En enää jaksa enkä pysty elättämään työntekijää

Tuta.

Sairastamiselle ei oikein mahda mitään. Toivotravasti et väännä veistä työntekijän haavassa jatkuvasti vain rahan takia.

Irtisano se työntekijä? Kyllä pomo potkut saa antaa. Et vain voi ihan heti palkata uutta työntekijää tilalle, mutta haittaisiko se nyt muka niin paljon? 

Kyse ei ole vakavista sairauksista (jonka vielä ymmärtäisi). Kaikki "sairaudet" ovat 2-3 pv.. Maha, kurkku, pää, selkä, nuha..

Jos voi tehdä vuorotöitä, niin jos työntekijä hoitaa sairasta lasta päivällä, kun mies on töissä, niin mies hoitaa illalla ja työntekijäsi voi olla töissä. Hoitaako mies tms. lasta ylipäätänsä, jos on kipeä vai onko hoitaja aina tämä äiti? Kai olet vaatinut edes sairastodistuksen poissaoloista?

Jos on ns. nollatuntilainen, niin älä laita tunteja... Lomauttaakin varmaan voi, jos firmalla ei ole varaa. Tähän en kyllä osaa antaa neuvoja.

Käsittääkseni jatkuvien poissaolojen vuoksi voi työntekijän jotenkin myös irtisanoa. Meillä ainakin kerran joku joutui "puhutteluun" ja sai varoituksen, että on ollut liikaa poissaoloja vuodessa. Kyseessä iso firma Suomessa.

No tuotahan se on lasten kanssa. Mitä pitäisi tehdä? Jättää kipeä pieni lapsi kotiin yksin ja saada laiminlyönnistä syyte. Vai jättää lapset tekemättä, ettei vaan olisi koskaan pois töistä. Vai jäädä kotiäidiksi, jolloin kaikki on haukkumassa laiskaksu, miehen tai yhteiskunnan lompakolla eläväksi loiseksi.

Sama mitä nainen yrittää tehdä, niin joku on arvostelemassa ja nainen tekee väärin. Tsiisus!!!

Mielestäni tuolle pitäisi tehdä jotain, samoin työntekijällä pitäisi olla oikeus lähteä helpommin ilman karensseja epäsopivasta paikasta. Mutta ei, suurin huoli on työttömien laiskuus hakea töitä.

Poissaoloprosentit vaikuttaa asiaan, eli jos alkaa olla yli 30 prosenttia, voi alkaa kysellä lakimiehen mielipidettä.

Jos on sairasteluista todistus, ei ole turhia jatkuvia poissaoloja ja ei voi potkuja antaa.

Vierailija kirjoitti:

No tuotahan se on lasten kanssa. Mitä pitäisi tehdä? Jättää kipeä pieni lapsi kotiin yksin ja saada laiminlyönnistä syyte. Vai jättää lapset tekemättä, ettei vaan olisi koskaan pois töistä. Vai jäädä kotiäidiksi, jolloin kaikki on haukkumassa laiskaksu, miehen tai yhteiskunnan lompakolla eläväksi loiseksi.

Sama mitä nainen yrittää tehdä, niin joku on arvostelemassa ja nainen tekee väärin. Tsiisus!!!

Ja jos on sairas/työkyvytön niin haukutaan ja pitäisi mennä töihin, vaikka kukaan ei alaiseksi/työkaveriksi sellaista halua. Tämähän nyt toki pätee miestenkin kohdalla.

Potkuthan voi antaa taloudellisista syistä. Et vain saa palkata uutta työntekijää tiettyyn aikaan. Vaatii siis omaa panostasi hurjasti, kun työntekijä poistuu, mutta ilmeisesti nytkin vaatii ja rahat tiukassa vielä.

Toisen jatkuva poissaolo alkaa vaikuttaa myös toisen työntekijän jaksamiseen, jos tekevät edes suurin piirtein samaa työtä. Joten sehän olisi vain työsuojelua, että toisen jatkuvat poissaolot saataisiin kuriin.

Kolmikantaneuvottelu työterveyslääkärin kanssa, jotta työntekijäsi tajuaa, että noin ei voi jatkua, vaan että terveydestään ja kunnostaan pitää huolehtia.

Vaadit tietenkin myös aina luotettavan lääkärin sairauslomatodistuksen (toivottavasti työterveyslääkärinne on sellainen, ellei, etsi vastuullinen lääkäri) ja että muutenkin sairaudet pitää tutkia ja hoitaa, koska ellei ko. työntekijä tosiaan pysty töihin, tulee aika milloin hänet voi laillisesti irtisanoa.

Miksei lapsen toinen vanhempi hoida lasta vuorostaan? Myös lapsesta todistus, eikä todellakaan niin, että työntekijäsi on aina automaattisesti sen kolme päivää lapsen kanssa kotona.

Taitaa olla toinen työntekijäsi myös tympääntynyt tilanteeseen, kun joku pitää palkallista vapaata ja hän tekee sairaan tai "sairaan" työt.

Vierailija kirjoitti:

No tuotahan se on lasten kanssa. Mitä pitäisi tehdä? Jättää kipeä pieni lapsi kotiin yksin ja saada laiminlyönnistä syyte. Vai jättää lapset tekemättä, ettei vaan olisi koskaan pois töistä. Vai jäädä kotiäidiksi, jolloin kaikki on haukkumassa laiskaksu, miehen tai yhteiskunnan lompakolla eläväksi loiseksi.

Sama mitä nainen yrittää tehdä, niin joku on arvostelemassa ja nainen tekee väärin. Tsiisus!!!

Mutta jos firmalla ei ole varaa osaltaan kannatella perheen taloutta ilman työvastinetta. Tuotannollis-taloudellinen syy irtisanoa? Ellei työ ole sellaista että sopimalla voi tehdä senkin edestä kun on ollut poissa ettei tarvitse sijaistaa. Pikkusairastelunkin syyt on selvitettävissä ja ratkaistavissa.

Yrittäjän sääntö numero yksi: Älä palkkaa lapsellista tai lisääntymisiässä olevaa naista.

Meillä saikutus loppui kuin seinään, kun vaadin lääkärintodistuksen ekasta sairauspäivästä lähtien myös lapsesta. Neuvolasta saatu puhelin"määräys" ei riittänyt. Ja jos lapsi oli sairaana, halusin puolison työnantajalta paperin siitä, että tämä oli ollut ko. aikana töissä. Pari kertaa tuli tieto, että vuorotyöläinen puoliso oli mennyt iltavuoroon, jolloin ilmoitin, että se aamupäivän lapsenhoitoaika oli työntekijälleni palkatonta.Olivat yhteydessä AVIsta ja sanoivat, että ihan laillista.

Mitä teet, kyn lapsi on kipeä? Mulla 2 päiväkoti-ikäistä lasta. Vissiin 1 viikon ollut kokonaan töissä tänä vuonna. Kun lapset tai itse on kipeenä, niin silloin ei töihin mennä. Vai haluaako arvoisa yrittäjä vatsatautisen laattaamaan sinne työpaikalle?

Kyllä mua tympäisee olla jatkuvasti pois töistä. Paljon mieluummin olisin duunissa kuin hoitamassa kipeää lasta. Ja mulla ei ole edes mikään unelmaduuni.

Mutta, kyllä ne mun lapset ovat tärkeämpiä minulle kuin yksikään työpaikka!

0/5, provo

Voit irtisanoa tuotannollisista ja taloudellisista syistä, et saa palkata tiettyyn aikaan uutta työntekijää tai sinun on tarjottava paikkaa irtisanotulle.

Jos olet todellinen yrittäjä, et kysyisi täältä Vauva-palstalta neuvoja. Yrittäjillä on oikeita kanavia tiedustella yrittäjyyteen liittyviä asioita.