Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Kesätyöntekijä ilmoitti poissaolosta tekstiviestillä
23.06.2017 |
Työt alkavat kahdeksalta. Oli koittanut soittaa joskus kuuden aikaan, mihin en vastannut koska olin nukkumassa. Oli lähettänyt tekstiviestin, jossa kertoi olevansa kuumeessa. Viesti oli ihan asiallinen ja lupasi toimittaa saikkutodistuksen huomenna + soittaa illemmalla pääseekö huomenna töihin. Ei siinä mitään, mutta olenko vanhanaikainen kun minusta nämä asiat kuuluu hoitaa soittamalla?
Kommentit (195)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei olisi maanantaina enää työpaikkaa meidän firmassa.
Ja työntekijä saisi ilmaista rahaa laittomista potkuista.
Koeaika. Duunari lähtee kun haluan.
"duunari lähtee kun haluan". Uskomatonta. Millainen vallanhimoinen pikkusielu ja psykopaatti siellä luuraa? Että olet päässyt pomoksi/yrittäjäksi ja "ku mä sanon"? Voi luoja. Ei ihan ole tätä päivää.
Meillä on keskikokoinen perheyritys ja ikinä en kuvittele tai puoliso, että tässä oltaisiin jotain herroja ja hidalgoja. Työntekijät on ihmisiä ja heitä sellaisena kohdellaan. Empaattisesti ja ystävällisesti, tasa-arvoisesti. Meillä ovatkin vastuuntuntoisia ja raahautuisivat vaikka kipeänä (ei tarvisi) töihin juhannuksena, koska meillä kohdellaan aina hyvin, ei nillitetä turhasta, eikä kuvitella olevamme maailman napoja, koska satutaan olemaan työnantajia. Nykyajan ihmiset, erityisesti nuoret, on tosi pumpulissa kasvaneita. Erityisesti nuoret on herkkiä, kun siellä on lapsesta asti äiti juossut peitsi tanassa varmistamaan, ettei lapselle vaan tule paha mieli mistään. Se pitää työnantajana muistaa myös. Se ei silti tee nuorista huonoja työntekijöitä. Nuoret on osallistuvia ja heiltä puuttuu semmoinen "saatanan riistäjäporvari" asenne vaan ovat avoimia ymmärtämään myös työnantajan näkökulman. Nuorten kanssa pitää puhua, he ovat tottuneet siihen, että heitä kuunnellaan ja heidät otetaan tasavertaisesti mukaan asioihin. Ei nykykasvatus ole kotonakaan enää sitä, että "mä määrään".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
A-sosiaali tyttöjen ketju, missä puolustelevat omaa edesvastuuttomuuttaan.
No minä olen vanhempi nainen, joka on ollut työelämässä 35 vuotta ja puolustan tyttöä. Ajatteleppa aikaa ennen kännyköitä. Silloin se vasta olikin vaikeaa, kun oli lankapuhelimen varassa. Soitti ja soitti ja pomo ei vastannut. Mutta työterveyteen oli lähdettävä jonottamaan heti kahdeksaksi. Joten et voinut ilmoittaa millään, jos pomo oli vaikka työmatkalla ja ei enää kotipuhelimen tai työpuhelimen ääressä. Nykyään on hienoa, kun voi tällaisessa tapauksessa laittaa tekstiviestin, jos ei saa soittamalla kiinni.
Ei minua kiinnosta työnantajana selitykset tai Suomeksi sanottuna lässytykset vaan ainoastaan se, että jokainen täyttää hänelle luotetut työtehtävänsä josta myös maksan hänelle palkkaa.
Jos edesvastuuton tyttö ei siihen pysty ja kuvittelee minun olevan aamukuudelta hänen tavoitettavissaan ja että hän ilmoittaa tekstarilla soittelevansa sitten illalla uudestaan, niin tyttö erehtyy aivan varmasti.
Olen nähnyt näitä tällaisia supertyöntekijöitä aivan riittävästi, joten tällainen on meillä ehdoton irtisanoutuminen, enkä varmasti edes kuuntele minkäänlaista selitystä ja valehtelua.
Se on hyvästi ja näkemiin.
No eihän sinun tarvitse sen enempää lässytyksiä kuunnellakaan, vaan lukea lääkärintodistus. Toki voit irtisanoa nuoren, koska sairastui ja haki lääkärintodistuksen. Mutta voit joutua maksamaan myös korvaukset.
Lisäksi sana tällaisista paikoista kulkee nopeaa ja kovin sitoutunutta työväkeä et löydä firmaasi tällaisten jälkeen. Kohta itket jossain lööppilehdessä, kuinka suomalaiset ovat laiskoja, kun työpaikkahakuusi ei hakenut kukaan ja onneksi tuli turvapaikanhakijoita, jotka ovat ahkeria ja lupaavat tehdä töitä euron tuntipalkalla ilman työterveyshuoltoa ja virallista sopparia.
Sinulla varmaan on enemmin kokemusta kuin mitä minulla työnantajana yli 30-vuoden ajalta?
Älä nyt kuitenkaan lässytä paskaa kun et todellisuudessa näistä mitään tiedä.
En usko että feikkaa, jos on kerran huomenna jo tulossa töihin?
Vierailija kirjoitti:
näinhänsemenee kirjoitti:
Luuletko olevasi niin erityinen ihminen, että sun puhelimeen vastaamistasi jaksaisi kipeänä ihan oikeasti odottaa koko päivä. Kukaan jaksa moneen kertaan pommittaa, että saako esimiehen kiinni puhelimella. Mua ainakin ärsyttää esimiehet, jotka eivät vastaa... Ihan oikein kesätyöntekijä toimi, kun laittoi soiton jälkeen tekstiviestin. Olisiko ollut parempi, että se raukka olisi soittanu 10 kertaa ja sä et olisi vastannut kuitenkaan. Oot tyhmä!
No ehkä niillä esimiehilläkin on oma elämä kenties? 😂 En minäkään välttämättä vastaa puhelimeen heti, jos joku työntekijä soittaa - saatan tosiaan nukkua tai olla tilanne, jossa ei puhelimeen voi vastata. Toki soitan takaisin heti kun on mahdollista.
Jos vaadit että sairasloma on ehdottomasti ilmoitettava soittamalla, muu ei käy niin silloin sä vastaat siihen puhelimeen aina kun se soi, sulla ei ole mitään "omaa elämää" kesken
Meillä nuori lähti aamulla töihin sairaana, koska ei saanut pomoa kiinni soitettuaan klo 6.30. Töissä on ehdoton ei tekstiviesti-ilmoituksille, joten sinne nuori meni oksentamaan ja odottamaan, että pomo tai vuorovastaava tulee töihin ja hän saa luvan lähteä kotiin. Tästä seurasi tietenkin se, että pomo suuttui, koska nuori oli mennyt töihin sairastuttamaan muita.
Miten asia pitää hoitaa, jos pitää ilmoittaa soitolla, mutta kukaan ei vastaa eikä tekstiviesti riitä eikä sairaana saa mennä töihin? Teki miten tahansa, niin haukut olisi palkkana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
A-sosiaali tyttöjen ketju, missä puolustelevat omaa edesvastuuttomuuttaan.
No minä olen vanhempi nainen, joka on ollut työelämässä 35 vuotta ja puolustan tyttöä. Ajatteleppa aikaa ennen kännyköitä. Silloin se vasta olikin vaikeaa, kun oli lankapuhelimen varassa. Soitti ja soitti ja pomo ei vastannut. Mutta työterveyteen oli lähdettävä jonottamaan heti kahdeksaksi. Joten et voinut ilmoittaa millään, jos pomo oli vaikka työmatkalla ja ei enää kotipuhelimen tai työpuhelimen ääressä. Nykyään on hienoa, kun voi tällaisessa tapauksessa laittaa tekstiviestin, jos ei saa soittamalla kiinni.
Ei minua kiinnosta työnantajana selitykset tai Suomeksi sanottuna lässytykset vaan ainoastaan se, että jokainen täyttää hänelle luotetut työtehtävänsä josta myös maksan hänelle palkkaa.
Jos edesvastuuton tyttö ei siihen pysty ja kuvittelee minun olevan aamukuudelta hänen tavoitettavissaan ja että hän ilmoittaa tekstarilla soittelevansa sitten illalla uudestaan, niin tyttö erehtyy aivan varmasti.
Olen nähnyt näitä tällaisia supertyöntekijöitä aivan riittävästi, joten tällainen on meillä ehdoton irtisanoutuminen, enkä varmasti edes kuuntele minkäänlaista selitystä ja valehtelua.
Se on hyvästi ja näkemiin.
No eihän sinun tarvitse sen enempää lässytyksiä kuunnellakaan, vaan lukea lääkärintodistus. Toki voit irtisanoa nuoren, koska sairastui ja haki lääkärintodistuksen. Mutta voit joutua maksamaan myös korvaukset.
Lisäksi sana tällaisista paikoista kulkee nopeaa ja kovin sitoutunutta työväkeä et löydä firmaasi tällaisten jälkeen. Kohta itket jossain lööppilehdessä, kuinka suomalaiset ovat laiskoja, kun työpaikkahakuusi ei hakenut kukaan ja onneksi tuli turvapaikanhakijoita, jotka ovat ahkeria ja lupaavat tehdä töitä euron tuntipalkalla ilman työterveyshuoltoa ja virallista sopparia.
Edesvastuuttoman A-sosiaalin kannanotto?
Silloin kirjoittamasi on loogista.
Vierailija kirjoitti:
Meillä nuori lähti aamulla töihin sairaana, koska ei saanut pomoa kiinni soitettuaan klo 6.30. Töissä on ehdoton ei tekstiviesti-ilmoituksille, joten sinne nuori meni oksentamaan ja odottamaan, että pomo tai vuorovastaava tulee töihin ja hän saa luvan lähteä kotiin. Tästä seurasi tietenkin se, että pomo suuttui, koska nuori oli mennyt töihin sairastuttamaan muita.
Miten asia pitää hoitaa, jos pitää ilmoittaa soitolla, mutta kukaan ei vastaa eikä tekstiviesti riitä eikä sairaana saa mennä töihin? Teki miten tahansa, niin haukut olisi palkkana.
Menikö sinne työpaikalleen valeanpunaisella elefantilla ratsastaen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei olisi maanantaina enää työpaikkaa meidän firmassa.
Ja työntekijä saisi ilmaista rahaa laittomista potkuista.
Koeaika. Duunari lähtee kun haluan.
"duunari lähtee kun haluan". Uskomatonta. Millainen vallanhimoinen pikkusielu ja psykopaatti siellä luuraa? Että olet päässyt pomoksi/yrittäjäksi ja "ku mä sanon"? Voi luoja. Ei ihan ole tätä päivää.
Meillä on keskikokoinen perheyritys ja ikinä en kuvittele tai puoliso, että tässä oltaisiin jotain herroja ja hidalgoja. Työntekijät on ihmisiä ja heitä sellaisena kohdellaan. Empaattisesti ja ystävällisesti, tasa-arvoisesti. Meillä ovatkin vastuuntuntoisia ja raahautuisivat vaikka kipeänä (ei tarvisi) töihin juhannuksena, koska meillä kohdellaan aina hyvin, ei nillitetä turhasta, eikä kuvitella olevamme maailman napoja, koska satutaan olemaan työnantajia. Nykyajan ihmiset, erityisesti nuoret, on tosi pumpulissa kasvaneita. Erityisesti nuoret on herkkiä, kun siellä on lapsesta asti äiti juossut peitsi tanassa varmistamaan, ettei lapselle vaan tule paha mieli mistään. Se pitää työnantajana muistaa myös. Se ei silti tee nuorista huonoja työntekijöitä. Nuoret on osallistuvia ja heiltä puuttuu semmoinen "saatanan riistäjäporvari" asenne vaan ovat avoimia ymmärtämään myös työnantajan näkökulman. Nuorten kanssa pitää puhua, he ovat tottuneet siihen, että heitä kuunnellaan ja heidät otetaan tasavertaisesti mukaan asioihin. Ei nykykasvatus ole kotonakaan enää sitä, että "mä määrään".
Hyvin kirjoitettu! Arvostan asennettasi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
A-sosiaali tyttöjen ketju, missä puolustelevat omaa edesvastuuttomuuttaan.
No minä olen vanhempi nainen, joka on ollut työelämässä 35 vuotta ja puolustan tyttöä. Ajatteleppa aikaa ennen kännyköitä. Silloin se vasta olikin vaikeaa, kun oli lankapuhelimen varassa. Soitti ja soitti ja pomo ei vastannut. Mutta työterveyteen oli lähdettävä jonottamaan heti kahdeksaksi. Joten et voinut ilmoittaa millään, jos pomo oli vaikka työmatkalla ja ei enää kotipuhelimen tai työpuhelimen ääressä. Nykyään on hienoa, kun voi tällaisessa tapauksessa laittaa tekstiviestin, jos ei saa soittamalla kiinni.
Ei minua kiinnosta työnantajana selitykset tai Suomeksi sanottuna lässytykset vaan ainoastaan se, että jokainen täyttää hänelle luotetut työtehtävänsä josta myös maksan hänelle palkkaa.
Jos edesvastuuton tyttö ei siihen pysty ja kuvittelee minun olevan aamukuudelta hänen tavoitettavissaan ja että hän ilmoittaa tekstarilla soittelevansa sitten illalla uudestaan, niin tyttö erehtyy aivan varmasti.
Olen nähnyt näitä tällaisia supertyöntekijöitä aivan riittävästi, joten tällainen on meillä ehdoton irtisanoutuminen, enkä varmasti edes kuuntele minkäänlaista selitystä ja valehtelua.
Se on hyvästi ja näkemiin.
No eihän sinun tarvitse sen enempää lässytyksiä kuunnellakaan, vaan lukea lääkärintodistus. Toki voit irtisanoa nuoren, koska sairastui ja haki lääkärintodistuksen. Mutta voit joutua maksamaan myös korvaukset.
Lisäksi sana tällaisista paikoista kulkee nopeaa ja kovin sitoutunutta työväkeä et löydä firmaasi tällaisten jälkeen. Kohta itket jossain lööppilehdessä, kuinka suomalaiset ovat laiskoja, kun työpaikkahakuusi ei hakenut kukaan ja onneksi tuli turvapaikanhakijoita, jotka ovat ahkeria ja lupaavat tehdä töitä euron tuntipalkalla ilman työterveyshuoltoa ja virallista sopparia.
Sinulla varmaan on enemmin kokemusta kuin mitä minulla työnantajana yli 30-vuoden ajalta?
Älä nyt kuitenkaan lässytä paskaa kun et todellisuudessa näistä mitään tiedä.
Mikä ihme on ehdoton irtisanoutuminen? Sinä olet työnantajana se, joka irtisanoo ja työntekijä on se, joka vie asian oikeuteen. Hänellä on todisteena se, että on yrittänyt soittaa, mutta sinä et vastaa, joten et voi vedota työnantajan oikeuteen vaatia tieto sairastumisesta puhelimitse.
Oikeastiko olet valmis maksamaan kymppitonnin siitä ilosta, että saat olla ilkeä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä nuori lähti aamulla töihin sairaana, koska ei saanut pomoa kiinni soitettuaan klo 6.30. Töissä on ehdoton ei tekstiviesti-ilmoituksille, joten sinne nuori meni oksentamaan ja odottamaan, että pomo tai vuorovastaava tulee töihin ja hän saa luvan lähteä kotiin. Tästä seurasi tietenkin se, että pomo suuttui, koska nuori oli mennyt töihin sairastuttamaan muita.
Miten asia pitää hoitaa, jos pitää ilmoittaa soitolla, mutta kukaan ei vastaa eikä tekstiviesti riitä eikä sairaana saa mennä töihin? Teki miten tahansa, niin haukut olisi palkkana.
Menikö sinne työpaikalleen valeanpunaisella elefantilla ratsastaen?
Omalla autolla meni kuten muinakin aamuina. Ja palasi kotiin tunnin kuluttua, lähti sen jälkeen lääkäriin hakemaan sairauslomatodistusta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
A-sosiaali tyttöjen ketju, missä puolustelevat omaa edesvastuuttomuuttaan.
No minä olen vanhempi nainen, joka on ollut työelämässä 35 vuotta ja puolustan tyttöä. Ajatteleppa aikaa ennen kännyköitä. Silloin se vasta olikin vaikeaa, kun oli lankapuhelimen varassa. Soitti ja soitti ja pomo ei vastannut. Mutta työterveyteen oli lähdettävä jonottamaan heti kahdeksaksi. Joten et voinut ilmoittaa millään, jos pomo oli vaikka työmatkalla ja ei enää kotipuhelimen tai työpuhelimen ääressä. Nykyään on hienoa, kun voi tällaisessa tapauksessa laittaa tekstiviestin, jos ei saa soittamalla kiinni.
Ei minua kiinnosta työnantajana selitykset tai Suomeksi sanottuna lässytykset vaan ainoastaan se, että jokainen täyttää hänelle luotetut työtehtävänsä josta myös maksan hänelle palkkaa.
Jos edesvastuuton tyttö ei siihen pysty ja kuvittelee minun olevan aamukuudelta hänen tavoitettavissaan ja että hän ilmoittaa tekstarilla soittelevansa sitten illalla uudestaan, niin tyttö erehtyy aivan varmasti.
Olen nähnyt näitä tällaisia supertyöntekijöitä aivan riittävästi, joten tällainen on meillä ehdoton irtisanoutuminen, enkä varmasti edes kuuntele minkäänlaista selitystä ja valehtelua.
Se on hyvästi ja näkemiin.
No eihän sinun tarvitse sen enempää lässytyksiä kuunnellakaan, vaan lukea lääkärintodistus. Toki voit irtisanoa nuoren, koska sairastui ja haki lääkärintodistuksen. Mutta voit joutua maksamaan myös korvaukset.
Lisäksi sana tällaisista paikoista kulkee nopeaa ja kovin sitoutunutta työväkeä et löydä firmaasi tällaisten jälkeen. Kohta itket jossain lööppilehdessä, kuinka suomalaiset ovat laiskoja, kun työpaikkahakuusi ei hakenut kukaan ja onneksi tuli turvapaikanhakijoita, jotka ovat ahkeria ja lupaavat tehdä töitä euron tuntipalkalla ilman työterveyshuoltoa ja virallista sopparia.
Sinulla varmaan on enemmin kokemusta kuin mitä minulla työnantajana yli 30-vuoden ajalta?
Älä nyt kuitenkaan lässytä paskaa kun et todellisuudessa näistä mitään tiedä.
Sinä olet työnantaja yhtä varmasti, kuin tällä palstalla puolet kirjoittajista on aihevapaa-akateemikkoja :D
Todennäköisesti olet krapulassa kotona kiukutteleva yh, ketä ei kutsuttu viettämään juhannusta kenenkään kanssa ja nyt purkaat vitutusta tyhjää tulkuttamalla aihe vapaalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
A-sosiaali tyttöjen ketju, missä puolustelevat omaa edesvastuuttomuuttaan.
No minä olen vanhempi nainen, joka on ollut työelämässä 35 vuotta ja puolustan tyttöä. Ajatteleppa aikaa ennen kännyköitä. Silloin se vasta olikin vaikeaa, kun oli lankapuhelimen varassa. Soitti ja soitti ja pomo ei vastannut. Mutta työterveyteen oli lähdettävä jonottamaan heti kahdeksaksi. Joten et voinut ilmoittaa millään, jos pomo oli vaikka työmatkalla ja ei enää kotipuhelimen tai työpuhelimen ääressä. Nykyään on hienoa, kun voi tällaisessa tapauksessa laittaa tekstiviestin, jos ei saa soittamalla kiinni.
Ei minua kiinnosta työnantajana selitykset tai Suomeksi sanottuna lässytykset vaan ainoastaan se, että jokainen täyttää hänelle luotetut työtehtävänsä josta myös maksan hänelle palkkaa.
Jos edesvastuuton tyttö ei siihen pysty ja kuvittelee minun olevan aamukuudelta hänen tavoitettavissaan ja että hän ilmoittaa tekstarilla soittelevansa sitten illalla uudestaan, niin tyttö erehtyy aivan varmasti.
Olen nähnyt näitä tällaisia supertyöntekijöitä aivan riittävästi, joten tällainen on meillä ehdoton irtisanoutuminen, enkä varmasti edes kuuntele minkäänlaista selitystä ja valehtelua.
Se on hyvästi ja näkemiin.
No eihän sinun tarvitse sen enempää lässytyksiä kuunnellakaan, vaan lukea lääkärintodistus. Toki voit irtisanoa nuoren, koska sairastui ja haki lääkärintodistuksen. Mutta voit joutua maksamaan myös korvaukset.
Lisäksi sana tällaisista paikoista kulkee nopeaa ja kovin sitoutunutta työväkeä et löydä firmaasi tällaisten jälkeen. Kohta itket jossain lööppilehdessä, kuinka suomalaiset ovat laiskoja, kun työpaikkahakuusi ei hakenut kukaan ja onneksi tuli turvapaikanhakijoita, jotka ovat ahkeria ja lupaavat tehdä töitä euron tuntipalkalla ilman työterveyshuoltoa ja virallista sopparia.
Sinulla varmaan on enemmin kokemusta kuin mitä minulla työnantajana yli 30-vuoden ajalta?
Älä nyt kuitenkaan lässytä paskaa kun et todellisuudessa näistä mitään tiedä.
Mutta jos sä olet jumissa siellä 30 vuoden takaisessa, niin ei sun kokemuksesta ole paljon hyötyä. Maailma muuttuu, Eskoseni.
Mä en vaan ymmärrä näitä firmoja joissa pakotetaan sairastuneet tulemaan töihin. Itsekin joskus olin yrityksessä, jossa sairauslomalappu piti palauttaa töihin sairastumispäivänä. Mikä hiton järki siinä on että kaikki norotautiset tulee sinne työpaikalle hengaamaan ja sairastuttamaan muita. häh? Sekö on työnantajan etu, että yhden poissaolo muuttuu kolmen poissaoloksi?
Toisaalta, eihän "oikeissa" yrityksissä onneksi ole enää näin. On vain niissä missä on kouluttamaton johto ja muutoinkin jääty elämään mennyttä aikaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No olisit itse soittanut hänelle takaisin, kun näit viestin. Meilläkin on sääntönä, että pitää soittaa, jos on sairaana. Jos en saa aamulla esimiestä kiinni, laitan viestin miksi yritin tavoitella. Siihen pomo kuittaa jossain vaiheessa, että asia ok. Olen tosi harvoin sairaana. Jotkut "vanhat jäärät" meillä laittavat vain sähköpostin, että ovat sairaana.... Tosin tiimimme ei juuri sairastele.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei olisi maanantaina enää työpaikkaa meidän firmassa.
Ja työntekijä saisi ilmaista rahaa laittomista potkuista.
Koeaika. Duunari lähtee kun haluan.
"duunari lähtee kun haluan". Uskomatonta. Millainen vallanhimoinen pikkusielu ja psykopaatti siellä luuraa? Että olet päässyt pomoksi/yrittäjäksi ja "ku mä sanon"? Voi luoja. Ei ihan ole tätä päivää.
Meillä on keskikokoinen perheyritys ja ikinä en kuvittele tai puoliso, että tässä oltaisiin jotain herroja ja hidalgoja. Työntekijät on ihmisiä ja heitä sellaisena kohdellaan. Empaattisesti ja ystävällisesti, tasa-arvoisesti. Meillä ovatkin vastuuntuntoisia ja raahautuisivat vaikka kipeänä (ei tarvisi) töihin juhannuksena, koska meillä kohdellaan aina hyvin, ei nillitetä turhasta, eikä kuvitella olevamme maailman napoja, koska satutaan olemaan työnantajia. Nykyajan ihmiset, erityisesti nuoret, on tosi pumpulissa kasvaneita. Erityisesti nuoret on herkkiä, kun siellä on lapsesta asti äiti juossut peitsi tanassa varmistamaan, ettei lapselle vaan tule paha mieli mistään. Se pitää työnantajana muistaa myös. Se ei silti tee nuorista huonoja työntekijöitä. Nuoret on osallistuvia ja heiltä puuttuu semmoinen "saatanan riistäjäporvari" asenne vaan ovat avoimia ymmärtämään myös työnantajan näkökulman. Nuorten kanssa pitää puhua, he ovat tottuneet siihen, että heitä kuunnellaan ja heidät otetaan tasavertaisesti mukaan asioihin. Ei nykykasvatus ole kotonakaan enää sitä, että "mä määrään".
Millainen A-sosiaali se siellä sitten luuraa, kerroppa vähän itsestäsi.
(Eri)
Hyvä työnantaja käy nämä asiat läpi työsuhteen alussa: kertoo esimerkiksi, miten poissaollessa toimitaan.
Voi kesätyöntekijäparat teidän kanssa. "Meille ei olisi enää asiaa". Oikein odotetaan tilaisuutta päästä kyykyttämään. Menkää itseenne, aikuiset ihmiset.
Pomo pitää äänet puhelimessa ja vastaa siihen vaikka yöllä jos työntekijä soittaa! Jos ei kerta tekstari käy. Meillä saa ilmoittaa tekstarilla jos on aamu varhainen tai iltamyöhäinen kukaan fiksu sillon soita pomolle vaan laittaa viestin ja pomo soittaa tai laittaa tekstarin takaisin heti kun saa tiedon.
Ja miksi heti pitää epäillä ettei nuori kesätyöntekijä olisi oikeasti kipeä oli juhannus tai ei. Kesäsinkin ja jopa juhannuksena voi oikeasti olla kipeä. Meillä sijaiset ja kesätyöntekijät joutuvat tuomaan saikkulapun heti ensimmäisestä päivästä lähtien.
syytät kesätyöntekijää siitä,ettei se soita ku ITE makaat sängyssä etkä vastaa puhelimeen. Tyttö teki ihan oikein. Turha täällä valittaa. Kai se laittaa viesti ku ei oo muutakaan vaihtoehtoa?! Että sä kehtaat! Miks pitäisi monta kertaa soittaa? Jos kerran ihmistä ei kiinnosta vastata ku on puhelimen vieressä,niin antaa olla. Se on sun ongelma eikä kenenkään muun,joten kato sinne peiliin vaan.
Onko tää Provo vai voiko joku olla näin tyhmä et kehtaa valittaa.
Alue: Aihe vapaa
Kesäsijaisena olin kyllä tyytyväinen, jos saisin potkut tuollaisesta paikasta. Kaikenlaisia kusipääpaikkoja sitä onkin.