sain potkut unelmaduunistani vain viikon jälkeen, kun en suostunut jäämään kertaakaan ylitöihin :-(

Vierailija kirjoitti:

Jollekin tulee näköjään yllätyksenä, että uralla menestyminen vaati ihmiseltä uhrauksia. Ei menestys tipahda kenellekään syliin ikäänkuin synnyinoikeutena, sen eteen pitää tehdä töitä.

Kaikki johtajat ovat tehneet elämässään niin paljon ylitöitä ilman palkkaa, ettei sitä edes voi laskeakaan. Sitten on niitä töitä, joihin mennään 8-16 ja sen jälkeen heitetään aivot narikkaan ja vasta putoaa kädestä. On jokaisen ihmisen oma valinta, millaisen elämän haluaa. Sehän juuri erottelee ns menestyjiä. He haluavat sitä niin paljon, että ovat valmiita kohtauksiin. Osa taas arvostaa elämässä laadullisia asioita ja aikaa perheen ja läheisten kanssa jne.

Eli lopulta jokainen saa sen, mitä elämässä KAIKISTA ENITEN haluaa. Moni ei vaan tiedosta tätä. Tärkeintä on elää omien arvojensa mukaista elämää, tietoisena valinnoistaan. Itse olin nuorena urasuuntautunut, sitten luovuin siitä, kun muut asiat tulivatkin tärkeämmiksi minulle, kuten lapsi ja vapaa-aika ja stressittömyys ja yöunet.

Ja mitäs johtajankykyjä koko ajan ilmatteeksi ylitöitä tekevä henkilö sitten omaa?

Fiksut ihmiset joustavat silloin kun siitä saatava hyöty korvaa menetetyn vapaa-ajan. Sitten jos joustamisesta ei saa mitään hyötyä, on turha joustaa. Esim uudessa työpaikassa kannattaa alkuun joustaa, koska se edesauttaa työsuhteen jatkumista pidemmälle ja tarkoittaa myös palkan maksun jatkumista pidemmälle. Tyhmä ihminen ilmoittaa heti koeajalla ettei sitten ole valmis mihinkään joustoon työajoissa. Työsuhteen jatkuminen koeaikaa pidemmälle on tällöin hyvin epätodennäköistä.  Ei työnantajat halua työntekijöitä, jotka ovat kykenemättömiä yhteisen edun tavoitteluun. 

Olin kaksi vuotta työpaikassa, jossa vaadittiin todella paljon uhrauksia yhteisen edun nimissä. Lopulta tajusin, että asetelma ei millään tavalla jousta minun suuntaani kun sitä olisin tarvinnut. Lopetin työpaikassa ja hommasin uuden parempipalkkaisen työn, jossa työntekijän jousto palkitaan pidennettyinä vapaina ja työsuhde etuina. 

Vierailija kirjoitti:

Tuohan on hyvä keino testata työntekijän joustavuutta. Jos ei ylityöt kelpaa koeajalla niin tuskin kiinnostaa myöhemminkään joustaa missään asiassa..

Koeajalla on hyvä testata, aiheutuuko ylityöstä paineita työntekijälle ym. Nyt tuntui aiheutuvan. Vai oliko vika pelkästään asenteessa? No, ei sillä väliä, monon kuva takamukseen olisi tullut monesta muustakin paikasta. Täältäkin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mistä tiedät että potkujen syynä oli ylitöistä kieltäytyminen? Jos se luki työsuhteen purkamisen perusteena, niin se on kyllä laiton syy, sillä työntekijöillä ei ole minkäänlaista velvollisuutta tehdä ylitöitä. Liittoon yhteyttä ja käräjille, saat helposti vuoden palkan korvaukseksi.

Potkut tuli koeajalla, ja se myös lukee työsuhteen purkamisen perusteena. Pomo kyllä sanoi, että minun olisi vaan pitänyt suostua niihin ylitöihin. Ap.

Liiton jurusti asialle. Ei todellakaan ole asiallinen syy koeaikapurkuun.

Tuo olisi kannattanut junailla niin, että koeajan olisit tehnyt ylitöitä ja sopeutunut. Sitten kun saat paikan omakseni, voit kieltäytyä ylitöistä, eikä sitä voi todellakaan pitää irtisanomisperusteena. Olisi kannattanut se koeaika sinnitellä.

Vierailija kirjoitti:

Niin, olisitko saanut niistä ylitöistä palkkaa, vai miten ne olivat laittomia?  Ilmaisista ylitöistä voi kyllä kieltäytyä, eikä se voi olla irtisanomisen tai koeaikapurun peruste. Kyllä koeaikana tosiaan kannattaa vähän tsempata.

Oliko sinulla joku hyvä syy kieltäytyä, kuten lastenhoito tms? Tuliko ylityöt esille työhaastattelussa?

Ei ylitytöt ole laittomia, mutta niitä saa teettää vain sovittaessa. Ylitöistä kieltäytyminen ei ole laillinen syy työsuhteen purkuun edes koeaikana. Tuotahan voisi verrata siihen että pomo pyytäisi seksiä, ei seksi työpaikalla ole kiellettyä, mutta kieltäytyminen ei ole asiallinen peruste päättää työsuhdetta.

Ihan oikein että Ap sai "monoa",välillä voi kyllä työntekijäkin joustaa,varsinkin alussa,tuskin oli sentään palkatonta ylityötä

It-alalla on ihan tavallista, että työntekijöiltä odotetaan joustoa. Jos tämä tuli ap:lle yllätyksenä, hän on ollut poikkeuksellisen onnekas aiemmissa työpaikoissaan, joissa joustoa ei ole tarvittu. Sekä ap:n että työnantajan kannalta kuitenkin hyvä, että jouston odotus tuli jo koeajalla selväksi ap:lle ja ap:n haluttomuus joustaa selväksi työnantajalle. Näin ap voi etsiä unelmaduuniaan muualta ja työnantaja palkata jonkun sellaisen, jolla on halua joustaa. 

t. 21 vuotta it-alalla

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kerro firman nimi.

Nolwenture (Joensuussa). Ap.

No et menettänyt mitään. Pieni firma, joka kyllä kasvaa vauhdilla, mutta toiminta tappiollista. Ehkä vähän huonosti johdettu sen perusteella mitä kerroit. Tule sieltä Joensuusta ihmisten ilmoille, niin pääset asiallisempaan firmaan töihin.

Tuoreen yrittäjän typeryyksiä. Käytös tuollaista ja itkee lehdissä kun ei saa työväkeä. Mistähän johtuu?

Tuohan on laitonta. Ylityö on vapaaehtoista. Tuollainen syy ei ole laillinen purkuun.

Vierailija kirjoitti:

Näin kävi, eilen sain kuulla ettei tänään tarvitse enää tulla töihin, koska työnantaja on päättänyt purkaa työsuhteeni koeajalla. Minun olisi pitänyt ensimmäistsestä työpäivästä lähtien jäädä ylitöihin, ja kun se ei minulle sopinut niin menetin unelmatyöni saman tien.

Kertokaa, miten voisin lievittää tätä tuskaani :-(

Mikset sitten suostunut, jos oli kerran UNELMAduuni? Luulis, että unelman eteen on valmis vähän vaivaakin näkemään. Ottavat sinne jonkun joka suostuu ajoittain jäämäänkin.

Kyllä ne joustot on tätä päivää. Meillä on jatkuvasti aikataulut töissä ja välillä tehdään pitkää päivää kun kaikki pitää saada tehtyä. Ei saada ylityökorvauksia mutta saadaan vapaata (se on työnantajan päätettävissä, korvataanko ajassa vai rahassa).

Sitten kun oma työtilanne sen sallii - näitäkin aikoja on - on kiva pitää vapaata keskellä viikkoa päivä tai kaksi. Lisäksi sairauslomaa voi pitää 5 päivää kerrallaan esimiehen luvalla, ei tarvitse lähteä sairaana lääkäriin. Myös lapsen sairastuessa voi olla 5 päivää esimiehen luvalla. Työnantajakin luottaa ja joustaa, voi myös tehdä etätöitä.

Itselleni on kertynyt vapaata niin että pidän tässä kuussa 1-2 vapaapäivää per viikko. Kun kiire tulee taas alkukesästä, tietää että sitten taas tulee tunteja, nyt on hyvä pitää entisiä pois.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Näin kävi, eilen sain kuulla ettei tänään tarvitse enää tulla töihin, koska työnantaja on päättänyt purkaa työsuhteeni koeajalla. Minun olisi pitänyt ensimmäistsestä työpäivästä lähtien jäädä ylitöihin, ja kun se ei minulle sopinut niin menetin unelmatyöni saman tien.

Kertokaa, miten voisin lievittää tätä tuskaani :-(

Mikset sitten suostunut, jos oli kerran UNELMAduuni? Luulis, että unelman eteen on valmis vähän vaivaakin näkemään. Ottavat sinne jonkun joka suostuu ajoittain jäämäänkin.

Unelmassaan eläjillä ei tänä päivänä ole muuta kuin vaatimuksia.

Vierailija kirjoitti:

Jollekin tulee näköjään yllätyksenä, että uralla menestyminen vaati ihmiseltä uhrauksia. Ei menestys tipahda kenellekään syliin ikäänkuin synnyinoikeutena, sen eteen pitää tehdä töitä.

Mitä sinä paasaat? Ap ei tainnut missään sanoa, että hän haluaa hienon ja nousujohteisen uran. Ehkä hän halusi vain työpaikan alalta, josta pitää, ja sen verran rahaa, että sillä itsensä elättää. Ihan tarpeetonta sinulta ruveta nillittämään pilkallisesti, että "joillekin tulee yllätyksenä..."

Ap saa hyvät korvaukset, jos vie asian tutkintaan. Ja kannattaa ehdottomasti, koska työnantaja on toiminut laittomasti.

Vierailija kirjoitti:

Ap saa hyvät korvaukset, jos vie asian tutkintaan. Ja kannattaa ehdottomasti, koska työnantaja on toiminut laittomasti.

Mitä laitonta tuossa on? Lue IT-alan TES ja huomaa, mitä siellä on sanottu ylitöistä. Laitonta on pakottaa ylitöihin, laitonta ei ole se, että edellytetään joustoa.

Ap voisi olla entinen työkaverini. Kun kaikki muut yksikössä tekivät töitä sillä periaatteella, että päivän pääteeksi työpöytä oli "tyhjä" eli maksatukset valmiina tai odottamassa täydennystä, niin hän lopetti työt täsmälleen klo 15.00 eli heti, kun sai lähteä, oli tilanne mikä tahansa. Emme me muutkaan mitään tunteja työpaikalla jatkaneet kuin erityistilanteissa, mutta ideana oli saada systeemi rullaamaan. Vastavuoroisesti työnantaja jousti tarvittaessa, mutta ei tämän yhden henkilön kohdalla. Koska hän piti tiukasti kiinni työajasta, ei onnistunut kampaajallakäynti keskellä päivää kuten meillä muilla, jotka jatkoimme päivää vähän pitempään, että saimme työt tehtyä.

Ylityöt on työntekijältä varastamista

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ap saa hyvät korvaukset, jos vie asian tutkintaan. Ja kannattaa ehdottomasti, koska työnantaja on toiminut laittomasti.

Mitä laitonta tuossa on? Lue IT-alan TES ja huomaa, mitä siellä on sanottu ylitöistä. Laitonta on pakottaa ylitöihin, laitonta ei ole se, että edellytetään joustoa.

Laitonta on purkaa työsuhde se takia, että ei tee ylitöitä.

Vierailija kirjoitti:

Laitonta on purkaa työsuhde se takia, että ei tee ylitöitä.

Eiköhän tuossa työsuhde purettu sen takia, että työntekijä on joustamaton ja ennen kaikkea yhteensopimaton muun tiimin ja koko yrityksen kulttuurin kanssa.

Itse asiassa AP on aika yhteensopimaton koko IT-alan kanssa, missä joustavat työajat ovat sääntö eikä poikkeus.

AP:lla täytyy olla todella vähän työkokemusta ja/tai parannettavaa sosiaalisen älykkyyden osalta, jos ei ymmärrä koeaikana kyvykkyyden ja joustavuuden näyttämisen tärkeyttä.