Lue keskustelun säännöt.
En enää jaksa enkä pysty elättämään työntekijää
12.02.2018 |
Olen yrittäjä pienessä yrityksessä. Työllistän itseni ja kaksi työntekijää. Homma pyörisi jotenkin, mutta.. Toinen työntekijöistä on jatkuvasti saikulla tai hoitamassa sairasta lasta kotona. Ja minä oöen se joka maksaa todella vähistä rahoistaan. Kelahan korvaa vasta yli 10 pv poissaolon jälkeiset päivät. Mitä voin tehdä? Jos irtisanon, se on kai laiton irtisanominen. Mutta kun en enää jaksa olla jatkuvasti se, joka maksaa toiselle palkan kotiin.. Neuvoja?
Kommentit (202)
En ymmärrä alapeukkujen määrää viesteihin, jossa todetaan, että päiväkoti-ikäiset lapset voivat sairastaa todella paljon. Yksi syy on nämä työn sankarit, jotka raahaavat sairaita ja puolikuntoisia lapsiaan hoitoon muita tartuttamaan.
Todella kurja tilanne oli itsellänikin, kun lapsi hoidossa aloitettuaan sairasti 1-2 kertaa kuussa flunssan ja sai monta korvatulehdusta niiden seurauksena. Jostain syystä aluksi lähes joka flunssa tarttui myös minuun, vaikka yleensä sairastan ehkä kerran vuodessa. Poissaoloja tuli todella paljon, vaikka lapsen isä hoiti puolet ajasta (siitäkin huolimatta, että on yrittäjä ja tulonsa on suoraan kiinni laskutettavista työtunneista) ja olin itse paljon töissä puolikuntoisena.
Minkä mahdat? Käsiä pestiin rohtumiseen asti, ruokavalio mahdollisimman terveellinen ja elämäntavat säännölliset ja terveelliset. Silti näin kävi. Kun infektiokierre lopulta alkoi mennä lapsella keuhkoihin ja oltiin vähän väliä sairaalassa, olin suoraan sanottuna helpottunut kun määräaikainen työsuhteen päättyi.
Onneksi työnantajani oli ymmärtäväinen ja toivoi, että palaan heille töihin vielä jatkossakin. Olen siis äitiyslomalla nyt. Ilmeisesti en ollut umpisurkea kuitenkaan.
Pointti tässä avautumisesta on se, että sairastelulle ei aina voi mitään, vaikka täällä monet käskevät tehdä asialle jotain. Kohtuutontahan se pienyrittäjälle on, mutta tilanne voi olla raskas myös perheelle. Meille ainakin oli.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tarkempana seuraavassa rekrytoinnissa. Miten haksahdit tuohon? Saikkutodistus joka saikusta.
Päiväkoti toimii toiseenkin suuntaan... Joku kirjoittikin aiemmin, että päiväkodista soitetaan tosi herkästi hakemaan sairasta lasta kotiin. Minulla on sama kokemus. Kun haet lapsen, huomaat, että se ei ole sairasta nähnytkään. Itsekin jouduin sanomaan päiväkotiin, että jos haen lapsen aina kun sitä väsyttää ja tahtoo syliin tai sanoo mahan olevan kipeä, kun olisi pitänyt siivota jälkensä, olen kohta työtön.
Meidän firmassa ihan yhdentekevää. Kukaan ei tee minun töitäni, kun olen poissa eli kaikki saikut ja tilapäiset hoitovapaat tarkoittavat vain tiukempaa työtahtia, kun tilanne normalisoituu. Täällä lapsiperheiden vihaajat ovat ilmeisesti aika yksinkertaisissa töissä, kun firmassa kuka tahansa voi tehdä samat hommat? Tai lapsiahan te varmaan yhä olette.
Tässäkin apuna olisi perhevapaiden pakkojako eli isän olisi pakko olla 50% lapsen sairauspäivistä hoitajana. Jos valtio haluaa muuttaa lastenhoitokulttuuria, niin se pitää ulottaa sairauspäiviin asti. Jos hoitajana on vain äiti, niin työnantaja maksaa palkan vain joka toiselta päivältä. Näin saadaan lisää naisia töihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tässäkin apuna olisi perhevapaiden pakkojako eli isän olisi pakko olla 50% lapsen sairauspäivistä hoitajana. Jos valtio haluaa muuttaa lastenhoitokulttuuria, niin se pitää ulottaa sairauspäiviin asti. Jos hoitajana on vain äiti, niin työnantaja maksaa palkan vain joka toiselta päivältä. Näin saadaan lisää naisia töihin.
Menee sarjaan kaunis ajatus, mutta käytännössä mahdoton toteuttaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihan maalaisjärjellä ajateltuna, eikö voisi irtisanoa työntekijän, jos ei pysty enää maksamaan kaikille palkkaa, itselleenkin siis? Tuotannollis-taloudelliset syyt? Vaikka firmassa kaikki olisivat koko ajan terveinä niin mikäli palkkoja ei voida maksaa, tokihan silloin olisi irtisanottava joku?
No aika huonoissa kantimissa on firman asiat, jos noin on. Ei taida olla mikään kultakaivos kyseessä.
Huonoissa kantimissa? Luuletko että parin työntekijän firmalla on varaa maksaa yhdelle koko ajan palkkaa kotona lojumisesta?
Yrityksellä on yksi tarkoitus: tehdä omistajalleen rahaa. Jos yrittäminen on jatkuvaa pennin venyttämistä ja kädestä suuhun elämistä, niin sitten yrityksessä on jotain pilalla. Ei voi olla pelkästään yhden työntekijän syy.
Onko ap muuten yrittänyt selvittää, miten saikutteleva työntekijä viihtyy töissä jne. Esim kova stressi altistaa sairastelulle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tässäkin apuna olisi perhevapaiden pakkojako eli isän olisi pakko olla 50% lapsen sairauspäivistä hoitajana. Jos valtio haluaa muuttaa lastenhoitokulttuuria, niin se pitää ulottaa sairauspäiviin asti. Jos hoitajana on vain äiti, niin työnantaja maksaa palkan vain joka toiselta päivältä. Näin saadaan lisää naisia töihin.
Menee sarjaan kaunis ajatus, mutta käytännössä mahdoton toteuttaa.
Miksi olisi mahdoton? Kyse on lapsenhoitokulttuurista, jossa työelämässä vanhempien tasa-arvo menee kaiken edelle. Kun kiintiöidään lastenhoitovuorot, niin isät on enemmän lastensa kanssa ja porkkanana toimii se, että äidin työnnatajan ei tarvitse maksaa siitä, että isä ei hoida sairasta lasta.
Vierailija kirjoitti:
Tässäkin apuna olisi perhevapaiden pakkojako eli isän olisi pakko olla 50% lapsen sairauspäivistä hoitajana. Jos valtio haluaa muuttaa lastenhoitokulttuuria, niin se pitää ulottaa sairauspäiviin asti. Jos hoitajana on vain äiti, niin työnantaja maksaa palkan vain joka toiselta päivältä. Näin saadaan lisää naisia töihin.
Kannatan! Yh-t voisivat saada jotain hoitoavustusta.
En ymmärrä näitä äitejä jotka eivät anna isän hoitaa. Työstä poissaolo lapsen sairauden vuoksi onnistuu aivan yhtä helposti/hankalasti molemmilta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pitäisi olla laki, että äiti ja isä hoitavat sairasta lasta 50/50%. Tai sitten jos on koko päivän, niin sairausajan palkasta puolet pois.
Itse olin tiukkana lasten sairastaessa, mies sai olla aamupäivät töissä ja itse menin iltapäiväksi töihin. Ei miehen työ ollut sen "tärkeämpää" kuin omani.
Vierailija kirjoitti:
Sairastamiselle ei oikein mahda mitään. Toivotravasti et väännä veistä työntekijän haavassa jatkuvasti vain rahan takia.
En toki, kunhan "työntekijä" ei pyydä palkkaa silloin kun ei tee töitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tässäkin apuna olisi perhevapaiden pakkojako eli isän olisi pakko olla 50% lapsen sairauspäivistä hoitajana. Jos valtio haluaa muuttaa lastenhoitokulttuuria, niin se pitää ulottaa sairauspäiviin asti. Jos hoitajana on vain äiti, niin työnantaja maksaa palkan vain joka toiselta päivältä. Näin saadaan lisää naisia töihin.
Menee sarjaan kaunis ajatus, mutta käytännössä mahdoton toteuttaa.
Miksi tämä olisi mahdoton?
Ihan samalla tavalla se isä hoitaa ja on pois töistä!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihan maalaisjärjellä ajateltuna, eikö voisi irtisanoa työntekijän, jos ei pysty enää maksamaan kaikille palkkaa, itselleenkin siis? Tuotannollis-taloudelliset syyt? Vaikka firmassa kaikki olisivat koko ajan terveinä niin mikäli palkkoja ei voida maksaa, tokihan silloin olisi irtisanottava joku?
No aika huonoissa kantimissa on firman asiat, jos noin on. Ei taida olla mikään kultakaivos kyseessä.
Huonoissa kantimissa? Luuletko että parin työntekijän firmalla on varaa maksaa yhdelle koko ajan palkkaa kotona lojumisesta?
Yrityksellä on yksi tarkoitus: tehdä omistajalleen rahaa. Jos yrittäminen on jatkuvaa pennin venyttämistä ja kädestä suuhun elämistä, niin sitten yrityksessä on jotain pilalla. Ei voi olla pelkästään yhden työntekijän syy.
Onko ap muuten yrittänyt selvittää, miten saikutteleva työntekijä viihtyy töissä jne. Esim kova stressi altistaa sairastelulle.
On se juuri sen yhden työntekijän syy jos firma menee tappiolle kun kahdesta työntekijästä toiselle pitää maksaa palkkaa pelkästä saikuttamisesta.Miten muuten se voisi olla?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos olisit oikeasti yrittäjä niin tuskin missään vauva-palstalla neuvoja kyselisit :D
Aloittaja ei voi kun syyttää itseään. Jos ottaa nuoren lisääntymisiässä olevan naisen tai kellä on pieniä lapsia töihin.
Oletko jutellut työntekijän kanssa asiasta? Laadi tai laadituta taloushallinnon ihmiselläsi laskelmat siitä, että joudut maksamaan omasta selkänahastasi hänen lakisääteiset saikuttamisensa. Miettikää yhdessä vaihtoehtoja, kuinka hän voisi hoitaa lapsen sairastamisen. Samoin voisit taloushallintoihmisesi kanssa laskea sitäkin että voisiko noin suuren sairaslomamäärän laskea kuitenkin hintoihin, ei välttämättä tee yksikköä kohti kovin suurta korotusta hintoihin. Tuollaiset asiat usein yllättävät kun palastelee ne pienempiin asioihin eikä ajattele niitä tonnin tai muutaman ylimääräisinä kertakuluina vaan niistä tulee kymmeniä senttejä per tehty työtunti ja myyty tuote. Terveisin Business controller, entinen tilitoimistokirjanpitäjä.
Vierailija kirjoitti:
En ymmärrä alapeukkujen määrää viesteihin, jossa todetaan, että päiväkoti-ikäiset lapset voivat sairastaa todella paljon. Yksi syy on nämä työn sankarit, jotka raahaavat sairaita ja puolikuntoisia lapsiaan hoitoon muita tartuttamaan.
Todella kurja tilanne oli itsellänikin, kun lapsi hoidossa aloitettuaan sairasti 1-2 kertaa kuussa flunssan ja sai monta korvatulehdusta niiden seurauksena. Jostain syystä aluksi lähes joka flunssa tarttui myös minuun, vaikka yleensä sairastan ehkä kerran vuodessa. Poissaoloja tuli todella paljon, vaikka lapsen isä hoiti puolet ajasta (siitäkin huolimatta, että on yrittäjä ja tulonsa on suoraan kiinni laskutettavista työtunneista) ja olin itse paljon töissä puolikuntoisena.
Minkä mahdat? Käsiä pestiin rohtumiseen asti, ruokavalio mahdollisimman terveellinen ja elämäntavat säännölliset ja terveelliset. Silti näin kävi. Kun infektiokierre lopulta alkoi mennä lapsella keuhkoihin ja oltiin vähän väliä sairaalassa, olin suoraan sanottuna helpottunut kun määräaikainen työsuhteen päättyi.
Onneksi työnantajani oli ymmärtäväinen ja toivoi, että palaan heille töihin vielä jatkossakin. Olen siis äitiyslomalla nyt. Ilmeisesti en ollut umpisurkea kuitenkaan.
Pointti tässä avautumisesta on se, että sairastelulle ei aina voi mitään, vaikka täällä monet käskevät tehdä asialle jotain. Kohtuutontahan se pienyrittäjälle on, mutta tilanne voi olla raskas myös perheelle. Meille ainakin oli.
Lasten sairastelu on totta kai ikävää, eikä ketään voi niistä suorasti syyttää. Muutama asia mitä moni ei kuitenkaan ajattele. Lapsille kerrotaan, miksi kädet pestään saippualla ja varsinkin julkisten tilojen vessan ovet avataan kyynerpäällä tai hihalla (jos siis voit pestä kädet saippaulla vessassa). Lisäksi pönttö pumpataan kansi kiinni. Jos pumppaat kansi auki, ilmaan lehahtaa omien ulostebakteeriesi lisäksi kaikkien muidenkin ja niiden mukana kaikki muutkin pöpöt. Ei tarvitse ihmetellä sairastelukierrettä, jos tarhassa pumppa pöntön kansi auki.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihan maalaisjärjellä ajateltuna, eikö voisi irtisanoa työntekijän, jos ei pysty enää maksamaan kaikille palkkaa, itselleenkin siis? Tuotannollis-taloudelliset syyt? Vaikka firmassa kaikki olisivat koko ajan terveinä niin mikäli palkkoja ei voida maksaa, tokihan silloin olisi irtisanottava joku?
No aika huonoissa kantimissa on firman asiat, jos noin on. Ei taida olla mikään kultakaivos kyseessä.
Kampaamo, kaneushoitola, tilitoimisto, hieroja/fysikaalinen jne. Laskutus syntyy suoraan tehdystä työstä eikä hintoja voi nostaa niin pilviin, että siitä syntyisi jotain todella erityisiä rikastuttavia voittoja tai varantoja loputtomia sairaslomapäiviä varten, etenkään alle 5 hlö yrityksessä.
Yrittäjä joutuu maksamaan omasta palkastaan poissaolijalle.
Huonoissa kantimissa? Luuletko että parin työntekijän firmalla on varaa maksaa yhdelle koko ajan palkkaa kotona lojumisesta?