja taviksille.
Puhuin rahoitus-, en sijoitusalasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yleensä petosta ei pidetä perusteluna sille, että työsuhdetta jatketaan. Tavallisesti syynä on se, että on hyvä työntekijä tai ahkera osaaja, harvemmn perustellaan sillä, että koska jäit kiinni petoksesta, niin jatkamme työsuhdettasi.
Petos on rikos, ei tarvita varoituksia.
Jos kyseisessä työpaikassa on asiat todella huonosti ja ovat päätyneet siihen tulokseen että pahin rangaistus on jäädä kyseiseen työpaikkaan niin sen vuoksi jatkavat työsuhdetta.
😭👍🏻🤣👍🏻 Tämä on kyllä hauskasti kommentoitu. Yksi parhaimpia kommentteja, joita olen koskaan lukenut täällä.
Vierailija kirjoitti:
Kähvelsitkö työpaikan saniteettitiloista wc-paperia?
Kähvelsi ilmeisesti firman rahaa pelaamiseen. Hieman eri luokan tempaus kuin vessapaperirullan pölliminen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos saan potkut niin ei kai työnantaja voi kirjoittaa miksi antoi minulle potkut?
Kirjottaa tai ei, uusi mahdollinen työnantaja saattaa soittaa ja kysellä susta.
Ei kai firman sisäisistä asioista edes pomo saa puhua muille ihmisille ilman lupaa?
Mitä ihmettä, luuletko tosiaan että työnantajalla on joku vaitiolovelvollisuus työntekijän rikoksista? No ei todellakaan ole.
Juuri edellä sanottiin ettei työtodistukseen saa kirjoittaa negatiivisia asioita.
En tietenkään aikoisi pyytää pomoani suosittelijaksi jos ja kun joudun hakemaan seuraavaa työpaikkaa.
Jos haet uutta työpaikkaa, niin totta ihmeessä työnantaja soittaa entisille työnantajille ja kysyy tietoja sinusta, vaikka et erikseen sitä pyytäisi. Se on ihan normaali käytäntö, eikä sitä voi kieltää.
Onko se uusien EU:n tietoturvalain vastaista toimintaa? Ei kai noin saa tehdä? Ei ainakaan saa puhua henkilötunnuksesta tai muutenkaan yksilöiviä tietoja paljastavasti?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos saan potkut niin ei kai työnantaja voi kirjoittaa miksi antoi minulle potkut?
Kirjottaa tai ei, uusi mahdollinen työnantaja saattaa soittaa ja kysellä susta.
Ei kai firman sisäisistä asioista edes pomo saa puhua muille ihmisille ilman lupaa?
Mitä ihmettä, luuletko tosiaan että työnantajalla on joku vaitiolovelvollisuus työntekijän rikoksista? No ei todellakaan ole.
Juuri edellä sanottiin ettei työtodistukseen saa kirjoittaa negatiivisia asioita.
En tietenkään aikoisi pyytää pomoani suosittelijaksi jos ja kun joudun hakemaan seuraavaa työpaikkaa.
Jos haet uutta työpaikkaa, niin totta ihmeessä työnantaja soittaa entisille työnantajille ja kysyy tietoja sinusta, vaikka et erikseen sitä pyytäisi. Se on ihan normaali käytäntö, eikä sitä voi kieltää.
Onko se uusien EU:n tietoturvalain vastaista toimintaa? Ei kai noin saa tehdä? Ei ainakaan saa puhua henkilötunnuksesta tai muutenkaan yksilöiviä tietoja paljastavasti?
Henkilötunnus ei ole yhtään sen salaisempi tieto kuin henkilön nimikään. Miksei työntekijää koskeviin kysymyksiin saisi rehellisesti vastata? Eri juttu jos solvataan, eli syytetään sellaisesta, mitä ei ole tehnyt. Mutta: jos on törttöillyt, se on tehty julkisesti, siitä tuomitaan julkisesti, jne. Vain alaikäisen rikoshistoria voidaan salata.
Tyhjensitkö työpaikan kahvikassan?
Kähvelsitkö työpaikan saniteettitiloista wc-paperia?