Sijaispula kärjistyi helsinkiläisessä päiväkodissa: Vanhempia pyydettiin hakemaan lapset pois ”mahdollisimman aikaisin”

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei kyse ole siitä etteikö tekijöitä riittäisi ja olisi valmiina tulemaan töihin vaan siitä ettei saa palkata sijaisia tai lisää henkilökuntaa. Tämä käsky tullut ylempää ja sanottu että keksikää keinot.

Kyllä niitä tulijoita olisi töihin jos vaan palkattaisiin.

Sen takia kun puhutaan "sijaispulasta" niin vääristää asiaa aikalailla ja saa taas kerran työttömät näyttämään laiskoilta ja tyytyväisiltä saamiinsa tukiin. Tää on pelkkää propagandaa työttömiä vastaan.

Juuri näin! Nimimerkillä työtön lapsiin erikoistunut lähihoitaja.

Vierailija kirjoitti:

Vela - 72 kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vela - 72 kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksiköhän me kaikki siedetään tätä? Työntekijät, jotka tietävät tilanteen ja jonka parissa he kamppailevat päivittäin äärirajoilla. Päiväkodin johtajat. Mutta ennen kaikkea vanhemmat, joiden lasten elämästä on kyse. Vaikka kaikkea ei vanhemmille kerrotakaan, niin täytyyhän vanhempien nähdä vuosien aikana, mikä kaaos siellä välillä lasta tuodessa tai haettaessa vallitsee. Miksi me ei tehdä mitään? Päiväkodissa voitaisiin tehdä asiat niin paljon paremmin, jos olisi resurssit kohdillaan. Väittäisin, että moni ongelmallinen asia koululuokista jäisi pois, jos varhaiskasvatuksen aikana niihin olisi kyetty tarttumaan.

Meille sanotaan poliitikkojen taholta lähes jokaisessa keskustelussa, että lapsi syrjäytyy jos ei ole osallisena maailman parasta varhaiskasvatusta. Siksi.

Niinpä. Ja samaan aikaan poliitikkojen taholta ryhmäkokoja suurennetaan ja erityislasten ns. "e-koodeja" (jotka oikeuttaisivat esim. kahden paikalla olemiseen tai ryhmäkohtaiseen avustajaan) poistetaan. Maailman paras varhaiskasvatus ajetaan vähän kerrallaan niin ahtaalle, että koko termi kokee inflaation.

Mulle tuli mieleen, että olisiko tässä Helsingin tapauksessa kyse siitäkin, että sekä pk:n johtaja että henkilökunta ovat saaneet tarpeekseen. Työtä ei voi lopettaa, lapsia ei voi jättää hoitamatta, mutta vaikenemisen ja hiljaisen hyväksynnän muuria voi ja kaiketi pitäisikin alkaa murtamaan. Kun se "hys hys eihän näistä saa puhua" - juttu ei ole vitsi, vaan arkipäivää tällä alalla jo monien, monien vuosien aikana. Epäkohdista ei saa puhua, varsinkaan vanhemmille. Ja päivähoidon ylin esimieskin tulee vaan huonotuuliseksi ihan suotta, jos sille kahvin, pullan ja huolella hiotun lasten lauluesityksen lisäksi tarjoilee annoksen reaalitodellisuutta.

Jospa tässä on kyse paitsi oikeasti hätätilanteesta, myös siitä, että hyshys-politiikan aika on ohi? Kun hätä on suuri ja sijaisia ei saada, niin siinä tilanteessa on käytännössä kaksi vaihtoehtoa, joko sinnitellä ja yrittää selvitä ja pitää suunsa kiinni. Tai sitten avata suu, ja pyytää isoon ääneen apua siltä ainoalta taholta, jolta siihen hätään sitä voi pyytää, eli vanhemmilta. Nyt tuossa päiväkodissa päädyttiin jälkimmäiseen vaihtoehtoon, ja päästiin sitä kautta lehteen ja vauva-palstalle. Jos tämä avasi edes muutaman ihmisen silmät, niin minusta se on hyvä juttu. Tässä ei kuitenkaan ollut kyse mediatempusta, vaan oikeasti laittomasta tilanteesta varhaiskasvatuksessa. Ja sellaisesta, joista on jo vuosia vaiettu.

Kukaan ei pakota heitä tekemään tuota työtä.

Yhteiskunta laittaa jo nyt liikaa rahaa varhaiskasvatukseen. Asiaan joka kuuluu vain ja ainoastaan vanhemmille.

Eihän millekään alalle ihmisiä töihin pakoteta. Vaan kuka on se taho, joka saa päättää, että mitä aloja tarvitaan ja mitä ei? Mikä sinulla on pointti? Että irtisanoutukaa mieluummin kuin yritätte hakea parannusta jatkuviin työelämän heikennyksiin?

Olen eri kuin jolle vastasit , mutta vähän käy ärsyttämään tää sun vaahtoaminen näissä päivä hoito keskusteluissa. jos olet vela eli lapseton niin mitä sinä mistään tiedät ?

Minä olen lastentarhanopettaja, töissä päiväkodissa. Sen takia mä näissä päivähoitokeskusteluissa vaahtoan.

Jos muuten viestini sinua kovasti ärsyttävät, niin ne on aika helppo skipata nimimerkin perusteella. Ei tarvitse sitten ärsyyntyä kun jättää ne vain lukematta. 😊

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi työntekijät eivät jääneet ylitöihin? Vastaavassa tapauksessa sairaalassa vuoron vastaavalla hoitajalla on oikeus ja velvollisuus määrätä joku tekemään tuplavuoro eli jäämään aamusta iltaan tai illasta yöhön. Potilasturvallisuutta ei saa vaarantaa, mutta lasten turvallisuusko ei ole niin tärkeää? 

Itse olen viimeisten kahden viikon aikana tehnyt ylitöitä 7 tuntia 15 minuuttia. Ylityökielto on periaatteessa mutta on silti pakko jäädä aika usein.

Ylitöitä ei makseta rahassa vaan täytyy ottaa aikana yksi yhteen. Käytännössä siihen on mahdollisuus hyvin harvoin ja silloinkin max 30 minuuttia kerrallaan jolloin muut joutuvat sumplimaan selviämisen ryhmän kanssa.

Jos ylitöitä ei ehdi pitää pois tietyssä ajassa, ne menettää. Ennen juhannusta näin kävi 18 ylityötunnilleni.

T. Lastentarhanopettaja

Voi teitä lampaita. Ei ole sallittua, oletko ollut yhteydessä liittoon. Jos ei työnantaja ei pysty tietyssä ajassa antamaan ylityötä vapaana, on se pakko maksaa. Kaikki ylityö on joko 50% tai 100% korvattavaa. Älä nyt vain sano ettet edes kuulu liittoon...

Vierailija kirjoitti:

Vela - 72 kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vela - 72 kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksiköhän me kaikki siedetään tätä? Työntekijät, jotka tietävät tilanteen ja jonka parissa he kamppailevat päivittäin äärirajoilla. Päiväkodin johtajat. Mutta ennen kaikkea vanhemmat, joiden lasten elämästä on kyse. Vaikka kaikkea ei vanhemmille kerrotakaan, niin täytyyhän vanhempien nähdä vuosien aikana, mikä kaaos siellä välillä lasta tuodessa tai haettaessa vallitsee. Miksi me ei tehdä mitään? Päiväkodissa voitaisiin tehdä asiat niin paljon paremmin, jos olisi resurssit kohdillaan. Väittäisin, että moni ongelmallinen asia koululuokista jäisi pois, jos varhaiskasvatuksen aikana niihin olisi kyetty tarttumaan.

Meille sanotaan poliitikkojen taholta lähes jokaisessa keskustelussa, että lapsi syrjäytyy jos ei ole osallisena maailman parasta varhaiskasvatusta. Siksi.

Niinpä. Ja samaan aikaan poliitikkojen taholta ryhmäkokoja suurennetaan ja erityislasten ns. "e-koodeja" (jotka oikeuttaisivat esim. kahden paikalla olemiseen tai ryhmäkohtaiseen avustajaan) poistetaan. Maailman paras varhaiskasvatus ajetaan vähän kerrallaan niin ahtaalle, että koko termi kokee inflaation.

Mulle tuli mieleen, että olisiko tässä Helsingin tapauksessa kyse siitäkin, että sekä pk:n johtaja että henkilökunta ovat saaneet tarpeekseen. Työtä ei voi lopettaa, lapsia ei voi jättää hoitamatta, mutta vaikenemisen ja hiljaisen hyväksynnän muuria voi ja kaiketi pitäisikin alkaa murtamaan. Kun se "hys hys eihän näistä saa puhua" - juttu ei ole vitsi, vaan arkipäivää tällä alalla jo monien, monien vuosien aikana. Epäkohdista ei saa puhua, varsinkaan vanhemmille. Ja päivähoidon ylin esimieskin tulee vaan huonotuuliseksi ihan suotta, jos sille kahvin, pullan ja huolella hiotun lasten lauluesityksen lisäksi tarjoilee annoksen reaalitodellisuutta.

Jospa tässä on kyse paitsi oikeasti hätätilanteesta, myös siitä, että hyshys-politiikan aika on ohi? Kun hätä on suuri ja sijaisia ei saada, niin siinä tilanteessa on käytännössä kaksi vaihtoehtoa, joko sinnitellä ja yrittää selvitä ja pitää suunsa kiinni. Tai sitten avata suu, ja pyytää isoon ääneen apua siltä ainoalta taholta, jolta siihen hätään sitä voi pyytää, eli vanhemmilta. Nyt tuossa päiväkodissa päädyttiin jälkimmäiseen vaihtoehtoon, ja päästiin sitä kautta lehteen ja vauva-palstalle. Jos tämä avasi edes muutaman ihmisen silmät, niin minusta se on hyvä juttu. Tässä ei kuitenkaan ollut kyse mediatempusta, vaan oikeasti laittomasta tilanteesta varhaiskasvatuksessa. Ja sellaisesta, joista on jo vuosia vaiettu.

Kukaan ei pakota heitä tekemään tuota työtä.

Yhteiskunta laittaa jo nyt liikaa rahaa varhaiskasvatukseen. Asiaan joka kuuluu vain ja ainoastaan vanhemmille.

Eihän millekään alalle ihmisiä töihin pakoteta. Vaan kuka on se taho, joka saa päättää, että mitä aloja tarvitaan ja mitä ei? Mikä sinulla on pointti? Että irtisanoutukaa mieluummin kuin yritätte hakea parannusta jatkuviin työelämän heikennyksiin?

Kunnon kommunistin puhetta.

Jos haluat parempaa palkkaa menet sellaiseen työhön missä siitä maksetaan.

Kilpailutuksella se palkka nousee. Menet kilpailemaan aloille missä maksetaan hyvin ja todistat että olet kaikista paras niin saat hyvin rahaa.

Kuka päättää? Markkinat päättää. Mutta sitä ei sosialistit ymmärrä.

Nyt kun valtio rahoittaa päivähoidon niin on helppo huutaa lisää liksaa. Mutta jokainen euro otetaan köyhimpien selkänahasta kun joudutaan vastaavasti leikkaamaan tukia.

Hyvin toimeen tulevat lähtevät jo nyt tästä maasta liian suurien verojen takia. Joten heitä ei voi verottaa.

Vaikkei palkoissa toki hurraamista tällä alalla ole, se ei minulla tässä nyt ole pointtina. En ole valittanut palkkauksesta, vaan jatkuvista työolojen ja resurssien heikennyksistä. Esimerkiksi satunnaiset sijaispulatkaan eivät aiheuttaisi tällaisia kärjistymisiä, jollei henkilöstöresursseja olisi vedetty niin tiukalle. Nykyisellä hallituskaudella on mm. suurennettu ryhmäkokoja, alettu entistä enemmän sijoittaa erityishoitoa ja -kasvatusta tarvitsevia lapsia ns. normaaleille paikoille, jolloin heidän erityistarpeensa on entistä vaikeampi ottaa huomioon päiväkodin arjessa. Ja suurimman hinnan näistä heikennyksistä maksavat ne yhteiskunnan puolustuskyvyttömimmät, eli pienet lapset. Lapsista tässä on kyse, heidän turvallisuudestaan ja hyvinvoinnistaan.

Alani minä valitsin tietoisena palkan pienuudesta. Mutta sitä en silloin tiennyt, kuinka radikaalilla tavalla resursseja tehdä tätä työtä, josta vilpittömästi ja aidosti tykkään heikennetään. Toki voisin vaihtaa alaa paremman liksan perässä, mutta se ei parantaisi lasten asemaa eikä varhaiskasvatuksen laatua. Itse pidän tärkeänä pitää vähän meteliä näistä jatkuvista heikennyksistä resursseissa ja työoloissa, vaikka se sitten kommunistiselta kuulostaisikin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tyypilinen naisvaltaisen alan naisesimiehen ohjeistus. Tämä ohjeistus takaa sen, että lapsia on riittävän vähän alimitoitettuun henkilöstöön nähden. Ylemmältä taholta katsoessa asa on hoidettu.

Tässä tilanteessa oikea ratkaisu olisi ylimääräiset lapset suhteessa henkilökuntaan. Jokainen vanhempi tekisi valituksen henkilökunnan liian vähäisestä määrästä. Tällöin viesti menisi myös päättäjille, että lapsia on todellakin liikaa suhteessa henkilökuntaan.

Tämä olisi se keino saada lisää palkattuja hoitajia.

Miten ihmeessä se, että vanhemmat olisivat tehneet valituksen, olisi ratkaissut akuutin henkilökuntapulan tuona päivänä? Eihän tässä siitä ollut kyse, että päiväkodissa yleisesti olisi liian vähän hoitajia, vaan siitä, että henkilökuntaa oli poissa, eikä sijaisvälitys pystynyt toimittamaan sijaisia. Mitä sinä, oletettavasti miespuolisena esimiehenä, tekisit tilanteessa, jossa yrität saada sijaisia, mutta niitä ei yksinkertaisesti ole tarpeeksi juuri sen päivän akuuttiin hätään?

Olen nainen kahden lapsen äiti ja päiväkodissa meidänkin tytöt ovat olleet. Tässä asiassa pitää nähdä pidemmälle kuin Henkiläkuntapulaan tuona tiettynä päivänä. Kunnalla tai kaupungilla pitää olla jokin varajärjestelmä, jos varahoitajia ei saa siitä paikasta mistä niitä yleensä otetaan. Tilanteen laastariratkaisu vanhemmat hoitaa itse lapsensa on väärä viesti ylemmäs niille henkilöille joiden vastuulla lastenhoidonsuunnittelu on.

Mitä työelämään tulee projektien käyttöönotossa on aina löytynyt lisäkäsipareja, jos työ sen vaatii. Terveiset yksityiseltä sektorilta, ei-naisvaltaiselta alalta.

Et ilmeisesti lukenut uutista jota kommentoit? Siis sijaisia yritettiin palkata, mutta Seure (eli Helsingin, Vantaan, Espoon ja Kauniaisten oma sijaisvälitysfirma) ei pystynyt sijaisia toimittamaan. Kyse ei tässä ollut siitä, että sijaisia ei olisi saanut palkata, vaan että niitä ei yksinkertaisesti ollut.

Teillä siis löytyy aina yksityisellä sektorilla lisäkäsipareja kun niitä tarvitaan? Hienoa! Eli kuinka monen tunnin varoitusajalla niitä aina viimeistään löytyy? Ymmärtänet toki, että päiväkodin akuuttiin henkilökuntapulaan ei auta se, että seuraavaksi päiväksi tai ylihuomiseksi saadaan sijainen, jos sellainen tarvitaan heti, mieluummin puolen tunnin sisällä.

Mutta sinun ratkaisusi tässä tilanteessa olisi siis ollut se, että sinnitellään vajaalla miehityksellä, toivotaan että mitään ei satu ja pidetään suu kiinni. Juuri tällä tavalla on toimittu vuosikymmeniä ja varmaan pääosin toimitaan vieläkin. Se, että vanhempia hätyytellään henkilökuntapulan takia, on hyvin hyvin harvinaista. Mikään ei toki muutu ainakaan parempaan, jos aina pidetään suut kiinni ja selvitellään laiton tilanne toisensa jälkeen kaikessa hiljaisuudessa. Mutta väliäkö sillä. Lasten turvallisuushan siinä vain on kyseessä, kun päiväkodista puuttuu henkilökuntaa.

Tarkennan vielä ...Kunnalla tai kaupungilla pitää olla jokin varajärjestelmä ja jollei ole sellainen on luotava, jos varahoitajia ei saa siitä paikasta mistä niitä yleensä otetaan. Kyllä niitä hoitajia löytyy, kun tässäkin ketjussa käy ilmi. Asia kuntoon ja vaatimuksena voi olla hoitajan saaminen reservista puolessa tunnissa. Ei ole mahdoton toteuttaa. Tilanteen laastariratkaisu vanhemmat hoitaa itse lapsensa on väärä viesti ylemmäs niille henkilöille joiden vastuulla lastenhoidonsuunnittelu on. Kun vanhemmat joustavat, he tekevät karhunpalveluksen lapsilleen ja päiväkodin henkilökunnalle. Organisaation huipulla näyttää siltä, että ongelmaa ei ole edes olemassa kun ylimääräisiä lapsa ei ole.

Miettikääpä kuinka monta väliporrasta on Laura Lastenhoitajalla pormestariin/ kaupunginjohtajaan.. Saisikohan tuota selville

.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tyypilinen naisvaltaisen alan naisesimiehen ohjeistus. Tämä ohjeistus takaa sen, että lapsia on riittävän vähän alimitoitettuun henkilöstöön nähden. Ylemmältä taholta katsoessa asa on hoidettu.

Tässä tilanteessa oikea ratkaisu olisi ylimääräiset lapset suhteessa henkilökuntaan. Jokainen vanhempi tekisi valituksen henkilökunnan liian vähäisestä määrästä. Tällöin viesti menisi myös päättäjille, että lapsia on todellakin liikaa suhteessa henkilökuntaan.

Tämä olisi se keino saada lisää palkattuja hoitajia.

Miten ihmeessä se, että vanhemmat olisivat tehneet valituksen, olisi ratkaissut akuutin henkilökuntapulan tuona päivänä? Eihän tässä siitä ollut kyse, että päiväkodissa yleisesti olisi liian vähän hoitajia, vaan siitä, että henkilökuntaa oli poissa, eikä sijaisvälitys pystynyt toimittamaan sijaisia. Mitä sinä, oletettavasti miespuolisena esimiehenä, tekisit tilanteessa, jossa yrität saada sijaisia, mutta niitä ei yksinkertaisesti ole tarpeeksi juuri sen päivän akuuttiin hätään?

Olen nainen kahden lapsen äiti ja päiväkodissa meidänkin tytöt ovat olleet. Tässä asiassa pitää nähdä pidemmälle kuin Henkiläkuntapulaan tuona tiettynä päivänä. Kunnalla tai kaupungilla pitää olla jokin varajärjestelmä, jos varahoitajia ei saa siitä paikasta mistä niitä yleensä otetaan. Tilanteen laastariratkaisu vanhemmat hoitaa itse lapsensa on väärä viesti ylemmäs niille henkilöille joiden vastuulla lastenhoidonsuunnittelu on.

Mitä työelämään tulee projektien käyttöönotossa on aina löytynyt lisäkäsipareja, jos työ sen vaatii. Terveiset yksityiseltä sektorilta, ei-naisvaltaiselta alalta.

Et ilmeisesti lukenut uutista jota kommentoit? Siis sijaisia yritettiin palkata, mutta Seure (eli Helsingin, Vantaan, Espoon ja Kauniaisten oma sijaisvälitysfirma) ei pystynyt sijaisia toimittamaan. Kyse ei tässä ollut siitä, että sijaisia ei olisi saanut palkata, vaan että niitä ei yksinkertaisesti ollut.

Teillä siis löytyy aina yksityisellä sektorilla lisäkäsipareja kun niitä tarvitaan? Hienoa! Eli kuinka monen tunnin varoitusajalla niitä aina viimeistään löytyy? Ymmärtänet toki, että päiväkodin akuuttiin henkilökuntapulaan ei auta se, että seuraavaksi päiväksi tai ylihuomiseksi saadaan sijainen, jos sellainen tarvitaan heti, mieluummin puolen tunnin sisällä.

Mutta sinun ratkaisusi tässä tilanteessa olisi siis ollut se, että sinnitellään vajaalla miehityksellä, toivotaan että mitään ei satu ja pidetään suu kiinni. Juuri tällä tavalla on toimittu vuosikymmeniä ja varmaan pääosin toimitaan vieläkin. Se, että vanhempia hätyytellään henkilökuntapulan takia, on hyvin hyvin harvinaista. Mikään ei toki muutu ainakaan parempaan, jos aina pidetään suut kiinni ja selvitellään laiton tilanne toisensa jälkeen kaikessa hiljaisuudessa. Mutta väliäkö sillä. Lasten turvallisuushan siinä vain on kyseessä, kun päiväkodista puuttuu henkilökuntaa.

Tarkennan vielä ...Kunnalla tai kaupungilla pitää olla jokin varajärjestelmä ja jollei ole sellainen on luotava, jos varahoitajia ei saa siitä paikasta mistä niitä yleensä otetaan. Kyllä niitä hoitajia löytyy, kun tässäkin ketjussa käy ilmi. Asia kuntoon ja vaatimuksena voi olla hoitajan saaminen reservista puolessa tunnissa. Ei ole mahdoton toteuttaa. Tilanteen laastariratkaisu vanhemmat hoitaa itse lapsensa on väärä viesti ylemmäs niille henkilöille joiden vastuulla lastenhoidonsuunnittelu on. Kun vanhemmat joustavat, he tekevät karhunpalveluksen lapsilleen ja päiväkodin henkilökunnalle. Organisaation huipulla näyttää siltä, että ongelmaa ei ole edes olemassa kun ylimääräisiä lapsa ei ole.

Sinäkö haluat maksaa sen varajärjestelmän? Katsos kun resursseja vaan pienennetään vuosi vuodelta, vaikka kuinka päivähoidon kentältä ylemmille tahoille viestitetään että resursseja tarvitaan kipeästi lisää. Ylempi taho on kyllä erittäin hyvin tietoinen asioista, mutta muutoksen aikaansaaminen edellyttää poliittista päätöksentekoa, ei se riitä, että päivähoidon henkilöstö kertoo mitä pitäisi tehdä. Luuletko sinä tosiaan, että me emme ole jo vuosia yrittäneet minkä pystymme painostamaan ylempiä tahoja hoitamaan asioita kuntoon? Että me aina vaan soitellaan vanhemmat laastariavuksi ylemmän tahon ollessa autuaan tietämätön tilanteesta?

Silloin kun päiväkodista soitetaan vanhemmille hakemaan lapsia aikaisemmin pois, on kyse akuutista hätätilanteesta, josta pitää yrittää jotenkin selviytyä siinä hetkessä ja tilanteessa. Ylemmille tahoille tietenkin myös informoidaan asiasta, mutta fakta on se, että eivät ne sieltä ylhäältä siihen tilanteeseen apua tuo. Sinun ratkaisusi ongelmaan on se, että laiton tilanne vaan yritetään kestää vaivaamatta vanhempia, mutta viestitetään ylemmälle taholle että tällainen oli tilanne. Ja juuri näinhän on toimittu vuosia, eikä mikään ole ainakaan paremmaksi muuttunut. Ylempi taho näkee kyllä päiväkirjoista joka päivältä, milloin on taas menty lainvastaisen pienellä henkilöstömäärällä ja selvitty ehjänä. Hieno homma, ei siis tarvitse murehtia. Ja näin ei mikään muutu.

Nyt tässä tapauksessa ylempi taho saikin kuitenkin hyvin selvän viestin siitä, että tilanne oli kestämätön ja siitä ei selvitty enää ilman apua. Ja koska muuta apua ei saatu, piti pyytää apua vanhemmilta. Jotain pitää siis oikeasti tehdä, eikä vain ajatella, että onhan ne ennenkin selvinneet.

Sinulla on selvästi hyvä tarkoitus, mutta et ilmeisesti tiennyt, että juuri sinun ehdottamallasi tavalla asioita on yritetty hoitaa jo lähes parikymmentä vuotta. Tuloksetta. Toki voimme jatkaa seuraavatkin kaksikymmentä vuotta samaa tuloksetonta taktiikkaa. Tai sitten voimme yrittää herättää vanhemmat mukaan taisteluun, jotta saataisiin oikeasti aikaan muutos.

Jos saat vuotavan haavan sormesi ja huomaat että sinulla ei ole laastaria, miten toimit? Kirjoitatko ostoslistaan laastari ja annat haavan vuotaa? Vai kirjoitatko ostoslistaan laastari ja yrität tyrehdyttää vuodon ja suojata haavan vaikka käyttämällä nenäliinaa ja tavallista teippiä? Päiväkodille sinä ehdotat ratkaisuksi sitä, että antaa avoimen haavan vuotaa kunhan kirjoittaa sen laastarin ostoslistaan. Tällä kertaa yksi päiväkoti yritti tyrehdyttää vuodon käyttämällä laastarin puutteessa muita keinoja.

Minä olen itsekin äiti ja äitinä haluaisin tietää, jos lapseni hoitopaikassa on akuutti hätä. Vain tietämällä asiasta voisin yrittää vaikuttaa siihen. Ilman muuta hakisin lapseni kotiin aikaisemmin jos se suinkin olisi mahdollista, koska lasteni turvallisuudesta olisi kyse. Mutta sen lisäksi voisin vaikka pistää sähköpostia vielä sinne ylemmille tahoillekin. Lastenhoitajana tiedän, että tämä taistelu vaatii sekä vanhempien että henkilöstön yhteistyötä jotta muutoksia saataisiin aikaan pidemmällä tähtäimellä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi työntekijät eivät jääneet ylitöihin? Vastaavassa tapauksessa sairaalassa vuoron vastaavalla hoitajalla on oikeus ja velvollisuus määrätä joku tekemään tuplavuoro eli jäämään aamusta iltaan tai illasta yöhön. Potilasturvallisuutta ei saa vaarantaa, mutta lasten turvallisuusko ei ole niin tärkeää? 

Itse olen viimeisten kahden viikon aikana tehnyt ylitöitä 7 tuntia 15 minuuttia. Ylityökielto on periaatteessa mutta on silti pakko jäädä aika usein.

Ylitöitä ei makseta rahassa vaan täytyy ottaa aikana yksi yhteen. Käytännössä siihen on mahdollisuus hyvin harvoin ja silloinkin max 30 minuuttia kerrallaan jolloin muut joutuvat sumplimaan selviämisen ryhmän kanssa.

Jos ylitöitä ei ehdi pitää pois tietyssä ajassa, ne menettää. Ennen juhannusta näin kävi 18 ylityötunnilleni.

T. Lastentarhanopettaja

Voi teitä lampaita. Ei ole sallittua, oletko ollut yhteydessä liittoon. Jos ei työnantaja ei pysty tietyssä ajassa antamaan ylityötä vapaana, on se pakko maksaa. Kaikki ylityö on joko 50% tai 100% korvattavaa. Älä nyt vain sano ettet edes kuulu liittoon...

No, liitosta sanottiin, että työnantaja saa käyttää paikallista sopimista asiasta.ja meillä ovat lampaat sopineet noin. Yritä siinä sitten määräaikaisena rimpuilla.

Lukematta asiasta enempää, mun on hirveen vaikeaa tajuta miten helpolla ihmiset laittavat omia lapsiaan hoitoon pitkiksi päiviksi paikkoihin, joissa on todella kyseenalaista porukkaa sijaistamassa ja harjoittelemassa. Aivan siis kaikenlaista tallaajaa siellä, joiden taustoista tuskin on kovin laajaa tietoa... Eikö yhtään kiinnosta millaisessa seurassa lapsi suurimman osan päivästään viettää?

Nyt ollaan siinä pisteessä, että työntekijät uupuvat päiväkodissa. Tulee pätkiä ja pitkiä sairauslomia, joihin ei saa, tai ei oteta sijaisia. Yritetään selvitä ja jaksaa, mutta kun se tilanne on sama vuodesta toiseen, ei kenenkään voimat riitä. Päivät on selviytymistä. 3 henkilöä ryhmässä on paskapuhetta. Suurimman osan päivästä on vain 2, ja silloinkin toinen vessattaa, laittaa tiskejä, kääntää kuivumassa olevia vaatteita, ym.. lista on loputon.

Vanhemmilta tulee paljon vaatimuksia. On hanskaa mitä ei missään nimessä saa laittaa kuivauskaappiin, on nimikoimattomia paitoja ja sukkia hukassa, toiveita päiväunien pituudesta, tarjottavan maidon lämpötilasta, yhdelle unisukat, toiselle vaihdettava aluskerrasto ulos mentäessä. Vanhemmilta tulee haukut herkästi. Esim. Oletetaan että pystytään koko ajan tarkkailemaan lapsen sukkien kuivuutta ja varpaiden lämpöä ulkona. Seuraavana päivänä huudetaan eteisessä, että lapsen toinen sukka oli märkä, miksei oltu vaihdettu? Viisivuotias lapsi leikkinyt iloisesti, eikä tullut kertomaan kengän kastumisesta, miten minä olisin voinut arvata? Ja siis kyselen kyllä lapsilta herkästi onko kylmä, käydäänkö lisäämässä vaatetta? Mutta huudot tulee herkästi.

On myös aivan ihania vanhempia, he kertovat rauhassa jos jokin asia on huonosti. Ovat ystävällisiä ja kertovat myös kun ovat tyytyväisiä hoitoon.

Ylempää tulee käskyjä ja määräyksiä, sekä hirvittävän tärkeitä lomakkeita täytettäväksi. (Ei oikeasti mitään tärkeää.)

Osa sellaisia, että tiimin pitää yhdessä käyttää monta tuntia niiden täyttämiseen. Silloin toisista ryhmistä tulee joku katsomaan lapsia. Eli kaikki ryhmät menee vajaalla silloin.

Lapsilta onneksi saa voimaa jatkaa, ehkä vielä muutaman vuoden saatan jaksaa. Palkka on surkea, melkein saman rahan saisi varmaan tekemättä mitään.

Kotiäitinä haen vanhimman lapsen aikaisemmin kotiin, jos huomaan että talossa on useampi sijainen.

Vierailija kirjoitti:

Nyt ollaan siinä pisteessä, että työntekijät uupuvat päiväkodissa. Tulee pätkiä ja pitkiä sairauslomia, joihin ei saa, tai ei oteta sijaisia. Yritetään selvitä ja jaksaa, mutta kun se tilanne on sama vuodesta toiseen, ei kenenkään voimat riitä. Päivät on selviytymistä. 3 henkilöä ryhmässä on paskapuhetta. Suurimman osan päivästä on vain 2, ja silloinkin toinen vessattaa, laittaa tiskejä, kääntää kuivumassa olevia vaatteita, ym.. lista on loputon.

Vanhemmilta tulee paljon vaatimuksia. On hanskaa mitä ei missään nimessä saa laittaa kuivauskaappiin, on nimikoimattomia paitoja ja sukkia hukassa, toiveita päiväunien pituudesta, tarjottavan maidon lämpötilasta, yhdelle unisukat, toiselle vaihdettava aluskerrasto ulos mentäessä. Vanhemmilta tulee haukut herkästi. Esim. Oletetaan että pystytään koko ajan tarkkailemaan lapsen sukkien kuivuutta ja varpaiden lämpöä ulkona. Seuraavana päivänä huudetaan eteisessä, että lapsen toinen sukka oli märkä, miksei oltu vaihdettu? Viisivuotias lapsi leikkinyt iloisesti, eikä tullut kertomaan kengän kastumisesta, miten minä olisin voinut arvata? Ja siis kyselen kyllä lapsilta herkästi onko kylmä, käydäänkö lisäämässä vaatetta? Mutta huudot tulee herkästi.

On myös aivan ihania vanhempia, he kertovat rauhassa jos jokin asia on huonosti. Ovat ystävällisiä ja kertovat myös kun ovat tyytyväisiä hoitoon.

Ylempää tulee käskyjä ja määräyksiä, sekä hirvittävän tärkeitä lomakkeita täytettäväksi. (Ei oikeasti mitään tärkeää.)

Osa sellaisia, että tiimin pitää yhdessä käyttää monta tuntia niiden täyttämiseen. Silloin toisista ryhmistä tulee joku katsomaan lapsia. Eli kaikki ryhmät menee vajaalla silloin.

Lapsilta onneksi saa voimaa jatkaa, ehkä vielä muutaman vuoden saatan jaksaa. Palkka on surkea, melkein saman rahan saisi varmaan tekemättä mitään.

Tämä oli hyvin sanottu. Niin totta. Ihmeellistä miten jotkut kotona olevat vanhemmatkin voivat olla vaativia kaikesta, mutta silti pitävät lastaan pitkän päivän hoidossa. T: lastenhoitaja

Vierailija kirjoitti:

Nyt ollaan siinä pisteessä, että työntekijät uupuvat päiväkodissa. Tulee pätkiä ja pitkiä sairauslomia, joihin ei saa, tai ei oteta sijaisia. Yritetään selvitä ja jaksaa, mutta kun se tilanne on sama vuodesta toiseen, ei kenenkään voimat riitä. Päivät on selviytymistä. 3 henkilöä ryhmässä on paskapuhetta. Suurimman osan päivästä on vain 2, ja silloinkin toinen vessattaa, laittaa tiskejä, kääntää kuivumassa olevia vaatteita, ym.. lista on loputon.

Vanhemmilta tulee paljon vaatimuksia. On hanskaa mitä ei missään nimessä saa laittaa kuivauskaappiin, on nimikoimattomia paitoja ja sukkia hukassa, toiveita päiväunien pituudesta, tarjottavan maidon lämpötilasta, yhdelle unisukat, toiselle vaihdettava aluskerrasto ulos mentäessä. Vanhemmilta tulee haukut herkästi. Esim. Oletetaan että pystytään koko ajan tarkkailemaan lapsen sukkien kuivuutta ja varpaiden lämpöä ulkona. Seuraavana päivänä huudetaan eteisessä, että lapsen toinen sukka oli märkä, miksei oltu vaihdettu? Viisivuotias lapsi leikkinyt iloisesti, eikä tullut kertomaan kengän kastumisesta, miten minä olisin voinut arvata? Ja siis kyselen kyllä lapsilta herkästi onko kylmä, käydäänkö lisäämässä vaatetta? Mutta huudot tulee herkästi.

On myös aivan ihania vanhempia, he kertovat rauhassa jos jokin asia on huonosti. Ovat ystävällisiä ja kertovat myös kun ovat tyytyväisiä hoitoon.

Ylempää tulee käskyjä ja määräyksiä, sekä hirvittävän tärkeitä lomakkeita täytettäväksi. (Ei oikeasti mitään tärkeää.)

Osa sellaisia, että tiimin pitää yhdessä käyttää monta tuntia niiden täyttämiseen. Silloin toisista ryhmistä tulee joku katsomaan lapsia. Eli kaikki ryhmät menee vajaalla silloin.

Lapsilta onneksi saa voimaa jatkaa, ehkä vielä muutaman vuoden saatan jaksaa. Palkka on surkea, melkein saman rahan saisi varmaan tekemättä mitään.

Sen sanon vielä, että sitä kiirettä ja omaa uupuneisuutta, ei näytetä lapsille tai vanhemmille, vaan täysin oman jaksamisen kustannuksella yritetään mahdollistaa lapselle hyvä ja turvallinen päiväkotipäivä. Ja ennen kaikkea kiireetön ja rauhallinen. Väitän, että aika hyvin ollaan onnistuttu siinä.

Minä myös lähtisin purkamaan tätä ongelmaa siten, että okei yksityisen sektorin vanhempi voi lähteä hakemaan sen muksun aiemmin pois, mutta kaupunki maksaa sitten firmalle korvausta kun tämä henkilö on tavallista aiemmin pois töistä. Jopa kaupungin tyhminkin excel-päättäjä osaisi tehdä tarvittavat laskut, että kumpi on kannattavampaa.

Vierailija kirjoitti:

Eikä kuormitus ja multitasking rajoitu vain työaikaan. Aika monet lastentarhanopettajat tekevät ilmaiseksi töitä omalla ajallaan, koska työajalla ei ehdi suunnitella toimintaa.  Ja koska määrärahatkin ovat vähäiset, opettajat ostavat lapsille opetusmateriaalia omilla rahoillaan. Varhaiskasvatusta rahoitetaan henkilökunnan ilmaisella työllä ja ostamilla välineillä, ja ilmeisesti sen varaan lasketaan jatkossakin, koska resurssit vähenevät, vaikka vaatimukset laadulle kasvavat jatkuvasti. 

Totta joka sana! Lastentarhanopettajat ja lastenhoitajat rahoittavat itse varhaiskasvatustoimintaa! Millä muulla työpaikalla henkilöstö tuo kotoaan tai kaupasta ostamiaan tavaroita, koska työpaikan välineistö on rikki tai riittämätön? Käyvätkö terveysaseman lääkärit ostamassa omilla taskurahoillaan potilaitaan varten parempia tutkimusvälineitä, jos määrärahat ovat loppu ja uusia ei rikkinäisten tilalle saa?

Kantaako minkään kaupungin varhaiskasvatuspäällikkö työpaikalleen päiväkotien lapsille omalta palkkatililtä maksamilla rahoillaan eskarimateriaalia, askartelumateriaalia (simpukankuoria, kankaita, glitteriä, helmiä, auto- ja ponitarroja lasten tsemppaukseen, lastenkirjoja, äänilevyjä, satulevyjä, pala- ja lautapelejä, leluja, liikuntavälineitä, soittimia ja omilta lapsilta pieneksi jääneitä hyväkuntoisia lastenvaatteita varavaatteiksi)!

Tämän käsittämättömän piilotalouden turvin päiväkoteja on pyöritetty vuosikymmenet! Jokainen päiväkodissa työskentelevä tämän tietää. Jos kaikki henkilökunnan itse kustantamat tarvikkeet poistettaisiin yhden yön aikana kaikista Suomen päiväkodeista ja jos vanhempaintoimikunnat myös vetäisivät tempauksillaan kerätyt välineet pois, näkyisi, että päiväkodin henkilökunta on pitkälle yksin pitänyt huolta siitä, ettei menoleikkaustenkaan jälkeen lasten ole tarvinnut olla toimetonna, ilman kohtuullisesti riittävää oppi- ja leikkimateriaalia.

Henkilöstöresurssien palkkaamiseen ei meillä omissa taskuissa kuitenkaan ole riittävästi rahaa. Siihen outo piilotaloutemme ei riitä.

Päiväkotien PIILOTALOUS! kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eikä kuormitus ja multitasking rajoitu vain työaikaan. Aika monet lastentarhanopettajat tekevät ilmaiseksi töitä omalla ajallaan, koska työajalla ei ehdi suunnitella toimintaa.  Ja koska määrärahatkin ovat vähäiset, opettajat ostavat lapsille opetusmateriaalia omilla rahoillaan. Varhaiskasvatusta rahoitetaan henkilökunnan ilmaisella työllä ja ostamilla välineillä, ja ilmeisesti sen varaan lasketaan jatkossakin, koska resurssit vähenevät, vaikka vaatimukset laadulle kasvavat jatkuvasti. 

Totta joka sana! Lastentarhanopettajat ja lastenhoitajat rahoittavat itse varhaiskasvatustoimintaa! Millä muulla työpaikalla henkilöstö tuo kotoaan tai kaupasta ostamiaan tavaroita, koska työpaikan välineistö on rikki tai riittämätön? Käyvätkö terveysaseman lääkärit ostamassa omilla taskurahoillaan potilaitaan varten parempia tutkimusvälineitä, jos määrärahat ovat loppu ja uusia ei rikkinäisten tilalle saa?

Kantaako minkään kaupungin varhaiskasvatuspäällikkö työpaikalleen päiväkotien lapsille omalta palkkatililtä maksamilla rahoillaan eskarimateriaalia, askartelumateriaalia (simpukankuoria, kankaita, glitteriä, helmiä, auto- ja ponitarroja lasten tsemppaukseen, lastenkirjoja, äänilevyjä, satulevyjä, pala- ja lautapelejä, leluja, liikuntavälineitä, soittimia ja omilta lapsilta pieneksi jääneitä hyväkuntoisia lastenvaatteita varavaatteiksi)!

Tämän käsittämättömän piilotalouden turvin päiväkoteja on pyöritetty vuosikymmenet! Jokainen päiväkodissa työskentelevä tämän tietää. Jos kaikki henkilökunnan itse kustantamat tarvikkeet poistettaisiin yhden yön aikana kaikista Suomen päiväkodeista ja jos vanhempaintoimikunnat myös vetäisivät tempauksillaan kerätyt välineet pois, näkyisi, että päiväkodin henkilökunta on pitkälle yksin pitänyt huolta siitä, ettei menoleikkaustenkaan jälkeen lasten ole tarvinnut olla toimetonna, ilman kohtuullisesti riittävää oppi- ja leikkimateriaalia.

Henkilöstöresurssien palkkaamiseen ei meillä omissa taskuissa kuitenkaan ole riittävästi rahaa. Siihen outo piilotaloutemme ei riitä.

Joka sana on totta.

T. 21v Helsingin kaupungilla töissä ollut

Vierailija kirjoitti:

600:n työntekijän vaje pelkästään pkseudulla tolla alalla. Ongelma taitaa olla alan palkkaus joka on huono niin ei sillä pärjää pkseudulla. Vuokria pitäisi alentaa reilusti niin maakunnista moni työtön muuttaisi mutta nyt ei kannattavaa

Vaikka palkka triplaantuisi ja vuokrat puolittuisivat, en siitä huolimatta milloinkaan muuttaisi pk-seudulle. Mitä kauempana sieltä, sitä parempi. Haluan asua turvallisella, puhtaalla ja rauhallisella seudulla, missä ihmistä kohdellaan edelleen ihmisenä.

Päiväkotien PIILOTALOUS! kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eikä kuormitus ja multitasking rajoitu vain työaikaan. Aika monet lastentarhanopettajat tekevät ilmaiseksi töitä omalla ajallaan, koska työajalla ei ehdi suunnitella toimintaa.  Ja koska määrärahatkin ovat vähäiset, opettajat ostavat lapsille opetusmateriaalia omilla rahoillaan. Varhaiskasvatusta rahoitetaan henkilökunnan ilmaisella työllä ja ostamilla välineillä, ja ilmeisesti sen varaan lasketaan jatkossakin, koska resurssit vähenevät, vaikka vaatimukset laadulle kasvavat jatkuvasti. 

Totta joka sana! Lastentarhanopettajat ja lastenhoitajat rahoittavat itse varhaiskasvatustoimintaa! Millä muulla työpaikalla henkilöstö tuo kotoaan tai kaupasta ostamiaan tavaroita, koska työpaikan välineistö on rikki tai riittämätön? Käyvätkö terveysaseman lääkärit ostamassa omilla taskurahoillaan potilaitaan varten parempia tutkimusvälineitä, jos määrärahat ovat loppu ja uusia ei rikkinäisten tilalle saa?

Kantaako minkään kaupungin varhaiskasvatuspäällikkö työpaikalleen päiväkotien lapsille omalta palkkatililtä maksamilla rahoillaan eskarimateriaalia, askartelumateriaalia (simpukankuoria, kankaita, glitteriä, helmiä, auto- ja ponitarroja lasten tsemppaukseen, lastenkirjoja, äänilevyjä, satulevyjä, pala- ja lautapelejä, leluja, liikuntavälineitä, soittimia ja omilta lapsilta pieneksi jääneitä hyväkuntoisia lastenvaatteita varavaatteiksi)!

Tämän käsittämättömän piilotalouden turvin päiväkoteja on pyöritetty vuosikymmenet! Jokainen päiväkodissa työskentelevä tämän tietää. Jos kaikki henkilökunnan itse kustantamat tarvikkeet poistettaisiin yhden yön aikana kaikista Suomen päiväkodeista ja jos vanhempaintoimikunnat myös vetäisivät tempauksillaan kerätyt välineet pois, näkyisi, että päiväkodin henkilökunta on pitkälle yksin pitänyt huolta siitä, ettei menoleikkaustenkaan jälkeen lasten ole tarvinnut olla toimetonna, ilman kohtuullisesti riittävää oppi- ja leikkimateriaalia.

Henkilöstöresurssien palkkaamiseen ei meillä omissa taskuissa kuitenkaan ole riittävästi rahaa. Siihen outo piilotaloutemme ei riitä.

Tämäkin totta. Itsekin olen sortunut käyttämään omia materiaaleja töissä. Aika tyhmää itse asiassa. Vaikka toki kierrätys on järkevää, esim. Vanhat prinsessalehdet voi käyttää synttärikorttien askarteluun.

Jos niiden omat lapset täytyy hakea hoidosta ja ekaluokkalaiset odottaa yksin kotona?

Mitään työvaatteita tai niihin korvausta, ei lastenhoitaja saa. Monella muulla alalla saa. Kihomato ja täi tartunnat ovat ainoa bonukset, ja niihinkin saa sitten itse kustantaa lääkkeet.