Siis miten huono tilanne hoitajilla on, jos 1pvän ylityökielto ajaa teho-osastot kaaokseen??? Pyöritetäänkö kaikkea tässä maassa hoitajien selkärangalla?

Jännä nähdä että nää ihmiset on näin keskeisiä mutta eivät silti ansaitse kunnon palkkaa. Todella jännä.

Niinpä. Tämähän juuri kertoo sen kaaoksen mikä hoitoalalla vallitsee. Ei hoitajat ole edes lakossa vaan tekevät vain oman suunnitellun vuoronsa.

Hetkinen, mistä me puhumme? Mitä ylityö- ja vuoronvaihtokielto tarkoittaa?

Se ei tarkoita sitä, että jätämme lapset tai vanhukset kunnallisella puolella hoitamatta. Se ei tarkoita, että marssimme holtittomasti kesken työpäivän ulos työpaikoilta. Se tarkoittaa, että me teemme vuoromme niin kuin ne lain edellyttämällä tavalla on sovittu yhdessä työnantajan kanssa.

Tätä sopimista kutsutaan työvuorolistaksi.

http://www.lily.fi/blogit/run-babe-run/hoitaja-ei-vaaranna-potilasturva…

Odotin, että ylityökieltokaaos alkaisi jostain hiljaiselta vuodeosastolta parin viikon päästä, siis "kaaos".  Mutta nyt on sitten päivässä teho-osastot hälytystilassa? Mitä helv.

Tehdään ylitöitä paljon. Ei haluta jättää työkavereita pulaan. Aivan järkyttävää, kun puuttuu joku työvuorosta. Itse jään lähes aina kun pyydetään. Onneksi lapset jo isoja.

Tiesin tasan tarkkaan mistä kaaos alkaa ja miten nopeasti, vaikka en ole enää hoitoalalla töissä!

Ei kaikkea, mutta sairaaloita kyllä.Halutaan säästää, aloitetaan muutosprosessi, palkataan muutosjohtaja, -päälliköitä,-koordinaattoreita jne. ja karsitaan suorittavaa väkeä. Havaitaan, että pieleen meni, palkataan uusi muutosjohtaja (entisestä tehdään kehittämisjohtaja) ja lisää muutospäälliköitä ja -koordinaattoreita. Havaitaan, että on muutosvastarintaa, irtisanotaan kokeneimmat hoitajat ja suljetaan osastoja. Siirretään potilait ylipaikoille avoinna oleville osastoille. Huomataan, että ei toimi vieläkään. Palkataan taas uusi muutosjohtaja (edellisestä tulee työhyvinvointijohtaja) ja lisää muutospäälliköitä ja -koordinaattoreita. Järjestetään tykypäivä, jossa saa mennä omalla ajalla töiden jälkeen lenkille työkavereiden kanssa, kaikkien on pakko osallistua. Huomataan, että kukaan ei suostunut,olivat penteleet kaikki osastoilla ylitöissä.

Pyydetään paikalle toimittaja ja kerrotaan, että paljon on tehty ja on hyvä pöhinä meneillään, ollaan hakemassa EU:sta lisää rahaa ja suljetaan taas pari osastoa, koska kotihoito on kätevä juttu. Seuraavaksi pilotoidaan kotileikkauksia, joissa naapurit ja sukulaiset voi olla auttamassa. Syntyy säästöjä!

Tuntuu tosi pahalta kaikkien hoitajien puolesta. Orpokin letkautteli, että "massia ei ole". Kokoomuksella on kyllä ollut massia vaikka mihin (työskentelen julkisen rahoituksen parissa) mutta ei sitten ihmisten hyvinvointiin, arkeen, jaksamiseen ja OIKEUDENMUKAISUUTEEN?

Vierailija kirjoitti:

Tuntuu tosi pahalta kaikkien hoitajien puolesta. Orpokin letkautteli, että "massia ei ole". Kokoomuksella on kyllä ollut massia vaikka mihin (työskentelen julkisen rahoituksen parissa) mutta ei sitten ihmisten hyvinvointiin, arkeen, jaksamiseen ja OIKEUDENMUKAISUUTEEN?

Kokoomuksella on massia niille, joilla on valtaa. Ei hoitaja voi mitään. Onneksi on liitot.

Hesarin juttu maksumuurin takana, jaksaisko joku tiivistää?

No ei ainakaan meidän terveyskeskuksen mukaan. Verkkaisesti lantustelevat ja notkuvat taukohuoneessa. Pitäisi kellottaa heidän hommat.

Vierailija kirjoitti:

Ei kaikkea, mutta sairaaloita kyllä.Halutaan säästää, aloitetaan muutosprosessi, palkataan muutosjohtaja, -päälliköitä,-koordinaattoreita jne. ja karsitaan suorittavaa väkeä. Havaitaan, että pieleen meni, palkataan uusi muutosjohtaja (entisestä tehdään kehittämisjohtaja) ja lisää muutospäälliköitä ja -koordinaattoreita. Havaitaan, että on muutosvastarintaa, irtisanotaan kokeneimmat hoitajat ja suljetaan osastoja. Siirretään potilait ylipaikoille avoinna oleville osastoille. Huomataan, että ei toimi vieläkään. Palkataan taas uusi muutosjohtaja (edellisestä tulee työhyvinvointijohtaja) ja lisää muutospäälliköitä ja -koordinaattoreita. Järjestetään tykypäivä, jossa saa mennä omalla ajalla töiden jälkeen lenkille työkavereiden kanssa, kaikkien on pakko osallistua. Huomataan, että kukaan ei suostunut,olivat penteleet kaikki osastoilla ylitöissä.

Pyydetään paikalle toimittaja ja kerrotaan, että paljon on tehty ja on hyvä pöhinä meneillään, ollaan hakemassa EU:sta lisää rahaa ja suljetaan taas pari osastoa, koska kotihoito on kätevä juttu. Seuraavaksi pilotoidaan kotileikkauksia, joissa naapurit ja sukulaiset voi olla auttamassa. Syntyy säästöjä!

Tää on huippu, just näin se menee! Hoitavia käsiä vähennetään ja lisätään potilasturva-asiamiehiä setvimään miksi ei mennyt kuten piti. Hyvä Suomi, sairaalan hallinto ja ihmiset siellä ylittävät jo reippaasti hoitajien määrän.

Näihän se on. Suunniteltuja leikauksia on peruttava, jos ei ole sairaanhoitajia leikkaussalissa, heräämöissä , valvonta -ja vuodeosastoilla. Pelottaa mitä huominen tuo tullessaan. Mitä oikeasti teen, jos seuraava vuoro sairastuu ja mulla on valvontapotilas hoidossa, esimiehet eivät osaa työtäni.

Heillä on esimiehet ja johtajat jotka valvovat työskentelyä ja resurssoivat väkeä. Jos ongelmia on suuntaan tai toiseen niin eikö vika ole johtoportaassa?

Tiedoksi vaikkapa kotihoidon asiakkaina olevien vanhusten omaisille: Kotihoidossa on ihan normaalia että hoitajat tekevät aamu seitsemästä ilta kymmeneen kestäviä päiviä, yhdellä hoitajalla saattaa olla ns. pitkän päivän aikana yli kolmekymmentä asiakasta. Joukossa vanhuksia, saatohoitopitilaita ja päihde-ja mielenterveysongelmaisia. Voitte arvata että jos jo nyt kotihoitoon on vaikea saada hoitajia, niin mitä hoidon laatu tulee olemaan, kun ylitöitä ei voi teettää? Silloin juostaan asiakkaalta toiselle vieläkin lujempaa ja esim. pesuista on tingittävä.

Vierailija kirjoitti:

Ei kaikkea, mutta sairaaloita kyllä.Halutaan säästää, aloitetaan muutosprosessi, palkataan muutosjohtaja, -päälliköitä,-koordinaattoreita jne. ja karsitaan suorittavaa väkeä. Havaitaan, että pieleen meni, palkataan uusi muutosjohtaja (entisestä tehdään kehittämisjohtaja) ja lisää muutospäälliköitä ja -koordinaattoreita. Havaitaan, että on muutosvastarintaa, irtisanotaan kokeneimmat hoitajat ja suljetaan osastoja. Siirretään potilait ylipaikoille avoinna oleville osastoille. Huomataan, että ei toimi vieläkään. Palkataan taas uusi muutosjohtaja (edellisestä tulee työhyvinvointijohtaja) ja lisää muutospäälliköitä ja -koordinaattoreita. Järjestetään tykypäivä, jossa saa mennä omalla ajalla töiden jälkeen lenkille työkavereiden kanssa, kaikkien on pakko osallistua. Huomataan, että kukaan ei suostunut,olivat penteleet kaikki osastoilla ylitöissä.

Pyydetään paikalle toimittaja ja kerrotaan, että paljon on tehty ja on hyvä pöhinä meneillään, ollaan hakemassa EU:sta lisää rahaa ja suljetaan taas pari osastoa, koska kotihoito on kätevä juttu. Seuraavaksi pilotoidaan kotileikkauksia, joissa naapurit ja sukulaiset voi olla auttamassa. Syntyy säästöjä!

Tässä ei ole mitään hauskaa, mutta nauroin. Kiitos kirjoittajalle, osuva kuvaus.

Vierailija kirjoitti:

Heillä on esimiehet ja johtajat jotka valvovat työskentelyä ja resurssoivat väkeä. Jos ongelmia on suuntaan tai toiseen niin eikö vika ole johtoportaassa?

Sulla on 1 omena syötäväksi. Kerro miten resursoit sen viikon ajaksi seitsemään eri paikkaan samaan aikaan 10 ihmiselle, joista yksi tarvitsee vihreän ja toinen punaisen (mutta ei suomalaisen) omenan. Yksi oikeastaan tarvitsisi päärynän. Jne.  Tästä on kyse.

-Lääkäri

En järkyttynyt, samaa oli jo 20v sitten kun omainen oli teho-osastolla, aamulla klo 8 soitin miten hän voi, hoitaja kertoi, oman työpäivän jälkeen klo 15.30 menen osastolle, sama hoitaja kertoo reippaana miten omainen voi, lähdemme osastolta klo 21.15 hoitajan kanssa yhtä aikaa. Aamulla klo 8 soitan, sama hoitaja vastaa....

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei kaikkea, mutta sairaaloita kyllä.Halutaan säästää, aloitetaan muutosprosessi, palkataan muutosjohtaja, -päälliköitä,-koordinaattoreita jne. ja karsitaan suorittavaa väkeä. Havaitaan, että pieleen meni, palkataan uusi muutosjohtaja (entisestä tehdään kehittämisjohtaja) ja lisää muutospäälliköitä ja -koordinaattoreita. Havaitaan, että on muutosvastarintaa, irtisanotaan kokeneimmat hoitajat ja suljetaan osastoja. Siirretään potilait ylipaikoille avoinna oleville osastoille. Huomataan, että ei toimi vieläkään. Palkataan taas uusi muutosjohtaja (edellisestä tulee työhyvinvointijohtaja) ja lisää muutospäälliköitä ja -koordinaattoreita. Järjestetään tykypäivä, jossa saa mennä omalla ajalla töiden jälkeen lenkille työkavereiden kanssa, kaikkien on pakko osallistua. Huomataan, että kukaan ei suostunut,olivat penteleet kaikki osastoilla ylitöissä.

Pyydetään paikalle toimittaja ja kerrotaan, että paljon on tehty ja on hyvä pöhinä meneillään, ollaan hakemassa EU:sta lisää rahaa ja suljetaan taas pari osastoa, koska kotihoito on kätevä juttu. Seuraavaksi pilotoidaan kotileikkauksia, joissa naapurit ja sukulaiset voi olla auttamassa. Syntyy säästöjä!

Tässä ei ole mitään hauskaa, mutta nauroin. Kiitos kirjoittajalle, osuva kuvaus.

Ongelma: näin on ihan oikeasti tehty Päijät-Hämeessä. Vain tuo leikkausosuus oli epätotta, koska sen tilalla olisi pitänyt olla kuntoutus. Täällä ihan oikeasti kotiutetaan vuodepotilastasoista porukkaa kuvallinen moniste kädessä ja neuvotaan, että sukulaiset tai naapurit voi tulla auttamaan, kun opettelette taas kävelemään aivoinfarktin jälkeen.

HS 6.2.2018:

"Teemu Luukka HS Niko Vartiainen HS

Julkaistu: 6.2. 14:55 , Päivitetty: 6.2. 19:16

Terveydenhuoltoalan työtaistelu vaikuttaa jo potilasturvallisuuteen, sanoo Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiiriin Husin vs. johtajaylilääkäri Petri Bono.

”Tilanne on vakava”, hän sanoo.

Kunta-alalla kuten terveydenhuollossa on laajasti voimassa työntekijöiden ylityö- ja vuoronvaihtokiellot. Niillä yritetään vauhdittaa meneillään olevia työehtoneuvotteluja.

Bono sanoo, että ylityökiellon takia on jo jouduttu perumaan ilmeisesti ainakin kaksi leikkausta, joista toinen oli syöpäleikkaus.

”Päivystys alkaa myös ruuhkautua monessa paikassa. Osastot ovat täynnä. Jos työtaistelu jatkuu useamman päivän, se alkaa kumuloitumaan ja päivystykset ruuhkautuvat entistä pahemmin.” Ruuhkaa on ainakin Meilahden, Jorvin ja Töölön päivystyksissä.

”Ensi yönä meillä on vajausta lasten teho-osastolla ja Hyvinkään synnytystiimissä. Nyt me mietimme, miten vajauksia pystymme paikkaamaan. Myös magneettikuvausta on vaikeaa pitää normaalisti auki”, Bono sanoi kello 14.

Myöhemmin tiistaina Hyvinkään sairaalan synnytysyksikön ylilääkäri Ritva Hurskainen sanoo, ettei osastolla ole ensi yönä henkilökuntavajausta.

”On ihan selvää, että tällä on välitön vaikutus potilasturvallisuuteen. Periaatteessa laki velvoittaa tekemään kiireellistä hoitoa, mutta toivon nopeasti ratkaisua tähän vaikeaan tilanteeseen”, Bono sanoo.

Bono sanoo kuulleensa samaa ruuhkaviestiä ainakin Tampereen yliopistollisesta keskussairaalasta.

Bono sanoo, että vuoroja yritetään paikata etsimällä ulkopuolelta työntekijöitä. Myös kiireettömiä toimenpiteitä perutaan niin, että henkilöstöä siirretään kiireellisempiin tehtäviin.

Työtaistelut näkyvät myös joukkoliikenteessä ja muuallakin julkisissa palveluissa, koska liitot ovat kieltäneet työntekijöitä paikkaamasta esimerkiksi sairastuneen kollegan työvuoroa ylitöinä tai vuoronvaihtona.

Lakkoilmoituksetkin ovat tällä viikolla mahdollisia, mikäli meneillään olevat työehtoneuvottelut menevät vielä enemmän solmuun kuin ne ovat nyt.

Ylityökielloista ovat ilmoittaneet suuret julkisen sektorin liitot ja neuvottelujärjestöt kuten JHL, Juko, Tehy ja Super.

Helsingin metroa ja raitiovaunuja liikennöivästä HKL:sta kerrotaan, että tiistaina liikenteessä on työtaistelun takia ollut vain vähän katkoksia. Vuorohäiriöistä saa tietoa osoitteesta www.hsl.fi.

Työtaistelulla palkansaajaliitot yrittävät saada vaatimuksiaan läpi työehtoneuvotteluissa, joissa neuvotellaan satojentuhansien julkisen sektorin työntekijöiden uusista työehdoista.Neuvotteluja käytiin maanantaina ja tiistaina ja ne jatkuvat jälleen keskiviikkona kello 17. Tällä hetkellä ratkaisu näyttää vähintäänkin vaikealta. Tehyn puheenjohtaja Millariikka Rytkösen mukaan neuvotteluissa oli tosin tekemisen meininki."

(jatkuu)