Työttömille on tulossa uusi rangaistus: Rekrytointikokeilu

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Joopa joo, aika epätoivoista touhua jo. Ei kukaan ala tuollaiseen.

Itse epäilen että tulevaisuudessa tuo muutetaan pakolliseksi. Jos on työtön, on pakko suostua ihan mihin vain tai tulee karenssi.

Työttömiä rangaistaan siitä ettei ole töitä. Hallitus keksii koko ajan uusia keinoja millä työttömien olo kurjistuu.

Tämä on hallitukselta täysin harkittua, lietsotaan vihaa työttömiä kohtaan, jotta huomio kääntyy pois kyvyttömistä poliitikoista.

Hys hys, ei täällä saa laukoa totuuksia, tämä poistetaan nyt sinun takiasi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen työtön ja ansiosidonnaisella. Ja kyllä olisin valmis kuukauden ajan työskentelemään ansiosidonnaisella, jotta saisin näyttää osaamiseni alani yrityksessä. Eihän tuota maximissaan saisi käyttää edes kuin kuukauden. En koe tuota riistona, vaan hyvänä keinona itselleni päästä näyttämään osaamistani.

Just tuollahan ne tietty yrittää tätäkin ideaa myydä. Epätoivoiset työttömät vaikka maksaa, että saa jalan oven väliin (tai kuvittelevat saavansa). Oikeasti tuolle touhulle ei ole mitään perustetta, kun koeaikakin on keksitty. Jos niitä töitä ei ole niin paljoa, että ketään kannattaisi palkata, niin ei sitä ilmaista kokeilijaakaan tulla palkkaamaan. Ainoa toivo on, että muistavat sinut, jos joku työpaikka avautuu lähitulevaisuudessa. Kannattaisi ajatella vähän nenäänsä pitemmälle, mikä kieltämättä on vaikeaa, kun niitä töitä epätoivoisesti haluaa. Ei tuollainen toiminta vaan ole reilua, ja sitä tullaan satavarmasti hyväksikäyttämään ihan samalla lailla kuin näitä työkokeiluja.

Mitä enemmän työikäinen väestö työntää jalkaa oven väliin ilmaiseksi, sitä vähemmän riittää palkallista työtä tehtäväksi. Siinä on yhtälö, joka kannattaa jokaisen muistaa. Yhtä järkevää kuin kusta pakkasella housuunsa. 

Ajatelkaa ettei siitä nyt niin montaa vuosikymmentä ole kun ihan oikea orjuus oli esim. Yhdysvalloissa täysin sallittua ja laillista, sopivaakin.

Vierailija kirjoitti:

Eli meille päiväkotiin voi tulla maksimissaan kuukaudeksi kokeilija jolta ei voi kuitenkaan vaatia rikosrekisteriotetta koska ei ole työsuhteessa? Miten menevät vastuukysymykset? Saako tuollainen kokeilija olla lasten kanssa yksin? Miten menee valvonta? Kuka arvioi työsuorituksen? Päiväkodin johtaja joka työskentelee viereisessä päiväkodissa kahden kilometrin päässä vai työkaverit? Millä perustein?

Meillä on jo koeaika, miksi sitä ei käytetä? Työsopimusta ei ole pakko tehdä koko esim. äitiysvapaan ajaksi, sen voi jakaa pätkiin jos ei ole varma työntekijän kelpoisuudesta.

Aloite on ristiriitainen. Palvelisi niitä työttömiä joilla ammattitaito on kunnossa. Mihin sellainen työntekijä tarvitsee rekrytointikokeilua? Tai miksi työnantajan tarvitsee kuukauden kokeilla palkatonta työntekijää? Perinteisesti työhaastattelu antaa perusviitteet hakijasta, lisäinfoa on helppo saada soittamalla edelliseen työpaikkaan.

Hämeenlinnan kaupungilla ainakin vaaditaan rikostaustaote yli 3 kk:n työkokeiluissa lasten parissa. Aika hurjaa. Lyhyemmässäkin ajassa ehtii saada paljon vahinkoa aikaan jos on sellaisia taipumuksia. 

Vierailija kirjoitti:

Eli meille päiväkotiin voi tulla maksimissaan kuukaudeksi kokeilija jolta ei voi kuitenkaan vaatia rikosrekisteriotetta koska ei ole työsuhteessa? Miten menevät vastuukysymykset? Saako tuollainen kokeilija olla lasten kanssa yksin? Miten menee valvonta? Kuka arvioi työsuorituksen? Päiväkodin johtaja joka työskentelee viereisessä päiväkodissa kahden kilometrin päässä vai työkaverit? Millä perustein?

Meillä on jo koeaika, miksi sitä ei käytetä? Työsopimusta ei ole pakko tehdä koko esim. äitiysvapaan ajaksi, sen voi jakaa pätkiin jos ei ole varma työntekijän kelpoisuudesta.

Aloite on ristiriitainen. Palvelisi niitä työttömiä joilla ammattitaito on kunnossa. Mihin sellainen työntekijä tarvitsee rekrytointikokeilua? Tai miksi työnantajan tarvitsee kuukauden kokeilla palkatonta työntekijää? Perinteisesti työhaastattelu antaa perusviitteet hakijasta, lisäinfoa on helppo saada soittamalla edelliseen työpaikkaan.

Sen takia että meillä on hallitus, joka yrittää epätoivoisesti keksiä ruutia uudestaan. Aina joku pilaa kaiken, kertomalla että tuo on jo keksitty. Monta eiku juttua, kuitenkaan ei mitään uutta.   No, on käskeneet omat taustajoukkonsa rakentamaan, mutta se ei paljon lämmitä. Kun mökki on valmis, niin hommat loppuu.

Vierailija kirjoitti:

Ajatelkaa ettei siitä nyt niin montaa vuosikymmentä ole kun ihan oikea orjuus oli esim. Yhdysvalloissa täysin sallittua ja laillista, sopivaakin.

Kaikkea hyvää ne amerikkalaiset keksiikin, on se mukava kun meillekin saadaan.  Ja ei kö se pressakandi siellä, vähän semmosia puhunut että vanhoja hyvia juttuja pitää kannattaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eli meille päiväkotiin voi tulla maksimissaan kuukaudeksi kokeilija jolta ei voi kuitenkaan vaatia rikosrekisteriotetta koska ei ole työsuhteessa? Miten menevät vastuukysymykset? Saako tuollainen kokeilija olla lasten kanssa yksin? Miten menee valvonta? Kuka arvioi työsuorituksen? Päiväkodin johtaja joka työskentelee viereisessä päiväkodissa kahden kilometrin päässä vai työkaverit? Millä perustein?

Meillä on jo koeaika, miksi sitä ei käytetä? Työsopimusta ei ole pakko tehdä koko esim. äitiysvapaan ajaksi, sen voi jakaa pätkiin jos ei ole varma työntekijän kelpoisuudesta.

Aloite on ristiriitainen. Palvelisi niitä työttömiä joilla ammattitaito on kunnossa. Mihin sellainen työntekijä tarvitsee rekrytointikokeilua? Tai miksi työnantajan tarvitsee kuukauden kokeilla palkatonta työntekijää? Perinteisesti työhaastattelu antaa perusviitteet hakijasta, lisäinfoa on helppo saada soittamalla edelliseen työpaikkaan.

Hämeenlinnan kaupungilla ainakin vaaditaan rikostaustaote yli 3 kk:n työkokeiluissa lasten parissa. Aika hurjaa. Lyhyemmässäkin ajassa ehtii saada paljon vahinkoa aikaan jos on sellaisia taipumuksia. 

Tai jos ketjuttaa sopimuksia. Olin samassa paikassa 8 kk kolmella eri sopparilla. Ensin työkokeilu mutta siihen varatut rahat loppuivat kesken joten olin pätkän työharjoittelussa ja sitten lomalla joulun ajan jonka jälkeen taas uusi sopimus eli teoriassa en ollut yli kolmea kuukautta kerrallaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eli meille päiväkotiin voi tulla maksimissaan kuukaudeksi kokeilija jolta ei voi kuitenkaan vaatia rikosrekisteriotetta koska ei ole työsuhteessa? Miten menevät vastuukysymykset? Saako tuollainen kokeilija olla lasten kanssa yksin? Miten menee valvonta? Kuka arvioi työsuorituksen? Päiväkodin johtaja joka työskentelee viereisessä päiväkodissa kahden kilometrin päässä vai työkaverit? Millä perustein?

Meillä on jo koeaika, miksi sitä ei käytetä? Työsopimusta ei ole pakko tehdä koko esim. äitiysvapaan ajaksi, sen voi jakaa pätkiin jos ei ole varma työntekijän kelpoisuudesta.

Aloite on ristiriitainen. Palvelisi niitä työttömiä joilla ammattitaito on kunnossa. Mihin sellainen työntekijä tarvitsee rekrytointikokeilua? Tai miksi työnantajan tarvitsee kuukauden kokeilla palkatonta työntekijää? Perinteisesti työhaastattelu antaa perusviitteet hakijasta, lisäinfoa on helppo saada soittamalla edelliseen työpaikkaan.

Sen takia että meillä on hallitus, joka yrittää epätoivoisesti keksiä ruutia uudestaan. Aina joku pilaa kaiken, kertomalla että tuo on jo keksitty. Monta eiku juttua, kuitenkaan ei mitään uutta.   No, on käskeneet omat taustajoukkonsa rakentamaan, mutta se ei paljon lämmitä. Kun mökki on valmis, niin hommat loppuu.

Ai, niin ei lopukaan, kun kepun suosimat arkkitehdit osaavat erinomaisesti hometalojen tekemisen, muuta ei sitten niinkään.

Tyhmät vai epätoivoiset? Kyllä montaa työtöntä ihan oikeasti ahdistaa tämä joka tuutista tuleva loisittelu ja se ettei työstä ole tietoakaan. Niin kauan kuin työpaikkoja ei tule mutta kulttuurissa ihmisen arvoa mitataan hänen työura-asemallaan ja sillä onko vakituinen työpaikka, epätoivoisia tulee. 

Samalla tietysti harveneva vakitöissä olevien joukko saadaan suostumaan yhä huonompiin työehtoihin ja palkanalennuksiin. Onhan se kätevää kun omassa työpaikassa on aina näkyvillä rekrytointikokeilija joka olemassaolollaan muistuttaa, mihin voi pudota jos vaatii oikeuksiaan liian pontevasti. 

niin kai tää koskee myös iphonemiehiä? ;) ja somaleita?

Vierailija kirjoitti:

niin kai tää koskee myös iphonemiehiä? ;) ja somaleita?

Ei tietenkään! Tää on ihan vaan suomalaisille tarkoitettu juttu.