Kannattaako työhaastattelussa sanoa olevansa vela?

En sanoisi suoraan, mutta antaisin ymmärtää. Eli kertoisin elämästäni ja ujuttaisin siihen lapsettomuuden, samalla korostaen hyvää suhdettani "kummilapsiin/kaverin lapsiin/sukulaislapsiin" ja kuinka vietän mielelläni heidän kanssaan aikaa ja millä harrastuksilla täytän vapaa-aikani. Valehtele tarvittaessa niistä kummilapsista ;) Näin annat yhtäaikaa lapsirakkaan kuvan itsestäsi.

Vela ei ole lapsirakas. Jos olisi niin olisi itsekin vanhempi.

Vierailija kirjoitti:

Vela ei ole lapsirakas. Jos olisi niin olisi itsekin vanhempi.

Päätelmääsi sisältyy väite, että vanhempi on lapsirakas. Miksi sitten lasua pukkaa, hyväksikäyttöä pukkaa, lasten aivpesua toista vanhempaa kohtaan pukkaa, äidit tappavat lapsia ja perheitään jne. jne.?

Vierailija kirjoitti:

En sanoisi suoraan, mutta antaisin ymmärtää. Eli kertoisin elämästäni ja ujuttaisin siihen lapsettomuuden, samalla korostaen hyvää suhdettani "kummilapsiin/kaverin lapsiin/sukulaislapsiin" ja kuinka vietän mielelläni heidän kanssaan aikaa ja millä harrastuksilla täytän vapaa-aikani. Valehtele tarvittaessa niistä kummilapsista ;) Näin annat yhtäaikaa lapsirakkaan kuvan itsestäsi.

Tämä voisi olla hyvä, jos se sopii haastattelun henkeen. Ei kaikissa haastatteluissa odoteta noin laveaa kertomista omasta elämästä. Mutta, jos se sopii tilanteeseen, niin tuo olis varmaan ihan ok.

Vierailija kirjoitti:

Vela ei ole lapsirakas. Jos olisi niin olisi itsekin vanhempi.

Tuntisitpa mun mutsin..

Olen töissä päiväkodissa enkä todellakaan sanoisi haastattelussa olevani vela. Jokainen varmaan ymmärtää että miksi. Lapset ovat ihania ja olen niiden kanssa hyvä. Omia en kuitenkaan halua.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos perhetilanteesta kysytään. Muuten ei.

"Olen varsin tyytyväinen elämääni ilman omia lapsia."

Lähinnä mietin tilanteessa, jossa kysyttäisiin miksi oon oikea henkilö kyseiseen duuniin. Tuo olisi yksi syy muiden joukossa

Missä työssä vanhemmuus tai lapsettomuus vaikuttaa ammattitaitoon?

Ainakin niissä missä sijainen on vaikea löytää, kun työntekijä jää kotiin sairaan lapsen kanssa

Jäimme miehen kanssa vuorotellen hoitamaan lasta tai tekemään etäpäivää, jos lapsi sairasti. Kalenterista katsottiin kummalla on kriittisempiä palavereita ko. päivälle.

Niin. Eli olet ollut poissa töistä lapsen takia. Toisaalta kukapa vanhempi ei olisi? Ja sehän on juuri se pointti. Jos ei halua lapsia on ainakin yksi (suuri) syy vähemmän olla pois töistä.

Lapsettomuus ei vaikuta ammattitaitoon, mutta monesti kyllä siihen kuinka sitä ammattiaan pystyy harjoittamaan. Jos ei sitä ymmärrä täytyy olla kyllä ihan poikkeuksellisen typerä ihminen.

Ap, voit ihan hyvin kertoa haastattelijalle ettet halua lapsia. Mutta älä tyrkytä sitä näkemystä äläkä käytä mitään tällaisissa keskusteluissa arvolatauksia saaneita termejä kuten "vela".

Nämä, joille asia on täällä mennyt tunteisiin ovat itse lapsia hankkineita, ja varmasti tiedostavat että pikkulapsiaika yleensä verottaa työntekijän mahdollisuuksia hoitaa työtään optimaalisesti työnantajan kannalta. He eivät vain halua sitä myöntää.

Meillä tällä hetkellä eniten poissaoleva on aikuisen, jolla ei pieniä lapsia. Vastaavasti pienten lasten äiti on ollut pois vain muutaman kerran, lapsia hoitavat myös lasten isä ja isovanhemmat.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos perhetilanteesta kysytään. Muuten ei.

"Olen varsin tyytyväinen elämääni ilman omia lapsia."

Lähinnä mietin tilanteessa, jossa kysyttäisiin miksi oon oikea henkilö kyseiseen duuniin. Tuo olisi yksi syy muiden joukossa

Missä työssä vanhemmuus tai lapsettomuus vaikuttaa ammattitaitoon?

Ainakin niissä missä sijainen on vaikea löytää, kun työntekijä jää kotiin sairaan lapsen kanssa

Jäimme miehen kanssa vuorotellen hoitamaan lasta tai tekemään etäpäivää, jos lapsi sairasti. Kalenterista katsottiin kummalla on kriittisempiä palavereita ko. päivälle.

Niin. Eli olet ollut poissa töistä lapsen takia. Toisaalta kukapa vanhempi ei olisi? Ja sehän on juuri se pointti. Jos ei halua lapsia on ainakin yksi (suuri) syy vähemmän olla pois töistä.

Lapsettomuus ei vaikuta ammattitaitoon, mutta monesti kyllä siihen kuinka sitä ammattiaan pystyy harjoittamaan. Jos ei sitä ymmärrä täytyy olla kyllä ihan poikkeuksellisen typerä ihminen.

Ap, voit ihan hyvin kertoa haastattelijalle ettet halua lapsia. Mutta älä tyrkytä sitä näkemystä äläkä käytä mitään tällaisissa keskusteluissa arvolatauksia saaneita termejä kuten "vela".

Nämä, joille asia on täällä mennyt tunteisiin ovat itse lapsia hankkineita, ja varmasti tiedostavat että pikkulapsiaika yleensä verottaa työntekijän mahdollisuuksia hoitaa työtään optimaalisesti työnantajan kannalta. He eivät vain halua sitä myöntää.

Meillä tällä hetkellä eniten poissaoleva on aikuisen, jolla ei pieniä lapsia. Vastaavasti pienten lasten äiti on ollut pois vain muutaman kerran, lapsia hoitavat myös lasten isä ja isovanhemmat.

Ymmärrät varmaankin ettei sinun yksittäinen kokemuksesi ole mitenkään verrattavissa vastakkaisiin tosiasioihin koko Suomen kohdalla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos perhetilanteesta kysytään. Muuten ei.

"Olen varsin tyytyväinen elämääni ilman omia lapsia."

Lähinnä mietin tilanteessa, jossa kysyttäisiin miksi oon oikea henkilö kyseiseen duuniin. Tuo olisi yksi syy muiden joukossa

Missä työssä vanhemmuus tai lapsettomuus vaikuttaa ammattitaitoon?

Ainakin niissä missä sijainen on vaikea löytää, kun työntekijä jää kotiin sairaan lapsen kanssa

Jäimme miehen kanssa vuorotellen hoitamaan lasta tai tekemään etäpäivää, jos lapsi sairasti. Kalenterista katsottiin kummalla on kriittisempiä palavereita ko. päivälle.

Niin. Eli olet ollut poissa töistä lapsen takia. Toisaalta kukapa vanhempi ei olisi? Ja sehän on juuri se pointti. Jos ei halua lapsia on ainakin yksi (suuri) syy vähemmän olla pois töistä.

Lapsettomuus ei vaikuta ammattitaitoon, mutta monesti kyllä siihen kuinka sitä ammattiaan pystyy harjoittamaan. Jos ei sitä ymmärrä täytyy olla kyllä ihan poikkeuksellisen typerä ihminen.

Ap, voit ihan hyvin kertoa haastattelijalle ettet halua lapsia. Mutta älä tyrkytä sitä näkemystä äläkä käytä mitään tällaisissa keskusteluissa arvolatauksia saaneita termejä kuten "vela".

Nämä, joille asia on täällä mennyt tunteisiin ovat itse lapsia hankkineita, ja varmasti tiedostavat että pikkulapsiaika yleensä verottaa työntekijän mahdollisuuksia hoitaa työtään optimaalisesti työnantajan kannalta. He eivät vain halua sitä myöntää.

Meillä tällä hetkellä eniten poissaoleva on aikuisen, jolla ei pieniä lapsia. Vastaavasti pienten lasten äiti on ollut pois vain muutaman kerran, lapsia hoitavat myös lasten isä ja isovanhemmat.

Miten se mielestäsi kumoaa totuuden siitä että lapset keskimäärin ovat monelle vanhemmalle syy joutua olemaan pois töistä? Syy, jota lapsettomalla ei ole?

Ajattelitko kenties että lapset ovat ainoa mahdollinen syy työpoissaoloille?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos perhetilanteesta kysytään. Muuten ei.

"Olen varsin tyytyväinen elämääni ilman omia lapsia."

Lähinnä mietin tilanteessa, jossa kysyttäisiin miksi oon oikea henkilö kyseiseen duuniin. Tuo olisi yksi syy muiden joukossa

Missä työssä vanhemmuus tai lapsettomuus vaikuttaa ammattitaitoon?

Ainakin niissä missä sijainen on vaikea löytää, kun työntekijä jää kotiin sairaan lapsen kanssa

Jäimme miehen kanssa vuorotellen hoitamaan lasta tai tekemään etäpäivää, jos lapsi sairasti. Kalenterista katsottiin kummalla on kriittisempiä palavereita ko. päivälle.

Niin. Eli olet ollut poissa töistä lapsen takia. Toisaalta kukapa vanhempi ei olisi? Ja sehän on juuri se pointti. Jos ei halua lapsia on ainakin yksi (suuri) syy vähemmän olla pois töistä.

Lapsettomuus ei vaikuta ammattitaitoon, mutta monesti kyllä siihen kuinka sitä ammattiaan pystyy harjoittamaan. Jos ei sitä ymmärrä täytyy olla kyllä ihan poikkeuksellisen typerä ihminen.

Ap, voit ihan hyvin kertoa haastattelijalle ettet halua lapsia. Mutta älä tyrkytä sitä näkemystä äläkä käytä mitään tällaisissa keskusteluissa arvolatauksia saaneita termejä kuten "vela".

Nämä, joille asia on täällä mennyt tunteisiin ovat itse lapsia hankkineita, ja varmasti tiedostavat että pikkulapsiaika yleensä verottaa työntekijän mahdollisuuksia hoitaa työtään optimaalisesti työnantajan kannalta. He eivät vain halua sitä myöntää.

Meillä tällä hetkellä eniten poissaoleva on aikuisen, jolla ei pieniä lapsia. Vastaavasti pienten lasten äiti on ollut pois vain muutaman kerran, lapsia hoitavat myös lasten isä ja isovanhemmat.

Ymmärrät varmaankin ettei sinun yksittäinen kokemuksesi ole mitenkään verrattavissa vastakkaisiin tosiasioihin koko Suomen kohdalla.

Ymmärrät kai ettei lapsettomuus ole tae mistään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos perhetilanteesta kysytään. Muuten ei.

"Olen varsin tyytyväinen elämääni ilman omia lapsia."

Lähinnä mietin tilanteessa, jossa kysyttäisiin miksi oon oikea henkilö kyseiseen duuniin. Tuo olisi yksi syy muiden joukossa

Missä työssä vanhemmuus tai lapsettomuus vaikuttaa ammattitaitoon?

Ainakin niissä missä sijainen on vaikea löytää, kun työntekijä jää kotiin sairaan lapsen kanssa

Jäimme miehen kanssa vuorotellen hoitamaan lasta tai tekemään etäpäivää, jos lapsi sairasti. Kalenterista katsottiin kummalla on kriittisempiä palavereita ko. päivälle.

Niin. Eli olet ollut poissa töistä lapsen takia. Toisaalta kukapa vanhempi ei olisi? Ja sehän on juuri se pointti. Jos ei halua lapsia on ainakin yksi (suuri) syy vähemmän olla pois töistä.

Lapsettomuus ei vaikuta ammattitaitoon, mutta monesti kyllä siihen kuinka sitä ammattiaan pystyy harjoittamaan. Jos ei sitä ymmärrä täytyy olla kyllä ihan poikkeuksellisen typerä ihminen.

Ap, voit ihan hyvin kertoa haastattelijalle ettet halua lapsia. Mutta älä tyrkytä sitä näkemystä äläkä käytä mitään tällaisissa keskusteluissa arvolatauksia saaneita termejä kuten "vela".

Nämä, joille asia on täällä mennyt tunteisiin ovat itse lapsia hankkineita, ja varmasti tiedostavat että pikkulapsiaika yleensä verottaa työntekijän mahdollisuuksia hoitaa työtään optimaalisesti työnantajan kannalta. He eivät vain halua sitä myöntää.

Meillä tällä hetkellä eniten poissaoleva on aikuisen, jolla ei pieniä lapsia. Vastaavasti pienten lasten äiti on ollut pois vain muutaman kerran, lapsia hoitavat myös lasten isä ja isovanhemmat.

Ymmärrät varmaankin ettei sinun yksittäinen kokemuksesi ole mitenkään verrattavissa vastakkaisiin tosiasioihin koko Suomen kohdalla.

Ymmärrät kai ettei lapsettomuus ole tae mistään.

Nyt meni reppanalla möksöttelyksi.

Kannattaa, ehdottomasti! Riippuen tietysti työpaikasta ja alasta. Jos esim. päiväkotiin haet, niin sitten ei ehkä. Itse hain myyntityötä ja sain paikan. En tiedä vaikuttiko lapsettomuus, mutta esim. koulukaverini, jolla on lapsia, ei saanut paikkaa. Yksi työkaveri sai potkut koeajalla ja luulen että asiaan vaikutti, kun pomolle selvisi, että hän oli raskaana. Firman toimitusjohtaja kertoi pettyneensä raskaana oleviin työntekijöihin, jotka olivat jatkuvasti sairaslomalla. Mut tosiaan riippuu ihan alasta. Tuntuu, että markkinointi- ja bisnesalalla arvostetaan enemmän lapsettomia. Tai jos sulla on lapsia, niin se ei saa vaikuttaa työhön. Vaihdoin työpaikkaa ja tulin (vahingossa) raskaaksi. Huomasin äitiysloman jälkeen, että tuo ala ei sovi perheellisille ja vaihdoin alaa. Firman koulutuksia ja saunailtoja oli jatkuvasti ja oletettiin, että vietän myös vapaa-aikani työkavereiden kanssa. Näin oli myös siinä edellisessä työpaikassa.

Vierailija kirjoitti:

Olen töissä päiväkodissa enkä todellakaan sanoisi haastattelussa olevani vela. Jokainen varmaan ymmärtää että miksi. Lapset ovat ihania ja olen niiden kanssa hyvä. Omia en kuitenkaan halua.

Minä olen sanonut (en tietenkää tuolla hölmöllä termillä vaan ihan vaan ettei lasten saaminen kuulu suunnitelmiini). Sitä on poikkeuksetta pidetty hyvänä ja olen saanut jokaisen hakemani paikan, jossa töitä tehdään lasten kanssa.

Kysehän on pätevyyden lisäksi kokonaispersoonallisuudesta ja sen sopivuudesta kyseiseen työpaikkaan. Miten osaisit perustella kantasi? Minä sanoin esimerkiksi että minulta riittää lapsille paljon enemmän huomiota ja kiinnostusta kun niitä ei tarvitse huomioida 24/7. Ja toki kaikki ne muut lapsettomuuden hyvät puolet työnantajan kannalta tulevat siihen vielä päälle.

Ei koskaan kannata sanoa ei koskaan + eivät ne kuitenkaan uskoisi sinua.

Tilanteet muuttuu ja samoin mielipiteet ja varsinkin jos tapaa jonkun ainutlaatuisen kumppanin ja kun se teoreettinen aika alkaa käydä vähiin.

Esimerkkejä ja tapauksia on vaikka kuinka paljon.

Vierailija kirjoitti:

Mielikuva tuosta termistä on tietynlainen. Joutuisit sitten ehkä selittelemään enempikin ja tulisi outo tilanne haastatteluun. Tai jos vaun napautat. Että oken sitten muuten vela, eli vapaaehtoisesti lapseton, niin se taas jättää outoja kysymysmerkkejä leijumaan.

Ehkä voit sanoa vain, ettei ole suunnitelmissa hankkia lapsia, jos asia tulee puheeksi työnantajan aloitteesta.

En tietenkään tuota termiä käyttäisi vaan saman asian muuten selitettynä

ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos perhetilanteesta kysytään. Muuten ei.

"Olen varsin tyytyväinen elämääni ilman omia lapsia."

Lähinnä mietin tilanteessa, jossa kysyttäisiin miksi oon oikea henkilö kyseiseen duuniin. Tuo olisi yksi syy muiden joukossa

Missä työssä vanhemmuus tai lapsettomuus vaikuttaa ammattitaitoon?

Ainakin niissä missä sijainen on vaikea löytää, kun työntekijä jää kotiin sairaan lapsen kanssa

Ei kukaan työnantaja palkkaa kahdesta hakijasta huonompaa siksi, että sillä ei ole juuri nyt lapsia.

Ei tietenkään. Entä sitten, jos hakijat ovat tasavahvoja? Itse näkisin lapsettomuuden plussana työnantajan kannalta, mutta en tiedä miten asia käytännössä menee

Hyvin monilla tehokkailla ja globaalisti menestyneillä naisilla on lapsia. Lapset eivät ole mikään este. Toki kiintymyssuhde voi kärsiä, mutta ei kotiäitiyskään mikään hyvän lapsuuden tae ole. Kaikenlaisia hulluja tulee äideiksi. Mieluummin olisin empaattisen uratykin lapsi kuin nykyisen kylmän kotiäidin.

Mikä on 'vela'. Termi esiintyy usein vauvapalstalla.

Ap, sanot voimakkaasti ja itsevarmasti, että olet työnarkomaani, työ on tärkeintä elämässä. Se mitä kannattaa sanoa, riippuu haastattelijasta, kun olet hyvä ihmistuntija, hyödynnät sitä. Pitää osata tehdä havaintoja, siis huijata mutta taitavasti. Kyllä, takana on pitkä yhtenäinen ura, virka on auennut kun sanoo oikeat sanat.

Vierailija kirjoitti:

Ap, sanot voimakkaasti ja itsevarmasti, että olet työnarkomaani, työ on tärkeintä elämässä. Se mitä kannattaa sanoa, riippuu haastattelijasta, kun olet hyvä ihmistuntija, hyödynnät sitä. Pitää osata tehdä havaintoja, siis huijata mutta taitavasti. Kyllä, takana on pitkä yhtenäinen ura, virka on auennut kun sanoo oikeat sanat.

Hui. Älä nyt ainakaan noin sano. Oikeastaan kannattaa kehua itseään vain saavutusten kautta. Teot puhuvat puolestaan. Ahkeruus ja kova työn teko näkyvät jossain konkreettisesti. Kerro siitä!