Lue keskustelun säännöt.
Miten ihmeessä ihmiset on sairaslomilla lapsistaan?
21.02.2018 |
Meillä ainakin vuoro vaihtuu jos et itsellesi merkattuun vuoroon pääse lapsen takia. Töihin mennään heti kun puoliso tulee kotiin.
Miehellä työt siirretään etätehtäviksi.
Missä porukka pystyy olemaan lapsen kanssa kotona? Mä en ole vielä tälläistä työpaikkaa nähnyt.
Kommentit (96)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä ei kummallakaan onnistu etätyöt. Minulla päivätyö, joka hoidetaan silloin kun oppilaat on paikalla, ei voi muuttaa työaikaa. Mies vuorotyössä, mutta vuoron vaihto ei välttämättä onnistukaan. Ja itseasiassa paras on olla kotona koko päivä jos lapsi sairastaa. Nimittäin jos mies on iltavuorossa (lähtee klo 12), voisin tehdä töitä 8-12, mutta lopun päivää olisin palkattomalla. Jos olen lapsen sairastumisen takia koko päivän pois, saan palkan. Järjetöntä? Joo, on.
Miehesi voi hyvinkin mennä myöhemmin töihin jotta sinä voit olla siihen asti kun on todellinen tarve.
Ja et sinä päivän palkkaa menetä jos olet niin pitkään kuin mahdollista, herrajumala! :DKaikille työpaikoille ei voi lompsia silloin kun sattuu huvittamaan.
Joo ja sinä pystyt olemaan kello 12.00 asti töissä kun miehesi lähtee.
Sijainen on huomattavasti helpompi saada koko päiväksi kuin muutamaksi tunniksi.
Ed
No enpä usko.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minä olen pankissa töissä ja olen joutunut hoitamaan sairasta lasta kotona. Mahdotonta tehdä etätöitä tai vaihtaa vuoroja, kun ei ole mitään mihin vaihtaisi.
Ja miehesi ei ole koskaan. Sitten työkaverit valittaa, eiks niin?
Mies harvemmin on. Hänen työnsä on sellaista, ettei kukaan pysty tekemään hänen osuuttaan. Jos hänen on mahdollista hoitaa päivän työt etänä, niin sitten hän jää kotiin.
Tessin mukaan meillä saa olla pois sairaan lapsen hoidon takia kolme palkallista päivää ja yhden palkattoman. Yksikkömme on hyvin naisvaltainen ja aika moni aina silloin tällöin omia lapsiaan joutuu kotona hoitamaan. Kukaan ei valita, koska seuraavalla viikolla oma lapsi voi olla kuumeessa.
Työnantajalla on kuitenkin oikeus vaatia, että sairaanlapsen hoidon järjestelyt hoidetaan molempien vanhempien kesken puoliksi ja pyytää kirjallinen selvitys toisen vanhemman työnantajalta ja olla antamatta työntekijålle vapaata. Näinhän monet työnantajat ovat jo kauan tehneet.
Jostakin syystä naiset tässäkin asiassa heikentävät naisten työllistymistä ja tasa-arvoa ja heikentävät omia etujaan, kun se vaikuttaa palkkatasoon ja myöhemmin eläkkeisiin ja lasten isät/miehet korjaavat täydet edut työelämästä, kun oletetaan miesten tekevän niin "tärkeitä" töitä, ettei voi olla poissa töissä sairaan lapsensa takia, vaikka kukaan ei ole korvaamaton.
Näin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kenen muuten sitä sairasta lasta pitäisi hoitaa, jos ei lapsen oma huoltaja? Pitäisikö se puolikuntoinen lapsi viedä vaikka päiväkotiin flunssan/influenssa/vatsapöpön kanssa, että muutaman päivän päästä vielä 10 lasta + heidän perheensä voivat jäädä sairaslomalle?
Ei vaan työvuoroja pystyy useimmat siirtämään niin ettei kenenkään tarvi olla töistä koko päivää. Ja lapsille voi palkata hoitajan.
Usko nyt, että kaikki ei voi siirtää työvuoroja. Sairas lapsi tarvitsee äitiä tai isää, ei jotain palkattua hoitajaa, tsiisus sentää...
Joo, sitten äiti tekee 4 h työtä ja mies 4h työtä.
Se täytyy jakaa.
Miksi ihmeessä molempien työpaikoilla pitäisi tehdä erikoisjärjestelyjä??
Kaiken tämän tasa-arvo öyhötyksen keskellä eukot kuitenkin rääkyy että heidän pitää saada olla kotona kun lapsi yskähtää..
Ei taida syy olla ettei mies olisi kotona ja ei muka pystyisi järjestämään...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kenen muuten sitä sairasta lasta pitäisi hoitaa, jos ei lapsen oma huoltaja? Pitäisikö se puolikuntoinen lapsi viedä vaikka päiväkotiin flunssan/influenssa/vatsapöpön kanssa, että muutaman päivän päästä vielä 10 lasta + heidän perheensä voivat jäädä sairaslomalle?
Ei vaan työvuoroja pystyy useimmat siirtämään niin ettei kenenkään tarvi olla töistä koko päivää. Ja lapsille voi palkata hoitajan.
Usko nyt, että kaikki ei voi siirtää työvuoroja. Sairas lapsi tarvitsee äitiä tai isää, ei jotain palkattua hoitajaa, tsiisus sentää...
Joo, sitten äiti tekee 4 h työtä ja mies 4h työtä.
Se täytyy jakaa.Miksi ihmeessä molempien työpaikoilla pitäisi tehdä erikoisjärjestelyjä??
No siksi ettei naiset ole aina pois töistä.
Enkä tajua miten voivat olla noin vain, kun se asia pitäisi hoitaa puoliksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Suomessa on mahdollista olla kateellinen jopa sairaasta lapsesta :D :D :D :D
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kenen muuten sitä sairasta lasta pitäisi hoitaa, jos ei lapsen oma huoltaja? Pitäisikö se puolikuntoinen lapsi viedä vaikka päiväkotiin flunssan/influenssa/vatsapöpön kanssa, että muutaman päivän päästä vielä 10 lasta + heidän perheensä voivat jäädä sairaslomalle?
Ei vaan työvuoroja pystyy useimmat siirtämään niin ettei kenenkään tarvi olla töistä koko päivää. Ja lapsille voi palkata hoitajan.
Usko nyt, että kaikki ei voi siirtää työvuoroja. Sairas lapsi tarvitsee äitiä tai isää, ei jotain palkattua hoitajaa, tsiisus sentää...
Joo, sitten äiti tekee 4 h työtä ja mies 4h työtä.
Se täytyy jakaa.Miksi ihmeessä molempien työpaikoilla pitäisi tehdä erikoisjärjestelyjä??
Miksi vain sun työpaikan pitää kärsiä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Suomessa on mahdollista olla kateellinen jopa sairaasta lapsesta :D :D :D :D
Jaa, kukas nyt kateellinen on? Se sun työnantaja vai..? Tyhmä....
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kenen muuten sitä sairasta lasta pitäisi hoitaa, jos ei lapsen oma huoltaja? Pitäisikö se puolikuntoinen lapsi viedä vaikka päiväkotiin flunssan/influenssa/vatsapöpön kanssa, että muutaman päivän päästä vielä 10 lasta + heidän perheensä voivat jäädä sairaslomalle?
Ei vaan työvuoroja pystyy useimmat siirtämään niin ettei kenenkään tarvi olla töistä koko päivää. Ja lapsille voi palkata hoitajan.
Usko nyt, että kaikki ei voi siirtää työvuoroja. Sairas lapsi tarvitsee äitiä tai isää, ei jotain palkattua hoitajaa, tsiisus sentää...
Joo, sitten äiti tekee 4 h työtä ja mies 4h työtä.
Se täytyy jakaa.Miksi ihmeessä molempien työpaikoilla pitäisi tehdä erikoisjärjestelyjä??
No siksi ettei naiset ole aina pois töistä.
Enkä tajua miten voivat olla noin vain, kun se asia pitäisi hoitaa puoliksi.
Aaa.. tää olikin naisvihaproro. Jätetäänpä sitten tähän.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kovin nuori olet ap. jos et ole nähnyt työpaikkaa, jossa vanhempi ei olisi ollut pois työelämässä sairaan lapsen takia, sillä tuo oikeus tuli lainsäädäntöön jo 70-luvulla.
Hah, tää oli kyllä päivän paras!! :D
Logiikka ihan täys kymppi.
On kyllä idiootteja.
Joo, mutta kun se on lakiin perustuva oikeus, ihan samalla tavalla, kun raskaana olevalle naiselle työnantajan on annettava vapaata käydä äitiysneuvolassa tai lapsen huoltaja saa vapaa käyttää lastaan neuvolassa tai hammaslääkärissä.
Tai työnantaja on järjestävä palvelut esim. jotkut työnantajat palkkaavat työntekijöille kotiin sairaalle lapselle hoitajan ja laki mahdollistaa lastenhoitajan palkkakulut vähentää yritysverotuksessa, mutta usein tämä on kallis ratkaisu, ellei työntekijä ole erityistehtävissä. Ja tämäkin perustuu lainsäädäntöön.
En edelleenkään ymmärrä, missä puljuissa olet ollut töissä, kun asia on sinulle vieras.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Suomessa on mahdollista olla kateellinen jopa sairaasta lapsesta :D :D :D :D
Jaa, kukas nyt kateellinen on? Se sun työnantaja vai..? Tyhmä....
Vai sinä, joka ihan "aidosti" oot huolissasi mun työnantajasta :D :D :D?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kenen muuten sitä sairasta lasta pitäisi hoitaa, jos ei lapsen oma huoltaja? Pitäisikö se puolikuntoinen lapsi viedä vaikka päiväkotiin flunssan/influenssa/vatsapöpön kanssa, että muutaman päivän päästä vielä 10 lasta + heidän perheensä voivat jäädä sairaslomalle?
Ei vaan työvuoroja pystyy useimmat siirtämään niin ettei kenenkään tarvi olla töistä koko päivää. Ja lapsille voi palkata hoitajan.
Usko nyt, että kaikki ei voi siirtää työvuoroja. Sairas lapsi tarvitsee äitiä tai isää, ei jotain palkattua hoitajaa, tsiisus sentää...
Joo, sitten äiti tekee 4 h työtä ja mies 4h työtä.
Se täytyy jakaa.Miksi ihmeessä molempien työpaikoilla pitäisi tehdä erikoisjärjestelyjä??
Miksi vain sun työpaikan pitää kärsiä?
Miksi ihmeessä oletat että minun työpaikkani kärsii?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kenen muuten sitä sairasta lasta pitäisi hoitaa, jos ei lapsen oma huoltaja? Pitäisikö se puolikuntoinen lapsi viedä vaikka päiväkotiin flunssan/influenssa/vatsapöpön kanssa, että muutaman päivän päästä vielä 10 lasta + heidän perheensä voivat jäädä sairaslomalle?
Ei vaan työvuoroja pystyy useimmat siirtämään niin ettei kenenkään tarvi olla töistä koko päivää. Ja lapsille voi palkata hoitajan.
Usko nyt, että kaikki ei voi siirtää työvuoroja. Sairas lapsi tarvitsee äitiä tai isää, ei jotain palkattua hoitajaa, tsiisus sentää...
Joo, sitten äiti tekee 4 h työtä ja mies 4h työtä.
Se täytyy jakaa.Miksi ihmeessä molempien työpaikoilla pitäisi tehdä erikoisjärjestelyjä??
No siksi ettei naiset ole aina pois töistä.
Enkä tajua miten voivat olla noin vain, kun se asia pitäisi hoitaa puoliksi.Aaa.. tää olikin naisvihaproro. Jätetäänpä sitten tähän.
Naisviha???
Mitä hittoa siinä on naisvihaa jos herättelen naisia siihen ettei teidän tarvitse, kuulu, tai ette edes saa olla tuosta noin vain saikulla lapsen takia???
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Laki on laki ja p:n jauhanta p:n jauhantaa. Menkää työttömät trollit töihin niin teillekin saattaa aueta TES vähän enemmän...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Suomessa on mahdollista olla kateellinen jopa sairaasta lapsesta :D :D :D :D
Jaa, kukas nyt kateellinen on? Se sun työnantaja vai..? Tyhmä....
Vai sinä, joka ihan "aidosti" oot huolissasi mun työnantajasta :D :D :D?
Joo, kyllä.
Työnantajienkin pitäisi vaatia selvitystä siitä voisiko asian järjestää jotenkin muutenkin kuin siten että nainen jää aina kotiin.
Millä sairauslomalla? Meillä se on tilapäinen hoitovapaa sairaan lapsen hoidon vuoksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kenen muuten sitä sairasta lasta pitäisi hoitaa, jos ei lapsen oma huoltaja? Pitäisikö se puolikuntoinen lapsi viedä vaikka päiväkotiin flunssan/influenssa/vatsapöpön kanssa, että muutaman päivän päästä vielä 10 lasta + heidän perheensä voivat jäädä sairaslomalle?
Ei vaan työvuoroja pystyy useimmat siirtämään niin ettei kenenkään tarvi olla töistä koko päivää. Ja lapsille voi palkata hoitajan.
Usko nyt, että kaikki ei voi siirtää työvuoroja. Sairas lapsi tarvitsee äitiä tai isää, ei jotain palkattua hoitajaa, tsiisus sentää...
Joo, sitten äiti tekee 4 h työtä ja mies 4h työtä.
Se täytyy jakaa.Miksi ihmeessä molempien työpaikoilla pitäisi tehdä erikoisjärjestelyjä??
Miksi vain sun työpaikan pitää kärsiä?
Miksi ihmeessä oletat että minun työpaikkani kärsii?
Jaa miten sun työpaikka kärsii että olet aina pois vaikka sen voisi järjestää muutenkin?
Oletko jossain kunnan työssä jossa ei vaadita kuin paikalla olemista...?
Vierailija kirjoitti:
Millä sairauslomalla? Meillä se on tilapäinen hoitovapaa sairaan lapsen hoidon vuoksi.
Jonka maksaa kela ja jota voi pitää lapsen isäkin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Suomessa on mahdollista olla kateellinen jopa sairaasta lapsesta :D :D :D :D
Jaa, kukas nyt kateellinen on? Se sun työnantaja vai..? Tyhmä....
Vai sinä, joka ihan "aidosti" oot huolissasi mun työnantajasta :D :D :D?
Joo, kyllä.
Työnantajienkin pitäisi vaatia selvitystä siitä voisiko asian järjestää jotenkin muutenkin kuin siten että nainen jää aina kotiin.
No sitten sun pitää riehua niille työnantajalle jotka eivät vaadi selitystä. Haukut nyt ihan väärää puuta. Tai ehkä kyseessä ei olekaan niin iso ongelma kuin sinun pääsi sisällä vaikuttaa..
Joo, sitten äiti tekee 4 h työtä ja mies 4h työtä.
Se täytyy jakaa.