Työttömille on tulossa uusi rangaistus: Rekrytointikokeilu

Orjuuden määriteltä: Orjuus on ihmisen pitämistä toisen (ihmisen tai valtion) vallan alla työssä ilman oikeutta palkkaan, vapautta ja omaan tahtoon perustuvaa valintaa. Orja ei pääse ulos asemastaan.

Jaahas eli orjuus on siis nyt palautumassa Suomeen. Onnea.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen työtön ja ansiosidonnaisella. Ja kyllä olisin valmis kuukauden ajan työskentelemään ansiosidonnaisella, jotta saisin näyttää osaamiseni alani yrityksessä. Eihän tuota maximissaan saisi käyttää edes kuin kuukauden. En koe tuota riistona, vaan hyvänä keinona itselleni päästä näyttämään osaamistani.

Periaatteessa joo. Mietin vain, mikä työ voi olla sellaista, että yhdessä kuukaudessa työntekijästä ehtii olla enemmän hyötyä kuin haittaa. Melkein työhön kuin työhön kuitenkin tarvitaan perehdyttämistä, vaikka ammattitaitoa olisi, ja se on poissa niiden palkallisten työntekijöiden tehokkaasta työajasta.

No tässäpä se tuli. Ei kukaan työnantaja huvikseen ota ketään kuukaudeksi vain sen vuoksi, että saisi ilmaisen työntekijän. Niin kuin täällä nyt valtaosa näyttää kuvittelevan. Eihän siitä mitään hyötyä ole perehdyttää aina uudelleen uutta ihmistä samaan työhön. Vaan tällä voisi löytää esim. niitä piilotyöpaikkoja eli tarjota työpanostaan ei avoimiin paikkoihin. Eihän tuo sitä tarkoita, että yrityksillä on työpaikkoja auki ja niihin otetaan sitten kuukaudeksi työntekijä ilmaiseksi.

Paitsi että tällä hetkellä työkokeiluihin juuri otetaan ihmisiä joita ei alunperinkään ole tarkoitus palkata.

Työnantajat sanovat sen ihan suoraan

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tähän pelleilyyn ei yksinkertaisesti pidä lähteä mukaan, jatkossa pelkkä toimeentulotukihakemus sisään. Unohtakaa työkkäri, kieltäytykää kaikesta mitä se tarjoaa. Normaalilla kognitiolla varustettu ihminen kykenee itsekin hakemaan työpaikkoja (helppoa jo siksikin koska niitä ei edes ole).

Ei ne urpot Arkadianmäellä (ja Etelärannassa) tajua ennen kuin niille laittaa kovan kovaa vastaan. Ruuvi kiristyy tasan niin pitkään kuin se lopetetaan. Tää koko touhu pitää kyseenalaistaa sydänjuuria myöten.

Voi ei! Taas yksi pummi tyhjänpäiväisine uhoamisineen. Montako teitä mahtuu tusinaan, ei taida 13 riittää. 

Mene trolli pois

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen työtön ja ansiosidonnaisella. Ja kyllä olisin valmis kuukauden ajan työskentelemään ansiosidonnaisella, jotta saisin näyttää osaamiseni alani yrityksessä. Eihän tuota maximissaan saisi käyttää edes kuin kuukauden. En koe tuota riistona, vaan hyvänä keinona itselleni päästä näyttämään osaamistani.

Periaatteessa joo. Mietin vain, mikä työ voi olla sellaista, että yhdessä kuukaudessa työntekijästä ehtii olla enemmän hyötyä kuin haittaa. Melkein työhön kuin työhön kuitenkin tarvitaan perehdyttämistä, vaikka ammattitaitoa olisi, ja se on poissa niiden palkallisten työntekijöiden tehokkaasta työajasta.

No tässäpä se tuli. Ei kukaan työnantaja huvikseen ota ketään kuukaudeksi vain sen vuoksi, että saisi ilmaisen työntekijän. Niin kuin täällä nyt valtaosa näyttää kuvittelevan. Eihän siitä mitään hyötyä ole perehdyttää aina uudelleen uutta ihmistä samaan työhön. Vaan tällä voisi löytää esim. niitä piilotyöpaikkoja eli tarjota työpanostaan ei avoimiin paikkoihin. Eihän tuo sitä tarkoita, että yrityksillä on työpaikkoja auki ja niihin otetaan sitten kuukaudeksi työntekijä ilmaiseksi.

Oletteko te nyt ihan tosissanne, että koulutettu aikuinen ihminen ei 160 tunnissa kykene hyödylliseen, itsenäisesti tehtävään työhön? Puhukaa vain omasta puolestanne. On paljon työtehtäviä, joihin lyhyt perehdytys riittää tai joissa jokaisesta käsiparista on hyötyä. 

Yleensä nämä työkokeilut on yrityksissä jotka hakevat siivoajia tai muita yhtä "vaikeita" töitä.

Kyllähän siihen nyt kuukauden tarvitsee että näkee osaako joku siivota.

Vierailija kirjoitti:

Suomessa on maailman koulutetuimmat ihmiset, ja suomalainen työmoraali eli protestanttinen etiikka ovat tunnettuja. Silti meitä KOKEILLAAN, osaammeko me muka tehdä töitä. Tolkku?

Tolkku on siinä että tulevaisuudessa ei tarvita työntekijöitä.  Muutama toimihenkilö riittää, koska työvoimapula. 

Työvoimapulalla mässyttäminen on tehnyt sen , seuraavaksi työn tekee kone.

Senvuoksi pitää opetella leikkimään että ollaan töissä, vaikka siitä ei tietenkään makseta.. Kyllä ne parhaat vielä ehtii muuttaa ulkomaille, sinne työ vielä kelpaa.

Meidän kardemumman yö jatkuu, ja kaikkien pitää olla iloisia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Rekrytointikoulutus on vapaaehtoinen vain aloitusvaiheessa. Kun siihen on kerran ruvennut, niin siinä on viisainta pysyä olipa se rekrytointipaikka millainen tahansa. Kesken ei pääse pois. Lakiesitys antaa keskeyttämismahdollisuuden vain työnantajalle ja TE-toimistolle, mutta jättää kertomatta mitä kesken jättävälle työntekijälle tapahtuu.

Veikkaan, että hän saa karenssia. Sitä pistää epäilemään työnantajalle asetettu velvollisuus kertoa keskeyttämisen syy. Harva työnantaja kertonee syyn olevan itsessään.

Saa nähdä kuinka moni laittaa nimenä tällaiseen kuukauden mittaiseen orjakokeilusopimukseen.

vaihtoehtoina tulee olemaan laitat tai itket ja laitat

Varmaan niin, mutta entäpäs jos työkokeilija tekee miljoonien vahingot? Kuka maksaa?

Sitten varmaan pitää käydä oikeudessa katsomassa kenen syy se oli. Jos puutteellinen koulutus + valvonta + työnjohto -> työnantaja. Jos tahallinen huolimattomuus -> työntekijä.

En tiedä miten vakuutus menee noissa asioissa ja varmaan se pitäisi selvittää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Rekrytointikoulutus on vapaaehtoinen vain aloitusvaiheessa. Kun siihen on kerran ruvennut, niin siinä on viisainta pysyä olipa se rekrytointipaikka millainen tahansa. Kesken ei pääse pois. Lakiesitys antaa keskeyttämismahdollisuuden vain työnantajalle ja TE-toimistolle, mutta jättää kertomatta mitä kesken jättävälle työntekijälle tapahtuu.

Veikkaan, että hän saa karenssia. Sitä pistää epäilemään työnantajalle asetettu velvollisuus kertoa keskeyttämisen syy. Harva työnantaja kertonee syyn olevan itsessään.

Saa nähdä kuinka moni laittaa nimenä tällaiseen kuukauden mittaiseen orjakokeilusopimukseen.

vaihtoehtoina tulee olemaan laitat tai itket ja laitat

Varmaan niin, mutta entäpäs jos työkokeilija tekee miljoonien vahingot? Kuka maksaa?

Sitten varmaan pitää käydä oikeudessa katsomassa kenen syy se oli. Jos puutteellinen koulutus + valvonta + työnjohto -> työnantaja. Jos tahallinen huolimattomuus -> työntekijä.

En tiedä miten vakuutus menee noissa asioissa ja varmaan se pitäisi selvittää.

Eihän se missään tapauksessa voi olla työnantaja, jos ei ole työsopimusta. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Rekrytointikoulutus on vapaaehtoinen vain aloitusvaiheessa. Kun siihen on kerran ruvennut, niin siinä on viisainta pysyä olipa se rekrytointipaikka millainen tahansa. Kesken ei pääse pois. Lakiesitys antaa keskeyttämismahdollisuuden vain työnantajalle ja TE-toimistolle, mutta jättää kertomatta mitä kesken jättävälle työntekijälle tapahtuu.

Veikkaan, että hän saa karenssia. Sitä pistää epäilemään työnantajalle asetettu velvollisuus kertoa keskeyttämisen syy. Harva työnantaja kertonee syyn olevan itsessään.

Saa nähdä kuinka moni laittaa nimenä tällaiseen kuukauden mittaiseen orjakokeilusopimukseen.

vaihtoehtoina tulee olemaan laitat tai itket ja laitat

Varmaan niin, mutta entäpäs jos työkokeilija tekee miljoonien vahingot? Kuka maksaa?

Sitten varmaan pitää käydä oikeudessa katsomassa kenen syy se oli. Jos puutteellinen koulutus + valvonta + työnjohto -> työnantaja. Jos tahallinen huolimattomuus -> työntekijä.

En tiedä miten vakuutus menee noissa asioissa ja varmaan se pitäisi selvittää.

Eihän se missään tapauksessa voi olla työnantaja, jos ei ole työsopimusta. 

Niinpä. Työnantajalla ei ole mitään vastuuta kun ei ole työsopimustakaan

mammanpoika kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

En ole työtön, enkä edes jaksa lukea, mutta veikkaan että tuutillista paskaa sieltä taas on tulossa. 

Jos jollain on a. töitä & b. ne mahdollisesti jatkuu pitkälle, niin c. tehköön sopparin työntekijän kanssa, maksakoon tehdystä työstä palkkaa ja laatikoon sopimuksen koeajasta, jonka aikana kumpi vaan voi irtisanoa sopparin. 

Mutta ainiin, ei se käy kun täytyy keksiä kiertoteitä teetättää orjatyötä. 

Kyllähän nämä kaikki työllisiäkin koskee. Kohta joku tulee tekemään sinunkin työsi ilman palkkaa ja sitten olet työtön sinäkin.

Minua on pyydetty entiseen työpaikkaani työharjoittelijaksi ja tätä tapahtuu. Työntekijöistä hankkiudutaan eroon ja tilalle otetaan harjoittelijoita. Jos te-toimisto huomaa toiminnan eikä salli tätä niin sitten kouluista löytyy harjoittelijoita. Muutaman kuukauden kuluttua voi taas työkkäristä etsiä harjoittelijoita jos ei ole viimeaikoina irtisanottu työntekijöitä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen työtön ja ansiosidonnaisella. Ja kyllä olisin valmis kuukauden ajan työskentelemään ansiosidonnaisella, jotta saisin näyttää osaamiseni alani yrityksessä. Eihän tuota maximissaan saisi käyttää edes kuin kuukauden. En koe tuota riistona, vaan hyvänä keinona itselleni päästä näyttämään osaamistani.

Periaatteessa joo. Mietin vain, mikä työ voi olla sellaista, että yhdessä kuukaudessa työntekijästä ehtii olla enemmän hyötyä kuin haittaa. Melkein työhön kuin työhön kuitenkin tarvitaan perehdyttämistä, vaikka ammattitaitoa olisi, ja se on poissa niiden palkallisten työntekijöiden tehokkaasta työajasta.

No tässäpä se tuli. Ei kukaan työnantaja huvikseen ota ketään kuukaudeksi vain sen vuoksi, että saisi ilmaisen työntekijän. Niin kuin täällä nyt valtaosa näyttää kuvittelevan. Eihän siitä mitään hyötyä ole perehdyttää aina uudelleen uutta ihmistä samaan työhön. Vaan tällä voisi löytää esim. niitä piilotyöpaikkoja eli tarjota työpanostaan ei avoimiin paikkoihin. Eihän tuo sitä tarkoita, että yrityksillä on työpaikkoja auki ja niihin otetaan sitten kuukaudeksi työntekijä ilmaiseksi.

Oletteko te nyt ihan tosissanne, että koulutettu aikuinen ihminen ei 160 tunnissa kykene hyödylliseen, itsenäisesti tehtävään työhön? Puhukaa vain omasta puolestanne. On paljon työtehtäviä, joihin lyhyt perehdytys riittää tai joissa jokaisesta käsiparista on hyötyä. 

Yleensä nämä työkokeilut on yrityksissä jotka hakevat siivoajia tai muita yhtä "vaikeita" töitä.

Kyllähän siihen nyt kuukauden tarvitsee että näkee osaako joku siivota.

Firmat palkkaavat kouluttamattomia ( ei aikaisempaa kokemusta siivoustyöstä) ja suomea taitamattomia henkilöitä. Suomalaisilta työttömiltä vaaditaan sitten kuukauden palkaton näyte firmaan joka periaatteessa palkkaa töihin kenet vaan.

Ei kannata mennä kun kerran se on vapaaehtoinen. Pakolliseksi muuttuu kun kokeiluun suostuu eikä työnhakija voi jättää kesken ilman karenssia, työnantaja voi lopettaa kokeilun kesken (tästäkin voi syyttää työtöntä ja rangaista karenssilla). Mitä hyötyä tästä on työnhakijalle, ei saa kulukorvausta ainoastaan karenssin uhan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen työtön ja ansiosidonnaisella. Ja kyllä olisin valmis kuukauden ajan työskentelemään ansiosidonnaisella, jotta saisin näyttää osaamiseni alani yrityksessä. Eihän tuota maximissaan saisi käyttää edes kuin kuukauden. En koe tuota riistona, vaan hyvänä keinona itselleni päästä näyttämään osaamistani.

Periaatteessa joo. Mietin vain, mikä työ voi olla sellaista, että yhdessä kuukaudessa työntekijästä ehtii olla enemmän hyötyä kuin haittaa. Melkein työhön kuin työhön kuitenkin tarvitaan perehdyttämistä, vaikka ammattitaitoa olisi, ja se on poissa niiden palkallisten työntekijöiden tehokkaasta työajasta.

No tässäpä se tuli. Ei kukaan työnantaja huvikseen ota ketään kuukaudeksi vain sen vuoksi, että saisi ilmaisen työntekijän. Niin kuin täällä nyt valtaosa näyttää kuvittelevan. Eihän siitä mitään hyötyä ole perehdyttää aina uudelleen uutta ihmistä samaan työhön. Vaan tällä voisi löytää esim. niitä piilotyöpaikkoja eli tarjota työpanostaan ei avoimiin paikkoihin. Eihän tuo sitä tarkoita, että yrityksillä on työpaikkoja auki ja niihin otetaan sitten kuukaudeksi työntekijä ilmaiseksi.

Oletteko te nyt ihan tosissanne, että koulutettu aikuinen ihminen ei 160 tunnissa kykene hyödylliseen, itsenäisesti tehtävään työhön? Puhukaa vain omasta puolestanne. On paljon työtehtäviä, joihin lyhyt perehdytys riittää tai joissa jokaisesta käsiparista on hyötyä. 

Yleensä nämä työkokeilut on yrityksissä jotka hakevat siivoajia tai muita yhtä "vaikeita" töitä.

Kyllähän siihen nyt kuukauden tarvitsee että näkee osaako joku siivota.

Osaamisen kyllä näkee, mutta sen miksi juuri tämä henkilö ei sovi, tarvitaan kuukausi. Ainakin tuollaisissa sivutöissä, mistä ei kannata maksaa. Naisille voitto, uusi maksuluokka palkkoihin 0 palkkasopimus.  Hyvä kun voi paikallisesti sopia (firma) ja työntekijälle on vaihtoehtona karenssi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Rekrytointikoulutus on vapaaehtoinen vain aloitusvaiheessa. Kun siihen on kerran ruvennut, niin siinä on viisainta pysyä olipa se rekrytointipaikka millainen tahansa. Kesken ei pääse pois. Lakiesitys antaa keskeyttämismahdollisuuden vain työnantajalle ja TE-toimistolle, mutta jättää kertomatta mitä kesken jättävälle työntekijälle tapahtuu.

Veikkaan, että hän saa karenssia. Sitä pistää epäilemään työnantajalle asetettu velvollisuus kertoa keskeyttämisen syy. Harva työnantaja kertonee syyn olevan itsessään.

Saa nähdä kuinka moni laittaa nimenä tällaiseen kuukauden mittaiseen orjakokeilusopimukseen.

vaihtoehtoina tulee olemaan laitat tai itket ja laitat

Varmaan niin, mutta entäpäs jos työkokeilija tekee miljoonien vahingot? Kuka maksaa?

Sitten varmaan pitää käydä oikeudessa katsomassa kenen syy se oli. Jos puutteellinen koulutus + valvonta + työnjohto -> työnantaja. Jos tahallinen huolimattomuus -> työntekijä.

En tiedä miten vakuutus menee noissa asioissa ja varmaan se pitäisi selvittää.

Eihän se missään tapauksessa voi olla työnantaja, jos ei ole työsopimusta. 

Riippuu miten se on määritelty, kaikki nuo on siitä kiinni miten ne lakeihin tai asetuksiin kirjataan. Sama vakuutusten ja vastuiden yms. kanssa.

Vierailija kirjoitti:

Olen työtön ja ansiosidonnaisella. Ja kyllä olisin valmis kuukauden ajan työskentelemään ansiosidonnaisella, jotta saisin näyttää osaamiseni alani yrityksessä. Eihän tuota maximissaan saisi käyttää edes kuin kuukauden. En koe tuota riistona, vaan hyvänä keinona itselleni päästä näyttämään osaamistani.

Just tuollahan ne tietty yrittää tätäkin ideaa myydä. Epätoivoiset työttömät vaikka maksaa, että saa jalan oven väliin (tai kuvittelevat saavansa). Oikeasti tuolle touhulle ei ole mitään perustetta, kun koeaikakin on keksitty. Jos niitä töitä ei ole niin paljoa, että ketään kannattaisi palkata, niin ei sitä ilmaista kokeilijaakaan tulla palkkaamaan. Ainoa toivo on, että muistavat sinut, jos joku työpaikka avautuu lähitulevaisuudessa. Kannattaisi ajatella vähän nenäänsä pitemmälle, mikä kieltämättä on vaikeaa, kun niitä töitä epätoivoisesti haluaa. Ei tuollainen toiminta vaan ole reilua, ja sitä tullaan satavarmasti hyväksikäyttämään ihan samalla lailla kuin näitä työkokeiluja.

Täytyy olla todella idiootti ihminen joka tuollaiseen vapaaehtoisesti suostuu

Eli meille päiväkotiin voi tulla maksimissaan kuukaudeksi kokeilija jolta ei voi kuitenkaan vaatia rikosrekisteriotetta koska ei ole työsuhteessa? Miten menevät vastuukysymykset? Saako tuollainen kokeilija olla lasten kanssa yksin? Miten menee valvonta? Kuka arvioi työsuorituksen? Päiväkodin johtaja joka työskentelee viereisessä päiväkodissa kahden kilometrin päässä vai työkaverit? Millä perustein?

Meillä on jo koeaika, miksi sitä ei käytetä? Työsopimusta ei ole pakko tehdä koko esim. äitiysvapaan ajaksi, sen voi jakaa pätkiin jos ei ole varma työntekijän kelpoisuudesta.

Aloite on ristiriitainen. Palvelisi niitä työttömiä joilla ammattitaito on kunnossa. Mihin sellainen työntekijä tarvitsee rekrytointikokeilua? Tai miksi työnantajan tarvitsee kuukauden kokeilla palkatonta työntekijää? Perinteisesti työhaastattelu antaa perusviitteet hakijasta, lisäinfoa on helppo saada soittamalla edelliseen työpaikkaan.

Joopa joo, aika epätoivoista touhua jo. Ei kukaan ala tuollaiseen.

Vierailija kirjoitti:

Joopa joo, aika epätoivoista touhua jo. Ei kukaan ala tuollaiseen.

Itse epäilen että tulevaisuudessa tuo muutetaan pakolliseksi. Jos on työtön, on pakko suostua ihan mihin vain tai tulee karenssi.

Työttömiä rangaistaan siitä ettei ole töitä. Hallitus keksii koko ajan uusia keinoja millä työttömien olo kurjistuu.

Tämä on hallitukselta täysin harkittua, lietsotaan vihaa työttömiä kohtaan, jotta huomio kääntyy pois kyvyttömistä poliitikoista.

Vierailija kirjoitti:

Täytyy olla todella idiootti ihminen joka tuollaiseen vapaaehtoisesti suostuu

Älä pelkää, kyllä niitä tässä maassa riittää.   Kaikki perustuu hyväuskosten typerysten hyväksikäyttöön, toisaalta omanedun tavoitteluun. Siis kuviteltuun , kun se on hyvin sellaisena työttömälle myyty.

  Kyllä se minusta on tahra firman maineelle, jos tuollaista käyttää. Kunnat varmaan käyttää, siellä ei ole kunniantuntoa. Tietenkin se vaikuttaa siten että ostopalveluita ei sitten tarvita.

Milloin suomalaiset heräävät ja alkavat teurastaa päättäjiä?