Lue keskustelun säännöt.
TE-toimiston työtarjous hiihtolomalla. Aikaa hakea työpaikkaa 3 päivää.
28.02.2017 |
Tänään tiistaina tuli postilaatikkoon työtarjous jonka viimeinen päivä hakea on tämän viikon perjantai. Aikaa hakea työpaikkaa karenssin uhalla on siis 3 päivää. Jännä että meillä päin on nyt juuri hiihtolomaviikot. Jos siis olisi hiihtolomalla vaikka lapissa tai etelässä, niin karenssi paukkuisi, koska en tietäisi mitään työtarjouksesta. Onko edes lain mukaista antaa alle viikkoa hoitaa tälläistä asiaa?
Onko tämä suunniteltua TE-toimiston virkailijalta? Tuntuu että joku haluaa minulle väkisin karenssin.
Kommentit (168)
Vierailija kirjoitti:
Juuh, kun nykyisin on matkapuhelimet, tekstiviestit, multimediaviestit, whatsappit, instagrammit, facebookit, emailit, sun muut liki reaaliaikaiset elektroniset viestintämenetelmät niin työkkäri lähettää tuollaisia aikakriittisiä ja pieleen mennessään raha-asiat totaalisesti sotkevia kirjeitä vanhan kunnon postin välityksellä, sillä hitaimmalla ja halvimmalla toimitustavalla.
Jos tekee sopimuksen postin kanssa, saa nuo kirjeet sähköpostilla. Ehdotatko tosissasi, että viranomaiskirjeet voitaisiin lähettää vaikkapa feisbuukkiin tai twitterin kautta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos olisit hiihtolomalla mökillä tai etelässä etkä olisi varmistanut, että saat te-toimistosta tulevaa postia, niin silloinhan olisi tilanteessa, jossa et ole työmarkkinoiden käytettävissä ja lain mukaan siitä pitää määrätä karenssi. Eikö tätä muka kerrottu te-toimiston infossa eli että jos työtön haluaa rauhassa matkustella, on se OK, mutta silloin pitää ilmoittaa, ettei ko. aikana hae töitä eikä työttömyysetuutta.
Miksi sinä valehtelet? Et ole koskaan ollut itse työtön, kun et tiedä mitään tavallisista käytännöistä. Itse asiassa ainakin EU:n alueessa saa olla "työnhaussa" kuukausitolkulla suomalaisella työttömyysturvalla.
Kai sinä ymmärrät, että käytännössä harva työtön lennähtää töihin vartin varoitusajalla, vaikka onhan sellaisiakin. Olen minäkin joskus sellaisen paikan saanut, johon piti mennä heti.
Yleensä kuitenkin varsinainen TYÖHÖN MENO vie enemmän aikaa varsinkin perheellisillä, kun pitää lastenhoitokin järjestää.
Mutta tässä nyt oli kyse työn HAKEMISESTA, johon ei todellakaan mene varttituntia enempää, jos on käytettävissä netti. Toiseksi työkkäri edellyttää nimenomaan YHTEYDENOTTOA työnantajaan, ja siinä voi mennä aikaa enemmän tai vähemmän
En ole olut työtön, mutta tunnen lain. Jos työtön haluaa, että ei saa lomallaan työtarjouksia tai soittoja te-toimistosta, hän voi ilmoittaa, ettei hae tiettynä ajanjaksona työttömyysetuutta, jolloin hän saa olla rauhassa tuollaiselta häiritsevältä toiminnalta. Matkustella saa, vaikka ei ilmoittaisi katkoa työttömyysetuuteen, mutta silloin pitää hyväksyä se, että inha te-toimiston virkailija lähettää työtarjouksen kesken loman ja jää vain 3 päivää aikaa siihen reagoida. Onpa joskus käynyt niin, että työttömän on pitänyt valita lähtö Thaimaasta kotimaahan loman toisena päivänä tai 60 vrk karenssi.
EU-alueella voi työnhaussa olla vain 3 kuukauden ajan ja silloinkin edellytetään, että ilmoittautuu kohdemaassa 7 vrk sisään työttömäksi työnhakijaksi ja noudattaa sekä Suomen että kohdemaan työnhakuun liittyviä velvoitteita.
Kuinka tuon voi ilmoittaa? Voiko omien sivujen kautta ja mikä kohta siellä?
Oma asioinnin kautta voi ilmoittaa lomasta (työnhaun muutos) ja siitä, ettei hae loman aikana kokoaikatyötä eli ei saa työttömyysetuuttakaan. Sitten ilmoittaa uudelleen TE-toimistoon, kun on taas valmis vastaanottamaan kokoaikatyötä eli soittaa puhelinpalveluun heti lomalta tulon jälkeen. Ei tule karenssia ja saa lomailla rauhassa stressaamatta.
Vierailija kirjoitti:
Tosiaankin on täysin järjetöntä, että tuollaisista ei tule ilmoitusta. Pitäisi tulla automaattisesti ilmoitus sähköpostiin ja tekstiviestillä puhelimeen. Kuka oikeasti kirjautuu joka toinen päivä työkkärin sivuille?
Minä olen tilannut nuo työtarjoukset Netpostiin ja Netposti ilmoittaa minulle sähköpostiin, kun minulle on Netpostia.Ei tarvitse ihan joka päivä päivystää siellä Omassa asioinnissa.
Jos matkustelee, niin tietenkin pitää olla pankkitunnukset mukana, että pääsee tarkistamaan Netpostinsa. Ei ole iso vaiva ottaa niistä kuva kännykkään. Meille kuitenkin maksetaan siitä, että olemme valmiudessa kuin partiolaiset konsanaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tulevathan ne myös Oma asiointiin, joten ei tarvitse postilaatikola päivystää, kunhan tuota vaan muistaa tarkkailla.
Oma asiointiin joutuu kirjautumaan pankkitunnuksilla. Ihme ettei noita tarjouksia voi lähettää sähköpostiin, joka on täysin ilmaista ja tiedon saa heti. Minulla ainakin sähköposti kilahtaa puhelimeen heti kun se on lähetetty, mutta ei se TE-toimistosta onnistu. Tuohan voisi olla automaattinen toiminto heidän järjestelmässään.
Niin, tai että sähköpostiin/tekstarilla tulisi ees ilmoitus, että Oma asiointiin on tullut postia. Kuten Kelalla on
Lomat ensin. Ei ne työt tekemällä lopu ja tehkööt ne jotka haluavat tai ovat työt keksineet.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei se karenssi automaattisesti paukahda, vaan paikan hakematta jättämisestä pitää antaa selvitys. Ja koska työttömän ei ole pakko olla joka päivä kotona, selitykseksi riittää ettei saanut tarjousta ajoissa.
Jaa höpöhöpö ja täyttä huttua!
Varma karenssi tiedossa noilla säädöillä.
Työkkäri ilmoittaa että työttömän pitää olla työmarkkinoiden käytettävissä ja jos ei ole niin se on rahat poikki.Ministeriön ohjeen mukaan pitäisi antaa viikko aikaa reagoida työpaikkailmoitukseen, mutta eipä taida teidän toimiston virkailija semmoisia ohjeita edes tietää.
Itse hakisin paikkaa ja valittaisin toimiston johtajalle ja työministeriöön lyhyestä varoajasta.Nyt ihan täpinöissäni odotan, että kerrot meille kaikille, että minkä taikaministeriön ohjeesta onkaan kyse. Ainakin työministeriön ohje on sanatarkasti näin "Työnhakija saa työtarjouksen 1-luokan iPost-lähetyksenä (ent. eKirje), ja hänen on otettava yhteys työnantajaan tarjouksessa ilmoitettuun määräpäivään mennessä. Työtarjouksiin ei vakuutusoikeuden ratkaisukäytännön mukaan sovelleta hallintolain (434/2003) 59 §:n mukaista seitsemän päivän tiedoksisaantiaikaa. "
Miksi valehtelet, kun et selkeästi asiasta mitään tiedä?
Aijaa enkä mää mitään tiedä? Voi olla noinkin. Työkkärissä kuitennii töissä ja meille tuli asiakas täydessä raivossa huutamaan, että miten voi tulla muutaman päivän päähän jotain työpaikka tai kurssiosoituksia, kun hänellä on Poste Restante-osoite ja hän ei sitä ala joka päivä tarkistelemaan.
Toimiston johtaja otti nämä huudot siinä aulassa vastaan ja sanoi selkeällä suomella meille virkalijoille ja sille asiakkaalle, että ihan oikeessa olet, viikko pitää antaa reagointiaikaa työkkärin käskyihin.
Ja mehän tehdään niinkuin pomo sanoo. Eli toimiston johtajan ohjeita seurataan, jos meinaa siellä töissä olla. Ei kait se sitten se johtajakaan mitään tiedä. Kummasti on kuitenkin saanut vakituisen viran ja johtajan nimikkeellä. Niin työministeriön alaisena on hän ja niin me muutkin täällä.
Ja se johtaja oli Kouvo? Jouppila? Jokinen? Ukkonen? Tuominen?
Jokainen te-toimistossa töissä oleva perehdytetään toimimaan lakien mukaisesti, ei kuulopuheiden. Eikä Suomessa ole niin pientä te-toimistoa, että kaikki virkailijat olisi töissä yhdessä toimipaikassa. Tuo ohje kun tulee Taimiin niin siihen iskee KEHA-keskus samantien ja kumoaa. Ja vain kirjallinen ohje on ohje.
Mitä vattua sä jankkaat selvää asiaa? Etkö ole ikinä ollut työelämässä ollenkaan? Etkö tosiaankaan tajua että töissä tehdään kuten pomo sanoo. Ihan oikeesti, oikeessa elämässä tehdään sillä tavalla kuin johtaja käskee tehdä.
Työkkärissä olin itsekin työllistettynä pätkätyöläisenä ja tasan tarkkaan oli kova kilpalu siitä, että kuka saa jatkopestejä ja lisätöitä kun yksi pätkä loppuu. Ja sen päätti juurikin se pomo. Ja sen edellytys, että edes jotain työpätkää ehkä olisi tiedossa, oli kyllä se että työtekijä tekee niinkuin esimies käski tehdä.
Siinä ei tosiaankaan kannata alkaa mutiseen että vain kirjallinen ohje on pätevä. Kaikkea sitä kuulekin.
En tiedä että menikö sekään ihan Lain Kirjaimen Mukaan, kun toimiston johtaja lupasi perjantaiksi tuoda kossupullon sille, joka saa yhden yli 300 viikon ikityöttömän, pimeiden töiden kuppaajan ja toimiston rasitusvamman karenssille. Onnistuihan se sitten jossain vaiheessa ja tosiaan kossupullo ilmestyi pöydänkulmalle. En muista siitä näheneeni mitään kirjallistä kyllä.
Etkä sinä ole koskaan ollut te-toimistossa töissä, koska et kykene edes johtajan nimeä kertomaan. Oikeassa elämässä sitä johtajaa ja tekemisiään (ja niiden alaisten tekemisiä) valvoi - niin, kerropa, kun olet siellä toimistossa ollut. Kuka tai mikä katsoi peräänne ja varmisti, että ohjeet olivat oikein?
Vierailija kirjoitti:
Minulle tuli vastaava yhteydenotto työvoimaviranomaisilta 23.12. Ja kolme päivää aikaa tehdä pyydetyt toimenpiteet. Varmistin vielä että puhutaanko nyt päivistä vai arkipäivistä. Päivistä puhuttiin ja aikaa oli 26.12. asti. Onneksi vietimme joulun kotona.
Työtönhän ei saa lomailla edes juhlapyhinä.
Tuohan kuulostaa oudolta. Joulupäivä ja tapaninpäivä ovat pyhiä, eikä silloin monessa paikassa olla edes paikalla! Eikä edes aattona.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei se karenssi automaattisesti paukahda, vaan paikan hakematta jättämisestä pitää antaa selvitys. Ja koska työttömän ei ole pakko olla joka päivä kotona, selitykseksi riittää ettei saanut tarjousta ajoissa.
Jaa höpöhöpö ja täyttä huttua!
Varma karenssi tiedossa noilla säädöillä.
Työkkäri ilmoittaa että työttömän pitää olla työmarkkinoiden käytettävissä ja jos ei ole niin se on rahat poikki.Ministeriön ohjeen mukaan pitäisi antaa viikko aikaa reagoida työpaikkailmoitukseen, mutta eipä taida teidän toimiston virkailija semmoisia ohjeita edes tietää.
Itse hakisin paikkaa ja valittaisin toimiston johtajalle ja työministeriöön lyhyestä varoajasta.Nyt ihan täpinöissäni odotan, että kerrot meille kaikille, että minkä taikaministeriön ohjeesta onkaan kyse. Ainakin työministeriön ohje on sanatarkasti näin "Työnhakija saa työtarjouksen 1-luokan iPost-lähetyksenä (ent. eKirje), ja hänen on otettava yhteys työnantajaan tarjouksessa ilmoitettuun määräpäivään mennessä. Työtarjouksiin ei vakuutusoikeuden ratkaisukäytännön mukaan sovelleta hallintolain (434/2003) 59 §:n mukaista seitsemän päivän tiedoksisaantiaikaa. "
Miksi valehtelet, kun et selkeästi asiasta mitään tiedä?
Aijaa enkä mää mitään tiedä? Voi olla noinkin. Työkkärissä kuitennii töissä ja meille tuli asiakas täydessä raivossa huutamaan, että miten voi tulla muutaman päivän päähän jotain työpaikka tai kurssiosoituksia, kun hänellä on Poste Restante-osoite ja hän ei sitä ala joka päivä tarkistelemaan.
Toimiston johtaja otti nämä huudot siinä aulassa vastaan ja sanoi selkeällä suomella meille virkalijoille ja sille asiakkaalle, että ihan oikeessa olet, viikko pitää antaa reagointiaikaa työkkärin käskyihin.
Ja mehän tehdään niinkuin pomo sanoo. Eli toimiston johtajan ohjeita seurataan, jos meinaa siellä töissä olla. Ei kait se sitten se johtajakaan mitään tiedä. Kummasti on kuitenkin saanut vakituisen viran ja johtajan nimikkeellä. Niin työministeriön alaisena on hän ja niin me muutkin täällä.
Ja se johtaja oli Kouvo? Jouppila? Jokinen? Ukkonen? Tuominen?
Jokainen te-toimistossa töissä oleva perehdytetään toimimaan lakien mukaisesti, ei kuulopuheiden. Eikä Suomessa ole niin pientä te-toimistoa, että kaikki virkailijat olisi töissä yhdessä toimipaikassa. Tuo ohje kun tulee Taimiin niin siihen iskee KEHA-keskus samantien ja kumoaa. Ja vain kirjallinen ohje on ohje.
Mitä vattua sä jankkaat selvää asiaa? Etkö ole ikinä ollut työelämässä ollenkaan? Etkö tosiaankaan tajua että töissä tehdään kuten pomo sanoo. Ihan oikeesti, oikeessa elämässä tehdään sillä tavalla kuin johtaja käskee tehdä.
Työkkärissä olin itsekin työllistettynä pätkätyöläisenä ja tasan tarkkaan oli kova kilpalu siitä, että kuka saa jatkopestejä ja lisätöitä kun yksi pätkä loppuu. Ja sen päätti juurikin se pomo. Ja sen edellytys, että edes jotain työpätkää ehkä olisi tiedossa, oli kyllä se että työtekijä tekee niinkuin esimies käski tehdä.
Siinä ei tosiaankaan kannata alkaa mutiseen että vain kirjallinen ohje on pätevä. Kaikkea sitä kuulekin.
En tiedä että menikö sekään ihan Lain Kirjaimen Mukaan, kun toimiston johtaja lupasi perjantaiksi tuoda kossupullon sille, joka saa yhden yli 300 viikon ikityöttömän, pimeiden töiden kuppaajan ja toimiston rasitusvamman karenssille. Onnistuihan se sitten jossain vaiheessa ja tosiaan kossupullo ilmestyi pöydänkulmalle. En muista siitä näheneeni mitään kirjallistä kyllä.
Etkä sinä ole koskaan ollut te-toimistossa töissä, koska et kykene edes johtajan nimeä kertomaan. Oikeassa elämässä sitä johtajaa ja tekemisiään (ja niiden alaisten tekemisiä) valvoi - niin, kerropa, kun olet siellä toimistossa ollut. Kuka tai mikä katsoi peräänne ja varmisti, että ohjeet olivat oikein?
No mietippä sitä johtajan nimeä sitten.
Ei meidän tekemisiä kukaan valvonut. Kyllä saatiin ihan rauhassa tehdä justiins sitä mitä tehtiin. Työvoimatoimisto on organisaatioltaan ns. johtajatoimisto. Eli johtaja johtaa ja kunhan ne määräykset ja käytännöt menee lain puitteissa, niin niillähän mennään. Esimerkkinä toimistomme johtajan linjaus, että alle 6 tunnin työkokeilupäiviä ei tehdä. Eikä alle 5 päivää viikossa. Johtajan määräys ja semmoisia soppareita sitä sitten tehtiin.
Joskus joku asiakas kävi uhkaamassa, että ellei jotain tehdä niin-ja-niin, hän valittaa ministeriöön. Sitähän ei haluttu missään nimessä. Kaikki tiedettiin että mitään ei johtaja niin paljon inhoa kuin sitä, että ministeriöstä joku työvoimaneuvos ottaa yhteyttä ja mainitsee että jotain on mennyt toimistossa pieleen. Joten se asiakas, joka ministeriöllä uhkaili sai ehkä nopeampaa ja tarkempaa palvelua. Muuten en kyllä muista että mitään valvomista tai ohjeistusta olisi mistään tullut.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tulevathan ne myös Oma asiointiin, joten ei tarvitse postilaatikola päivystää, kunhan tuota vaan muistaa tarkkailla.
Oma asiointiin joutuu kirjautumaan pankkitunnuksilla. Ihme ettei noita tarjouksia voi lähettää sähköpostiin, joka on täysin ilmaista ja tiedon saa heti. Minulla ainakin sähköposti kilahtaa puhelimeen heti kun se on lähetetty, mutta ei se TE-toimistosta onnistu. Tuohan voisi olla automaattinen toiminto heidän järjestelmässään.
Niin, tai että sähköpostiin/tekstarilla tulisi ees ilmoitus, että Oma asiointiin on tullut postia. Kuten Kelalla on
Sitä me TE-toimistossakin toivottaisiin, mutta valitettavasti järjestelmä on ikivanha eikä tekstareita/sähköpostia voi lähettää muuten kuin ihan manuaalisesti erikseen. Työaika ei mitenkään riitä siihen, että jokaiselle lähetettäisiin muistutusviestejä eri kanavia pitkin. Joka viesti kun pitää lähettämisen lisäksi myös dokumentoida järjestelmään. Kaiken lisäksi monet unohtavat ilmoittaa, että sähköposti tai puhelinnumero on muuttunut ja lähetetyt viestit eivät koskaan edes tavoita oikeaa henkilöä.
Työtarjoukset ovat muuten jännä juttu; osa asiakkaista valittaa kun ei ole niitä saanut ja osa valittaa, jos saa niitä pari kertaa vuodessa ja joutuu hakemaan jotain työtä, joka nyt ei ole se unelmien työ itselle., mutta voisi poikia mielekästä työtä jos ajattelisi vähän pidemmälle. Teet niin tai näin, olet aina syypää, vaikka teet vain työnantajan velvoittamaa työtäsi eikä todellakaan kukaan halua kenellekään karensseja tai vaikeuksia. Sitä paitsi niistä tulee vaan lisää työtä, joten miksi kukaan haluaisi tietoisesti lisätä omaa työtaakkkaansa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Viereisen kunnan pitkäaikaistyöttömille tarkoitettuun paikkaankin, josta minulle vastattiin, että työllistävät vain omia kuntalaisiaan näihin paikkoihin. Minä tämän tiesin, mutta te-toimiston virkailija ilmeisesti ei..?
Jotenkin on mennyt ihan hulluksi suomalainen työelämä. Olisiko se paikka ollut työsuhde? Jos ei, niin miksi he puhuvat työllistämisestä? Vai tarkoititko palkkatukipaikkaa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei se karenssi automaattisesti paukahda, vaan paikan hakematta jättämisestä pitää antaa selvitys. Ja koska työttömän ei ole pakko olla joka päivä kotona, selitykseksi riittää ettei saanut tarjousta ajoissa.
Jaa höpöhöpö ja täyttä huttua!
Varma karenssi tiedossa noilla säädöillä.
Työkkäri ilmoittaa että työttömän pitää olla työmarkkinoiden käytettävissä ja jos ei ole niin se on rahat poikki.Ministeriön ohjeen mukaan pitäisi antaa viikko aikaa reagoida työpaikkailmoitukseen, mutta eipä taida teidän toimiston virkailija semmoisia ohjeita edes tietää.
Itse hakisin paikkaa ja valittaisin toimiston johtajalle ja työministeriöön lyhyestä varoajasta.Nyt ihan täpinöissäni odotan, että kerrot meille kaikille, että minkä taikaministeriön ohjeesta onkaan kyse. Ainakin työministeriön ohje on sanatarkasti näin "Työnhakija saa työtarjouksen 1-luokan iPost-lähetyksenä (ent. eKirje), ja hänen on otettava yhteys työnantajaan tarjouksessa ilmoitettuun määräpäivään mennessä. Työtarjouksiin ei vakuutusoikeuden ratkaisukäytännön mukaan sovelleta hallintolain (434/2003) 59 §:n mukaista seitsemän päivän tiedoksisaantiaikaa. "
Miksi valehtelet, kun et selkeästi asiasta mitään tiedä?
Aijaa enkä mää mitään tiedä? Voi olla noinkin. Työkkärissä kuitennii töissä ja meille tuli asiakas täydessä raivossa huutamaan, että miten voi tulla muutaman päivän päähän jotain työpaikka tai kurssiosoituksia, kun hänellä on Poste Restante-osoite ja hän ei sitä ala joka päivä tarkistelemaan.
Toimiston johtaja otti nämä huudot siinä aulassa vastaan ja sanoi selkeällä suomella meille virkalijoille ja sille asiakkaalle, että ihan oikeessa olet, viikko pitää antaa reagointiaikaa työkkärin käskyihin.
Ja mehän tehdään niinkuin pomo sanoo. Eli toimiston johtajan ohjeita seurataan, jos meinaa siellä töissä olla. Ei kait se sitten se johtajakaan mitään tiedä. Kummasti on kuitenkin saanut vakituisen viran ja johtajan nimikkeellä. Niin työministeriön alaisena on hän ja niin me muutkin täällä.
Ja se johtaja oli Kouvo? Jouppila? Jokinen? Ukkonen? Tuominen?
Jokainen te-toimistossa töissä oleva perehdytetään toimimaan lakien mukaisesti, ei kuulopuheiden. Eikä Suomessa ole niin pientä te-toimistoa, että kaikki virkailijat olisi töissä yhdessä toimipaikassa. Tuo ohje kun tulee Taimiin niin siihen iskee KEHA-keskus samantien ja kumoaa. Ja vain kirjallinen ohje on ohje.
Mitä vattua sä jankkaat selvää asiaa? Etkö ole ikinä ollut työelämässä ollenkaan? Etkö tosiaankaan tajua että töissä tehdään kuten pomo sanoo. Ihan oikeesti, oikeessa elämässä tehdään sillä tavalla kuin johtaja käskee tehdä.
Työkkärissä olin itsekin työllistettynä pätkätyöläisenä ja tasan tarkkaan oli kova kilpalu siitä, että kuka saa jatkopestejä ja lisätöitä kun yksi pätkä loppuu. Ja sen päätti juurikin se pomo. Ja sen edellytys, että edes jotain työpätkää ehkä olisi tiedossa, oli kyllä se että työtekijä tekee niinkuin esimies käski tehdä.
Siinä ei tosiaankaan kannata alkaa mutiseen että vain kirjallinen ohje on pätevä. Kaikkea sitä kuulekin.
En tiedä että menikö sekään ihan Lain Kirjaimen Mukaan, kun toimiston johtaja lupasi perjantaiksi tuoda kossupullon sille, joka saa yhden yli 300 viikon ikityöttömän, pimeiden töiden kuppaajan ja toimiston rasitusvamman karenssille. Onnistuihan se sitten jossain vaiheessa ja tosiaan kossupullo ilmestyi pöydänkulmalle. En muista siitä näheneeni mitään kirjallistä kyllä.
Etkä sinä ole koskaan ollut te-toimistossa töissä, koska et kykene edes johtajan nimeä kertomaan. Oikeassa elämässä sitä johtajaa ja tekemisiään (ja niiden alaisten tekemisiä) valvoi - niin, kerropa, kun olet siellä toimistossa ollut. Kuka tai mikä katsoi peräänne ja varmisti, että ohjeet olivat oikein?
No mietippä sitä johtajan nimeä sitten.
Ei meidän tekemisiä kukaan valvonut. Kyllä saatiin ihan rauhassa tehdä justiins sitä mitä tehtiin. Työvoimatoimisto on organisaatioltaan ns. johtajatoimisto. Eli johtaja johtaa ja kunhan ne määräykset ja käytännöt menee lain puitteissa, niin niillähän mennään. Esimerkkinä toimistomme johtajan linjaus, että alle 6 tunnin työkokeilupäiviä ei tehdä. Eikä alle 5 päivää viikossa. Johtajan määräys ja semmoisia soppareita sitä sitten tehtiin.
Joskus joku asiakas kävi uhkaamassa, että ellei jotain tehdä niin-ja-niin, hän valittaa ministeriöön. Sitähän ei haluttu missään nimessä. Kaikki tiedettiin että mitään ei johtaja niin paljon inhoa kuin sitä, että ministeriöstä joku työvoimaneuvos ottaa yhteyttä ja mainitsee että jotain on mennyt toimistossa pieleen. Joten se asiakas, joka ministeriöllä uhkaili sai ehkä nopeampaa ja tarkempaa palvelua. Muuten en kyllä muista että mitään valvomista tai ohjeistusta olisi mistään tullut.
Et voisi olla enempää väärässä! Kyllä te-toimistoja (työvoimatoimistoja ei ole ollut enää aikoihin) valvotaan, niillä on selkeä tulosohjaus. Jostain 6h kokeiluista tai 5 pv/vko linjauksista johtaja voi päättää, mutta ei asioista, joista päättää se taho, joka on te-toimiston yläpuolella.
Outoa, että sinulla ei ole tiedossa edes oman hallinnonalan marssijärjestys.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei se karenssi automaattisesti paukahda, vaan paikan hakematta jättämisestä pitää antaa selvitys. Ja koska työttömän ei ole pakko olla joka päivä kotona, selitykseksi riittää ettei saanut tarjousta ajoissa.
Jaa höpöhöpö ja täyttä huttua!
Varma karenssi tiedossa noilla säädöillä.
Työkkäri ilmoittaa että työttömän pitää olla työmarkkinoiden käytettävissä ja jos ei ole niin se on rahat poikki.Ministeriön ohjeen mukaan pitäisi antaa viikko aikaa reagoida työpaikkailmoitukseen, mutta eipä taida teidän toimiston virkailija semmoisia ohjeita edes tietää.
Itse hakisin paikkaa ja valittaisin toimiston johtajalle ja työministeriöön lyhyestä varoajasta.Nyt ihan täpinöissäni odotan, että kerrot meille kaikille, että minkä taikaministeriön ohjeesta onkaan kyse. Ainakin työministeriön ohje on sanatarkasti näin "Työnhakija saa työtarjouksen 1-luokan iPost-lähetyksenä (ent. eKirje), ja hänen on otettava yhteys työnantajaan tarjouksessa ilmoitettuun määräpäivään mennessä. Työtarjouksiin ei vakuutusoikeuden ratkaisukäytännön mukaan sovelleta hallintolain (434/2003) 59 §:n mukaista seitsemän päivän tiedoksisaantiaikaa. "
Miksi valehtelet, kun et selkeästi asiasta mitään tiedä?
Aijaa enkä mää mitään tiedä? Voi olla noinkin. Työkkärissä kuitennii töissä ja meille tuli asiakas täydessä raivossa huutamaan, että miten voi tulla muutaman päivän päähän jotain työpaikka tai kurssiosoituksia, kun hänellä on Poste Restante-osoite ja hän ei sitä ala joka päivä tarkistelemaan.
Toimiston johtaja otti nämä huudot siinä aulassa vastaan ja sanoi selkeällä suomella meille virkalijoille ja sille asiakkaalle, että ihan oikeessa olet, viikko pitää antaa reagointiaikaa työkkärin käskyihin.
Ja mehän tehdään niinkuin pomo sanoo. Eli toimiston johtajan ohjeita seurataan, jos meinaa siellä töissä olla. Ei kait se sitten se johtajakaan mitään tiedä. Kummasti on kuitenkin saanut vakituisen viran ja johtajan nimikkeellä. Niin työministeriön alaisena on hän ja niin me muutkin täällä.
Ja se johtaja oli Kouvo? Jouppila? Jokinen? Ukkonen? Tuominen?
Jokainen te-toimistossa töissä oleva perehdytetään toimimaan lakien mukaisesti, ei kuulopuheiden. Eikä Suomessa ole niin pientä te-toimistoa, että kaikki virkailijat olisi töissä yhdessä toimipaikassa. Tuo ohje kun tulee Taimiin niin siihen iskee KEHA-keskus samantien ja kumoaa. Ja vain kirjallinen ohje on ohje.
Mitä vattua sä jankkaat selvää asiaa? Etkö ole ikinä ollut työelämässä ollenkaan? Etkö tosiaankaan tajua että töissä tehdään kuten pomo sanoo. Ihan oikeesti, oikeessa elämässä tehdään sillä tavalla kuin johtaja käskee tehdä.
Työkkärissä olin itsekin työllistettynä pätkätyöläisenä ja tasan tarkkaan oli kova kilpalu siitä, että kuka saa jatkopestejä ja lisätöitä kun yksi pätkä loppuu. Ja sen päätti juurikin se pomo. Ja sen edellytys, että edes jotain työpätkää ehkä olisi tiedossa, oli kyllä se että työtekijä tekee niinkuin esimies käski tehdä.
Siinä ei tosiaankaan kannata alkaa mutiseen että vain kirjallinen ohje on pätevä. Kaikkea sitä kuulekin.
En tiedä että menikö sekään ihan Lain Kirjaimen Mukaan, kun toimiston johtaja lupasi perjantaiksi tuoda kossupullon sille, joka saa yhden yli 300 viikon ikityöttömän, pimeiden töiden kuppaajan ja toimiston rasitusvamman karenssille. Onnistuihan se sitten jossain vaiheessa ja tosiaan kossupullo ilmestyi pöydänkulmalle. En muista siitä näheneeni mitään kirjallistä kyllä.
Etkä sinä ole koskaan ollut te-toimistossa töissä, koska et kykene edes johtajan nimeä kertomaan. Oikeassa elämässä sitä johtajaa ja tekemisiään (ja niiden alaisten tekemisiä) valvoi - niin, kerropa, kun olet siellä toimistossa ollut. Kuka tai mikä katsoi peräänne ja varmisti, että ohjeet olivat oikein?
No mietippä sitä johtajan nimeä sitten.
Ei meidän tekemisiä kukaan valvonut. Kyllä saatiin ihan rauhassa tehdä justiins sitä mitä tehtiin. Työvoimatoimisto on organisaatioltaan ns. johtajatoimisto. Eli johtaja johtaa ja kunhan ne määräykset ja käytännöt menee lain puitteissa, niin niillähän mennään. Esimerkkinä toimistomme johtajan linjaus, että alle 6 tunnin työkokeilupäiviä ei tehdä. Eikä alle 5 päivää viikossa. Johtajan määräys ja semmoisia soppareita sitä sitten tehtiin.
Joskus joku asiakas kävi uhkaamassa, että ellei jotain tehdä niin-ja-niin, hän valittaa ministeriöön. Sitähän ei haluttu missään nimessä. Kaikki tiedettiin että mitään ei johtaja niin paljon inhoa kuin sitä, että ministeriöstä joku työvoimaneuvos ottaa yhteyttä ja mainitsee että jotain on mennyt toimistossa pieleen. Joten se asiakas, joka ministeriöllä uhkaili sai ehkä nopeampaa ja tarkempaa palvelua. Muuten en kyllä muista että mitään valvomista tai ohjeistusta olisi mistään tullut.
Et voisi olla enempää väärässä! Kyllä te-toimistoja (työvoimatoimistoja ei ole ollut enää aikoihin) valvotaan, niillä on selkeä tulosohjaus. Jostain 6h kokeiluista tai 5 pv/vko linjauksista johtaja voi päättää, mutta ei asioista, joista päättää se taho, joka on te-toimiston yläpuolella.
Outoa, että sinulla ei ole tiedossa edes oman hallinnonalan marssijärjestys.
Niin ei oikein riittänyt aika eikä paukut siinä alkaa mitään hierarkioita opiskelemaan kun työtaakkaa oli ihan asiakkaiden muodossa aivan hirveesti. En tiedä mikä oli kamalampaa; puhelinpäivystys, päivystys toimistolla vai yksilöityjen työnhakusuunnitelmien tekeminen. Niitäkin piti tehdä kuulemma 5 päivässä. Kalenterin täytti se, jonka vuoro oli muistilistaa tehdä ja kutsuja lähettää. Itse ei saanut siihen yhtäkään taukoa tai taustatöitä varten iltapäivää jättää, kun kalenteri täyttyi ihan tappiin saakka. Ei siinä enää perjantain viimeiselle asiakkaalle paljon ollut tarjottavaa.
En kyllä huomannut koskaan kenenkään muunkaan mitään hallinnonaloja meillä opiskelevan. Kyllä kaikki päivät täyttyi ihan perusduunista. Mitään koulutuksia tai perhedytyksiä ei ollut, kun oli ura:n oppinut käyttämään. Siitä sitten oppimisen ja erehdyksen kautta.
Enkä uhrannut ajatustakaan millekään taholle, joka olisi toimiston yläpuolella. Mitä se mulle olisi kuulunutkaan.
Mitkä helvetin "hiihtomaviikot"? Työttömällä? Tiedoksi, että tällä työssä käyvällä ei ole ollut palkallista lomaa koskaan.
Eli tarkoitatko, että kun sinä hiihtelee jossain Rukalla "hiihtolomaviikot" veronmaksajien rahoilla, niin olet ns. rauhassa ilman epämiellyttäviä työtarjouksia?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Joka viikko on talvilomaviikko sulle...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
TE-toimiston asiakkaille ei voi lähettää työtarjouksia sähköpostilla, koska noin 40% ilmoittaa osoitteen, joka ei ole käytössä. Tosin jos otettaisiin systeemi, jossa työtarjous menisi sähköpostilla, merkitsisi se automaattisesti, että väärän osoitteen antanut porukka saisi karenssin. Oikeastaan tuo olisi vain hyvä uudistus.
Yhteystiedot tarkistetaan aina kun työkkäri soittaa tai kun käyt siellä. Sähköposti voisi oll lisänä muille ilmoitustavoille, ei tietenkään ainoa tapa ilmoittaa työtarjouksesta. Tuo oma-asiointi on aika jäykkä palvelu, jos on vain 3 päivää aikaa hakea työtä.
Ai oletat, että asiakkaat ei osaa oma asioinnissa käydä vaihtamassa sp-osoitettaan johonkin töppö@töppö.fi, jolloin yhteyttä ei todellakaan saa. Sama puhelimien kanssa, numero ilmoitetaan ekalla kerralla oikein (että saadaan se ensimmäinen soitto ja päivärahat alkamaan) ja sen jälkeen laitetaan numeroksi 010-12345678, jotta ei olla tavoitettavissa, kun tulee haastattelun aika. Sitten saadaan te-toimistosta kirje, että yritetty tavoittaa, puhelinnumerosi ei toimi, soita itse te-toimistoon tai tule käymään, jos haluat työttömyysetuuden maksun jatkuvan. Silloin vaihdetaan numero toimivaksi oma asiointiinkin, soitetaan vihainen puhelu puhelinpalveluihin ja ihmetellään, miten ihmistä voidaan näin uhkailla.
Ja tällaisesta venksalilusta ei muka jäisi jälkiä sinne palveluun. Taatusti jää ja olisi varmaan karenssin aihekin, jos noin toimisi. Älä viitti levittää viha-ajatuksia työttömistä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei se karenssi automaattisesti paukahda, vaan paikan hakematta jättämisestä pitää antaa selvitys. Ja koska työttömän ei ole pakko olla joka päivä kotona, selitykseksi riittää ettei saanut tarjousta ajoissa.
Jaa höpöhöpö ja täyttä huttua!
Varma karenssi tiedossa noilla säädöillä.
Työkkäri ilmoittaa että työttömän pitää olla työmarkkinoiden käytettävissä ja jos ei ole niin se on rahat poikki.Ministeriön ohjeen mukaan pitäisi antaa viikko aikaa reagoida työpaikkailmoitukseen, mutta eipä taida teidän toimiston virkailija semmoisia ohjeita edes tietää.
Itse hakisin paikkaa ja valittaisin toimiston johtajalle ja työministeriöön lyhyestä varoajasta.Nyt ihan täpinöissäni odotan, että kerrot meille kaikille, että minkä taikaministeriön ohjeesta onkaan kyse. Ainakin työministeriön ohje on sanatarkasti näin "Työnhakija saa työtarjouksen 1-luokan iPost-lähetyksenä (ent. eKirje), ja hänen on otettava yhteys työnantajaan tarjouksessa ilmoitettuun määräpäivään mennessä. Työtarjouksiin ei vakuutusoikeuden ratkaisukäytännön mukaan sovelleta hallintolain (434/2003) 59 §:n mukaista seitsemän päivän tiedoksisaantiaikaa. "
Miksi valehtelet, kun et selkeästi asiasta mitään tiedä?
Aijaa enkä mää mitään tiedä? Voi olla noinkin. Työkkärissä kuitennii töissä ja meille tuli asiakas täydessä raivossa huutamaan, että miten voi tulla muutaman päivän päähän jotain työpaikka tai kurssiosoituksia, kun hänellä on Poste Restante-osoite ja hän ei sitä ala joka päivä tarkistelemaan.
Toimiston johtaja otti nämä huudot siinä aulassa vastaan ja sanoi selkeällä suomella meille virkalijoille ja sille asiakkaalle, että ihan oikeessa olet, viikko pitää antaa reagointiaikaa työkkärin käskyihin.
Ja mehän tehdään niinkuin pomo sanoo. Eli toimiston johtajan ohjeita seurataan, jos meinaa siellä töissä olla. Ei kait se sitten se johtajakaan mitään tiedä. Kummasti on kuitenkin saanut vakituisen viran ja johtajan nimikkeellä. Niin työministeriön alaisena on hän ja niin me muutkin täällä.
Ja se johtaja oli Kouvo? Jouppila? Jokinen? Ukkonen? Tuominen?
Jokainen te-toimistossa töissä oleva perehdytetään toimimaan lakien mukaisesti, ei kuulopuheiden. Eikä Suomessa ole niin pientä te-toimistoa, että kaikki virkailijat olisi töissä yhdessä toimipaikassa. Tuo ohje kun tulee Taimiin niin siihen iskee KEHA-keskus samantien ja kumoaa. Ja vain kirjallinen ohje on ohje.
Mitä vattua sä jankkaat selvää asiaa? Etkö ole ikinä ollut työelämässä ollenkaan? Etkö tosiaankaan tajua että töissä tehdään kuten pomo sanoo. Ihan oikeesti, oikeessa elämässä tehdään sillä tavalla kuin johtaja käskee tehdä.
Työkkärissä olin itsekin työllistettynä pätkätyöläisenä ja tasan tarkkaan oli kova kilpalu siitä, että kuka saa jatkopestejä ja lisätöitä kun yksi pätkä loppuu. Ja sen päätti juurikin se pomo. Ja sen edellytys, että edes jotain työpätkää ehkä olisi tiedossa, oli kyllä se että työtekijä tekee niinkuin esimies käski tehdä.
Siinä ei tosiaankaan kannata alkaa mutiseen että vain kirjallinen ohje on pätevä. Kaikkea sitä kuulekin.
En tiedä että menikö sekään ihan Lain Kirjaimen Mukaan, kun toimiston johtaja lupasi perjantaiksi tuoda kossupullon sille, joka saa yhden yli 300 viikon ikityöttömän, pimeiden töiden kuppaajan ja toimiston rasitusvamman karenssille. Onnistuihan se sitten jossain vaiheessa ja tosiaan kossupullo ilmestyi pöydänkulmalle. En muista siitä näheneeni mitään kirjallistä kyllä.
Etkä sinä ole koskaan ollut te-toimistossa töissä, koska et kykene edes johtajan nimeä kertomaan. Oikeassa elämässä sitä johtajaa ja tekemisiään (ja niiden alaisten tekemisiä) valvoi - niin, kerropa, kun olet siellä toimistossa ollut. Kuka tai mikä katsoi peräänne ja varmisti, että ohjeet olivat oikein?
No mietippä sitä johtajan nimeä sitten.
Ei meidän tekemisiä kukaan valvonut. Kyllä saatiin ihan rauhassa tehdä justiins sitä mitä tehtiin. Työvoimatoimisto on organisaatioltaan ns. johtajatoimisto. Eli johtaja johtaa ja kunhan ne määräykset ja käytännöt menee lain puitteissa, niin niillähän mennään. Esimerkkinä toimistomme johtajan linjaus, että alle 6 tunnin työkokeilupäiviä ei tehdä. Eikä alle 5 päivää viikossa. Johtajan määräys ja semmoisia soppareita sitä sitten tehtiin.
Joskus joku asiakas kävi uhkaamassa, että ellei jotain tehdä niin-ja-niin, hän valittaa ministeriöön. Sitähän ei haluttu missään nimessä. Kaikki tiedettiin että mitään ei johtaja niin paljon inhoa kuin sitä, että ministeriöstä joku työvoimaneuvos ottaa yhteyttä ja mainitsee että jotain on mennyt toimistossa pieleen. Joten se asiakas, joka ministeriöllä uhkaili sai ehkä nopeampaa ja tarkempaa palvelua. Muuten en kyllä muista että mitään valvomista tai ohjeistusta olisi mistään tullut.
Et voisi olla enempää väärässä! Kyllä te-toimistoja (työvoimatoimistoja ei ole ollut enää aikoihin) valvotaan, niillä on selkeä tulosohjaus. Jostain 6h kokeiluista tai 5 pv/vko linjauksista johtaja voi päättää, mutta ei asioista, joista päättää se taho, joka on te-toimiston yläpuolella.
Outoa, että sinulla ei ole tiedossa edes oman hallinnonalan marssijärjestys.
Niin ei oikein riittänyt aika eikä paukut siinä alkaa mitään hierarkioita opiskelemaan kun työtaakkaa oli ihan asiakkaiden muodossa aivan hirveesti. En tiedä mikä oli kamalampaa; puhelinpäivystys, päivystys toimistolla vai yksilöityjen työnhakusuunnitelmien tekeminen. Niitäkin piti tehdä kuulemma 5 päivässä. Kalenterin täytti se, jonka vuoro oli muistilistaa tehdä ja kutsuja lähettää. Itse ei saanut siihen yhtäkään taukoa tai taustatöitä varten iltapäivää jättää, kun kalenteri täyttyi ihan tappiin saakka. Ei siinä enää perjantain viimeiselle asiakkaalle paljon ollut tarjottavaa.
En kyllä huomannut koskaan kenenkään muunkaan mitään hallinnonaloja meillä opiskelevan. Kyllä kaikki päivät täyttyi ihan perusduunista. Mitään koulutuksia tai perhedytyksiä ei ollut, kun oli ura:n oppinut käyttämään. Siitä sitten oppimisen ja erehdyksen kautta.
Enkä uhrannut ajatustakaan millekään taholle, joka olisi toimiston yläpuolella. Mitä se mulle olisi kuulunutkaan.
Sun työajoista taitaa olla reilusti yli 10 vuotta? Ei yksilöityjä työnhakusuunnitelmia ole ollut aikoihin.
Vierailija kirjoitti:
Mitkä helvetin "hiihtomaviikot"? Työttömällä? Tiedoksi, että tällä työssä käyvällä ei ole ollut palkallista lomaa koskaan.
Eli tarkoitatko, että kun sinä hiihtelee jossain Rukalla "hiihtolomaviikot" veronmaksajien rahoilla, niin olet ns. rauhassa ilman epämiellyttäviä työtarjouksia?
Ja ehkä sun ei kannattaisi heittäytyä marttyriksi ja kommentoida asioita tavalla, jonka ainoa tarkoitus on lyödä lyötyjä. Työttömilläkin on lapsia, jotka ansaitsevat ihan samanalaisen talviloman kuin muutkin lapset ja se tarkoittaa jotain muuta kuin vanhempaa tuijottamassa kotona postiluukkua ja omapalvelua. Työtön ei ole rangaistusvanki eikä sinun orjasi.
Jos itselläsi ei ole lomaa koskaan lienet yrittäjä. Yrittäjän asemassa on epäkohtia, lomat yksi, mutta toisaalta on etujakin, kuten voittojen mahdollisuus. Epäkohtia ei korjata vittuuilemalla muille ja toivomalla, että kaikki joutuvat samojen epäkohtien uhreiksi.
Vierailija kirjoitti:
Mitkä helvetin "hiihtomaviikot"? Työttömällä? Tiedoksi, että tällä työssä käyvällä ei ole ollut palkallista lomaa koskaan.
Eli tarkoitatko, että kun sinä hiihtelee jossain Rukalla "hiihtolomaviikot" veronmaksajien rahoilla, niin olet ns. rauhassa ilman epämiellyttäviä työtarjouksia?
Kyllä mä ottaisin huomioon sen, jos työttömällä on perhettä. Onhan niillä lapsilla oikeus hiihtolomaan, kurjahan se olisi vaan kotona istua!
Toiseksi, 3 päivää ei riitä mihinkään. Ei siinä ajassa ehdi hakemusta tehdä.
Kummalliseksi on mennyt, ennen oli kaksi viikkoa aikaa vastata, muistaakseni.
Noita "tarjouksia" taidetaan laittaa jotenkin ajastetusti tulemaan tyyliin kerranparissa viikossa iso erä. Siinä sitten on tuurista kiinni, että laitetaanko itselle viikko sitten vaiko tunti sitten ilmoitettu ilmoitus ja kauanko postilla sillä kertaa kestää.
Omassa asioinnissa saa kuitenkin laitettua nämä kirjeet tulemaan sekä postissa että netpostiin. Ja netpostista tulee heti sähköpostiin ilmoitus, että sillä saa ainakin vähän nopeammin tiedon.
Se vaikeus voi olla juuri siinä ettei kaikilla ole (niinkuin ei minullakaan) näitä nykyajan puhelimia joihin saa nettiyhteyden jos nyt sitten jostain syystä sattuu olemaan muualla ja itse olen hoitanut asiani tällä ns.kotikoneella. Eli tarkoitan sitä että ei se asiointi sinänsä ole vaikeaa mutta kyllähän se vaikeutuu jos ei ole resursseja siihen varsinkin jos olet vaikka ulkomailla, tosin epäilen sitäkin että monet työttömät tuskin hilluvat ..