Työnantajalle työhönottovelvollisuus?

Vierailija kirjoitti:

Miten olisi, jos työnantajalle säädettäisiin laissa työhönottovelvollisuus? Jos työnantaja ei palkkaa työnhakijaa, hänelle rapsahtaisi sanktio maksaa hakijalle esim. 6 kk:n palkat?

Meillä on työttömyyttä, koska työnantajat eivät anna työtä. Tässä olisi ratkaisu, joka taatusti tuottaisi tulosta ja ihmiset työllistyisivät.

Haluatko sä tyhmeliini että loputkin firmat lähtevät? Jospa perustaisit firman ihan itse?????

Tän viikon tyhmin avaus- ilmeisesti olet joko julkisella töissä tai sitten työtön.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miten olisi, jos työnantajalle säädettäisiin laissa työhönottovelvollisuus? Jos työnantaja ei palkkaa työnhakijaa, hänelle rapsahtaisi sanktio maksaa hakijalle esim. 6 kk:n palkat?

Meillä on työttömyyttä, koska työnantajat eivät anna työtä. Tässä olisi ratkaisu, joka taatusti tuottaisi tulosta ja ihmiset työllistyisivät.

Haluatko sä tyhmeliini että loputkin firmat lähtevät? Jospa perustaisit firman ihan itse?????

Tän viikon tyhmin avaus- ilmeisesti olet joko julkisella töissä tai sitten työtön.

Ihan hyvä avaus, mutta ei tarpeeksi pitkälle mietitty. Jos esimerkiksi tarpeeksi voittoa tekeville yrityksille työhönottovelvollisuus seuraavan puolen vuoden aikana yms.

Siis jos ei ota ketä työntekijää ja missä tilanteessa? Jos yritykseen lähetetään päivittäin avoimia hakemuksia, joka päivä alkaa kuuden kuukauden maksuvelvollisuus? Ymmärtäisin, jos puhuttaisiin esimerkiksi määräaikaisten sopimusten ketjuttamisista tai koeaikapuruista, mutta tämä aloituksen idea ei nyt oikein auennut. Mistä se työnantaja noin vain työpaikkoja tekee jollekin random-työntekijälle?

Eli käytännössähän homma menisi niin, että kukaan ei olisi työttömänä, mutta työpaikoilla hengailisi väkeä tekemättä mitään. Työttömyysongelmahan tällä ratkeaisi, mutta sitten olisi edessä vielä suurempi ongelma työn tuottavuuden kanssa.

Mietitään jotain menestyvää pelifirmaa, kyllä sinne varmasti mahtuisi muutama medianomi tai datanomi, vaikkapa osa-aikatöihin tai muutaman kuukauden pätkään toteuttamaan osaamista ja näyttämään kykyjään. Tällä alalla varsinkin on niin paljon nuoria lahjakkaita ihmisiä työttöminä, kun eivät pääse edes näyttämään osaamistaan. Firmassa sitten porukka palaa loppuun, kun yksi ihminen joutuu yötä-päivää koodaa jotain pelejä. Eikö tämä muka olisi hyvä idea, varmasti miinuspeukkua tulee.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No en nyt ihan noin radikaalia ehdotusta ehkä allekirjoita, mutta sellainen laki/säädös kyllä pitäisi tulla että voittoa tekevät yritykset eivät saisi laittaa ihmisiä pihalle. Rajana vaikka 3% liikevoitto... jos teet yli sen tulosta, et saa pistää ihmisiä pihalle. Ja johdon bonukset pois jos ihmisiä saneerataan. Tuntuu siltä että vain johtoa ja omistajia palkitaan ja tavalliset ihmiset potkitaan pihalle, ne jotka sitä tulosta tekevät yritykselle. Ihmiset eivät ole kustannus vaan voimavara! Koska se oikein tajutaan suomalaisissa yrityksissä?!

Voitaisiinko samalla säätää myös niin, että jos menee 3% miinukselle edelliseen vuoteen verrattuna, niin saa irtisanoa väkeä ilman irtisanomisaikaa ja YT-neuvotteluja?

Yrityksen tehtävänä ei ole työllistää vaan tehdä voittoa. Sosiaalinen yritys on asia erikseen, mutta ei kai voida ajatella, että yritys ei oikeasti ole sen omistajien vaan valtion, joka määrittää, saako tehdä tulosta vai ei.

Sitähän yritykset jo nyt tekevät. Potkivat pihalle, jos voittoa tulee yhtään vähemmän mitä edellisvuonna ja tämä on sietämätöntä sekä moraalitonta. Koko laki siitä, että yrityksen ainoa tehtävä on tuottaa voittoa ilman mitään yhteiskunnallista vastuuta mahdollistaa yrityksille kyllä semmoista yhteiskunnan rahoilla pummimista ja palkkioksi viskotaan porukkaa pihalle, kun osakkeen omistajat saa pikkusen vähemmän voittoa, mitä ennen. Ja voitot kiertätetään veroparatiisien kautta.

Pahimmillaan yhteiskunnalta pummataan työntekijät, tuet, veroalet, kierretään verot ja tuhotaan maaperä, tai jokin muu osa luontoa.

Hauskaa aina miten viimeisen päälle kapitalistit vetoavat aina tuohon, että yrityksen ainoa tehtävä on tahkota voittoa ja näin se tulee olemaan eikä mikään saa muuttua. No se tulee muttumaan, koska yhteiskunnallisesti, moraalisesti ja ympäristön kannalta nykyinen tilanne on kestämätön. Maapallo ei kestä suuryrityksiä, joilla ei ole minkään sortin vastuita mitään. Valtiot eivät kestä yrityksiä, jotka vain kuppaavat edut ja pakenevat halpamaihin hyväksikäyttämään köyhiä ja nälkää näkeviä. Tämä tulee muuttumaan jossain vaiheessa, aivan kuten naisten oikeuksia ollaan saatu muutettua länsimaissa.

Porukka luulee heti, että "Liisan ompelimon" tai "Pirkon siivouspalvelun" pitäisi heti palkata 10 uutta ihmistä töihin, muuten tulee sakot! Miettikää nyt vähän, eiköhän aloittaja tarkoittanut semmoisia yrityksiä, joilla olisi vara palkata, niin heidän pitäisi ottaa enemmän ihmisiä töihin. Jos yritys X tuottaa miljoonia vuodessa, mutta yksi työntekijä joutuu hoitamaan sekä kirjanpidon että markkinoinnin, niin olisiko mahdollista palkata hälle kaveri hoitamaan sen toisen puolen? No eihän nykymaailmassa, kun yhden työntekijän on hoidettava kaikki, tulosta pitää tulla, boonuksia pomoille...

Vierailija kirjoitti:

Mietitään jotain menestyvää pelifirmaa, kyllä sinne varmasti mahtuisi muutama medianomi tai datanomi, vaikkapa osa-aikatöihin tai muutaman kuukauden pätkään toteuttamaan osaamista ja näyttämään kykyjään. Tällä alalla varsinkin on niin paljon nuoria lahjakkaita ihmisiä työttöminä, kun eivät pääse edes näyttämään osaamistaan. Firmassa sitten porukka palaa loppuun, kun yksi ihminen joutuu yötä-päivää koodaa jotain pelejä. Eikö tämä muka olisi hyvä idea, varmasti miinuspeukkua tulee.

Nähdäänpä asia toinen puoli, jos olisin menestyvän pelifirman tj. niin miettisin että miksen veisi koko yritystä esim. Monacoon tai vaikka Andorraan, jolloin ei tarvitsi maksaa Suomessa olevaa mielisairasta kulurakennelmaa ja päälle vielä veroja tähän kommunistiseen maahan ja tämän lisäksi olla vielä järkyttävän byrokratian pyöriteltävissä täällä?

Työntekijät lähtisivät varmasti suurelta osaa mukaan, kun heidän brutto palkkansa muuttuisikin kokonaisuudessaan käteen jääväksi tuloksi.

Ja tärkeintä on muistaa, että joka ainoa vero euro tai muu tänne maksettu maksu on suoraa tuen antamista kulttuurimarxismin edistämiseen ja kaikki maksetut rahat käytetään kaikkeen sellaiseen mikä sotii rehellistä oikeustajua ja oikeudenmukaisuutta vastaa ja tämä on suoraa maanpetturuuden ja maanpettureiden tukemista.

Vierailija kirjoitti:

Pakottaminen ei ole muutenkaan ollut ikinä keino saada ketään tekemään yhtään mitään, siitä seuraa vain vihaa ja vastustelua. Pitäisi palkita ja kannustaa niitä yrittäjiä ottamaan lisää työvoimaa.

Ai niinku silleen miten työttömiä kannustetaan?

Vierailija kirjoitti:

Porukka luulee heti, että "Liisan ompelimon" tai "Pirkon siivouspalvelun" pitäisi heti palkata 10 uutta ihmistä töihin, muuten tulee sakot! Miettikää nyt vähän, eiköhän aloittaja tarkoittanut semmoisia yrityksiä, joilla olisi vara palkata, niin heidän pitäisi ottaa enemmän ihmisiä töihin. Jos yritys X tuottaa miljoonia vuodessa, mutta yksi työntekijä joutuu hoitamaan sekä kirjanpidon että markkinoinnin, niin olisiko mahdollista palkata hälle kaveri hoitamaan sen toisen puolen? No eihän nykymaailmassa, kun yhden työntekijän on hoidettava kaikki, tulosta pitää tulla, boonuksia pomoille...

Siis luuletko tosiaan että miljoonayrityksissä on yksi henkilö hoitamassa sekä markkinoinnin että kirjanpidon? :D :D :D

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No en nyt ihan noin radikaalia ehdotusta ehkä allekirjoita, mutta sellainen laki/säädös kyllä pitäisi tulla että voittoa tekevät yritykset eivät saisi laittaa ihmisiä pihalle. Rajana vaikka 3% liikevoitto... jos teet yli sen tulosta, et saa pistää ihmisiä pihalle. Ja johdon bonukset pois jos ihmisiä saneerataan. Tuntuu siltä että vain johtoa ja omistajia palkitaan ja tavalliset ihmiset potkitaan pihalle, ne jotka sitä tulosta tekevät yritykselle. Ihmiset eivät ole kustannus vaan voimavara! Koska se oikein tajutaan suomalaisissa yrityksissä?!

Voitaisiinko samalla säätää myös niin, että jos menee 3% miinukselle edelliseen vuoteen verrattuna, niin saa irtisanoa väkeä ilman irtisanomisaikaa ja YT-neuvotteluja?

Yrityksen tehtävänä ei ole työllistää vaan tehdä voittoa. Sosiaalinen yritys on asia erikseen, mutta ei kai voida ajatella, että yritys ei oikeasti ole sen omistajien vaan valtion, joka määrittää, saako tehdä tulosta vai ei.

Sitähän yritykset jo nyt tekevät. Potkivat pihalle, jos voittoa tulee yhtään vähemmän mitä edellisvuonna ja tämä on sietämätöntä sekä moraalitonta. Koko laki siitä, että yrityksen ainoa tehtävä on tuottaa voittoa ilman mitään yhteiskunnallista vastuuta mahdollistaa yrityksille kyllä semmoista yhteiskunnan rahoilla pummimista ja palkkioksi viskotaan porukkaa pihalle, kun osakkeen omistajat saa pikkusen vähemmän voittoa, mitä ennen. Ja voitot kiertätetään veroparatiisien kautta.

Pahimmillaan yhteiskunnalta pummataan työntekijät, tuet, veroalet, kierretään verot ja tuhotaan maaperä, tai jokin muu osa luontoa.

Hauskaa aina miten viimeisen päälle kapitalistit vetoavat aina tuohon, että yrityksen ainoa tehtävä on tahkota voittoa ja näin se tulee olemaan eikä mikään saa muuttua. No se tulee muttumaan, koska yhteiskunnallisesti, moraalisesti ja ympäristön kannalta nykyinen tilanne on kestämätön. Maapallo ei kestä suuryrityksiä, joilla ei ole minkään sortin vastuita mitään. Valtiot eivät kestä yrityksiä, jotka vain kuppaavat edut ja pakenevat halpamaihin hyväksikäyttämään köyhiä ja nälkää näkeviä. Tämä tulee muuttumaan jossain vaiheessa, aivan kuten naisten oikeuksia ollaan saatu muutettua länsimaissa.

Yhteiskunta kouluttaa näille yrityksille työvoimaa. On täysin kestämätöntä, että yhteiskunnan rahoilla ihmiset koulutetaan ja yritykset ovat "vain voittoa tavoittelevia". Kouluttakoot sitten itse omin rahoin henkilökuntansa. Jos yhteiskunta kouluttaa heille työvoiman, niin tuollainen kohta pitäisi poistaa laista. Jonkinlaista yhteisvastuuta pitäisi tällöin olla myöskin takaisinpäin.

Täällä ne työttömät taas pauhaa miten työt tulisi hoitaa. Naurattaa.. huhhhhihhihahahah...

Hölmöläiset peittoa jatkamassa. Uskokaa jo, että jos niitä töitä ei ole, niin ei ole vapaita työpaikkojakaan. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ihan huono idea. Kaikki voittoa tuottavat yritykset velvoitettaisiin siihen ja johdolta bonukset pois ja sen tilalle velvollisuus palkata ihmisiä bonusten verran. Sanotaan vaikkapa seuraavan kahden vuoden ajaksi.  Aluksi. 

Hätä ei lue lakia ja minusta yritysten on osallistuttava talkoisiin myös. 

Ottamatta sen enempää kantaa bonuksiin (jotka kyllä keskivertofirmoissa on ainoastaan jotain bonuksia jos esim myyntimies saavuttaa vuositavoitteensa)

Mikä järki olisi ajaa alas tuottava firma pakkopalkkauksella? Jos firma tänä vuonna tekee 5000 möykkyä ja saa niistä 4123 myytyä ja tuottaa voittoa täytyy heidän palkata lisää möykyntekijöitä vaikka kysyntää ei ole edes koko nykytuotantoon. Seuraavana vuonna tehdään 10000 möykkyä ja myydään vaikkapa 5432... varaston kirjanpitoarvo kasvaa ja tavara vanhenee varastossa ja ohhoh YTtä pukkaa kun yritetään pelastaa ettei firma mene kokonaan nurin.

Jos joku onnistuisi ratkaisemaan sen, miten suomalaiset firmat saisivat myyntiä kasvatettua määrättömästi niin sen jälkeen voidaan palata asiaan.

Ap:n ideahan on ratkaisu. Palkataan kaikki hakijat myyjiksi. Kun myynti kasvaa, saadaan tuotantoakin kasvatettua terveellä pohjalla.

Oletko koskaan kuullut markkinoiden saturaatiosta? Kun jokaiseen rakennettavaan laivaan on myyty se möykky niin kysyntää ei enää ole kun markkinoiden möykyntarve on saavutettu sataprosenttisesti...

Vierailija kirjoitti:

Porukka luulee heti, että "Liisan ompelimon" tai "Pirkon siivouspalvelun" pitäisi heti palkata 10 uutta ihmistä töihin, muuten tulee sakot! Miettikää nyt vähän, eiköhän aloittaja tarkoittanut semmoisia yrityksiä, joilla olisi vara palkata, niin heidän pitäisi ottaa enemmän ihmisiä töihin. Jos yritys X tuottaa miljoonia vuodessa, mutta yksi työntekijä joutuu hoitamaan sekä kirjanpidon että markkinoinnin, niin olisiko mahdollista palkata hälle kaveri hoitamaan sen toisen puolen? No eihän nykymaailmassa, kun yhden työntekijän on hoidettava kaikki, tulosta pitää tulla, boonuksia pomoille...

Miten sinä ajattelit, että voitaisiin ulkopuolelta määritellä, miten monta työntekijää missäkin firmassa pitää olla? Missään firmassa, jossa tuotetaan miljoonia ei varmasti teetetä vakituisesti kirjanpitoa ja markkinointia yhdellä ihmisellä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No en nyt ihan noin radikaalia ehdotusta ehkä allekirjoita, mutta sellainen laki/säädös kyllä pitäisi tulla että voittoa tekevät yritykset eivät saisi laittaa ihmisiä pihalle. Rajana vaikka 3% liikevoitto... jos teet yli sen tulosta, et saa pistää ihmisiä pihalle. Ja johdon bonukset pois jos ihmisiä saneerataan. Tuntuu siltä että vain johtoa ja omistajia palkitaan ja tavalliset ihmiset potkitaan pihalle, ne jotka sitä tulosta tekevät yritykselle. Ihmiset eivät ole kustannus vaan voimavara! Koska se oikein tajutaan suomalaisissa yrityksissä?!

Voitaisiinko samalla säätää myös niin, että jos menee 3% miinukselle edelliseen vuoteen verrattuna, niin saa irtisanoa väkeä ilman irtisanomisaikaa ja YT-neuvotteluja?

Yrityksen tehtävänä ei ole työllistää vaan tehdä voittoa. Sosiaalinen yritys on asia erikseen, mutta ei kai voida ajatella, että yritys ei oikeasti ole sen omistajien vaan valtion, joka määrittää, saako tehdä tulosta vai ei.

Sitähän yritykset jo nyt tekevät. Potkivat pihalle, jos voittoa tulee yhtään vähemmän mitä edellisvuonna ja tämä on sietämätöntä sekä moraalitonta. Koko laki siitä, että yrityksen ainoa tehtävä on tuottaa voittoa ilman mitään yhteiskunnallista vastuuta mahdollistaa yrityksille kyllä semmoista yhteiskunnan rahoilla pummimista ja palkkioksi viskotaan porukkaa pihalle, kun osakkeen omistajat saa pikkusen vähemmän voittoa, mitä ennen. Ja voitot kiertätetään veroparatiisien kautta.

Pahimmillaan yhteiskunnalta pummataan työntekijät, tuet, veroalet, kierretään verot ja tuhotaan maaperä, tai jokin muu osa luontoa.

Hauskaa aina miten viimeisen päälle kapitalistit vetoavat aina tuohon, että yrityksen ainoa tehtävä on tahkota voittoa ja näin se tulee olemaan eikä mikään saa muuttua. No se tulee muttumaan, koska yhteiskunnallisesti, moraalisesti ja ympäristön kannalta nykyinen tilanne on kestämätön. Maapallo ei kestä suuryrityksiä, joilla ei ole minkään sortin vastuita mitään. Valtiot eivät kestä yrityksiä, jotka vain kuppaavat edut ja pakenevat halpamaihin hyväksikäyttämään köyhiä ja nälkää näkeviä. Tämä tulee muuttumaan jossain vaiheessa, aivan kuten naisten oikeuksia ollaan saatu muutettua länsimaissa.

Yhteiskunta kouluttaa näille yrityksille työvoimaa. On täysin kestämätöntä, että yhteiskunnan rahoilla ihmiset koulutetaan ja yritykset ovat "vain voittoa tavoittelevia". Kouluttakoot sitten itse omin rahoin henkilökuntansa. Jos yhteiskunta kouluttaa heille työvoiman, niin tuollainen kohta pitäisi poistaa laista. Jonkinlaista yhteisvastuuta pitäisi tällöin olla myöskin takaisinpäin.

Niin mutta yhteiskunta kouluttaa koska kaikilla on oikeus ilmaiseen koulutukseen, ei sen takia että firma saa ilmaiseksi koulutettua väkeä. Se on vain seuraus tästä sinällään hyvästä demokraattisesta koulutuksen oikeudesta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ihan huono idea. Kaikki voittoa tuottavat yritykset velvoitettaisiin siihen ja johdolta bonukset pois ja sen tilalle velvollisuus palkata ihmisiä bonusten verran. Sanotaan vaikkapa seuraavan kahden vuoden ajaksi.  Aluksi. 

Hätä ei lue lakia ja minusta yritysten on osallistuttava talkoisiin myös. 

Yksikään yritys ei tuon jälkeen tekisi voittoa, kaikki mahdolliset yritykset siirtyisi Viroon tms. (tuotanto voisi jäädä Suomeen) ja lisäksi samaan syssyyn voitaisiin talkoisiin vedoten poistaa asumistuet, jotka nyt vääristävät ihmisten sijoittumista pääosin pääkaupunkiin. Suomessa on ympäriinsä halpoja tyhjiä asuntoja, joihin nyt asumistuen turvin Helsingissä asuvat voivat muuttaa.

PS. Miksi palkata ketään töihin, kun voi tehdä sopimuksen alihankkijan kanssa. Näin voidaan kiertää myös työntekijämaksuja. Kaupassa jokainen olisi yrittäjä kassalta varastoon asti ja maksaisi itse omat eläke- ja vakuutusmaksunsa. Voisi riemastuttaa siinä vaiheessa, kun 1000 euron palkasta menisi 430 euroa yrittäjämaksuihin ja lopustakin pitäisi maksaa vero.

Tämä sinun PS-kohdassa esittämäsi malli on laiton. Verottajan tulkinnan mukaan et voi perustaa yritystä, jolla on vain yksi asiakas ja jolle teet töitä asikkaan koneilla ja laitteilla. Eli: jos sinulla on oma kuorma-auto, saat tehdä töitä yrittäjänä. Jos sinulla ei ole omaa kuorma-autoa vaan perustat toiminimen ja alat ajamaan yrityksen x kuorma-autoa, teet verottajan silmissä laittomasti ja tämä katsotaan nimen omaan työnantajsuoritusten kiertämiseksi.

Missä ihmeessä kirjoitin, että työnantajia on vain yksi? Tarjolla on kassanhoitoa perjantai-iltana ja lauantaiaamuna yhteensä 12 tuntia. urakan saa se, jolle pitää maksaa vähiten. Siten yhdellä kassahenkilöllä voi olla 5-10 toimeksiantajaa.

Vierailija kirjoitti:

Hölmöläiset peittoa jatkamassa. Uskokaa jo, että jos niitä töitä ei ole, niin ei ole vapaita työpaikkojakaan. 

Töitä on vaikka kuinka, mutta ei Suomessa. Lähde siirtolaiseksi siitä, työtön! Niin ovat työttömien massat kautta aikojen tehneet.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No en nyt ihan noin radikaalia ehdotusta ehkä allekirjoita, mutta sellainen laki/säädös kyllä pitäisi tulla että voittoa tekevät yritykset eivät saisi laittaa ihmisiä pihalle. Rajana vaikka 3% liikevoitto... jos teet yli sen tulosta, et saa pistää ihmisiä pihalle. Ja johdon bonukset pois jos ihmisiä saneerataan. Tuntuu siltä että vain johtoa ja omistajia palkitaan ja tavalliset ihmiset potkitaan pihalle, ne jotka sitä tulosta tekevät yritykselle. Ihmiset eivät ole kustannus vaan voimavara! Koska se oikein tajutaan suomalaisissa yrityksissä?!

Voitaisiinko samalla säätää myös niin, että jos menee 3% miinukselle edelliseen vuoteen verrattuna, niin saa irtisanoa väkeä ilman irtisanomisaikaa ja YT-neuvotteluja?

Yrityksen tehtävänä ei ole työllistää vaan tehdä voittoa. Sosiaalinen yritys on asia erikseen, mutta ei kai voida ajatella, että yritys ei oikeasti ole sen omistajien vaan valtion, joka määrittää, saako tehdä tulosta vai ei.

Sitähän yritykset jo nyt tekevät. Potkivat pihalle, jos voittoa tulee yhtään vähemmän mitä edellisvuonna ja tämä on sietämätöntä sekä moraalitonta. Koko laki siitä, että yrityksen ainoa tehtävä on tuottaa voittoa ilman mitään yhteiskunnallista vastuuta mahdollistaa yrityksille kyllä semmoista yhteiskunnan rahoilla pummimista ja palkkioksi viskotaan porukkaa pihalle, kun osakkeen omistajat saa pikkusen vähemmän voittoa, mitä ennen. Ja voitot kiertätetään veroparatiisien kautta.

Pahimmillaan yhteiskunnalta pummataan työntekijät, tuet, veroalet, kierretään verot ja tuhotaan maaperä, tai jokin muu osa luontoa.

Hauskaa aina miten viimeisen päälle kapitalistit vetoavat aina tuohon, että yrityksen ainoa tehtävä on tahkota voittoa ja näin se tulee olemaan eikä mikään saa muuttua. No se tulee muttumaan, koska yhteiskunnallisesti, moraalisesti ja ympäristön kannalta nykyinen tilanne on kestämätön. Maapallo ei kestä suuryrityksiä, joilla ei ole minkään sortin vastuita mitään. Valtiot eivät kestä yrityksiä, jotka vain kuppaavat edut ja pakenevat halpamaihin hyväksikäyttämään köyhiä ja nälkää näkeviä. Tämä tulee muuttumaan jossain vaiheessa, aivan kuten naisten oikeuksia ollaan saatu muutettua länsimaissa.

Kouluttakoot sitten itse omin rahoin henkilökuntansa.

Niinhän ne tekevätkin. Luulitko, että se yhteiskunnan kouluttama kelpaa paljoa mihinkään?