Lue keskustelun säännöt.
Työnantaja sai kuulla raskaudestani muuta kautta kuin minulta, nyt syyttää minua
08.10.2017 |
Olen siis raskaana, enkä ole vielä kertonut töissä tästä kenellekään. Jään äitiyslomalle vasta joulukuun puolivälissä, joten minulla olisi ollut vielä aikaa ilmoittaa tästä itse. Raskaus ei vielä näkyvästi näy, koska pienehkö vatsa ja sen saa vaatteilla peitettyä hyvin. Jotain kautta tämä tieto oli nyt kuitenkin tullut työkaverin tietoon ja hän oli kertonut asiasta.
Eilen(kyllä, lauantaina) työnantaja soitti, kuulosti äkäiseltä ja alkoi tivaamaan, pitääkö tämä paikkansa. Kun vastasin kyllä, hän jatkoi tiukkaamistaan, että miksen ole kertonut. Kerroin, ettei ole ollut vielä ajankohtaista ja asia on oma asiani. Hän kuitenkin jatkoi ja sanoi, että kyllä tällaisesta pitäisi aina kertoa heti. Ei tarvitse, tiedän sen, mutta sitä hän hoki. On kuulemma minun syytäni, että hän on nyt paskassa tilanteessa ja tämä kuulemma vaikuttaa koko työyhteisöön.
Tiedän, ettei minua voida irtisanoa, mutta silti jäi inhottava olo. Ihan siksikin, että onnistui kyllä pilaamaan hyvän fiiliksen ja tuntuu todella inhottavalta ajatukselta mennä huomenna töihin.
Kommentit (194)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Monissa työpaikoissa kestää iäisyyden hakea lupa sijaisen palkkaamiseen. Eikä oikean sijaisen löytäminen ja perehdytys käy sormia napsauttamalla. Sitä parempi mitä aikaisemmin kerrot, voit sanoa ettet halua että asiaa kerrotaan vielä työkavereille.
Itse kerroin joskus 20 viikon tietämissä.Vaikka olen sitä mieltä että on typerää pimittää tietoa noin pitkälle, niin ei mielestäni kuitenkaan mitkään sijaisongelmat ole AP:n ongelma! Työnantajalla pitää olla toimivat käytännöt näiden tilanteiden varalle, koska naispuolisten työntekijöiden raskaaksitulo ja äitiyslomat nyt ei ole mikään yllättävä ja ihan puskista tullut tapaus.
Itse kuvittelisin, että jokainen normaali työntekijä olisi sen verran kiinnostunut työpaikastaan ja työtehtäviensä hoitumisesta äitiysloman aikana, että haluaisi antaa työnantajalle mahdollisimman paljon aikaa hyvän sijaisen löytämiseen, vaikkei se varsinaisesti olisikaan hänen ongelmansa. Sen sijaan että panttaa tietoa viimeiseen asti ja ilmoittaa vasta kun on ihan pakko. Varsinkin kun ehkäpä sillä työnantajallakin on muitakin töitä hoidettavana kuin sijaisen etsiminen ap:lle.
Sitä varten on se 2 kuukautta!
Yrityksen pitää pystyä rekryämään 2kk aikana, muutoin on kyllä jotain vialla yrityksen toiminnassakin.
Näin yt aikoina meillä menee rekrypyynnöt toimitusjohtajalle asti, myös sijaispyynnöt. Se ei mene toimitusjohtajalle suorran vaan noin 5-10 portaisen päällikkötason kautta, jos joku kieltää se ei enää etene eteenpäin. Joskus tulee lupa vain sisäiseen rekryyn, joka taas vie aikaa, koska toiseen paikkaan pitää löytää uusi henkilö.
Osa päälliköistä on niin kyllästynyt tähän leipomiseen, että vaihtaa työtehtäviä tai työpaikkaa.
Oman tiedossa olevan pitkän vapaan pimittäminen on noilla asetuksilla vastenmielistä.
Ei ihme että firmalla menee huonosti, jos toimitusjohtajalle asti menee kaikki rekrytointipäätökset noin isossa firmassa... herranen aika sentään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ao on toiminut oikein sekä moraalisesti että laillisesti. Kummallisia syyllistäviä kommentteja.
Elämässä ja työelämässä voi tulla monia oikeasti yllättäviä tilanteita vastaan. On kyllä ihan kyse työnantajan/pomon kyvyttömyydestä, jos ongelmanratkaisutaidot rajoittuvat kiukutteluun.
Kyllä 2 kk pitäisi riittää. Jos ei riittäisi, niin varmaan lakiinkin olisi kirjattu jotain muuta. Toki voi kertoa aikaisemminkin, mutta ei siihen mitään velvoitetta ole.
Sit sellainen fakta-asia, joka on ilmeisesti näiltä "kusit omiin housuihisi" -kommentoijilta jäänyt huomiotta: Ihmiset vaihtavat työpaikkoja: työntekijän irtisanoutumisaika on tyypillisesti 2 vk - 1 kk.
Kuka normaali pomo/ta vetää tossa tilanteessa itkupotkuraivarit, että sun olisi pitänyt kertoa aikaisemmin, "nyt on mulla vaikeaa, byääh ja kostan tän sulle".
Ihmiset sairastuu ja voivat olla pitkään poissa ja äkillisesti. Onko näissä tilanteissa asiallista syyllistää sairastunutta, että kylläpä nyt meidät pulaan jätitte.
Erityisesti ensimmäinen raskaus on naiselle todella uusi tilanne. Vaikka se olisi toivottu, voi asian käsittelemiseen tarvita omaa aikaa ja rauhaa. Toiset ainakin tarvii.
Lopuksi vielä yksi näkökulma siihen, ettei kerro aikaisemmin.
1) Keskenmenon riski on suurimmillaan ensimmäisen 12 raskausviikon ajan. Samoin ensimmäinen raskauden aikainen ultraäänitutkimus ja sikiön kromosomipoikkeamien seulonta tehdään ennen tai hieman 12. raskausviikon jälkeen. Raskauden keskeytyksen voi tehdä ennen 12 raskausviikkoa.
2) Toinen sikiöaikainen tutkimus tehdään noin 20. viikon paikkeilla eli kun raskaus on kestänyt noin 5 kk. Jos seulonnassa löytyy jotain todella vakavaa, raskauden voi keskeyttää näillä viikoilla 24. raskausviikkoon mennessä.
Tarkemmat viikot ja tiedot: http://stm.fi/seulonnat/sikioseulonnatEli eipä siinä hirveästi jää ylimääräistä aikaa kertomiselle, jos haluaa käydä toisessa seulonnassa ja varmistua, että sikiöllä on kaikki ainakin siinä vaiheessa OK.
Omasta mielestäni on ihan järkevää, että suojelee itseään sen verran, että jos joutuu tekemään raskaita päätöksiä raskauden jatkumisen suhteen tai jotain tapahtuu ns. riskiviikoilla ei kaikkien tarvitse tietää kaikkia yksityiskohtia.
Pakkohan siitä raskauden keskeytymisestäkin/kohtukuolemasta on esimiehelle kertoa, jos aikoo olla sen vuoksi saikulla.
Mutta niiden kertomiselle ei ole lakisääteisiä rajoja eikä esim. kohtukuolemasta tiedä ennen kuin se toteutuu. Se tulee yllätyksenä sekä itselle että työnantajalle.
Mutta mitä järkeä on pimittää raskautta viimeiseen asti sillä verukkeella, että jos se ei päätykään hyvin? Kohtukuolema voi tapahtua myös sen jälkeen, kun lakisääteisesti on ollut pakko kertoa raskaudesta.
Siksi, ettei halua tiedon raskaudesta leviävän liian aikaisin ettei tule kyselyitä. Minulla oli kohtukuolema 39+5 ja seuraavissa raskauksissa kerroin raskaudesta vasta kun oli ihan pakko ja vain niille, joille oli ihan pakko, tilanteissa, joissa oli ihan pakko. Olin ylipainoinen, joten raskaudet katosivat läskien sekaan. Työnantaja kuuli ajallaan, mutta esim. toisella puolella Suomea asuvat isovanhemmat saivat tietää lapsenlapsista vasta sitten kun ne olivat syntyneet. Eivät siis tienneet raskauksista mitään.
Kohtukuoleman jälkeen en kerta kaikkiaan kestänyt "onko kaikki hyvin, onko se liikkunut, olet käynyt..." kyselyitä. Esim. äitini olisi tehnyt minut hulluksi jatkuvilla kyselyillään. Halusin pitää raskaudet omana asianani.
Vierailija kirjoitti:
Vieläkö oikeasti on ihmisiä joiden mielestä yhtiö menee yksilön edelle? Meidän kaikkien duunareiden esi-isät jotka taisteli oikeuksien takia pyöris haudassaan.
Ai pyörii haudassaan, kun työntekijän ja työnantajan välillä on hyvä suhde, jossa ajatellaan molempien parasta? Itsellä ainakin on niin hyvä tilanne, että työpaikka joustaa aika paljon omaan suuntaan sekä panostaa työmukavuuteen. Itse myös joustan työnantajan suuntaan ja pyrin tekemään hyvää työtä.
Onneksi meidän työpaikalla on tosi hyvä ilmapiiri, ja ajatellaan myös työkavereita eikä vain lakisääteisiä juttuja.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eli kesken joulukiireen jäät lomalle, ja vasta nyt sai työnantaja tietää? Suoraan sanottuna olet aika paska työntekijä.
Mistä tiedät, että ap:n työpaikalla on joulukiireitä?
Jos on, niin sittenhän varmaan palkataan lisäapulaisia muutenkin?
Työpaikoista joulukiireisin lienee vähittäiskauppa, mutta myyjiä ja kassoja ei tarvitse pitkään kouluttaa, joten ihan pystystä metsästä voi lyhyellä varoitusajalla palkata sijaisen.
Monilla työpaikoilla on joululomaruuhka, monet haluavat vapaat joulun tienoille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jestas täällä on hölmöjä juttuja. Työnantajahan se lomien ajankohdat päättää, jos jollain työpaikalla on joululomaruuhka, ei ole mikään pakko antaa vapaita pidettäväksi juuri silloin tai voi palkata jouluapulaisia (kaupan ala, posti jne.) Jos kaksi kuukautta syksyllä ei riitä sijaisen järjestämiseen, se ei ole ap:n vika.
Miten tällainen työpaikka selviää sitten odottamattomista poissaoloista kuten sairauslomista tai vaikka niinkin järkystä tilanteesta, kun joku irtisanoutuu vaikkapa joulun alla?
Vierailija kirjoitti:
No voisi sitä ajatella vähän niitä työkavereitakin, jos työnantaja ei ehdi palkata sijaista ajallaan. Me muut tehdään myös sinun hommat. Kiitos paljon.
Onpahan sinullakin sitten hommia siellä töissä.
Ole hyvä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No voisi sitä ajatella vähän niitä työkavereitakin, jos työnantaja ei ehdi palkata sijaista ajallaan. Me muut tehdään myös sinun hommat. Kiitos paljon.
Onpahan sinullakin sitten hommia siellä töissä.
Ole hyvä.[/quote
Itserakas paska työkaveri sanon minä. Ilmoita ajoissa, jotta ehditään järjestää asiat ennen poissaoloasi. Olet nyt raskaana, miksi ihmeeksi tuotakin asiaa pitää nyt pimittää.
Vierailija kirjoitti:
Jestas täällä on hölmöjä juttuja. Työnantajahan se lomien ajankohdat päättää, jos jollain työpaikalla on joululomaruuhka, ei ole mikään pakko antaa vapaita pidettäväksi juuri silloin tai voi palkata jouluapulaisia (kaupan ala, posti jne.) Jos kaksi kuukautta syksyllä ei riitä sijaisen järjestämiseen, se ei ole ap:n vika.
Miten tällainen työpaikka selviää sitten odottamattomista poissaoloista kuten sairauslomista tai vaikka niinkin järkystä tilanteesta, kun joku irtisanoutuu vaikkapa joulun alla?
Joo ja työnantaja päättää koska sinulla on vapaapäivä sekä lomat. Työnantajan ei ole pakko antaa sinulle vapaapäivää silloin kuin haluat vaikka kyseessä olisi parhaan ystäväsi häät ja olisit kaaso.
Myöskin lomistasi tarvitsee ilmoittaa vasta kuukautta ennen.
Joka päivältä voi myös työnantaja vaatia saoraslomatodistuksen.
Kuitenkin on ihan mukavaa kun ajoissa saa tietää lomastaan sekä on mahdollisuus vaikuttaa omiin lomiinsa ja vapaapäiviinsä.
Niin että voihan sitä odottaa että työntekijäkin sanoisi mahdollisimman ajoissa.. Kuuluu ns. Hyviin tapoihin joita et näköjään ymmärrä.
Kun esim. Joku työntekijä irtisanoutui joulun alla niin aika härdelli siitä tulee joillakin aloilla ja aiheuttaa paljon päänvaivaa. Miksi joku haluaa tahallaan aiheuttaa tämän omalla työpaikallaan? En ymmärrä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jestas täällä on hölmöjä juttuja. Työnantajahan se lomien ajankohdat päättää, jos jollain työpaikalla on joululomaruuhka, ei ole mikään pakko antaa vapaita pidettäväksi juuri silloin tai voi palkata jouluapulaisia (kaupan ala, posti jne.) Jos kaksi kuukautta syksyllä ei riitä sijaisen järjestämiseen, se ei ole ap:n vika.
Miten tällainen työpaikka selviää sitten odottamattomista poissaoloista kuten sairauslomista tai vaikka niinkin järkystä tilanteesta, kun joku irtisanoutuu vaikkapa joulun alla?
Joo ja työnantaja päättää koska sinulla on vapaapäivä sekä lomat. Työnantajan ei ole pakko antaa sinulle vapaapäivää silloin kuin haluat vaikka kyseessä olisi parhaan ystäväsi häät ja olisit kaaso.
Myöskin lomistasi tarvitsee ilmoittaa vasta kuukautta ennen.
Joka päivältä voi myös työnantaja vaatia saoraslomatodistuksen.Kuitenkin on ihan mukavaa kun ajoissa saa tietää lomastaan sekä on mahdollisuus vaikuttaa omiin lomiinsa ja vapaapäiviinsä.
Niin että voihan sitä odottaa että työntekijäkin sanoisi mahdollisimman ajoissa.. Kuuluu ns. Hyviin tapoihin joita et näköjään ymmärrä.
Kun esim. Joku työntekijä irtisanoutui joulun alla niin aika härdelli siitä tulee joillakin aloilla ja aiheuttaa paljon päänvaivaa. Miksi joku haluaa tahallaan aiheuttaa tämän omalla työpaikallaan? En ymmärrä.
Koska jokainen ajattelee itseään. Miksi irtisanoutuvan työntekijän pitäisi ajatella työpaikkaa, jonka jättää taakseen? Pitäisikö hänen pitkittää irtisanomistaan sopivampaan kohtaan, ettei työpaikalla tulisi härdelliä? Jos työantaja päättää irtisanoa jonkun, ei hänkään ajattele, millainen härdelli siitä syntyy työnantajalle.
En itsekään aio kertoa ainakaan ennen toista ultraa. Ehkä jossain työyhteisöissä haluaisi jakaa asian, mutta jos ei, niin siihen on lain puitteissa oikeus. Tietysti jos työnkuvassa täytyy raskaus ottaa huomioon niin silloin eri asia, mutta silloinkin kyseessä oma valinta.
AP:n pomo muuten muistuttaa erästä entistä pomoani, joka tuli lankoja pitkin kyselemään sairaslomalla, että onkos sinulla ripuli vai oksennus ja mitä maitohappobakteeria käytät, et kai vain sitä-ja-sitä, ja et kai vain ole raskaana? Hämmentyneenä yritin selittää että olen kyllä käynyt lääkärissä ja saanut hoito-ohjeet, että kyllä varmaan tavataan sorvin ääressä maanantaina. Huh.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kun esim. Joku työntekijä irtisanoutui joulun alla niin aika härdelli siitä tulee joillakin aloilla ja aiheuttaa paljon päänvaivaa. Miksi joku haluaa tahallaan aiheuttaa tämän omalla työpaikallaan? En ymmärrä.
Irtisanouduin kerran koeajalla joulunaikaan. Minua kiusattiin johtoa myöten kyseisessä työpaikassa ja oli suuri helpotus, että sain ilmoitettua asian. En lähtenyt ovet paukkuen vaan sanoin voivani jäädä vielä vajaaksi kuukaudeksi. Turha kai mainitakaan että kohtelu oli entistä jäätävämpää tänä aikana. Varmasti lähtöilmoitukseni koettiin jonkinlaisena vastakiusaamisena taholtani. Työpaikassa oli suuri vaihtuvuus eikä sijaisia oikeastaan käytetty, en tiedä mitä tekivät lähtöni jälkeen. Minulle töitä on riittänyt hyvin enkä ole kokenut kiusaamista muissa paikoissa.
Vierailija kirjoitti:
Itserakas paska työkaveri sanon minä. Ilmoita ajoissa, jotta ehditään järjestää asiat ennen poissaoloasi. Olet nyt raskaana, miksi ihmeeksi tuotakin asiaa pitää nyt pimittää.
Kiitos samoin.
Täytyypä olla pieni maailma, jos ottaa sen jonain kiusaamisena, että työkaveri ei ilmoita asiastaan sinulle sopivalla hetkellä ja sinun mielesi mukaan. Eikä se edes kuulu muille kuin työnantajalle, jonka homma on järjestää työt miten parhaiten näkee. Älä siis kiukuttele lisääntyvistä hommista muille vaan pomollesi.
Eikä se mitään pimittämistä ole. Se on jokaisen oma valinta, milloin kertoo. 2kk on ihan hyvä aika. Turha siitä on pahoittaa mieltään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ööö, ei ole pakko kertoa mitenkään yksityiskohtaisesti. Kuka sulle on sellaista väittänyt?
Kokemusta ei ole, mutta uskoisin, että jos keskeyttää raskauden ja ajankohta on tiedossa, niin voi kertoa, että joutuu päiväpolille toimenpiteeseen ja on todennäköisesti poissa x päivää ja sitten työpaikan käytännöistä ja tilanteesta riippuen toimittaa etu/jälkikäteen lääkärintodistukset/sairaslomapaperit, joissa on sitten jollain koodauksella kerrottu sairaspoissaolon syy.
No jos sit raskaus keskeytyy spontaanisti ja joutuu toimenpiteeseen ja/tai sairaslomalle, niin voi varmaan ilmoittaa, että on joutunut sairaalaan ja mahdollisesta sairaslomasta, ja sit taas toimittaa todistukset työnantajalle työpaikan käytännön mukaan.
Miksi kaikki määkii siitä, että äitiyslomalaisen työt kaatuu heille? Eikä työnantaja ole se oikeampi osoite marista?
Vierailija kirjoitti:
Tästäkin aiheesta saadaan pitkä ap:tä syyllistävä ketju, vaikka laki on selkeän yksiselitteinen. Ja vielä naiset on pääosassa syyllistämässä, hävetkää.
Se mitä AP teki työnantajalleen on paska maista, ja tuo paskamainen käytös, kiitos vaan, vaikuttaa jatkossa nuorten naisten palkkaamiseen.
En ihmettelisi että AP:n työnantaja ei enää palkkaisi nuoria naisia töihin
Vierailija kirjoitti:
Se mitä AP teki työnantajalleen on paska maista, ja tuo paskamainen käytös, kiitos vaan, vaikuttaa jatkossa nuorten naisten palkkaamiseen.
En ihmettelisi että AP:n työnantaja ei enää palkkaisi nuoria naisia töihin
Ai teki mitä? Oli ilmoittamassa asiallisena ajankohtana tulevasta äitiyslomasta?
Eiköhän tuonkaltainen asenne ole syynä koko tilanteeseen, eivät nuoret, raskaana olevat naiset.
Vierailija kirjoitti:
Miksi kaikki määkii siitä, että äitiyslomalaisen työt kaatuu heille? Eikä työnantaja ole se oikeampi osoite marista?
Työnantajan ongelma se ei ole että joku rupeaa poikimaan. Ainakaan ei pitäisi olla.
En ymmärrä ap. ryöpytystä.
Ilmoitus 2kk ennen äitiyslomalle jäämistä perustuu ihan järkisyihin, sillä keskenmenon vaara on edelleen mahdollinen ja vain äärettömän harvoin lapsi pystytään pelastamaan.
Ap. vauvan laskettu aika on tammikuu ja marras-joulukuussa tilanne on jo aivan toinen ja äitiysloman tarve todennäköinen.
No voisi sitä ajatella vähän niitä työkavereitakin, jos työnantaja ei ehdi palkata sijaista ajallaan. Me muut tehdään myös sinun hommat. Kiitos paljon.