Hain työpaikkaa ja tuli kutsu videohaastatteluun

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä? Tarkoittaako "videohaastattelu" työpaikkailmoituksessa sitä, että itse pitää videoida? Eli työttömän pitää mennä ostamaan videokamera ensin? Olen luullut sen tarkoittavan, että haastattelu videoidaan. Minä en halua mihinkään filmille, joten ole jättänyt moiset paikat väliin.

Se tarkoittaa yleensä, että meiliin tulee linkki, että mene tuonne nettisivulle tallentamaan itsestäsi parin minuutin video, jossa weppikameran avulla nauhotat kun kerrot itsestäsi kaksi minuuttia. Sitten se tallennettu video lähtee rekrytoivaan firmaan, jossa ne katsoo koneelta kun sinä pajatat itsestäsi yksin kotona kameralle jännityksestä tutisten että "Hei olen Pertti, 53-vuotias helsinkiläinen insonööri. Olen kiva ja mukava ja taitava, ja haluaisin tämän työpaikan saada".

Jaa, että pitää käydä ostamassa ensin weppikamerakin?

Vierailija kirjoitti:

Te, jotka ette pidä videohaastatteluista....miten suhtaudutte töissä, jos pitää osallistua videoneuvotteluihin?

Videoneuvottelussa puhutaan reaaliajassa oikean / oikeiden ihmisten kanssa, aivan kuten normaalissa haastattelussakin.

Videohaastattelussa sen sijaan puhutaan vain itsekseen ääneen kameralle.

Jos et näe tässä mitään eroa, niin olet aika urpo.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Te, jotka ette pidä videohaastatteluista....miten suhtaudutte töissä, jos pitää osallistua videoneuvotteluihin?

Videoneuvottelussa puhutaan reaaliajassa oikean / oikeiden ihmisten kanssa, aivan kuten normaalissa haastattelussakin.

Videohaastattelussa sen sijaan puhutaan vain itsekseen ääneen kameralle.

Jos et näe tässä mitään eroa, niin olet aika urpo.

Eli puuttuu mielikuvitus? Ei osata puhua ääneen, jos ei ole kukaan kuuntelemassa? Voisiko pyytää vaikka puolison tai ystävän kuuntelemaan? Tai puhua koiralle tai kissalle, jos mielikuvitus riittää edes sen verran?

En suoraan sanottuna ymmärrä, miksi itsekseen puhuminen olisi sen vaikeampaa kuin toiselle ihmiselle puhuminenkaan. Varsinkaan, kun tuossa ekassa tapauksessa on mahdollisuus korjata mahdollisesti tekemänsä virheet, jälkimmässä ei. Ettekö te koskaan kouluaikanakaan harjoitelleet esitelmän pitämistä ennen sen luokan edessä pitämistä? 

Niiden tekemiseen tottuu. Itse oon tehnyt vuoden sisällä varmaan viisi, ja eka kerta oli ihan järkyttävä - siitä ei meinannut tulla yhtään mitään, ja tein sitä ainakin kolme tuntia. Sitten alkoi mennä luontevammin.

Kai niiden ansiosta pystytään vähän karsimaan hakijoita pois, en oikein muutakaan syytä niille keksi (kun samaan paikkaan laitetaan sen lisäksi kirjallinen hakemus ja kutsutaan vielä kasvottainkin haastatteluun). Sinänsä harmi, kun moni hakija ei vain osaa olla rennosti kameran edessä, vaikka hyvä työntekijä olisikin.

En oikein ymmärrä mikä ongelma ne videohaastattelut tuntuvat monille olevan. Olen tehnyt kolmisen videohaastattelua ihan lonkalta ilman mitään kummempia valmisteluja, pelkällä kannettavalla. Kaikista pääsin jatkohaastatteluun. Yhdestä sain varsinaisen haastattelun jälkeen töitä.

Rekrytoijat varmasti tiedostavat että monille kameran edessä oleminen ei tunnu luontevalta, joten sitä tuskin pidetään minään kriteerinä jatkohaastatteluun pääsylle. Tuntuun lähinnä asenneongelmalta tämä juttu.

Nykyistä työtä hakiessani ensimmäisenä oli vastassa videohaastattelu. En ollut aiemmin sellaista tehnyt ja tuntui vaikealta. Meinasin jättää väliin, kunnes kuitenkin viimeisenä yönä päätin videot kuvata.

Kuvasin kännykällä joka heilui selfietikun päässä, keskellä yötä hieman väsyneenä 12h työvuoron jälkeen. Videot kaikkea muuta kuin parhaat mahdolliset, mutta ehkä niistä välittyi tärkein. Jotenkin turhaa vedota huonoon kuvauskalustoon tai siihen että tuntuu vaikealta.

Pääsin haastatteluun ja sain töitä. Hakijoita n.2000 ja 20 sai paikan. Ei ole kaduttanut ei niin hyvän videon lähetys. Vaikka joku sille jossain naureskelisikin:D

Vierailija kirjoitti:

Eli haastattelu on ulkoistettu itse hakijalle. Eikä yrityksen tarvitse kuin katsoa vastaukset. Minä en noihin suostu, jos ei haluta haastatella naamatusten niin antaa olla. Hirveä työ kuvata itseä, varsinkin kun ei sitä muutenkaan harrasta. Törkeämmäksi menee koko ajan tämä työttömien kyykytys.

Just näin! Ja kohta varmaan pitää maksaa työnantajalle joku voitelurahakin että mahdollisesti vaikka pääsisi kuukauden työkokeiluun.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä? Tarkoittaako "videohaastattelu" työpaikkailmoituksessa sitä, että itse pitää videoida? Eli työttömän pitää mennä ostamaan videokamera ensin? Olen luullut sen tarkoittavan, että haastattelu videoidaan. Minä en halua mihinkään filmille, joten ole jättänyt moiset paikat väliin.

Se tarkoittaa yleensä, että meiliin tulee linkki, että mene tuonne nettisivulle tallentamaan itsestäsi parin minuutin video, jossa weppikameran avulla nauhotat kun kerrot itsestäsi kaksi minuuttia. Sitten se tallennettu video lähtee rekrytoivaan firmaan, jossa ne katsoo koneelta kun sinä pajatat itsestäsi yksin kotona kameralle jännityksestä tutisten että "Hei olen Pertti, 53-vuotias helsinkiläinen insonööri. Olen kiva ja mukava ja taitava, ja haluaisin tämän työpaikan saada".

Jaa, että pitää käydä ostamassa ensin weppikamerakin?

Käyt jonkun kaverin luona jolla on uudehko läppäri tai lainaat konetta? Et ole kovin hyvä ongelmanratkaisussa, kuvittelen. Jos tällaista ei saa halusta huolimatta toteutettua, niin ehkä on isompiakin lahjakkuusongelmia. 

Itsellä eka Mac vuodelta 2008 ja siinäkin oli vakiona kamera ja mikrofoni.

Mikähän on seuraava steppi näissä haastatteluissa? Työnäytteen lähettäminen videon välityksellä. Miten hoidat mummoa osastolla (oma mummo palkattu näyttelijäksi filmiin, miten opettaisit laumaa lapsia, miten toimistorottana istut koneen ääressä ja tärkeänä näpytät kymmensormin menemään). Toki erillinen portfolio sitten vielä paperitse lähetetään.

Vierailija kirjoitti:

Työttömien kyykytys?

Voi ihmetys.

Emme ole videohaastiksia käyttäneet, mutta rekrynneet aika montaa positiota viimeisen 5kk aikana. Se on myös rekryävälle puolelle aika tuskasta puuhaa - ajatus siitä että pyytäisimme 50 haastattelua on absurdi. Kellä on aikaa sellaisia käydä läpi?

Skype puolestaan on arkipäivää ja ihan fiksu setuppi. En ymmärrä miksi itsensä videoiminen skypellä olisi paljon helpompaa kuin videoiminen tallenteelle.

Mutta ihmetyttää se ajatusmalli, jossa potentiaalinen työantaja olisi valmiiksi jossain velassa työntekijälle. Jos ei halua hakea, ei tarvitse. Omalla alalla ilmaiset testiduunit on tosi yleisiä ja usein työläitä (omaan meni 5 työpäivää). Joskus hakijat kieltäytyy - ymmärrettävää, mutta samalla karsiutuu sellaiset, jotka eivät ole tosissaan mukana tai eivät usko täyttävänsä kriteerejä.

Eikä näitä testejäkään huvikseen lähetetä - saati isolle joukolle. Työläitä ne on tälläkin puolella aitaa.

Rekryäminen on Suomessa riskialtista puuhaa, vähät resurssit pitää käyttää harkiten, koska virherekrystä ei eroon pääse.

Virherekry...ei vittu

Hakeeko axl porno näyttelijää, mut hyvä et sano et kuvataan tämä! Ehkä jotain oppinu!

Vierailija kirjoitti:

Oliko staffpoint? Minäkin olen kieltäytynyt noista. Joskus on tullut soitto haastatteluun ilman noita hölmöjä vidoitakin. No kerran olis skypehaastattelussa, mutta se oli aivan eri juttu kuin että videoi itseään jonnekin.

Mutta oliko siis kyseessä videon lähettäminen vain videopuhelu? 

Vierailija kirjoitti:

Rasittavaa noissa videohaastatteluissa on se, että niihin menee aika paljon aikaa valmisteluineen ja uusintaotoksineen, vastausten miettimisineen ym.. Yleensä minulla on mennyt pari-kolme tuntia. Ja videohaastatteluun siis kutsutaan usein hakijajoukosta jopa esim. 50 hakijaa, eli videohaastastattelukutsu tulee helposti ja pienellä karsinnalla, eikä se vielä tarkoita, että olisi lähelläkään saada työn.

No kyllä mulla menee vähintään sama aika normihaastatteluunkin valmistautumiseen, sitten vielä matka paikan päälle, itse haastattelu joka usein kuitenkin on ainakin 30 min. Paljon helpompaa saada kysymykset, valmistautua niihin pari tuntia, nauhoittaa ne ja se on siinä.

Vierailija kirjoitti:

Te, jotka ette pidä videohaastatteluista....miten suhtaudutte töissä, jos pitää osallistua videoneuvotteluihin?

En ole vielä koskaan ollut sellaisissa töissä joissa niitä olisi käytetty eli suhtautuisin yhtä nihkeästi kuin nytkin.

Saisiko akselin kuvaamaan päräyttävän viedohaastattelun?

Lähtökohtaisesti aikaavievä ja hölmöin haastattelumuoto.

Alunperin kehitetty siihen tarkoitukseen,  kun tarjottu esim hyvin kaukana sijaitsevaa työpestiä (esim ulkomailla) joka edellyttää muuttoa työn vuoksi ja haastattelupaikka on siis maantieteellisesti verrattain kaukana.

Nykyään joka nakkikioskille ikioma videohaastattelu.

"ja sitten seuraavalle kierrokselle" ja "sitten seuraavalle kierrokselle". 

[/quote]

Kyllähän monessa normityöhaastattelussa aiheutetaan yllättävä ja ahdistava tilanne, jossa katsotaan että miten hakija reagoi stressiin ja miten selviytyy tiukasta paikasta. Saatetaan vaikka yhtäkkiä vaihtaa ruotsin kieleen, ja katsoa mitä haastateltava tekee. Tai saatetaan pyytää, että pidä meille viiden minsan luento aiheesta "työnhaku[/quote]

Toihan onkin ihan uber-stressaava ja ahdistava tilanne ihmiselle ja tavattoman tiukka paikka kun yhtäkkiä vaihdetaan ruotsinkieleen kesken kaiken.

Tai vaaditaan luentoa aiheena "työnhaku". Mitä pelleilyä.

Tuo ei ole mitään stressaavaa vaan naurettavaa ja lapsellista.

Onko ne kauankin miettinyt noita rekryidiksiä?

Very impressive indeed. Jag äär ööverraskad!!!!

Mä olin varmaan aikoinaan virherekry (kiva kun opin nyt tän uuden ilmaisunkin). Lopulta tuli yt:t ja minusta virherekrystä päästiin eroon.

Kun hain nykyiseen työpaikkaani, oli hakuprosessissa ekana videohaastattelu. Karsastin sitä tosi paljon, olin työtä hakiessa jättänyt hakematta paikkoihin joihin oli videohaastattelu ja ihmettelin myös miksi paikkaan, jossa ei tarvita esiintymistaitoa, pitää olla videohaastattelu. Olin jo jättää haastattelun tekemättä, mutta viime hetkellä päätin kuitenkin yrittää, ja sain vastaukset kasaan.  Videohaastattelun perusteella sain kutsun tulevan esimiehen haastatteluun, sitten toimitusjohtajan haastatteluun ja lopulta sain paikan.

En tosiaan ole kuvauksellisin enkä diginatiivi (kaiken lisäksi mulla on puhevika, joka äänitetyssä puheessa kuuluu paljon selvemmin kuin livenä), mutta videon nauhoittaminen ei kuitenkaan ollut vaikeaa, vähän hassua vain. Haastattelija oli nauhoittanut kysymykset ja vastasin suoraan hänelle, aika helposti pystyin kuvittelemaan sen saman vuorovaikutustilanteen kuin ihan normaalissakin haastattelutilanteessa. Kannattaa siis ainakin yrittää! Nyt kun olen itse ollut mukana muutaman työntekijän rekrytoinnissa, olen huomannut, että useimmat videot ei ole mitenkään superhyviä eikä niistä todellakaan haeta mitään karismaattisia esiintyjiä, vaan oikeasti ensisijaisesti keskitytään sisältöön. Meillä on ollut avoinna sellaisia työpaikkoja, joissa on aika yleiset vaatimukset (yleisimmät toimisto-ohjelmat, yleisimmät kielet, ei mitään erityistaitoja), joten hakemuksia on tullut paikasta riippuen 200-400. Olisi aika mahdotonta löytää näistä 10-20 parasta, jotka kutsuttaisiin suoraan haastatteluun, mutta sen sijaan on helpompaa löytää 40-50 erittäin hyvää, joille lähetetään videohaastattelukutsut, ja näistä löytyy sitten se pienempi määrä, jotka kutsutaan jatkoon.  En usko että niitä videokutsujakaan lähetetään huvikseen, vaan siksi koska työnantaja haluaa tietää sinusta enemmän.

Itse sain ensimmäisen videohaastattelukutsun pari kuukautta sitten ja alkuun se jännitti kamalasti. Kolmena päivänä taisin yrittää kuvata sen ja viimeisenä päivänä kyllästytti niin, että kuvasin otokset ensimmäisellä otoksella ja palautin. Pääsin haastatteluun.

Ei siinä täydellinen tarvitse olla. On vain oma itsensä.

Haitkohan meille? Rekry käynnissä ja videohaastis on :D