Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Olen toimitusjohtaja ja lopen kyllästynyt työntekijöideni valituksiin
31.07.2017 |
2200e/kk ei riitä, elämme ihmeellisessä maailmassa. Ja kuitenkin halutaan pidempiä kahvitaukoja ja enemmän vapautta työpaikalle. Jos haluatte parempaa palkkaa, perkele ansaitkaa se älkääkä vain kerjäilkö. Olette säälittäviä, laiskoja paskoja. Haistakaa pitkät, en voi edes sanoin kuvailla kuinka kyllästynyt olen teihin kaikkiin.
Oli pakko saada tämä ulos.
Terveisin anonyymi toimitusjohtaja...
Kommentit (52)
Rappari kirjoitti:
Itsellä taas ahdistaa vuodesta toiseen talkoopalkalla tehdä urakkatöitä ja jättää hyvä jälki erikoisalalla ja tienata samalla muillekkin palkat kun toiset kaivaa nenää ja saa istumalla saman.
Viides firma menossa ja meno ei muutu. Nykyisessä tosin saattaisi päästä järkeväänkin urakkaan mutta tällähetkellä täydellinen katastrofityömaa kaikki kuuluu ja kaikki pitää itse tehdä mentaliteetilla.
Tähtää korkeammalle elämässä. Jos sinussa siis kykyjä on.
Terveisin toimitusjohtaja..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
AV-mammojen on aivan turha valittaa tästä, tuo Toimitusjohtaja on täysin oikeassa. Suomalainen työmoraali on todella rappeutunut, en tosin tiedä onko tuo ala duunariala vai ns. 'asiantuntijaorganisaatio', vittu miten tyhmä tuo nimi on mutta se on myös tätä nykyaikaa, luodaan merkitystä hienoilla nimillä.
Joka tapauksessa tuo on paha ongelma, koska kyseessä on ihmisen kokonainen moraali ja maailmankuva. Eli kuinka suhtautuu töihin.
Palaamme pian vielä aikaan, jolloin ns. vanhan liiton työntekijöitä arvostetaan todella paljon! Rehellisyyttä, tunnollisuutta, oikeaa osaamista tai asiantuntijuutta eikä mitään paperilla olevaa jne.
Yrittäjä/toimitusjohtajan elämä se vasta herkkua onkin. Kaikesta olet vastuussa, viimeistä penniä ja lainoja myöten.
Eniten ärsyttää, että mihinkään ei voi luottaa. Palkkasin kesäksi koulua käyvän 18-vuotiaan. Oli puhetta, että "tarvittaessa töihin" ja työpäiviä on kesän aikana ainakin neljä, mutta jos haluaa, niin saa tehdä paljon enemmänkin. Aina ei ole pakko lähteä ja joustetaan kyllä aikatauluissa, jos on reissua yms. perheen kanssa. Lomaakin saa siis pitää. Tämäpä teki kesä-heinäkuussa silloin tällöin ja sitten 15.7. ilmoitti, että pitää loppukesän lomaa. Helvetin kuustoista. Yksi ainoa juttu oli, jonka takia hänet palkattiin ja ystävällisyyttäni annoin paljon lisätunteja. Tämä yksi työ on sellainen, ettei siitä selvitä pienemmällä porukalla ja niitä päiviä on neljä kesän aikana. Nyt sitten jouduin viimeiselle päivälle tilaamaan Varamiespalvelusta työntekijän. Oikeasti tarve oli tasan ne neljä päivää, mutta nuori toivoi muitakin päiviä ja monesti otin töihin vain sen takia, että saa kokemusta ja kun tarjoutui, että voisi tulla. Sitten teki oharit loppujen lopuksi sen ainoan työn suhteen, jonka takia alunperin otin. Helvetin pullamössö. Palkka oli sentään 11,5 Euroa/h, päivärahoja sai ja ylityökorvauksia. Eikä tosiaan ollut mitään pakkopullaa, jossa soitetaan aamulla väkisin töihin vaan kyllä nämä "pakolliset" (4!) päivät oli tiedossa koko ajan ja muita sai sovittavasti ja toiveensa mukaan. Työpäiviä teki yhteensä 15, joten kyllä sitä lomailuakin oli runsaasti ja kun olisi sen yhden päivän vielä tehnyt, josta jo alunperin puhuttiin. Mutku tää tarvi lomaa...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos saman työn tekisi robotit pienemmillä kustannuksilla niin ottaisitko mieluummin robotit? Entä jos ilmaantuisi joukko työttömyyteen kyllästyneitä joille tuhat euroa olisi iso raha, niin potkisitko nykyiset työntekijät pellolle? Olen miettinyt että kun työläiset valittaa miten joutuvat elättämään sairastuneita ja työttömiä, niin minähän olen tottunut niin pieneen elintasoon että puolet tuosta palkasta olisi minulle iso. Eli ihmisten pitää ehdottaa tulevansa töihin pienemmällä palkalla kuin nykyiset, niin pääsee ne pois elättämästä esim minua.
Olen työntekijänä lopen kyllästynyt pihiin toimitusjohtajaan. Tein eilen työhakemuksen kilpailevaan yritykseen. Jos palkka nousee sopivasti niin se on "haista la visstu" Sopii etsiä osaava henkilö tilalle. Lähin on Ruotsissa.
Jos en pääse niin ei voi mitään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
työkkärin kautta ei nousta ilman muiden apua. en tiedä kuinka se rautalangasta väännetään mutta ammattitaitoinen osaa kyllä muuntautua jos osaa muissakin tilanteissa vetää roolia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ole parempi toimari. Ei kaikkialla valiteta.
Muuten, mikä ala ja paikkakunta? Olisin töitä vailla, 2200 euroa kuussa riittäisi hyvin, enkä tykkää kahvitaukoilla. Haluan vain vapauden tehdä työni tehokkaasi.
Emme tällä hetkellä vailla työntekijöitä, mutta sitten kun heitetään joku pihalle syystä tai toisesta, niin varmasti työkkärin kautta joku innokas kyllä löytyy.
Terveisin toimitusjohtaja..
Pöh, yhtä "innokkaan" saat kuin nykyisesi! Kerro nyt edes vähän enemmän. Paikkakunta, ja ala noin suunnilleen edes!
Kumma kun innokas töihintulija ei kelpaa... Muutkin saa kertoa mitä ja missä olisi 2200 eurolla tarjolla. Itse asun Tampereella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Noh, henkilöstösi on tyytymätön ja se tulee syömään työmotivaatiota, työtehoa ja tuloksia. Sun työ on ehkäistä ja poistaa tämänkaltaiset ongelmat. Pitäiskö sun palauttaa osa liksastasi firmalle takaisin, kun ei sunkaan työn tulokset ihan vakuuta?
En usko ajatukseen, että liksa lisää työtehoa ja tuloksia. Haluan työntekijöitä, joilla on halukkuutta työskennellä, en halua raha-ahneita laiskoja paskoja.
Terveisin toimitusjohtaja..
Ala maksaa niille boonuksia hyvästä työstä. Se on kuulemma motivoivaa huipputasollakin.
Lohdutuksen sana: jos työpaikalla on kaikki hyvin ja työilmapiiri turvallinen, työntekijät uskaltavat valittaa. Jos johto on oikeasti huonoa ja kokoajan joutuu pelkäämään irtisanomisia, ei valituksia kuulu. Teet siis jotakin - varmaan palonkin - erittäin hyvin!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kuule toimari. Tämähän vain kertoo että firmassasi ei ole kaikki hyvin. Motivoitunut työntekijä ei aina huuda rahan perään jos se on TES:n mukainen mutta huonot työolot saavat vaatimaan lisää palkkaa. Tsekkaappa esimiehet ym. ylempi porras josta ongelmat usein kumpuavat. Kuunnellaanko teillä työntekijöitä vai onko toiminta ylhäältä alas johtamista ja järjen vastaista vallan kahvassa roikkuvien pelikenttä jossa on hyvä syyttää työntekijä-kuraporrasta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Noh, henkilöstösi on tyytymätön ja se tulee syömään työmotivaatiota, työtehoa ja tuloksia. Sun työ on ehkäistä ja poistaa tämänkaltaiset ongelmat. Pitäiskö sun palauttaa osa liksastasi firmalle takaisin, kun ei sunkaan työn tulokset ihan vakuuta?
En usko ajatukseen, että liksa lisää työtehoa ja tuloksia. Haluan työntekijöitä, joilla on halukkuutta työskennellä, en halua raha-ahneita laiskoja paskoja.
Terveisin toimitusjohtaja..
Haluat siis työntekijöitä, jotka eivät ole ihmisiä.
Sellaisia ihmisiä kun ei ole, joilla on halukuutta työskennellä. Kaikki tekee työtä koska on pakko, elättämiseen. Paitsi ehkä johtajat, joilla sitä rahaa ja valtaa riittää kaikkeen muuhun.
Ei mene ihan noin. Kyllä minä ainakin olen tuntenut ihan aitoa työn iloa monta kertaa.
Ansiotyössä ongelma on se, että työn rakenteet (työaika, turhat kokoukset ja kahvitauot, huonot välineet, tiedon panttaaminen ym.) haittaa työn tekemistä, siksi siellä on joskus työn iloa vaikea päästä kokemaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Maksa toimari parempaa liksaa niin saat paremmat työntekijät. Palkka ei vaikuta motivaatioon tai kaffetaukojen pituuteen. Paremmalla palkalla saat osaavammat työntekijät. Tuollaisella kurapalkalla nuori lähtee opiskelemaan lisää. Vanha (eli minä) kerryttää osaamistaan ja hakee uutta työpaikkaa.
Sinulla, toimari hyvä, on sen tasoinen ongelma jonka ratkaiseminen on nimenomaan toimarin työtä. Osaatko omat hommasi?
Miksi työntekijäsi ovat laiskoja? Jos siksi että ne ovat paskoja ihmisiä, et voi asialle mitään. Mutta jos tilanne sattuisikin olemaan se -niin kuin se yleensä on- että firman olosuhteet syövät motivaatiota, voit tehdä asialle paljonkin.
Voivatko työntekijät vaikuttaa omaan työhönsä vai sanellaanko kaikki ylhäältä? Joustaako firma ikinä heidän hyväkseen vai onko joustaminen teillä vain työntekijöiden hommaa? Onko työntekijöillä vastuuta firman tuloksesta esim. tulokseen sidotun bonusjärjestelmän kautta? Onko työtehtävät mitoitettu oikein ja ovatko työskentelyolosuhteet asialliset vai niin kuluttavat että tekee mieli venyttää taukoja? Missä on työn ilo? Joutuvatko työnteijät tekemään kiireen tai alimitoituksen takia tekemään huonoa laatua- se usein syö motivaatiota.
Lakkaa valittamasta ja mietit mitä SINÄ voit tehdä asialle. Pää punaisena huutaminen ei nyt selvästi ole se ratkaisu.
Voi kun saiskin 2200 euroa kuussa.
Pomon tehtävä on muuten varmistaa että työolot ovat optimaaliset siihen että työntekijät voivat antaa parhaansa firmalle ja luoda lisäarvoa.
Oletko sinä toiminut niin? Onko perehdytys kunnossa, onko pidetty motivaatiopuheita, oletko läsnä työntekijöille niin että he uskaltavat lähestyä sinua jos heillä on ongelma? Ovatko alaiset tietoisia firman arvoista, visiosta ja päämääristä? Saavatko he hankkia lisäkoulutusta jotta heistä on enemmän hyötyä firmalle ja ovatko työkalut ajan tasalla? Onko firmassa työnkiertoa?
Oletko ohjeissasi johdonmukainen vai vaihtuuko mielipide ja ohjeistus tuulen suunnan mukaan?
Ja viimeinen: toimitko itse innostavana esimerkkinä vai vietätkö aikaasi kulmahuoneessa liikennevalon takana kissa/urheilu/lisää tähän sopiva - videoita katsellen?
Hyvä toimitusjohtaja, anna kenkää niille paskiaisille, tee kaikki ite, tai jollei onnistu, aja firma konkkaan. Et sä näemmä oikein toimitusjohtajaksi sovellu. Saat rauhan ja aikaa kirota niitä duunareita vaikka lopun elämääsi, ja kertoilla baareissa legendaa hienosta firmasta, jonka toimarina toimit, mutta vittumaiset palkkaa vaatineet duunarit tuhosi sun elinikäisen unelman. Valittaa kun näemmä osaat.
Onko tuomarilla ruskeakielisiä kavereita jotka mollaavat alaisiaan?
Yleensä työntekijöiden vaihtuvuus johtuu lähimmästä esimiehestä tai työoloista.
Tyypillinen suomalainen "huippujohtaja", joka ei ymmärrä, kuin lukemat viivan päällä ja alla olettaen, että kun viivan alle saadaan plussaa, tulee yritys menestymään varmasti. Työntekijät ovat vain näitä numeroita, työhyvinvoinnilla yms. ei mitään välii. Menkää neropatit Ruotsista hakemaan oppia, nii yritys menestyy, eikä ainoa menestystekijä ole se, että palkkaa annetaan euro tunnissa.
Alue: Aihe vapaa
Haluat siis työntekijöitä, jotka eivät ole ihmisiä.
Sellaisia ihmisiä kun ei ole, joilla on halukuutta työskennellä. Kaikki tekee työtä koska on pakko, elättämiseen. Paitsi ehkä johtajat, joilla sitä rahaa ja valtaa riittää kaikkeen muuhun.