Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Ylityö -ja vuoronvaihtokielto
05.02.2018 |
Saapa nähdä miten menee. Mitä veikkaatte?
Onko nyt niin, että jos olen iltavuorossa ja klo 20 soittaa työntekijä että on kipeänä eikä voi tulla aamuvuoroon ja sijaista ei mistään saa, niin en voi tulla itse aamuvuoroon sijaistamaan vaan aamuvuoron on sitten mentävä katastrofaalisesti vajaamiehityksellä??
Ja jos olen tekemässä toimenpidettä klo 15 ja vuoro loppuu, heitän vaan tavarat siihen ja lähden?
Miten KÄYTÄNNÖSSÄ TÄMÄ TOIMII!! Liitolta tuli ohjeet kyllä mutta olisin kaivannut ohjeita ihan KÄYTÄNNÖN TASOLLA eikä vaan "vuoroja ei saa vaihdella ja töihin tullaan ja mennään tasan työvuorojen mukaan).
Kommentit (457)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minusta on surullista että osalle hoitajista se lähiesimies on saatanasta seuraava. Resursseista vastaa johto ja julkisella myös kuntapäättäjät. Lähiesimiehellä on jaettavana ne pelimerkit mitkä on annettu.
Ja siitä lähiesimiehen palkasta on ihan turha olla kateellinen. Monella lähiesimieheksi siirtyvällä nettopalkka laskee kun menettää samalla entiset hoitotyön vuorolisät.
Näin. Vuosipalkkani on lähiesimiehenä laskenut useita tonneja verrattuna kun tein vuoroja. Ja vielä pitäisi olla tähän päälle pienemmällä palkalla 24/7 tavoitettavissa? En ole, eikä tälläisestä ole sovittu työsopimuksessani eikä siitä siten maksetakaan. Ei makseta jos käytän sunnuntaina puolet päivästä työvuorojen järjestelyyn. Ei tule hälytysrahaa, ei tule varallaolokorvausta, ei sunnuntailisää. Rajat ne on mullakin ja voin sanoa että uutta työpaikkaa katselen jo. Huomattavasti helpompaa tehdä pari yövuoroa ja saada sama tai parempi liksa. Samalla saa valitusoikeuden kaikkeen ilman esimiesvastuuta. Sanoisin että lähiesimiehet on pahimmassa palkkakuopassa hoitoalalla ja tämä palkka ei todellakaan motivoi. Silti löytyy kateellisia, tervetuloa kokeilemaan esimietyötä jos kantti kestää.
En ole hoitoalalla, mutta en ikinä hakeutuisi esimiesasemaan. Mua ei kiinnosta muiden ihmisten ruikutukset ja keskinäiset välien selvittelyt. Teen työni, saan siitä kohtuullisen korvauksen ja lähden himaan. Mikä sai sinut hakeutumaan esimieshommiin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Näistä viesteistä tulee mielikuva, että työntekijät sairastuvat ihan yhtäkkiä. Toki onnettomuus voi käydä vaikka työmatkalla, mutta kyllä yleensä aamuvuoron aikana pitäisi pystyä ilmoittamaan, jos ei pääse yövuoroon. Näin jää aikaa myös etsiä sijainen. Jos taas työntekijä soittaa tuntia ennen vuoron alkua, ettei pääse töihin, niin kyllä pelimerkit voi olla aika vähissä kenellä vaan.
Sinun viestistäsi tulee ilmi, että sinulla on mielikuva, että sijaisia istuu kotona vaikka millä mitalla heti valmiudessa lähteä yövuoroon. Missä todellisuudessa elät? Varsinkin kun kunta-alalla on varsinkin loppuvuodesta sijaiskielto, joten mitään tuttuja sijaisia ei yleensä ole.
Vierailija kirjoitti:
Onko totta, että jotkut saavat hoitoalalla ylitöistä tuntipalkkaa? Ei meillä vaan (ja olen kunnallisella). Jos jäät esim. iltavuorosta yövuoroon, saat n. 50 euron "hälytysrahan", mutta ylimenevät tunnit tasataan muista päivistä. Yleensä kokonaista vapaapäivää ei saa, vaan loppulistan ajan teet esim. ½-1 tuntia lyhyempiä päiviä, riippuen siitä paljonko ylitöitä teit.
Mitä työsopimuksessasi lukee ylitöiden kohdalla?
Teen joskus lh tuurauksia kun muilta töiltä ehdin/huvittaa. En kuulu liittoon. Alkaakohan kohta puhelin soimaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Näistä viesteistä tulee mielikuva, että työntekijät sairastuvat ihan yhtäkkiä. Toki onnettomuus voi käydä vaikka työmatkalla, mutta kyllä yleensä aamuvuoron aikana pitäisi pystyä ilmoittamaan, jos ei pääse yövuoroon. Näin jää aikaa myös etsiä sijainen. Jos taas työntekijä soittaa tuntia ennen vuoron alkua, ettei pääse töihin, niin kyllä pelimerkit voi olla aika vähissä kenellä vaan.
Sinun viestistäsi tulee ilmi, että sinulla on mielikuva, että sijaisia istuu kotona vaikka millä mitalla heti valmiudessa lähteä yövuoroon. Missä todellisuudessa elät? Varsinkin kun kunta-alalla on varsinkin loppuvuodesta sijaiskielto, joten mitään tuttuja sijaisia ei yleensä ole.
Niin ja mitä "sijaisia"? Kyllä varsinkin yövuorot paikataan niillä työntekijöillä, jotka ovat muutenkin ko. paikassa töissä. Siis vuoronvaihdoilla tai tuplavuoroilla. Eihän kuka tahansa sijainen, voi tulla tuosta vain heittämään yövuoroa. Pitää olla täysin remmissä mukana ja ajan tasalla muutoksista, työtaidot hyvät jne., jotta voi tehdä yövuoroja. Vaikea pitää sellaista sijaisreverviä jatkuvasti, jolla olisi tällainen valmius.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hoitoalan jatkuva joustaminen on loputtava. Hoitajat vaihtavat vapaitaan työvuoroon, tekevät tuplavuoroja ja eivät tajua,että kaivavat sillä kuoppaa itselleen.
Piiloylityö on Soten pelossa tullut täysin normiasiaksi hoitoalalla ja se on mielestäni.käsittämätöntä!!!
Osastoilta löytyy aina niitä helevetin Nightingaleja, jotka lähtevät vaikka lomalta töihin pomon pyytäessä. Sitten nämä työnsankarit facessa työputkiaan ja sitä, että lapset jäävät heitteille
Samaan aikaan maassa on paljon hoitajia työttömänä,kun toiset tekee kahden tai kolmen työt-Ei sen enempää kannata miettiä, mikä työmarkkinoilla on pielessä...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minusta on surullista että osalle hoitajista se lähiesimies on saatanasta seuraava. Resursseista vastaa johto ja julkisella myös kuntapäättäjät. Lähiesimiehellä on jaettavana ne pelimerkit mitkä on annettu.
Ja siitä lähiesimiehen palkasta on ihan turha olla kateellinen. Monella lähiesimieheksi siirtyvällä nettopalkka laskee kun menettää samalla entiset hoitotyön vuorolisät.
Näin. Vuosipalkkani on lähiesimiehenä laskenut useita tonneja verrattuna kun tein vuoroja. Ja vielä pitäisi olla tähän päälle pienemmällä palkalla 24/7 tavoitettavissa? En ole, eikä tälläisestä ole sovittu työsopimuksessani eikä siitä siten maksetakaan. Ei makseta jos käytän sunnuntaina puolet päivästä työvuorojen järjestelyyn. Ei tule hälytysrahaa, ei tule varallaolokorvausta, ei sunnuntailisää. Rajat ne on mullakin ja voin sanoa että uutta työpaikkaa katselen jo. Huomattavasti helpompaa tehdä pari yövuoroa ja saada sama tai parempi liksa. Samalla saa valitusoikeuden kaikkeen ilman esimiesvastuuta. Sanoisin että lähiesimiehet on pahimmassa palkkakuopassa hoitoalalla ja tämä palkka ei todellakaan motivoi. Silti löytyy kateellisia, tervetuloa kokeilemaan esimietyötä jos kantti kestää.
En ole hoitoalalla, mutta en ikinä hakeutuisi esimiesasemaan. Mua ei kiinnosta muiden ihmisten ruikutukset ja keskinäiset välien selvittelyt. Teen työni, saan siitä kohtuullisen korvauksen ja lähden himaan. Mikä sai sinut hakeutumaan esimieshommiin?
Halusin kokeilla millaista esimiestyö on, kun siihen tarjoutui mahdollisuus. Mietin kyllä kauan haluanko tähän asemaan paskapalkalla mutta päätin että aina kannattaa mennä eteenpäin uralla. Nopeasti huomasin että ei kannattanut. Mielestäni esimiestyön huonoa palkkausta ei voi sen enempää perusteella "mitäs läksit" heitolla kuin rivityöntekijänkään kehnoa palkkausta tällä alalla. Joku nämäkin hommat aina joutuu tekemään ja ansaitsisi siitä reilusti suuremman korvauksen.
Toivottavasti työtaistelu alkaa näkymään pian konkreettisesti osastoilla ja laitoksissa, päiväkodeissa jne.
Että oikeesti omaiset ja asiakkaat havahtuu tähän. Ja pomot ja kaikki...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meilläkin alkoi esimiestasolla poru jo aamulla, illalla pitäisi olla 8 hoitajaa ja on vain 5. Aikovat pakottaa ja työtaistelu ei ole mikään selitys.
Eipä kannata nyt töistä tulleisiin puheluihin vastata.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Toki vois ottaa vaikka kuinka paljon ylimääräisiä ja extraajia, vaan kun ei oteta! Päin vastoin pienennetään sakkia koko ajan.
Miksi pienennetään? Siksi kun ollaan näytetty, että vähemmälläkin pärjätään. Miksi pärjätään? Koska tehdään tuplavuoroja ja ylitöitä!
Eli venymisellä huononnetaan vain omia oloja!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jaahas, eniten taas äänessä he, jotka eivät alan todellisuudesta mitään tiedä. Ei niitä sijaisia missään kaapissa ole, josta tarpeen tulleen ottaa.
Viikonloppuaamussa miettii, kannattaako edes ryhtyä soittorumbaan(usein tuloksettomaan)
Vai laittaako vaan heti hihat heilumaan, vaikka yksi puuttukin, että olis edes joku mahku päivän töistä selvitä ajoissa.Taitaa työnantajat vedättää oikein kunnolla, kun sanoo ettei niitä sijaisia ole, eikä nyt voi lähteä kotiin ja jättää töitä tekemättä.
Mitenkäs, kun aloilla jossa ei ole kyse kenenkään hengestä tai terveydestä, niitä sijaisia kyllä löytyy parin tunnin varoitusajalla töihin? Ihan mihin hyvänsä vuoroon.
Siksi, kun työnantajat tietää ettei kukaan jousta yhtäkkiä niin että jäisi yllättäen ylitöihin, ainakaan tuplavuoroon. Joku ahkera voi joskus sen tunnin tai pari tehdä ylitöitä siihen asti kun sijainen ehtii paikalle.Kerro ihmeessä mistä näitä kaikkiin vuoroihin päteviä ja aina valmiita sijaisia saa? On niitä meilläkin mutta ei ne pysty ihan jokaista vuoroa tekemään. Eiköhän aika monella muulla alalla mene tarvittaessa lappu luukulle jos sijaista ei saa. Kaupan kassalle nyt voi tulla melkein kuka vaan mutta moni terveysalan osasto on niin erikoistunut että perehtyminen vie monta kuukautta. En siis ymmärrä miten sijaisilla voitaisiin poistaa kokonaan tuplavuorojen ja paikkauksen tarve.
Näinhän se todellisuudessa menee. Mutta se ei ole työntekijän ongelma. Vain ja ainoastaan työnantajan. Joten ei ylitöitä eikä vuoronvaihtoa nyt!!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meilläkin puuttuu nyt iltavuorosta yksi. Pomo tuossa naama punaisena ährää puhelin kädessä. Ensimmäisen lause oli "tiedän että on se vuoronvaihtokielto mutta ... "
Pyh!
Kyllä minä ainakin suutun jos nyt jotkut työkaverilampaat suostuu vaihtelemaan vuoroja tai olemaan ylitöissä!!!
Olen jo pitkään kinunnut ylitöitä että saisin ylimääräistä vapaata kesälle. Nyt se onnistuu, kun saan tehdä ylitöitä niin paljon kuin sielu sietää, kun en kuulu liittoon, ja suurin osa meilläkin on liiton vaatimuksesta ylityökiellossa :)
Vierailija kirjoitti:
Olen jo pitkään kinunnut ylitöitä että saisin ylimääräistä vapaata kesälle. Nyt se onnistuu, kun saan tehdä ylitöitä niin paljon kuin sielu sietää, kun en kuulu liittoon, ja suurin osa meilläkin on liiton vaatimuksesta ylityökiellossa :)
Mistäs tiedät saatko pitää vapaitas kesällä.
Ylitöitä ei ole koskaan pakko tehdä. Siis työehtosopimuksen ja lain mukaan. Hoitoalalla vaan työntekijät joutuvat venymään eikä sille mahda mitään.
Tai siis näin työnantaja sen ajattelee. Väliäkö sillä että joku hoitsu voisi haluta olla perheensä kanssa tai vaikka vain levätä, aina joku jää paikkaamaan sairastapauksia tms.
Ylityö- ja vuoronvaihtokielto on oikeasti se työnantajapuolta herättelevä toimenpide. Erona lakkoon on se, että lakon aikana työnantaja määrittelee suojelutyön (eli montako henkilöä tarvitaan millekin osastolle mihinkin vuoroon) ja se työ on tehtävä, muut voivat sitten lakkoilla. Ehkä huvittavinta tuossa suojatyömallissa on se, että viimeeksi kun sitä on käytetty niin suurimmassa osassa osastoilla oli ENEMMÄN ihmisiä työvuoroissa kuin koskaan aikaisemmin (tai sen jälkeen). Suojelutyötä oli siis ylimitoitettu aika tavalla, harmi vaan ettei työtaistelutoimien jälkeen katsottu tarpeelliseksi jatkaa tuolla samalla hoitajamitoituksella vaan karsittiin entisestään...
Kaikki tuki hoitopuolen henkilöstölle. Toisen ihmisen hoitovastuusta pitää maksaa korvausta vaativuuden perusteella. Minusta ei olisi teidän töitänne tekemään mutta kunnioitusta teille kyllä riittää.
nimimerkillä myös ylityö- ja vuoronvaihtokiellossa oleva ei-hoitopuolella työskentelevä pienipalkkainen kuntatyöntekijä jonka lomarahoja myös leikattiin
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minusta on surullista että osalle hoitajista se lähiesimies on saatanasta seuraava. Resursseista vastaa johto ja julkisella myös kuntapäättäjät. Lähiesimiehellä on jaettavana ne pelimerkit mitkä on annettu.
Ja siitä lähiesimiehen palkasta on ihan turha olla kateellinen. Monella lähiesimieheksi siirtyvällä nettopalkka laskee kun menettää samalla entiset hoitotyön vuorolisät.
Näin. Vuosipalkkani on lähiesimiehenä laskenut useita tonneja verrattuna kun tein vuoroja. Ja vielä pitäisi olla tähän päälle pienemmällä palkalla 24/7 tavoitettavissa? En ole, eikä tälläisestä ole sovittu työsopimuksessani eikä siitä siten maksetakaan. Ei makseta jos käytän sunnuntaina puolet päivästä työvuorojen järjestelyyn. Ei tule hälytysrahaa, ei tule varallaolokorvausta, ei sunnuntailisää. Rajat ne on mullakin ja voin sanoa että uutta työpaikkaa katselen jo. Huomattavasti helpompaa tehdä pari yövuoroa ja saada sama tai parempi liksa. Samalla saa valitusoikeuden kaikkeen ilman esimiesvastuuta. Sanoisin että lähiesimiehet on pahimmassa palkkakuopassa hoitoalalla ja tämä palkka ei todellakaan motivoi. Silti löytyy kateellisia, tervetuloa kokeilemaan esimietyötä jos kantti kestää.
En ole hoitoalalla, mutta en ikinä hakeutuisi esimiesasemaan. Mua ei kiinnosta muiden ihmisten ruikutukset ja keskinäiset välien selvittelyt. Teen työni, saan siitä kohtuullisen korvauksen ja lähden himaan. Mikä sai sinut hakeutumaan esimieshommiin?
Halusin kokeilla millaista esimiestyö on, kun siihen tarjoutui mahdollisuus. Mietin kyllä kauan haluanko tähän asemaan paskapalkalla mutta päätin että aina kannattaa mennä eteenpäin uralla. Nopeasti huomasin että ei kannattanut. Mielestäni esimiestyön huonoa palkkausta ei voi sen enempää perusteella "mitäs läksit" heitolla kuin rivityöntekijänkään kehnoa palkkausta tällä alalla. Joku nämäkin hommat aina joutuu tekemään ja ansaitsisi siitä reilusti suuremman korvauksen.
Kun sulle tarjottiin esimiehen pestiä yrititkö puhua itsellesi isomman liksan? Olisit voinut mittauttaa työnantajan hingun saada juuri sut esimiesasemaan.
Alue: Aihe vapaa
Onko totta, että jotkut saavat hoitoalalla ylitöistä tuntipalkkaa? Ei meillä vaan (ja olen kunnallisella). Jos jäät esim. iltavuorosta yövuoroon, saat n. 50 euron "hälytysrahan", mutta ylimenevät tunnit tasataan muista päivistä. Yleensä kokonaista vapaapäivää ei saa, vaan loppulistan ajan teet esim. ½-1 tuntia lyhyempiä päiviä, riippuen siitä paljonko ylitöitä teit.