Lue keskustelun säännöt.
Sunnuntailisä?
07.05.2018 |
Olen pian ylioppilaaksi valmistuva lukiolainen, ja olen armeijan alkuun asti töissä lämmityskeskuksella 9e/h tuntipalkalla. Eihän tuo palkka kummoinen ole, mutta onpahan jotain tekemistä. Täysin kiveenhakattuja työaikoja ei ole, vaan teen töitä yleensä ma-pe ja joskus la n. 7-10 tuntia päivässä. Työhön kuuluu siis lämmityskeskuksen ylläpitäminen (lämmitys, siivoaminen, talonmiehen työt yms.) sekä tarvittaessa pomon auttaminen muissa hommissa kuten puiden haussa ja muiden hänen omistamiensa kiinteistöjen hoitamista.
Sunnuntaisin en ole ollut töissä kuin kerran, ja sain kyseiseltä palkkakaudelta juuri sihteerin lähettämän palkkalaskelman. Siinä ei ollut minkäänlaista sunnuntailisää, vaan kaikilta päiviltä tunnit oli laskettu tavalliseen tapaan. Olen aina ollut siinä käsityksessä, että sunnuntailisä kuuluu saada kaikissa töissä vaikka sitä ei työsopimuksessa mainittaisikaan. Netistä en täysin tyhjentävää vastausta löytänyt. Kuuluisiko sunnuntailisää siis saada vai ei? Miten sihteeriltä pitäisi kysyä asiasta? En kuitenkaan tahtoisi asettua poikkiteloin nyt kun minulla vihdoinkin on työpaikka...
Kiitos asiallisista vastauksista!
Kommentit (19)
Miten sihteeriltä pitäisi kysyä asiasta?
Sinä: Miksi palkkalaskelmassa ei näy minkäänlaista sunnuntailisää?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei tietääkseni, työ on sen verran moninaista että aika vaikea asettaa tietyn TES:n piiriin :/
Ap
Vierailija kirjoitti:
Miten sihteeriltä pitäisi kysyä asiasta?
Sinä: Miksi palkkalaskelmassa ei näy minkäänlaista sunnuntailisää?
Niin no siis tämähän se olisi, mutta tulee vähän ahne ja typerä kuva jos olenkin nyt vaan käsittänyt väärin eikä minun kuulu saada mitään sunnuntailisää...
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten sihteeriltä pitäisi kysyä asiasta?
Sinä: Miksi palkkalaskelmassa ei näy minkäänlaista sunnuntailisää?
Niin no siis tämähän se olisi, mutta tulee vähän ahne ja typerä kuva jos olenkin nyt vaan käsittänyt väärin eikä minun kuulu saada mitään sunnuntailisää...
Ap
Jaxuhali<3
Jos alalla ei ole tessiä, silloin mennään työaikalain mukaan. En nyt just muista kuuluiko sunnuntailisä sen mukaan maksaa. Todennäköisesti ei.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten sihteeriltä pitäisi kysyä asiasta?
Sinä: Miksi palkkalaskelmassa ei näy minkäänlaista sunnuntailisää?
Niin no siis tämähän se olisi, mutta tulee vähän ahne ja typerä kuva jos olenkin nyt vaan käsittänyt väärin eikä minun kuulu saada mitään sunnuntailisää...
Ap
Kysy silti. Työelämässä täytyy pitää kiinni oikeuksistaan.
Selvitä edes joltain ammattiliitolta, jossa talonmiehen hommia tai tuon kaltaista työtä yleensä ovat. Itse en ole henk.koht. kuullut työpaikasta, jossa ei sunnuntailisiä olisi jossain muodossa. Ja voiko tuo olla asia, jonka kuuluu olla työehtosopimuksen piirissä? Kuulostaa enemmänkin itsestäänselvyydeltä su-lisät.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos alalla ei ole tessiä, silloin mennään työaikalain mukaan. En nyt just muista kuuluiko sunnuntailisä sen mukaan maksaa. Todennäköisesti ei.
Muistin väärin, eli 100% korvaus pitää maksaa sunnuntaityöstä.
Minulla on aina ollut sellainen käsitys, että sunnuntailisään on oikeutettu nimenomaan lain perusteella eli riippumatta siitä onko alalla työehtosopimusta, eikä työsopimuksella(kaan) voi etua ottaa pois, koska laki tekee sellaisen työsopimusehdon pätemättömäksi. Sunnuntailisä on myös maksettava rahana, ei esim. vapaana.
Riippuu täysin liitosta kenet ne hyväksyvät jäsenekseen. Minä olin 30 vuotta sitten tilanteessa, jossa en tiennyt mikä liitto olis oikea, enkä löytänyt mistään tietoa, joten kysyin asiaa yhdestä sellaisesta liitosta, jonka alan töitä enimmäkseen tein ja jäsenekseen hyväksyivät.
Tuli mieleeni, että tiesikö sihteeri, että olet tehnyt nimenomaan sunnuntaina työtä, vai oliko hän vain saanut tuntien yhteismäärän?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sunnuntaista kuuluu maksaa 100% korotettua palkkaa, näin lukee laissa ja lukee myös kiinteistöhoitoalan tessissä.
Eli otat palkan maksajaan ihan kohteliaasti yhteyttä ja kerrot että olit yhden sunnuntain töissä, mutta et mielestäisi ole saanut sunnuntaikorvausta. Hätävalheena hän tietysti kiirehtii kertomaan että lisät tulee erikseen myöhemmin.
Työaikalaki
6 luku Lepoajat ja sunnuntaityö
33 §
Sunnuntaityö
Sunnuntaina tai kirkollisena juhlapäivänä saa teettää työtä vain, jos sitä laatunsa vuoksi tehdään säännöllisesti mainittuina päivinä tai jos siitä on työsopimuksella sovittu taikka jos työntekijä antaa siihen erikseen suostumuksensa.
Säännöllisenä työaikana tehdystä sunnuntaityöstä on maksettava 100 prosentilla korotettu palkka. Jos työ on lisä-, yli- tai hätätyötä, on siitä suoritettava myös 22 tai 23 §:n mukaan määräytyvä korvaus, joka lasketaan työntekijän korottamattomasta palkasta.
Sunnuntaityöstä maksettavaa korotettua palkkaa laskettaessa on noudatettava, mitä 22 §:ssä säädetään ylityöstä maksettavan korotetun palkan laskemisesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tuli mieleeni, että tiesikö sihteeri, että olet tehnyt nimenomaan sunnuntaina työtä, vai oliko hän vain saanut tuntien yhteismäärän?
Kyllä tiesi, merkitsen aina päivämäärän sekä viikonpäivän.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuli mieleeni, että tiesikö sihteeri, että olet tehnyt nimenomaan sunnuntaina työtä, vai oliko hän vain saanut tuntien yhteismäärän?
Kyllä tiesi, merkitsen aina päivämäärän sekä viikonpäivän.
Ap
Ehkä olisi kannattanut korostustussilla laittaa se sunnuntai.
Pidä huoli, että saat palkkasi, se kuuluu sulle!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olitko pomon nimenomaisesta aloitteesta töissä sunnuntaina vai omasta toiveesta?
Vastoin lakia maksetut palkat ml. maksamattomat sunnuntaikorvaukset, ylityölisät yms. voi periä vielä työsuhteen päättymisen jälkeenkin. Pidä huoli, että sinulla dokumentit tehdyistä työajoista.
Työnantaja on velvollinen seuraamaan työaikaasi so. tulee olla tiedossa, milloin olet kuinkakin paljon ollut töissä - perustuu työsuojelulainsäädäntöön. Eli: jos kirjaukset oikein, löytyy sieltä perusteet sunnuntaikorvauksen maksamiseen jälkeenkin päin.
Vierailija kirjoitti:
Olitko pomon nimenomaisesta aloitteesta töissä sunnuntaina vai omasta toiveesta?
No siis työnantajanhan ei tarvi maksaa minkäänlaista palkkaa, jos työntekijä on työnantajan tahdon vastaisesti töissä.
Vierailija kirjoitti:
Olitko pomon nimenomaisesta aloitteesta töissä sunnuntaina vai omasta toiveesta?
Pomo pyysi tulemaan sunnuntaina. Ei ollut aiemmin pyytänyt.
Ap
Onko työehtosopimusta?