Lue keskustelun säännöt.
Työnantaja sai kuulla raskaudestani muuta kautta kuin minulta, nyt syyttää minua
08.10.2017 |
Olen siis raskaana, enkä ole vielä kertonut töissä tästä kenellekään. Jään äitiyslomalle vasta joulukuun puolivälissä, joten minulla olisi ollut vielä aikaa ilmoittaa tästä itse. Raskaus ei vielä näkyvästi näy, koska pienehkö vatsa ja sen saa vaatteilla peitettyä hyvin. Jotain kautta tämä tieto oli nyt kuitenkin tullut työkaverin tietoon ja hän oli kertonut asiasta.
Eilen(kyllä, lauantaina) työnantaja soitti, kuulosti äkäiseltä ja alkoi tivaamaan, pitääkö tämä paikkansa. Kun vastasin kyllä, hän jatkoi tiukkaamistaan, että miksen ole kertonut. Kerroin, ettei ole ollut vielä ajankohtaista ja asia on oma asiani. Hän kuitenkin jatkoi ja sanoi, että kyllä tällaisesta pitäisi aina kertoa heti. Ei tarvitse, tiedän sen, mutta sitä hän hoki. On kuulemma minun syytäni, että hän on nyt paskassa tilanteessa ja tämä kuulemma vaikuttaa koko työyhteisöön.
Tiedän, ettei minua voida irtisanoa, mutta silti jäi inhottava olo. Ihan siksikin, että onnistui kyllä pilaamaan hyvän fiiliksen ja tuntuu todella inhottavalta ajatukselta mennä huomenna töihin.
Kommentit (194)
https://www.raskaussyrjinta.fi
Kaikki menee nappiin, kun pelataan lain puitteissa. Itsekin olen raskaana, puolessa välissä, enkä aio kertoa asiasta vielä. Ei ole mitään velvollisuutta kertoa. En halua että jään kaikista vastuutehtävistä pois nyt jo, koska "olen kohta jäämässä äitiyslomalle".
Ja ihan itseäni ja uraani haluankin tässä miettiä. Turhaan olisin opiskellut korkeakouluissa vuosia, jos vastaanotto työelämässä olisi viesteissä näkynyt karsea asenne "kenenkään ei kannata palkata lisääntymis-iässä olevaa naista".
Joten, EN aio pahotella sitä, että minä olen syntynyt naiseksi ja joudun "valitettavasti" olla se kumpi synnyttää ja imettää. Olen kova tekemän töitä, olen hyvä töissäni, hankin lapsia JA ilmotan raskaudesta lain puitteissa. Kuten ap.
En ymmärrä mitä nykyaikana oletetaan? Miehellä on oikeus haluta ura ja lapset. Naisen taas pitää kertoa jo työhaastattelussa, että haluan tulla joskus raskaaksi, ei kannata palkata tai ottakaa vaan tehtävään, jossa olen nopeasti korvattavissa? Ja itse olen saanut keskenmenoja, joten ei oo pienessä mielessä käynyt juosta plussatestin kanssa pomon huoneeseen...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kulut tasan ja isät myös isyyslomille kirjoitti:
Äitiyslomakulut pitäisi jakaa tasan molempien vanhempien työpaikkojen kesken.
Myös isät pitäisi pakottaa pitämään kaikki isyyslomat - ei tämä maailma muuten tasa-arvoisemmaksi muutu, kuin pakolla.
Kenenkään ei pidä jäädä sinen kotiin. Jokainen on vastuussa omista laosista ja niistä aiheutuvista kuluista.
Sitä paitsi niin kauan kuin naisella ei ole velvollisuutta (vankilatuomion uhalla) kertoa kuka on lapsen isä niin on aivan tekopyhää jeesustella sillä että miehet ei joudu vastuuseen.
Raskauden ajan kulut kuuluvat 100% naiselle koska naisen keho ja naisen vastuu. Vastuu ja valta kulkee käsi kädessä.
Muutoksia tarvitaan kirjoitti:
Muutoksia pitäisi kyllä lakipykäliin tehdä, koska tämä on melko ikävä ongelma kaikkien osapuolten kannalta. Näen tilanteen kestämättömänä jo senkin takia että huidellaan alle nälkävuosien tason syntyvyydessä ja sitten on vielä tällaisia esteitä jarruttamassa toimintaa entisestään.
Väkiluku pitäisi saada nopeasti huomattavasti pienemmäksi kuin mitä se nyt on.
Nälkävuosina ihmiset itse elätti lapsensa. Toisin kuin nyt kun odotetaan muiden elättävän se oma pikku kotiterroristi.
Ap oikeassa kirjoitti:
https://www.raskaussyrjinta.fi
Kaikki menee nappiin, kun pelataan lain puitteissa. Itsekin olen raskaana, puolessa välissä, enkä aio kertoa asiasta vielä. Ei ole mitään velvollisuutta kertoa. En halua että jään kaikista vastuutehtävistä pois nyt jo, koska "olen kohta jäämässä äitiyslomalle".
Ja ihan itseäni ja uraani haluankin tässä miettiä. Turhaan olisin opiskellut korkeakouluissa vuosia, jos vastaanotto työelämässä olisi viesteissä näkynyt karsea asenne "kenenkään ei kannata palkata lisääntymis-iässä olevaa naista".
Joten, EN aio pahotella sitä, että minä olen syntynyt naiseksi ja joudun "valitettavasti" olla se kumpi synnyttää ja imettää. Olen kova tekemän töitä, olen hyvä töissäni, hankin lapsia JA ilmotan raskaudesta lain puitteissa. Kuten ap.
En ymmärrä mitä nykyaikana oletetaan? Miehellä on oikeus haluta ura ja lapset. Naisen taas pitää kertoa jo työhaastattelussa, että haluan tulla joskus raskaaksi, ei kannata palkata tai ottakaa vaan tehtävään, jossa olen nopeasti korvattavissa? Ja itse olen saanut keskenmenoja, joten ei oo pienessä mielessä käynyt juosta plussatestin kanssa pomon huoneeseen...
Missä laissa lukee että sinun pitää tehdä lapsi?
Ihminen EI voi saada kaikkea. Jos haluat perheen niin saat huonompia töitä ja teet niitä sinappikoneita.
Jos taas haluat uran niin et tee niitä sinappikoneita.
Hahhaha, eli vain miehet, jotka haluavat lapsia ovat oikeutettuja hyviin työpaikkoihin. Selvä. Itse en allekirjoita moista paskaväitettä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ap oikeassa kirjoitti:
https://www.raskaussyrjinta.fi
Kaikki menee nappiin, kun pelataan lain puitteissa. Itsekin olen raskaana, puolessa välissä, enkä aio kertoa asiasta vielä. Ei ole mitään velvollisuutta kertoa. En halua että jään kaikista vastuutehtävistä pois nyt jo, koska "olen kohta jäämässä äitiyslomalle".
Ja ihan itseäni ja uraani haluankin tässä miettiä. Turhaan olisin opiskellut korkeakouluissa vuosia, jos vastaanotto työelämässä olisi viesteissä näkynyt karsea asenne "kenenkään ei kannata palkata lisääntymis-iässä olevaa naista".
Joten, EN aio pahotella sitä, että minä olen syntynyt naiseksi ja joudun "valitettavasti" olla se kumpi synnyttää ja imettää. Olen kova tekemän töitä, olen hyvä töissäni, hankin lapsia JA ilmotan raskaudesta lain puitteissa. Kuten ap.
En ymmärrä mitä nykyaikana oletetaan? Miehellä on oikeus haluta ura ja lapset. Naisen taas pitää kertoa jo työhaastattelussa, että haluan tulla joskus raskaaksi, ei kannata palkata tai ottakaa vaan tehtävään, jossa olen nopeasti korvattavissa? Ja itse olen saanut keskenmenoja, joten ei oo pienessä mielessä käynyt juosta plussatestin kanssa pomon huoneeseen...
Missä laissa lukee että sinun pitää tehdä lapsi?
Ihminen EI voi saada kaikkea. Jos haluat perheen niin saat huonompia töitä ja teet niitä sinappikoneita.
Jos taas haluat uran niin et tee niitä sinappikoneita.
Vuoden perhevapaat ei uraa pilaa. Tollaset asenteet kyllä.
Millä luvulla elät? kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ap oikeassa kirjoitti:
https://www.raskaussyrjinta.fi
Kaikki menee nappiin, kun pelataan lain puitteissa. Itsekin olen raskaana, puolessa välissä, enkä aio kertoa asiasta vielä. Ei ole mitään velvollisuutta kertoa. En halua että jään kaikista vastuutehtävistä pois nyt jo, koska "olen kohta jäämässä äitiyslomalle".
Ja ihan itseäni ja uraani haluankin tässä miettiä. Turhaan olisin opiskellut korkeakouluissa vuosia, jos vastaanotto työelämässä olisi viesteissä näkynyt karsea asenne "kenenkään ei kannata palkata lisääntymis-iässä olevaa naista".
Joten, EN aio pahotella sitä, että minä olen syntynyt naiseksi ja joudun "valitettavasti" olla se kumpi synnyttää ja imettää. Olen kova tekemän töitä, olen hyvä töissäni, hankin lapsia JA ilmotan raskaudesta lain puitteissa. Kuten ap.
En ymmärrä mitä nykyaikana oletetaan? Miehellä on oikeus haluta ura ja lapset. Naisen taas pitää kertoa jo työhaastattelussa, että haluan tulla joskus raskaaksi, ei kannata palkata tai ottakaa vaan tehtävään, jossa olen nopeasti korvattavissa? Ja itse olen saanut keskenmenoja, joten ei oo pienessä mielessä käynyt juosta plussatestin kanssa pomon huoneeseen...
Missä laissa lukee että sinun pitää tehdä lapsi?
Ihminen EI voi saada kaikkea. Jos haluat perheen niin saat huonompia töitä ja teet niitä sinappikoneita.
Jos taas haluat uran niin et tee niitä sinappikoneita.
Vuoden perhevapaat ei uraa pilaa. Tollaset asenteet kyllä.
Työnantajan EI pidä kärsiä kenenkään lastenteoista.
KAIKKI kustannukset lapsista pitäisi tulla lapsen vanhemmille 100%.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Hahhaha, eli vain miehet, jotka haluavat lapsia ovat oikeutettuja hyviin työpaikkoihin. Selvä. Itse en allekirjoita moista paskaväitettä.
Kuka niin sanoi?
Jos et halua että lapsenteko vaikuttaa työhösi niin jatkat työtä 100% teholla viimeiseen raskauspäivään asti. Synnytät ja sitten olet PALKATTOMALLA lomalla sen pari kolme viikkoa lepäämässä. Sitten palaat töihin täysipäiväisesti.
KOSKAAN älä jää hoitamaan lasta kotiin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hahhaha, eli vain miehet, jotka haluavat lapsia ovat oikeutettuja hyviin työpaikkoihin. Selvä. Itse en allekirjoita moista paskaväitettä.
Kuka niin sanoi?
Jos et halua että lapsenteko vaikuttaa työhösi niin jatkat työtä 100% teholla viimeiseen raskauspäivään asti. Synnytät ja sitten olet PALKATTOMALLA lomalla sen pari kolme viikkoa lepäämässä. Sitten palaat töihin täysipäiväisesti.
KOSKAAN älä jää hoitamaan lasta kotiin.
Just. Älä säkään koskaan pidä saikkua tai lomaa, äläkä jää eläkkeelle. Sun on pakko olla provo tai sitten sulla ei oo kaikki pöllöt laaksossa. Vai eikö sua kukaan hoitanu lapsena kun olit pipi, yksin jätettiin vaippoines homehtumaan? Vai oliko äitis kenties ainoa oikea äiti ja jäi pois työelämästä synnyttmään ja elätti teijät sitte ite nostamalla nauriita maasta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ap oikeassa kirjoitti:
https://www.raskaussyrjinta.fi
Kaikki menee nappiin, kun pelataan lain puitteissa. Itsekin olen raskaana, puolessa välissä, enkä aio kertoa asiasta vielä. Ei ole mitään velvollisuutta kertoa. En halua että jään kaikista vastuutehtävistä pois nyt jo, koska "olen kohta jäämässä äitiyslomalle".
Ja ihan itseäni ja uraani haluankin tässä miettiä. Turhaan olisin opiskellut korkeakouluissa vuosia, jos vastaanotto työelämässä olisi viesteissä näkynyt karsea asenne "kenenkään ei kannata palkata lisääntymis-iässä olevaa naista".
Joten, EN aio pahotella sitä, että minä olen syntynyt naiseksi ja joudun "valitettavasti" olla se kumpi synnyttää ja imettää. Olen kova tekemän töitä, olen hyvä töissäni, hankin lapsia JA ilmotan raskaudesta lain puitteissa. Kuten ap.
En ymmärrä mitä nykyaikana oletetaan? Miehellä on oikeus haluta ura ja lapset. Naisen taas pitää kertoa jo työhaastattelussa, että haluan tulla joskus raskaaksi, ei kannata palkata tai ottakaa vaan tehtävään, jossa olen nopeasti korvattavissa? Ja itse olen saanut keskenmenoja, joten ei oo pienessä mielessä käynyt juosta plussatestin kanssa pomon huoneeseen...
Sen verran olen työelämää nähnyt, että jotain kautta sana kyllä lähes aina lopulta kiertää varsinkin suomen kokoisissa piireissä. Ei paljon naurata, kun projektin vetäjä häipyy 2kk varoitusajalla, vaikka olisi asiasta jo aiemmin. Tuollainen vetää maton kaikkien alta, ja tuhoaa luottamuksen. Niitä harvoja kirjoittamattomia sääntöjä työelämässä joita ei oikeasti kannata rikkoa on asioiden kesken jättäminen.
Ikäväähän se on, että jossain tapauksissa tuo voi vastuisiin vaikuttaa, mutta puhutaan kuitenkin muutamista kuukausista tässä tapauksessa, niin tuossa ei kyllä ehdi menettää mitään korvaamatonta. Hyvässä työyhteisössä homma hoidetaan lähinnä ottamalla rinnalle toinen, jottai kaikki tieto kerry äitiyslomalle jäävälle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hahhaha, eli vain miehet, jotka haluavat lapsia ovat oikeutettuja hyviin työpaikkoihin. Selvä. Itse en allekirjoita moista paskaväitettä.
Kuka niin sanoi?
Jos et halua että lapsenteko vaikuttaa työhösi niin jatkat työtä 100% teholla viimeiseen raskauspäivään asti. Synnytät ja sitten olet PALKATTOMALLA lomalla sen pari kolme viikkoa lepäämässä. Sitten palaat töihin täysipäiväisesti.
KOSKAAN älä jää hoitamaan lasta kotiin.
Just. Älä säkään koskaan pidä saikkua tai lomaa, äläkä jää eläkkeelle. Sun on pakko olla provo tai sitten sulla ei oo kaikki pöllöt laaksossa. Vai eikö sua kukaan hoitanu lapsena kun olit pipi, yksin jätettiin vaippoines homehtumaan? Vai oliko äitis kenties ainoa oikea äiti ja jäi pois työelämästä synnyttmään ja elätti teijät sitte ite nostamalla nauriita maasta?
Hanki mies joka elättääsi sinut. Toinen vaihtoehto on tienata ITSE niin paljon rahaa että kykenee palkkaamaan hoitajan lapsille.
Yhteiskunnan eikä työnantajan ongelma ei ole kustantaa sinun lapsentekoasi.
Suurimmassa osassa maailmaa ei vanhemmat saa minkäänlaisia tukia lasten hankkimiseen. Jopa päinvastoin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Se on vain huonoa rekryämistä, jos syrjii naisia mahdollisen raskauden takia eikä ajattele yhtään pidemmälle. Pätevimmät hakevatkin yleensä eniten niihin aiemmin mainittuihin jätti yrityksiin. Joillakin pienillä yrityksillä voi olla ongelmia saada sellaisia hakijoita, jotka ovat hengessä mukana tai sitten firma on itse aiheuttanut sen ongelman, ettei työntekijöitä kiinnosta. Sillä tavalla saa listoilleen sitten siitä toisestakin ryhmästä epäpäteviä tai krapulansa takia saikuttavia työntekijöitä. Sitten voikin uhota vauvapalstalla, kun työntekijät ovat kummallisen epämotivoituneita nykyään. Mutta kun samanlaisia työnantajia on useita, niin ei toisaalta ole pelkoa siitäkään, että nuoret parit enää edes hankkisivat lapsia.
Vierailija kirjoitti:
Ap oikeassa kirjoitti:
https://www.raskaussyrjinta.fi
Kaikki menee nappiin, kun pelataan lain puitteissa. Itsekin olen raskaana, puolessa välissä, enkä aio kertoa asiasta vielä. Ei ole mitään velvollisuutta kertoa. En halua että jään kaikista vastuutehtävistä pois nyt jo, koska "olen kohta jäämässä äitiyslomalle".
Ja ihan itseäni ja uraani haluankin tässä miettiä. Turhaan olisin opiskellut korkeakouluissa vuosia, jos vastaanotto työelämässä olisi viesteissä näkynyt karsea asenne "kenenkään ei kannata palkata lisääntymis-iässä olevaa naista".
Joten, EN aio pahotella sitä, että minä olen syntynyt naiseksi ja joudun "valitettavasti" olla se kumpi synnyttää ja imettää. Olen kova tekemän töitä, olen hyvä töissäni, hankin lapsia JA ilmotan raskaudesta lain puitteissa. Kuten ap.
En ymmärrä mitä nykyaikana oletetaan? Miehellä on oikeus haluta ura ja lapset. Naisen taas pitää kertoa jo työhaastattelussa, että haluan tulla joskus raskaaksi, ei kannata palkata tai ottakaa vaan tehtävään, jossa olen nopeasti korvattavissa? Ja itse olen saanut keskenmenoja, joten ei oo pienessä mielessä käynyt juosta plussatestin kanssa pomon huoneeseen...
Sen verran olen työelämää nähnyt, että jotain kautta sana kyllä lähes aina lopulta kiertää varsinkin suomen kokoisissa piireissä. Ei paljon naurata, kun projektin vetäjä häipyy 2kk varoitusajalla, vaikka olisi asiasta jo aiemmin. Tuollainen vetää maton kaikkien alta, ja tuhoaa luottamuksen. Niitä harvoja kirjoittamattomia sääntöjä työelämässä joita ei oikeasti kannata rikkoa on asioiden kesken jättäminen.
Ikäväähän se on, että jossain tapauksissa tuo voi vastuisiin vaikuttaa, mutta puhutaan kuitenkin muutamista kuukausista tässä tapauksessa, niin tuossa ei kyllä ehdi menettää mitään korvaamatonta. Hyvässä työyhteisössä homma hoidetaan lähinnä ottamalla rinnalle toinen, jottai kaikki tieto kerry äitiyslomalle jäävälle.
Miten ne naiset kehtaa alkaa tehdä lapsia kesken projektien? Ja jos on esimiesasemassa oleva nainen, niin kyllä kannattaa perheenperustamisajatukset haudata kokonaan, koska hei, sana voi lähtee kiertää Suomen kokoisessa maassa, et siitä tuli äiti! Kesken projektin. Ei hoitanut loppuun, kun lähti synnyttää!
Taidat olla provo ja sulle ei tainnu perheonnea tai muutakaan onnea siunaantunut.
Provohan tämä oli, ei ole ap:ta näkynyt viimeiseen 10 sivuun vastaamassa hänelle osotettuihin kysymyksiin.