Lue keskustelun säännöt.
Näin hyvältä siis tuntuu tehdä töitä normi-terveessä työyhteisössä!
05.08.2018 |
Nyt vasta huomaa kun sai uuden duunin, missä terve työyhteisö, kuinka kamalaa onkaan ollut aikaisemmissa paikoissa missä lähes poikkeuksetta ihan järkky meininki työ"kavereilla" toisiaan kohtaan.
Yhtäkkiä onkin jees mennä töihin maanantaina, ei ahdista työhön meno eikä töistä tulo - energiaa riittää kotonakin kun ei enää ole maassa ja väsytä epämääräisesti tai jopa itketä jonkun käytös tai ilkeily.
Tunnen syvää kiitollisuutta joka päivä kun menen töihin siitä, että siellä työskentelee terveitä ihmisiä jotka kunnioittavat toisiaan ja ovat ystävällisiä ja ahkeria keskittyen itse työhön.
Kiitos kaikille hyville tyypeille tervehenkisillä työpaikoilla, tässä työpaikkakiusaajien luvatussa maassa ,että teitä normaalia tasapainoisia ihmisiä oikeasti on !
Kommentit (53)
Kun tulee kohdalle niin mahtavan hyvä munkki, että nykypäivänä pääsee terveeseen työyhteisöön duuniin, missä hyvät tyypit paiskii hommia, niin sen TUNNISTAA HETI ALKUUN SIITÄ että uusi työntekijä PEREHDYTETÄÄN rauhassa ja perusteellisesti ja ystävällisesti rohkaisten TYÖTEHTÄVIIN ! ! ! Eläköön työpaikkojen viisaat, fiksut tyypit ja hyvät työkamut ! !
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Minä olin kiitollinen kunnes tuli uusi, ilkeä työkaveri. Eikä asialle voi mitään. Suuressa työpaikassakin tarvitaan vain yksi mätä omena, ja se on siinä.
Olen pahoillani puolestasi.
Ilkeys on kuin rikkaruoho joka leviää ja myrkyttää työpaikan ihmissuhteet, jos semmoseen mätään työpaikkaan erehtyy vaikka määrä-aikaiseksi tai harjoittelijaksi ,
niin paljon mahdollista ettei saa enää edes sen pestin jälkeen töitä vaikka olisi kunnon kaveri ja kunnolinen työntekijä, koska maine pilataan jokaiselta ja kaikki haukutaan ja moititaan ja etsimällä etsitään jokaisesta rumia, alhaisia asioita.
Mikäli mahdollista (harvalla on) niin kannattaa häipyä taakseen katsomatta ennenkuin tulee pahoinvoivaksi, sillä työpaikkakiusaajat kun kankkunsa pääsee iskemään johonkin,niin siinä pysyvät tuhoaan tehden ryhmädynamiikan rakenteet haurastuttaen kuin pahin homesieni.
Kannattaa ottaa selkoa työpikan maineesta etukäteen, sillä kun työpaikalla menee maine (työpaikkakiusaajia) niin siitä kyllä puhutaan ja vaikea saada mainetta takaisin.
Yksikin työpaikkakiusaaja tulee kalliiksi työnantajalle. Huonon esimiehen alaisena on aina monta.
Mulla on sama tilanne kuin ap:llä. Pari kuukautta takana uudessa työyhteisössä, ja ero edelliseen on huikea! Nyt sitä vasta kunnolla käsittää, miten moni asia oli pielessä edellisessä työpaikassa. Jotenkin siihen meininkiin vain ajan myötä turtui, eikä enää edes nähnyt siinä mitään kummallista.
Vierailija kirjoitti:
Lopulta huono työilmapiiri on esimiesten syytä.
Esimies joka uskoo kaikki paskanpuhumiset. Eli on mukana luomassa huonoa ilmapiiriä, koska valitsee tehdä niin eikä selvitä mitään itse.
Meillä yksi ainoa umpimätä ihminen onnistui kääntämään jopa parikymmentä muuta työntekijää minua vastaan. Muutaman kuukauden katsoin, mutta kun huhumylly ja paskapuheet eivät edes laantuneet, lähdin muualle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lopulta huono työilmapiiri on esimiesten syytä.
Esimies joka uskoo kaikki paskanpuhumiset. Eli on mukana luomassa huonoa ilmapiiriä, koska valitsee tehdä niin eikä selvitä mitään itse.
Esimies saattaa vilpittömästi yrittää kaikkensa työpaikan ilmapiirin parantamiseksi, mutta hänen jäätyään lomalle hiiret hyppii pöydälle. Jotkut esimiehet saattavat jopa itsekin pelätä kiusaajaporukkaa ja kärsivät itsekin työssään ahdistuen hiljaa ja kokevat voimattomuutta. Poishan näitä kiusaajia on käytännössä aika vaikea saada nykyään, työpaikan terveet ja hyvät tyypit vain häipyvät hiljaa takavasemmalle , tosisiin työpaikkoihin tai saikulle ja loppupeleissä kaikki organisaatiossa on enemmän tai vähemmän tärähtäneitä tai angstisia koska kaikkien pitää pelata jotain peliä ja siten olla osana epätervettä klikkiä.
Hyvät työpaikat kyllä erottuvat aina siten, että työntekijät puhuvat työstään (oli se mitä tahansa) ylpeinä ja kiitollisina.
Voin ihan rehellisesti tunnustaa, että olen sulle kateellinen. Ja onnea koko sydämeni pohjasta!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sellaiseen työpaikkaan ei missään nimessä kannata mennä/jäädä missä edeltäjiä tai entisiä työntekijöitä haukutaan avoimesti naureskellen tyyliin "se olis ellainen haaveilija, se oli tolanen tai tällänen" tai harjoittelijoille nauretaan selän takana.
Tai yleensä puhutaan pahaa entisistä työntekijöistä niin se on sen merkki että nyt mahdollisimman pian äkkiä pois.
Tervehenkinen työpaikka on todellakin tavoittelemisen arvoinen!
Hyvässä työpaikassa työviikko hurahtaa ohi koska työ vie mennessään eikä tarvi joutavia epäoleellisuuksia pähkäillä tai hautoa tyyliin " mitähän se tarkoitti taas kun sesanosiitäsitä ja tuosanotuostatuota" .
Saattaa myös olla että yksi erittäin selkeä terveen työyhteisön merkki on se, että työntekijöillä on omat elämät työn jälkeen siten,
että on muutakin sisältöä yksityiselämässään kuin työpaikan ihmissuhteet tai työpaikan tapahtumat.
Ei tarvitse tosiaankaan oman päänsä sisällä vielä jatkaa jotain työdialogia työpäivän jälkeen, vaan alkaa oma yksityinen elämä. Yksikään työkollega ei rimputa puhelimella infotakseen/juorutakseen yhtään mitään siihen työhön liittyvää .
8tuntia töissä vaatii vastapainoksi tyystin muuta ihan omaa juttua.
Selkeä raja työllä ja vapaa-ajalla niin jaksaa paremmin!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Joskus suuriin pörssiyhtiöihin, erityisesti niiden pääkonttoreihin, kasaantuu porukkaa, joilla ei ole riittävästi tehtäviä. Nämä sitten käyttävät päivänsä juoruiluun yms. ja pilaavat ilmapiirin totaalisesti. Ja esimiehet sulkevat silmänsä tulevia bonuksia laskiessaan.
Vierailija kirjoitti:
Joskus suuriin pörssiyhtiöihin, erityisesti niiden pääkonttoreihin, kasaantuu porukkaa, joilla ei ole riittävästi tehtäviä. Nämä sitten käyttävät päivänsä juoruiluun yms. ja pilaavat ilmapiirin totaalisesti. Ja esimiehet sulkevat silmänsä tulevia bonuksia laskiessaan.
Sama ilmiö saattaa esiintyä päiväkodeissa, hoitolaitoksissa, kouluissa, eri organisaatioissa.
Liian monta työhönsä leipääntynyttä samassa paikassa joita ei oikeasti enää innosta tai kiinnosta oma työnkuva mutta notkuu vaki(suoja)työssään valittaen aina kun boossi ei ole kuulomatkan päässä.
Eivät itse uskalla lähteä kun ovat onnistuneet itsensä vakkariksi saamaan, sillä yksikään kokenut ja arvostelukykyinen työnantaja ei todennäköisesti tulisi palkkaamaan vetelää kaksinaamaista ja tympeää tyyppiä jolla seuraa huonon työkaverin maine ja kehitys pysähtynyt siihen ekaan työhaastatteluun joilla venkoilivat aikoinaan duuniinsa.
Pakko siis notkua eläkeikään kaltaistensa kanssa turhautuneena pilaamassa muiden arkea. Auta armias jos siihen erehtyy nuori tai idearikas tai osaava uusi työntekijä. Hänet raavitaan hetkessä ulos vuosien ilkeilykokemuksella , sillä taitava uusi kyky saa vetelykset näyttämään siltä mitä he ovat : laiskoilta työpaikkakiusaajilta joilla ei ole enää mitään merkityksellistä annettavaa.
Monta kertaa on säälittänyt etukäteen kun kuulee että joku ihana innokas nuori osaaja on menossa selkeästi yleisesti tiedettyyn karseaan, tuollaiseen henkisten haisunäätien pesään.
Että kunpa uusi ei muuttuisi samanlaiseksi vaan lähtisi ajoissa rohkeasti kohti uutta ja tervettä työympäristöään, ottaen työkavereiden paskamaisuuden kasvattavana kokemuksena vannoen ettei koskaan ikinä ole itse samanlainen työkavereilleen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Millainen oli sinun työpäiväsi? Mieti.
Vierailija kirjoitti:
Lopulta huono työilmapiiri on esimiesten syytä.
Myös alaisilla on kyllä vastuuta asiasta, ihan jokainen voi vaikuttaa siihen. Meillä oli oikein hyvä työilmapiiri kunnes ilmeni että yksi suht uusi työntekijä oli täysi lusmu ja myös muita jatkuvasti häiritsevä lörpöttelijä (minäminäminä-tyyppi) Se aiheutti ongelmia ja kun asiaa ei käsitelty suoraan ja ajoissa, se heikensi ilmapiiriä. Nyt tilanne parempi kun asia on esimiehen tiedossa ja tämä henkilö on otettu tarkempaan valvontaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lopulta huono työilmapiiri on esimiesten syytä.
Myös alaisilla on kyllä vastuuta asiasta, ihan jokainen voi vaikuttaa siihen. Meillä oli oikein hyvä työilmapiiri kunnes ilmeni että yksi suht uusi työntekijä oli täysi lusmu ja myös muita jatkuvasti häiritsevä lörpöttelijä (minäminäminä-tyyppi) Se aiheutti ongelmia ja kun asiaa ei käsitelty suoraan ja ajoissa, se heikensi ilmapiiriä. Nyt tilanne parempi kun asia on esimiehen tiedossa ja tämä henkilö on otettu tarkempaan valvontaan.
Esimiehelle on aivan turha vastuuta lykätä mikäli aikuiset ihmiset käyttäytyvät kuin pahaiset kakarat.
Mitä voi siinä tilanteessa järkevinkään esimies? Pitkää kolmikantakeskuteluja toisensa jälkeen? Antaa varoituksia vuoronperään jokaiselle?
Mielestäni syyttävää sormea ei voi aina suunnata esimiehelle jos alaisiksi on sattunut tärähtänyttä porukkaa jotka nauttii savustaa päteviä työntekijöitä ulos.
Syytä on esimiehissä ja alaisensa, mutta oma nahkansa kannattaa pelastaa ja vaihtaa työpaikkaa ennenkuin sairastuu työuupumukseen, joka onkin pahempi juttu. Itse työuupumuksen kokeneena nimenomaan huonon työilmapiirin takia neuvoni on ettei mikään työpaikka ole terveyden väärti!
Hyvä, että ap:llä on normiyhteisö töissä. Toivon samaa itsellenikin seuraavaan työpaikkaan. Entisessä toimistotyöpaikassani vaihtuivat työkaverit, esimiehet jne. tiuhaan tahtiin. Paljon juoruilua ja huonoa tiimihenkeä. Uskon, että vielä jossain on työpaikkoja, joissa työntekijöitä arvostetaan.
Vierailija kirjoitti:
Hyvä, että ap:llä on normiyhteisö töissä. Toivon samaa itsellenikin seuraavaan työpaikkaan. Entisessä toimistotyöpaikassani vaihtuivat työkaverit, esimiehet jne. tiuhaan tahtiin. Paljon juoruilua ja huonoa tiimihenkeä. Uskon, että vielä jossain on työpaikkoja, joissa työntekijöitä arvostetaan.
Aivan varmasti on ! Siksi ei kannata sinnitellä pahoinvoivassa työyhteisössä sairastumisriskin alla.
Vierailija kirjoitti:
Terveen työyhteisön varmin merkki = henkilöiden vaihtuvuus pientä, sinne halutaan töihin ---> työmotivaatio/työympäristö ratkaisee palkan suurutta enemmän = ystävällinen ilmapiiri fiksuine ihmisineen = sairauspoissaoloja hyvin harvoin.
Olipa kerran kaksi yhtiötä mitkä fuusioituivat. Toisessa oli pieni ja tiivis työyhteisö ja hyvä henki. Työntekijöiden vaihtuvuus oli äärimmäisen pientä, tyyliin kuolema tai työkyvyttömyys päätti työsuhteen. Toisessa yhtiössä oli erilainen johtamiskulttuuri, kova ja säälimätön. Muutama vuosi fuusion jälkeen kivan yhtiön työntekijöitä on lähtenyt lukuisa joukko koska toisen yhtiön kulttuuri otti vallan. Sen pituinen se.
Tulen tänne jonon jatkoksi kehumaan, että nykyisen työpaikkani ilmapiiri on parempi kuin missään koskaan ennen. Elämä on niin paljon parempaa näin. Kerrottakoon vielä, että lyseessä on hoitoalan työpaikka julkisella puolella.