Lapsettomille samat oikeudet vapaisiin kuin lapsellisille
Töissä alkoi hirveä kitinä siitä, kun työvuorolistan tekijä vaihtui (nykyään se olen minä) ja mua ei kiinnosta onko jollakulla lapsia vai ei, vaan pyrin tekemään listan mahdollisimman tasapuolisesti ja kuuntelemaan lapsettomienkin toiveita.
Tottakai pyrin ottamaan huomioon jos jonkun lapsella on harrastuksia, mut muuten kohtelen vanhempia tismalleen samalla tavalla kuin lapsettomia työntekijöitä. Onhan niillä lapsettomillakin oma elämä ja samanlainen oikeus esim. viikonloppuvapaisiin tai arkisin aamuvuorohin.
Kommentit (411)
Vierailija kirjoitti:
Lasten hoitaminen on yhteiskunnallisesti tärkeä asia. Kaikki yhdessä rukoilevat, että tälle uudelle natsi-listojen tekijälle sattuisi jotain pahaa. Olihan näitä " vanhojapiikoja" ennenkin sairaaloissa. Ruotsissa hoitajat voivat valita vaikka osa-viikkoja, tai pelkkiä iltoja, tai pelkkiä viikoloppuja silloin kun lapset ovat pieniä. Olen itsekin tehnyt listoja, se vaatii joustoa, se ei ollut vuodeosasto. Työhyvinvointiin pitää satsata.
Kaikki yhdessä rukoilemaan toiselle pahaa? Ai kun kiva. No, taivaan portillahan sitten näet minne toiselle pahan toivomisesta päätyy, portaita alas vai portista sisään.
Työhyvinvointiin pitää satsata, siitä olen samaa mieltä. Tasa-arvoisesti ihan kaikkien työntekijöiden hyvinvointiin riippumatta siitä, millaiset kotiolot kullakin on.
Pääoma haluaa eroon kaikista työntekijöiden oikeuksista eturyhmä kerrallaan. Sille lapsiperheet, sinkut, iäkkäät, nuoret jne ovat kaikki samaa hyödynnettävää raaka-ainetta. Homma toteutuu helpoiten hyödyllisten kusipäiden avulla, jotka aina ovat valmiita vaatimaan muilta pois koska kokevat sen automaattisesti olevan itselleen lisää.
Saman nahkurin orsilla lopulta tavataan jos solidaarisuutta ei ole.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tässä ketjussa huomaa miten monella äidillä/isällä pää pehmenee eikä ole kykenevä järkevään ajatteluun sen jälkikasvun osalta. Maailma on täynnä lapsia, ei mulla kiinnosta se sun lapsesi, ei se ole mulle millään tavalla merkityksellinen, vaikka ymmärrän että omille vanhemmilleen on. Ei mulla kiinnosta miten aiotte lomanne järjestää, kun ei se vaikuta mun elämään. Minä pidän oman lomani heinäkuussa jos on mun vuoro pitää se heinäkuussa.
Ymmärrätkö edes sitä että olisist kusessa jos lapsien syntyminen olisi loppunut sinuun, eli olisit maailman nuorin ihminen?
Mitä sä selität??? Nyt menee kevyen överiksi
Eli meni yli hilseen. Keroo aika paljon sinusta ja sinun ymmärryksen tasosta.
PS. Elämä ei jatku jos tähän yhteiskuntaan ei synny lapsia. Yllätyitkö?
En yllättynyt. Mutta muiden lapset ei vaikuta minun kesäloman ajankohtaan, koska ei ole mitään perustetta, miksi ne siihen vaikuttaisivat. Yllätyitkö?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos et voi tehdä työtä samoilla ehdoilla kuin lapsettomat, niin jätä lapsi tekemättä tai irtisanoudu.
Ei se ihan noin mene. Kyllä ihmisillä on erilaisia haasteita sovittaa työ ja vapaa-aika yhteen. Joillakin se on lapset, toisella koira, jollain kilpaurheilu yms. Fiksu työpaikka pystyy joustamaan. Ei toisten kustannuksella, vaan muuten. Kaikki haluaa iloisia ja tyytyväisiä työntekijöitä, eikä nipottajia, katkeria hapannaamoja. Ap:n työpaikassa on ilmeisesti ollut tähän asti epäoikeudenmukaista. Itse joustan mahdollisimman paljon työnantajan tarpeeseen. Työnantaja palkitsee minut ylimääräisillä vapailla.
Näin juuri. Silloin kun olin lapseton ( eli töissä ollen ikävuodet 22-41) minulle oli myös se ja sama koska lomani pidän. Mieleuiten en halunnut pitää silloin kun lapsiperheet on hoitojärjestelyineen kusessa, koska esim. lomareissut hiihtolomalla ovat yli kaksinkertaisia muihin viikkoihin nähden. Minä vain nettosin joustaessani.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Moni lapsiperheen äiti joutuu kesäisin ottaa palkatonta, kun lasta ei voi hoidottakaan jättää ja muutakaan vaihtoehtoa ei ole. Mutta kiva, jos joku lapseton pääsee jumpalle lomallaan kun huvittaa.
Koetko oikeasti niin, että toisen työntekijän pitää joustaa omaa lomaansa sen takia, että jollakin toisella työntekijällä on lapsi? Eiköhän se ole sen lapsellisen itse huolehdittava, ei kenenkään muun vastuulla.
Tarkoitan sitä, että jos se palkaton on pakko ottaa, niin eihän se tasaa mitenkään sitä työntekijämäärää töissä. Jos töissä tarvitaan esim. 10 henkeä per kuukausi ja se yyhoo ei saa sitä heinäkuuta vapaaksi, että saisi hoidettua muksunsa, niin sehän on sen kesäkuun oikean lomansa ja myös heinäkuun palkatta, koska ei voi jättää lasta yksin. Eli heinäkuussa ne 9 muuta painaa kovempaa työtä koska kukaan ei voinut joustaa.
Tai ta ei anna palkatonta ja yh saa kirjalliset varoitukset luvattomista rokulipäivistä ja huomaa olevasa työtön.
Sitä lasta ei edelleenkään voi jättää yksin, joten sitten se yyhoo irtisanoutuu. Monella monella alalla on huutava työvoimapula, esim. omallani.
Tai sitten yh käyttää heinäkuun palkkansa lapsenvahdin palkkaamiseen.
Joillakin ei tunnu olevan realistista kuvaa toisten elämän haasteista. Kovat "minä arvot" paistaa läpi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos et voi tehdä työtä samoilla ehdoilla kuin lapsettomat, niin jätä lapsi tekemättä tai irtisanoudu.
Ei se ihan noin mene. Kyllä ihmisillä on erilaisia haasteita sovittaa työ ja vapaa-aika yhteen. Joillakin se on lapset, toisella koira, jollain kilpaurheilu yms. Fiksu työpaikka pystyy joustamaan. Ei toisten kustannuksella, vaan muuten. Kaikki haluaa iloisia ja tyytyväisiä työntekijöitä, eikä nipottajia, katkeria hapannaamoja. Ap:n työpaikassa on ilmeisesti ollut tähän asti epäoikeudenmukaista. Itse joustan mahdollisimman paljon työnantajan tarpeeseen. Työnantaja palkitsee minut ylimääräisillä vapailla.
Näin. Ja mä joustan ihan mielelläni silloin tällöin perheellisten hyväksi esimerkiksi loma-ajoissa. Mutta nämä joiden kanssa joustan, eivät pidä sitä minään itsestäänselvyytenä.
Vierailija kirjoitti:
Itse teen listoja kolmivuorotyöläisille enkä muista milloin jonkun toive olisi jäänyt toteutumatta oli lapseton tai lapsellinen. Minusta listojen tekijä on joko osaamaton jos ei kykene tuohon tai sitten työntekijöitä on liian vähän/ei oteta sijaisia. Meillä onnistuu myös vuorojen vaihto lyhyellä aikavälillä ja lomat saa käytännössä kaikki siihen mihin ne on toivottukin. Koko työyhteisö on tyytyväinen listoihin ja työilmapiiri on hyvä.
Jep. Olen teollisuuden alalla töissä ja meillä on periaatteessa valmis kiertävä lista mutta joskus on tarvetta muutoksille ja hoidan ne. En tiedä eikö hoitoalalla ole tällaista toimintatapaa mutta meillä on useampi sellainenkin joka tekee esim vain aamuvuoroa omasta toiveestaan eikä se ole mikään ongelma työnantajalle tai muille työntekijöille. Yleensä pelkkää aamuvuoroa toivoo perheellinen mutta kyllä sitä saa toivoa kuka vaan ja meillä siitä sovitaan aina vuodeksi kerrallaan. On myös niitä jotka tekevät aamua ja iltaa mutta eivät yövuoroa (esim terveydelliset syyt saattaa olla esteenä) ja toisaalta niitä jotka omasta toiveestaan tekevät pelkkää yövuoroa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lasten hoitaminen ei ole vapaata nähnytkään! Vapaa tarkoittaa sitä, kun ei ole velvollisuutta tehdä yhtään mitään. Lapsellisella ihmisellä on aina velvollisuus tehdä jotain. Lomillakin ja viikonloppuisin. Ainakin pikkulapsiaikana. Äitiys"loma"kin on täysin väärä termi. Se ei mitään lomaa ole, vaan 24/7 tekemistä ja täyttä helvettiä. Lapsettomat ei tajua.
Tajutaan me, ja siksi jätetäänkin ne lapset tekemättä. Mutta tämä nyt ei liity mitenkään siihen, että työpaikalla kaikkien tulee olla tasa-arvoisessa asemassa.
No tasa-arvoahan sekin on että lapsettomat saavat valintansa mukaan lomansa kesä- tai heinäkuussa ja lapsettoma touko- elokuussa.
Jokaisella on vapaus valita että hankkiko lapsia vai ei. Yrittäkää nyt elää sen vallntanne kanssa.
Nämä lapsia omaavat ovat myös eniten poissa töistä jolloin muut tekevät enemmän.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Moni lapsiperheen äiti joutuu kesäisin ottaa palkatonta, kun lasta ei voi hoidottakaan jättää ja muutakaan vaihtoehtoa ei ole. Mutta kiva, jos joku lapseton pääsee jumpalle lomallaan kun huvittaa.
Koetko oikeasti niin, että toisen työntekijän pitää joustaa omaa lomaansa sen takia, että jollakin toisella työntekijällä on lapsi? Eiköhän se ole sen lapsellisen itse huolehdittava, ei kenenkään muun vastuulla.
Tarkoitan sitä, että jos se palkaton on pakko ottaa, niin eihän se tasaa mitenkään sitä työntekijämäärää töissä. Jos töissä tarvitaan esim. 10 henkeä per kuukausi ja se yyhoo ei saa sitä heinäkuuta vapaaksi, että saisi hoidettua muksunsa, niin sehän on sen kesäkuun oikean lomansa ja myös heinäkuun palkatta, koska ei voi jättää lasta yksin. Eli heinäkuussa ne 9 muuta painaa kovempaa työtä koska kukaan ei voinut joustaa.
Tai ta ei anna palkatonta ja yh saa kirjalliset varoitukset luvattomista rokulipäivistä ja huomaa olevasa työtön.
Sitä lasta ei edelleenkään voi jättää yksin, joten sitten se yyhoo irtisanoutuu. Monella monella alalla on huutava työvoimapula, esim. omallani.
Tai sitten yh käyttää heinäkuun palkkansa lapsenvahdin palkkaamiseen.
Joillakin ei tunnu olevan realistista kuvaa toisten elämän haasteista. Kovat "minä arvot" paistaa läpi.
Voin omalta osaltani myöntää, että mulla ei ole 100% realistista käsitystä mitä on lapsiperhe-elämä, mutta ei ole tarpeenkaan. Samoin kuin sulla ei ehkä ole realistista käsitystä millaista on olla mielenterveysongelmainen reumaatikko. Mutta eipä ne toisen kotiolot muille kuulu, työ on työtä ja siellä pätee onneksi tasa-arvo ja lait.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos et voi tehdä työtä samoilla ehdoilla kuin lapsettomat, niin jätä lapsi tekemättä tai irtisanoudu.
Ei se ihan noin mene. Kyllä ihmisillä on erilaisia haasteita sovittaa työ ja vapaa-aika yhteen. Joillakin se on lapset, toisella koira, jollain kilpaurheilu yms. Fiksu työpaikka pystyy joustamaan. Ei toisten kustannuksella, vaan muuten. Kaikki haluaa iloisia ja tyytyväisiä työntekijöitä, eikä nipottajia, katkeria hapannaamoja. Ap:n työpaikassa on ilmeisesti ollut tähän asti epäoikeudenmukaista. Itse joustan mahdollisimman paljon työnantajan tarpeeseen. Työnantaja palkitsee minut ylimääräisillä vapailla.
Näin juuri. Silloin kun olin lapseton ( eli töissä ollen ikävuodet 22-41) minulle oli myös se ja sama koska lomani pidän. Mieleuiten en halunnut pitää silloin kun lapsiperheet on hoitojärjestelyineen kusessa, koska esim. lomareissut hiihtolomalla ovat yli kaksinkertaisia muihin viikkoihin nähden. Minä vain nettosin joustaessani.
Näinpä juuri. Jos on vähääkään pelisilmää ja älliä päässä, niin lapseton haluaa pitää lomansa ei aikaan kuin lapsiperheet ja lasten lomat.
Lapsettomalta loma-ajan vaatiminen kesä heinäkuulle tai muille koulujen loma-ajoille on ihan silkkaa vittuilua.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Moni lapsiperheen äiti joutuu kesäisin ottaa palkatonta, kun lasta ei voi hoidottakaan jättää ja muutakaan vaihtoehtoa ei ole. Mutta kiva, jos joku lapseton pääsee jumpalle lomallaan kun huvittaa.
Koetko oikeasti niin, että toisen työntekijän pitää joustaa omaa lomaansa sen takia, että jollakin toisella työntekijällä on lapsi? Eiköhän se ole sen lapsellisen itse huolehdittava, ei kenenkään muun vastuulla.
Tarkoitan sitä, että jos se palkaton on pakko ottaa, niin eihän se tasaa mitenkään sitä työntekijämäärää töissä. Jos töissä tarvitaan esim. 10 henkeä per kuukausi ja se yyhoo ei saa sitä heinäkuuta vapaaksi, että saisi hoidettua muksunsa, niin sehän on sen kesäkuun oikean lomansa ja myös heinäkuun palkatta, koska ei voi jättää lasta yksin. Eli heinäkuussa ne 9 muuta painaa kovempaa työtä koska kukaan ei voinut joustaa.
Tai ta ei anna palkatonta ja yh saa kirjalliset varoitukset luvattomista rokulipäivistä ja huomaa olevasa työtön.
Sitä lasta ei edelleenkään voi jättää yksin, joten sitten se yyhoo irtisanoutuu. Monella monella alalla on huutava työvoimapula, esim. omallani.
Tai sitten yh käyttää heinäkuun palkkansa lapsenvahdin palkkaamiseen.
Joillakin ei tunnu olevan realistista kuvaa toisten elämän haasteista. Kovat "minä arvot" paistaa läpi.
Voin omalta osaltani myöntää, että mulla ei ole 100% realistista käsitystä mitä on lapsiperhe-elämä, mutta ei ole tarpeenkaan. Samoin kuin sulla ei ehkä ole realistista käsitystä millaista on olla mielenterveysongelmainen reumaatikko. Mutta eipä ne toisen kotiolot muille kuulu, työ on työtä ja siellä pätee onneksi tasa-arvo ja lait.
Tiedän kyllä, meillä on reumaa ja kolme lasta. Sinä sen sijaan et tietä mittän lapsiperheen arjesta.
Aivan uskomatonta miten lapselliset ihmiset kuvittelevat saavansa etuoikeuksia sen vuoksi että heillä sattuu olemaan lapsi. Se ei mitenkään ole tasapuolista, että työkaverit joutuvat kärsimään sen vuoksi että Marjaanalla on lapsi kotona. Aivan oma valinta on ne lapset hankkia, ja sen ei kuulu hankaloittaa muiden työkavereiden elämää. Jos ei voi vanhemman velvollisuuksiaan hoitaa, niin ole hyvä ja hankkiudu ei-vuorotyöhön.
Kuulostat AP todella fiksulta ihmiseltä, ja maailma tarvitsee enemmän kaltaisiasi tasapuolisia työvuorojen jakajia. Pidä pääsi kylmänä tämän kanssa, marisijoita löytyy aina nykypäivän yhteiskunnassa. Hyvä vaan, että jotkut pudotetaan maan pinnalle tämän asian suhteen.
Meillä on onneksi melkein aina saatu lomat sovittua yhdessä. Vaikkei ole edes mitään virallista kiertoa, jokainen muistaa että "hei, mä olin viime vuonna heinäkuun niin voisin tänä vuonna olla elokuun" jne. Mutta meillä onkin töissä vain lapsettomia sekä sellaisia, joiden lapset ovat jo aikuisia. Ymmärtää arvostaa kivoja työkavereita, kun huomaa ettei kaikilla ole yhtä hyvää yhteishenkeä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jassu91 kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitähän työnantaja tykkää siitä että vaihtuvuus lisääntyy, kun työvuorot ei sovi?
En tiedä. Mitäköhän liitto tykkää jos työnantaja suosii muita epäreiluin perustein?
Koska sinne mä aion olla yhteydessä jos mua vaaditaan työnantajan puolelta palaamaan siihen vanhaan systeemiin.
Eli sinulla onkin tarkoitus olla kusipää ja vaikeuttaa lapsiperheiden elämää. Onnea valitsemallesi tielle.
Näin se vaan on että perhe menee työn edelle. Jos teet perheellisen elämän vaikeaksi, niin se vaihtaa työpaikkaa ja kohta sinulla on vain niitä lapsettomia ja aina jonku perheutyssä menetät hänet.
Usko tai älä, mutta meillä lapsettomillakin on perhe ja oma elämä.
Perhe ilman lapsia? No lapsiperheessä on se ihan sama "perhe" ja sen lisäksi lapset.
Aina tämä menee tähän, että lapsettomien perustelut ovat lapsellisia.
Lapsellisten perustelutko ei? Itse tehty lapset ja sitten vaaditaan etuoikeuksia! Lapsilisä vasta vitsi onkin ja siihen päälle vielä pitäisi saada erivapauksia. Vastuutonta, mukavuudenhaluista ja suorastaan itsekästä.
Minulla on puoliso, jonka kanssa haluan viettää aikaa, omakotitalotyömaa ja muistisairas lähiomainen, mutta ne eivät ole ilmeisesti sitten taas mitään kun eihän avioliitto ole pyhää tosirakkautta ja vanhuksetkin voi dumpata hoitokotiin (vaikka se vanhuuden turva on kyllä ollut lapsia tehneiden tärkeä argumentti meitä pahoja veloja kohtaan). Haluaisin myös tietää, miksi minun työni ja sen kautta ansaittu vapaa-aikani on arvottomampaa siksi, että en ole lisääntynyt? Tekeekö perheellinen jotenkin paremmin töitä kuin minä, vai miten se liittyy edes työpaikkaan? Tuohan tarkoittaa että olen ihmisenä arvottomampi ja vaikka vanhempi olisi kuinka kelvoton kasvattaja tai huoltaja, niin silti aina minua lapsetonta parempi.
Lapsiperheelliselläkin voi olla puoliso, omakotitalotyömaa, muistisairas lähiomainen.
Ihan sama miten pyörittelet asiaa, niin lapsiperheelisellä on sama elämä plus ne lapset. Perheellisellä on lähtökohtaisesti aina enemmän pakottavia velvollisuuksia.
Ei sillä olekaan väliä miten niitä pyörittelee, pointti on se, että mikään noista asioista ei liity töihin mitenkään ja omista elämänvalinnoista riippumatta kaikkien tulisi olla tasavertaisia ja jokaisen oikeus omaan elämään ja vapaa-aikaan yhtä arvokas.
Perheelisellä on kuitenkin aina enemmän vastuita kuin perheettömällä.
Sitten on. Ja mitä sitten?
Onko reilua potkia niitä joilla on vaikeampaa?
Ja mitenköhän se määritellään, kenellä on vaikeinta?
Jos sulla on mielenterveysongelma, sulla on vaikeea.
Jos sulla on mielenterveysongema ja huollettava lapsi, niin sulla on vaikeampaa.
Lapsi huostaanottoon niin ei oo enää kuin vaikeaa, problem solved!
No minä en kyllä tunne ketään joka olisi saanut valita vuorojaan tai lomiaan lasten perusteella. Päinvastoin. Monet jussit sun muut on töitä tehty ja lapsettomat on lomailleet, saaneet aina ruissivapaat ym. Harva se viikko mies hälytetään töihin kun nuoret lapsettomat potee krapuloitaan.
Tuntuu olevan urbaanilegendaa tämä perheellisten suosiminen. Ei ainakaan hoito-/ ravintola-alalla toteudu.
m4 kirjoitti:
Nämä lapsia omaavat ovat myös eniten poissa töistä jolloin muut tekevät enemmän.
Onko esittää jotain likkejä todisteetksi? Tutkimusten mukaan pienten lasten vanhemmat tekvät eniten töitä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos et voi tehdä työtä samoilla ehdoilla kuin lapsettomat, niin jätä lapsi tekemättä tai irtisanoudu.
Ei se ihan noin mene. Kyllä ihmisillä on erilaisia haasteita sovittaa työ ja vapaa-aika yhteen. Joillakin se on lapset, toisella koira, jollain kilpaurheilu yms. Fiksu työpaikka pystyy joustamaan. Ei toisten kustannuksella, vaan muuten. Kaikki haluaa iloisia ja tyytyväisiä työntekijöitä, eikä nipottajia, katkeria hapannaamoja. Ap:n työpaikassa on ilmeisesti ollut tähän asti epäoikeudenmukaista. Itse joustan mahdollisimman paljon työnantajan tarpeeseen. Työnantaja palkitsee minut ylimääräisillä vapailla.
Näin juuri. Silloin kun olin lapseton ( eli töissä ollen ikävuodet 22-41) minulle oli myös se ja sama koska lomani pidän. Mieleuiten en halunnut pitää silloin kun lapsiperheet on hoitojärjestelyineen kusessa, koska esim. lomareissut hiihtolomalla ovat yli kaksinkertaisia muihin viikkoihin nähden. Minä vain nettosin joustaessani.
Näinpä juuri. Jos on vähääkään pelisilmää ja älliä päässä, niin lapseton haluaa pitää lomansa ei aikaan kuin lapsiperheet ja lasten lomat.
Lapsettomalta loma-ajan vaatiminen kesä heinäkuulle tai muille koulujen loma-ajoille on ihan silkkaa vittuilua.
Kesätapahtumissa on mukavampi käydä silloin kun ne järjestetään, eikä kuukautta etu- tai jälkikäteen.
Jos työsopparia kirjoittaessa työajat ovat määritelty että vuoroja on näin ja noin sekä arkena että viikonloppuna, eikä tämä itelle sovi, niin ei sopparia allekirjoita.
Myös jo opiskelupaikkaa hakiessa kannattaa miettiä onko alalla vuorotöitä, jos jo siinä vaiheessa kokee ettei se sovi itselle, hakee muualle.
Niin ja koska lapselliset joutuu tähän helvettiin täysin pakotettuna ilman vaihtoehtoja, niin lapsettomien on kärsittävä muilla tavoin ja pidettävä lomansa sitten kun lapsellisille se sopii! Lapsellisille kaikki etuoikeudet, lapsettomat kärsiköön kun eivät ole lapsiperhehelvetissä.