Lue keskustelun säännöt.
Onko totta, että sairaaloissa on oma työntekijä vuorolistojen tekemiseen?
25.03.2018 |
Eli tämän henkilön pääasiallinen tehtävä on vain laatia työvuorolistat?
Kommentit (97)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oh tai aoh. 2-4 pv kuussa tekee niitä. Meillä hoitajia 80kpl.
Siis joka kuukausi jopa 4 päivää työvuorolistojen laatimiseen, lähes 20% työajasta. Ei voi olla totta!
No ilmankos meidän verotus onkin niin kovaa...
Miten sä kuvittelet työvuorojen onnistuvan jos listaa ei kukaan tee?
No hei, kaikki vaan tulee töihin sit kun siltä tuntuu. Tai sitten työvuorot tehdään AINA samanlaisiksi, ei koskaan poikkeuksia, elämä on se samanlainen 2 viikon jakso. Ylityötarpeita tai vuoronvaihtoja ei luonnollisesti esiinny. Täysin turha tehtävä, siis.
Jännä, että tehtaissa onnistuu vuorojen "teko" koko vuodeksi. Tehdas kun ei pyöri marjaterttujen elämän ympärillä...
Vertaatko paperikoneenhoitajan työtä sairaanhoitajan työhön?
Ko työpaikat eroavat toisistaan kuin yö ja päivä. Miksiköhän?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuo ap:n aloitus on taas pelkkä provo!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oh tai aoh. 2-4 pv kuussa tekee niitä. Meillä hoitajia 80kpl.
Siis joka kuukausi jopa 4 päivää työvuorolistojen laatimiseen, lähes 20% työajasta. Ei voi olla totta!
No ilmankos meidän verotus onkin niin kovaa...
Miten sä kuvittelet työvuorojen onnistuvan jos listaa ei kukaan tee?
No hei, kaikki vaan tulee töihin sit kun siltä tuntuu. Tai sitten työvuorot tehdään AINA samanlaisiksi, ei koskaan poikkeuksia, elämä on se samanlainen 2 viikon jakso. Ylityötarpeita tai vuoronvaihtoja ei luonnollisesti esiinny. Täysin turha tehtävä, siis.
Jännä, että tehtaissa onnistuu vuorojen "teko" koko vuodeksi. Tehdas kun ei pyöri marjaterttujen elämän ympärillä...
Vertaatko paperikoneenhoitajan työtä sairaanhoitajan työhön?
Ko työpaikat eroavat toisistaan kuin yö ja päivä. Miksiköhän?
Kerrotko miten ne eroavat toisistaan työvuorojen näkökannalta? Muilla eroilla ei ole tässä mitään merkitystä. (kyllä minäkin pidän mahdottomana tehdä vuoden työvuoroja kerralla, mutta sama se on tehtaissakin)
Ei vain terveydenhuollossa, myös poliisissa yms vuorotyöpaikoissa on listantekijöitä. Taustalla tässä taas yrittää haukkua hoitajia. T. Sh jonka mies poliisi
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oh tai aoh. 2-4 pv kuussa tekee niitä. Meillä hoitajia 80kpl.
Siis joka kuukausi jopa 4 päivää työvuorolistojen laatimiseen, lähes 20% työajasta. Ei voi olla totta!
No ilmankos meidän verotus onkin niin kovaa...
Miten sä kuvittelet työvuorojen onnistuvan jos listaa ei kukaan tee?
No hei, kaikki vaan tulee töihin sit kun siltä tuntuu. Tai sitten työvuorot tehdään AINA samanlaisiksi, ei koskaan poikkeuksia, elämä on se samanlainen 2 viikon jakso. Ylityötarpeita tai vuoronvaihtoja ei luonnollisesti esiinny. Täysin turha tehtävä, siis.
Jännä, että tehtaissa onnistuu vuorojen "teko" koko vuodeksi. Tehdas kun ei pyöri marjaterttujen elämän ympärillä...
Päivääkään en ole ollut hoitoalalla töissä enkä tule olemaan. Sen sijaan olen ollut työharjoittelussa teollisuuden sellaisessa yksikössä, missä tehtiin viisivuorotyötä. Tämä riittää ymmärtämään, miksi se onnistuu. Tuossa teollisuuden yksikössä kesälomakausi on aina se, kun on hiljaisempi kausi ja tulee seisokkiaika. Lomien kanssa ei ole suurempaa säätämistä ja kesälomalle otetaan korvaamaan harjoittelijoita, koska työ on helpohkoa oppia ja hommat pääasiassa rutiinitöitä, huoltohommia joita on helppo teetättää harjoittelijoilla. Muutoin töissä on lähinnä normaalia pienempi valvontaporukka ja huoltohommat tehdään päiväaikaan.
Tuossa paikassa oli viisivuorotyö. Vuorolistat on helppo tehdä, koska henkilöstön tarve kesäseisokkaikaan lukuunottamatta sama kaikissa vuoroissa. Vuorolistat tehdään työvuorokohtaisesti, ei henkilökohtaisesti ja tämä on suurin ero, miksi tämä onnistuu. Kussakin vuorossa toimii yleensä samat tyypit, jotka voivat tarvittaessa vaihtaa vuoroja keskenään ja vuorot pyörivät esim. 5-5-5 systeemillä, eli viisi yötä putkeen, sitten viisi iltaa putkeen, viisi aamua putkeen ja sitten viisi vapaapäivää putkeenl, en muista ihan tarkkaan, taisi olla jotain vapaita tuossa vuorojen välissäkin, mutta suunnilleen näin se meni. Palkka on säännöllinen kuukausipalkka ja vuorolisät kiinteät, kun vuorot menevät kiertävässä vuorossa. Tämä ei voi mitenkään toimia alalla, jossa yövuorossa on vähemmän tarvetta kuin päivävuorossa, mutta jossa toisaalta voi tulla sellaisia akuuttitilanteita, että tarvitaankin nopeasti iso osa porukkaa töihin esim. onnettomuuden vuoksi. Tehtaissa on naisiakin töissä, joskin tietyillä aloilla kohtalasein vähän. Paperitehtaan valvomon homma on esim. sellaista, että neljä ukkoa istuu katsomassa kun kone pyörii, pari ukkelia käy muutaman kertaa päivässä kierroksen tekemässä tietyt hommat ja sitten tulee joku ongelma, niin kolme menee hoitamaan sen ja yksi jää valvomoon.
Sekä sitten se, että hoitoalalla harjoittelijoita on paljon verrattuna tehtaisiin ja kun näitä on, tarvitaan yhden resurssit lähes katsomaan sen harjoittelijan perään siinä vaiheessa kun tämä tekee oikeaa hoitotyötä. Sekä vaihtuvuus on erittäin suurta ja määräaikaisia on valtavat määrät. Kenen tahansa tomppelin maalaisjärjen luulisi sanovan, että jos määräaikaiselle on luvattu töitä ensi kuun loppuun, ei hänen varaansa voi tehdä vuorolistaa vuoden loppuun.
Tähän voisi vielä lisätä, että pääsääntöisesti tehtaassakin on henkilöstöhallinto. Vaikka lista olisi olemassa, niin toki henkilövaihdokset vuoroissa varmasti työllistävät. Vaikea uskoa, ettei tuuraajia sairauden tms. takia tarvitsisi hakea tai ratkoa tilanteita, joissa tarvitaan lisää väkeä nopeasti.
Oma isäni oli kartonkitehtaan ylläpidossa, ei tehnyt vuorotyötä. Aika monena yönä sitten tuli soitto, että nyt tämä tai tuo laite ei toimi, tuutko katsomaan. Sairaanhoidossa tämä ei ehkä toimi - meinaan, jos potilas kuolee, kun kukaan ei osaa elvyttää, ei sille elvyttäjälle kannata enää soitella. Hajoneen koneen ehtii korjata pienellä viiveelläkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Lääkärien työvuorolistoille on ainakin palkattua henkilöstöä tekemään sitä.
Enpä oo ikinä nähnyt. Päivystyslistoista yleensä valitaan itse tai ainakin esitetään toiveet/epätoiveet ja yleensä joku erikoistuva tekee listan. Mutta ei todellakaan ole mitään henkilökuntaa palkattuna sitä varten.
Kuten ei ole muutakaan henkilökuntaa palkattuna lääkäreiden avuksi. Nykyisin lääkärit huoltaa työhuoneensa itse (siis hakee kaiken varastotavaran tulostuspaperista korvasuppiloihin ja injektioneuloihin), laskuttaa ja postittaa kaikenmaailman todistukset, koska kuntasektorilla sihteeri- ja hoitajatyövoima on liian kallista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksei sitä listaa voi tehdä vuodeksi kerrallaan?
Vapaatoiveet? Lomien ajankohdat? Joku voi irtisanoutua? Muutokset työaikoihin, vuorojen pituuksiin jne?
Lomat, pekkaset ja palvelusvuosivapaat (1-4vk), jopa osa-aikaeläkkeet pyörivät myös teollisuudessa ja silti onnistuu listan tekeminen koko vuodeksi kerrallaan. Oikeastaan se kopioidaan joulukuussa vanhasta pohjasta seuraavalle vuodelle, tarvitsee vain päivittää liikkuvat arkipyhinä kohdilleen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eipä ole APlläkään mitään tietoa mitä hoitajat/OHt tekevät. Mutta helppohan sitä on tietämättömyyden turvista huudella.
T: Vaimo OHna.
Meillä listat tekee kone eli ohjelma, joka osaa sijoittaa oikean määrän henkilöstöä vuoroihin ja huomioi vapaapäivät ja viikkolevot. Ongelmana on se, että ohjelma ei kykene ottamaan huomioon kymmeniä toiveita ja esimerkiksi osittaisella hoitovapaalla olevien vaatimuksia, koska ei siihen pysty ihminenkään. Jos kaikki haluavat tietyn perjantain vapaaksi, niin ihminen pystyy määrittelemään, kenen toiveen toteuttamattomuus aiheuttaa vähiten ongelmia yksilötasolla.
Käytännössä sen peruslistan tekee muutamassa tunnissa, varsinainen työ syntyy siitä, kun sijoitetaan toiveet paikalleen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oh tai aoh. 2-4 pv kuussa tekee niitä. Meillä hoitajia 80kpl.
Siis joka kuukausi jopa 4 päivää työvuorolistojen laatimiseen, lähes 20% työajasta. Ei voi olla totta!
No ilmankos meidän verotus onkin niin kovaa...
Miten sä kuvittelet työvuorojen onnistuvan jos listaa ei kukaan tee?
No hei, kaikki vaan tulee töihin sit kun siltä tuntuu. Tai sitten työvuorot tehdään AINA samanlaisiksi, ei koskaan poikkeuksia, elämä on se samanlainen 2 viikon jakso. Ylityötarpeita tai vuoronvaihtoja ei luonnollisesti esiinny. Täysin turha tehtävä, siis.
Jännä, että tehtaissa onnistuu vuorojen "teko" koko vuodeksi. Tehdas kun ei pyöri marjaterttujen elämän ympärillä...
Vertaatko paperikoneenhoitajan työtä sairaanhoitajan työhön?
Ko työpaikat eroavat toisistaan kuin yö ja päivä. Miksiköhän?Kerrotko miten ne eroavat toisistaan työvuorojen näkökannalta? Muilla eroilla ei ole tässä mitään merkitystä. (kyllä minäkin pidän mahdottomana tehdä vuoden työvuoroja kerralla, mutta sama se on tehtaissakin)
Sairaalaosastolla työntekijöiden määrä riippuu potilaiden hoitoisuusasteesta, mikä vaihtelee suuresti. Riippuu osastosta, mutta tällä viikolla os:lla voi olla paljon ihan perushoitoa vaativia potilaita ja seuraavalla viikolla taas vähemmän apua tarvitsevia. Tuolloin esim iltavuorosta joudutaan siirtämään väkeä aamuvuoroon. Yövuoroon saatetaan tarvita lisää väkeä, jos potilaiden tila sitä vaatii. Tuon oh:n vastuulla on se, että joka vuorossa on riittävästi osaavia työntekijöitä.
Esim psyk puolella akuutilla os:lla arvioidaan, montako mieshoitajaa tarvitaan kuhunkin vuoroon. Ymmärrätkö eroa, kun työskennellään sairaiden ihmisten kanssa versus koneiden?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksei sitä listaa voi tehdä vuodeksi kerrallaan?
Vapaatoiveet? Lomien ajankohdat? Joku voi irtisanoutua? Muutokset työaikoihin, vuorojen pituuksiin jne?
Lomat, pekkaset ja palvelusvuosivapaat (1-4vk), jopa osa-aikaeläkkeet pyörivät myös teollisuudessa ja silti onnistuu listan tekeminen koko vuodeksi kerrallaan. Oikeastaan se kopioidaan joulukuussa vanhasta pohjasta seuraavalle vuodelle, tarvitsee vain päivittää liikkuvat arkipyhinä kohdilleen.
Teollisuuden listoissa ei tarvitse ottaa huomioon tekijää, vuoroja voi vaihtaa keskenään ilman ongelmia. Lisäksi teollisuudessa harvoin tehdään aamua, iltaa ja yötä samalla viikolla, yleensä ollaan yhdessä vuorossa viikon verran.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Winston hoitaa tuon homman tulevaisuudessa. Kukaan ei sitten voi kantaa kaunaa omasta vuorostaan, mua sorsitaan.
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa kouluttautua ohksi niin saa tehdä rentoa toimistotyötä
Minäkin suosittelen, jos tahtoo stressin ja ennenaikaisen eläkkeen. Kun näkee vaimon pyörittelevän vielä illallakin listoja, yrittäen saada 30:n työntekijän toiveita saada sopimaan jollakin tavalla yhteen työpaikan vaatimusten kanssa. Sitten saa vain valitusta, kun ei jonkun yksittäisen työntekijän jokainen toive menekään sellaisenaan läpi. Osalle kuulema sopii mikä tahansa, osa valittaa aina, koskaan ei ole mikään hyvin.
Siihen päälle mm. palaverit, hoitosuunnitelmat, turvallisuuskoulutukset ja erilaiset esimies-alainen -keskustelut... Joskus voi tulla ikävä sitä normaalia aamuvuoroa, jonka joku muu on suunnitellut, sovittanut ja määrännyt, eikä tarvitse hoitaa mitään muuta kuin se oma pikku duuni.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa kouluttautua ohksi niin saa tehdä rentoa toimistotyötä
Minäkin suosittelen, jos tahtoo stressin ja ennenaikaisen eläkkeen. Kun näkee vaimon pyörittelevän vielä illallakin listoja, yrittäen saada 30:n työntekijän toiveita saada sopimaan jollakin tavalla yhteen työpaikan vaatimusten kanssa. Sitten saa vain valitusta, kun ei jonkun yksittäisen työntekijän jokainen toive menekään sellaisenaan läpi. Osalle kuulema sopii mikä tahansa, osa valittaa aina, koskaan ei ole mikään hyvin.
Siihen päälle mm. palaverit, hoitosuunnitelmat, turvallisuuskoulutukset ja erilaiset esimies-alainen -keskustelut... Joskus voi tulla ikävä sitä normaalia aamuvuoroa, jonka joku muu on suunnitellut, sovittanut ja määrännyt, eikä tarvitse hoitaa mitään muuta kuin se oma pikku duuni.
Teollisuudessa mennään tehtaan tarpeet ykkösenä ja toiveitaan voi aina esittää, mutta.... Siksi homma toimii.
Sairaalassa tarvitaan eniten väkeä arkiaamuihin, illassa ja viikonlopussa yritetään pärjätä vähemmällä. Öisin osastoa pyörittää muutama hoitaja. Henkilökuntaa tulee ja lähtee, uudet työntekijät tarvitsevat perehdytystä, pitää olla tietty määrä kokeneempia hoitajia joka vuorossa. Tulee sulkuja ja supistuksia toimintaan ihan yllättäen...
Kuormittavassa työssä jaksamista tukee myös se, että jokainen saa tehdä sellaisia vuoroja, jotka sopivat sen hetkiseen elämäntilanteeseen. Meillä listat jokainen suunnittelee itse tietokoneohjelmaan, sitten listantekijä (oh tai yksi sairaanhoitajista) tekee valmiiksi. Kuuden viikon listaan menee pari päivää työaikaa, porukkaa noin 50.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oh tai aoh. 2-4 pv kuussa tekee niitä. Meillä hoitajia 80kpl.
Siis joka kuukausi jopa 4 päivää työvuorolistojen laatimiseen, lähes 20% työajasta. Ei voi olla totta!
No ilmankos meidän verotus onkin niin kovaa...
Miten sä kuvittelet työvuorojen onnistuvan jos listaa ei kukaan tee?
No hei, kaikki vaan tulee töihin sit kun siltä tuntuu. Tai sitten työvuorot tehdään AINA samanlaisiksi, ei koskaan poikkeuksia, elämä on se samanlainen 2 viikon jakso. Ylityötarpeita tai vuoronvaihtoja ei luonnollisesti esiinny. Täysin turha tehtävä, siis.
Jännä, että tehtaissa onnistuu vuorojen "teko" koko vuodeksi. Tehdas kun ei pyöri marjaterttujen elämän ympärillä...
Tämä riittää ymmärtämään, miksi se onnistuu. Tuossa teollisuuden yksikössä kesälomakausi on aina se, kun on hiljaisempi kausi ja tulee seisokkiaika. Lomien kanssa ei ole suurempaa säätämistä ja kesälomalle otetaan korvaamaan harjoittelijoita, koska työ on helpohkoa oppia ja hommat pääasiassa rutiinitöitä, huoltohommia joita on helppo teetättää harjoittelijoilla.
Voisin veikata, ettei hoitohommissa ole tiettyjä sesoinkiaikoja, jolloin ihmiset saavat onnettomuuksia. Jotkut suuronnettomuudetkin on vaikea vuotta etukäteen ennustaa työvuorolistoihin.
Onko sairaiden ihmisten hoitaminen helpohkoa työtä ja rutiinia sekä huoltohommia, joihin voi ottaa kenen tahansa kadulta tuuraamaan? Että sairaanhoitajat voi lähteä lomailemaan, kun kesätyöntekijät, joilla ei ole mitään koulutusta hoitavat sitten potilaat sillä aikaa?
Olisko pikkuisen erilaisista töistä kyse?
Vai menisitkö itse onnettomuuden sattuessa paperitehtaaseen hakemaan hoitoa?
Määräaikaiset työsuhteet vaikeuttavat suunnittelua, saadaanko joka vuoroon riittävästi hyviä työntekijöitä. Kova henkilökunnan vaihtuvuus on iso ongelma, flunssa-aikaan poissaolot ( flunssainen työntekijä on riski hoidettaville).
Jos iltavuoroon ei saada riittävästi henkilökuntaa, aamuvuoro jatkaa. Nämä ylityöt otetaan taas pois jostain muusta vuorosta.
Ihmisten hoitaminen on eri asia kuin koneen hoitaminen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksei sitä listaa voi tehdä vuodeksi kerrallaan?
Vapaatoiveet? Lomien ajankohdat? Joku voi irtisanoutua? Muutokset työaikoihin, vuorojen pituuksiin jne?
Lomat, pekkaset ja palvelusvuosivapaat (1-4vk), jopa osa-aikaeläkkeet pyörivät myös teollisuudessa ja silti onnistuu listan tekeminen koko vuodeksi kerrallaan. Oikeastaan se kopioidaan joulukuussa vanhasta pohjasta seuraavalle vuodelle, tarvitsee vain päivittää liikkuvat arkipyhinä kohdilleen.
Teollisuuden listoissa ei tarvitse ottaa huomioon tekijää, vuoroja voi vaihtaa keskenään ilman ongelmia. Lisäksi teollisuudessa harvoin tehdään aamua, iltaa ja yötä samalla viikolla, yleensä ollaan yhdessä vuorossa viikon verran.
Kyllä sielläkin katsotaan kuka mitäkin osaa ja vuoroa voi vaihtaa, jos löytyy saman tasoinen vastine. Jopa vuorojen vahvuudet vaihtelevat työnjohtajasta toiseen ja tämän lisäksi yövuorosta ovat pois osaeläkeläiset ja vuororajoitteiset (sydän, verenpaine ym. ongelmaiset).
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksei sitä listaa voi tehdä vuodeksi kerrallaan?
Vapaatoiveet? Lomien ajankohdat? Joku voi irtisanoutua? Muutokset työaikoihin, vuorojen pituuksiin jne?
Lomat, pekkaset ja palvelusvuosivapaat (1-4vk), jopa osa-aikaeläkkeet pyörivät myös teollisuudessa ja silti onnistuu listan tekeminen koko vuodeksi kerrallaan. Oikeastaan se kopioidaan joulukuussa vanhasta pohjasta seuraavalle vuodelle, tarvitsee vain päivittää liikkuvat arkipyhinä kohdilleen.
Teollisuuden listoissa ei tarvitse ottaa huomioon tekijää, vuoroja voi vaihtaa keskenään ilman ongelmia. Lisäksi teollisuudessa harvoin tehdään aamua, iltaa ja yötä samalla viikolla, yleensä ollaan yhdessä vuorossa viikon verran.
Kyllä sielläkin katsotaan kuka mitäkin osaa ja vuoroa voi vaihtaa, jos löytyy saman tasoinen vastine. Jopa vuorojen vahvuudet vaihtelevat työnjohtajasta toiseen ja tämän lisäksi yövuorosta ovat pois osaeläkeläiset ja vuororajoitteiset (sydän, verenpaine ym. ongelmaiset).
Hohhoijaa. Mutta eikös siellä tehdä esimerkiksi viikko aamua, viikko iltaa ja viikko yötä? Hoitoalalla näin ei ole.
Päivääkään en ole ollut hoitoalalla töissä enkä tule olemaan. Sen sijaan olen ollut työharjoittelussa teollisuuden sellaisessa yksikössä, missä tehtiin viisivuorotyötä. Tämä riittää ymmärtämään, miksi se onnistuu. Tuossa teollisuuden yksikössä kesälomakausi on aina se, kun on hiljaisempi kausi ja tulee seisokkiaika. Lomien kanssa ei ole suurempaa säätämistä ja kesälomalle otetaan korvaamaan harjoittelijoita, koska työ on helpohkoa oppia ja hommat pääasiassa rutiinitöitä, huoltohommia joita on helppo teetättää harjoittelijoilla. Muutoin töissä on lähinnä normaalia pienempi valvontaporukka ja huoltohommat tehdään päiväaikaan.
Tuossa paikassa oli viisivuorotyö. Vuorolistat on helppo tehdä, koska henkilöstön tarve kesäseisokkaikaan lukuunottamatta sama kaikissa vuoroissa. Vuorolistat tehdään työvuorokohtaisesti, ei henkilökohtaisesti ja tämä on suurin ero, miksi tämä onnistuu. Kussakin vuorossa toimii yleensä samat tyypit, jotka voivat tarvittaessa vaihtaa vuoroja keskenään ja vuorot pyörivät esim. 5-5-5 systeemillä, eli viisi yötä putkeen, sitten viisi iltaa putkeen, viisi aamua putkeen ja sitten viisi vapaapäivää putkeenl, en muista ihan tarkkaan, taisi olla jotain vapaita tuossa vuorojen välissäkin, mutta suunnilleen näin se meni. Palkka on säännöllinen kuukausipalkka ja vuorolisät kiinteät, kun vuorot menevät kiertävässä vuorossa. Tämä ei voi mitenkään toimia alalla, jossa yövuorossa on vähemmän tarvetta kuin päivävuorossa, mutta jossa toisaalta voi tulla sellaisia akuuttitilanteita, että tarvitaankin nopeasti iso osa porukkaa töihin esim. onnettomuuden vuoksi. Tehtaissa on naisiakin töissä, joskin tietyillä aloilla kohtalasein vähän. Paperitehtaan valvomon homma on esim. sellaista, että neljä ukkoa istuu katsomassa kun kone pyörii, pari ukkelia käy muutaman kertaa päivässä kierroksen tekemässä tietyt hommat ja sitten tulee joku ongelma, niin kolme menee hoitamaan sen ja yksi jää valvomoon.
Sekä sitten se, että hoitoalalla harjoittelijoita on paljon verrattuna tehtaisiin ja kun näitä on, tarvitaan yhden resurssit lähes katsomaan sen harjoittelijan perään siinä vaiheessa kun tämä tekee oikeaa hoitotyötä. Sekä vaihtuvuus on erittäin suurta ja määräaikaisia on valtavat määrät. Kenen tahansa tomppelin maalaisjärjen luulisi sanovan, että jos määräaikaiselle on luvattu töitä ensi kuun loppuun, ei hänen varaansa voi tehdä vuorolistaa vuoden loppuun.