Lue keskustelun säännöt.
Kimmo, 41, palasi pomokomennukselta Suomeen – 3 vuoden ja 300 työhakemuksen jälkeen karu totuus valkeni
12.03.2017 |
Vuosikausia esimiestehtävissä ulkomailla työskennelleen Kimmon ura koki mahalaskun hänen palattuaan Suomeen.
Kauppatieteiden maisteri Kimmo*, 41, palasi kolmisen vuotta sitten Suomeen noin kymmenen vuoden ulkomaan työkomennuksen jälkeen. Ulkomailla mies työskenteli kansainvälisille yhtiöille päällikkö- ja johtotasolla.
Viimeisimmässä pestissään mies lähetettiin ulkomaille vakituisiin tehtäviin suuren yrityksen Suomesta vastaavasta yksiköstä.
Ulkomailla hänen kanssaan asui myös puoliso ja parin kaksi pientä lasta. Kimmo kertoo päättäneensä lopettaa työsuhteen ulkomailla ja suunnata takaisin Suomeen, jotta perheen lapset saisivat kasvaa kotimaassaan. Suomessa yrityksellä ei kuitenkaan ollut tarjota hänelle vastaavia tehtäviä.
Sujuvasti kuutta kieltä puhuva mies kertoo uskoneensa optimistisesti, että kansainvälistä työkokemusta hankkinut paluumuuttaja olisi arvostettu ja haluttu voimavara kotimaan työmarkkinoilla. Toisenlainen todellisuus iski tajuntaan kotiinpaluun jälkeen.
Hakannut kolme vuotta päätä seinään
Kimmo sanoo olleensa Suomeen palattuaan yhteydessä paikallisiin headhuntereihin, eli rekrytointikonsultteihin, jotka etsivät alalla kykyjä yrityksiin. Tämän lisäksi hän on täyttänyt aktiivisesti avoimia hakemuksia ja laskeskellut lähettäneensä noin kolmen vuoden aikana yhteensä lähes 300 hakemusta, sekä Suomeen että ulkomaille.
Tästä huolimatta hän kertoo päässeensä vain muutaman kerran yritysten soveltuvuustesteihin hakuprosessin loppusuoralla.
– Palattuani Suomeen karumpi totuus alkoi valjeta. Haastatteluja on ollut parisenkymmentä ja mitalisijoja kymmenkunta. Läheltä on liipannut useita kertoja, mutta toistaiseksi ei ole tärpännyt, mies kuvailee.
Kimmo kertoo hakeneensa ensisijaisesti töitä Suomesta, mutta kun työtä ei alkanut irrota, hän laajensi hakuaan myös uudestaan ulkomaille. Kotimaata hän ei kuitenkaan perheensä takia enää haluaisi jättää, ellei se ole työn löytämiseksi välttämätöntä.
Kommentit (171)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuossa jutussa on jotain outoa. Kummallista käytöstä työntekijältä, kun lähtee kesken ulkomaankomennuksen sovitusta hommasta ja odottaa siitä huolimatta, että Suomen yksikössä olisi tarjolla vähintään yhtä korkea asema. Miksi ei tyytynyt Suomessa matalampaan asemaan, kun ykköstavoite oli selvästi palata Suomeen? Jutussa ei ainakaan lue, että olisi saanut omasta firmasta potkut, eli töitä olisi Suomessa ilmeisesti ollut, mutta alemmassa asemassa.
Kansainvälisen kaupan johtotehtäviä ei Suomessa ole mitenkään mahdottoman paljon tarjolla. Olisi luullut, että ihminen tajuaa hakea työpaikkaa Suomesta ennen kuin sanoo itsensä irti edellisestä paikasta.
Jotenkin vaikuttaa oudolta tämä tarina siis.
Ihan samaa mietin minä. Jotain ei kerrota Kimmon tarinassa.
No kun koko totuus tapauksesta romuttaisi ikävästi hyvän tarinan. Siinä kun ei olisi muuten mitään kiinnostavaa niin siihen on rakennettu tämmöinen asetelma.
Taisi vaan tulla maailmalla koti-ikävä tai sitten osaaminen havaittiin ohueksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Totuushan on jo pitkään olllut se, että ei Suomessa ole kunnon töitä tarjolla korkeasti koulutetuille ihmisille. Vielä viime vuosina tilanne on kärjistynyt niin, että täällä ei tahdo enää olla tarvetta muille kuin ilmaisorjille. Korkeasti koulutetuilla on Suomessa jälkeenjäänyt palkkataso muiden länsimaiden korkeasti koulutettuihin verrattuna ja siitä pienestä palkasta menee vielä hirvittävällä prosentilla verotkin. Ostovoima ja elintaso on siis länsimaiden surkeimpia aivan ehdottomasti.
Vierailija kirjoitti:
Kimmon kaltainen kaveri kelpaisi oikein hyvin perheyritykseemme, mutta valitettavasti meillä ei ole tarjolla glamouria, hienoja lasipalatseja eikä satoja työmuurahaisia johdettavaksi. Harvoinpa tämän corporate-jengin ja meidän kulttuurit kohtaavat, vaikka muutoin firmassamme ihmisillä on hyvä olla ja palkkaus sekä muut ehdot kohdallaan.
Aika paljon teet oletuksia tuntematta ihmistä. Eikö työnantajana kannattaisi olla vähän avoimemmalla mielellä liikenteessä? Saattaa menettää jonkun hyvänkin tyypin, jos on noin paljon ennakko-oletuksia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mies sabotoi oman uransa. Olisi ollut Suomestakin helpompi löytää työpaikka jos olisi ennestään jo työpaikka, työtöntä ja varsinkaan pitkäaikaistyötöntä ei kukaan halua palkata.
Tajuatko lauseesi tyhmyyden? Löytää työpaikka, jos olisi ennestään työpaikka ja mites se ensimmäinen löytyisi. XD
Jos miehellä olisi työpaikka ulkomailla ja hakee töitä Suomesta olisi se uskottavampaa kuin se että tulee Suomeen työttömäksi työnhakijaksi ja hakee täältä töitä. Samalla lailla Suomessa on helpompi löytää uusi työpaikka jos on ennestään jo töissä kuin jos hakee työpaikkaa eikä sellaista ole ennestään.
En usko, että tuossa on mitään hämärää. Tyyppi on voinut olla kymmenenkin vuotta ulkomailla ja sinä aikana täällä on muuttunut kaikki. Varmaan sen takia uskalsi lähteä takaisin saamatta uutta työpaikkaa vielä, että olisi ollut valmis downshiftaamaan ja siksi uskoi saavansa edes jonkinlaisen työn. Minun mielestäni sillä on jotain merkitystä, että osaa useita kieliä, koska se kertoo motivaatiosta ja työmoraalista. Heidän olisi kannattanut muuttaa johonkin toiseen pohjoismaahan tai jos asuivat ulkomailla jossain pohjoismaassa, niin oli tyhmä veto tulla Suomeen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hussussuu kirjoitti:
Kimmon kannattaisi olla kouluttamaton, kieliä osaamaton muunlainen muuttaja, johan löytyisi työpaikkaa ja luottamustehtävää.
Aika harhaisessa todellisuudessa elät, jos todella näin kuvittelet.
Suomessa ei tehdä tätä maata hyödyttävää bisnestä sillä tavalla. Täällä vain leikataan ja yritetään sitä kautta saada "suomi nousuun". Hänen kannattaisi perustaa oma yritys.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onko Kimmo hyvä tyyppi?
Niin? Voi olla pätevä ja työyhteisötaidoiltaan mitä mainioin mutte ole hyvä tyyppi. Hyvistä tyypeistä tapellaan.
Vierailija kirjoitti:
Totuushan on jo pitkään olllut se, että ei Suomessa ole kunnon töitä tarjolla korkeasti koulutetuille ihmisille. Vielä viime vuosina tilanne on kärjistynyt niin, että täällä ei tahdo enää olla tarvetta muille kuin ilmaisorjille. Korkeasti koulutetuilla on Suomessa jälkeenjäänyt palkkataso muiden länsimaiden korkeasti koulutettuihin verrattuna ja siitä pienestä palkasta menee vielä hirvittävällä prosentilla verotkin. Ostovoima ja elintaso on siis länsimaiden surkeimpia aivan ehdottomasti.
Mikä ihmeen itseisarvo se korkeakoulutus muka on? Sen "akateemisen kosmopoliittiuden" sijaan nuorille pitäisi saada koulutettua enemmän oikeaa asennetta työntekoon. Omassa työssäni tutkimuspuolella törmään jatkuvasti nuoriin maistereihin ja tohtoreihin, jotka työntekijöinä ovat sellaisia etten missään nimessä voisi esim. suositella heitä uudelle työnantajalle. Puhumattakaan siitä, että palkkaisin heitä uudelleen niihin tehtäviin, joissa tällä hetkellä ovat.
Suomessa on hirveän paljon sellaisia töitä, joiden hoitamiseen ei tarvita mitään akateemisia loppututkintoja vaan ihan tavallista tervettä maalaisjärkeä. Mutta koska maisteritasosta on tullut sellainen ”entry level”, joka aikaisemmin oli ylioppilailla, ei näitä maalaisjärjellä varustettuja enää palkata/hakeudu tavallisiin töihin koska ovat liian koulutettuja. Näin ollen suorittajatason hommat jäävät sitten liiaksi sille ”olen vain töissä täällä” porukalle. Kuitenkin tämä taso on se, joka yrityksissäkin sen tuloksen loppujen lopuksi tekee. Ja tekisi vielä paremmin jos hyviä tyyppejä jäisi myös ”tavallisiin” töihin. Tämä tietysti edellyttäisi sitä että palkka määräytyisi enemmän henkilökohtaisin perustein eikä tutkinnon tai ammattinimikkeen mukaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jutussa kerrotaan, että Kimmo oli ulkomaankomennuksella eli se kai tarkoittaa, että on komennukselle lähettävän yrityksen palveluksessa. Kimmo päättää palata Suomeen, mutta työnantajalle ei ole tarjota töitä Kimmolle...
Kuulostaa hieman oudolta. Odottiko Kimmo, että työnantajan organisaatiossa on juuri hänen toiveitaan vastaava tehtävä odottamassa juuri silloin kun hän on palaamassa?
Joku on tehnyt Kimmon entisiä töitä vuosikausia ja nyt pitäisi raivata Kimmolle tilaa? Kun ei se yritys näin pyöri.
Miksi Kimmo ei ottanut vastaan jotain asiantuntijatehtävää (joka ei vastaa Kimmon osaamista, mutta toisaalta ei vie kaikkea energiaakaan) ja jäänyt sitten katselemaan avautuuko jotain organisaatiossa jotain hänen toiveittensa mukaista. Samalla olisi voinut etsiä stressittä pomon töitä muista yrityksistä.
Vierailija kirjoitti:
Suhteilla saa työtä. Ulkomaan komennus aiheutti suhteisiin ehkä liikaa välimatkaa?
Pätevintä ei todellakaan palkata enää nykyisin, ellet ole jonkun tuttu tai sukulainen.
Mitä pahaa suhteilla palkkaamisessa on? Tai siis siinä että joku työntekijöistä uskaltaa suositella tuttuansa avoimeen työpaikkaan? Minusta tuo on hyvä lähtökohta, tuskin kukaan on valmis kovin kepein perustein lyömään kättään tuleen toisen puolesta, niinpä tuo suositeltu on paremmassa asemassa kuin tuntemattomat.
Minun työpaikassani on käytössä rekry-palkkio, eli meille pääsee suhteilla ja suosittelijakin hyötyy siitä. Paikkoja on viime aikoina ollut avoinna oikeastaan jatkuvasti, vink, vink, kouluttautuneille osaajille kovatasoisia tehtäviä. Myös vastavalmistuneet ja tutkintoaan viimeistelevät ovat tervetulleita ja yli viisikymppisiäkin on palkattu. Nämä avoimet työpaikat eivät löydy työkkärin sivuilta, vaan monsterista ja linkedinistä.
Kimmosta sen verran, että on outoa kun kokenut ja omasta mielestään kovan tason myyjä, ei onnistu myymään omaa työpanostaan työhönottajille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Suomi ei osaa hyödyntää korkeasti koulutettua ja kokenutta työvoimaa. Missä tahansa muualla tuollainen ulkomaankokenut monen kielen taitoinen löytäisi duunia kohtalaisen helposti, suomessa laitetaan tämä kilpailemaan aloittelevien merkonomiekonomien kanssa ja koska suomessa palkataan vain nuoria noihin hommiin niin vanhemmat jää työttömiksi.
Viimeksi tänään sai lukea lehdestä että ek:n mielestä suomen ongelma on palkka. Ei ole koska suomalainen on tyypillisesti koulutetumpi kuin ne halpatyömaiden tyypit joita ek haluaa suomea verrata. Ek jäsenyrityksineen voi aluksi katsoa peiliin miksi yksi maailman parhaiten koulutetuista työvoimasta ei enää kelpaa suomalaiselle yritykselle varsinkaan jos ikää ja kokemusta on edes hieman enemmän.
Suomalainen kansanluonne on sisäänpäinlämpiävää ja umpimielistä. Turha noita on kehoittaa katsomaan boksin ulkopuolelle kun ne kengänkärkiinsä tuijottaessaan ei näe koko boksia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Suhteilla saa työtä. Ulkomaan komennus aiheutti suhteisiin ehkä liikaa välimatkaa?
Pätevintä ei todellakaan palkata enää nykyisin, ellet ole jonkun tuttu tai sukulainen.
Mitä pahaa suhteilla palkkaamisessa on? Tai siis siinä että joku työntekijöistä uskaltaa suositella tuttuansa avoimeen työpaikkaan? Minusta tuo on hyvä lähtökohta, tuskin kukaan on valmis kovin kepein perustein lyömään kättään tuleen toisen puolesta, niinpä tuo suositeltu on paremmassa asemassa kuin tuntemattomat.
Minun työpaikassani on käytössä rekry-palkkio, eli meille pääsee suhteilla ja suosittelijakin hyötyy siitä. Paikkoja on viime aikoina ollut avoinna oikeastaan jatkuvasti, vink, vink, kouluttautuneille osaajille kovatasoisia tehtäviä. Myös vastavalmistuneet ja tutkintoaan viimeistelevät ovat tervetulleita ja yli viisikymppisiäkin on palkattu. Nämä avoimet työpaikat eivät löydy työkkärin sivuilta, vaan monsterista ja linkedinistä.
Kimmosta sen verran, että on outoa kun kokenut ja omasta mielestään kovan tason myyjä, ei onnistu myymään omaa työpanostaan työhönottajille.
Sitä pahaa että parhaan tai edes hyvän sijaan saat jonkun keskivertolorvin joka on luonut koko työuransa ja saavutuksensa suhteilla ja koska sillä on ne suhteet niin et pääse siitä eroonkaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kimmo ei näytä ymmärtävän, että alati vähenevälle työntekijämäärälle ei yksinkertaisesti tarvita lisää pomoja.
Työpaikkailmoituksista ja muista pitäisi poistaa "sujuvat" kielet ja siirtyä eurooppalaiseen taitotasoasteikkoon, joka kertoo oikeasti jotain.
Ulkomaankomennuksilla on paljon suomalaisten omia bileitä ja firmat juottavat iltaa myöten Suomea useammin asiakkaita. Ehkä hapan maistui liikaa ja sai ulkomailla potkut.
Nyt ei saa töitä, kun naamasta jo näkee, että reippaasti maistuu?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Suhteilla saa työtä. Ulkomaan komennus aiheutti suhteisiin ehkä liikaa välimatkaa?
Pätevintä ei todellakaan palkata enää nykyisin, ellet ole jonkun tuttu tai sukulainen.
Mitä pahaa suhteilla palkkaamisessa on? Tai siis siinä että joku työntekijöistä uskaltaa suositella tuttuansa avoimeen työpaikkaan? Minusta tuo on hyvä lähtökohta, tuskin kukaan on valmis kovin kepein perustein lyömään kättään tuleen toisen puolesta, niinpä tuo suositeltu on paremmassa asemassa kuin tuntemattomat.
Minun työpaikassani on käytössä rekry-palkkio, eli meille pääsee suhteilla ja suosittelijakin hyötyy siitä. Paikkoja on viime aikoina ollut avoinna oikeastaan jatkuvasti, vink, vink, kouluttautuneille osaajille kovatasoisia tehtäviä. Myös vastavalmistuneet ja tutkintoaan viimeistelevät ovat tervetulleita ja yli viisikymppisiäkin on palkattu. Nämä avoimet työpaikat eivät löydy työkkärin sivuilta, vaan monsterista ja linkedinistä.
Kimmosta sen verran, että on outoa kun kokenut ja omasta mielestään kovan tason myyjä, ei onnistu myymään omaa työpanostaan työhönottajille.
Sitä pahaa että parhaan tai edes hyvän sijaan saat jonkun keskivertolorvin joka on luonut koko työuransa ja saavutuksensa suhteilla ja koska sillä on ne suhteet niin et pääse siitä eroonkaan.
Nimenomaan ei ole näin. Ei kukaan suosittele keskivertotyyppiä, vaan ainoastaan tuntemiaan parhaista parhaita, joko tyyppinä, ihmisenä tai työntekijänä. Ei varsinkaan jos aikoo itse jatkaa samassa työpaikassa.
Pomon tutut ovat asia erikseen, mutta ainakaan meillä näitä ei ole.
Ei tuo ulkomailla työskentely välttämättä mikään meriitti ole. Työtehtävät on hyvin pitkälti samanlaisia kuin Suomessakin. Kielitaidosta voi saada etua.
Vierailija kirjoitti:
Suomi ei osaa hyödyntää korkeasti koulutettua ja kokenutta työvoimaa. Missä tahansa muualla tuollainen ulkomaankokenut monen kielen taitoinen löytäisi duunia kohtalaisen helposti, suomessa laitetaan tämä kilpailemaan aloittelevien merkonomiekonomien kanssa ja koska suomessa palkataan vain nuoria noihin hommiin niin vanhemmat jää työttömiksi.
Viimeksi tänään sai lukea lehdestä että ek:n mielestä suomen ongelma on palkka. Ei ole koska suomalainen on tyypillisesti koulutetumpi kuin ne halpatyömaiden tyypit joita ek haluaa suomea verrata. Ek jäsenyrityksineen voi aluksi katsoa peiliin miksi yksi maailman parhaiten koulutetuista työvoimasta ei enää kelpaa suomalaiselle yritykselle varsinkaan jos ikää ja kokemusta on edes hieman enemmän.
Suomalainen kansanluonne on sisäänpäinlämpiävää ja umpimielistä. Turha noita on kehoittaa katsomaan boksin ulkopuolelle kun ne kengänkärkiinsä tuijottaessaan ei näe koko boksia.
Tämän takia ei koulutettuja maahanmuuttajiakaan tule eikä maassa ole keksitty mitään vientiin kelpaavaa sukupolveen.
No ei ainakaan johtajaksi.