Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Ideoita, miten järjestää pikkulapsiarki tällaisessa tilanteessa?
10.02.2018 |
Lapsi täytti kaksi, ja minun pitäisi palailla työelämään. Lapselle on päiväkotipaikka kilsan päästä kotoa ihan kivasta päiväkodista. Työviikkoni on 42 tuntia, ja matkoihin menee päivässä edestakaisin 2 h 15 min yhteensä työpaikan ja päiväkodin välillä, eli työpäivät matkoineen on noin 9-10 tuntia. Anoin 80 % työaikaa, ja sainkin sen, mutta työnantaja pakottaa tekemään sen niin, että teen nelipäiväistä viikkoa, kuulemma lyhyemmät päivät ei ole mahdollisia viittä päivää viikossa tehden. Paha mieli lapsen pitkistä päiväkotipäivistä, ja olen oikeasti ongelmissa, jos ruuhkan takia myöhästyn hakemisesta, kun nytkin on pakko hakea ihan viime minuuteilla. Miestä ei tähän hätään ole. Voiko tällainen onnistua? Olen hakenut aktiivisesti töitä lähempää kotia, mutta en ole saanut, ja toisaalta uudessa työpaikassa ei välttämättä saisi 80 % työviikkoa.
Kommentit (146)
Miten se lapsen isä ajatteli osallistua?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Missä ihmeen tes:sä on suomessa 42h viikkotyöaika?
Tessin mukainen työaika on 38 h 15 min viikossa. Siihen päälle tulee pakollisena 30 min lounas omalla ajalla keskellä päivää eli 2,5 h viikossa. Eli virallinen työaika viikossa on 40 h 45 min. Meillä on sellainen kellokorttisysteemi, että se alkaa mittaamaan työaikaa vasta kun avaa tietokoneen, ja lopettaa mittaamisen, kun sulkee koneen. Joka päivä menee kuitenkin reilu vartti siihen, että töihin tullessa pukutiloissa vaihtaa työkengät ja laittaa ulkovaatteet pois ja kulkee isossa talossa sieltä kellarista omaan huoneeseen ja käynnistelee tietokonetta jne ja kotiin lähitiessä siis sama toisinpäin. Ap.
Voi taivas! Sun virallinen työaika on 38 h 15 min viikossa, ruokatauot eivät ole mitään työaikaa eikä työaikaa ole sekään, kun olet työmatkalla eli et ole vielä työpisteessä. Tuolla tavalla ajateltuna minun viikottainen työaikani on lähes 60 tuntia!
Mutta kyllähän se lisätään siihen työaikaan, ts kone vähentää sen 1/2 tuntia siitä työpäivästä, vaikka et syömässä kävisikään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitäs sitten, kun sun lapsi on sairas? Ja pöpöjä tulee varmasti päiväkodissa.
Mitä se tähän liittyy?
Se liittyy siihen, mitä ap kertoi työnsä luonteesta ja et sijaisia ei palkata kuin pidempiaikaisiin poissaoloihin. Miten työnantaja pärjää silloin, kun ap ilmoittaa aamulla, ettei pääse töihin? Tai on itse sairas?
Silloin työni "seisovat" vailla tekijää, ja vuori odottaa palaamistani. Työnantajan mielestä nämä ovat "hyväksyttäviä poikkeuksia", mutta he eivät suostu tekemään sopimusta siitä, että olisin kaikki iltapäivät pois. Ap.
Siis saman aikaahan ne työt "seisoo" viikossa joka tapauksessa eli 20% normityöajasta. Nythän oot vain ne poissaolotunnit putkeen pois. En ymmärrä..
Jatka vielä hoitovapaata ja etsi sen aikana uutta työpaikkaa lähempää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olin toivonut, että joku täällä keksisi keinon pakottaa työnantaja myöntymään viisipäiväiseen viikkon lyhyillä työpäivillä.
Ap.
Kai nyt itsekin tajuat miten mahdottomia pyydät. 😂 Eihän jokaisen jokaiseen erikoistoiveeseen millään pysty myöntymään, kohta työnantaja ei pysty lainkaan järjestämään töitä, kun jokaisella on kuitenkin joku oma erikoissyy, minkä varjolla ei pysty tekemään päivää/aikaa x, mutta voisi mielellään sitten tehdä päivän/ajan y.
Olet jo saanut 80% työajan, se miten se järjestetään riippuu työpaikasta ja siitä miten lyhennetty työaikasi pystytään korvaamaan toisella työntekijällä. Sinun hommasi on saada lapsi hoitoon sille ajalle tai hankkia muu työ. Ei ulista, että mihinkähän voisin vedota jotta saisin lyhennetyn työajan juuri niinkuin itse tahdon.
No siinäpäs oli oikein ratkaisukeskeinen kommentti.
80% työpajassa maksetaan palkkaa vain 80% ja esimerkiksi lyhyissä päivissä ruokatuntiakaan ei ole, joten lyhyemmät päivät ovat kyllä työnantajan kannalta edullisempi vaihtoehto.ä ja lähtökohtaisesti työnantaja voisi näin ollen joustaa.
Työsopimus on kahden kauppa, jossa molempia tyydyttävä ratkaisu on aina kaikille edullisin monella tapaa.
Lapsen parhaasta puhumattakaan.
Vaan entäpä jos kyse esim. siitä, että aloittajan lyhenetylle työajalle ei löydy sijaista joka päivälle pariksi tunniksi (mitä en kyllä ihmettele, tuskin jonoksi asti vapaaehtoisia löytyy...) vaan nimenomaan sille yhdelle kokonaiselle päivälle. Sitten se on voi voi ja ap:n pitää tilanteeseen sopeutua. Toki jos on mahdollista työnantajan joustaa, niin silloin se on eri juttu, mutta aina se ei ole mahdollista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nyt otat nopeasti yhteyttä kuntasi varhaiskasvatukseen. Vaadit toista hoitopaikkaa. Yksityinen päiväkoti saa tosiaan itse päättää aukioloaikansa. Kannattaa myös ilmoitella sen yksityisen johtajalle, etteivät heidän aukioloaikansa riitä. Näin hänkin ottaa kuntaan yhteyttä, koska ei taatusti halua asiakkaaksi perhettä, jonka takia työntekijät joutuvat tekemään ylitöitä ruuhkien takia.
Sitten vain toivot, että kunnallinen hoitopaikkaon kiva ja matka sinne ok. Sulla on kuitenkin vain nelipäiväinen viikko niin etteköhän jaksa.
Kolmanneksi. Kun vain avaat suusi niin on ihan todennäköistä, että joku läheisesi voi tyyliin kerran viikossa hakea lapsesi aikaisemmin hoidosta.
Eikö sinulla ole tuttavia lähistöllä? Etkö ole tutustunut kehenkään naapurustossasi? Eikö ole äitituttuja hiekkalaatikolta tai leikkipuistosta?
Itse olen eläkeläinen ja voisin hyvin auttaa esim naapurilapsiperhettä ja autonkin tällä hetkellä lasteni perheitä.
Pientä korvausta vastaan löydät jonkun opiskelijan tai eläkeläisen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Missä ihmeen tes:sä on suomessa 42h viikkotyöaika?
Tessin mukainen työaika on 38 h 15 min viikossa. Siihen päälle tulee pakollisena 30 min lounas omalla ajalla keskellä päivää eli 2,5 h viikossa. Eli virallinen työaika viikossa on 40 h 45 min. Meillä on sellainen kellokorttisysteemi, että se alkaa mittaamaan työaikaa vasta kun avaa tietokoneen, ja lopettaa mittaamisen, kun sulkee koneen. Joka päivä menee kuitenkin reilu vartti siihen, että töihin tullessa pukutiloissa vaihtaa työkengät ja laittaa ulkovaatteet pois ja kulkee isossa talossa sieltä kellarista omaan huoneeseen ja käynnistelee tietokonetta jne ja kotiin lähitiessä siis sama toisinpäin. Ap.
Älä mene pukutiloihin. Jätä kengät ja takki työpisteellesi eli säästät aikaa siinäkin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olin toivonut, että joku täällä keksisi keinon pakottaa työnantaja myöntymään viisipäiväiseen viikkon lyhyillä työpäivillä.
Ap.
Kai nyt itsekin tajuat miten mahdottomia pyydät. 😂 Eihän jokaisen jokaiseen erikoistoiveeseen millään pysty myöntymään, kohta työnantaja ei pysty lainkaan järjestämään töitä, kun jokaisella on kuitenkin joku oma erikoissyy, minkä varjolla ei pysty tekemään päivää/aikaa x, mutta voisi mielellään sitten tehdä päivän/ajan y.
Olet jo saanut 80% työajan, se miten se järjestetään riippuu työpaikasta ja siitä miten lyhennetty työaikasi pystytään korvaamaan toisella työntekijällä. Sinun hommasi on saada lapsi hoitoon sille ajalle tai hankkia muu työ. Ei ulista, että mihinkähän voisin vedota jotta saisin lyhennetyn työajan juuri niinkuin itse tahdon.
No siinäpäs oli oikein ratkaisukeskeinen kommentti.
80% työpajassa maksetaan palkkaa vain 80% ja esimerkiksi lyhyissä päivissä ruokatuntiakaan ei ole, joten lyhyemmät päivät ovat kyllä työnantajan kannalta edullisempi vaihtoehto.ä ja lähtökohtaisesti työnantaja voisi näin ollen joustaa.
Työsopimus on kahden kauppa, jossa molempia tyydyttävä ratkaisu on aina kaikille edullisin monella tapaa.
Lapsen parhaasta puhumattakaan.
Vaan entäpä jos kyse esim. siitä, että aloittajan lyhenetylle työajalle ei löydy sijaista joka päivälle pariksi tunniksi (mitä en kyllä ihmettele, tuskin jonoksi asti vapaaehtoisia löytyy...) vaan nimenomaan sille yhdelle kokonaiselle päivälle. Sitten se on voi voi ja ap:n pitää tilanteeseen sopeutua. Toki jos on mahdollista työnantajan joustaa, niin silloin se on eri juttu, mutta aina se ei ole mahdollista.
Aktiivimallin kehittelijöiden mielestä on helppo nakki löytää ihmisiä duuniin pariksi tunniksi kerrallaan ;)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olin toivonut, että joku täällä keksisi keinon pakottaa työnantaja myöntymään viisipäiväiseen viikkon lyhyillä työpäivillä.
Ap.
Kai nyt itsekin tajuat miten mahdottomia pyydät. 😂 Eihän jokaisen jokaiseen erikoistoiveeseen millään pysty myöntymään, kohta työnantaja ei pysty lainkaan järjestämään töitä, kun jokaisella on kuitenkin joku oma erikoissyy, minkä varjolla ei pysty tekemään päivää/aikaa x, mutta voisi mielellään sitten tehdä päivän/ajan y.
Olet jo saanut 80% työajan, se miten se järjestetään riippuu työpaikasta ja siitä miten lyhennetty työaikasi pystytään korvaamaan toisella työntekijällä. Sinun hommasi on saada lapsi hoitoon sille ajalle tai hankkia muu työ. Ei ulista, että mihinkähän voisin vedota jotta saisin lyhennetyn työajan juuri niinkuin itse tahdon.
No siinäpäs oli oikein ratkaisukeskeinen kommentti.
80% työpajassa maksetaan palkkaa vain 80% ja esimerkiksi lyhyissä päivissä ruokatuntiakaan ei ole, joten lyhyemmät päivät ovat kyllä työnantajan kannalta edullisempi vaihtoehto.ä ja lähtökohtaisesti työnantaja voisi näin ollen joustaa.
Työsopimus on kahden kauppa, jossa molempia tyydyttävä ratkaisu on aina kaikille edullisin monella tapaa.
Lapsen parhaasta puhumattakaan.
Vaan entäpä jos kyse esim. siitä, että aloittajan lyhenetylle työajalle ei löydy sijaista joka päivälle pariksi tunniksi (mitä en kyllä ihmettele, tuskin jonoksi asti vapaaehtoisia löytyy...) vaan nimenomaan sille yhdelle kokonaiselle päivälle. Sitten se on voi voi ja ap:n pitää tilanteeseen sopeutua. Toki jos on mahdollista työnantajan joustaa, niin silloin se on eri juttu, mutta aina se ei ole mahdollista.
Aktiivimallin kehittelijöiden mielestä on helppo nakki löytää ihmisiä duuniin pariksi tunniksi kerrallaan ;)
Ota yhteyttä lähimpään te-keskukseen.
Kyllä yleensä työpaikoilla voi myös neuvotella asioista. Eli itse yrittäisin neuvotella työnantajan kanssa esim. niin että lounastuntisi sisältyisi työaikaasi. Silloin vain syöt työpisteessäsi jonkun pienen evään ja jatkat töitä.
Onko sinulla mahdollisuutta tehdä etätöitä?
Yritä löytää joku tyttö tai poika joka varmaan pikkurahalla sinua voisi auttaa ja hakea muutamana iltana lapsesi aiemmin päiväkodista.
Isovanhemmat sitten jonain iltana.
Kyllä asiat yleensä järjestyvät...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
MLL kai tarjoaa lastenhoitoapua. En kyllä tiedä, sopiiko sinun tarpeeseesi
Laita ap alueesi fb-sivuille ilmoitus, että etsit opiskelijaa esim 2-3 iltapäivänä hakemaan lapsesi päiväkodista, tai viemään muutamina aamuina myöhemmin.
Ehkä muutamakin lyhyempi päivä viikossa helpottaisi sinun stressiä ja olisi kevyempää lapsellesi.
Yleensä opiskelijat edullisia ja joustavia, koska heillä ei niin tiukkoja omia aikatauluja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yksi vaihtoehto on pyytää työnantajalta kirjallista selvitystä siitä, miksei lyhennetty työaika sovi viisipäiväisenä. Et varmastikaan halua leimautua hankalaksi työntekijäksi joten sanot reilusti että sitä tarvitaan koska muuten et saa lapsellesi hoitopaikkaa. Työnantaja joutuu miettimään syytä todella tarkkaan kun siitä jää mustaa valkoiselle allekirjoituksen kera. Voi olla helpompaa suostua pyyntöösi lyhyemmistä päivistä.
Jos työnantaja ei suostu, voit tämän kirjallisen dokumentin avulla vaatia lapsellesi hoitopaikkaa, joka mahdollistaa työssäkäyntisi. Ja kuten työnantajan kanssa, pyydät tarvittaessa kirjallisen selvityksen siitä miksi lapsellesi ei löydy hoitopaikkaa koko työpäiväsi ajaksi ja mihin lapsi laitetaan siksi aikaa kun sinä olet töissä mutta päiväkoti on kiinni.
Ymmärtääkseni Suomessa on laki, jonka mukaan pienten lasten vanhemmat (alle 3v.) Ovat oikeutettuja osa-aikaiseen työskentelyyn.
Työsuojelu.fi:
"Jos vapaan yksityiskohtaisista järjestelyistä ei päästä sopimukseen, on työntekijälle annettava hoitovapaata yksi jakso kalenterivuodessa. Jakson pituus ja ajankohta määräytyvät työntekijän esityksen mukaan. Osittainen hoitovapaa annetaan tällöin lyhentämällä vuorokautinen työaika kuudeksi tunniksi."
sekä
"Osittainen hoitovapaa edellyttää työnantajan ja työntekijän välistä sopimusta. Jos työnantaja ei myönnä työntekijälle osittaista hoitovapaata, työntekijällä on oikeus saada työnantajalta selvitys kieltäytymisen perusteista. Työnantajalla on oikeus kieltäytyä vapaan antamisesta vain, jos järjestelyistä aiheutuu merkittävää haittaa."
Katso ”osittainen hoitoraha” Kelan sivuilta, lain mukaan pienten lasten vanhemmat saavat tehdä lyhennettyä viikkoa eli max 30h viikossa (alle 3v. lapsi)
Ap, älä nyt vain irtisanoudu. Lapsesi ei traumatisoidu vaikka olisi ne 4 päivää pudemmillä hoitopäivillä, teillä on kuitenkin sitten aina ne 3 vapaata yhdessä. En lähtisi palkkaamaan hakijaa nyt kiireessä mistään, vaan kartoittamaan päiväkodista toisia vanhempia jahka lapsi on siellä hetken aikaa ollut. Ja sitten jo alkaa muodostua kavereitakin, niin voi olla luontevaa kysyä kun tulee synttärikutsuja ym.
Ilmoitat nyt vain sen realistisen hoidontarpeen ajan ja aloitatte niin, tärkeää lapselle on myös se, että äidillä on työ, ja varaa maksaa koti, ruoka ym.
.. Ja misäön edelliseen vielä, että ota se vapaapäivä keskiviikoksi jos mahdollista, sitten teillä katkeaa mukavasti työ-ja hoitoaika keskellä viikko ja pitkiä päiviä on aina vain 2 kerrallaan.
Alue: Aihe vapaa
Vie ilmoitus "työpaikasta" paikallisen korkeakoulun ilmoitustaululle ja tee profiili niille lastenhoitosivuille. Itse löysin netin kautta tällaisen työn, missä olin lasten kanssa muutaman iltapäivän viikossa kun vanhemmilla oli pidempiä päiviä. Meilläkin näkyy yliopistolla tällaisia työpaikkailmoituksia. Hyvää pientä lisätuloa meille nuooorille!