Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Olen toimitusjohtaja ja lopen kyllästynyt työntekijöideni valituksiin
31.07.2017 |
2200e/kk ei riitä, elämme ihmeellisessä maailmassa. Ja kuitenkin halutaan pidempiä kahvitaukoja ja enemmän vapautta työpaikalle. Jos haluatte parempaa palkkaa, perkele ansaitkaa se älkääkä vain kerjäilkö. Olette säälittäviä, laiskoja paskoja. Haistakaa pitkät, en voi edes sanoin kuvailla kuinka kyllästynyt olen teihin kaikkiin.
Oli pakko saada tämä ulos.
Terveisin anonyymi toimitusjohtaja...
Kommentit (52)
Rakas tj, onhan se kurjaa että taas kerran aloitat yt:t kun emme tee voittoa. Paitsi että syöt ja juot firman piikkiin niin saat palkkaakin 150k vuodessa. Me yritämme pärjätä sillä 20k sekä maksamme ruuat juomat autot ihan itse.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Huonosti johdetussa yrityksessä on tyytymätön ja huonosti motivoitu henkilöstö.
Porvoo. Siis oikeasti joo, joku työtön amisjonne taas asialla. Krooh pyyh. Miksi aina menette jonkun luuserin lankaan?!
Minulla vaihtui juuri esimies. Olen tottunut edellisen esimiehen aikana, että hän luotti meihin työntekijöihin. Tulosta tuli ja työnteko oli mukavaa.
Nykyinen taas ajattelee, että jos ei koko ajan vahdi ja hiivi nurkkien takana ja moiti, niin työntekijät varmaan laiskottelevat. Olen nyt tätä katsonut vähän aikaa ja todennut, ettei taida muuttua. Onneksi on tullut kaksi hyvää työtarjousta, joista voin valita, kumpaan lähden.
Se todellakin vaikuttaa työtulokseen, jos pomona on mulkku
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yrittäjä täällä.
On ihan oikein, että ihmiset osaavat nykyään pyytää uskaliaammin asioita, mm. rahaa. Toimitusjohtajana varmasti tiedät, että työntekijäsi myyvät sinulle aikaansa ja siis saavat ihan itse hinnoitella oman aikansa. Sinä joko hyväksyt ko. hinnan ja palkkaat tyypin firmaasi, tai etsit toisen, joka hinnoittelee aikansa huokeammin.
Niin minäkin teen ja tein palkollisena ollessani. Jos tarjottu työ oli mielenkiintoista, opin uutta, sain haasteita ja oli mahdollisuus edetä uralla, pienempikin palkka riitti. Toisaalta jos työ oli yksipuolista liukuhihnamaista hommaa, kiitosta työstä ei kuulunut saati ylenemismahdollisuuksia talossa, piti henkisen pääoman kasvun puute korvata rahallisesti. Siksi esim. pyydän varastotyöstä 50 € / h, mutta IT-spesialistin duunia teen ihan mielelläni vaikka 25 € / h.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Noh, henkilöstösi on tyytymätön ja se tulee syömään työmotivaatiota, työtehoa ja tuloksia. Sun työ on ehkäistä ja poistaa tämänkaltaiset ongelmat. Pitäiskö sun palauttaa osa liksastasi firmalle takaisin, kun ei sunkaan työn tulokset ihan vakuuta?
En usko ajatukseen, että liksa lisää työtehoa ja tuloksia. Haluan työntekijöitä, joilla on halukkuutta työskennellä, en halua raha-ahneita laiskoja paskoja.
Terveisin toimitusjohtaja..
Haluat siis työntekijöitä, jotka eivät ole ihmisiä.
Sellaisia ihmisiä kun ei ole, joilla on halukuutta työskennellä. Kaikki tekee työtä koska on pakko, elättämiseen. Paitsi ehkä johtajat, joilla sitä rahaa ja valtaa riittää kaikkeen muuhun.
Yllätyt ehkä, mutta on muunkinlaisia ihmisiä. Onneksi meillä on töissä lähinnä sellaisia, jotka ovat innostuneita tekemisistään. Nämä vain rahan vuoksi ilman mitään ammattiylpeyttä työtään puurtavat kyllä jaksavat haluta kaikenlaista lisää, samalla vähentäen omaa panostaan. No, niille toisille voi palkankorotuksia tullakin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kannattaa käyttää vuokratyöntekijöitä niin laiskurit voi aina vaihtaa uuteen kun tulee sellainen tarve.
Työntekijäksi ovat "huonoja" koska olet huono johtaja. Vaikutat epäkypsällä ja autoritääriseltä ja itsekkäältä.
Jos valittavat, kysy miten he ratkaisisivat ongelman. En oikein usko että palkka on ainoa asia mihin ovat tyytymättömiä. Miten yrityksessänne tehdään päätökset ja muutokset? Onko työntekijöillä mahdollisuus itse vaikuttaa asioihin, jos ei ole, on tyytymättömyys itsestäänselvää, etenkin jos päätökset sanellaan työntekijöiden asiantuntemusta kuulematta. Miten palkitset ja kiität työntekijöitään? Katsopa ensin peiliin ja mieti miksi valittavat. Kypsä ja hyvä johtaja osaa ratkaista työntekijöiden kanssa yhdessä ongelmat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Yrittäjä täällä.
On ihan oikein, että ihmiset osaavat nykyään pyytää uskaliaammin asioita, mm. rahaa. Toimitusjohtajana varmasti tiedät, että työntekijäsi myyvät sinulle aikaansa ja siis saavat ihan itse hinnoitella oman aikansa. Sinä joko hyväksyt ko. hinnan ja palkkaat tyypin firmaasi, tai etsit toisen, joka hinnoittelee aikansa huokeammin.
Niin minäkin teen ja tein palkollisena ollessani. Jos tarjottu työ oli mielenkiintoista, opin uutta, sain haasteita ja oli mahdollisuus edetä uralla, pienempikin palkka riitti. Toisaalta jos työ oli yksipuolista liukuhihnamaista hommaa, kiitosta työstä ei kuulunut saati ylenemismahdollisuuksia talossa, piti henkisen pääoman kasvun puute korvata rahallisesti. Siksi esim. pyydän varastotyöstä 50 € / h, mutta IT-spesialistin duunia teen ihan mielelläni vaikka 25 € / h.
Ja varastotyöstä joku sitten jossain maksaa 50€/tunti?
Alue: Aihe vapaa
Tällähetkellä tuntipalkka pyörii 25 pinnassa. Pääsisin jonnekkin 50 jos ei tarvisi elättää kaikkia muita samalla ja maksaa osaamattomille/räänkaivajille omista tekemisistä.
En taida tähdätä 5 vuoden kouluun ihan helpolla. Ennemmin työllistäisin itseni.
Pystyttekö tekemään urakalla? Anna ukoille/akoille urakka niin saa tienata oman tekemisen verran.