Lue keskustelun säännöt.
Onko mua kusetettu vai ...? Liiton edustajia paikalla?
30.03.2018 |
Tarvitsisin pikaista tietoa ao asiaan, pyhät menossa, ja liittoon ei saa yhteyttä, ahdistaa vatvoa tätä yksin.
Työnantajaankaan ei viitsi pyhänä olla yhteydessä ja päätöksen kuultuani olin ihan ok asiasta mutta lähipiiri vaatii selvittämään lainvoimaisuuden. Eli:
Olen tehnyt tietyn nimetyn henkilön sairauslomaa n. 1.5 vuotta.
Henkilön sairausloma on ollut siten katkeamaton, että on jatkanut sairauslomaa aina ennen edellisen päättymistä ja työsopimukseni on uusittu sitä mukaa.
Nyt sopimustani ei enää jatketa vaan siihen rekrytoidaan kokonaan uusi sijainen.
En ole kovin taistelutahtoinen, joten tuntuu raskaalta alkaa selvittämään, onko tässä toimittu lakien mukaan. Sen verran olen ihan googlettamalla löytänyt, että sairausloman sijaisuus päättyy kun sairauslomalla oleva palaa töihin. Tilanteessani näin ei ole.
Toinen kysymys: Voiko työryhmä päättää työsuhteen jatkumisesta?
Työryhmä voi osallistua uusiin rekrytointeihin mutta mielestäni ei voi päättää nykyisten työntekijöiden sopimuksista.
Kommentit (58)
Jos työryhmä pitää sinua sopimattomana työhön, voidaan sinut ihan huoletta potkia pihalle. Ilmeisesti jotain olet tehnyt perseelleen jos useampi on sinua vastaan. Esimiestään sen viimekädessä päättää, mutta fiksu pomo kuuntelee alaisiaan.
Se, että olet vuosikausia ollut samassa työssä, ei ole mikään tae siitä että sama meno jatkuisi hamaan tappiin asti. Joskus vaan tulee se hetki kun sinut halutaan pihalle ja se tapahtuu ihan laillisesti. Sad but true.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Näin näppituntumalta on ilman muuta laitonta ylipäätään irtisanoa joku ja palkata tehtävään tilalle joku toinen ilman painavaa (ei ole hoitanut töitään, ei ole pätevä, toistuvia rikkomuksia) syytä, mitä en usko tässä ollenkaan olevan.
Ehdottomasti et jätä asiaa tähän! Lupaa.
Kyllä toi selvittää kannattaa. Ollaanko työhösi oltu tyytymättömiä? Huomautuksia, varoituksia?
Sulla on hyvin perusteltu syy määräaikaisuuteen. Jos nyt paikka tulee hakuun, paras voidaan valita. Jos olet paras, sitten sinä. Mutta ei oo pakko ottaa sua.
Vierailija kirjoitti:
Näin näppituntumalta on ilman muuta laitonta ylipäätään irtisanoa joku ja palkata tehtävään tilalle joku toinen ilman painavaa (ei ole hoitanut töitään, ei ole pätevä, toistuvia rikkomuksia) syytä, mitä en usko tässä ollenkaan olevan.
Ehdottomasti et jätä asiaa tähän! Lupaa.
Ap:ta ei irtisanota
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Määräaikainen työsuhde ei ole jatkuva työsuhde, se päättyy määräaikana. Periaatteessa työnantajan pitää tarkistaa, onko määräaikaisen päättyessä mahdollisuus järjestää ap:lle muuta työtä, mutta jos on peruste ottaa tilalle (seuraavaan määräaikaiseen) joku toinen, niin sitten niin voi tehdä. Esimerkiksi työnkuva muuttuu siten, ettei ap:n osaaminen enää rittä tms.
Tosin jos sairausloma on kestänyt jo melkein 2 vuotta, niin on epätodennäköistä, että henkilö palaa töihin. Silloin voidaan toimenkuva muuttaa aivan uudeksi eikä tarvitse tarjota ko. työtä ap:lle, jos vaikka löytyy joku toinen määräaikaisen tekijä, jonka työsuhde olisi päättymässä. Ap:lla ei siten ole mitään etuoikeutta tietyn henkilön sijaistamiseen, työnantaja voi ottaa siihen jonkun toisen sijaistajan, joka myös tekee määräaikaisia pestejä.
Vanhan liiton mies kirjoitti:
Jos työryhmä pitää sinua sopimattomana työhön, voidaan sinut ihan huoletta potkia pihalle. Ilmeisesti jotain olet tehnyt perseelleen jos useampi on sinua vastaan. Esimiestään sen viimekädessä päättää, mutta fiksu pomo kuuntelee alaisiaan.
Se, että olet vuosikausia ollut samassa työssä, ei ole mikään tae siitä että sama meno jatkuisi hamaan tappiin asti. Joskus vaan tulee se hetki kun sinut halutaan pihalle ja se tapahtuu ihan laillisesti. Sad but true.
Jep, se on varsin ilmeistä että työkaverit ei minusta henkilökohtaisella tasolla pidä.
Työnteostani sen sijaan ei ole ollut moitetta. En ole saanut palautetta, huomautuksia tai varoituksia.
Syynä tähän on esitetty, että halutaan toista sukupuolta oleva.
-ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Näin näppituntumalta on ilman muuta laitonta ylipäätään irtisanoa joku ja palkata tehtävään tilalle joku toinen ilman painavaa (ei ole hoitanut töitään, ei ole pätevä, toistuvia rikkomuksia) syytä, mitä en usko tässä ollenkaan olevan.
Ehdottomasti et jätä asiaa tähän! Lupaa.
Kuka tässä irtisanotaan?
Vierailija kirjoitti:
Kyllä toi selvittää kannattaa. Ollaanko työhösi oltu tyytymättömiä? Huomautuksia, varoituksia?
Ei olla tyytymättömiä. Nimenomaan perusteltu, että työnteossa ei ole vikaa, vaan haluavat toista sukupuolta olevan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Riippuu millaisen työsopimuksen olet tehnyt. Jos työsopimus on laitettu päättymään esim. 30.3 niin se on siinä.
Työnantaja voi ottaa toisen työntekijän, sijaustamaan sairaslomalaista ja näin usein tehdään. Kun palkataan uusi työtön työntekijä, yritys saa valtiolta työllistymistukea. Sun kohdalla se ei ole mahdollista, kun olet ollut 1,5v.
AA että aiheutat riitaa ja pahaa verta työpaikalla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä toi selvittää kannattaa. Ollaanko työhösi oltu tyytymättömiä? Huomautuksia, varoituksia?
Ei olla tyytymättömiä. Nimenomaan perusteltu, että työnteossa ei ole vikaa, vaan haluavat toista sukupuolta olevan.
Erikoinen perustelu - ja usein ellei aina laiton.
Vierailija kirjoitti:
AA että aiheutat riitaa ja pahaa verta työpaikalla
Riitoihin tarvitaan ain kait useempi, ei kai mikää työporukks voi päättää et kuka saa ol töissä ja kuka ei. Esimiehen tehtävä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sulla on nyt ollut aika paljon noita määräaikaisia peräkkäin, johtuen tietysti siitä, kun olet sijaistanut. Tässähän voi nyt olla kyse siitä, että paikkaan etsitään vakituista työntekijää ja siksi rekry. Mutta sukupuolen perusteellahan ketään ei saa työhön valita.
Onks tää ihan kunnan virka vai yksityisen?
Kannattaa ehdottomasti selvittää asia liitosta. Saattaa olla mahdollista että työvoiman tarve todetaan pysyväksi (työntekijä ei ole tulossa takaisin). Tuo sukupuoliasia on tietenkin syrjivä, mutta ilmeisesti sinulla ei ole siitä mitään kirjallista, jolla todistaminen olisi helppoa.
Vierailija kirjoitti:
Sulla on nyt ollut aika paljon noita määräaikaisia peräkkäin, johtuen tietysti siitä, kun olet sijaistanut. Tässähän voi nyt olla kyse siitä, että paikkaan etsitään vakituista työntekijää ja siksi rekry. Mutta sukupuolen perusteellahan ketään ei saa työhön valita.
Onks tää ihan kunnan virka vai yksityisen?
Kunnan.
Ei vielä ainakaan etsitä vakinaista, samana sairausloman sijaisuutena jatkuu.
-ap
Sulla on nyt ollu peräkkäin monta määräaikaista sopimusta. Lain mukaan määräaikainen sopimus on vakinaistettava, jos käy ilmi, että työnantajalla on tarvetta työntekijälle ja näinhän sun tapauksessa näyttäisi olevan. Eli siis joko työ vakinaistetaan ja siihen nyt haulla etsitään työntekijää. Hakuun voit myös sinä osallistua. Tai sitten työnantaja on tajunnut, että sulle pitää kohta kirjoittaa vakkarisopimus, mutta ei halua uusia vakituisia. Näin sun tilalle palkataan uusi määräaikainen, jolla on sama tilanne edessä vuoden päästä.
Kiitos vastauksista!
Siis korjaan sen verran, että vakinaistaminen ei ole ajankohtaista nyt vaan henkilö X on ollut ja tulee olemaan sairauslomalla. Kyseessä on sama sairausloman sijaisuus. Siihen ei tapahdu olennaista muutosta.
Perusteena, että tilalleni halutaan toinen, on esitetty sitä että halutaan toista sukupuolta oleva henkilö.
Vierailija kirjoitti:
Kiitos vastauksista!
Siis korjaan sen verran, että vakinaistaminen ei ole ajankohtaista nyt vaan henkilö X on ollut ja tulee olemaan sairauslomalla. Kyseessä on sama sairausloman sijaisuus. Siihen ei tapahdu olennaista muutosta.
Perusteena, että tilalleni halutaan toinen, on esitetty sitä että halutaan toista sukupuolta oleva henkilö.
Sukupuolen perusteella ei ketään voi suosia. Laitonta.
En osaa sanoa. Mutta sen tiedän että määräaikaiselle työsuhteelle täytyy aina olla jokin syy. Tässä tapauksessa vakituisen työntekijän sairasloma.