Työntekijä lähti ja minä olen tolaltani.

Itsehän olen tasan kerran ollut perheyrityksessä töissä ja voin luvata että jäi kyllä viimeiseksi. Jos siis unohdetaan se, että iso osa viikosta meni perheen sisäistä draamaa kuunnellessa, koppaville pennuille naureskellessa ("etsä tiedä kuka mä oon?!") ja kulloistakin ilmapiiriä haistellessa, niin kyllä vimonen niitti oli siinä kohtaa, kun oli kuukausi jäljellä määräaikaista sopparia, eikä jatkoa tarjottu. Fine, minähän etsin toisen työpaikan, eipä siinä mittään. Kun sitten kävin kysymässä, että mites kun parin viikon päästä on sit mun viimenen työpv, ja tässä on näitä pyhäpäiviä välissä, niin missäs kohtaa haluatte, että jätän avaimet? "Jaa jätät avaimet?! Miksi sä jätät avaimet? Oletko sää lähdössä? Millon?!? Sehän oli ihan istestäänselvyys, että sä jatkat, tottakai sä saat jatkaa!" Niin, kukaan ei vaan sitä ollut mulle kertonut tai edes vastannut, kun kysyin, ja oletuksilla ja itsestäänselvyyksillä kun ei vuokraa makseta. Sinne jäivät itkeskelemään, et mitä me nyt tehdään. Kukaan ei kiittänyt kuluneista vuosista, en saanut mitään läksiäislahjaa saati edes kahvitteluja. Hyvän työtodistuksen sentään sain, mutta senkin kirjoitin itse, työnantaja vain allekirjoitti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Asia on varmasti hänellekin vaikea. Jos hän on myös kokenut teidät läheisiksi, miten ihmeessä hän olisi uskaltanut kertoa, että haluaa muualle töihin.

Kiitos!

Ehdin jo miettiä, että mitä aloituksellani hain. Juuri tätä, eli en nyt pysty ymmärtämään, että miten hän voi tehdä meille näin. Eikä miehenikään ymmärrä yhtään paremmin.

Ja nyt ei puhuta sopimusteknisistä asioista vaan inhimillisestä näkökulmasta.

Ap

Taidat nyt vähän sekoittaa liike- ja yksityiselämän. Työntekijänä hän menee sinne, mistä saa parhaan paikan. Turha kuvitella sen olevan henkilökohtaista. Eihän hän ole mitenkään vastuussa teidän firmastanne.

Jostain syystä kuitenkin moni luulee, että firmoilla olisi joku vastuu työntekijöiden elämästä. Se on vain bisnestä. Työ teetetään siellä mistä sen firman kannalta parhaiten saa.

Tarinan opetus: Jos työntekijä on (lähes) korvaamaton, kannattaa varmistaa että hän saa:

- Kovaa palkkaa

tai

- Osakkuuden firmasta

Tai sitten käy kuten Ap:lle ja firma kitsauttaan menettää arvokkaan työntekijän.

Vierailija kirjoitti:

                   Itsehän olen tasan kerran ollut perheyrityksessä töissä ja voin luvata että jäi kyllä viimeiseksi. Jos siis unohdetaan se, että iso osa viikosta meni perheen sisäistä draamaa kuunnellessa, koppaville pennuille naureskellessa ("etsä tiedä kuka mä oon?!") ja kulloistakin ilmapiiriä haistellessa,

niin kyllä vimonen niitti oli siinä kohtaa, kun oli kuukausi jäljellä määräaikaista sopparia, eikä jatkoa tarjottu.

                 Fine, minähän etsin toisen työpaikan, eipä siinä mittään. Kun sitten kävin kysymässä, että mites kun parin viikon päästä on sit mun viimenen työpv, ja tässä on näitä pyhäpäiviä välissä, niin missäs kohtaa haluatte, että jätän avaimet? "Jaa jätät avaimet?! Miksi sä jätät avaimet? Oletko sää lähdössä? Millon?!? Sehän oli ihan istestäänselvyys, että sä jatkat, tottakai sä saat jatkaa!" Niin, kukaan ei vaan sitä ollut mulle kertonut tai edes vastannut, kun kysyin, ja oletuksilla ja itsestäänselvyyksillä kun ei vuokraa makseta.                         Sinne jäivät itkeskelemään, et mitä me nyt tehdään.

Kukaan ei kiittänyt kuluneista vuosista, en saanut mitään läksiäislahjaa saati edes kahvitteluja. Hyvän työtodistuksen sentään sain, mutta senkin kirjoitin itse, työnantaja vain allekirjoitti.

Tuttua - työtodistuksen jos yrittäjältä haluaa se tulee itse laatia, tulostaa ja viedä puoliväkisin kynän kanssa allekirjoitettavaksi "ai just nytkö sä sen muka tarviit?" hämmästelyjen kera (olet viimeistä päivää töissä ja tiedät että todistusta et tule saamaan ikinä ellet näin toimi).

Mielenkiinto sinua kohtaan sammui heti kun et enää hyödytä yritystä millään tavoin jatkossa.

Pikku perheyritykset on useinmiten portti helvettiin ,noin niiinkuin työnhakijan kannalta, anteeksi mutta liian usein näin.

Vierailija kirjoitti:

Tuo irtisanomisajan miettiminen on tässä ihan turhaa. Kuukauden irtisanomisaika ja työntekijä ilmoittaa, että hän irtisanoutuu tänään ja pitää tästä päivästä lähtien kesälomansa. Käytännössä työntekijä lopettaa työnteon välittömästi.

Tietenkin voisin sanoa, että en myönnä kesälomaa nyt vaan maksan sen loppupalkan yhteydessä rahana. Mutta ei sellaisella työntekijällä ole mitään tekoa, joka on kiristämällä pakotettu viimeiseksi kuukaudeksi töihin. Eli jos työntekijä niin haluaa, niin käytännössä työnteko loppuu heti ilmoituksesta, vaikka kuinka on irtisanomisaika.

Ap

Yleensä työntekijällä on TESin mukaan kahden viikon irtisanomisaika. Se kuukausi tarkoittaa sitä jos työnantaja irtisanoo. Kuukauden irtosanomisaika työntekijän puolelta tulee vasta kun työsuhde on jatkunut muistaakseni 5 vuotta. Toki eri TES:ssa voi olla eroja, mutta  näin on yleisesti.

Vierailija kirjoitti:

Perheyritys on ehkä 'ttumaisin mahdollinen työpaikka. Et vain voi voittaa. Sori, yrittäjäperheet.

Samaa mieltä. Yhden kerran perheyrityksessä työskennelleenä, helvetti kyllä jäätyy ennen kuin pikkufirmaan menen töihin. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Itsekin sanot ettei tuo ollut teidän työntekijälle eläkevirka. Hänen on pakko ajatella että tekee sellaisia liikkeitä, jotka tuo hyvää hänen ansioluetteloon. Pienessä firmassa jossain vaiheessa ei ole enää opittavaa eikä kehity.

Sulattele asiaa, rekrytoi uusi, pysy väleissä vanhaan työkaveriin, ja vähän ajan päästä voitte taas jutella myös työasioista. Hänestä kasvaa sinulle ehkä yhteistyökumppani ja kollega.

Olet väärässä siinä, että tuo uusi työ olisi työntekijälle sulka ansioluetteloon. Ei ole. Ja minua aidosti harmittaa se, että työntekijän ansioluettelolle on enemmän haittaa tästä tempauksesta. Nythän me käytämme verkostojamme, jotta saamme työt ja toiminnan järjestettyä. Työntekijän jättämä aukko pitää jotenkin paikata. Ja meiltä tietenkin kysytään, että mihin se meidän hyvä työntekijä katosi. Ei tee kovin hyvää hänen maineelleen, että joudutaan sanomaan, että lähti niin, että meille tuli tässä vähän kiire. Sitä kun ei mitenkään saa kaunisteltua. Ja pienellä paikkakunnalla oman alan piirissä ei pysty jäämään kasvottomaksi.

Mutta tuo on asiallinen muistutus, että pitää pysyä silti hyvissä väleissä, vaikka kuinka harmittaa. Sillä yhteistyökumppaneita me tulevaisuudessa korkealla todennäköisyydellä ollaan kuitenkin.

Ap

Miksi ihmeessä te alkaisitte mustamaalata tätä teille rakasta ihmistä kertoilemalla kylillä, että hän jätti teidät pulaan, jos oikeasti hän sai uuden työn ja lähti pois lakisääteisen (toki lyhyen) irtisanomisajan jälkeen?

Ei tietenkään aleta ketään mustamaalaamaan, tuon keksit omasta päästäsi. Vaan kuten sanoin, niin asiaa ei saa mitenkään kaunisteltua, että hän lähti äkkiä. Yhteistyökumppanit luonnollisesti ihmettelevät, että missä tuttu työntekijä on ja miksi emme ole varanneet työntekijää sovittuihin asioihin. Kun juuri viikko sitten kaikki yhdessä sovittiin kuka tekee mitäkin, työntekijä oli mukana keskustelussa.

Ap

En tiedä millä alalla toimitte, mutta jos asiakkaillenne mustamaalaatte entistä työntekijää, niin omalta kohdaltani ainakin jättäisin firman palvelut jatkossa käyttämättä. Antaa todella epäammattimaisen kuvan firman toiminnasta, jos yhden ihmisen lähtö kaataa palikkatornin ja tämä vielä kerrotaan asiakkaille työntekijää mollaten. 

Fiksu yrittäjä sen sijaan kertoisi, että tämä pidetty työntekijä vaihtoi alaa, joten etsitte koko ajan uutta työntekijää. Viivästyneistä toimituksista lähettäisin asiakkaille pikapikaa viestin, että valitettavasti yrityksellä on pieniä häiriöitä tuotannossa, ja kertoisin uuden toimitusajankohdan. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Itsekin sanot ettei tuo ollut teidän työntekijälle eläkevirka. Hänen on pakko ajatella että tekee sellaisia liikkeitä, jotka tuo hyvää hänen ansioluetteloon. Pienessä firmassa jossain vaiheessa ei ole enää opittavaa eikä kehity.

Sulattele asiaa, rekrytoi uusi, pysy väleissä vanhaan työkaveriin, ja vähän ajan päästä voitte taas jutella myös työasioista. Hänestä kasvaa sinulle ehkä yhteistyökumppani ja kollega.

Olet väärässä siinä, että tuo uusi työ olisi työntekijälle sulka ansioluetteloon. Ei ole. Ja minua aidosti harmittaa se, että työntekijän ansioluettelolle on enemmän haittaa tästä tempauksesta. Nythän me käytämme verkostojamme, jotta saamme työt ja toiminnan järjestettyä. Työntekijän jättämä aukko pitää jotenkin paikata. Ja meiltä tietenkin kysytään, että mihin se meidän hyvä työntekijä katosi. Ei tee kovin hyvää hänen maineelleen, että joudutaan sanomaan, että lähti niin, että meille tuli tässä vähän kiire. Sitä kun ei mitenkään saa kaunisteltua. Ja pienellä paikkakunnalla oman alan piirissä ei pysty jäämään kasvottomaksi.

Mutta tuo on asiallinen muistutus, että pitää pysyä silti hyvissä väleissä, vaikka kuinka harmittaa. Sillä yhteistyökumppaneita me tulevaisuudessa korkealla todennäköisyydellä ollaan kuitenkin.

Ap

Miksi ihmeessä te alkaisitte mustamaalata tätä teille rakasta ihmistä kertoilemalla kylillä, että hän jätti teidät pulaan, jos oikeasti hän sai uuden työn ja lähti pois lakisääteisen (toki lyhyen) irtisanomisajan jälkeen?

Ei tietenkään aleta ketään mustamaalaamaan, tuon keksit omasta päästäsi. Vaan kuten sanoin, niin asiaa ei saa mitenkään kaunisteltua, että hän lähti äkkiä. Yhteistyökumppanit luonnollisesti ihmettelevät, että missä tuttu työntekijä on ja miksi emme ole varanneet työntekijää sovittuihin asioihin. Kun juuri viikko sitten kaikki yhdessä sovittiin kuka tekee mitäkin, työntekijä oli mukana keskustelussa.

Ap

En tiedä millä alalla toimitte, mutta jos asiakkaillenne mustamaalaatte entistä työntekijää, niin omalta kohdaltani ainakin jättäisin firman palvelut jatkossa käyttämättä. Antaa todella epäammattimaisen kuvan firman toiminnasta, jos yhden ihmisen lähtö kaataa palikkatornin ja tämä vielä kerrotaan asiakkaille työntekijää mollaten. 

Fiksu yrittäjä sen sijaan kertoisi, että tämä pidetty työntekijä vaihtoi alaa, joten etsitte koko ajan uutta työntekijää. Viivästyneistä toimituksista lähettäisin asiakkaille pikapikaa viestin, että valitettavasti yrityksellä on pieniä häiriöitä tuotannossa, ja kertoisin uuden toimitusajankohdan. 

Ei ole asiakkaita vaan kuten sanoin, niin yhteistyökumppanit ihmettelevät. Enkä voi heille alkaa mitään muunneltua totuutta sepittämään, sillä osa yhteistyökumppaneista tapaa tuota työntekijää vapaa-ajalla. Kuten sanoin, niin ollaan autettu verkostoitumisessa. Siinä vastakin ammattimaisuus on kaukana, kun siinä vaiheessa selviää, että olen selitellyt asioita valheilla.

Ap

Minkä alan duuni. Mulle kelpais työpaikka...

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Asia on varmasti hänellekin vaikea. Jos hän on myös kokenut teidät läheisiksi, miten ihmeessä hän olisi uskaltanut kertoa, että haluaa muualle töihin.

Kiitos!

Ehdin jo miettiä, että mitä aloituksellani hain. Juuri tätä, eli en nyt pysty ymmärtämään, että miten hän voi tehdä meille näin. Eikä miehenikään ymmärrä yhtään paremmin.

Ja nyt ei puhuta sopimusteknisistä asioista vaan inhimillisestä näkökulmasta.

Ap

Kukaan aikuinen ihminen ei ole piittaamatta työsopimuksesta. Siksi, anteeksi vaan, aloitus on erittäin epäuskottava, jos työntekijä oli siis vakinaisessa työsuhteessa.

Eri asia, jos työsuhde on ollut sellainen, että tarvittaessa auttelee.

Sellaisessa tilanteessa, jos tarjoutuu vaikinainen paikka muualta, luulisi entisen työnantajankin ymmärtävän.

(en jaksanut koko ketjua lukea, että anteeksi, jos joku on jo kommentoinut samoin)

Joo tänään on keskusteltu miehen kanssa ratkaisuista. Tämänhetkinen ajatus on, että osa töistä ulkoistetaan, osa jätetään tekemättä ja se pienempi osa mikä jää jäljelle hoidetaan vuokratyövoimalla tms. tilapäisavulla. Katsotaan miten ajatus kehittyy. Ja kokeillaan onko realistista.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Itsekin sanot ettei tuo ollut teidän työntekijälle eläkevirka. Hänen on pakko ajatella että tekee sellaisia liikkeitä, jotka tuo hyvää hänen ansioluetteloon. Pienessä firmassa jossain vaiheessa ei ole enää opittavaa eikä kehity.

Sulattele asiaa, rekrytoi uusi, pysy väleissä vanhaan työkaveriin, ja vähän ajan päästä voitte taas jutella myös työasioista. Hänestä kasvaa sinulle ehkä yhteistyökumppani ja kollega.

Olet väärässä siinä, että tuo uusi työ olisi työntekijälle sulka ansioluetteloon. Ei ole. Ja minua aidosti harmittaa se, että työntekijän ansioluettelolle on enemmän haittaa tästä tempauksesta. Nythän me käytämme verkostojamme, jotta saamme työt ja toiminnan järjestettyä. Työntekijän jättämä aukko pitää jotenkin paikata. Ja meiltä tietenkin kysytään, että mihin se meidän hyvä työntekijä katosi. Ei tee kovin hyvää hänen maineelleen, että joudutaan sanomaan, että lähti niin, että meille tuli tässä vähän kiire. Sitä kun ei mitenkään saa kaunisteltua. Ja pienellä paikkakunnalla oman alan piirissä ei pysty jäämään kasvottomaksi.

Mutta tuo on asiallinen muistutus, että pitää pysyä silti hyvissä väleissä, vaikka kuinka harmittaa. Sillä yhteistyökumppaneita me tulevaisuudessa korkealla todennäköisyydellä ollaan kuitenkin.

Ap

Miksi ihmeessä te alkaisitte mustamaalata tätä teille rakasta ihmistä kertoilemalla kylillä, että hän jätti teidät pulaan, jos oikeasti hän sai uuden työn ja lähti pois lakisääteisen (toki lyhyen) irtisanomisajan jälkeen?

Ei tietenkään aleta ketään mustamaalaamaan, tuon keksit omasta päästäsi. Vaan kuten sanoin, niin asiaa ei saa mitenkään kaunisteltua, että hän lähti äkkiä. Yhteistyökumppanit luonnollisesti ihmettelevät, että missä tuttu työntekijä on ja miksi emme ole varanneet työntekijää sovittuihin asioihin. Kun juuri viikko sitten kaikki yhdessä sovittiin kuka tekee mitäkin, työntekijä oli mukana keskustelussa.

Ap

En tiedä millä alalla toimitte, mutta jos asiakkaillenne mustamaalaatte entistä työntekijää, niin omalta kohdaltani ainakin jättäisin firman palvelut jatkossa käyttämättä. Antaa todella epäammattimaisen kuvan firman toiminnasta, jos yhden ihmisen lähtö kaataa palikkatornin ja tämä vielä kerrotaan asiakkaille työntekijää mollaten. 

Fiksu yrittäjä sen sijaan kertoisi, että tämä pidetty työntekijä vaihtoi alaa, joten etsitte koko ajan uutta työntekijää. Viivästyneistä toimituksista lähettäisin asiakkaille pikapikaa viestin, että valitettavasti yrityksellä on pieniä häiriöitä tuotannossa, ja kertoisin uuden toimitusajankohdan. 

Kaikin tavoin ap vaikuttaa tämän keskustelun perusteella epäammattimaiselta tai jopa satuilijalta.

Peiliin pitäisi katsoa, jos on oikeaa perheyritystä pyörittämässä. Itse olen pienessä perheyrityksessä, jossa on pari ulkopuolista työntekijää. Eikä pysty edes kuvittelemaan, että pomo alkaisi jossain vauva-av:lla länkyttää tällaista :D (eikä muuten tulis mieleen sekään, että kukaan työntekijä ajattelisi lähteä nostelemaan ilman valmiutta olla irtisanomisaikaa töissä.)

Vierailija kirjoitti:

Joo tänään on keskusteltu miehen kanssa ratkaisuista. Tämänhetkinen ajatus on, että osa töistä ulkoistetaan, osa jätetään tekemättä ja se pienempi osa mikä jää jäljelle hoidetaan vuokratyövoimalla tms. tilapäisavulla. Katsotaan miten ajatus kehittyy. Ja kokeillaan onko realistista.

Ap

Aika helvetillinen työtaakka on yhdellä työntekijällä ollut, jos hänen poisjäämisensä pitää paikata noin massiivisilla järjestelyillä. Nyt ei oikein ole enää uskottavuuden ripettäkään tässä jutussa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Asia on varmasti hänellekin vaikea. Jos hän on myös kokenut teidät läheisiksi, miten ihmeessä hän olisi uskaltanut kertoa, että haluaa muualle töihin.

Kiitos!

Ehdin jo miettiä, että mitä aloituksellani hain. Juuri tätä, eli en nyt pysty ymmärtämään, että miten hän voi tehdä meille näin. Eikä miehenikään ymmärrä yhtään paremmin.

Ja nyt ei puhuta sopimusteknisistä asioista vaan inhimillisestä näkökulmasta.

Ap

Kukaan aikuinen ihminen ei ole piittaamatta työsopimuksesta. Siksi, anteeksi vaan, aloitus on erittäin epäuskottava, jos työntekijä oli siis vakinaisessa työsuhteessa.

)

Työsopimusta on noudatettu, sopimusteknisissä asioissa ei ole mitään ongelmaa.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Itsekin sanot ettei tuo ollut teidän työntekijälle eläkevirka. Hänen on pakko ajatella että tekee sellaisia liikkeitä, jotka tuo hyvää hänen ansioluetteloon. Pienessä firmassa jossain vaiheessa ei ole enää opittavaa eikä kehity.

Sulattele asiaa, rekrytoi uusi, pysy väleissä vanhaan työkaveriin, ja vähän ajan päästä voitte taas jutella myös työasioista. Hänestä kasvaa sinulle ehkä yhteistyökumppani ja kollega.

Olet väärässä siinä, että tuo uusi työ olisi työntekijälle sulka ansioluetteloon. Ei ole. Ja minua aidosti harmittaa se, että työntekijän ansioluettelolle on enemmän haittaa tästä tempauksesta. Nythän me käytämme verkostojamme, jotta saamme työt ja toiminnan järjestettyä. Työntekijän jättämä aukko pitää jotenkin paikata. Ja meiltä tietenkin kysytään, että mihin se meidän hyvä työntekijä katosi. Ei tee kovin hyvää hänen maineelleen, että joudutaan sanomaan, että lähti niin, että meille tuli tässä vähän kiire. Sitä kun ei mitenkään saa kaunisteltua. Ja pienellä paikkakunnalla oman alan piirissä ei pysty jäämään kasvottomaksi.

Mutta tuo on asiallinen muistutus, että pitää pysyä silti hyvissä väleissä, vaikka kuinka harmittaa. Sillä yhteistyökumppaneita me tulevaisuudessa korkealla todennäköisyydellä ollaan kuitenkin.

Ap

Miksi ihmeessä te alkaisitte mustamaalata tätä teille rakasta ihmistä kertoilemalla kylillä, että hän jätti teidät pulaan, jos oikeasti hän sai uuden työn ja lähti pois lakisääteisen (toki lyhyen) irtisanomisajan jälkeen?

Ei tietenkään aleta ketään mustamaalaamaan, tuon keksit omasta päästäsi. Vaan kuten sanoin, niin asiaa ei saa mitenkään kaunisteltua, että hän lähti äkkiä. Yhteistyökumppanit luonnollisesti ihmettelevät, että missä tuttu työntekijä on ja miksi emme ole varanneet työntekijää sovittuihin asioihin. Kun juuri viikko sitten kaikki yhdessä sovittiin kuka tekee mitäkin, työntekijä oli mukana keskustelussa.

Ap

En tiedä millä alalla toimitte, mutta jos asiakkaillenne mustamaalaatte entistä työntekijää, niin omalta kohdaltani ainakin jättäisin firman palvelut jatkossa käyttämättä. Antaa todella epäammattimaisen kuvan firman toiminnasta, jos yhden ihmisen lähtö kaataa palikkatornin ja tämä vielä kerrotaan asiakkaille työntekijää mollaten. 

Fiksu yrittäjä sen sijaan kertoisi, että tämä pidetty työntekijä vaihtoi alaa, joten etsitte koko ajan uutta työntekijää. Viivästyneistä toimituksista lähettäisin asiakkaille pikapikaa viestin, että valitettavasti yrityksellä on pieniä häiriöitä tuotannossa, ja kertoisin uuden toimitusajankohdan. 

Ei ole asiakkaita vaan kuten sanoin, niin yhteistyökumppanit ihmettelevät. Enkä voi heille alkaa mitään muunneltua totuutta sepittämään, sillä osa yhteistyökumppaneista tapaa tuota työntekijää vapaa-ajalla. Kuten sanoin, niin ollaan autettu verkostoitumisessa. Siinä vastakin ammattimaisuus on kaukana, kun siinä vaiheessa selviää, että olen selitellyt asioita valheilla.

Ap

Mistä teidän liikevaihto tulee, jos ei ole asiakkaita? Yhteistyökumppaneiltako, silloinhan he ovat asiakkaita, teknisesti.

Voi luoja, tätä mekin pelkäämme. Yksi työntekijä, minä teen osa-aikaisesti ja mies tietysti täyttä päivää työntekijän kanssa. Olemme kilttejä ja kertaakaan ei ole mitenkään loukattu. Hänellä on palkkaa nostettu vapaaehtoisesti 3 Euroa/h vuodessa, maksettu mm. ajokortti ja muutenkin saa hyvinä kuukausina (eli käytännössä joka kuukausi) bonusta 200-300 Euroa könttänä ja maksellaan kaikenlaisia "työn xx bonus 30 Euroa" yms.. Firmalla menee hyvin ja jaamme hänelle sitä omaa hyvää myös, mutta olemme hänestä riippuvaisia tai sanotaan, että mies joutuisi koville, jos pitäisi uusi tuohon taas kouluttaa yhtäkkiä.

Ainoa toive on, että jos haluaa lähteä, niin kertoo jo ennen kuin alkaa hakea töitä. Aikanaan miehellä oli edellisessä firmassa työntekijä, joka kertoi reippaasti, että on alkanut katsella muita töitä ja mies kiitti häntä tiedosta. työntekijä kertoi aina, missä mennään ja sitä myöten tilanne oli ennakoitava. Lopulta lähtö sovittiin vielä niin, että asiat sujui pehmeästi. Vastaanottava yrittäjä oli sanonut, että arvostaa, että ei halua jättää edellistä työnantajaa pulaan vaan hoitaa sen asiallisesti loppuun, kunhan ei tarvi odotella kuukausitolkulla.

Me emme kaveeraa työntekijän kanssa vapaa-ajalla. Hän on nuori jamppa, me keski-ikäisiä. :)

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Asia on varmasti hänellekin vaikea. Jos hän on myös kokenut teidät läheisiksi, miten ihmeessä hän olisi uskaltanut kertoa, että haluaa muualle töihin.

Kiitos!

Ehdin jo miettiä, että mitä aloituksellani hain. Juuri tätä, eli en nyt pysty ymmärtämään, että miten hän voi tehdä meille näin. Eikä miehenikään ymmärrä yhtään paremmin.

Ja nyt ei puhuta sopimusteknisistä asioista vaan inhimillisestä näkökulmasta.

Ap

Kukaan aikuinen ihminen ei ole piittaamatta työsopimuksesta. Siksi, anteeksi vaan, aloitus on erittäin epäuskottava, jos työntekijä oli siis vakinaisessa työsuhteessa.

)

Työsopimusta on noudatettu, sopimusteknisissä asioissa ei ole mitään ongelmaa.

Ap

Aloituksen perusteella ei ole. Työntekijähän toimii siinä vastoin työehtosopimusta.

 Anteeksi vaan, mutta kommentti kommentilta uskottavuus vähenee. Tyypillinen av-trollitarina, kertomus muuttuu sen mukaan, mitä vastakommentteja tulee. Eikä siinä mitään, jotain ajankuluahan terve ihminen kaipaa.

Vierailija kirjoitti:

Voi luoja, tätä mekin pelkäämme. Yksi työntekijä, minä teen osa-aikaisesti ja mies tietysti täyttä päivää työntekijän kanssa. Olemme kilttejä ja kertaakaan ei ole mitenkään loukattu. Hänellä on palkkaa nostettu vapaaehtoisesti 3 Euroa/h vuodessa, maksettu mm. ajokortti ja muutenkin saa hyvinä kuukausina (eli käytännössä joka kuukausi) bonusta 200-300 Euroa könttänä ja maksellaan kaikenlaisia "työn xx bonus 30 Euroa" yms.. Firmalla menee hyvin ja jaamme hänelle sitä omaa hyvää myös, mutta olemme hänestä riippuvaisia tai sanotaan, että mies joutuisi koville, jos pitäisi uusi tuohon taas kouluttaa yhtäkkiä.

Ainoa toive on, että jos haluaa lähteä, niin kertoo jo ennen kuin alkaa hakea töitä. Aikanaan miehellä oli edellisessä firmassa työntekijä, joka kertoi reippaasti, että on alkanut katsella muita töitä ja mies kiitti häntä tiedosta. työntekijä kertoi aina, missä mennään ja sitä myöten tilanne oli ennakoitava. Lopulta lähtö sovittiin vielä niin, että asiat sujui pehmeästi. Vastaanottava yrittäjä oli sanonut, että arvostaa, että ei halua jättää edellistä työnantajaa pulaan vaan hoitaa sen asiallisesti loppuun, kunhan ei tarvi odotella kuukausitolkulla.

Me emme kaveeraa työntekijän kanssa vapaa-ajalla. Hän on nuori jamppa, me keski-ikäisiä. :)

No huh, huh, mitä palkankorotuksia. Oletteko miettineet, kuinka monta vuotta teillä on varaa pitää tuollaista työntekijää, joka aikaa myöten tulee melko kalliiksi.

t. 25 vuotta samassa perheyrityksessä työskennellyt palkka-kade :D

Kannattaisiko tehdä niitä hommia, eikä koko päivää kuluttaa vauva-av:lla. Ja keskittyä niihin, niin ei tarvitse yhden ihmisen töitä paikkailla vuokratyövoimalla ulkoistamalla ja jättämällä loput tekemättä.

Melkein alkaa kuulostaa, että joutui tekemään kaikki työt teidän firmassa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Itsekin sanot ettei tuo ollut teidän työntekijälle eläkevirka. Hänen on pakko ajatella että tekee sellaisia liikkeitä, jotka tuo hyvää hänen ansioluetteloon. Pienessä firmassa jossain vaiheessa ei ole enää opittavaa eikä kehity.

Sulattele asiaa, rekrytoi uusi, pysy väleissä vanhaan työkaveriin, ja vähän ajan päästä voitte taas jutella myös työasioista. Hänestä kasvaa sinulle ehkä yhteistyökumppani ja kollega.

Olet väärässä siinä, että tuo uusi työ olisi työntekijälle sulka ansioluetteloon. Ei ole. Ja minua aidosti harmittaa se, että työntekijän ansioluettelolle on enemmän haittaa tästä tempauksesta. Nythän me käytämme verkostojamme, jotta saamme työt ja toiminnan järjestettyä. Työntekijän jättämä aukko pitää jotenkin paikata. Ja meiltä tietenkin kysytään, että mihin se meidän hyvä työntekijä katosi. Ei tee kovin hyvää hänen maineelleen, että joudutaan sanomaan, että lähti niin, että meille tuli tässä vähän kiire. Sitä kun ei mitenkään saa kaunisteltua. Ja pienellä paikkakunnalla oman alan piirissä ei pysty jäämään kasvottomaksi.

Mutta tuo on asiallinen muistutus, että pitää pysyä silti hyvissä väleissä, vaikka kuinka harmittaa. Sillä yhteistyökumppaneita me tulevaisuudessa korkealla todennäköisyydellä ollaan kuitenkin.

Ap

Miksi ihmeessä te alkaisitte mustamaalata tätä teille rakasta ihmistä kertoilemalla kylillä, että hän jätti teidät pulaan, jos oikeasti hän sai uuden työn ja lähti pois lakisääteisen (toki lyhyen) irtisanomisajan jälkeen?

Ei tietenkään aleta ketään mustamaalaamaan, tuon keksit omasta päästäsi. Vaan kuten sanoin, niin asiaa ei saa mitenkään kaunisteltua, että hän lähti äkkiä. Yhteistyökumppanit luonnollisesti ihmettelevät, että missä tuttu työntekijä on ja miksi emme ole varanneet työntekijää sovittuihin asioihin. Kun juuri viikko sitten kaikki yhdessä sovittiin kuka tekee mitäkin, työntekijä oli mukana keskustelussa.

Ap

En tiedä millä alalla toimitte, mutta jos asiakkaillenne mustamaalaatte entistä työntekijää, niin omalta kohdaltani ainakin jättäisin firman palvelut jatkossa käyttämättä. Antaa todella epäammattimaisen kuvan firman toiminnasta, jos yhden ihmisen lähtö kaataa palikkatornin ja tämä vielä kerrotaan asiakkaille työntekijää mollaten. 

Fiksu yrittäjä sen sijaan kertoisi, että tämä pidetty työntekijä vaihtoi alaa, joten etsitte koko ajan uutta työntekijää. Viivästyneistä toimituksista lähettäisin asiakkaille pikapikaa viestin, että valitettavasti yrityksellä on pieniä häiriöitä tuotannossa, ja kertoisin uuden toimitusajankohdan. 

Ei ole asiakkaita vaan kuten sanoin, niin yhteistyökumppanit ihmettelevät. Enkä voi heille alkaa mitään muunneltua totuutta sepittämään, sillä osa yhteistyökumppaneista tapaa tuota työntekijää vapaa-ajalla. Kuten sanoin, niin ollaan autettu verkostoitumisessa. Siinä vastakin ammattimaisuus on kaukana, kun siinä vaiheessa selviää, että olen selitellyt asioita valheilla.

Ap

Ei. Sinä vastaat kysymyksiin, että "työntekijä siirtyi toisen yhtiön palvelukseen. Etsimme parhaillaan uutta työntekijää." Ei sun tarvitse, pidä etkä sä edes saa kertoa sen enempää. Jos haluat puhua asiasta lisää tai kääntää kysyjien huomion, kysy josko he tietävät hyviä työntekijöitä ja voisivat suositella jotakuta. Sinä et mene yksityiskohtiin työntekijän poistumisen syistä tai seurauksista, jos olet ammattilainen. Mitä et kyllä näiden tekstiesi perusteella ole, joten en ihmettele, että työntekijäsi on siirtynyt ns. kasvottoman korporaation liukuhihnatyöhön kasvottomaksi työntekijäksi muiden joukkoon. Kuulostat uskomattoman rasittavalta ja epä-ammattimaiselta työnantajalta. Muista, että vaitiolovelvollisuus koskee sinua edelleen.