Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Ylityö -ja vuoronvaihtokielto
05.02.2018 |
Saapa nähdä miten menee. Mitä veikkaatte?
Onko nyt niin, että jos olen iltavuorossa ja klo 20 soittaa työntekijä että on kipeänä eikä voi tulla aamuvuoroon ja sijaista ei mistään saa, niin en voi tulla itse aamuvuoroon sijaistamaan vaan aamuvuoron on sitten mentävä katastrofaalisesti vajaamiehityksellä??
Ja jos olen tekemässä toimenpidettä klo 15 ja vuoro loppuu, heitän vaan tavarat siihen ja lähden?
Miten KÄYTÄNNÖSSÄ TÄMÄ TOIMII!! Liitolta tuli ohjeet kyllä mutta olisin kaivannut ohjeita ihan KÄYTÄNNÖN TASOLLA eikä vaan "vuoroja ei saa vaihdella ja töihin tullaan ja mennään tasan työvuorojen mukaan).
Kommentit (457)
Juuri hoitoalalla on niitä, jotka omasta selkänahastaan, ja vapaa-ajastaan antavat kaiken.Mutta kyse on työnantajan velvollisuudesta hoitaa sijainen, laittaa tarpeeksi tekijöitä joka vuoroon, ettei yhteen sairaslomaan kaadu koko paketti. Työntekijä on työntekijä, jolle kuuluu vapaata, ja oma elämä, ei tarvitse ottaa kaikkea vastuuta. Lisää palkkaa, lisää henkilökuntaa, nyt on vuoroja vaihtamalla tehty paljon työnantajan hyväksi, ja mitä vielä, pienellä palkalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos yhden työntekijän sairastuminen on katastrofi niin pitää selvästi palkata lisää työntekijöitä...
No esim. tövuorossa meillä ollaan yksin. Olisi katastrofi jos sitä yhtä yökköä ei olisi.
Joskus ihmiset sairastuu nopeesti ja se tarve sijaiselle on kova.
Nyt kun illasta ei voi jäädä ylitöihin tekemään sitä yötä (vuoronvaihto ja ylityö) niin miten se homma hoidetaan kun pomo ei ole työpuhelimen äärellä klo 19 lauantai-iltana. Sitä minä kysyn. Kertokaa toki.
No kuka teillä on hommannut yleensä sijaiset? Varmaan nyt se esimies pitää sen puhelimesa lähettyvillä.
Esimies klo 8-16 välisenä aikana arkisin. Muina aikoina se, kuka sattuu puhelimeen vastaamaan ja sairaslomailmoituksen saamaan. Sijaisia ei useinkaan saa ainakaan lyhyellä varoitusajalla, joten yleensä henkilökunnan on pakko joustaa ja jonkun jäätävä toiseen vuoroon peräjälkeen, tai tulla seuraavana päivänä vapaapäivältä töihin tms.
Niin en tiedä miten asia sitten hoidetaan jatkossa ... tosiaan yöksi ei voi yksin jättää ..
ehkä se esimies nyt tosiaan lakon aikana ainakin on puhelimen ääressä
Eipä ole työntekijän ongelma. Esimiehellähän on vastuu että henkilöstömitoitus toteutuu osastollaan.
Olisi todellakin tarkemman syynin paikka, kun näitä lukee.
Työntekijän ei tarvitse huolehtia kuka tulee vai tuleeko ketään kun oma vuoro loppuu, tästä huolehtimisesta maksetaan esimiehille.
Esimies ei voi olla käytettävissä vain 8-16,ilman vastaavaa varamiestä.
Varallaolosta sovitaan erikseen ja siitä tulee saada korvaus.
Ei ole minkään sopimuksen tai lain mukaista olettaa, että työntekijä tekee tuplavuoron 5 minuutin varo ajalla ja laskea työvuoro suunnittelu tämän varaan.
Kannattaa nyt aukausta ne silmät ja tehdä se mihin on työsopimuksessa sitoutunut, ei yhtään enempää.
Nythän sen näkee kuinka paljon joustolla työskennellään. Tämä linja pitäisi pitää vielä tämän "lakkoilun" jälkeenkin niin ehkä saataisiin niitä lisä käsiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pomon kuuluu vastata puhelimeen ja tulla itse hoitamaan joku töihin.
Onko esimiehillä velvollisuus vastata vapaa-ajalla työpuhelimeen?
En ole tiennytkään.
Ylityökiellon aikaan melkein on pakko vastata.
Vierailija kirjoitti:
Vuokrafirma.
Ei käy, lakon tai ylityökiellon aikana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Koittakaa nyt ymmärtää että hoitoala pyörii 24/7 eikä ole esimiehiä hankkimassa sijaisia kellon ympäri aina kun tilanne eteen tulee.
Niin toimii moni muukin ala, ja ylityökielto on poikkeustilnne.
Esimiehet ja niitten esimiehet joutuu paikkaamaan sen vajeen, jos työntekijöitä esim sairastuu ylityökiellon aikaan.
Ihan niinkun lakon aikanakin, työnjohto hoitaa töitä, joita eivät tavallisesti tee.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos yhden työntekijän sairastuminen on katastrofi niin pitää selvästi palkata lisää työntekijöitä...
No esim. tövuorossa meillä ollaan yksin. Olisi katastrofi jos sitä yhtä yökköä ei olisi.
Joskus ihmiset sairastuu nopeesti ja se tarve sijaiselle on kova.
Nyt kun illasta ei voi jäädä ylitöihin tekemään sitä yötä (vuoronvaihto ja ylityö) niin miten se homma hoidetaan kun pomo ei ole työpuhelimen äärellä klo 19 lauantai-iltana. Sitä minä kysyn. Kertokaa toki.
No kuka teillä on hommannut yleensä sijaiset? Varmaan nyt se esimies pitää sen puhelimesa lähettyvillä.
Esimies klo 8-16 välisenä aikana arkisin. Muina aikoina se, kuka sattuu puhelimeen vastaamaan ja sairaslomailmoituksen saamaan. Sijaisia ei useinkaan saa ainakaan lyhyellä varoitusajalla, joten yleensä henkilökunnan on pakko joustaa ja jonkun jäätävä toiseen vuoroon peräjälkeen, tai tulla seuraavana päivänä vapaapäivältä töihin tms.
Niin en tiedä miten asia sitten hoidetaan jatkossa ... tosiaan yöksi ei voi yksin jättää ..
ehkä se esimies nyt tosiaan lakon aikana ainakin on puhelimen ääressä
Mitäh?
Onko siis ihan normaalia, että lähdet lauantaina illaksi työvuoroon, ja jos yövuorolainen onkin sairastunut, sä olet toiset 8 tuntia lisää? Eli joudutkin olemaan ihan varoittamatta 16 tuntia 8 tunnin sijasta töissä???
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Varallaolokorvaus tosiaan on tessissä.
Ja liiton sivulla lukee myös, että jos on työsopimuksessa lupautunut varallaoloon, niin silloin ylityöstä ei voi kieltäytyä.
Voi, jos ei ole kyse hätätyöstä.
Ok
Tämä on se lainaus Jhl-sivulta
"
Olen työsopimuksella sopinut varallaolosta. Mitä tapahtuu, jos minut kutsutaan töihin varallaolosta? Voinko kieltäytyä?
Työntekijä on antanut suostumuksen myös mahdolliseen varallaolon aikana syntyvään lisä- ja ylityöhön sopiessaan varallaolosta työsopimuksessaan. Tästä syystä, varallaolon aikana syntyvästä ylityöstä ei voi kieltäytyä.Ota yhteyttä omaan luottamusmieheesi, jos ylityö- ja vuoronvaihtokiellon aikana työpaikallasi käytetään varallaoloa tavanomaista enemmän ja siitä syystä ylityömäärät lisääntyvät."
Jhl.fi sivuilta:
Se, että olet työsopimuksella sopinut varallaolosta ei tarkoita sitä, että olet sitoutunut tekemään ylityötä. Liiton päätöksellä ylityö on kiellon piirissä, joten sitä ei tehdä varallaolonkaan aikana. Luottamusmiehet käyvät työnantajien kanssa läpi työtaistelutoimien vaikutukset ja rajaustarpeet myös varallaolon osalta.
Sama koskee myös paikallisia sopimuksia varallaolosta.
(tämä kohta täsmennetty 5.2. klo 17.11)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos yhden työntekijän sairastuminen on katastrofi niin pitää selvästi palkata lisää työntekijöitä...
No esim. tövuorossa meillä ollaan yksin. Olisi katastrofi jos sitä yhtä yökköä ei olisi.
Joskus ihmiset sairastuu nopeesti ja se tarve sijaiselle on kova.
Nyt kun illasta ei voi jäädä ylitöihin tekemään sitä yötä (vuoronvaihto ja ylityö) niin miten se homma hoidetaan kun pomo ei ole työpuhelimen äärellä klo 19 lauantai-iltana. Sitä minä kysyn. Kertokaa toki.
No kuka teillä on hommannut yleensä sijaiset? Varmaan nyt se esimies pitää sen puhelimesa lähettyvillä.
Esimies klo 8-16 välisenä aikana arkisin. Muina aikoina se, kuka sattuu puhelimeen vastaamaan ja sairaslomailmoituksen saamaan. Sijaisia ei useinkaan saa ainakaan lyhyellä varoitusajalla, joten yleensä henkilökunnan on pakko joustaa ja jonkun jäätävä toiseen vuoroon peräjälkeen, tai tulla seuraavana päivänä vapaapäivältä töihin tms.
Niin en tiedä miten asia sitten hoidetaan jatkossa ... tosiaan yöksi ei voi yksin jättää ..
ehkä se esimies nyt tosiaan lakon aikana ainakin on puhelimen ääressäMitäh?
Onko siis ihan normaalia, että lähdet lauantaina illaksi työvuoroon, ja jos yövuorolainen onkin sairastunut, sä olet toiset 8 tuntia lisää? Eli joudutkin olemaan ihan varoittamatta 16 tuntia 8 tunnin sijasta töissä???
No pakkohan jonkun on olla, ei niitä potilaita voi yksinkään jättää. Jos ei sijaista saa niin mitä itse tekisit?
Tämä tuplavuorojen tekeminen on hoitoalalla aika yleistä.
Tätähän tässä nyt taistellaan. Joustetaan ja joustetaan ja missä se näkyy : lomarahat viedään ..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja se yövuoro on 10h eli sit olisi 18h.
Älkää antako periksi. Hyvä JHL, Tehy & Super ja heidän tärkeää -ja usein huonosti palkattua - työtä tekevät jäsenet! Toivottavasti oikeita muutoksia tulee työolosuhteisiin ja palkkoihin 😊👍
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos yhden työntekijän sairastuminen on katastrofi niin pitää selvästi palkata lisää työntekijöitä...
No esim. tövuorossa meillä ollaan yksin. Olisi katastrofi jos sitä yhtä yökköä ei olisi.
Joskus ihmiset sairastuu nopeesti ja se tarve sijaiselle on kova.
Nyt kun illasta ei voi jäädä ylitöihin tekemään sitä yötä (vuoronvaihto ja ylityö) niin miten se homma hoidetaan kun pomo ei ole työpuhelimen äärellä klo 19 lauantai-iltana. Sitä minä kysyn. Kertokaa toki.
No kuka teillä on hommannut yleensä sijaiset? Varmaan nyt se esimies pitää sen puhelimesa lähettyvillä.
Esimies klo 8-16 välisenä aikana arkisin. Muina aikoina se, kuka sattuu puhelimeen vastaamaan ja sairaslomailmoituksen saamaan. Sijaisia ei useinkaan saa ainakaan lyhyellä varoitusajalla, joten yleensä henkilökunnan on pakko joustaa ja jonkun jäätävä toiseen vuoroon peräjälkeen, tai tulla seuraavana päivänä vapaapäivältä töihin tms.
Niin en tiedä miten asia sitten hoidetaan jatkossa ... tosiaan yöksi ei voi yksin jättää ..
ehkä se esimies nyt tosiaan lakon aikana ainakin on puhelimen ääressäMitäh?
Onko siis ihan normaalia, että lähdet lauantaina illaksi työvuoroon, ja jos yövuorolainen onkin sairastunut, sä olet toiset 8 tuntia lisää? Eli joudutkin olemaan ihan varoittamatta 16 tuntia 8 tunnin sijasta töissä???No pakkohan jonkun on olla, ei niitä potilaita voi yksinkään jättää. Jos ei sijaista saa niin mitä itse tekisit?
Tämä tuplavuorojen tekeminen on hoitoalalla aika yleistä.
Tätähän tässä nyt taistellaan. Joustetaan ja joustetaan ja missä se näkyy : lomarahat viedään ..
Soitat esimiehelle ja sanot, että hänellä on X minuuttia aikaa tulla paikalle, sitten sinun on poistuttava ylityökiellon takia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos yhden työntekijän sairastuminen on katastrofi niin pitää selvästi palkata lisää työntekijöitä...
No esim. tövuorossa meillä ollaan yksin. Olisi katastrofi jos sitä yhtä yökköä ei olisi.
Joskus ihmiset sairastuu nopeesti ja se tarve sijaiselle on kova.
Nyt kun illasta ei voi jäädä ylitöihin tekemään sitä yötä (vuoronvaihto ja ylityö) niin miten se homma hoidetaan kun pomo ei ole työpuhelimen äärellä klo 19 lauantai-iltana. Sitä minä kysyn. Kertokaa toki.
No kuka teillä on hommannut yleensä sijaiset? Varmaan nyt se esimies pitää sen puhelimesa lähettyvillä.
Esimies klo 8-16 välisenä aikana arkisin. Muina aikoina se, kuka sattuu puhelimeen vastaamaan ja sairaslomailmoituksen saamaan. Sijaisia ei useinkaan saa ainakaan lyhyellä varoitusajalla, joten yleensä henkilökunnan on pakko joustaa ja jonkun jäätävä toiseen vuoroon peräjälkeen, tai tulla seuraavana päivänä vapaapäivältä töihin tms.
Niin en tiedä miten asia sitten hoidetaan jatkossa ... tosiaan yöksi ei voi yksin jättää ..
ehkä se esimies nyt tosiaan lakon aikana ainakin on puhelimen ääressä
Eihän tuo noin voi mennä.
Jos työntekijä asuu yksin ja sillä on vaikkapa koira, niin eihän yllättäen voi jäädä töihin tuplavuoroon.
Saati että on yh, mites jos on pieni lapsi, voiko sen vaan jättää päiväkotiin yllättäen 16 tunniksi? Vaikka arki-iltana/yönä??
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos yhden työntekijän sairastuminen on katastrofi niin pitää selvästi palkata lisää työntekijöitä...
No esim. tövuorossa meillä ollaan yksin. Olisi katastrofi jos sitä yhtä yökköä ei olisi.
Joskus ihmiset sairastuu nopeesti ja se tarve sijaiselle on kova.
Nyt kun illasta ei voi jäädä ylitöihin tekemään sitä yötä (vuoronvaihto ja ylityö) niin miten se homma hoidetaan kun pomo ei ole työpuhelimen äärellä klo 19 lauantai-iltana. Sitä minä kysyn. Kertokaa toki.
No kuka teillä on hommannut yleensä sijaiset? Varmaan nyt se esimies pitää sen puhelimesa lähettyvillä.
Esimies klo 8-16 välisenä aikana arkisin. Muina aikoina se, kuka sattuu puhelimeen vastaamaan ja sairaslomailmoituksen saamaan. Sijaisia ei useinkaan saa ainakaan lyhyellä varoitusajalla, joten yleensä henkilökunnan on pakko joustaa ja jonkun jäätävä toiseen vuoroon peräjälkeen, tai tulla seuraavana päivänä vapaapäivältä töihin tms.
Niin en tiedä miten asia sitten hoidetaan jatkossa ... tosiaan yöksi ei voi yksin jättää ..
ehkä se esimies nyt tosiaan lakon aikana ainakin on puhelimen ääressäEihän tuo noin voi mennä.
Jos työntekijä asuu yksin ja sillä on vaikkapa koira, niin eihän yllättäen voi jäädä töihin tuplavuoroon.
Saati että on yh, mites jos on pieni lapsi, voiko sen vaan jättää päiväkotiin yllättäen 16 tunniksi? Vaikka arki-iltana/yönä??
Ei toki kaikki aina voi joustaa. Yleensä joku kuitenkin joustaa, monesti ne samat työmyyrät. Oikeasti monetkaan paikat ei kertakaikkiaan toimisi ilman heitä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos yhden työntekijän sairastuminen on katastrofi niin pitää selvästi palkata lisää työntekijöitä...
No esim. tövuorossa meillä ollaan yksin. Olisi katastrofi jos sitä yhtä yökköä ei olisi.
Joskus ihmiset sairastuu nopeesti ja se tarve sijaiselle on kova.
Nyt kun illasta ei voi jäädä ylitöihin tekemään sitä yötä (vuoronvaihto ja ylityö) niin miten se homma hoidetaan kun pomo ei ole työpuhelimen äärellä klo 19 lauantai-iltana. Sitä minä kysyn. Kertokaa toki.
No kuka teillä on hommannut yleensä sijaiset? Varmaan nyt se esimies pitää sen puhelimesa lähettyvillä.
Esimies klo 8-16 välisenä aikana arkisin. Muina aikoina se, kuka sattuu puhelimeen vastaamaan ja sairaslomailmoituksen saamaan. Sijaisia ei useinkaan saa ainakaan lyhyellä varoitusajalla, joten yleensä henkilökunnan on pakko joustaa ja jonkun jäätävä toiseen vuoroon peräjälkeen, tai tulla seuraavana päivänä vapaapäivältä töihin tms.
Niin en tiedä miten asia sitten hoidetaan jatkossa ... tosiaan yöksi ei voi yksin jättää ..
ehkä se esimies nyt tosiaan lakon aikana ainakin on puhelimen ääressäMitäh?
Onko siis ihan normaalia, että lähdet lauantaina illaksi työvuoroon, ja jos yövuorolainen onkin sairastunut, sä olet toiset 8 tuntia lisää? Eli joudutkin olemaan ihan varoittamatta 16 tuntia 8 tunnin sijasta töissä???No pakkohan jonkun on olla, ei niitä potilaita voi yksinkään jättää. Jos ei sijaista saa niin mitä itse tekisit?
Tämä tuplavuorojen tekeminen on hoitoalalla aika yleistä.
Tätähän tässä nyt taistellaan. Joustetaan ja joustetaan ja missä se näkyy : lomarahat viedään ..
Soitat esimiehelle ja sanot, että hänellä on X minuuttia aikaa tulla paikalle, sitten sinun on poistuttava ylityökiellon takia.
Lisään vielä, että asian hoitaminen kuuluu esimiehellesi, ei sinulle. Hän saa siitä palkkaa, sinä et.
Mikään ei koskaan muutu, jos jatkatte joustamista.
Olin A:lla alkavassa yksityisessä, veroparatiisifirmassa määrä-aikaisessa työsuhteessa. Oli enemmän sääntö kuin poikkeus, että jouduin jäämään aamusta iltavuoroon. Sijaisia ei saatu. Heitä ei ollut/ Kukaan ei tullut. Palkkojen kanssa sai aina taistella. Palkat laskettu aina väärin. Jos kritisoit, jouduit pois. Sait karenssin te-keskuksesta. Orjafirma.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos yhden työntekijän sairastuminen on katastrofi niin pitää selvästi palkata lisää työntekijöitä...
No esim. tövuorossa meillä ollaan yksin. Olisi katastrofi jos sitä yhtä yökköä ei olisi.
Joskus ihmiset sairastuu nopeesti ja se tarve sijaiselle on kova.
Nyt kun illasta ei voi jäädä ylitöihin tekemään sitä yötä (vuoronvaihto ja ylityö) niin miten se homma hoidetaan kun pomo ei ole työpuhelimen äärellä klo 19 lauantai-iltana. Sitä minä kysyn. Kertokaa toki.
No kuka teillä on hommannut yleensä sijaiset? Varmaan nyt se esimies pitää sen puhelimesa lähettyvillä.
Esimies klo 8-16 välisenä aikana arkisin. Muina aikoina se, kuka sattuu puhelimeen vastaamaan ja sairaslomailmoituksen saamaan. Sijaisia ei useinkaan saa ainakaan lyhyellä varoitusajalla, joten yleensä henkilökunnan on pakko joustaa ja jonkun jäätävä toiseen vuoroon peräjälkeen, tai tulla seuraavana päivänä vapaapäivältä töihin tms.
Niin en tiedä miten asia sitten hoidetaan jatkossa ... tosiaan yöksi ei voi yksin jättää ..
ehkä se esimies nyt tosiaan lakon aikana ainakin on puhelimen ääressäMitäh?
Onko siis ihan normaalia, että lähdet lauantaina illaksi työvuoroon, ja jos yövuorolainen onkin sairastunut, sä olet toiset 8 tuntia lisää? Eli joudutkin olemaan ihan varoittamatta 16 tuntia 8 tunnin sijasta töissä???No pakkohan jonkun on olla, ei niitä potilaita voi yksinkään jättää. Jos ei sijaista saa niin mitä itse tekisit?
Tämä tuplavuorojen tekeminen on hoitoalalla aika yleistä.
Tätähän tässä nyt taistellaan. Joustetaan ja joustetaan ja missä se näkyy : lomarahat viedään ..
No joku numero täytyy olla josta jonkun saa kiinni, esimies tms, joka järjestää sijaisen. Tai varallaoleva työntekijä. Tai jotain.
Eihän työntekijä voi yllättäen jäädä 10 tuntia ylimääräistä.
Alue: Aihe vapaa
Naiset ovat lampaita. Kiltisti joustetaan ja venytään. Toi ylityö- ja vuoronvaihtokielto on ihan oikein. Nähdään miten paljon henkilöstöresursseja oikeasti tarvittaisiin.