Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Työntekijä lähti ja minä olen tolaltani.
26.04.2018 |
Ei pitäisi olla iso juttu useimpien mielestä. Mutta meillä on.
Ollaan pieni perheyritys, jossa minä, mieheni ja yksi työntekijä töissä. Työntekijä ei ole sanonut mitään, että on tyytymätön. Ja nyt vain ilmoitti, että lähti toiselle töihin. Ja jätti meidät pahaan pulaan, lähti aika huonona hetkenä. Tiesi kyllä itsekin hetken huonoksi. Juuri toista viikkoa sitten suunniteltiin mitä ensi viikolla tehdään. Ja lupasi tehdä, mutta nyt ei enää olekaan tekemässä.
Se mikä minut saa tolaltani on se, että tämä työntekijä on samalla ollut meidän perheen läheisin ihminen, sillä lapsetkin ovat tässä päivittäin mukana. Oltiin luotettu ja vietetty vapaa-aikaakin yhdessä. Ja nyt on petetty olo siitä, että hän ei kokenut tarpeelliseksi edes kertoa etukäteen, että haluaa täältä pois. Lähti vain ilman ennakkovaroitusta. Minä oikeasti itken.
Kommentit (195)
Vierailija kirjoitti:
"Taidat nyt vähän sekoittaa liike- ja yksityiselämän. Työntekijänä hän menee sinne, mistä saa parhaan paikan. Turha kuvitella sen olevan henkilökohtaista. Eihän hän ole mitenkään vastuussa teidän firmastanne.
Työnantaja ei omista työntekijäänsä.
Vaikka monen työntekijän itsevaltiutta ruokitaan nykyasenteella ja moni oikeasti alkaa näin kuvittelemaan kun työnhakijat joutuvat suomessa jopa ilmaiseksi tekemään työtään.
Korjaus :
" Työnantaja ei omista työntekijäänsä.
Monen työnantajan itsevaltiutta ruokitaan nykyasenteella ja moni alkaa oikeasti näin kuvittelemaan, kun työnhakijat pakotetaan nykysuomessa ( mistä demokratia on kadonnut ajat sitten ?) jopa ilmaiseksi tekemään työtään"
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yleensähän noudatetaan työsopimuksia, jossa määritellään esim. Irtisanoutunut rännit. Ei kai kukaan voi noin vaan lopettaa ilman yhteistä sopimista. Jos sopimusta ei ole tehty, syytä ihan vaan itseäsi.
Irtisanoutunut rännit= irtisanoutumis käytännöt
En pääse nyt yli tuosta. Työsopimus, jossa määritellään esim. Irtsisanoutunut ränni 😁😁
Vierailija kirjoitti:
Minua ärsyttää ap:n kuvitelma siitä, että työntekijä oletusarvoisesti sitoutuisi työnantajaansa. Näinhän ei oletusarvoisesti ollenkaan ole, vaikka olisi kyseessä Suomen paras työnantaja. Toki osa ihmisistä sitoutuukin, mutta sitä ei voi olettaa eikä vaatia. Ja on ihan ok luopua sitoutuneisuudesta vaikka vain hetken päähänpistosta.
Oletko ap ikinä kuullut sanasta yrittäjäriski? Se tarkoittaa, että yrittäjä sitoutuu ja kantaa riskin, työntekijä ei sitoudu eikä kanna riskiä. On ihmisen valinta, että haluaako hän olla työntekijä vai yrittäjä.
Tuo vaatimus siitä, että työntekijän pitää henkisesti (ja jopa tunnetasolla tässä ap:n tapauksessa) sitoutua yritykseen on ärsyttävä jo senkin vuoksi, että työmarkkinat ovat nykyään sellaiset, ettei sitoutuminen yhteen paikkaan usein ole mahdollista. Harva tekee monen vuosikymmenen uraa samassa firmassa. Jos tuollaiseen ajattelutapaan lähtee mukaan, tulee varmasti pettymään. Työntekijän kannalta nimenomaan on parempi, että EI sitoudu millään tavalla henkisesti yritykseen, vaan koko ajan katselee muualle ja pitää mielensä avoimena.
Vierailija kirjoitti:
Apn tekstissä kiteytyy perheyrittäjien kuva. Tunnen heitä paljon ja täytyy sanoa, että paskamaisempaa porukkaa on hankalaa löytää.
Perheyritys... kaikki imetään työntekijästä ja haukut ja syyllistäminen (mä luulin että oltiin myös frendejä) päälle kun toinen ei enää jaksa hyppyyttämistä......? Tommostakin nähty.
Kyllä käy mielessä, että minkäköhänlainen firma teillä on. Kuulostat todella epäammattimaiselta! En haluaisi olla asiakkaana, kun on puurot ja vellit noin pahasti sekaisin. Työ työnä ap!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos työntekijä ilmoittaa lähtevänsä..niin heti pois.
Työmotivaatio loppuajan 0
Itsellä ollu ja menny 10kunta työntekijää.
Joihinkin tuli kiinnyttyä, kunnes aikuistuin ja tajusin että ne ei oo ystäviä.
Joo. "Ne" ei oo ystäviä. Mutta ei "ne" oo orjiakaan.
Tullut yrittäjistä huomattua että välittömästi kun joku irtisanoutuu oli syy mikä hyvänsä niin kohtelu muuttuu niin ettei ole enää ihmisarvoakaan lähtijällä, kylmää kättä ja jätä avimet pöydälle vaikka olisi työntekijä ollut tärkeä tekijä koko puljun perustamisesta lähtien pomon lomaillessa perheensä kanssa jossain afrikassa. Erikseen ovat aina hyvät pomot ja yrirykset, mutta harvemmin niistä työntekijät häippäsekään....
Olin yhdessä erinomaisessa firmassa töissä 3v ja stoori oli aina sama — ihmiset jotka olin mielessäni merkannut niiksi jotka ei ”koskaan” lähde sieltä yllättäen lähtivätkin. Ja oltiin kaikki superläheisiä joten siellä naikkoset itkivät kun tuttua porukkaa lähti ihan yllättäen käyttäen lomiansa jne.
Ja syy oli aina sama: ”sain tarjouksen josta ei vaan voinut kieltäytyä uran kannalta”. Joten kyllä se vaan on niin että ei työelämässä koskaan saa olla sitä illuusiota että kukaan on itsestäänselvyys ja aina läsnä. Siksi se työelämä täytyy pitää erillään yksityisestä.
Mikä tahansa muu on naiiviutta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Käyttäjä2079 kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Asia on varmasti hänellekin vaikea. Jos hän on myös kokenut teidät läheisiksi, miten ihmeessä hän olisi uskaltanut kertoa, että haluaa muualle töihin.
Tuo voi pitää paikkansa jos kyseessä on teini, mutta ei aikuinen ihminen, jolla on voimassa oleva työsopimus toimi noin. Ikinä.
Surullinen yksityiskohta tuo, että alaisesta on tullut ap:n perheen "läheisin ihminen". Siinä on mennyt työ ja yksityiselämä sekaisin eikä hän ehkä jaa perheen tunteita lainkaan.
Niin tai näin, työntekijä toimi väärin, ei kahta puhetta.
Väität ihan tosissasi, että tälläkin hetkellä ei ole missään työntekijöitä, jotka haluaisivat vaihtaa työpaikkaa, mutta eivät ole kertoneet siitä esimiehelle :D ja jos joku hakee työtä työnantajan tietämättä, tämä on väärin?
Voi voi..
En kirjoittanut niin. Ristiriitaisuutta kommentissani kyllä oli, myönnän. Pikalähtö kertoo jotakin työntekijän kokemuksista työsuhteessa ja siitä, ettei hän välitä jääkö työnantaja pulaan vai ei.
Jokainen saa hakea työpaikkoja, pyrkiä eteenpäin. Teiniviittaus tuli tuosta lainaamastani tekstistä, kuin olisi ollut joku hirveä ihmissuhdetragedia tämä irtisanoutuminen.
Työntekijä ei ole velvollinen kertomaan työantajalleen tulevaisuudensuunnitelmistaan, työhakemuksistaan ja -haastatteluista, ei tietenkään!
Sekin kertoo jotain työsuhteesta, ettei työntekijä suostunut ottamaan lomaansa rahana, vaan halusi lähteä heti.
Työnantajan ja alaisen suhde ei ole ystävyys- vaan valtasuhde. Tasaveroisuuteen ja luottamukseen perustuva ystävyys on ihan eri asia kuin valtasuhde.
88
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ap pakottaa ex työntekijänsä siis töihin=lomat rahana
Työntekijä hommaa esim viikon saikkulin(helppo homma)
Loppuajan nojailee tiskiin (uusi työpaikka jo plakkarissa)
Jos ap:llä varaa.. niin voihan tuon piruillessaan tehdä
Ap tee pelkkä työtodistus ILMAN ARVOSTELUA ja SUOSITTELIJAA
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Taisi olla työntekijä syystä tai toisesta niin puhki ettei jaksanut enää välittää muusta kun työsuhteen päättämisestä. Itsekästä ajatella ja itkeskellä itteensä kun on aika selvä että työntekijällä voi olla elämäntilanteessa jotain omia vakavia asioita .
Vierailija kirjoitti:
Ap tee pelkkä työtodistus ILMAN ARVOSTELUA ja SUOSITTELIJAA
Kusipäisen työnantajan varmin merkki.
Kaikki tietää tämän.
Teeppä tuo.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työntekijän yksityisasioita ei ole velvoitettu jakamaan työnantajan kanssa.
Painavat syyt ovat aina lähtöön.
Reilu työnanatja on reilu tilanteesta riippumatta.
Onhan näitä sikoja jotka kiristää esimerkiksi nuoria työtodistuksella tyyliin emmänykerkee sitä kirjoittaa mä lähetän sit joskus.
Vaikka tarvitsi jukolauta vaan tulostaa valmis pohja, niin pitäi vaan olla veemäine ...sivusta seurasin kerran yhden paskiaisen käytöstä työntekijälle jonka soppari loppui. Jäi harmittamaan hänen puolestaan koska tuo työntekijä oli vielä tosi ahkera ja sen soppari vaan loppui....
Vierailija kirjoitti:
Ap tee pelkkä työtodistus ILMAN ARVOSTELUA ja SUOSITTELIJAA
Et jukolauta oo tosissas?
Voivoi... Ihan tiedoksi: te ette yrittäjinä omista työntekijöitänne. Vaikka monet yrittäjät unelmoivatkin orjakulttuurista, ainakin vielä työpanoksen myyjä voi vapaasti valita mihin ja millä hinnalla työpanoksensa myy. Kysyitkö edes millä diilillä hän olisi ollut valmis jäämään teille?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itsekin sanot ettei tuo ollut teidän työntekijälle eläkevirka. Hänen on pakko ajatella että tekee sellaisia liikkeitä, jotka tuo hyvää hänen ansioluetteloon. Pienessä firmassa jossain vaiheessa ei ole enää opittavaa eikä kehity.
Sulattele asiaa, rekrytoi uusi, pysy väleissä vanhaan työkaveriin, ja vähän ajan päästä voitte taas jutella myös työasioista. Hänestä kasvaa sinulle ehkä yhteistyökumppani ja kollega.
Olet väärässä siinä, että tuo uusi työ olisi työntekijälle sulka ansioluetteloon. Ei ole. Ja minua aidosti harmittaa se, että työntekijän ansioluettelolle on enemmän haittaa tästä tempauksesta. Nythän me käytämme verkostojamme, jotta saamme työt ja toiminnan järjestettyä. Työntekijän jättämä aukko pitää jotenkin paikata. Ja meiltä tietenkin kysytään, että mihin se meidän hyvä työntekijä katosi. Ei tee kovin hyvää hänen maineelleen, että joudutaan sanomaan, että lähti niin, että meille tuli tässä vähän kiire. Sitä kun ei mitenkään saa kaunisteltua. Ja pienellä paikkakunnalla oman alan piirissä ei pysty jäämään kasvottomaksi.
Mutta tuo on asiallinen muistutus, että pitää pysyä silti hyvissä väleissä, vaikka kuinka harmittaa. Sillä yhteistyökumppaneita me tulevaisuudessa korkealla todennäköisyydellä ollaan kuitenkin.
Ap
Miksi ihmeessä te alkaisitte mustamaalata tätä teille rakasta ihmistä kertoilemalla kylillä, että hän jätti teidät pulaan, jos oikeasti hän sai uuden työn ja lähti pois lakisääteisen (toki lyhyen) irtisanomisajan jälkeen?
Ei tietenkään aleta ketään mustamaalaamaan, tuon keksit omasta päästäsi. Vaan kuten sanoin, niin asiaa ei saa mitenkään kaunisteltua, että hän lähti äkkiä. Yhteistyökumppanit luonnollisesti ihmettelevät, että missä tuttu työntekijä on ja miksi emme ole varanneet työntekijää sovittuihin asioihin. Kun juuri viikko sitten kaikki yhdessä sovittiin kuka tekee mitäkin, työntekijä oli mukana keskustelussa.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Voivoi... Ihan tiedoksi: te ette yrittäjinä omista työntekijöitänne. Vaikka monet yrittäjät unelmoivatkin orjakulttuurista, ainakin vielä työpanoksen myyjä voi vapaasti valita mihin ja millä hinnalla työpanoksensa myy. Kysyitkö edes millä diilillä hän olisi ollut valmis jäämään teille?
Ruokapalkalla kaveripohjalta?
Ja vaikka pää kainalossa ja pois omista hautajaisista.
Muutoin tulee työnantajalle paha mieli, menee pois tolaltaan ja se itkee...
Sellaista se työelämä on. Hyvälle työntekijälle on kysyntää. Ei siinä tarvitse omantunnontuskia kärsiä, jos toinen tarjoaakin fyrkkaa enemmän. Bisnes is bisnes.
Alue: Aihe vapaa
Kyllä se vika on pomossa jos sille ei voi kertoa että hakee työpaikkaa muualta. Pomo vois mennä itseensä ja miettiä miksi työntekijä ei asiasta halunnut mainita.