Mitkä ovat niitä oikeita esteitä työllistymiselle?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Rakennemuutos on yksi suuri ongelma. Ihmisiä jää työttömäksi katovilta aloilta ja heidän olemassaoleva osaaminen ei sovellu täyttämään olemassaolevaa työvoiman tarvetta.

Ei auta vaikka työttömänä olisi satoja paperitehtaan koneenkäytäjiä jos tarvitaan sairaanhoitajia. Näin esimerkiksi.

Sen lisäksi työttömiksi jää ihmisiä jopa niiltä aloilta jotka vetävät. Huutavan työvoimapulan IT-alallakin on n. 10 000 työttömän ammattilaisen reservi, vaikka propagandan mukaan alan ihmiset suorastaan revitään töihin. On aivan selvää, että tällaisessa tilanteessa kyse ei ole mistään todellisesta pulasta, vaan propagandasta.

Ei, vaan ongelma on osaamisen puute. Hyvä tuttuni oli aikanaan it-hommissa. Jäi työttömäksi, muttei viitsinyt kovasti pitää taitojaan yllä. No ei osaa nykyisiä ohjelmistoja ja tekniikoita. Ja kas kummaa ei saa töitä.

Lapsuuden kaveri on tehnyt it-hommia ja välillä pyörittänyt omaakin firmaa. Hänellä oli vuosi sitten tilanne, että sai valita kolmen eri firman välillä.

Valitettavan moni käy koulut ja lopettaa täysin itsensä kehittämisen sen jälkeen, vaikka se on elämän suurin ilo ja suola. Uusien asioiden oppiminen pitää mielen virkeänä. Tätä ei tarvitse tehdä kouluissa ja suorittamalla tutkintoja, vaan käymällä kursseja, harrastuksilla, lukemalla kirjoja. Jos CV:stä käy ilmi että hakija kokeilee uusia asioita, aloittaa uusia harrastuksia, on avoin ja innostuu uusista asioista, palkkaisin hänet heti. Sellainen ihminen pysyy myös työn tahdissa ja ei ahdistu ja vastusta jokaista muutosta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koulutuksen ja työkokemuksen puuttuminen täydellisesti. Jos ikää on jo 40, niin ei paljoa kannata selittää jollain ensikertalaiskiintiöiden hankaluuksilla kokonaisen koulutus- ja työhistorian puutetta. 

50-vuotiaana tuntuu kyllä, että asia on myös toistepäin. 25 vuoden työkokemusta maineikkaissa yrityksissä ja hyvää koulutusta maineikkaassa koulussa ei arvosteta pätkääkään. Päinvastoin ikään kuin pelättäisiin, että on kovin vaativa työntekijä tai että vie pikkupomoilta paikan. Ja se että olet hyvä tyyppi, pahentaa vielä asiaa. Vain suhteilla voi saada työpaikan tuossa tilanteessa, kun ikäkin alkaa pelottaa työnantajia.

Voi olla noin, totta. Usein kyllä myös 50-vuotiaat eivät ole täysin perillä siitä miten töitä nykyään haetaan ja äärimmäisen kilpailullinen tilanne on korottanut vaatimuksia hakemuksella, CV:lle, osaamiselle ja asenteella. En sano että sinun kohdallasi on näin, en todellakaan, mutta jos esim on ollut samassa paikassa töissä 20 vuotta, on aika todennäköisesti jättänyt nykyisten työmarkkinoiden toiminnan seuraamisen vähemmälle ennen työttömyyttä.

Rehellisesti sanottuna moni ala on sisäisestikin muuttunut. Vaikka koemusta alalta olisi vuosikymmenet, niin välttämättä se ei ole sitä osaamista ja kokemusta, jota ala nyt haluaa. Esimerkkinä vaikka vakuutusala, jossa aikaisemmin arvostettiin tarkkaa ja huolellista työskentelyä. Nykyisin sen tarkkuuden ja huolellisuuden hoitaa automaatio ja tärkeämpää olisi sujuvat asiakaspavelutaidot ja myynti. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tässä on työllistymisen esteet listattuna:

- Ei töitä mitä hakea: osaaminen ei relevanttia, ei osaamista lainkaan

- Hakemukset ei johda haastatteluihin: osaamisessa, koulutuksessa, hakemuksessa puutteita, tuodaan esille vääriä asioita, ei osata tuoda esille omaa osaamista ko työpaikkaan nähden

- Haastattelut ei johda työllistymiseen: esiintymisessä puutteita, ei osata myydä omaa osaamista, ongelmia asenteessa, palkka- ja työsuhde-etuvaatimukset liian korkeat - joskus harvoin myös huono tuuri niin että joku toinen on parempi, mutta jos aina on toiseksi paras hakija, katso edellä olevat

Työllistämisen esteet on sitten aivan eri juttu.

Tähän päälle kyvyttömyys siirtyä toiden perässä. Hinataan vuodesta toiseen jossain Lieksassa odottamassa teollisuustöitä, kun mummo ja peruskoulun kaveritkin asuvat siellä ja ihmetellään kun töitä ei löydy. 

Totta, ehdottomasti! Se unohtui tuosta ensimmäisestä kohdasta vaikka on erittäin tärkeä työllistymisen este.

Pitkä aukko ansioluettelossa, eli pitkään työttömänä ollut.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koulutuksen ja työkokemuksen puuttuminen täydellisesti. Jos ikää on jo 40, niin ei paljoa kannata selittää jollain ensikertalaiskiintiöiden hankaluuksilla kokonaisen koulutus- ja työhistorian puutetta. 

50-vuotiaana tuntuu kyllä, että asia on myös toistepäin. 25 vuoden työkokemusta maineikkaissa yrityksissä ja hyvää koulutusta maineikkaassa koulussa ei arvosteta pätkääkään. Päinvastoin ikään kuin pelättäisiin, että on kovin vaativa työntekijä tai että vie pikkupomoilta paikan. Ja se että olet hyvä tyyppi, pahentaa vielä asiaa. Vain suhteilla voi saada työpaikan tuossa tilanteessa, kun ikäkin alkaa pelottaa työnantajia.

Voi olla noin, totta. Usein kyllä myös 50-vuotiaat eivät ole täysin perillä siitä miten töitä nykyään haetaan ja äärimmäisen kilpailullinen tilanne on korottanut vaatimuksia hakemuksella, CV:lle, osaamiselle ja asenteella. En sano että sinun kohdallasi on näin, en todellakaan, mutta jos esim on ollut samassa paikassa töissä 20 vuotta, on aika todennäköisesti jättänyt nykyisten työmarkkinoiden toiminnan seuraamisen vähemmälle ennen työttömyyttä.

Totta. Mutta nyt nämäkin on päivitetty työkkärin kursseilla. On Linkediniä ja visuaalista CV:tä ym. Ei auta. Osaamista on enemmän kuin koskaan, mutta hukkaan sekin menee. Asenteesta en tiedä, miten maaninen sen pitäisi olla, kun normaali reippaus ja positiivisuus ei riitä.

Työnkantaja hki kirjoitti:

Yksi suurimmista esteistä työllistymiselle on työnhakijan oma asenne.

Näkihän sen tässä keskustelussakin, missä oli se joku nainen ja tää joku kansanedustajanainen.

”Ku ei mulla oo tietokonetta/ ku mulla on tää polvi/ ku mulla on tää lapsi/ ku mulla ei oo matkakorttia/ ku mulla sitäsuntätä”..

Hemmetin vaikee se on mihinkään töihin päästä, jos koko ajan itse etsii esteitä työllistymiselle..

Mikä eksakti työpaikka se oli, johon hän ei mennyt?

Yhdeksän hakijaa kymmenestä jää ilman työpaikkaa. Siinä on työllistymisen este. On typerää listata työttömien virheitä, kun työpaikkoja on yhdelle kymmenestä.

Ilmaistyövoima kelpaisi ja työnantajat syyllistävät työttömiä, jotka eivät tee työtä ilman palkkaa. Maailma on mennyt todella kummalliseksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Rakennemuutos on yksi suuri ongelma. Ihmisiä jää työttömäksi katovilta aloilta ja heidän olemassaoleva osaaminen ei sovellu täyttämään olemassaolevaa työvoiman tarvetta.

Ei auta vaikka työttömänä olisi satoja paperitehtaan koneenkäytäjiä jos tarvitaan sairaanhoitajia. Näin esimerkiksi.

Sen lisäksi työttömiksi jää ihmisiä jopa niiltä aloilta jotka vetävät. Huutavan työvoimapulan IT-alallakin on n. 10 000 työttömän ammattilaisen reservi, vaikka propagandan mukaan alan ihmiset suorastaan revitään töihin. On aivan selvää, että tällaisessa tilanteessa kyse ei ole mistään todellisesta pulasta, vaan propagandasta.

Ei, vaan ongelma on osaamisen puute. Hyvä tuttuni oli aikanaan it-hommissa. Jäi työttömäksi, muttei viitsinyt kovasti pitää taitojaan yllä. No ei osaa nykyisiä ohjelmistoja ja tekniikoita. Ja kas kummaa ei saa töitä.

Lapsuuden kaveri on tehnyt it-hommia ja välillä pyörittänyt omaakin firmaa. Hänellä oli vuosi sitten tilanne, että sai valita kolmen eri firman välillä.

Jos omat taidot eivät riitä niin sitten vaihdetaan alaa ja mennään muihin hommiin johon ne riittävät. Hyvin uksinkertaista.

Ja myös siinä tapauksessa, jos oman alan työpaikkoja ei vain ole.

Vierailija kirjoitti:

Työnkantaja hki kirjoitti:

Yksi suurimmista esteistä työllistymiselle on työnhakijan oma asenne.

Näkihän sen tässä keskustelussakin, missä oli se joku nainen ja tää joku kansanedustajanainen.

”Ku ei mulla oo tietokonetta/ ku mulla on tää polvi/ ku mulla on tää lapsi/ ku mulla ei oo matkakorttia/ ku mulla sitäsuntätä”..

Hemmetin vaikee se on mihinkään töihin päästä, jos koko ajan itse etsii esteitä työllistymiselle..

Mikä eksakti työpaikka se oli, johon hän ei mennyt?

Tätä mäkin ihmettelin. Jossain ketjussa arvailtiin, että Suski tarkoitti seksichattaajan paikkaa.

Vierailija kirjoitti:

Pitkä aukko ansioluettelossa, eli pitkään työttömänä ollut.

EI se varmasti helpota. Työttömänäkin voi aikansa käyttää eri tavoilla. Voi harrastaa ja lukea kirjoja, mikä ei maksa mitään. Netissä voi opetella vaikka minkälaisia taitoja ilman että rahaa menee penniäkään. Jos tuntuu että omalta alalta ei hommia löydy, sitten voi katsella mistä niitä löytyisi. Jos on jäänyt kotiäidiksi, on ottanut tietoisen riskin mutta kyllä myös kotona olleet naiset ovat työllistäneet. Sinä aikana voi vaikka suorittaa jotain opintoja. Mahdollisuuksia on, mutta jos näkee vaan ne rajoitteet saa istua kotona lamaantuneena pitkäänkin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Rakennemuutos on yksi suuri ongelma. Ihmisiä jää työttömäksi katovilta aloilta ja heidän olemassaoleva osaaminen ei sovellu täyttämään olemassaolevaa työvoiman tarvetta.

Ei auta vaikka työttömänä olisi satoja paperitehtaan koneenkäytäjiä jos tarvitaan sairaanhoitajia. Näin esimerkiksi.

Sen lisäksi työttömiksi jää ihmisiä jopa niiltä aloilta jotka vetävät. Huutavan työvoimapulan IT-alallakin on n. 10 000 työttömän ammattilaisen reservi, vaikka propagandan mukaan alan ihmiset suorastaan revitään töihin. On aivan selvää, että tällaisessa tilanteessa kyse ei ole mistään todellisesta pulasta, vaan propagandasta.

Ei, vaan ongelma on osaamisen puute. Hyvä tuttuni oli aikanaan it-hommissa. Jäi työttömäksi, muttei viitsinyt kovasti pitää taitojaan yllä. No ei osaa nykyisiä ohjelmistoja ja tekniikoita. Ja kas kummaa ei saa töitä.

Lapsuuden kaveri on tehnyt it-hommia ja välillä pyörittänyt omaakin firmaa. Hänellä oli vuosi sitten tilanne, että sai valita kolmen eri firman välillä.

Valitettavan moni käy koulut ja lopettaa täysin itsensä kehittämisen sen jälkeen, vaikka se on elämän suurin ilo ja suola. Uusien asioiden oppiminen pitää mielen virkeänä. Tätä ei tarvitse tehdä kouluissa ja suorittamalla tutkintoja, vaan käymällä kursseja, harrastuksilla, lukemalla kirjoja. Jos CV:stä käy ilmi että hakija kokeilee uusia asioita, aloittaa uusia harrastuksia, on avoin ja innostuu uusista asioista, palkkaisin hänet heti. Sellainen ihminen pysyy myös työn tahdissa ja ei ahdistu ja vastusta jokaista muutosta.

Ai tämä onkin ollut vikana, kun olen pitkään harrastanut yhtä ja samaa urheilulajia ihan valmentajaksi asti, enkä ole vaan aina aloittanut uusia harrastuksi (ja lopettanut vanhoja). On tämä kummallinen maailma...

Vierailija kirjoitti:

Yhdeksän hakijaa kymmenestä jää ilman työpaikkaa. Siinä on työllistymisen este. On typerää listata työttömien virheitä, kun työpaikkoja on yhdelle kymmenestä.

Ilmaistyövoima kelpaisi ja työnantajat syyllistävät työttömiä, jotka eivät tee työtä ilman palkkaa. Maailma on mennyt todella kummalliseksi.

Miksi työttömät ei valita työllistämisen esteistä? Sehän se oikea syy on sille, että "työpaikkoja ei vaan ole". Ollaan vaan ja toivotaan että itselle osuu kohdalle se vakituinen työ josta ei saa irtisanoa ikinä, vaikka työntekijä tekisi tai olisi tekemättä mitä. Oikea palkka olisi varmaan jossain tesin taulukkopalkan ja 9€ kulukorvauksen välissä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Rakennemuutos on yksi suuri ongelma. Ihmisiä jää työttömäksi katovilta aloilta ja heidän olemassaoleva osaaminen ei sovellu täyttämään olemassaolevaa työvoiman tarvetta.

Ei auta vaikka työttömänä olisi satoja paperitehtaan koneenkäytäjiä jos tarvitaan sairaanhoitajia. Näin esimerkiksi.

Sen lisäksi työttömiksi jää ihmisiä jopa niiltä aloilta jotka vetävät. Huutavan työvoimapulan IT-alallakin on n. 10 000 työttömän ammattilaisen reservi, vaikka propagandan mukaan alan ihmiset suorastaan revitään töihin. On aivan selvää, että tällaisessa tilanteessa kyse ei ole mistään todellisesta pulasta, vaan propagandasta.

Ei, vaan ongelma on osaamisen puute. Hyvä tuttuni oli aikanaan it-hommissa. Jäi työttömäksi, muttei viitsinyt kovasti pitää taitojaan yllä. No ei osaa nykyisiä ohjelmistoja ja tekniikoita. Ja kas kummaa ei saa töitä.

Lapsuuden kaveri on tehnyt it-hommia ja välillä pyörittänyt omaakin firmaa. Hänellä oli vuosi sitten tilanne, että sai valita kolmen eri firman välillä.

Valitettavan moni käy koulut ja lopettaa täysin itsensä kehittämisen sen jälkeen, vaikka se on elämän suurin ilo ja suola. Uusien asioiden oppiminen pitää mielen virkeänä. Tätä ei tarvitse tehdä kouluissa ja suorittamalla tutkintoja, vaan käymällä kursseja, harrastuksilla, lukemalla kirjoja. Jos CV:stä käy ilmi että hakija kokeilee uusia asioita, aloittaa uusia harrastuksia, on avoin ja innostuu uusista asioista, palkkaisin hänet heti. Sellainen ihminen pysyy myös työn tahdissa ja ei ahdistu ja vastusta jokaista muutosta.

Paitsi koiraharrastuksista ei kannata hiiskua sanallakaan. Sen opin työkkärin kurssilla.

No kertokaas mikä se on sitten minulla ollut esteenä kun olen töitä hakenut useamman vuoden mutta ei niin ei. Olen vakituisessa työsuhteessa mutta haluaisin vaihtaa työpaikkaa etten juurru tähän yhteen ja samaan tai siis olen varmaan jo juurtunut kun kukaan ei huoli. Olen 40+ ja koulutustani vastaavassa hommassa pääkaupunkiseudulla. Työn ohessa lisäkouluttautunut useamman kerran. Taloushallinnon ala kyseessä, eli ei mitenkään marginaali hommaa. Työssäni pidetty, joten vähän niinkuin salaa työnantajaltani haeskellut uutta paikkaa. Headhunterit eivät vain löydä enkä itse löydä sopivaa paikkaa. Haettavia paikkojakin tuntuu olevan hyvin vähän vaikka haeskelen myös pääkaupunki seudun ulkopuolelta. Palkkani on noin 2500 brutto enkä tietenkään vaihda pienempi palkkaiseen työpaikkaan saman kaltaisiin hommiin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Rakennemuutos on yksi suuri ongelma. Ihmisiä jää työttömäksi katovilta aloilta ja heidän olemassaoleva osaaminen ei sovellu täyttämään olemassaolevaa työvoiman tarvetta.

Ei auta vaikka työttömänä olisi satoja paperitehtaan koneenkäytäjiä jos tarvitaan sairaanhoitajia. Näin esimerkiksi.

Sen lisäksi työttömiksi jää ihmisiä jopa niiltä aloilta jotka vetävät. Huutavan työvoimapulan IT-alallakin on n. 10 000 työttömän ammattilaisen reservi, vaikka propagandan mukaan alan ihmiset suorastaan revitään töihin. On aivan selvää, että tällaisessa tilanteessa kyse ei ole mistään todellisesta pulasta, vaan propagandasta.

Ei, vaan ongelma on osaamisen puute. Hyvä tuttuni oli aikanaan it-hommissa. Jäi työttömäksi, muttei viitsinyt kovasti pitää taitojaan yllä. No ei osaa nykyisiä ohjelmistoja ja tekniikoita. Ja kas kummaa ei saa töitä.

Lapsuuden kaveri on tehnyt it-hommia ja välillä pyörittänyt omaakin firmaa. Hänellä oli vuosi sitten tilanne, että sai valita kolmen eri firman välillä.

Valitettavan moni käy koulut ja lopettaa täysin itsensä kehittämisen sen jälkeen, vaikka se on elämän suurin ilo ja suola. Uusien asioiden oppiminen pitää mielen virkeänä. Tätä ei tarvitse tehdä kouluissa ja suorittamalla tutkintoja, vaan käymällä kursseja, harrastuksilla, lukemalla kirjoja. Jos CV:stä käy ilmi että hakija kokeilee uusia asioita, aloittaa uusia harrastuksia, on avoin ja innostuu uusista asioista, palkkaisin hänet heti. Sellainen ihminen pysyy myös työn tahdissa ja ei ahdistu ja vastusta jokaista muutosta.

Ai tämä onkin ollut vikana, kun olen pitkään harrastanut yhtä ja samaa urheilulajia ihan valmentajaksi asti, enkä ole vaan aina aloittanut uusia harrastuksi (ja lopettanut vanhoja). On tämä kummallinen maailma...

Huomasitko että tuossa oli lista asioita, ei yksi asia? Jos ihminen ole sammaloitunut kivi näkyy kyllä asenteessa ja kiinnostuksen kohteissa. Hienoa jos olet löytänyt mieleisen harrastuksen ja edennyt siinä, tällaisia asioita arvostetaan myös työelämässä vaikka sen takia et sitä varmasti teekään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Rakennemuutos on yksi suuri ongelma. Ihmisiä jää työttömäksi katovilta aloilta ja heidän olemassaoleva osaaminen ei sovellu täyttämään olemassaolevaa työvoiman tarvetta.

Ei auta vaikka työttömänä olisi satoja paperitehtaan koneenkäytäjiä jos tarvitaan sairaanhoitajia. Näin esimerkiksi.

Sen lisäksi työttömiksi jää ihmisiä jopa niiltä aloilta jotka vetävät. Huutavan työvoimapulan IT-alallakin on n. 10 000 työttömän ammattilaisen reservi, vaikka propagandan mukaan alan ihmiset suorastaan revitään töihin. On aivan selvää, että tällaisessa tilanteessa kyse ei ole mistään todellisesta pulasta, vaan propagandasta.

Ei, vaan ongelma on osaamisen puute. Hyvä tuttuni oli aikanaan it-hommissa. Jäi työttömäksi, muttei viitsinyt kovasti pitää taitojaan yllä. No ei osaa nykyisiä ohjelmistoja ja tekniikoita. Ja kas kummaa ei saa töitä.

Lapsuuden kaveri on tehnyt it-hommia ja välillä pyörittänyt omaakin firmaa. Hänellä oli vuosi sitten tilanne, että sai valita kolmen eri firman välillä.

Valitettavan moni käy koulut ja lopettaa täysin itsensä kehittämisen sen jälkeen, vaikka se on elämän suurin ilo ja suola. Uusien asioiden oppiminen pitää mielen virkeänä. Tätä ei tarvitse tehdä kouluissa ja suorittamalla tutkintoja, vaan käymällä kursseja, harrastuksilla, lukemalla kirjoja. Jos CV:stä käy ilmi että hakija kokeilee uusia asioita, aloittaa uusia harrastuksia, on avoin ja innostuu uusista asioista, palkkaisin hänet heti. Sellainen ihminen pysyy myös työn tahdissa ja ei ahdistu ja vastusta jokaista muutosta.

Eli lyhytpinnainen, kokonaisuuksia hahmottamaton?

Vierailija kirjoitti:

No kertokaas mikä se on sitten minulla ollut esteenä kun olen töitä hakenut useamman vuoden mutta ei niin ei. Olen vakituisessa työsuhteessa mutta haluaisin vaihtaa työpaikkaa etten juurru tähän yhteen ja samaan tai siis olen varmaan jo juurtunut kun kukaan ei huoli. Olen 40+ ja koulutustani vastaavassa hommassa pääkaupunkiseudulla. Työn ohessa lisäkouluttautunut useamman kerran. Taloushallinnon ala kyseessä, eli ei mitenkään marginaali hommaa. Työssäni pidetty, joten vähän niinkuin salaa työnantajaltani haeskellut uutta paikkaa. Headhunterit eivät vain löydä enkä itse löydä sopivaa paikkaa. Haettavia paikkojakin tuntuu olevan hyvin vähän vaikka haeskelen myös pääkaupunki seudun ulkopuolelta. Palkkani on noin 2500 brutto enkä tietenkään vaihda pienempi palkkaiseen työpaikkaan saman kaltaisiin hommiin.

Mitä tarkoittaa "haettavia paikkoja hyvin vähän"? Onko paikkoja, mutta ei mieluisia, vai ei ole paikkoja ollenkaan? Miksi haluat vaihtaa? Etsitkö juuri samanlaista kuin nykyinen? Haluatko edetä, tehdä jotain erilaista? Miten ilmaiset hakemuksessa sen miksi haluat vaihtaa paikkaa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Rakennemuutos on yksi suuri ongelma. Ihmisiä jää työttömäksi katovilta aloilta ja heidän olemassaoleva osaaminen ei sovellu täyttämään olemassaolevaa työvoiman tarvetta.

Ei auta vaikka työttömänä olisi satoja paperitehtaan koneenkäytäjiä jos tarvitaan sairaanhoitajia. Näin esimerkiksi.

Sen lisäksi työttömiksi jää ihmisiä jopa niiltä aloilta jotka vetävät. Huutavan työvoimapulan IT-alallakin on n. 10 000 työttömän ammattilaisen reservi, vaikka propagandan mukaan alan ihmiset suorastaan revitään töihin. On aivan selvää, että tällaisessa tilanteessa kyse ei ole mistään todellisesta pulasta, vaan propagandasta.

Ei, vaan ongelma on osaamisen puute. Hyvä tuttuni oli aikanaan it-hommissa. Jäi työttömäksi, muttei viitsinyt kovasti pitää taitojaan yllä. No ei osaa nykyisiä ohjelmistoja ja tekniikoita. Ja kas kummaa ei saa töitä.

Lapsuuden kaveri on tehnyt it-hommia ja välillä pyörittänyt omaakin firmaa. Hänellä oli vuosi sitten tilanne, että sai valita kolmen eri firman välillä.

Valitettavan moni käy koulut ja lopettaa täysin itsensä kehittämisen sen jälkeen, vaikka se on elämän suurin ilo ja suola. Uusien asioiden oppiminen pitää mielen virkeänä. Tätä ei tarvitse tehdä kouluissa ja suorittamalla tutkintoja, vaan käymällä kursseja, harrastuksilla, lukemalla kirjoja. Jos CV:stä käy ilmi että hakija kokeilee uusia asioita, aloittaa uusia harrastuksia, on avoin ja innostuu uusista asioista, palkkaisin hänet heti. Sellainen ihminen pysyy myös työn tahdissa ja ei ahdistu ja vastusta jokaista muutosta.

Ai tämä onkin ollut vikana, kun olen pitkään harrastanut yhtä ja samaa urheilulajia ihan valmentajaksi asti, enkä ole vaan aina aloittanut uusia harrastuksi (ja lopettanut vanhoja). On tämä kummallinen maailma...

Huomasitko että tuossa oli lista asioita, ei yksi asia? Jos ihminen ole sammaloitunut kivi näkyy kyllä asenteessa ja kiinnostuksen kohteissa. Hienoa jos olet löytänyt mieleisen harrastuksen ja edennyt siinä, tällaisia asioita arvostetaan myös työelämässä vaikka sen takia et sitä varmasti teekään.

Se oli ainoa "virhe", mitä itsestäni bongasin tuosta listasta. Etten vaan kokeile kaikkea, vaan myös syvennyn oikein kunnolla johonkin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Rakennemuutos on yksi suuri ongelma. Ihmisiä jää työttömäksi katovilta aloilta ja heidän olemassaoleva osaaminen ei sovellu täyttämään olemassaolevaa työvoiman tarvetta.

Ei auta vaikka työttömänä olisi satoja paperitehtaan koneenkäytäjiä jos tarvitaan sairaanhoitajia. Näin esimerkiksi.

Sen lisäksi työttömiksi jää ihmisiä jopa niiltä aloilta jotka vetävät. Huutavan työvoimapulan IT-alallakin on n. 10 000 työttömän ammattilaisen reservi, vaikka propagandan mukaan alan ihmiset suorastaan revitään töihin. On aivan selvää, että tällaisessa tilanteessa kyse ei ole mistään todellisesta pulasta, vaan propagandasta.

Ei, vaan ongelma on osaamisen puute. Hyvä tuttuni oli aikanaan it-hommissa. Jäi työttömäksi, muttei viitsinyt kovasti pitää taitojaan yllä. No ei osaa nykyisiä ohjelmistoja ja tekniikoita. Ja kas kummaa ei saa töitä.

Lapsuuden kaveri on tehnyt it-hommia ja välillä pyörittänyt omaakin firmaa. Hänellä oli vuosi sitten tilanne, että sai valita kolmen eri firman välillä.

Valitettavan moni käy koulut ja lopettaa täysin itsensä kehittämisen sen jälkeen, vaikka se on elämän suurin ilo ja suola. Uusien asioiden oppiminen pitää mielen virkeänä. Tätä ei tarvitse tehdä kouluissa ja suorittamalla tutkintoja, vaan käymällä kursseja, harrastuksilla, lukemalla kirjoja. Jos CV:stä käy ilmi että hakija kokeilee uusia asioita, aloittaa uusia harrastuksia, on avoin ja innostuu uusista asioista, palkkaisin hänet heti. Sellainen ihminen pysyy myös työn tahdissa ja ei ahdistu ja vastusta jokaista muutosta.

Eli lyhytpinnainen, kokonaisuuksia hahmottamaton?

Kyllä tässä pinna palaa kenellä tahansa kun kaikkeen tulee vastauksena vaan vänkäämistä ja tahallaan väärin ymmärtämistä. Ihan sama, ole mitä mieltä haluat. Osa työnantajista varmaan arvostaa sitä että on ollut samassa työssä 30 vuotta, asunut samassa paikassa ja harrastanut samaa asiaa taaperosta asti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnkantaja hki kirjoitti:

Yksi suurimmista esteistä työllistymiselle on työnhakijan oma asenne.

Näkihän sen tässä keskustelussakin, missä oli se joku nainen ja tää joku kansanedustajanainen.

”Ku ei mulla oo tietokonetta/ ku mulla on tää polvi/ ku mulla on tää lapsi/ ku mulla ei oo matkakorttia/ ku mulla sitäsuntätä”..

Hemmetin vaikee se on mihinkään töihin päästä, jos koko ajan itse etsii esteitä työllistymiselle..

Mikä eksakti työpaikka se oli, johon hän ei mennyt?

Tätä mäkin ihmettelin. Jossain ketjussa arvailtiin, että Suski tarkoitti seksichattaajan paikkaa.

Itse tein aikoinaan tutkimushaastattelijan töitä. Puhelintyö siis. Minulla oli useita työkavereita joilla oli jokin fyysinen rajoite, esim käyttivät rollaattoria tai pyörätuolia. Tämä työ ei kuitenkaan kaikille kelpaa, vaikka palkkakin oli yllättävän hyvä jos haastatteluja sai tehtyä mukavaan tahtiin. Vastaajat myös pääasiassa ystävällisiä ja halukkaita vastaamaan.