Mistähän johtuu että Suomessa on vain yksi todella merkittävä naisjohtaja yritysmaailmassa?

Vierailija kirjoitti:

As of 2014, nearly 60% of 22,000 global firms had no female board members, a little over half had no female C-suite executives, and less than 5% had a female CEO

Koska ne jo huipulla olevat miehet ei halua päästää muiden miesten lisäksi myös naisia kilpailijoikseen.

kuinkas monta prosenttia startupeista olikaan naisten perustamia?

Vierailija kirjoitti:

As of 2014, nearly 60% of 22,000 global firms had no female board members, a little over half had no female C-suite executives, and less than 5% had a female CEO

Koska ne jo huipulla olevat miehet ei halua päästää muiden miesten lisäksi myös naisia kilpailijoikseen.

eli siis yritykset ja osakkeenomistajat eivät halua palkata päteviä naisia. Mieluummin häviää rahaa. Kirjoitin juuri nokian adressin, joka kieltää kaikkien naisten palkkaamisen. Salainen dokumentti, mutta patriarkka kaatuu kuitenkin vähitellen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Naiset ovat ihania, mutta johtajiksi heistä ei ole, eikä tarvitsekaan olla. Hiukankin vaativammassa paikassa tunteet ja faktat menevät sekaisin, ja jälki on sitten mitä sattuu. Tarkoitukseni ei ole suinkaan mollata kauniimman sukupuolen edustajia mutta suutari pysyköön lestissään. Sanon tämän monen vuosikymmenen kokemuksella yritysmaailmasta.

Naiset ovat inhimillisempiä johtajia, ehkä viittaat siihen. Vaikeassa paikassa ajatellaan myös ihmisiä ei pelkää kovaa tulosta. Toisaalta loppujen lopuksi ihmisistä välittäminen voi sittenkin johtaa motivoituneempiin työntekijöihin ja pitkällä tähtäimellä vielä parempaan tulokseen.

Varmasti ovat keskimäärin inhimillisempiä mutta en nyt puhu siitä. Myönnän toki, että puhun vain oman kokemukseni kautta, tosin pitkän sellaisen ja paljon yritysmaailmaa nähneenä. Oma kokemukseni on, että naisilta yksinkertaisesti tuntuu puuttuvan sellainen viielä tapa tarkastella asioita, mikä miehillä tyypillisesti on. Toki on poikkeuksia kumpaankin suuntaan, mutta oman kokemukseni mukaan naiset alkavat ensimmäisenä panikoida,kun tilanteet menevät haastaviksi.

Ehkä heidän pitäisi antaa vähän enemmän myöten miespomojen harjoittamalle seksuaaliselle ahdistelulle, niin näkyisi naisiakin sitten enemmän ylennettyjen listoilla. #MeToo pilaa tämänkin valitettavasti...

Kunhan ap saisit sen lukion läpi.

Vierailija kirjoitti:

Ehkä heidän pitäisi antaa vähän enemmän myöten miespomojen harjoittamalle seksuaaliselle ahdistelulle, niin näkyisi naisiakin sitten enemmän ylennettyjen listoilla. #MeToo pilaa tämänkin valitettavasti...

tai vaihtoehtoisesti tehdä omia tuottavia yrityksiä sen sijaan että loisii miesten perustamissa yrityksissä.

Vierailija kirjoitti:

Sari Baldauf on Fortumin hallituksen puheenjohtaja eli ylivoimaisesti merkittävin naisjohtaja. Kukaan muu ei pääse lähellekään. Joitakin toimitusjohtajia on naisissa mutta ei yhdessäkään todella isossa firmassa.

Fortum on valtionyhtiö eli valtio valitsee sen hallituksen. Siinä mielessä huono esimerkki, sillä sari on siellä poliittisista syistä eikä oman osaamisen vuoksi.

Yksi syy tosiaan on, ettei nainen ole kovin kunnianhimoinen. Esim parisuhdemarkkinoilla status ja asema ei ole naiselle samanlainen etu kuin miehelle.

Nyt kun me naiset olemme kouluttaneet itsemme eikä sekään tunnu riittävän, niin mistä se ottaa kiinni? kysyy filosofian tohtori Päivi Lipponen.

Tähän kysymykseen hän itse lähti etsimään vastausta haastattelemalla suomalaisia huippujohtajia, jotka edustivat kulttuuria, liike-elämää, pankkimaailmaa ja politiikkaa. Siis naisjohtajia.

- Hirvittävintä oli ehkä se, ettei kukaan heistä ollut halunnut johtajaksi vaan heitä oli patisteltu.