Työttömille on tulossa uusi rangaistus: Rekrytointikokeilu

Orjakokeilu OSA 1

24.10.2016 by Saku Timonen  | 

Facebook2K+

Twitter

Kun ministeri Jari Lindström esitteli ensimmäisen kerran ehdotuksen työnäytteestä, niin sitä pidettiin ihan yleisesti pelkkänä uutena keinona teettää palkatonta työtä. Koska työnäyte ei näyttänyt hyvältä, niin sen nimeä muutettiin ja nyt hallitus esittää sitä nimellä rekrytointikokeilu.

Se ei ole niitä työttömyysetuudella ja yhdeksän euron kulukorvauksella tehtäviä töitä, vaan vielä pahempaa. Sitä tehdään enintään kuukauden ajan saman työnantajan palveluksessa pelkällä työttömyysetuudella. Se on kuin työkokeilua ”eräin poikkeuksin” ja siitä kerrotaan hallituksen esityksessä sivuilla 41-42 mm. näin:

Työkokeilun käyttötarkoitusta laajennettaisiin väliaikaisesti. Työkokeilua olisi mahdollista käyttää lyhytkestoisesti soveltuvuuden arvioimiseksi ennen työsopimuksen tekemistä. Soveltuvuuden arvioimiseksi järjestettävästä työkokeilusta käytettäisiin nimeä rekrytointikokeilu. Rekrytointikokeilu olisi tarkoitettu työnhaun tueksi erityisesti sellaisille työttömille työnhakijoille, joiden ammatillinen osaaminen ja yleiset työmarkkinavalmiudet ovat kunnossa. Kokeilun avulla kokeilun järjestäjällä olisi mahdollista arvioida potentiaalisen työntekijän soveltuvuutta tarjolla olevaan tehtävään ja työyhteisöön. Rekrytointikokeilulla pyrittäisiin alentamaan työnantajien kynnystä työttömän työnhakijan palkkaamiseen.

Koska kyseessä on ”vapaaehtoinen” palvelu, niin rekrytointikokeiluun osallistumisesta ei makseta mitään, ei edes sitä yhdeksän euron kulukorvausta. Silloin työtä tehdään pahimmassa tapauksessa pelkällä toimeentulotuella. Sitä tarkoittavat jäljempänä olevat sanat työttömyysetuuden maksamisen esteet eivät väistyisi

Se ei myöskään lyhennä mahdollisesti karenssin lisäksi asetettua työssäolovelvoitetta. Se ei anna yhtään mitään muuta kuin palkattoman työn tekemistä.

Rekrytointikokeilua ei pidettäisi työttömyysturvalakia sovellettaessa työllistymistä edistävänä palveluna. Rekrytointikokeilun ajalta kokeiluun osallistuvalle maksettaisiin työttömyyden perusteella sitä työttömyysetuutta, jota henkilö saisi työttömänä ollessaan. Koska rekrytointikokeilu ei olisi työttömyysturvalaissa tarkoitettu työllistymistä edistävä palvelu, sen ajalta ei maksettaisi korotettua työttömyysetuutta palveluun osallistumisen perusteella, työttömyysetuuden maksamisen esteet eivät väistyisi, eikä palvelua voitaisi lukea mukaan työssäolovelvoitteeseen.

Koska työnhakijalla ei olisi velvollisuutta osallistua rekrytointikokeiluun työttömyysetuuden saamisen edellytyksenä, sen ajalta ei maksettaisi julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annetun lain 9 luvussa tarkoitettua kulukorvasta. Työ- ja elinkeinotoimisto ei voisi myöskään myöntää korvausta rekrytointikokeiluun hakeutumisesta aiheutuvista matka- ja yöpymiskustannuksista.

Orjakokeilu OSA 2

24.10.2016 by Saku Timonen  | 

Facebook2K+

Twitter

Rekrytointikokeilu on siis vapaaehtoinen, mutta se kokeilussa oleva ei kerran siihen ruvettuaan voi jättää sitä kesken. Se oikeus on vain työnantajalla ja TE-toimistolla:

Työ- ja elinkeinotoimisto ja kokeilun järjestäjä voisivat purkaa rekrytointikokeilua koskevan sopimuksen ilmoittamalla siitä kirjallisesti muille osapuolille. Jos rekrytointikokeilu ei johtaisi työllistymiseen kokeilun järjestäjän palvelukseen, kokeilun järjestäjän olisi annettava työ- ja elinkeinotoimistolle tieto siitä, mistä syystä työsuhdetta ei syntynyt.

Rekrytointikoulutus on vapaaehtoinen vain aloitusvaiheessa. Kun siihen on kerran ruvennut, niin siinä on viisainta pysyä olipa se rekrytointipaikka millainen tahansa. Kesken ei pääse pois. Lakiesitys antaa keskeyttämismahdollisuuden vain työnantajalle ja TE-toimistolle, mutta jättää kertomatta mitä kesken jättävälle työntekijälle tapahtuu.

Veikkaan, että hän saa karenssia. Sitä pistää epäilemään työnantajalle asetettu velvollisuus kertoa keskeyttämisen syy. Harva työnantaja kertonee syyn olevan itsessään.

Saa nähdä kuinka moni laittaa nimenä tällaiseen kuukauden mittaiseen orjakokeilusopimukseen.

Miten tuo on rangaistus?

Vierailija kirjoitti:

Luulisi, että orjatyö one perustuslain vastaista. Koska sitähän tuo on, ei edes 9e tuntipalkaa, vaan aivan 0e palkalla siis ihan kunnon töitä yksityisille firmoille.

Ei pelkästään yksityisille, kunnat on sitä käyttäneet eniten tähän asti.  Eikä sillä työläisellä ole mitään normaalia ihmisoikeuksia, ilman mitään turva varusteita pitää mennä ja tulitöitä ilman asianmukaista lupaa. Mitkään muutkaan lait ei koske, kun ei ole työssä vaan työkokeilussa jota laki ei tunne.

Hyvän asian takia pitää kuitenkin kärsiä, eiks nii. 

Olen vajaakuntoinen työnhakija, osatyökyvyttömyyseläkkeellä. Vielä töissä, irtisamisajalla mutta työttömyys lähenee uhkaavasti.

Kauhun sekaisin tuntein luen näitä juttuja. Kuulostaa siltä että te-lafka tulee kaappaamaan minut ties mihin "kuntouttaviin" puuhasteluihin. Eikä energiani riitä semmoisen touhun ohella oikeaan työnhakuun.

Pahoin pelkään että lopun työuraani kierrän palkattomasta kokeilusta toiseen. 😞

mammanpoika kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

En ole työtön, enkä edes jaksa lukea, mutta veikkaan että tuutillista paskaa sieltä taas on tulossa. 

Jos jollain on a. töitä & b. ne mahdollisesti jatkuu pitkälle, niin c. tehköön sopparin työntekijän kanssa, maksakoon tehdystä työstä palkkaa ja laatikoon sopimuksen koeajasta, jonka aikana kumpi vaan voi irtisanoa sopparin. 

Mutta ainiin, ei se käy kun täytyy keksiä kiertoteitä teetättää orjatyötä. 

Kyllähän nämä kaikki työllisiäkin koskee. Kohta joku tulee tekemään sinunkin työsi ilman palkkaa ja sitten olet työtön sinäkin.

Nimenomaan koskee kaikkia nykyisiä ja tulevia työikäisiä. Ei nimittäin mene kauaa, kun yksi jos toinenkin työnantaja huomaa, että ei enää pärjää markkinoilla, jos ei käytä ilmaistyövoimaa. Ilmaistyövoimaa käyttävät työnantajat kun polkevat hinnat alas niin se on heihei kaikille niille työnantajille, jotka käyttävät vielä palkallisia ihmisiä työvoimana.

Kaksi asiaa tuossa todella hiertää: miksi ihmeessä työantajan tarvitseen noin pitkän palkattoman näytteen työntekijän osaamisesta. Siis tässä säästettäisiin lähinnä sitä, että palkkaa ei tarvitse maksaa, työntekijää ei tarvitse työnantajan sitoutua, olisi mahdollisuus kokeilla vuoden aikana yli kymmentä ehdokasta ja saada sitten "ilmainen" työvuosi - ilman palkkaa, ilman työnantajamaksuja tai vakuutuksia. Moni muukin asia jää pimentoon - miten menetellään jos työntekijä sairastuu jne. Todennäköisesti ei kerrytä eläkettä tämä pätkä.

Toinen asia: ei edes kulukorvausta, koska tämä on vapaaehtoista. Eli mitä motivoituneempi ihminen, siis haluaa mennä töihin ja yrittää vaikka tällaisella paskadiiliillä - sitä enemmän sitten oikeasti rangaistaan. Täytyy vaan sanoa kaikille työttömille - älkää menkö näihin kusetuksiin mukaan! Jos yksikin suostuu sitten niistä alkaa muodostua virallisia käytäntöjä, joissa sinulla ei ole mitään oikeuksia . Uusi nimi, vielä huonommat ehdot kuin aikaisemmissa orjatöissä.  Näille ketkuille ei pidä näyttää vihreää valoa.

Vierailija kirjoitti:

Siis koeaikahan on sitä varten, että testataan henkilön sopivuutta työhön. Koeaika on 4 kk tai 6 kk, ja sen aikana työsuhteen saa purkaa päivän varoitusajalla. Koeajalla tehdystä työstä pitää kuitenkin maksaa palkkaa. 

Nyt on keksitty tapa teettää palkatonta työtä. Ja sitoa palkattoman työn tekijä kuukaudeksi kiinni ilman mahdollisuutta lähteä, jos työnantaja on riistofirma. Tuon keksinnön ainoa funktio on saada yrityksille ilmaista työvoimaa.

Tuskin, kun ottaa huomioon kokoonpanon, niin periaatteena lienee ammattiyhditys porukan laitto polvilleen.  Mutta sivulliset joutuu kärsimään, pitkällä tähtäimellä koko yhteiskunta.  Köyhät kierrättää rahaa, mutta ei sellaiset joilla sitä ei ole.

Olen ollut pidempään työtön ja epäsosiaalinen. Kyllä sitä aika vammaiseksi menee. Jonkinlainen kulukorvaus olisi nyt kuitenkin ihan kohtuullinen. Nykyisellään en osta edes kuukausilippua, koska niin harvoin käyn missään kävelymatkan ulkopuolella, eikä rahaa luonnollisesti ole liiemmin. Saisin luultavasti hieman toimeentulotukea mutta en ole hakenut jos suinkin muuten kykenee selviytymään. Yhteenkään työhaastatteluun en ole päässyt yli vuoteen. Kesätöihinkin menivät nuoret ohi vaikka epäilisin olevani muodollisesti pätevämpi lukuisiin tehtäviin. Nykyisellään tästä siis koituisi kuluja. esim seutulippua en pystyisi nykyisellään todellakaan edes ostamaan.

Vielä herää kysymys, jos työnantaja hakee työntekijää, millä perusteella sitten toinen voidaan palkata suoraan ja toinen taas joutuu ensin rekrytointikokeiluun? Tässä asetetaan lähtökohtaisesti ihmisiä jo niin eriarvoiseen asemaan, että voi voi. Miten ihmeessä tuollainen pelle voi olla tekemässä lakiehdotuksia, kun on perustuslakikin niin hakusissa? Ihan hirvittää, että henkilö on  sekä oikeus-että työministerinä. Ei taatusti osaa kummastakaan "alasta" muuta kuin ketkuilun.

Btw. nyt on nähty myös tämä toinen valtakunnallinen kusetus: persut. Tervetuloa vaan siihen puolueiden joukkoon (kok, keskusta), joita en missään olosuhteissa enää koskaan ääneestä missään vaaleissa.

Vierailija kirjoitti:

Olen työtön ja ansiosidonnaisella. Ja kyllä olisin valmis kuukauden ajan työskentelemään ansiosidonnaisella, jotta saisin näyttää osaamiseni alani yrityksessä. Eihän tuota maximissaan saisi käyttää edes kuin kuukauden. En koe tuota riistona, vaan hyvänä keinona itselleni päästä näyttämään osaamistani.

Periaatteessa joo. Mietin vain, mikä työ voi olla sellaista, että yhdessä kuukaudessa työntekijästä ehtii olla enemmän hyötyä kuin haittaa. Melkein työhön kuin työhön kuitenkin tarvitaan perehdyttämistä, vaikka ammattitaitoa olisi, ja se on poissa niiden palkallisten työntekijöiden tehokkaasta työajasta.

Vierailija kirjoitti:

Kuulostaapa tosi hyvältä. Not.

Harmi kun rengasliikkeet eivät vielä tähän sesonkiin pääse ottamaan työntekijöitä "kokeilemaan" kuukaudeksi. Onneksi renkaat pitää vaihtaa kaksi kertaa vuodessa, niin ehtivät tästä hyötyä. Jäätelökioskeillekin saadaa kesäkaudeksi ainakin kolme kierrosta työttömiä kokeilemaan pallojen pyörittelyä. Syyskuussa vaan todetaan, että ei se tyyppi oikein enää saa tulosta aikaan, vaikka kioski seisoo samassa paikassa kuin kuukausi sitten.

Eli ei tarvitse enää palkallista työtä etsiä.

Miten nämä vastuut oikein mahtaa mennä näissä ... eli jos ei ole työsuhteessa ja työkokeilija tekee miljoonien vahingot, korvaako työvoimatoimisto ne jotenkin? Työnantajan vakuutukset korvaisi jos kyse olisi työsuhteessa. Työturvallisuudessakin taitaa mennä niin, että vain työsuhteessa olevat ovat vakuutettuja.

Kun ministeri Jari Lindström esitteli ensimmäisen kerran ehdotuksen työnäytteestä, niin sitä pidettiin ihan yleisesti pelkkänä uutena keinona teettää palkatonta työtä. Koska työnäyte ei näyttänyt hyvältä, niin sen nimeä muutettiin ja nyt hallitus esittää sitä nimellä rekrytointikokeilu.

Se ei ole niitä työttömyysetuudella ja yhdeksän euron kulukorvauksella tehtäviä töitä, vaan vielä pahempaa. Sitä tehdään enintään kuukauden ajan saman työnantajan palveluksessa pelkällä työttömyysetuudella. Se on kuin työkokeilua ”eräin poikkeuksin” ja siitä kerrotaan hallituksen esityksessä sivuilla 41-42 mm. näin:

Työkokeilun käyttötarkoitusta laajennettaisiin väliaikaisesti. Työkokeilua olisi mahdollista käyttää lyhytkestoisesti soveltuvuuden arvioimiseksi ennen työsopimuksen tekemistä. Soveltuvuuden arvioimiseksi järjestettävästä työkokeilusta käytettäisiin nimeä rekrytointikokeilu. Rekrytointikokeilu olisi tarkoitettu työnhaun tueksi erityisesti sellaisille työttömille työnhakijoille, joiden ammatillinen osaaminen ja yleiset työmarkkinavalmiudet ovat kunnossa. Kokeilun avulla kokeilun järjestäjällä olisi mahdollista arvioida potentiaalisen työntekijän soveltuvuutta tarjolla olevaan tehtävään ja työyhteisöön. Rekrytointikokeilulla pyrittäisiin alentamaan työnantajien kynnystä työttömän työnhakijan palkkaamiseen.

Orjakokeilu

24.10.2016 by Saku Timonen  | 

Facebook

Twitter

Kun ministeri Jari Lindström esitteli ensimmäisen kerran ehdotuksen työnäytteestä, niin sitä pidettiin ihan yleisesti pelkkänä uutena keinona teettää palkatonta työtä. Koska työnäyte ei näyttänyt hyvältä, niin sen nimeä muutettiin ja nyt hallitus esittää sitä nimellä rekrytointikokeilu.

Se ei ole niitä työttömyysetuudella ja yhdeksän euron kulukorvauksella tehtäviä töitä, vaan vielä pahempaa. Sitä tehdään enintään kuukauden ajan saman työnantajan palveluksessa pelkällä työttömyysetuudella. Se on kuin työkokeilua ”eräin poikkeuksin” ja siitä kerrotaan hallituksen esityksessä sivuilla 41-42 mm. näin:

Työkokeilun käyttötarkoitusta laajennettaisiin väliaikaisesti. Työkokeilua olisi mahdollista käyttää lyhytkestoisesti soveltuvuuden arvioimiseksi ennen työsopimuksen tekemistä. Soveltuvuuden arvioimiseksi järjestettävästä työkokeilusta käytettäisiin nimeä rekrytointikokeilu. Rekrytointikokeilu olisi tarkoitettu työnhaun tueksi erityisesti sellaisille työttömille työnhakijoille, joiden ammatillinen osaaminen ja yleiset työmarkkinavalmiudet ovat kunnossa. Kokeilun avulla kokeilun järjestäjällä olisi mahdollista arvioida potentiaalisen työntekijän soveltuvuutta tarjolla olevaan tehtävään ja työyhteisöön. Rekrytointikokeilulla pyrittäisiin alentamaan työnantajien kynnystä työttömän työnhakijan palkkaamiseen.

Koska kyseessä on ”vapaaehtoinen” palvelu, niin rekrytointikokeiluun osallistumisesta ei makseta mitään, ei edes sitä yhdeksän euron kulukorvausta. Silloin työtä tehdään pahimmassa tapauksessa pelkällä toimeentulotuella. Sitä tarkoittavat jäljempänä olevat sanat työttömyysetuuden maksamisen esteet eivät väistyisi

Se ei myöskään lyhennä mahdollisesti karenssin lisäksi asetettua työssäolovelvoitetta. Se ei anna yhtään mitään muuta kuin palkattoman työn tekemistä.

Rekrytointikokeilua ei pidettäisi työttömyysturvalakia sovellettaessa työllistymistä edistävänä palveluna. Rekrytointikokeilun ajalta kokeiluun osallistuvalle maksettaisiin työttömyyden perusteella sitä työttömyysetuutta, jota henkilö saisi työttömänä ollessaan. Koska rekrytointikokeilu ei olisi työttömyysturvalaissa tarkoitettu työllistymistä edistävä palvelu, sen ajalta ei maksettaisi korotettua työttömyysetuutta palveluun osallistumisen perusteella, työttömyysetuuden maksamisen esteet eivät väistyisi, eikä palvelua voitaisi lukea mukaan työssäolovelvoitteeseen.

Koska työnhakijalla ei olisi velvollisuutta osallistua rekrytointikokeiluun työttömyysetuuden saamisen edellytyksenä, sen ajalta ei maksettaisi julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annetun lain 9 luvussa tarkoitettua kulukorvasta. Työ- ja elinkeinotoimisto ei voisi myöskään myöntää korvausta rekrytointikokeiluun hakeutumisesta aiheutuvista matka- ja yöpymiskustannuksista.

Orjakokeilu

24.10.2016 by Saku Timonen  | 

Facebook

Twitter

Kun ministeri Jari Lindström esitteli ensimmäisen kerran ehdotuksen työnäytteestä, niin sitä pidettiin ihan yleisesti pelkkänä uutena keinona teettää palkatonta työtä. Koska työnäyte ei näyttänyt hyvältä, niin sen nimeä muutettiin ja nyt hallitus esittää sitä nimellä rekrytointikokeilu.

Se ei ole niitä työttömyysetuudella ja yhdeksän euron kulukorvauksella tehtäviä töitä, vaan vielä pahempaa. Sitä tehdään enintään kuukauden ajan saman työnantajan palveluksessa pelkällä työttömyysetuudella. Se on kuin työkokeilua ”eräin poikkeuksin” ja siitä kerrotaan hallituksen esityksessä sivuilla 41-42 mm. näin:

Työkokeilun käyttötarkoitusta laajennettaisiin väliaikaisesti. Työkokeilua olisi mahdollista käyttää lyhytkestoisesti soveltuvuuden arvioimiseksi ennen työsopimuksen tekemistä. Soveltuvuuden arvioimiseksi järjestettävästä työkokeilusta käytettäisiin nimeä rekrytointikokeilu. Rekrytointikokeilu olisi tarkoitettu työnhaun tueksi erityisesti sellaisille työttömille työnhakijoille, joiden ammatillinen osaaminen ja yleiset työmarkkinavalmiudet ovat kunnossa. Kokeilun avulla kokeilun järjestäjällä olisi mahdollista arvioida potentiaalisen työntekijän soveltuvuutta tarjolla olevaan tehtävään ja työyhteisöön. Rekrytointikokeilulla pyrittäisiin alentamaan työnantajien kynnystä työttömän työnhakijan palkkaamiseen.

Koska kyseessä on ”vapaaehtoinen” palvelu, niin rekrytointikokeiluun osallistumisesta ei makseta mitään, ei edes sitä yhdeksän euron kulukorvausta. Silloin työtä tehdään pahimmassa tapauksessa pelkällä toimeentulotuella. Sitä tarkoittavat jäljempänä olevat sanat työttömyysetuuden maksamisen esteet eivät väistyisi

Se ei myöskään lyhennä mahdollisesti karenssin lisäksi asetettua työssäolovelvoitetta. Se ei anna yhtään mitään muuta kuin palkattoman työn tekemistä.

Rekrytointikokeilua ei pidettäisi työttömyysturvalakia sovellettaessa työllistymistä edistävänä palveluna. Rekrytointikokeilun ajalta kokeiluun osallistuvalle maksettaisiin työttömyyden perusteella sitä työttömyysetuutta, jota henkilö saisi työttömänä ollessaan. Koska rekrytointikokeilu ei olisi työttömyysturvalaissa tarkoitettu työllistymistä edistävä palvelu, sen ajalta ei maksettaisi korotettua työttömyysetuutta palveluun osallistumisen perusteella, työttömyysetuuden maksamisen esteet eivät väistyisi, eikä palvelua voitaisi lukea mukaan työssäolovelvoitteeseen.

Koska työnhakijalla ei olisi velvollisuutta osallistua rekrytointikokeiluun työttömyysetuuden saamisen edellytyksenä, sen ajalta ei maksettaisi julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annetun lain 9 luvussa tarkoitettua kulukorvasta. Työ- ja elinkeinotoimisto ei voisi myöskään myöntää korvausta rekrytointikokeiluun hakeutumisesta aiheutuvista matka- ja yöpymiskustannuksista.

Rekrytointikokeilu on siis vapaaehtoinen, mutta se kokeilussa oleva ei kerran siihen ruvettuaan voi jättää sitä kesken. Se oikeus on vain työnantajalla ja TE-toimistolla:

Työ- ja elinkeinotoimisto ja kokeilun järjestäjä voisivat purkaa rekrytointikokeilua koskevan sopimuksen ilmoittamalla siitä kirjallisesti muille osapuolille. Jos rekrytointikokeilu ei johtaisi työllistymiseen kokeilun järjestäjän palvelukseen, kokeilun järjestäjän olisi annettava työ- ja elinkeinotoimistolle tieto siitä, mistä syystä työsuhdetta ei syntynyt.

Rekrytointikoulutus on vapaaehtoinen vain aloitusvaiheessa. Kun siihen on kerran ruvennut, niin siinä on viisainta pysyä olipa se rekrytointipaikka millainen tahansa. Kesken ei pääse pois. Lakiesitys antaa keskeyttämismahdollisuuden vain työnantajalle ja TE-toimistolle, mutta jättää kertomatta mitä kesken jättävälle työntekijälle tapahtuu.

Veikkaan, että hän saa karenssia. Sitä pistää epäilemään työnantajalle asetettu velvollisuus kertoa keskeyttämisen syy. Harva työnantaja kertonee syyn olevan itsessään.

Saa nähdä kuinka moni laittaa nimenä tällaiseen kuukauden mittaiseen orjakokeilusopimukseen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen työtön ja ansiosidonnaisella. Ja kyllä olisin valmis kuukauden ajan työskentelemään ansiosidonnaisella, jotta saisin näyttää osaamiseni alani yrityksessä. Eihän tuota maximissaan saisi käyttää edes kuin kuukauden. En koe tuota riistona, vaan hyvänä keinona itselleni päästä näyttämään osaamistani.

Periaatteessa joo. Mietin vain, mikä työ voi olla sellaista, että yhdessä kuukaudessa työntekijästä ehtii olla enemmän hyötyä kuin haittaa. Melkein työhön kuin työhön kuitenkin tarvitaan perehdyttämistä, vaikka ammattitaitoa olisi, ja se on poissa niiden palkallisten työntekijöiden tehokkaasta työajasta.

Nykytyönantajat etsivät vain valmiita työntekijöitä. Ihmisiä joilla on pitkä työkokemus ja kokemusta juuri siitä työstä mihin haetaan tekijää. Muut ei työtä saa.

Moni työpaikka on lopettanut perehdyttämisen kokonaan ja vaativat että työntekijän on osattava asiat alusta alkaen.

Vierailija kirjoitti:

Rekrytointikoulutus on vapaaehtoinen vain aloitusvaiheessa. Kun siihen on kerran ruvennut, niin siinä on viisainta pysyä olipa se rekrytointipaikka millainen tahansa. Kesken ei pääse pois. Lakiesitys antaa keskeyttämismahdollisuuden vain työnantajalle ja TE-toimistolle, mutta jättää kertomatta mitä kesken jättävälle työntekijälle tapahtuu.

Veikkaan, että hän saa karenssia. Sitä pistää epäilemään työnantajalle asetettu velvollisuus kertoa keskeyttämisen syy. Harva työnantaja kertonee syyn olevan itsessään.

Saa nähdä kuinka moni laittaa nimenä tällaiseen kuukauden mittaiseen orjakokeilusopimukseen.

vaihtoehtoina tulee olemaan laitat tai itket ja laitat

Vierailija kirjoitti:

Olen työtön ja ansiosidonnaisella. Ja kyllä olisin valmis kuukauden ajan työskentelemään ansiosidonnaisella, jotta saisin näyttää osaamiseni alani yrityksessä. Eihän tuota maximissaan saisi käyttää edes kuin kuukauden. En koe tuota riistona, vaan hyvänä keinona itselleni päästä näyttämään osaamistani.

Suurin osa nytkin työkokeilua antavat yritykset ei koskaan edes ole palkkaamassa ketään sinne. He vaan haluavat ilmaista työtä.