Työttömille on tulossa uusi rangaistus: Rekrytointikokeilu

Vierailija kirjoitti:

Kun ministeri Jari Lindström esitteli ensimmäisen kerran ehdotuksen työnäytteestä, niin sitä pidettiin ihan yleisesti pelkkänä uutena keinona teettää palkatonta työtä. Koska työnäyte ei näyttänyt hyvältä, niin sen nimeä muutettiin ja nyt hallitus esittää sitä nimellä rekrytointikokeilu.

Se ei ole niitä työttömyysetuudella ja yhdeksän euron kulukorvauksella tehtäviä töitä, vaan vielä pahempaa. Sitä tehdään enintään kuukauden ajan saman työnantajan palveluksessa pelkällä työttömyysetuudella. Se on kuin työkokeilua ”eräin poikkeuksin” ja siitä kerrotaan hallituksen esityksessä sivuilla 41-42 mm. näin:

Työkokeilun käyttötarkoitusta laajennettaisiin väliaikaisesti. Työkokeilua olisi mahdollista käyttää lyhytkestoisesti soveltuvuuden arvioimiseksi ennen työsopimuksen tekemistä. Soveltuvuuden arvioimiseksi järjestettävästä työkokeilusta käytettäisiin nimeä rekrytointikokeilu. Rekrytointikokeilu olisi tarkoitettu työnhaun tueksi erityisesti sellaisille työttömille työnhakijoille, joiden ammatillinen osaaminen ja yleiset työmarkkinavalmiudet ovat kunnossa. Kokeilun avulla kokeilun järjestäjällä olisi mahdollista arvioida potentiaalisen työntekijän soveltuvuutta tarjolla olevaan tehtävään ja työyhteisöön. Rekrytointikokeilulla pyrittäisiin alentamaan työnantajien kynnystä työttömän työnhakijan palkkaamiseen.

Miten tämä poikkeaa koeajasta?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Rekrytointikoulutus on vapaaehtoinen vain aloitusvaiheessa. Kun siihen on kerran ruvennut, niin siinä on viisainta pysyä olipa se rekrytointipaikka millainen tahansa. Kesken ei pääse pois. Lakiesitys antaa keskeyttämismahdollisuuden vain työnantajalle ja TE-toimistolle, mutta jättää kertomatta mitä kesken jättävälle työntekijälle tapahtuu.

Veikkaan, että hän saa karenssia. Sitä pistää epäilemään työnantajalle asetettu velvollisuus kertoa keskeyttämisen syy. Harva työnantaja kertonee syyn olevan itsessään.

Saa nähdä kuinka moni laittaa nimenä tällaiseen kuukauden mittaiseen orjakokeilusopimukseen.

vaihtoehtoina tulee olemaan laitat tai itket ja laitat

Varmaan niin, mutta entäpäs jos työkokeilija tekee miljoonien vahingot? Kuka maksaa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kun ministeri Jari Lindström esitteli ensimmäisen kerran ehdotuksen työnäytteestä, niin sitä pidettiin ihan yleisesti pelkkänä uutena keinona teettää palkatonta työtä. Koska työnäyte ei näyttänyt hyvältä, niin sen nimeä muutettiin ja nyt hallitus esittää sitä nimellä rekrytointikokeilu.

Se ei ole niitä työttömyysetuudella ja yhdeksän euron kulukorvauksella tehtäviä töitä, vaan vielä pahempaa. Sitä tehdään enintään kuukauden ajan saman työnantajan palveluksessa pelkällä työttömyysetuudella. Se on kuin työkokeilua ”eräin poikkeuksin” ja siitä kerrotaan hallituksen esityksessä sivuilla 41-42 mm. näin:

Työkokeilun käyttötarkoitusta laajennettaisiin väliaikaisesti. Työkokeilua olisi mahdollista käyttää lyhytkestoisesti soveltuvuuden arvioimiseksi ennen työsopimuksen tekemistä. Soveltuvuuden arvioimiseksi järjestettävästä työkokeilusta käytettäisiin nimeä rekrytointikokeilu. Rekrytointikokeilu olisi tarkoitettu työnhaun tueksi erityisesti sellaisille työttömille työnhakijoille, joiden ammatillinen osaaminen ja yleiset työmarkkinavalmiudet ovat kunnossa. Kokeilun avulla kokeilun järjestäjällä olisi mahdollista arvioida potentiaalisen työntekijän soveltuvuutta tarjolla olevaan tehtävään ja työyhteisöön. Rekrytointikokeilulla pyrittäisiin alentamaan työnantajien kynnystä työttömän työnhakijan palkkaamiseen.

Miten tämä poikkeaa koeajasta?

Siten että koeajasta maksetaan palkkaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Rekrytointikoulutus on vapaaehtoinen vain aloitusvaiheessa. Kun siihen on kerran ruvennut, niin siinä on viisainta pysyä olipa se rekrytointipaikka millainen tahansa. Kesken ei pääse pois. Lakiesitys antaa keskeyttämismahdollisuuden vain työnantajalle ja TE-toimistolle, mutta jättää kertomatta mitä kesken jättävälle työntekijälle tapahtuu.

Veikkaan, että hän saa karenssia. Sitä pistää epäilemään työnantajalle asetettu velvollisuus kertoa keskeyttämisen syy. Harva työnantaja kertonee syyn olevan itsessään.

Saa nähdä kuinka moni laittaa nimenä tällaiseen kuukauden mittaiseen orjakokeilusopimukseen.

vaihtoehtoina tulee olemaan laitat tai itket ja laitat

Varmaan niin, mutta entäpäs jos työkokeilija tekee miljoonien vahingot? Kuka maksaa?

TE-toimisto hankkii sen vakuutuksen.

Suomessa on maailman koulutetuimmat ihmiset, ja suomalainen työmoraali eli protestanttinen etiikka ovat tunnettuja. Silti meitä KOKEILLAAN, osaammeko me muka tehdä töitä. Tolkku?

Johtaa nopeasti siihen, että työntekijää ei arvosteta vähänkään.  Kukapa ilmaista arvostaisi, kun tiedetään että kunnollisesta pitää maksaa. VAARALLISIA  tuollaiset kokeilut.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kun ministeri Jari Lindström esitteli ensimmäisen kerran ehdotuksen työnäytteestä, niin sitä pidettiin ihan yleisesti pelkkänä uutena keinona teettää palkatonta työtä. Koska työnäyte ei näyttänyt hyvältä, niin sen nimeä muutettiin ja nyt hallitus esittää sitä nimellä rekrytointikokeilu.

Se ei ole niitä työttömyysetuudella ja yhdeksän euron kulukorvauksella tehtäviä töitä, vaan vielä pahempaa. Sitä tehdään enintään kuukauden ajan saman työnantajan palveluksessa pelkällä työttömyysetuudella. Se on kuin työkokeilua ”eräin poikkeuksin” ja siitä kerrotaan hallituksen esityksessä sivuilla 41-42 mm. näin:

Työkokeilun käyttötarkoitusta laajennettaisiin väliaikaisesti. Työkokeilua olisi mahdollista käyttää lyhytkestoisesti soveltuvuuden arvioimiseksi ennen työsopimuksen tekemistä. Soveltuvuuden arvioimiseksi järjestettävästä työkokeilusta käytettäisiin nimeä rekrytointikokeilu. Rekrytointikokeilu olisi tarkoitettu työnhaun tueksi erityisesti sellaisille työttömille työnhakijoille, joiden ammatillinen osaaminen ja yleiset työmarkkinavalmiudet ovat kunnossa. Kokeilun avulla kokeilun järjestäjällä olisi mahdollista arvioida potentiaalisen työntekijän soveltuvuutta tarjolla olevaan tehtävään ja työyhteisöön. Rekrytointikokeilulla pyrittäisiin alentamaan työnantajien kynnystä työttömän työnhakijan palkkaamiseen.

Miten tämä poikkeaa koeajasta?

Siten että koeajasta maksetaan palkkaa.

Lisäksi koeajalla työsuhteen voi katkaista. Tämä on lukittava loppuun vaikka työ ei jostain syystä sopisikaan.

Kaikenlaisista työkokeiluista, kuntouttavista työtoiminnoista sun muista pitäisi ihmisen saada kunnon kulukorvaus. Lisäksi käteen pitäisi jäädä edes 200e enemmän, kuin kotona ollessa. Jonkinlainen työpaikkaruokailuetukaan ei olisi pahitteeksi. Ei ole kovin hienoa, että työtön stressaa tyhjää jääkaappia, köyhiä eväitä, rikkinäisiä vaatteita, bensarahan/bussilipun puutetta silloin, kun pitäisi kuitenkin käydä "töissä" tekemässä jollekin palkatonta työtä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kun ministeri Jari Lindström esitteli ensimmäisen kerran ehdotuksen työnäytteestä, niin sitä pidettiin ihan yleisesti pelkkänä uutena keinona teettää palkatonta työtä. Koska työnäyte ei näyttänyt hyvältä, niin sen nimeä muutettiin ja nyt hallitus esittää sitä nimellä rekrytointikokeilu.

Se ei ole niitä työttömyysetuudella ja yhdeksän euron kulukorvauksella tehtäviä töitä, vaan vielä pahempaa. Sitä tehdään enintään kuukauden ajan saman työnantajan palveluksessa pelkällä työttömyysetuudella. Se on kuin työkokeilua ”eräin poikkeuksin” ja siitä kerrotaan hallituksen esityksessä sivuilla 41-42 mm. näin:

Työkokeilun käyttötarkoitusta laajennettaisiin väliaikaisesti. Työkokeilua olisi mahdollista käyttää lyhytkestoisesti soveltuvuuden arvioimiseksi ennen työsopimuksen tekemistä. Soveltuvuuden arvioimiseksi järjestettävästä työkokeilusta käytettäisiin nimeä rekrytointikokeilu. Rekrytointikokeilu olisi tarkoitettu työnhaun tueksi erityisesti sellaisille työttömille työnhakijoille, joiden ammatillinen osaaminen ja yleiset työmarkkinavalmiudet ovat kunnossa. Kokeilun avulla kokeilun järjestäjällä olisi mahdollista arvioida potentiaalisen työntekijän soveltuvuutta tarjolla olevaan tehtävään ja työyhteisöön. Rekrytointikokeilulla pyrittäisiin alentamaan työnantajien kynnystä työttömän työnhakijan palkkaamiseen.

Miten tämä poikkeaa koeajasta?

Siten että koeajasta maksetaan palkkaa.

Koeajalla myös työntekijä voi lähteä yrityksestä. Tossa systeemissä ei voi

Vierailija kirjoitti:

Suomessa on maailman koulutetuimmat ihmiset, ja suomalainen työmoraali eli protestanttinen etiikka ovat tunnettuja. Silti meitä KOKEILLAAN, osaammeko me muka tehdä töitä. Tolkku?

Suomessa on myös erittäin aneet työnantajat

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Rekrytointikoulutus on vapaaehtoinen vain aloitusvaiheessa. Kun siihen on kerran ruvennut, niin siinä on viisainta pysyä olipa se rekrytointipaikka millainen tahansa. Kesken ei pääse pois. Lakiesitys antaa keskeyttämismahdollisuuden vain työnantajalle ja TE-toimistolle, mutta jättää kertomatta mitä kesken jättävälle työntekijälle tapahtuu.

Veikkaan, että hän saa karenssia. Sitä pistää epäilemään työnantajalle asetettu velvollisuus kertoa keskeyttämisen syy. Harva työnantaja kertonee syyn olevan itsessään.

Saa nähdä kuinka moni laittaa nimenä tällaiseen kuukauden mittaiseen orjakokeilusopimukseen.

vaihtoehtoina tulee olemaan laitat tai itket ja laitat

Varmaan niin, mutta entäpäs jos työkokeilija tekee miljoonien vahingot? Kuka maksaa?

TE-toimisto hankkii sen vakuutuksen.

Siinä tapauksessa tämä on tosi kannatettavaa ja toivottavasti aiheuttavat paljon vahinkoja, niin saadaan tulonsiirtoja myös vakuutusyhtiöiltä firmoille! Ei muuta kuin työkokeiluun ja kaikki paskaksi!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Rekrytointikoulutus on vapaaehtoinen vain aloitusvaiheessa. Kun siihen on kerran ruvennut, niin siinä on viisainta pysyä olipa se rekrytointipaikka millainen tahansa. Kesken ei pääse pois. Lakiesitys antaa keskeyttämismahdollisuuden vain työnantajalle ja TE-toimistolle, mutta jättää kertomatta mitä kesken jättävälle työntekijälle tapahtuu.

Veikkaan, että hän saa karenssia. Sitä pistää epäilemään työnantajalle asetettu velvollisuus kertoa keskeyttämisen syy. Harva työnantaja kertonee syyn olevan itsessään.

Saa nähdä kuinka moni laittaa nimenä tällaiseen kuukauden mittaiseen orjakokeilusopimukseen.

vaihtoehtoina tulee olemaan laitat tai itket ja laitat

Varmaan niin, mutta entäpäs jos työkokeilija tekee miljoonien vahingot? Kuka maksaa?

TE-toimisto hankkii sen vakuutuksen.

No ei varmasti hanki. Pesee kätensä koko touhusta ja on orjuuttajan rinnalla ilomielin syyllistämässä orjaa jos jotain maksettavia vahinkoja tulee.

Vierailija kirjoitti:

Kaikenlaisista työkokeiluista, kuntouttavista työtoiminnoista sun muista pitäisi ihmisen saada kunnon kulukorvaus. Lisäksi käteen pitäisi jäädä edes 200e enemmän, kuin kotona ollessa. Jonkinlainen työpaikkaruokailuetukaan ei olisi pahitteeksi. Ei ole kovin hienoa, että työtön stressaa tyhjää jääkaappia, köyhiä eväitä, rikkinäisiä vaatteita, bensarahan/bussilipun puutetta silloin, kun pitäisi kuitenkin käydä "töissä" tekemässä jollekin palkatonta työtä.

Tässäon hyvin tiivistetysti se, mistä tässä kaikessa on kysymys. Eli ihmisen pitää elää, pystyä syömään ja kuluttamaan rahaa sen verran että perustarpeet tulee tyydytetyksi. Liikkuminen paikasta toiseen maksaa myös.

On eettisesti erittäin kyseenalaista edes miettiä tällaisia vaihtoehtoja, jossa joku hyötyy (saa taloudellista voittoa tavalla tai toisella - suoraan rahassa tai säästäen kuluissa) sillä, että joku toinen antaa aikansa ja työpanoksensa ilmaiseksi.

Tässä tulisi varteenotettava ehdotus: Eduskunta kuukauden työkokeiluun. Kaikki arvoisat kansanedustajat "kokeilemaan" kuukaudeksi ilman palkkioita ja kulukorvauksia työtään. Koska monella niistä on miljoonaomaisuus ja tilinpohjalla liikaa rahaa, kenelläkään ei olisi oikeutta työttömyyskorvauksiin tai 9 euron kulukorvaukseen. Kuukauden pätkä ei kerryttäisi eläkettä. Sairaslomaajalta ei maksettaisi palkkaa. Kaikenlaisten taksien käyttö ym. olisi kiellettyä. Pitäisi tukea yhteiskuntaa hankkimalla helsingin sisäinen kuukausilippu kuten valtaosa pääkaupunkiseudun työttömistä tekee ja ajettava matkat julkisilla.

Ehkäpä sitten valkenisi ilmaisen työnteon ihanuus itsekullekin?

Mä ehdotan edelleenkin, että kaikille työkokeilijoille, harjoittelijoille yms. Tulisi rintaan jokin selvä merkki, josta orjan voi tunnistaa. Näin voi sitten asiakas vaatia palvelua siltä oikealta palkkaasaavalta työntekijältä. Tai halutessaan voi vaihtaa firmaan, jossa oikeasti maksetaan työntekijöille. Mutta ainakin tulisi orjatyön teettäjällä selväksi, mitä mieltä orjien käyttäjistä ollaan. Merkiksi kävisi ehkä joku tähti....

Tähän pelleilyyn ei yksinkertaisesti pidä lähteä mukaan, jatkossa pelkkä toimeentulotukihakemus sisään. Unohtakaa työkkäri, kieltäytykää kaikesta mitä se tarjoaa. Normaalilla kognitiolla varustettu ihminen kykenee itsekin hakemaan työpaikkoja (helppoa jo siksikin koska niitä ei edes ole).

Ei ne urpot Arkadianmäellä (ja Etelärannassa) tajua ennen kuin niille laittaa kovan kovaa vastaan. Ruuvi kiristyy tasan niin pitkään kuin se lopetetaan. Tää koko touhu pitää kyseenalaistaa sydänjuuria myöten.

Vierailija kirjoitti:

Tähän pelleilyyn ei yksinkertaisesti pidä lähteä mukaan, jatkossa pelkkä toimeentulotukihakemus sisään. Unohtakaa työkkäri, kieltäytykää kaikesta mitä se tarjoaa. Normaalilla kognitiolla varustettu ihminen kykenee itsekin hakemaan työpaikkoja (helppoa jo siksikin koska niitä ei edes ole).

Ei ne urpot Arkadianmäellä (ja Etelärannassa) tajua ennen kuin niille laittaa kovan kovaa vastaan. Ruuvi kiristyy tasan niin pitkään kuin se lopetetaan. Tää koko touhu pitää kyseenalaistaa sydänjuuria myöten.

Voi ei! Taas yksi pummi tyhjänpäiväisine uhoamisineen. Montako teitä mahtuu tusinaan, ei taida 13 riittää. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen työtön ja ansiosidonnaisella. Ja kyllä olisin valmis kuukauden ajan työskentelemään ansiosidonnaisella, jotta saisin näyttää osaamiseni alani yrityksessä. Eihän tuota maximissaan saisi käyttää edes kuin kuukauden. En koe tuota riistona, vaan hyvänä keinona itselleni päästä näyttämään osaamistani.

Periaatteessa joo. Mietin vain, mikä työ voi olla sellaista, että yhdessä kuukaudessa työntekijästä ehtii olla enemmän hyötyä kuin haittaa. Melkein työhön kuin työhön kuitenkin tarvitaan perehdyttämistä, vaikka ammattitaitoa olisi, ja se on poissa niiden palkallisten työntekijöiden tehokkaasta työajasta.

No tässäpä se tuli. Ei kukaan työnantaja huvikseen ota ketään kuukaudeksi vain sen vuoksi, että saisi ilmaisen työntekijän. Niin kuin täällä nyt valtaosa näyttää kuvittelevan. Eihän siitä mitään hyötyä ole perehdyttää aina uudelleen uutta ihmistä samaan työhön. Vaan tällä voisi löytää esim. niitä piilotyöpaikkoja eli tarjota työpanostaan ei avoimiin paikkoihin. Eihän tuo sitä tarkoita, että yrityksillä on työpaikkoja auki ja niihin otetaan sitten kuukaudeksi työntekijä ilmaiseksi.

Vierailija kirjoitti:

Tähän pelleilyyn ei yksinkertaisesti pidä lähteä mukaan, jatkossa pelkkä toimeentulotukihakemus sisään. Unohtakaa työkkäri, kieltäytykää kaikesta mitä se tarjoaa. Normaalilla kognitiolla varustettu ihminen kykenee itsekin hakemaan työpaikkoja (helppoa jo siksikin koska niitä ei edes ole).

Ei ne urpot Arkadianmäellä (ja Etelärannassa) tajua ennen kuin niille laittaa kovan kovaa vastaan. Ruuvi kiristyy tasan niin pitkään kuin se lopetetaan. Tää koko touhu pitää kyseenalaistaa sydänjuuria myöten.

Nuo on jotenkin sairaita ihmisiä, ihmisvihaajia. Kansalle olisi parasta että lomailisivat koko vuoden. Sylkykupeiksi kansanedustajat. Diabeetikot ja vanhukset yms.ajetaan nurkkaan. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen työtön ja ansiosidonnaisella. Ja kyllä olisin valmis kuukauden ajan työskentelemään ansiosidonnaisella, jotta saisin näyttää osaamiseni alani yrityksessä. Eihän tuota maximissaan saisi käyttää edes kuin kuukauden. En koe tuota riistona, vaan hyvänä keinona itselleni päästä näyttämään osaamistani.

Periaatteessa joo. Mietin vain, mikä työ voi olla sellaista, että yhdessä kuukaudessa työntekijästä ehtii olla enemmän hyötyä kuin haittaa. Melkein työhön kuin työhön kuitenkin tarvitaan perehdyttämistä, vaikka ammattitaitoa olisi, ja se on poissa niiden palkallisten työntekijöiden tehokkaasta työajasta.

No tässäpä se tuli. Ei kukaan työnantaja huvikseen ota ketään kuukaudeksi vain sen vuoksi, että saisi ilmaisen työntekijän. Niin kuin täällä nyt valtaosa näyttää kuvittelevan. Eihän siitä mitään hyötyä ole perehdyttää aina uudelleen uutta ihmistä samaan työhön. Vaan tällä voisi löytää esim. niitä piilotyöpaikkoja eli tarjota työpanostaan ei avoimiin paikkoihin. Eihän tuo sitä tarkoita, että yrityksillä on työpaikkoja auki ja niihin otetaan sitten kuukaudeksi työntekijä ilmaiseksi.

Oletteko te nyt ihan tosissanne, että koulutettu aikuinen ihminen ei 160 tunnissa kykene hyödylliseen, itsenäisesti tehtävään työhön? Puhukaa vain omasta puolestanne. On paljon työtehtäviä, joihin lyhyt perehdytys riittää tai joissa jokaisesta käsiparista on hyötyä.