Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Työntekijä lähti ja minä olen tolaltani.
26.04.2018 |
Ei pitäisi olla iso juttu useimpien mielestä. Mutta meillä on.
Ollaan pieni perheyritys, jossa minä, mieheni ja yksi työntekijä töissä. Työntekijä ei ole sanonut mitään, että on tyytymätön. Ja nyt vain ilmoitti, että lähti toiselle töihin. Ja jätti meidät pahaan pulaan, lähti aika huonona hetkenä. Tiesi kyllä itsekin hetken huonoksi. Juuri toista viikkoa sitten suunniteltiin mitä ensi viikolla tehdään. Ja lupasi tehdä, mutta nyt ei enää olekaan tekemässä.
Se mikä minut saa tolaltani on se, että tämä työntekijä on samalla ollut meidän perheen läheisin ihminen, sillä lapsetkin ovat tässä päivittäin mukana. Oltiin luotettu ja vietetty vapaa-aikaakin yhdessä. Ja nyt on petetty olo siitä, että hän ei kokenut tarpeelliseksi edes kertoa etukäteen, että haluaa täältä pois. Lähti vain ilman ennakkovaroitusta. Minä oikeasti itken.
Kommentit (195)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Asia on varmasti hänellekin vaikea. Jos hän on myös kokenut teidät läheisiksi, miten ihmeessä hän olisi uskaltanut kertoa, että haluaa muualle töihin.
Kiitos!
Ehdin jo miettiä, että mitä aloituksellani hain. Juuri tätä, eli en nyt pysty ymmärtämään, että miten hän voi tehdä meille näin. Eikä miehenikään ymmärrä yhtään paremmin.
Ja nyt ei puhuta sopimusteknisistä asioista vaan inhimillisestä näkökulmasta.
Ap
Kukaan aikuinen ihminen ei ole piittaamatta työsopimuksesta. Siksi, anteeksi vaan, aloitus on erittäin epäuskottava, jos työntekijä oli siis vakinaisessa työsuhteessa.
)
Työsopimusta on noudatettu, sopimusteknisissä asioissa ei ole mitään ongelmaa.
Ap
Aloituksen perusteella ei ole. Työntekijähän toimii siinä vastoin työehtosopimusta.
.
No kun ei toimi.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itsekin sanot ettei tuo ollut teidän työntekijälle eläkevirka. Hänen on pakko ajatella että tekee sellaisia liikkeitä, jotka tuo hyvää hänen ansioluetteloon. Pienessä firmassa jossain vaiheessa ei ole enää opittavaa eikä kehity.
Sulattele asiaa, rekrytoi uusi, pysy väleissä vanhaan työkaveriin, ja vähän ajan päästä voitte taas jutella myös työasioista. Hänestä kasvaa sinulle ehkä yhteistyökumppani ja kollega.
Olet väärässä siinä, että tuo uusi työ olisi työntekijälle sulka ansioluetteloon. Ei ole. Ja minua aidosti harmittaa se, että työntekijän ansioluettelolle on enemmän haittaa tästä tempauksesta. Nythän me käytämme verkostojamme, jotta saamme työt ja toiminnan järjestettyä. Työntekijän jättämä aukko pitää jotenkin paikata. Ja meiltä tietenkin kysytään, että mihin se meidän hyvä työntekijä katosi. Ei tee kovin hyvää hänen maineelleen, että joudutaan sanomaan, että lähti niin, että meille tuli tässä vähän kiire. Sitä kun ei mitenkään saa kaunisteltua. Ja pienellä paikkakunnalla oman alan piirissä ei pysty jäämään kasvottomaksi.
Mutta tuo on asiallinen muistutus, että pitää pysyä silti hyvissä väleissä, vaikka kuinka harmittaa. Sillä yhteistyökumppaneita me tulevaisuudessa korkealla todennäköisyydellä ollaan kuitenkin.
Ap
Miksi ihmeessä te alkaisitte mustamaalata tätä teille rakasta ihmistä kertoilemalla kylillä, että hän jätti teidät pulaan, jos oikeasti hän sai uuden työn ja lähti pois lakisääteisen (toki lyhyen) irtisanomisajan jälkeen?
Ei tietenkään aleta ketään mustamaalaamaan, tuon keksit omasta päästäsi. Vaan kuten sanoin, niin asiaa ei saa mitenkään kaunisteltua, että hän lähti äkkiä. Yhteistyökumppanit luonnollisesti ihmettelevät, että missä tuttu työntekijä on ja miksi emme ole varanneet työntekijää sovittuihin asioihin. Kun juuri viikko sitten kaikki yhdessä sovittiin kuka tekee mitäkin, työntekijä oli mukana keskustelussa.
Ap
En tiedä millä alalla toimitte, mutta jos asiakkaillenne mustamaalaatte entistä työntekijää, niin omalta kohdaltani ainakin jättäisin firman palvelut jatkossa käyttämättä. Antaa todella epäammattimaisen kuvan firman toiminnasta, jos yhden ihmisen lähtö kaataa palikkatornin ja tämä vielä kerrotaan asiakkaille työntekijää mollaten.
Fiksu yrittäjä sen sijaan kertoisi, että tämä pidetty työntekijä vaihtoi alaa, joten etsitte koko ajan uutta työntekijää. Viivästyneistä toimituksista lähettäisin asiakkaille pikapikaa viestin, että valitettavasti yrityksellä on pieniä häiriöitä tuotannossa, ja kertoisin uuden toimitusajankohdan.
Ei ole asiakkaita vaan kuten sanoin, niin yhteistyökumppanit ihmettelevät. Enkä voi heille alkaa mitään muunneltua totuutta sepittämään, sillä osa yhteistyökumppaneista tapaa tuota työntekijää vapaa-ajalla. Kuten sanoin, niin ollaan autettu verkostoitumisessa. Siinä vastakin ammattimaisuus on kaukana, kun siinä vaiheessa selviää, että olen selitellyt asioita valheilla.
Ap
Mistä teidän liikevaihto tulee, jos ei ole asiakkaita? Yhteistyökumppaneiltako, silloinhan he ovat asiakkaita, teknisesti.
Älkää minulle melutko, jos teidän mielikuvitus ei riitä uskomaan näitä mun juttuja. Tämä työntekijäasia näkyy yhteistyökumppaneille. Raha firmaan tulee asiakkailta. Heille ei näy mitenkään miten työt täällä on järjestetty ja miten ne takkuavat. Yhteistyökumppanit ovat ne, jotka ihmettelevät, että mitä on tapahtunut.
Samaten tuo työntekijän korvaaminen. Ei pitäisi olla vaikea ymmärtää, että jos kolmannes työvoimasta lähtee, niin kyllä siihen toimenpiteitä tarvitaan, että aukko saadaan paikattua. Emme minä ja mieheni pysty lisäämään omaa työpanostamme enää yhtään.
Ap
Ei meluta, kunhan kysellään ja vähän naureskellaan. Ei tässä lukijoiden mielikuvituksella tai mielikuvituksettomuudella ole mitään tekemistä. Sinähän tässä toimit kertojana, hassua syyttää lukijoita, jos tarina on epäuskottava.
Mutta ihan oikeasti, ei kukaan järkevä yrittäjä paikkaa yhden työntekijän vajetta ulkoistamalla, sekä vuokratyövoimalla että jättämällä loput tekemättä. Ei kukaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Asia on varmasti hänellekin vaikea. Jos hän on myös kokenut teidät läheisiksi, miten ihmeessä hän olisi uskaltanut kertoa, että haluaa muualle töihin.
Kiitos!
Ehdin jo miettiä, että mitä aloituksellani hain. Juuri tätä, eli en nyt pysty ymmärtämään, että miten hän voi tehdä meille näin. Eikä miehenikään ymmärrä yhtään paremmin.
Ja nyt ei puhuta sopimusteknisistä asioista vaan inhimillisestä näkökulmasta.
Ap
Kukaan aikuinen ihminen ei ole piittaamatta työsopimuksesta. Siksi, anteeksi vaan, aloitus on erittäin epäuskottava, jos työntekijä oli siis vakinaisessa työsuhteessa.
)
Työsopimusta on noudatettu, sopimusteknisissä asioissa ei ole mitään ongelmaa.
Ap
Aloituksen perusteella ei ole. Työntekijähän toimii siinä vastoin työehtosopimusta.
.
No kun ei toimi.
Ap
No höpsis nyt. Toisaalta itse vapautat hänet irtisanomisajan työvelvoitteesta, niin en ylipäätään ymmärrä alunperinkään tätä valitusta täällä. Kuka muuten tekee sinun työsi, kun päätoimisesti kaskustelet vauva-av:lla?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itsekin sanot ettei tuo ollut teidän työntekijälle eläkevirka. Hänen on pakko ajatella että tekee sellaisia liikkeitä, jotka tuo hyvää hänen ansioluetteloon. Pienessä firmassa jossain vaiheessa ei ole enää opittavaa eikä kehity.
Sulattele asiaa, rekrytoi uusi, pysy väleissä vanhaan työkaveriin, ja vähän ajan päästä voitte taas jutella myös työasioista. Hänestä kasvaa sinulle ehkä yhteistyökumppani ja kollega.
Olet väärässä siinä, että tuo uusi työ olisi työntekijälle sulka ansioluetteloon. Ei ole. Ja minua aidosti harmittaa se, että työntekijän ansioluettelolle on enemmän haittaa tästä tempauksesta. Nythän me käytämme verkostojamme, jotta saamme työt ja toiminnan järjestettyä. Työntekijän jättämä aukko pitää jotenkin paikata. Ja meiltä tietenkin kysytään, että mihin se meidän hyvä työntekijä katosi. Ei tee kovin hyvää hänen maineelleen, että joudutaan sanomaan, että lähti niin, että meille tuli tässä vähän kiire. Sitä kun ei mitenkään saa kaunisteltua. Ja pienellä paikkakunnalla oman alan piirissä ei pysty jäämään kasvottomaksi.
Mutta tuo on asiallinen muistutus, että pitää pysyä silti hyvissä väleissä, vaikka kuinka harmittaa. Sillä yhteistyökumppaneita me tulevaisuudessa korkealla todennäköisyydellä ollaan kuitenkin.
Ap
Miksi ihmeessä te alkaisitte mustamaalata tätä teille rakasta ihmistä kertoilemalla kylillä, että hän jätti teidät pulaan, jos oikeasti hän sai uuden työn ja lähti pois lakisääteisen (toki lyhyen) irtisanomisajan jälkeen?
Ei tietenkään aleta ketään mustamaalaamaan, tuon keksit omasta päästäsi. Vaan kuten sanoin, niin asiaa ei saa mitenkään kaunisteltua, että hän lähti äkkiä. Yhteistyökumppanit luonnollisesti ihmettelevät, että missä tuttu työntekijä on ja miksi emme ole varanneet työntekijää sovittuihin asioihin. Kun juuri viikko sitten kaikki yhdessä sovittiin kuka tekee mitäkin, työntekijä oli mukana keskustelussa.
Ap
En tiedä millä alalla toimitte, mutta jos asiakkaillenne mustamaalaatte entistä työntekijää, niin omalta kohdaltani ainakin jättäisin firman palvelut jatkossa käyttämättä. Antaa todella epäammattimaisen kuvan firman toiminnasta, jos yhden ihmisen lähtö kaataa palikkatornin ja tämä vielä kerrotaan asiakkaille työntekijää mollaten.
Fiksu yrittäjä sen sijaan kertoisi, että tämä pidetty työntekijä vaihtoi alaa, joten etsitte koko ajan uutta työntekijää. Viivästyneistä toimituksista lähettäisin asiakkaille pikapikaa viestin, että valitettavasti yrityksellä on pieniä häiriöitä tuotannossa, ja kertoisin uuden toimitusajankohdan.
Ei ole asiakkaita vaan kuten sanoin, niin yhteistyökumppanit ihmettelevät. Enkä voi heille alkaa mitään muunneltua totuutta sepittämään, sillä osa yhteistyökumppaneista tapaa tuota työntekijää vapaa-ajalla. Kuten sanoin, niin ollaan autettu verkostoitumisessa. Siinä vastakin ammattimaisuus on kaukana, kun siinä vaiheessa selviää, että olen selitellyt asioita valheilla.
Ap
Mistä teidän liikevaihto tulee, jos ei ole asiakkaita? Yhteistyökumppaneiltako, silloinhan he ovat asiakkaita, teknisesti.
Älkää minulle melutko, jos teidän mielikuvitus ei riitä uskomaan näitä mun juttuja. Tämä työntekijäasia näkyy yhteistyökumppaneille. Raha firmaan tulee asiakkailta. Heille ei näy mitenkään miten työt täällä on järjestetty ja miten ne takkuavat. Yhteistyökumppanit ovat ne, jotka ihmettelevät, että mitä on tapahtunut.
Samaten tuo työntekijän korvaaminen. Ei pitäisi olla vaikea ymmärtää, että jos kolmannes työvoimasta lähtee, niin kyllä siihen toimenpiteitä tarvitaan, että aukko saadaan paikattua. Emme minä ja mieheni pysty lisäämään omaa työpanostamme enää yhtään.
Ap
Ei meluta, kunhan kysellään ja vähän naureskellaan. Ei tässä lukijoiden mielikuvituksella tai mielikuvituksettomuudella ole mitään tekemistä. Sinähän tässä toimit kertojana, hassua syyttää lukijoita, jos tarina on epäuskottava.
Mutta ihan oikeasti, ei kukaan järkevä yrittäjä paikkaa yhden työntekijän vajetta ulkoistamalla, sekä vuokratyövoimalla että jättämällä loput tekemättä. Ei kukaan.
No me ollaan sitten maailmankaikkeuden ensimmäiset.
Tuskin kuitenkaan. Mutta miksi sinun mielestäsi kukaan ei tekisi noin?
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itsekin sanot ettei tuo ollut teidän työntekijälle eläkevirka. Hänen on pakko ajatella että tekee sellaisia liikkeitä, jotka tuo hyvää hänen ansioluetteloon. Pienessä firmassa jossain vaiheessa ei ole enää opittavaa eikä kehity.
Sulattele asiaa, rekrytoi uusi, pysy väleissä vanhaan työkaveriin, ja vähän ajan päästä voitte taas jutella myös työasioista. Hänestä kasvaa sinulle ehkä yhteistyökumppani ja kollega.
Olet väärässä siinä, että tuo uusi työ olisi työntekijälle sulka ansioluetteloon. Ei ole. Ja minua aidosti harmittaa se, että työntekijän ansioluettelolle on enemmän haittaa tästä tempauksesta. Nythän me käytämme verkostojamme, jotta saamme työt ja toiminnan järjestettyä. Työntekijän jättämä aukko pitää jotenkin paikata. Ja meiltä tietenkin kysytään, että mihin se meidän hyvä työntekijä katosi. Ei tee kovin hyvää hänen maineelleen, että joudutaan sanomaan, että lähti niin, että meille tuli tässä vähän kiire. Sitä kun ei mitenkään saa kaunisteltua. Ja pienellä paikkakunnalla oman alan piirissä ei pysty jäämään kasvottomaksi.
Mutta tuo on asiallinen muistutus, että pitää pysyä silti hyvissä väleissä, vaikka kuinka harmittaa. Sillä yhteistyökumppaneita me tulevaisuudessa korkealla todennäköisyydellä ollaan kuitenkin.
Ap
Miksi ihmeessä te alkaisitte mustamaalata tätä teille rakasta ihmistä kertoilemalla kylillä, että hän jätti teidät pulaan, jos oikeasti hän sai uuden työn ja lähti pois lakisääteisen (toki lyhyen) irtisanomisajan jälkeen?
Ei tietenkään aleta ketään mustamaalaamaan, tuon keksit omasta päästäsi. Vaan kuten sanoin, niin asiaa ei saa mitenkään kaunisteltua, että hän lähti äkkiä. Yhteistyökumppanit luonnollisesti ihmettelevät, että missä tuttu työntekijä on ja miksi emme ole varanneet työntekijää sovittuihin asioihin. Kun juuri viikko sitten kaikki yhdessä sovittiin kuka tekee mitäkin, työntekijä oli mukana keskustelussa.
Ap
En tiedä millä alalla toimitte, mutta jos asiakkaillenne mustamaalaatte entistä työntekijää, niin omalta kohdaltani ainakin jättäisin firman palvelut jatkossa käyttämättä. Antaa todella epäammattimaisen kuvan firman toiminnasta, jos yhden ihmisen lähtö kaataa palikkatornin ja tämä vielä kerrotaan asiakkaille työntekijää mollaten.
Fiksu yrittäjä sen sijaan kertoisi, että tämä pidetty työntekijä vaihtoi alaa, joten etsitte koko ajan uutta työntekijää. Viivästyneistä toimituksista lähettäisin asiakkaille pikapikaa viestin, että valitettavasti yrityksellä on pieniä häiriöitä tuotannossa, ja kertoisin uuden toimitusajankohdan.
Ei ole asiakkaita vaan kuten sanoin, niin yhteistyökumppanit ihmettelevät. Enkä voi heille alkaa mitään muunneltua totuutta sepittämään, sillä osa yhteistyökumppaneista tapaa tuota työntekijää vapaa-ajalla. Kuten sanoin, niin ollaan autettu verkostoitumisessa. Siinä vastakin ammattimaisuus on kaukana, kun siinä vaiheessa selviää, että olen selitellyt asioita valheilla.
Ap
Mistä teidän liikevaihto tulee, jos ei ole asiakkaita? Yhteistyökumppaneiltako, silloinhan he ovat asiakkaita, teknisesti.
Älkää minulle melutko, jos teidän mielikuvitus ei riitä uskomaan näitä mun juttuja. Tämä työntekijäasia näkyy yhteistyökumppaneille. Raha firmaan tulee asiakkailta. Heille ei näy mitenkään miten työt täällä on järjestetty ja miten ne takkuavat. Yhteistyökumppanit ovat ne, jotka ihmettelevät, että mitä on tapahtunut.
Samaten tuo työntekijän korvaaminen. Ei pitäisi olla vaikea ymmärtää, että jos kolmannes työvoimasta lähtee, niin kyllä siihen toimenpiteitä tarvitaan, että aukko saadaan paikattua. Emme minä ja mieheni pysty lisäämään omaa työpanostamme enää yhtään.
Ap
Jos se kolmannes on yksi ihminen, niin ei tosiaan ole mitään tolkkua noissa toimenpiteissä. Jos olisi vaikka 10-15 ihmisen firma ja kolmannes irtisanoutuisi yhtä aikaa, niin silloin voisi olla järkevää käyttää ulkoistamista tai vuokratyövoimaa. Jos sellaista on helposti saatavissa.
( Mutta kukaan vakavasti otettava yrittäjä ei jätä töitä tekemättä.)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voit palkata heti uuden ja varmista hyvä palkan taso ja tehtävien /työajan miellyttävyys persoonan mukaan - että työntekijä pysyy. Itkun sijaan kannattaisi keskittyä eteenpäin menemiseen. Sitten asiat taas toimivat. Kannattaa erottaa ehkä vapaa-aika ja työ toisistaan kaverisuhteiden osalta, jossain määrin. Oletteko harkinnut sijaisten mahdollisuutta, ettei ole muutaman henkilön varassa? Oletko levännyt riittävästi ja tehnyt jotain muuta, mieliala paranee.
Olitte huonoja työnantajia. Ota opiksesi ja ole seuraavalla kerralla parempi työnantaja, sellainen, jota työntekijä ei halua vaihtaa toiseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itsekin sanot ettei tuo ollut teidän työntekijälle eläkevirka. Hänen on pakko ajatella että tekee sellaisia liikkeitä, jotka tuo hyvää hänen ansioluetteloon. Pienessä firmassa jossain vaiheessa ei ole enää opittavaa eikä kehity.
Sulattele asiaa, rekrytoi uusi, pysy väleissä vanhaan työkaveriin, ja vähän ajan päästä voitte taas jutella myös työasioista. Hänestä kasvaa sinulle ehkä yhteistyökumppani ja kollega.
Olet väärässä siinä, että tuo uusi työ olisi työntekijälle sulka ansioluetteloon. Ei ole. Ja minua aidosti harmittaa se, että työntekijän ansioluettelolle on enemmän haittaa tästä tempauksesta. Nythän me käytämme verkostojamme, jotta saamme työt ja toiminnan järjestettyä. Työntekijän jättämä aukko pitää jotenkin paikata. Ja meiltä tietenkin kysytään, että mihin se meidän hyvä työntekijä katosi. Ei tee kovin hyvää hänen maineelleen, että joudutaan sanomaan, että lähti niin, että meille tuli tässä vähän kiire. Sitä kun ei mitenkään saa kaunisteltua. Ja pienellä paikkakunnalla oman alan piirissä ei pysty jäämään kasvottomaksi.
Mutta tuo on asiallinen muistutus, että pitää pysyä silti hyvissä väleissä, vaikka kuinka harmittaa. Sillä yhteistyökumppaneita me tulevaisuudessa korkealla todennäköisyydellä ollaan kuitenkin.
Ap
Miksi ihmeessä te alkaisitte mustamaalata tätä teille rakasta ihmistä kertoilemalla kylillä, että hän jätti teidät pulaan, jos oikeasti hän sai uuden työn ja lähti pois lakisääteisen (toki lyhyen) irtisanomisajan jälkeen?
Ei tietenkään aleta ketään mustamaalaamaan, tuon keksit omasta päästäsi. Vaan kuten sanoin, niin asiaa ei saa mitenkään kaunisteltua, että hän lähti äkkiä. Yhteistyökumppanit luonnollisesti ihmettelevät, että missä tuttu työntekijä on ja miksi emme ole varanneet työntekijää sovittuihin asioihin. Kun juuri viikko sitten kaikki yhdessä sovittiin kuka tekee mitäkin, työntekijä oli mukana keskustelussa.
Ap
En tiedä millä alalla toimitte, mutta jos asiakkaillenne mustamaalaatte entistä työntekijää, niin omalta kohdaltani ainakin jättäisin firman palvelut jatkossa käyttämättä. Antaa todella epäammattimaisen kuvan firman toiminnasta, jos yhden ihmisen lähtö kaataa palikkatornin ja tämä vielä kerrotaan asiakkaille työntekijää mollaten.
Fiksu yrittäjä sen sijaan kertoisi, että tämä pidetty työntekijä vaihtoi alaa, joten etsitte koko ajan uutta työntekijää. Viivästyneistä toimituksista lähettäisin asiakkaille pikapikaa viestin, että valitettavasti yrityksellä on pieniä häiriöitä tuotannossa, ja kertoisin uuden toimitusajankohdan.
Ei ole asiakkaita vaan kuten sanoin, niin yhteistyökumppanit ihmettelevät. Enkä voi heille alkaa mitään muunneltua totuutta sepittämään, sillä osa yhteistyökumppaneista tapaa tuota työntekijää vapaa-ajalla. Kuten sanoin, niin ollaan autettu verkostoitumisessa. Siinä vastakin ammattimaisuus on kaukana, kun siinä vaiheessa selviää, että olen selitellyt asioita valheilla.
Ap
Mistä teidän liikevaihto tulee, jos ei ole asiakkaita? Yhteistyökumppaneiltako, silloinhan he ovat asiakkaita, teknisesti.
Älkää minulle melutko, jos teidän mielikuvitus ei riitä uskomaan näitä mun juttuja. Tämä työntekijäasia näkyy yhteistyökumppaneille. Raha firmaan tulee asiakkailta. Heille ei näy mitenkään miten työt täällä on järjestetty ja miten ne takkuavat. Yhteistyökumppanit ovat ne, jotka ihmettelevät, että mitä on tapahtunut.
Samaten tuo työntekijän korvaaminen. Ei pitäisi olla vaikea ymmärtää, että jos kolmannes työvoimasta lähtee, niin kyllä siihen toimenpiteitä tarvitaan, että aukko saadaan paikattua. Emme minä ja mieheni pysty lisäämään omaa työpanostamme enää yhtään.
Ap
Ei meluta, kunhan kysellään ja vähän naureskellaan. Ei tässä lukijoiden mielikuvituksella tai mielikuvituksettomuudella ole mitään tekemistä. Sinähän tässä toimit kertojana, hassua syyttää lukijoita, jos tarina on epäuskottava.
Mutta ihan oikeasti, ei kukaan järkevä yrittäjä paikkaa yhden työntekijän vajetta ulkoistamalla, sekä vuokratyövoimalla että jättämällä loput tekemättä. Ei kukaan.
No me ollaan sitten maailmankaikkeuden ensimmäiset.
Tuskin kuitenkaan. Mutta miksi sinun mielestäsi kukaan ei tekisi noin?
Ap
Koska se on täysin järjetöntä. Ja jos ette sitä itse ymmärrä, niin onneksi olkoon vaan :D
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itsekin sanot ettei tuo ollut teidän työntekijälle eläkevirka. Hänen on pakko ajatella että tekee sellaisia liikkeitä, jotka tuo hyvää hänen ansioluetteloon. Pienessä firmassa jossain vaiheessa ei ole enää opittavaa eikä kehity.
Sulattele asiaa, rekrytoi uusi, pysy väleissä vanhaan työkaveriin, ja vähän ajan päästä voitte taas jutella myös työasioista. Hänestä kasvaa sinulle ehkä yhteistyökumppani ja kollega.
Olet väärässä siinä, että tuo uusi työ olisi työntekijälle sulka ansioluetteloon. Ei ole. Ja minua aidosti harmittaa se, että työntekijän ansioluettelolle on enemmän haittaa tästä tempauksesta. Nythän me käytämme verkostojamme, jotta saamme työt ja toiminnan järjestettyä. Työntekijän jättämä aukko pitää jotenkin paikata. Ja meiltä tietenkin kysytään, että mihin se meidän hyvä työntekijä katosi. Ei tee kovin hyvää hänen maineelleen, että joudutaan sanomaan, että lähti niin, että meille tuli tässä vähän kiire. Sitä kun ei mitenkään saa kaunisteltua. Ja pienellä paikkakunnalla oman alan piirissä ei pysty jäämään kasvottomaksi.
Mutta tuo on asiallinen muistutus, että pitää pysyä silti hyvissä väleissä, vaikka kuinka harmittaa. Sillä yhteistyökumppaneita me tulevaisuudessa korkealla todennäköisyydellä ollaan kuitenkin.
Ap
Miksi ihmeessä te alkaisitte mustamaalata tätä teille rakasta ihmistä kertoilemalla kylillä, että hän jätti teidät pulaan, jos oikeasti hän sai uuden työn ja lähti pois lakisääteisen (toki lyhyen) irtisanomisajan jälkeen?
Ei tietenkään aleta ketään mustamaalaamaan, tuon keksit omasta päästäsi. Vaan kuten sanoin, niin asiaa ei saa mitenkään kaunisteltua, että hän lähti äkkiä. Yhteistyökumppanit luonnollisesti ihmettelevät, että missä tuttu työntekijä on ja miksi emme ole varanneet työntekijää sovittuihin asioihin. Kun juuri viikko sitten kaikki yhdessä sovittiin kuka tekee mitäkin, työntekijä oli mukana keskustelussa.
Ap
En tiedä millä alalla toimitte, mutta jos asiakkaillenne mustamaalaatte entistä työntekijää, niin omalta kohdaltani ainakin jättäisin firman palvelut jatkossa käyttämättä. Antaa todella epäammattimaisen kuvan firman toiminnasta, jos yhden ihmisen lähtö kaataa palikkatornin ja tämä vielä kerrotaan asiakkaille työntekijää mollaten.
Fiksu yrittäjä sen sijaan kertoisi, että tämä pidetty työntekijä vaihtoi alaa, joten etsitte koko ajan uutta työntekijää. Viivästyneistä toimituksista lähettäisin asiakkaille pikapikaa viestin, että valitettavasti yrityksellä on pieniä häiriöitä tuotannossa, ja kertoisin uuden toimitusajankohdan.
Ei ole asiakkaita vaan kuten sanoin, niin yhteistyökumppanit ihmettelevät. Enkä voi heille alkaa mitään muunneltua totuutta sepittämään, sillä osa yhteistyökumppaneista tapaa tuota työntekijää vapaa-ajalla. Kuten sanoin, niin ollaan autettu verkostoitumisessa. Siinä vastakin ammattimaisuus on kaukana, kun siinä vaiheessa selviää, että olen selitellyt asioita valheilla.
Ap
Mistä teidän liikevaihto tulee, jos ei ole asiakkaita? Yhteistyökumppaneiltako, silloinhan he ovat asiakkaita, teknisesti.
Älkää minulle melutko, jos teidän mielikuvitus ei riitä uskomaan näitä mun juttuja. Tämä työntekijäasia näkyy yhteistyökumppaneille. Raha firmaan tulee asiakkailta. Heille ei näy mitenkään miten työt täällä on järjestetty ja miten ne takkuavat. Yhteistyökumppanit ovat ne, jotka ihmettelevät, että mitä on tapahtunut.
Samaten tuo työntekijän korvaaminen. Ei pitäisi olla vaikea ymmärtää, että jos kolmannes työvoimasta lähtee, niin kyllä siihen toimenpiteitä tarvitaan, että aukko saadaan paikattua. Emme minä ja mieheni pysty lisäämään omaa työpanostamme enää yhtään.
Ap
Ei meluta, kunhan kysellään ja vähän naureskellaan. Ei tässä lukijoiden mielikuvituksella tai mielikuvituksettomuudella ole mitään tekemistä. Sinähän tässä toimit kertojana, hassua syyttää lukijoita, jos tarina on epäuskottava.
Mutta ihan oikeasti, ei kukaan järkevä yrittäjä paikkaa yhden työntekijän vajetta ulkoistamalla, sekä vuokratyövoimalla että jättämällä loput tekemättä. Ei kukaan.
No me ollaan sitten maailmankaikkeuden ensimmäiset.
Tuskin kuitenkaan. Mutta miksi sinun mielestäsi kukaan ei tekisi noin?
Ap
Kysytkö siis vauva-av:lla, miksi yhden työntekijän vajauksen korvaaminen ulkoistamisella, vuokratyövoimalla ja jättämällä loput tekemättä ei ole järkevää.
Nyt kyllä naurattaa, anteeksi vaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voi voi, nyt on paha tilanne firmassa, yksi kolmasosa on sanoutunut irti ja toinen kolmasosakaan ei tee hommiaan , vaan palstailee täällä.
Kyllä sitä työtaakkaa olisi ehkä vähän mahdollisuus lisätä.
Vierailija kirjoitti:
Ap tee pelkkä työtodistus ILMAN ARVOSTELUA ja SUOSITTELIJAA
Arvostelun saa tehdä vain työntekijän pyynnöstä. Suosittelijaa ei laiteta työtodistukseen eikä niitä suosituksia edes kysytä kaikissa hommissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itsekin sanot ettei tuo ollut teidän työntekijälle eläkevirka. Hänen on pakko ajatella että tekee sellaisia liikkeitä, jotka tuo hyvää hänen ansioluetteloon. Pienessä firmassa jossain vaiheessa ei ole enää opittavaa eikä kehity.
Sulattele asiaa, rekrytoi uusi, pysy väleissä vanhaan työkaveriin, ja vähän ajan päästä voitte taas jutella myös työasioista. Hänestä kasvaa sinulle ehkä yhteistyökumppani ja kollega.
Olet väärässä siinä, että tuo uusi työ olisi työntekijälle sulka ansioluetteloon. Ei ole. Ja minua aidosti harmittaa se, että työntekijän ansioluettelolle on enemmän haittaa tästä tempauksesta. Nythän me käytämme verkostojamme, jotta saamme työt ja toiminnan järjestettyä. Työntekijän jättämä aukko pitää jotenkin paikata. Ja meiltä tietenkin kysytään, että mihin se meidän hyvä työntekijä katosi. Ei tee kovin hyvää hänen maineelleen, että joudutaan sanomaan, että lähti niin, että meille tuli tässä vähän kiire. Sitä kun ei mitenkään saa kaunisteltua. Ja pienellä paikkakunnalla oman alan piirissä ei pysty jäämään kasvottomaksi.
Mutta tuo on asiallinen muistutus, että pitää pysyä silti hyvissä väleissä, vaikka kuinka harmittaa. Sillä yhteistyökumppaneita me tulevaisuudessa korkealla todennäköisyydellä ollaan kuitenkin.
Ap
Miksi ihmeessä te alkaisitte mustamaalata tätä teille rakasta ihmistä kertoilemalla kylillä, että hän jätti teidät pulaan, jos oikeasti hän sai uuden työn ja lähti pois lakisääteisen (toki lyhyen) irtisanomisajan jälkeen?
Ei tietenkään aleta ketään mustamaalaamaan, tuon keksit omasta päästäsi. Vaan kuten sanoin, niin asiaa ei saa mitenkään kaunisteltua, että hän lähti äkkiä. Yhteistyökumppanit luonnollisesti ihmettelevät, että missä tuttu työntekijä on ja miksi emme ole varanneet työntekijää sovittuihin asioihin. Kun juuri viikko sitten kaikki yhdessä sovittiin kuka tekee mitäkin, työntekijä oli mukana keskustelussa.
Ap
En tiedä millä alalla toimitte, mutta jos asiakkaillenne mustamaalaatte entistä työntekijää, niin omalta kohdaltani ainakin jättäisin firman palvelut jatkossa käyttämättä. Antaa todella epäammattimaisen kuvan firman toiminnasta, jos yhden ihmisen lähtö kaataa palikkatornin ja tämä vielä kerrotaan asiakkaille työntekijää mollaten.
Fiksu yrittäjä sen sijaan kertoisi, että tämä pidetty työntekijä vaihtoi alaa, joten etsitte koko ajan uutta työntekijää. Viivästyneistä toimituksista lähettäisin asiakkaille pikapikaa viestin, että valitettavasti yrityksellä on pieniä häiriöitä tuotannossa, ja kertoisin uuden toimitusajankohdan.
Ei ole asiakkaita vaan kuten sanoin, niin yhteistyökumppanit ihmettelevät. Enkä voi heille alkaa mitään muunneltua totuutta sepittämään, sillä osa yhteistyökumppaneista tapaa tuota työntekijää vapaa-ajalla. Kuten sanoin, niin ollaan autettu verkostoitumisessa. Siinä vastakin ammattimaisuus on kaukana, kun siinä vaiheessa selviää, että olen selitellyt asioita valheilla.
Ap
Mistä teidän liikevaihto tulee, jos ei ole asiakkaita? Yhteistyökumppaneiltako, silloinhan he ovat asiakkaita, teknisesti.
Älkää minulle melutko, jos teidän mielikuvitus ei riitä uskomaan näitä mun juttuja. Tämä työntekijäasia näkyy yhteistyökumppaneille. Raha firmaan tulee asiakkailta. Heille ei näy mitenkään miten työt täällä on järjestetty ja miten ne takkuavat. Yhteistyökumppanit ovat ne, jotka ihmettelevät, että mitä on tapahtunut.
Samaten tuo työntekijän korvaaminen. Ei pitäisi olla vaikea ymmärtää, että jos kolmannes työvoimasta lähtee, niin kyllä siihen toimenpiteitä tarvitaan, että aukko saadaan paikattua. Emme minä ja mieheni pysty lisäämään omaa työpanostamme enää yhtään.
Ap
Ei meluta, kunhan kysellään ja vähän naureskellaan. Ei tässä lukijoiden mielikuvituksella tai mielikuvituksettomuudella ole mitään tekemistä. Sinähän tässä toimit kertojana, hassua syyttää lukijoita, jos tarina on epäuskottava.
Mutta ihan oikeasti, ei kukaan järkevä yrittäjä paikkaa yhden työntekijän vajetta ulkoistamalla, sekä vuokratyövoimalla että jättämällä loput tekemättä. Ei kukaan.
No me ollaan sitten maailmankaikkeuden ensimmäiset.
Tuskin kuitenkaan. Mutta miksi sinun mielestäsi kukaan ei tekisi noin?
Ap
Kysytkö siis vauva-av:lla, miksi yhden työntekijän vajauksen korvaaminen ulkoistamisella, vuokratyövoimalla ja jättämällä loput tekemättä ei ole järkevää.
Nyt kyllä naurattaa, anteeksi vaan.
Siinäpähän laskeevat työntekijän hinnan 🤣
Minun mieheni Kalevi voi tulla tilalle. Tarvii duunia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itsekin sanot ettei tuo ollut teidän työntekijälle eläkevirka. Hänen on pakko ajatella että tekee sellaisia liikkeitä, jotka tuo hyvää hänen ansioluetteloon. Pienessä firmassa jossain vaiheessa ei ole enää opittavaa eikä kehity.
Sulattele asiaa, rekrytoi uusi, pysy väleissä vanhaan työkaveriin, ja vähän ajan päästä voitte taas jutella myös työasioista. Hänestä kasvaa sinulle ehkä yhteistyökumppani ja kollega.
Olet väärässä siinä, että tuo uusi työ olisi työntekijälle sulka ansioluetteloon. Ei ole. Ja minua aidosti harmittaa se, että työntekijän ansioluettelolle on enemmän haittaa tästä tempauksesta. Nythän me käytämme verkostojamme, jotta saamme työt ja toiminnan järjestettyä. Työntekijän jättämä aukko pitää jotenkin paikata. Ja meiltä tietenkin kysytään, että mihin se meidän hyvä työntekijä katosi. Ei tee kovin hyvää hänen maineelleen, että joudutaan sanomaan, että lähti niin, että meille tuli tässä vähän kiire. Sitä kun ei mitenkään saa kaunisteltua. Ja pienellä paikkakunnalla oman alan piirissä ei pysty jäämään kasvottomaksi.
Mutta tuo on asiallinen muistutus, että pitää pysyä silti hyvissä väleissä, vaikka kuinka harmittaa. Sillä yhteistyökumppaneita me tulevaisuudessa korkealla todennäköisyydellä ollaan kuitenkin.
Ap
Miksi ihmeessä te alkaisitte mustamaalata tätä teille rakasta ihmistä kertoilemalla kylillä, että hän jätti teidät pulaan, jos oikeasti hän sai uuden työn ja lähti pois lakisääteisen (toki lyhyen) irtisanomisajan jälkeen?
Ei tietenkään aleta ketään mustamaalaamaan, tuon keksit omasta päästäsi. Vaan kuten sanoin, niin asiaa ei saa mitenkään kaunisteltua, että hän lähti äkkiä. Yhteistyökumppanit luonnollisesti ihmettelevät, että missä tuttu työntekijä on ja miksi emme ole varanneet työntekijää sovittuihin asioihin. Kun juuri viikko sitten kaikki yhdessä sovittiin kuka tekee mitäkin, työntekijä oli mukana keskustelussa.
Ap
Niin tästä vastauksestasi ap paistaa, että sinulla ei liene mitään strategista visiota tai isompaa kuvaa yrityksesi pyörittämiseen, koska keskityt ihan mikrotason asioihin. Työjärjestelyt ovat teidän sisäisiä asioitanne. Kun näin pienessä puljussa työntekijä lähtee paremmen tarjouksen perässä, sinä yrittäjänä hoidat nämä ulkosuhteet asiakkaisiin. Varmaan jos fokus on mikroasioissa ja menee sekaisin puurot ja vellit = työ työnä ja omat asiat, voihan olla että fiksumpi työntekijä ei jaksa mikromanageeraamista.
Joo, pitäiskö mun asuntosijoittajana hermostua, kun vuokralaiset lähtee ja vaihtuu kuka milläkin syyllä! :D Että meillä jää nyt lainat maksamatta kun muutat paikkakuntaa/ toiseen asuntoon yms. Iso kuva tosiaan, ap.
Vierailija kirjoitti:
Joo, pitäiskö mun asuntosijoittajana hermostua, kun vuokralaiset lähtee ja vaihtuu kuka milläkin syyllä! :D Että meillä jää nyt lainat maksamatta kun muutat paikkakuntaa/ toiseen asuntoon yms. Iso kuva tosiaan, ap.
No niinpä. Vuokralainen ketku jätti pulaan ja muutti parempaan asuntoon , mää itken -- millä mää lainani maksan ny kun vuokratulo loppuu -- ja mää luulin että myö ollaan kavereita. Itkettää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itsekin sanot ettei tuo ollut teidän työntekijälle eläkevirka. Hänen on pakko ajatella että tekee sellaisia liikkeitä, jotka tuo hyvää hänen ansioluetteloon. Pienessä firmassa jossain vaiheessa ei ole enää opittavaa eikä kehity.
Sulattele asiaa, rekrytoi uusi, pysy väleissä vanhaan työkaveriin, ja vähän ajan päästä voitte taas jutella myös työasioista. Hänestä kasvaa sinulle ehkä yhteistyökumppani ja kollega.
Olet väärässä siinä, että tuo uusi työ olisi työntekijälle sulka ansioluetteloon. Ei ole. Ja minua aidosti harmittaa se, että työntekijän ansioluettelolle on enemmän haittaa tästä tempauksesta. Nythän me käytämme verkostojamme, jotta saamme työt ja toiminnan järjestettyä. Työntekijän jättämä aukko pitää jotenkin paikata. Ja meiltä tietenkin kysytään, että mihin se meidän hyvä työntekijä katosi. Ei tee kovin hyvää hänen maineelleen, että joudutaan sanomaan, että lähti niin, että meille tuli tässä vähän kiire. Sitä kun ei mitenkään saa kaunisteltua. Ja pienellä paikkakunnalla oman alan piirissä ei pysty jäämään kasvottomaksi.
Mutta tuo on asiallinen muistutus, että pitää pysyä silti hyvissä väleissä, vaikka kuinka harmittaa. Sillä yhteistyökumppaneita me tulevaisuudessa korkealla todennäköisyydellä ollaan kuitenkin.
Ap
Miksi ihmeessä te alkaisitte mustamaalata tätä teille rakasta ihmistä kertoilemalla kylillä, että hän jätti teidät pulaan, jos oikeasti hän sai uuden työn ja lähti pois lakisääteisen (toki lyhyen) irtisanomisajan jälkeen?
Ei tietenkään aleta ketään mustamaalaamaan, tuon keksit omasta päästäsi. Vaan kuten sanoin, niin asiaa ei saa mitenkään kaunisteltua, että hän lähti äkkiä. Yhteistyökumppanit luonnollisesti ihmettelevät, että missä tuttu työntekijä on ja miksi emme ole varanneet työntekijää sovittuihin asioihin. Kun juuri viikko sitten kaikki yhdessä sovittiin kuka tekee mitäkin, työntekijä oli mukana keskustelussa.
Ap
En tiedä millä alalla toimitte, mutta jos asiakkaillenne mustamaalaatte entistä työntekijää, niin omalta kohdaltani ainakin jättäisin firman palvelut jatkossa käyttämättä. Antaa todella epäammattimaisen kuvan firman toiminnasta, jos yhden ihmisen lähtö kaataa palikkatornin ja tämä vielä kerrotaan asiakkaille työntekijää mollaten.
Fiksu yrittäjä sen sijaan kertoisi, että tämä pidetty työntekijä vaihtoi alaa, joten etsitte koko ajan uutta työntekijää. Viivästyneistä toimituksista lähettäisin asiakkaille pikapikaa viestin, että valitettavasti yrityksellä on pieniä häiriöitä tuotannossa, ja kertoisin uuden toimitusajankohdan.
Ei ole asiakkaita vaan kuten sanoin, niin yhteistyökumppanit ihmettelevät. Enkä voi heille alkaa mitään muunneltua totuutta sepittämään, sillä osa yhteistyökumppaneista tapaa tuota työntekijää vapaa-ajalla. Kuten sanoin, niin ollaan autettu verkostoitumisessa. Siinä vastakin ammattimaisuus on kaukana, kun siinä vaiheessa selviää, että olen selitellyt asioita valheilla.
Ap
Mistä teidän liikevaihto tulee, jos ei ole asiakkaita? Yhteistyökumppaneiltako, silloinhan he ovat asiakkaita, teknisesti.
Älkää minulle melutko, jos teidän mielikuvitus ei riitä uskomaan näitä mun juttuja. Tämä työntekijäasia näkyy yhteistyökumppaneille. Raha firmaan tulee asiakkailta. Heille ei näy mitenkään miten työt täällä on järjestetty ja miten ne takkuavat. Yhteistyökumppanit ovat ne, jotka ihmettelevät, että mitä on tapahtunut.
Samaten tuo työntekijän korvaaminen. Ei pitäisi olla vaikea ymmärtää, että jos kolmannes työvoimasta lähtee, niin kyllä siihen toimenpiteitä tarvitaan, että aukko saadaan paikattua. Emme minä ja mieheni pysty lisäämään omaa työpanostamme enää yhtään.
Ap
Ei meluta, kunhan kysellään ja vähän naureskellaan. Ei tässä lukijoiden mielikuvituksella tai mielikuvituksettomuudella ole mitään tekemistä. Sinähän tässä toimit kertojana, hassua syyttää lukijoita, jos tarina on epäuskottava.
Mutta ihan oikeasti, ei kukaan järkevä yrittäjä paikkaa yhden työntekijän vajetta ulkoistamalla, sekä vuokratyövoimalla että jättämällä loput tekemättä. Ei kukaan.
No me ollaan sitten maailmankaikkeuden ensimmäiset.
Tuskin kuitenkaan. Mutta miksi sinun mielestäsi kukaan ei tekisi noin?
Ap
Kysytkö siis vauva-av:lla, miksi yhden työntekijän vajauksen korvaaminen ulkoistamisella, vuokratyövoimalla ja jättämällä loput tekemättä ei ole järkevää.
Nyt kyllä naurattaa, anteeksi vaan.
En minä neuvoa kysynyt. Vaan ihmettelin, että miksi sinä et usko siihen ratkaisuun. Kyllä se ihan toimiva on. Samaa systeemiä käyttävät ne vastaavat yritykset, jotka eivät alunperinkään palkanneet sitä yhtä työntekijää. Mutta varmaan sinä tästäkin löydät jonkin vian, jonka voit minun syykseni laittaa.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kävin keskustelun hänen kanssaan tästä uudesta työstä. Keskustelu oli hyväntuulinen. Olin iloinen, että hänelle tuli vastaan tarjous, johon hän selvästikin halusi tarttua. Paha mieleni tuli vasta sen jälkeen, kun olin keskustelussa saanut tietää mistä oikeasti on kysymys. Että kyse ei ollut mistään loistokkaasta työstä eikä hän itsekään ollut varma haluaako pidemmän päälle olla siellä. Kuitenkin halusi kokeilla sitä.
Moni näyttää olettavan, että työpaikan vaihto tarkoittaa automaattisesti urakehitystä ja ansioluettelon paranemista. Mistään urakehityksestä ei ole kyse. Työ vaihtui oman alan monipuolisesta työstä ei-oman alan (vaikka toki sivuavan alan) monotoniseen liukuhihna-tyyppiseen työhön. Työpaikkaa oli tarjottu ensin lukiolaiselle, joka kieltäytyi siitä. Eli ei todellakaan mistään vaativasta tai uraa parantavasta työstä ole kyse.
Ap
Tottakai se monotoninenkin työ on urakehitystä, jos toiveena on alan vaihto. Jos alakoulun rehtori haluaa luoda uran ravintola-alalla, tottakai hänen kannattaa aluksi ottaa tarjoilijan paikka eikä jäädä odottelemaan, koska joku hänet ottaa ravintolaketjun päälliköksi.
Jep. Mä siirryin akateemisesta asiantuntijatyöstä puutarhatyöntekijäksi. Arvatkaa sainko kuulla ihmettelyjä valinnastani. No olin kyllästynyt toimistotyöhön ja paperinmakuisiin hommiin, joita tein. Nyt olen hortonomi ja puutarha-alan yrittäjä. Se puutarhatyöntekijän työ oli vain ensimmäinen askel uuteen suuntaan!
Oleno llut kolmeen otteeseesn pienessä perheyrityksessä töissä ja siinä oli kolme kertaa liikaa. Ihmisissä ei sinänsä ollut muuta vikaa, mutta kaikki heidän välisensä suhteet vaikeuttivat paljon normaalia työntekoa.
Alue: Aihe vapaa
Älkää minulle melutko, jos teidän mielikuvitus ei riitä uskomaan näitä mun juttuja. Tämä työntekijäasia näkyy yhteistyökumppaneille. Raha firmaan tulee asiakkailta. Heille ei näy mitenkään miten työt täällä on järjestetty ja miten ne takkuavat. Yhteistyökumppanit ovat ne, jotka ihmettelevät, että mitä on tapahtunut.
Samaten tuo työntekijän korvaaminen. Ei pitäisi olla vaikea ymmärtää, että jos kolmannes työvoimasta lähtee, niin kyllä siihen toimenpiteitä tarvitaan, että aukko saadaan paikattua. Emme minä ja mieheni pysty lisäämään omaa työpanostamme enää yhtään.
Ap