Olen kunta-alan lähihoitaja - mitä ylityökielto käytännössä tarkoittaa?

Juuri sitä tarkoittaa.

Yleislakon tuloa.

Vierailija kirjoitti:

https://www.hs.fi/politiikka/art-2000005552666.html

Ylityö- ja vuoronvaihtokielto? Tarkoittaako tämä, etten saa enää pyydettäessä jäädä aamuvuoron jälkeen iltavuoroon tai vaihtaa esimiehen pyynnöstä vuoroa työkaverini kanssa?

Kyllä

Saat jäädä jos haluat. Ylityökielto tarkoittaa oikeasti vain sitä että liitto suosittelee kieltäytymistä ylitöistä. Jos olet rahan tarpeessa ja haluat tehdä ylitöitä, on siihen sinulla oikeus jos työnantaja pyytää ylitöihin.

Jaaha. Mekin sitten kai vaan sanotaan jonossa odottaville potilaille, että ei voida ottaa teitä enää tänään kun menisi ylitöiksi.

Voi jäädä ylitöihin, mutta ahdasmielisemmät työkaverit eivät ehkä tykkää ja voi tulla kenkää liitosta. Eli ei vakavia seuraamuksia.

Seuraavaksi lakkoillaan, koska ammattiliittoja ei kiinnosta oikeasti työttömät. Tavoitteena kiristää työnantajalta joku pieni korotus nimellispalkkaan, vaikka mielummin senkin rahan voisi laittaa kotihoidon lisävirkoihin.

En kuulu Tehyyn, mutta ihan solidaarisuudesta toimin samoin enkä suostu ylityöhön. Siellä voi jonot paukkua ensiavussa, mutta ei vois vähempää kiinnostaa.

Esimerkiksi Päijät-Hämeessä terveyskuntayhtymä hakee jotain "hyvinvoiva työpaikka" -titteliä sillä, että sallii hoitajien tarvittaessa jäädä osa-aikaiselle hoitovapaalle (ihan on lakisääteistä, mutta kuntayhtymä pitää sitä erityisenä etuna). Samaan aikaan sijaisia ei saa palkata, porukka tekee korkean työmoraalinsa takia ylityötunteja, joita ei saa merkitä listaan, koska silloin paljastuisi, ettei ollakaan niin hyvä työpaikka kuin väitetään.

Kun ei tehdä ylitöitä, ei vaihdeta vuoroja samana päivänä jne., niin pakotetaan työnantaja tavalla tai toisella ne työt teettämään eli saadaan sijaiset paikalle. Enää ei voi hyväksyä kieltoja ja sitä, että ei ole rahaa sijaisiin. Asia selvä, jos iltavuorossa on liian vähän porukkaa, niin osastolle tulee sisäänottosulku eli pitäkää sitten potilaat päivystyksessä tai heräämössä, mutta alimiehityksellä ei oteta enää kenenkään henkeä omalle kontolle.

Meillä tulee säännöllisesti tilanteita, joissa on pakko jäädä ylitöihin että hommat tulee tehdyksi. Sääntö kuitenkin on, että itse pitää huolehtia, että ehtii ottaa yliajan myöhemmin "takaisin" eli järjestää sitten jonakin toisena päivänä asiat niin, että ehtii lähteä töistä saman verran aiemmin ja siten tasata tunnit.

juuri sitä tarkoittaa, ei ylitöitä eikä vuoronvaihtoja, ei vapaaehtoisesti eikä esimiehen "pakottamana"

Mikä pelko tuo on että voidaan erottaa liitosta, kyllähän sitä sitten voi liittyä Tehyn sijaan vaikka Superiin, eikös?

Vierailija kirjoitti:

Saat jäädä jos haluat. Ylityökielto tarkoittaa oikeasti vain sitä että liitto suosittelee kieltäytymistä ylitöistä. Jos olet rahan tarpeessa ja haluat tehdä ylitöitä, on siihen sinulla oikeus jos työnantaja pyytää ylitöihin.

Ja kukaan esimies ei varmaan anna liittoon kuuluvien jäädä ylitöihin kiellon aikana.

Vierailija kirjoitti:

Meillä tulee säännöllisesti tilanteita, joissa on pakko jäädä ylitöihin että hommat tulee tehdyksi. Sääntö kuitenkin on, että itse pitää huolehtia, että ehtii ottaa yliajan myöhemmin "takaisin" eli järjestää sitten jonakin toisena päivänä asiat niin, että ehtii lähteä töistä saman verran aiemmin ja siten tasata tunnit.

Meillä myös näin, mutta yliaikaa ei saa ottaa takaisin lähtemällä toisena päivänä aiemmin vaan se on kirjattava ylityöksi. Yliaikaa tulee yleensä 15-30 min, se on usein kaikenlaista paperityötä ym. paikkojen kuntoon laittoa jne. ja jos sitä ei saa nyt tehdä niin sitten kai pitää vaan jättää asiat rempalleen? Ehkä joku sitten seuraavana päivänä tekee ne loppuun? Kuten vaikka minä itse kun tulen levällään olevaan työhuoneeseen aamulla... Meillä on vain aamuvuoro, ei iltavuoroa, eikä todellakaan kukaan sijainen lähde puoleksi tunniksi tekemään jonkun töitä loppuun.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Saat jäädä jos haluat. Ylityökielto tarkoittaa oikeasti vain sitä että liitto suosittelee kieltäytymistä ylitöistä. Jos olet rahan tarpeessa ja haluat tehdä ylitöitä, on siihen sinulla oikeus jos työnantaja pyytää ylitöihin.

Ja kukaan esimies ei varmaan anna liittoon kuuluvien jäädä ylitöihin kiellon aikana.

Mistä esimies tietää kuka kuuluu liittoon, kuka ei? Minä ainakin olen itsemaksava jäsen.

Ei ole vapaaehtoista vaan ei saa olla ylitöissä eikä vaihtaa vuoroa. Tämä on kielto eikä suositus.

Vierailija kirjoitti:

Voi jäädä ylitöihin, mutta ahdasmielisemmät työkaverit eivät ehkä tykkää ja voi tulla kenkää liitosta. Eli ei vakavia seuraamuksia.

Seuraavaksi lakkoillaan, koska ammattiliittoja ei kiinnosta oikeasti työttömät. Tavoitteena kiristää työnantajalta joku pieni korotus nimellispalkkaan, vaikka mielummin senkin rahan voisi laittaa kotihoidon lisävirkoihin.

Juuri näin. Ylitöihin jääminen on vain ja ainoastaan sinun ja työnantajasi välinen asia. Missään laissa ei kielletä ylitöiden tekemistä, vaikka ammattiliitto olisikin laittanut ylityökiellon. Et ole työsuhteessa ammattiliittoosi vaan työnantajaasi.  Toki, jos kuulut ammattiliittoon, sinut voidaan tuon vuoksi erottaa liitosta. 

Vierailija kirjoitti:

Mikä pelko tuo on että voidaan erottaa liitosta, kyllähän sitä sitten voi liittyä Tehyn sijaan vaikka Superiin, eikös?

Kumpikin liitto on tässä mukana.

Jos ei saa olla ylitöissä niin mitä tehdään potilaille?  Meillä tulevat vuoronumerolla ja usein menee yliajalle, kun jonoa riittää. Soitetaan esimiehelle? Meihinhän se potilaiden raivo kohdistuu jos ei tehdä niitä ylitöitä. 

Vierailija kirjoitti:

Jos ei saa olla ylitöissä niin mitä tehdään potilaille?  Meillä tulevat vuoronumerolla ja usein menee yliajalle, kun jonoa riittää. Soitetaan esimiehelle? Meihinhän se potilaiden raivo kohdistuu jos ei tehdä niitä ylitöitä. 

Todellakin soitat esimiehelle. Tulkoon itse paikalle tai hankkikoon sijaisen.

Vierailija kirjoitti:

Jaaha. Mekin sitten kai vaan sanotaan jonossa odottaville potilaille, että ei voida ottaa teitä enää tänään kun menisi ylitöiksi.

Näin se menee. Ei työtaistelutoimenpiteellä ole mitään tehoa, jos se ei aiheuta kenellekään haittaa. Kiirellisissä tilanteissa osoite on päivystys, ja sinne tulee sitten tietysti uuden vuoron työntekijät huolehtimaan potilaista.