Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Synnytin heinäkuussa PHKS:ssa, vieläkin v*tuttaa hoitajien käytös.
27.08.2018 |
Itse synnytys meni hyvin, kätilö oli mukava ja asiallinen. Vuodeosastolle siirryttäessä se helvetti sitten alkoi. Mikä siinä on, että juuri synnyttänyttä äitiä täytyy vähätellä, jopa "piilovittuilla" ja vastailla kyllästyneesti jos jotain erehtyi kysymään.
Esimerkki, kysyin mistähän saisin pyyhkeen että pääsisin suihkuun, vastaus "ne on sielä missä ennenkin". Viittaus siis siihen että en ollut ensimmäistä kertaa kyseisellä osastolla, mutta edellisestä kerrasta kuitenkin on 6 vuotta joten en ihan välittömästi muistanut missä liinavaatevarasto on. Toiseksi, miksi hoitaja ei voinut tuoda sitä pyyhettä? Tai vaihtovaatteita? Tai vauvalle vaatteita? Kaikki piti itse sieltä käytäviltä etsiä. Kiva jättää vauva yksin huoneeseen ja lähteä kirjaimellisesti perse revenneenä hortoilemaan pitkin käytäviä.
Sitten tämä imetys. Joo, haluan imettää kyllä lastani, mutta minulla ei maito nouse välittömästi synnytyksen jälkeen joten lisämaitoa pitää aluksi antaa. Vauva oli hieman väsynyt synnytyksen jälkeen, joten häntä piti herätellä syömään ja sittenkin söi huonosti, kaikenmaailman kommervenkit tehtiin että sai edes sen pienen määrän maitoa. Hoitaja käski minun yöllä laittaa oman herätyskellon soimaan kännykästä kahden tunnin välein ja soittamaan sitä heidän hälytyskelloa sitten kun olen herännyt. Miksei sieltä vaan voinut hoitaja tulla ja herättää vauvaa syömään? Tuli hieman olo että kuka täällä on töissä, minä vai hoitaja.
Yksi hoitajista myös kommentoi tapaani pidellä tuttipulloa sanalla "kammottavaa".
Toinen sanoi vittuileva sävy äänessään kuinka jos vielä saan vauvoja kannattaisi varmaan vähän ajatella jo etukäteen sitä lisämaidon antamista. Siis mitä helvettiä! Itse pakotitte ensin imettämään ja imettämään ja imettämään vaikka maito ei ollut vielä noussut, mitä siinä mun etukäteen ajattelu olisi auttanut.
Tässä jotain asioita mitkä ärsytti suunnattomasti. Onneksi tämä oli meidän viimeinen lapsi, eipähän tarvi ikinä enää tuolla osastolla maata sätittävänä.
Kommentit (730)
Vierailija kirjoitti:
Lukekaa tämä. Ei enää riitä, että vaarannetaan äidin henki, vaan myös puolustuskyvyttömän vauvan. Tähänkö on tultu.
https://yle.fi/aihe/artikkeli/2018/08/26/elias-vauvan-verensokeri-laski…
Kamalaa luettavaa. Minä olen pyytänyt sairaalassa molemmille lapsilleni lisämaitoa, minulla maito on noussut 4-5 päivää synnytyksen jälkeen. Ja maitoa on kyllä annettu, toisessa sairaalassa oltiin tosin vähän nihkeämpiä sen suhteen. Mutta hyvin lähti imetys molempien kohdalla silti käyntiin, ja lisämaitoa ei maidonnousun jälkeen enää tarvittu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miltä kuulostaisi kuukauden mittainen lapsivuodelepo synnytyksen jälkeen? Kiinalaisen tavan mukaan naisen on pidettävä synnytyksen jälkeen po ge lai. Tänä aikana tuore äiti ei saa tehdä kotitöitä eikä muutakaan raskasta.
Suomessa ihannoidaan synnyttäjää, joka pyöräyttää lapsensa mutaisella pellolla kuokka kädessä ja palaa seuraavana päivänä töihin. Tällaista ajattelutapaa pidetään Kiinassa epäterveenä ja jopa äidille vaarallisena.
Kiinalaisen ajattelun mukaan nainen menettää elämänvoimaansa ja vitalisuuttaan synnytyksessä. Näin ollen naisen jin-jang-tasapaino täytyy palauttaa synnytyksen jälkeen tietyin toimenpitein. Perinteisesti äidin elämänvoiman palauttaminen tapahtuu kuukauden kestävän po ge lain avulla.
Paljon lepoa
Käytännössä synnyttänyt nainen ei saa kuukauteen tehdä ruokaa eikä muitakaan kotitöitä. Yleensä naisen oma äiti tai anoppi tulee asumaan tuoreen perheen luokse ja hoitaa kotityöt po ge lain ajan.
Näillä käytännöillä pyritään palauttamaan synnytyksessä menetetty elämänvoima. Tuoreen äidin aika kuluu siis villasukat jalassa sängyssä pötkötellessä.
Kyllä imettämiselle
Po ge lain aikana vauvan hoito on sallittua. Nainen saa imettää vauvaa, joka onkin naisen ainoa velvollisuus ensimmäisen kuukauden aikana. Rentoutuminen ja stressittömyys edesauttavat maidontuotantoa.
Myös po ge lai -ruokavalio on suunniteltu imettämistä silmällä pitäen. Erilaisten yrttien ja kalaliemen ajatellaan parantavan äidin maidontuotantoa.
Ei vieraita!
Äiti ja vauva ovat synnytyksen jälkeen herkkiä ulkopuolisille vaikutuksille kuten infektioille. Siksi äiti ja vauva eivät saa poistua talosta, eivätkä he vastaanota vieraita po ge lain aikana. Ruokahuollosta vastaava synnyttäjän äiti tai anoppi ovat poikkeuksia sääntöön.
Po ge laita viettäneet äidit kertovat tavan vahvistaneen heitä. Monet kiinalaiset naiset sanovat tuntevansa itsensä terveiksi ja voimakkaiksi po ge lain jälkeen.
Jos naiselle on tullut repeämiä synnytyksessä, he kertovat parantuneen haavoista nopeasti po ge lain ansiosta. Vanhemmat kiinalaiset naiset pitävät po ge lain ansiona jopa vanhuuden terveyttä.
https://www.vau.fi/synnytys/synnytyksen-jalkeen/po-ge-lai-kuukauden-lap…
Vierailija kirjoitti:
Miltä kuulostaisi kuukauden mittainen lapsivuodelepo synnytyksen jälkeen? Kiinalaisen tavan mukaan naisen on pidettävä synnytyksen jälkeen po ge lai. Tänä aikana tuore äiti ei saa tehdä kotitöitä eikä muutakaan raskasta.
Suomessa ihannoidaan synnyttäjää, joka pyöräyttää lapsensa mutaisella pellolla kuokka kädessä ja palaa seuraavana päivänä töihin. Tällaista ajattelutapaa pidetään Kiinassa epäterveenä ja jopa äidille vaarallisena.
Kiinalaisen ajattelun mukaan nainen menettää elämänvoimaansa ja vitalisuuttaan synnytyksessä. Näin ollen naisen jin-jang-tasapaino täytyy palauttaa synnytyksen jälkeen tietyin toimenpitein. Perinteisesti äidin elämänvoiman palauttaminen tapahtuu kuukauden kestävän po ge lain avulla.
Paljon lepoa
Käytännössä synnyttänyt nainen ei saa kuukauteen tehdä ruokaa eikä muitakaan kotitöitä. Yleensä naisen oma äiti tai anoppi tulee asumaan tuoreen perheen luokse ja hoitaa kotityöt po ge lain ajan.Näillä käytännöillä pyritään palauttamaan synnytyksessä menetetty elämänvoima. Tuoreen äidin aika kuluu siis villasukat jalassa sängyssä pötkötellessä.
Kyllä imettämiselle
Po ge lain aikana vauvan hoito on sallittua. Nainen saa imettää vauvaa, joka onkin naisen ainoa velvollisuus ensimmäisen kuukauden aikana. Rentoutuminen ja stressittömyys edesauttavat maidontuotantoa.Myös po ge lai -ruokavalio on suunniteltu imettämistä silmällä pitäen. Erilaisten yrttien ja kalaliemen ajatellaan parantavan äidin maidontuotantoa.
Ei vieraita!
Äiti ja vauva ovat synnytyksen jälkeen herkkiä ulkopuolisille vaikutuksille kuten infektioille. Siksi äiti ja vauva eivät saa poistua talosta, eivätkä he vastaanota vieraita po ge lain aikana. Ruokahuollosta vastaava synnyttäjän äiti tai anoppi ovat poikkeuksia sääntöön.Po ge laita viettäneet äidit kertovat tavan vahvistaneen heitä. Monet kiinalaiset naiset sanovat tuntevansa itsensä terveiksi ja voimakkaiksi po ge lain jälkeen.
Jos naiselle on tullut repeämiä synnytyksessä, he kertovat parantuneen haavoista nopeasti po ge lain ansiosta. Vanhemmat kiinalaiset naiset pitävät po ge lain ansiona jopa vanhuuden terveyttä.
https://www.vau.fi/synnytys/synnytyksen-jalkeen/po-ge-lai-kuukauden-lap…
Kuulostaa painajaiselta. Itse arvostin että mies hoiti lasta enemmän parina ekana päivänä kun kotiin päästiin 7 päivää siitä kun sairaalaan menin. Mutta kyllä se palauttaa paremmin että oman voinnin mukaan tekee asioita
Vierailija kirjoitti:
Miltä kuulostaisi kuukauden mittainen lapsivuodelepo synnytyksen jälkeen? Kiinalaisen tavan mukaan naisen on pidettävä synnytyksen jälkeen po ge lai. Tänä aikana tuore äiti ei saa tehdä kotitöitä eikä muutakaan raskasta.
Suomessa ihannoidaan synnyttäjää, joka pyöräyttää lapsensa mutaisella pellolla kuokka kädessä ja palaa seuraavana päivänä töihin. Tällaista ajattelutapaa pidetään Kiinassa epäterveenä ja jopa äidille vaarallisena.
Kiinalaisen ajattelun mukaan nainen menettää elämänvoimaansa ja vitalisuuttaan synnytyksessä. Näin ollen naisen jin-jang-tasapaino täytyy palauttaa synnytyksen jälkeen tietyin toimenpitein. Perinteisesti äidin elämänvoiman palauttaminen tapahtuu kuukauden kestävän po ge lain avulla.
Paljon lepoa
Käytännössä synnyttänyt nainen ei saa kuukauteen tehdä ruokaa eikä muitakaan kotitöitä. Yleensä naisen oma äiti tai anoppi tulee asumaan tuoreen perheen luokse ja hoitaa kotityöt po ge lain ajan.Näillä käytännöillä pyritään palauttamaan synnytyksessä menetetty elämänvoima. Tuoreen äidin aika kuluu siis villasukat jalassa sängyssä pötkötellessä.
Kyllä imettämiselle
Po ge lain aikana vauvan hoito on sallittua. Nainen saa imettää vauvaa, joka onkin naisen ainoa velvollisuus ensimmäisen kuukauden aikana. Rentoutuminen ja stressittömyys edesauttavat maidontuotantoa.Myös po ge lai -ruokavalio on suunniteltu imettämistä silmällä pitäen. Erilaisten yrttien ja kalaliemen ajatellaan parantavan äidin maidontuotantoa.
Ei vieraita!
Äiti ja vauva ovat synnytyksen jälkeen herkkiä ulkopuolisille vaikutuksille kuten infektioille. Siksi äiti ja vauva eivät saa poistua talosta, eivätkä he vastaanota vieraita po ge lain aikana. Ruokahuollosta vastaava synnyttäjän äiti tai anoppi ovat poikkeuksia sääntöön.Po ge laita viettäneet äidit kertovat tavan vahvistaneen heitä. Monet kiinalaiset naiset sanovat tuntevansa itsensä terveiksi ja voimakkaiksi po ge lain jälkeen.
Jos naiselle on tullut repeämiä synnytyksessä, he kertovat parantuneen haavoista nopeasti po ge lain ansiosta. Vanhemmat kiinalaiset naiset pitävät po ge lain ansiona jopa vanhuuden terveyttä.
https://www.vau.fi/synnytys/synnytyksen-jalkeen/po-ge-lai-kuukauden-lap…
Suomessa mammat lähtee suoraan synnytyssairaalasta vauvan kanssa shoppailemaan.
En ehtinyt lukea kuin alkuketjun, ja asiasta on varmaan jo mainittu mutta korostan silti: "Siellä ne on missä ennenkin" ei ole hoitajalta asiallinen vastaus kysymykseen mistä äiti saisi pyyhkeen. Jos kysyjä tietäisi/muistaisi missä pyyhkeet ovat, tuskin kysyisi. Ap, anna ihmeessä palautetta hoitajan asenteesta. Netistä löytyy palautelomake. Työnantajan olisi hyvä tiedostaa että ainakaan kyseinen hoitaja ei hallitse edes alkeellisempia käyttäytymissääntöjä. Kuntouttavan työotteen varjolla ei voi vittuilla äideille. Kyse voi olla työuupumisesta ja siksi palautteen antaminen on tärkeää. Jos työnantaja saa tarpeeksi paljon kyseistä palautetta, saattanee miettiä henkilöstömitoitusta ja henkilöstön jaksamista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miltä kuulostaisi kuukauden mittainen lapsivuodelepo synnytyksen jälkeen? Kiinalaisen tavan mukaan naisen on pidettävä synnytyksen jälkeen po ge lai. Tänä aikana tuore äiti ei saa tehdä kotitöitä eikä muutakaan raskasta.
Suomessa ihannoidaan synnyttäjää, joka pyöräyttää lapsensa mutaisella pellolla kuokka kädessä ja palaa seuraavana päivänä töihin. Tällaista ajattelutapaa pidetään Kiinassa epäterveenä ja jopa äidille vaarallisena.
Kiinalaisen ajattelun mukaan nainen menettää elämänvoimaansa ja vitalisuuttaan synnytyksessä. Näin ollen naisen jin-jang-tasapaino täytyy palauttaa synnytyksen jälkeen tietyin toimenpitein. Perinteisesti äidin elämänvoiman palauttaminen tapahtuu kuukauden kestävän po ge lain avulla.
Paljon lepoa
Käytännössä synnyttänyt nainen ei saa kuukauteen tehdä ruokaa eikä muitakaan kotitöitä. Yleensä naisen oma äiti tai anoppi tulee asumaan tuoreen perheen luokse ja hoitaa kotityöt po ge lain ajan.Näillä käytännöillä pyritään palauttamaan synnytyksessä menetetty elämänvoima. Tuoreen äidin aika kuluu siis villasukat jalassa sängyssä pötkötellessä.
Kyllä imettämiselle
Po ge lain aikana vauvan hoito on sallittua. Nainen saa imettää vauvaa, joka onkin naisen ainoa velvollisuus ensimmäisen kuukauden aikana. Rentoutuminen ja stressittömyys edesauttavat maidontuotantoa.Myös po ge lai -ruokavalio on suunniteltu imettämistä silmällä pitäen. Erilaisten yrttien ja kalaliemen ajatellaan parantavan äidin maidontuotantoa.
Ei vieraita!
Äiti ja vauva ovat synnytyksen jälkeen herkkiä ulkopuolisille vaikutuksille kuten infektioille. Siksi äiti ja vauva eivät saa poistua talosta, eivätkä he vastaanota vieraita po ge lain aikana. Ruokahuollosta vastaava synnyttäjän äiti tai anoppi ovat poikkeuksia sääntöön.Po ge laita viettäneet äidit kertovat tavan vahvistaneen heitä. Monet kiinalaiset naiset sanovat tuntevansa itsensä terveiksi ja voimakkaiksi po ge lain jälkeen.
Jos naiselle on tullut repeämiä synnytyksessä, he kertovat parantuneen haavoista nopeasti po ge lain ansiosta. Vanhemmat kiinalaiset naiset pitävät po ge lain ansiona jopa vanhuuden terveyttä.
https://www.vau.fi/synnytys/synnytyksen-jalkeen/po-ge-lai-kuukauden-lap…
"Miten näitä vuodehaavoja hoidetaan?"
"Tä tarkotatko synnytyksestä aiheutuneita repeämiä?"
"Ei ku mä pidin po ge lain ja persettä levitin sängyssä kuukauden joten repeämät parani jo aikaa sit kut nää vuodehaavat on nyt haittana"
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ketjua lukeneena odotan innolla että Sote saataisiin maaliin ja yksityiset, oikeasti palveluun panostavat sairaalat aloittavat toimintansa.
Saattaa tässäkin ketjussa vinkuneilla (toivottavasti provoja) hoitajilla asenne muuttua kun monoa tulee huomattavasti nykyistä suojatyöpaikkaa helpommin.Juuri näin. Sote on enemmän kuin tervetullut. Julkisen palvelun synnytyssairaalat tulevat entisestään vähenemään, kun äidit voivat valita yksityisen ja julkisen välillä.
Ja on se kumma, miten yksityiselle puolelle hakeutuu jo nyt empatianykyisiä ja hyvin käyttäytyviä hoitajia. Yleensä ongelmat on vain julkisessa terv.hoidossa.
Olen kyllä edelleen vahvasti sitä mieltä että kyse on enemmän organisaatioista kuin siitä millaiset ihmiset mihinkin paikkoihin hakeutuu. Ihan samat ihmiset hakee paikkoja niin yksityiseltä kuin julkiselta puoleltakin. Päätöksen teko vain on julkisella puolella erilaista kuin yksityisellä jossa toimintaa usein selkeästi johtaa yksi taho, johtaminen jopa henkilöityy usein yhteen ihmiseen, toimitusjohtajaan. Johtaminen ja organisaatio julkisella puolella on paljon pirstaleisempaa. Yksi johtaa yhtä osa-aluetta toinen toista osa-aluetta, kolmas kolmatta jne.
Kyllä julkisella puolella on edelleen työntekijöitä, joiden asenteissa ja työmotivaatiossa on paljon vielä korjaamisen varaa, erityisesti terv.hoidossa, eikä työntekijän irtisanominen ole mahdollista, kuin hyvin painavista syistä, toisin kuin yksityisellä sektorilla, jossa tulee heti kenkää, jos asenne ja motivaatio ei ole kohdallaan.
Julkinen sektori ei ole paha, päinvastoin ja saadaan hyviä tuloksia ja palveluita, kun henkilöstö on motivoitunut ja asenteet ovat kohdallaan.
Tästä hyviä esimerkkejä on poliisi, verovirasto, katsastus, julkinen liikenne jne. jotka ovat erikoistuneet hyvästä asiakaspalvelusta ja ovat saaneet kansalaisten luottamuksen, mutta edelleen terv.hoidossa on vielä paljon joidenkin hoitajien piittaamattomuutta ja asennevammausuutta.
Jos Suomen poliisi käyttäytyisi samalla asenteella, kuin jotkut hoitajat, heidän työstään ei tulisi mitään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pelottavinta tässä on se, että synnyttäneiden hoidossa on selviä lääketieteellisiä (ja hoitotieteellisiä) puutteita, jotka vaarantavat äitien terveyden ja hengen. Ja vastasyntyneen siinä samalla. Itse operatiivisen alan lääkärinä oman synnytykseni jälkeen totesinkin, että jos omalla osastollani päivystys- ja leikkauspotilaita hoidettaisiin samalla tavalla kuin synnyttäneitä, meillä kuolisi säännöllisesti potilaita useampi vuodessa. Synnyttäjä kuoli osastolla keuhkoemboliaan-uutisia en ihmettele enää ollenkaan. Tilojen tunnistaminen ja hoito on ala-arvoista.
Omalla kohdallani ei tunnistettu merkittävää vuotoa ja anemiaa (kollega järkyttyi, kun näki minut kotiutusvaiheessa, olin kipeästi parin punasolupussin tarpeessa), vuoteesta nousua ym ei neuvottu (repeämät repesivät uudelleen, mikä pahensi sisäistä vuotoa ja aiheutti hermovaurion sulkijaan), kipu- ja ummetuslääkettä sai anoa yksi kerrallaan (ei ole lääkelistoja, piti tuoda omat, että sai ajallaan), ruokailusta tai ylipäätänsä mistään ei infottu (huonokuntoinen vuodepotilas jäi ilman ruokaa), pesulle ei autettu (vaikka ei tolpillaan pysynyt, käskettiin vetää pyörtyessä hätänarusta).
Onneksi selvisin itse vauvan kanssa kotiin ja sitä ennen saatiin vielä perhehuonekin. Isästä oli merkittävä apu osastolla vauvan hoidon ohella: kantoi ruokaa ja lääkkeitä. Lisäksi hoiti kommunikaation kätilöiden kanssa: hänelle ei vittuiltu.
No, alan ihmisenä, oletko tuonut näitä kauheita kokemuksiasi julki jossain muuallakin kuin täällä vauvapalstalla? Eikö sinulla ja kaltaisillasi juuri olisi mahdollisuus vaikuttaa asioihin, ainakin vähän enemmän kuin muilla äideillä?
Kirjoitin kyllä muistutuksen, mutta jätin sen postitittamatta. Oli traumaattinen kokemus jo muistella muutaman kuukauden takaista enkä siinä kuormittavassa tilanteessa olisi jaksanut sitä härdelliä, minkä saman sairaalan lääkärin tekemä muistutus/valitus/kantelu olisi käynnistänyt. Oman komplikaation hoito oli vielä kesken myös ko klinikassa, mikä vaikutti haluttomuuteen käynnistää prosessia. Ja ennen kaikkea oma uudelleensuuntautuminen: traumaattisen ja hankalan alun jälkeen halusin jättää kaiken taakseni ja keskittyä lapseen.
Minä kirjoitin palautteen sairaalaan vasta pari vuotta synnytyksen jälkeen. En aiemmin pystynyt kun trauma oli liian käsittelemättä, vasta tuolloin pystyin sen tekemään. En kyllä usko että tuosta on mitään hyötyä ollut. Laittavat varmaan mappi ööhön samantien.
Taysissahan on potilashotelli, johon pääsee synnytyksen jälkeen. Mutta siellä todellakin kaikki tehdään itse eikä paikka sovi heikkokuntoiselle. Jo pelkkä kävelymatka synnytyssalista hotelliin on useita satoja metrejä. Hoitajat eivät käy huoneissa vaan vauvat viedään näytille hoitajien huoneeseen. Ruoat haetaan itse hotellin ravintolasta.
Upea paikka! Olisin viihtynyt pidempäänkin, mutta kahden yön jälkeen mukava nuori miespuolinen lastenlääkäri passitti kotiin 😊
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ketjua lukeneena odotan innolla että Sote saataisiin maaliin ja yksityiset, oikeasti palveluun panostavat sairaalat aloittavat toimintansa.
Saattaa tässäkin ketjussa vinkuneilla (toivottavasti provoja) hoitajilla asenne muuttua kun monoa tulee huomattavasti nykyistä suojatyöpaikkaa helpommin.Juuri näin. Sote on enemmän kuin tervetullut. Julkisen palvelun synnytyssairaalat tulevat entisestään vähenemään, kun äidit voivat valita yksityisen ja julkisen välillä.
Ja on se kumma, miten yksityiselle puolelle hakeutuu jo nyt empatianykyisiä ja hyvin käyttäytyviä hoitajia. Yleensä ongelmat on vain julkisessa terv.hoidossa.
Olen kyllä edelleen vahvasti sitä mieltä että kyse on enemmän organisaatioista kuin siitä millaiset ihmiset mihinkin paikkoihin hakeutuu. Ihan samat ihmiset hakee paikkoja niin yksityiseltä kuin julkiselta puoleltakin. Päätöksen teko vain on julkisella puolella erilaista kuin yksityisellä jossa toimintaa usein selkeästi johtaa yksi taho, johtaminen jopa henkilöityy usein yhteen ihmiseen, toimitusjohtajaan. Johtaminen ja organisaatio julkisella puolella on paljon pirstaleisempaa. Yksi johtaa yhtä osa-aluetta toinen toista osa-aluetta, kolmas kolmatta jne.
Kyllä julkisella puolella on edelleen työntekijöitä, joiden asenteissa ja työmotivaatiossa on paljon vielä korjaamisen varaa, erityisesti terv.hoidossa, eikä työntekijän irtisanominen ole mahdollista, kuin hyvin painavista syistä, toisin kuin yksityisellä sektorilla, jossa tulee heti kenkää, jos asenne ja motivaatio ei ole kohdallaan.
Julkinen sektori ei ole paha, päinvastoin ja saadaan hyviä tuloksia ja palveluita, kun henkilöstö on motivoitunut ja asenteet ovat kohdallaan.
Tästä hyviä esimerkkejä on poliisi, verovirasto, katsastus, julkinen liikenne jne. jotka ovat erikoistuneet hyvästä asiakaspalvelusta ja ovat saaneet kansalaisten luottamuksen, mutta edelleen terv.hoidossa on vielä paljon joidenkin hoitajien piittaamattomuutta ja asennevammausuutta.Jos Suomen poliisi käyttäytyisi samalla asenteella, kuin jotkut hoitajat, heidän työstään ei tulisi mitään.
Höpö höpö. Työlainsäädäntö ja irtisanomispetusteet on ihan samat molemmissa. Edelleen kyse on organisaatiosta ja johtamisesta ja esim. irtisanomiset toteutetaan eritavalla.
Huhhuh. Enpä voi olla kuin kiitollinen, kuinka hyvää hoitoa sain Naistenklinikalla keväällä 2008. Siihen aikaan Naikkari oli ”huonomman” sairaalan maineessa kuin Kätilöopisto, jolla oli ns. ihmisläheisempi maine. Minä menin Naikkarille siksi, että olin itse siellä syntynyt. Olin tosi tyytyväinen kyllä kaikkeen. Olen todella surullinen kaikkien teidän puolesta, joilla on ollut noin kurjia kokemuksia. Jos asia on tuore ja vaan jaksatte, niin tehkää valitus. Sillä autatte tuleviakin synnyttäjiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ne hormonit... ne hormonit!
On ne osaltaan myös ne. Saavat ihmisen vielä herkemmälle tuulelle, jolloin on vaikeampi pitää puoliaan ja olo on vieläkin ikävämpi kun normaali siinä tilanteessa. Kyllä silloin kaipaisi ymmärrystä ja apua. Kotona sitä saisi mutta kun ei voi lähteä ennen kun lupa annetaan.
Tuo hoitajien tapa kohdella potilaita on työkulttuuria ja se on kehittynyt tuollaiseksi jostain syystä. Jokin siinä on miksi muilla osastoilla pystytään kohtaamaan potilaat paremmin. Ongelma on johtamisessa ja siinä että ihmisten kohtaamista ei kyseisillä osastoilla nosteta tärkeään asemaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen järkyttynyt näistä kertomuksista ja todella surullinen. Ei ihme että moni on joutunut jopa puimaan saamiaan traumoja terapiassa jälkeenpäin. T. lapseton 48 v.
Jos saanut terveen lapsen ja itsellä menee ok niin mitä väliä parilla kätilöllä?? Sektion jälkeen joutui kituuttamaan kolmekin yötä mutta olin niin onnellinen aina lapsesta että yksi mörökölli, yksi huolimaton vittuilija ja kolmas ituhippivauvahieroja ei paljon painanut.
Vierailija kirjoitti:
Kurjaa luettavaa ja valitettavasti samoja kokemuksia minullakin, Jorvista. Niin vmäistä käytöstä hoitajilta. Lisäksi synnäripuolen lääkäri on harvinaisen epäasiallinen ja huonokäytöksinen. Kätilöt varsinaisessa synnytyksessä taas aivan huippuporukkaa.
Tähän täytyy yhtyä että synnytyksessä ollut kätilö oli ihana minullakin
Esikoiseni syntyi vuosi sitten, eikä kätilöiden eikä lapsivuodeosaston henkilökunnan toiminnassa sinänsä ollut mitään vikaa. Hoitajien kiire kuitenkin tuntui, miksei heti osastolle tultaessa voitu kertoa missä on wc, suihku, ja mistä saa tarvittaessa liinavaatteita yms. Itse en heti ymmärtänyt perään kysellä. Tuntui aika vähpätöiseltä asialta soitella hoitajien perään, laitoshuoltajat sekä honetoverit osasivat onneksi kuitenkin neuvoa.
Olen lääkäri, ja töissä julkisella puolella. Vaikka minun työhöni ei mitenkään se kuulu, niin aina autan ja neuvon jos joku meidän talossa potilaana oleva näyttää eksyneeltä tai kysyy neuvoa että missä mikäkin asia on, tai sanoo vaikka että ei tiedä mihin aikaan hänen pitäisi olla missäkin (vaikka ei ole kyseessä edes minun potilaani voin talomme ajanvarauskalenterista hänelle katsoa, että missä hänen pitäisi olla mihin aikaan ja kenen vastaanotolla, ja tämän hänelle vaikka muistilapullekin kirjoittaa). En näe mitään syytä kohdella ihmisiä tylysti tai vaikka alkaa vit***tuilemaan heille jos he ovat vaikka unohtaneet minkä nimisen henkilön vastaanotolle ovat menossa. Auttamassa siellä olen, ihmisenä ihmisiä varten, vaikka lääkäri olenkin enkä vaikka ajanvaraustäti. Itselläkin on parempi mieli, jos on muille ystävällinen. Ihan samalla tavalla hoitajan pitäisi neuvoa ystävällisesti missä on liinavaatteet, vaikka hän ei laitoshuoltaja olekaan.
Vierailija kirjoitti:
Jos miehellä olisi esim. onnettomuuden seurauksena välilihassa ja sulkijalihaksissa kymmeniä tikkejä, pitäisikö miehen itse vaihtaa lakanat haettuaan ne perse veressä ensin jossain käytävältä, hakea itse ruokansa ja kipulääkkeeksi annettaisiin parasetamolia?
Niinpä!!!
Alue: Aihe vapaa
Olen kyllä edelleen vahvasti sitä mieltä että kyse on enemmän organisaatioista kuin siitä millaiset ihmiset mihinkin paikkoihin hakeutuu. Ihan samat ihmiset hakee paikkoja niin yksityiseltä kuin julkiselta puoleltakin. Päätöksen teko vain on julkisella puolella erilaista kuin yksityisellä jossa toimintaa usein selkeästi johtaa yksi taho, johtaminen jopa henkilöityy usein yhteen ihmiseen, toimitusjohtajaan. Johtaminen ja organisaatio julkisella puolella on paljon pirstaleisempaa. Yksi johtaa yhtä osa-aluetta toinen toista osa-aluetta, kolmas kolmatta jne.