Kollega jäi äitiyslomalle, työt siirrettiin minulle!

Miksi eivät hanki sijaista äitiyslomalla olevalle?

Et varmaan kahta vuoroa joudu tekemään?

Viikossa normaalisti 37,5 h ja nyt sitten tuo tuplana, en usko 😁

Yhtäkkiä äitiyslomalle...

Kollega ilmoitti yhtäkkiä ...

Äkkiä nyt pomon puheille neuvottelemaan työsopimuksesta ja tilanteesta. Ja liittoon voisi yhtäkkiä myös tilannekatsausta pitää.

Kyllä Porvoossakin apua löytyy....minusta näin tuntuu....

Ei ole kollegasi vika, että jää äitiyslomalle. Sen sijaan sijaisen palkkaaminen ja töiden jakaminen on työnantajasi velvollisuus.

Miksi ihmeessä äitiyslomalle jäävää syyllistät? Työnantajan vastuu järjestää.

Vierailija kirjoitti:

Viikossa normaalisti 37,5 h ja nyt sitten tuo tuplana, en usko 😁

Ei vaan 7 h viikossa, ja jatkossa hänen 10 tuntiaan on yhteensä 17 tuntia viikossa.

ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Viikossa normaalisti 37,5 h ja nyt sitten tuo tuplana, en usko 😁

Ei vaan 7 h viikossa, ja jatkossa hänen 10 tuntiaan on yhteensä 17 tuntia viikossa.

ap

Josta saat 17 h palkan, eikö se ole hyvä? Itse teen viikossa 37,5 h töitä.

Vierailija kirjoitti:

Miksi eivät hanki sijaista äitiyslomalla olevalle?

Meitä on niin vähän Suomessa, että rekrytointi määräajaksi on käytännössä mahdotonta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Viikossa normaalisti 37,5 h ja nyt sitten tuo tuplana, en usko 😁

Ei vaan 7 h viikossa, ja jatkossa hänen 10 tuntiaan on yhteensä 17 tuntia viikossa.

ap

Aivan kohtuutonta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Viikossa normaalisti 37,5 h ja nyt sitten tuo tuplana, en usko 😁

Ei vaan 7 h viikossa, ja jatkossa hänen 10 tuntiaan on yhteensä 17 tuntia viikossa.

ap

Josta saat 17 h palkan, eikö se ole hyvä? Itse teen viikossa 37,5 h töitä.

Olisi hyvä, jos en joutuisi olemaan pois toisesta työstä sen takia!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Viikossa normaalisti 37,5 h ja nyt sitten tuo tuplana, en usko 😁

Ei vaan 7 h viikossa, ja jatkossa hänen 10 tuntiaan on yhteensä 17 tuntia viikossa.

ap

Aivan kohtuutonta.

Juu ei työmäärä ole ongelma, vaan se, että olen sopinut olevani toisaalla muut päivät.

ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Viikossa normaalisti 37,5 h ja nyt sitten tuo tuplana, en usko 😁

Ei vaan 7 h viikossa, ja jatkossa hänen 10 tuntiaan on yhteensä 17 tuntia viikossa.

ap

Josta saat 17 h palkan, eikö se ole hyvä? Itse teen viikossa 37,5 h töitä.

En ole ap, mutta minulla on 2 työpaikkaa. Toisessa on sovittu 1 vuoro viikossa (yleensä se on maanantai- tai tiistai-ilta) ja toisessa teen vuorotyötä 37,7 h/vko. Jos minulle sanottaisiin, että saat sitten toisenkin vuoron ja puolikkaan vielä päälle, niin en pystyisi niitä tekemään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Viikossa normaalisti 37,5 h ja nyt sitten tuo tuplana, en usko 😁

Ei vaan 7 h viikossa, ja jatkossa hänen 10 tuntiaan on yhteensä 17 tuntia viikossa.

ap

Aivan kohtuutonta.

Juu ei työmäärä ole ongelma, vaan se, että olen sopinut olevani toisaalla muut päivät.

ap

Minkälainen työsopimus? Jos siinä lukee 7 h, niin ei tarvitse tehdä enempää. Mutta jos on 0-sopimus, työssä tarvittaessa tai muu epämääräinen, niin tilanne on sitten toinen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Viikossa normaalisti 37,5 h ja nyt sitten tuo tuplana, en usko 😁

Ei vaan 7 h viikossa, ja jatkossa hänen 10 tuntiaan on yhteensä 17 tuntia viikossa.

ap

Josta saat 17 h palkan, eikö se ole hyvä? Itse teen viikossa 37,5 h töitä.

En ole ap, mutta minulla on 2 työpaikkaa. Toisessa on sovittu 1 vuoro viikossa (yleensä se on maanantai- tai tiistai-ilta) ja toisessa teen vuorotyötä 37,7 h/vko. Jos minulle sanottaisiin, että saat sitten toisenkin vuoron ja puolikkaan vielä päälle, niin en pystyisi niitä tekemään.

Juurikin tämä! Minulle sysätään lisävuoroja puolipakolla enkä mitenkään tule selviämään niistä, koska nykyisetkin 7 tuntia on ollut vaikea järjestää täyden työviikon päälle...

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Viikossa normaalisti 37,5 h ja nyt sitten tuo tuplana, en usko 😁

Ei vaan 7 h viikossa, ja jatkossa hänen 10 tuntiaan on yhteensä 17 tuntia viikossa.

ap

Aivan kohtuutonta.

Juu ei työmäärä ole ongelma, vaan se, että olen sopinut olevani toisaalla muut päivät.

ap

Minkälainen työsopimus? Jos siinä lukee 7 h, niin ei tarvitse tehdä enempää. Mutta jos on 0-sopimus, työssä tarvittaessa tai muu epämääräinen, niin tilanne on sitten toinen.

Ja mikään näistä skenaarioista ei ole äitiyslomalle jäävän vastuulla.

Se on työnantajan ongelma. Työnantajan pitää hankkia sijainen. Sulle ei voi lykätä toisen töitä. Liittoon yhteys tarvittaessa. 

Vierailija kirjoitti:

Se on työnantajan ongelma. Työnantajan pitää hankkia sijainen. Sulle ei voi lykätä toisen töitä. Liittoon yhteys tarvittaessa. 

Ok, kiitos tuesta.

Liitto ei varmasti ota kantaa asiaan, mutta tämä selventää kuviota, ettei töihin jääville automaattisesti kuulu äitiyslomalaisten työvuorot.

Äitiyslomalle jäävän on ilmoitettava vähintään 3 kuukautta aikaisemmin, että on raskaana. Yleensä se on kyllä tiedossa työpaikalla aikaisemmin. En oikein usko, että ihan "yhtäkkiä" tämä ilmoitus tuli.