Lue keskustelun säännöt.
Halusin perjantain töissä vapaaksi koska lapsi viedään terapeutille (varattu aika) ja menin tänään aamulla pyytämään vapaapäivää koska kyseessä tavallaan lapsen sairaus. Esimies löi
06.06.2018 |
luun kurkkuun ja sanoi että ei ole akuutti sairaus. Missä sanotaan että pitää olla???
Kommentit (47)
Vierailija kirjoitti:
Ota 1 päivä lomaa. Ei tarvitse selittää työnantajalle ja palkka juoksee.
Monessa työpaikassa perjantai on kiireellisimpiä päiviä ja vaikeimpia paikata, ja edelleenkään, asiasta ei ilmoiteta työnantajalle paria päivää ennen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minusta olisi reilua pyytää sitä vapaata heti kun tuollainen meno on tiedossa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä järkeä olisi antaa automaattisesti vapaaksi päiviä lapsen menojen takia jos ne menot voi sopia omille vapaapäivillekin? Tietysti sairauden täytyy olla akuutti jotta saat töissä erityiskohtelua.
Entä jos vapaapäivät ovat vain viikonloppuisin ja pitäisi käydä asioilla viikolla virka-aikaan, vaikka oma työaika joka päivä 8-16 eli nimenomaan virka-aikaan. Jos työnantaja ei ole edes tuon vertaa valmis joustamaan työntekijän pakollisten/välttämättömien menojen takia, niin kannattaa etsiä parempi työpaikka. Itse en ole 25 vuoden työurallani onneksi koskaan joutunut noin joustamattomalle työnantajalle töitä tekemään. Joustoa on löytynyt aina, joten itsekin olen tarvittaessa valmis joustamaan työnantajan toiveiden mukaan.
Työntekijä (provo tosin, eli ei hätää) ilmoittaa keskiviikkona, että tarvitsee koko perjantain vapaaksi menoa varten, joka on ollut tiedossa aikaa sitten. Miten toimit?
Työntekijälle voi tulla äkillisiä menoja, joista ei ole ollut tietoa etukäteen, joten tottakai saa pitää palkattoman vapaan tai käyttää liukumiaan.
Jos lapsen opettaja/tarhatäti soittaa ja sanoi että tää lapsi (alle 10 vuottako se oli) paskoo pitkin seiniä niin sitten voit lähteä töistä viemään sitä lasta lääkäriin/himaan lepäämään. Lapsen hammaslääkäri tai aloituksesi terapia eivät ole sellaisia äkillisiä sairastumisia. Munkin työpaikalla yksi akka lähti töistä viemään lastaan hammaslääkäriin kauan ennen työvuoronsa loppua, ja eikä korvannut tai merkannut sitä mihinkään. No toisaalta, yksi lapseton mieskin lähti tuntia aikaisemmin töistä koska oli hammaslääkäri. Sönkötti että on myöhemmin viikolla pidempään töissä niin voi mennä, niiiin sulla on jo merkitty tyovuorolistaan valmiiksi että olet torstaina pidemmän vuoron, jäät silti miinukselle. Miten tuollaiset ihmiset pärjää elämässä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
miksi et pyytänyt sitä vapaata aiemmin? ja onko minkäikäinen lapsi?, Jos pieni, niin toki voit mennä, palkatonta se toki on ja todistus täytyy työnatajalle viedä.
Tämä on yleinen väärinkäsitys, että työnantajalla olisi velvollisuus automaattisesti antaa palkatonta vapaata lapsen (vaikka kuinka tärkeisiin) menoihin.
Lain mukaan on ihan samalla viivalla kuin pyytäisi palkatonta Tallinnan reissua varten.
Toki monet työnantajat joustavat, mutta mikään pakko ei ole.
Off topic, miten 8-16 töissä olevata vanhemmat pystyvät hoitamaan lapsen neuvolat, puheterapiat, hammashoitolat ym. julkisella puolella, jos työnantaja ei jousta yhtään? Vuosilomaakaan ei ole pakko antaa silloin, kun työntekijä haluaa. Julkisella puolella ei ilta-aikoja ole.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kannattaa käyttää liukkaria noissa tilanteissa eli terapiat aamuun tai sitten työpäivän loppuun, ja pääosa päivästä työpaikalla.
Terapia tuskin on lain tarkoittama lapsen äkillinen sairastuminen, joten ei kuulu antaa vapaata.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi ei tällaiselle koko päivän poissaoloa vaativalle jutulle voi käyttää ihan reilusti yhtä kertynyttä vuosilomapäivää? Sama esimerkiksi muun kuin lähiomaisen hautajaispäivä. Ihme liirum-laarum selityksiä. Mullakin työkaveri onnistui lässyttämään itselleen palkallisen vapaapäivän osallistuakseen äitinä toisen aviomiehen hautajaisiin.
Häitä, hautajaisia ja hammaslääkäreitä... Voi pyhä yksinkertaisuus. Kyseessähän oli aloittajan kertomuksen mukaan lapsen terapiakäynti. Nämä tällaiset eivät yleensä ihan puskista tule, vaan vähintään useampi päivä on jo tiedetty että se perjantai tarvitaan vapaaksi. Tuskin työnantajaa niinkään hiertää se päivän vapaa, eiköhän ongelma ole siinä että siitä vapaan tarpeesta ilmoitetaan vasta kyseisen päivän aamuna sen sijaan että asiasta olisi hyvissä ajoin etukäteen sovittu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä järkeä olisi antaa automaattisesti vapaaksi päiviä lapsen menojen takia jos ne menot voi sopia omille vapaapäivillekin? Tietysti sairauden täytyy olla akuutti jotta saat töissä erityiskohtelua.
Entä jos vapaapäivät ovat vain viikonloppuisin ja pitäisi käydä asioilla viikolla virka-aikaan, vaikka oma työaika joka päivä 8-16 eli nimenomaan virka-aikaan. Jos työnantaja ei ole edes tuon vertaa valmis joustamaan työntekijän pakollisten/välttämättömien menojen takia, niin kannattaa etsiä parempi työpaikka. Itse en ole 25 vuoden työurallani onneksi koskaan joutunut noin joustamattomalle työnantajalle töitä tekemään. Joustoa on löytynyt aina, joten itsekin olen tarvittaessa valmis joustamaan työnantajan toiveiden mukaan.
Työntekijä (provo tosin, eli ei hätää) ilmoittaa keskiviikkona, että tarvitsee koko perjantain vapaaksi menoa varten, joka on ollut tiedossa aikaa sitten. Miten toimit?
Työntekijälle voi tulla äkillisiä menoja, joista ei ole ollut tietoa etukäteen, joten tottakai saa pitää palkattoman vapaan tai käyttää liukumiaan.
Oletko oikeasta vielä työssä? Eikö potkuja ole vielä tullut? Työnantaja päättää voiko pitää vapaata vai ei. Työntekijä ei voi itse päättää pitääkö vapaata tai liukumia, vaikka tulisi mikä tahansa "äkillinen meno". Jos työntekijä päättää omatoimisesti olla poissa, on kyse luvattomasta poissaolosta.
Off topic, miten 8-16 töissä olevata vanhemmat pystyvät hoitamaan lapsen neuvolat, puheterapiat, hammashoitolat ym. julkisella puolella, jos työnantaja ei jousta yhtään? Vuosilomaakaan ei ole pakko antaa silloin, kun työntekijä haluaa. Julkisella puolella ei ilta-aikoja ole.[/quote]
---------------------------------
Onneksi moni 8-16 toimisto/asiantuntijatyö ei vaadi läsnäoloa konttuurilla, vaan nykyisillä välineillä hommia voi tehdä kotona, kahvilassa tai lapsen terapeutin odotushuoneessa. Eli ratkaisuna etäpäivä, jolloin voi itse sovitella yhteen erilaiset menot ja työurakan teon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
EI TARVI ANTaa vapaaksi
Tuo on jo selvitetty!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantaja varmaankin mielellään myöntää perjantain vuosilomapäiväksi ja irtopäiväsääntöön vedoten tulkitsee myös lauantain vuosilomapäiväksi.
Melko akuutilta tuo kyllä kuulostaa jos luu on kurkussa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
miksi et pyytänyt sitä vapaata aiemmin? ja onko minkäikäinen lapsi?, Jos pieni, niin toki voit mennä, palkatonta se toki on ja todistus täytyy työnatajalle viedä.
Tämä on yleinen väärinkäsitys, että työnantajalla olisi velvollisuus automaattisesti antaa palkatonta vapaata lapsen (vaikka kuinka tärkeisiin) menoihin.
Lain mukaan on ihan samalla viivalla kuin pyytäisi palkatonta Tallinnan reissua varten.
Toki monet työnantajat joustavat, mutta mikään pakko ei ole.
Miten voi hoitaa lapsen hammaslääkärin, jollei saa palkatonta vapaata
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työsopimuslaista löytyy:
sanomamuoto on "lapsen äkillinen sairastuminen" = akuutti
Sanamuoto siis...
Terapiahan voi olla joka viikko vaikka vuodenkin ajan. Aika kummalliseksi menisi työelämä, jos sen automaattisesti voisi vain ottaa vapaaksi.
Niin sitten täytyy tehdä 4-päiväistä työviikkoa, jos Terapia on kerran viikossa. Jos lapsi on pieni, niin vanhempi vie. Jos isompi, niin kela taxi. Jos tarvitsee avustajan, niin käytännössä vanhempi mukana ja kuitenkin vanhemman pitää olla muutenkin usein terapiassa mukana.
Esimiehenä olisin tuossa tilanteessa sanonut, että voit olla pois palkatta tai pitää liukumia tai lomapäivän (edellyttäen että perjantain työtilanne sen sallii) ja sitten painottanut, että jatkossa vastaavat vapaat pitää sopia hyvissä ajoin etukäteen. Riippuu tietysti aika paljon työtehtävistä kuinka lyhyellä varoitusajalla voi olla pois, mutta kyllä mua ärsyttäisi tuollainen huono käytös ts. asian ilmoittaminen aika lailla viime tipassa kun varaus on varmaan tehty aikoja sitten.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työsopimuslaista löytyy:
sanomamuoto on "lapsen äkillinen sairastuminen" = akuutti
Sanamuoto siis...
Terapiahan voi olla joka viikko vaikka vuodenkin ajan. Aika kummalliseksi menisi työelämä, jos sen automaattisesti voisi vain ottaa vapaaksi.
Ai. Suomessako sitä ei saa vapaaksi? No eipä sielläkään hyvin mene.
Työntekijä (provo tosin, eli ei hätää) ilmoittaa keskiviikkona, että tarvitsee koko perjantain vapaaksi menoa varten, joka on ollut tiedossa aikaa sitten. Miten toimit?