Lue keskustelun säännöt.
Nuoret köyhempiä kuin ennen - mitä tapahtuu yhteiskunnallemme?
07.09.2016 |
Kuulun itse siihen sukupolveen (kolmekymppiset ja alle) joiden palkkakehitys jää auttamatta jälkeen aiemmin uransa luoneista. Olen valmistunut alalle, joka oli vielä joitain vuosia sitten niitä hyvin palkattuja ja "varmoja" valintoja. Sittemmin työpaikkojen väheneminen ja ylikoulutus ovat tehneet tehtävänsä, kuten monilla muillakin aloilla.
Olen siitä onnellisessa asemassa, että minulla on vakityö. Palkkani on kuitenkin todella huomattavasti alle alan suositusten, ja työn vaativuuteen nähden olen todellakin alipalkattu. Miksi en etsi muita töitä? No minähän etsin, olen etsinyt jo kauan, mutta ilman menestystä. Ei kai pitäisi liikaa valittaa, kun samalla alalla on tuttuja työttömänä. Kun mietin muilla aloilla toimivia ystäviäni, niin aika samanlaista se on työelämä kaikilla. Poikkeuksena muutama lääkäri.
Minua oikeasti huolestuttaa meidän n. kolmekymppisten tulevaisuus. Rahat ovat niin tiukoilla, että esim. perheen perustamista tai asuntojen ostamista täytyy todella tarkkaan harkita. Tutuistani ei juuri kukaan ole hankkinut lapsia, ja vuokralla asuu suurin osa. En usko, että sellaista päivää tulee koskaan, että valtaosa meistä saisi hankittua esim. kesämökin kaiken muun lisäksi.
Työelämää määrittää työpanoksen vähäisen arvostuksen ja surkeiden rahallisten korvausten lisäksi muukin epävarmuus; on pätkätöitä, määräaikaisia sopimuksia ja muuta "kivaa". Suunnittele siinä sitten elämääsi pidemmälle.
Ainut lohduttava tekijä itselleni on se tieto, että suuri osa ikäisistäni on samassa tilanteessa siitä huolimatta, että koulutus on hankittu ja työkokemusta yritetään kartuttaa vaikka väkisin. Mutta kyllä kokonaisuus huolettaa. Missä vaiheessa me hankimme perheet tai kartutamme minkäänlaista omaisuutta? Näen tulevaisuuden todella pelottavana, enkä ole ainut. Kun vietän aikaa ystävieni kanssa, kääntyy puhe usein tähän kaikkien jakamaan epävarmuuteen, ahdistukseen ja pelkoon. Kovasta halusta ja kyvyistä huolimatta et välttämättä tässä maailmassa pääse enää mihinkään.
Kommentit (542)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos työtä ei löydy, niin työpanos ei ole palkkavaatimuksen arvoinen. Maisterit voisivat lopettaa vaatimasta maisterilisää. Palkkaa ei makseta titteleistä enää.
Sitten sitä työtä pitää vaikka yhteiskunnan luoda jos siihen ei muut pysty. Ei muuta kuin valtiolta nyt kovat satsaukset greentechiin ym ja elinkeinoelämä siihen apukuskiksi mukaan. Ei voi perkele olla niin että täällä suunnilleen tuhlataan maisterin omia resursseja saati häneen käytettyjä koulutusresursseja johonkin mäkkiduuneihin.
Maisterit voivat laskea palkkavaatimustaan tai hankkia sellaista osaamista, että heidät halutaan töihin. Ei mitään tukityöllistämistä kannata lähteä tekemään. Veronmaksajan pussilla ollaan ihan riittävästi jo muutenkin.
Luettele tähän sellaiset osaamisalueet - tai edes muutama sellainen -, millä ihminen HALUTAAN töihin. Siis että työnhakijalla on paikkoja mistä valita ja jotain muutakin neuvotteluvoimaa kuin "palkka on tämä, ota tai jätä."
Jos olet liiketoiminnan ja talouden lainalaisuuksia ymmärtävä projektipäälliköksi sopiva tyyppi, niin firmamme palkkaa sinut saman tien. Nyt on headhunterin kautta haettu, kun eipä ykkös- tai edes kakkosketjun pelaajia kovin helposti löydä. Ne ovat jo töissä hyvin ehdoin.
Työttömiä KTM:iä on vaikka kuinka paljon.
Mutta tulihan se syykin sieltä: haettu "ykkös- ja kakkosketjun pelaajia." Eli ehdottomia huippuja haette - arvatenkin kokemusta ja vakuuttavaa näyttöä osaamisesta oltava. Montako kriteerinne täyttäviä Suomessa todellisuudessa on? Alle 100?
Eipä nyt kuulosta oikein realistisesti sellaiselta paikalta, kun vain "hankkii osaamista" ja sitten paikka on minun.
On meillä harkkarin paikkojakin. Yli nelosen keskiarvo, kiinnostusta toimialaan (eli olet seurannut uutisia, tiedät jotain toiminnasta ja perusmenetelmistä), keskiverrot sosiaaliset taidot ja kehittymishaluinen asenne, niin paikka on sinun. Sitten vaan kovaa duunia periksiantamattomasti, niin vakipaikka on selviö. Ei mitään mahdottomuuksia keskivertoälyiselle, mutta kovavauhtisella (ja -palkkaisella) toimialalla ei mitään nine to five -tyyppejä kaivata.
Uskomatonta kyllä, nuokin yllä luetellut vaatimukset ovat jo erittäin vaativia. Ne täyttäviä opiskelijoita kosiskelee sitten meidän lisäksemme kaikki muutkin alan firmat. On illallisia, futispelejä, pokeriturnauksia ja vaikka mitä kokkikursseja.
Arvatenkin harjoittelijan paikkanne ovat palkattomia. Pitäisi olla valmis raatamaan kellon ympäri vain tyhjien lupausten motivoivanako?
Kolme tonnia kuussa. Samaa tasoa kuin investointipankeissa, konsulttifirmoissa ja muissa henkilövetoisissa firmoissa, joissa myydään huippuluokan osaamista.
Ja ette muka saa työntekijöitä?
Trollollollooo...
Oletko miettinyt, miksi moni sinkkunainen valittelee, ettei miestä löydy, vaikka sinkkumiehiä on paljon enemmän? Tai miksi moni ei löydä kämppää, vaikka peräseudut ovat karmeita mörskiä pullollaan?
Olisiko kyse siitä, että tasolla on jotain merkitystä...?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos työtä ei löydy, niin työpanos ei ole palkkavaatimuksen arvoinen. Maisterit voisivat lopettaa vaatimasta maisterilisää. Palkkaa ei makseta titteleistä enää.
Sitten sitä työtä pitää vaikka yhteiskunnan luoda jos siihen ei muut pysty. Ei muuta kuin valtiolta nyt kovat satsaukset greentechiin ym ja elinkeinoelämä siihen apukuskiksi mukaan. Ei voi perkele olla niin että täällä suunnilleen tuhlataan maisterin omia resursseja saati häneen käytettyjä koulutusresursseja johonkin mäkkiduuneihin.
Maisterit voivat laskea palkkavaatimustaan tai hankkia sellaista osaamista, että heidät halutaan töihin. Ei mitään tukityöllistämistä kannata lähteä tekemään. Veronmaksajan pussilla ollaan ihan riittävästi jo muutenkin.
Luettele tähän sellaiset osaamisalueet - tai edes muutama sellainen -, millä ihminen HALUTAAN töihin. Siis että työnhakijalla on paikkoja mistä valita ja jotain muutakin neuvotteluvoimaa kuin "palkka on tämä, ota tai jätä."
Jos olet liiketoiminnan ja talouden lainalaisuuksia ymmärtävä projektipäälliköksi sopiva tyyppi, niin firmamme palkkaa sinut saman tien. Nyt on headhunterin kautta haettu, kun eipä ykkös- tai edes kakkosketjun pelaajia kovin helposti löydä. Ne ovat jo töissä hyvin ehdoin.
Työttömiä KTM:iä on vaikka kuinka paljon.
Mutta tulihan se syykin sieltä: haettu "ykkös- ja kakkosketjun pelaajia." Eli ehdottomia huippuja haette - arvatenkin kokemusta ja vakuuttavaa näyttöä osaamisesta oltava. Montako kriteerinne täyttäviä Suomessa todellisuudessa on? Alle 100?
Eipä nyt kuulosta oikein realistisesti sellaiselta paikalta, kun vain "hankkii osaamista" ja sitten paikka on minun.
On meillä harkkarin paikkojakin. Yli nelosen keskiarvo, kiinnostusta toimialaan (eli olet seurannut uutisia, tiedät jotain toiminnasta ja perusmenetelmistä), keskiverrot sosiaaliset taidot ja kehittymishaluinen asenne, niin paikka on sinun. Sitten vaan kovaa duunia periksiantamattomasti, niin vakipaikka on selviö. Ei mitään mahdottomuuksia keskivertoälyiselle, mutta kovavauhtisella (ja -palkkaisella) toimialalla ei mitään nine to five -tyyppejä kaivata.
Uskomatonta kyllä, nuokin yllä luetellut vaatimukset ovat jo erittäin vaativia. Ne täyttäviä opiskelijoita kosiskelee sitten meidän lisäksemme kaikki muutkin alan firmat. On illallisia, futispelejä, pokeriturnauksia ja vaikka mitä kokkikursseja.
Kannattaisko kosiskella opiskelijoiden lisäksi työttömiäkin?
Ai niin, mutta se ei varmaan sovi menestyjäfirman imagoon.
Mieluusti muuten, mutta tuollaiset ihmiset eivät jää työttömäksi kuin omasta halustaan. Silloin heidän kosiskelemisensa on turhaa työtä.
Ai jaaha. Äsken ne vaatimukset kolmen tonnin liksan harjoittelijan paikkaanne olivat: "kiinnostusta toimialaan (eli olet seurannut uutisia, tiedät jotain toiminnasta ja perusmenetelmistä), keskiverrot sosiaaliset taidot ja kehittymishaluinen asenne, niin paikka on sinun!"
Tosissasiko väität, ettei Suomen satojen tuhansien työttömien joukosta löydy nämä kriteerit täyttäviä...?
Jos Suomen talous menee samaa kyytiä alaspäin mitä viimeiset 8 vuotta, tulee nykyisille lapsille vielä kurjempi tulevaisuus täällä kuin nykyisille nuorille aikuisille. Tarkoitan siis vuosina 2000-2016 syntyneitä.
En usko enää, että mistään löydetään sellaista viisasten kiveä jolla Suomen rakenteelliset ongelmat saadaan purettua. Mennään täysillä ja velkarahalla päin seinää ja romahduksen kautta uuteen, ei välttämättä parempaan alkuun.
Lapsilleni en tietenkään synkistä visioistani puhu ja valan heihin tulevaisuuden uskoa, mutta samalla yritän huolehtia siitä että he käsittävät ettei Suomeen kannata jäädä suremaan ( ja opiskelevat sitä asiaa silmällä pitäen). Surullista, olisin toivonut toisin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos työtä ei löydy, niin työpanos ei ole palkkavaatimuksen arvoinen. Maisterit voisivat lopettaa vaatimasta maisterilisää. Palkkaa ei makseta titteleistä enää.
Sitten sitä työtä pitää vaikka yhteiskunnan luoda jos siihen ei muut pysty. Ei muuta kuin valtiolta nyt kovat satsaukset greentechiin ym ja elinkeinoelämä siihen apukuskiksi mukaan. Ei voi perkele olla niin että täällä suunnilleen tuhlataan maisterin omia resursseja saati häneen käytettyjä koulutusresursseja johonkin mäkkiduuneihin.
Maisterit voivat laskea palkkavaatimustaan tai hankkia sellaista osaamista, että heidät halutaan töihin. Ei mitään tukityöllistämistä kannata lähteä tekemään. Veronmaksajan pussilla ollaan ihan riittävästi jo muutenkin.
Luettele tähän sellaiset osaamisalueet - tai edes muutama sellainen -, millä ihminen HALUTAAN töihin. Siis että työnhakijalla on paikkoja mistä valita ja jotain muutakin neuvotteluvoimaa kuin "palkka on tämä, ota tai jätä."
Jos olet liiketoiminnan ja talouden lainalaisuuksia ymmärtävä projektipäälliköksi sopiva tyyppi, niin firmamme palkkaa sinut saman tien. Nyt on headhunterin kautta haettu, kun eipä ykkös- tai edes kakkosketjun pelaajia kovin helposti löydä. Ne ovat jo töissä hyvin ehdoin.
Työttömiä KTM:iä on vaikka kuinka paljon.
Mutta tulihan se syykin sieltä: haettu "ykkös- ja kakkosketjun pelaajia." Eli ehdottomia huippuja haette - arvatenkin kokemusta ja vakuuttavaa näyttöä osaamisesta oltava. Montako kriteerinne täyttäviä Suomessa todellisuudessa on? Alle 100?
Eipä nyt kuulosta oikein realistisesti sellaiselta paikalta, kun vain "hankkii osaamista" ja sitten paikka on minun.
On meillä harkkarin paikkojakin. Yli nelosen keskiarvo, kiinnostusta toimialaan (eli olet seurannut uutisia, tiedät jotain toiminnasta ja perusmenetelmistä), keskiverrot sosiaaliset taidot ja kehittymishaluinen asenne, niin paikka on sinun. Sitten vaan kovaa duunia periksiantamattomasti, niin vakipaikka on selviö. Ei mitään mahdottomuuksia keskivertoälyiselle, mutta kovavauhtisella (ja -palkkaisella) toimialalla ei mitään nine to five -tyyppejä kaivata.
Uskomatonta kyllä, nuokin yllä luetellut vaatimukset ovat jo erittäin vaativia. Ne täyttäviä opiskelijoita kosiskelee sitten meidän lisäksemme kaikki muutkin alan firmat. On illallisia, futispelejä, pokeriturnauksia ja vaikka mitä kokkikursseja.
Arvatenkin harjoittelijan paikkanne ovat palkattomia. Pitäisi olla valmis raatamaan kellon ympäri vain tyhjien lupausten motivoivanako?
Kolme tonnia kuussa. Samaa tasoa kuin investointipankeissa, konsulttifirmoissa ja muissa henkilövetoisissa firmoissa, joissa myydään huippuluokan osaamista.
Ja ette muka saa työntekijöitä?
Trollollollooo...
Oletko miettinyt, miksi moni sinkkunainen valittelee, ettei miestä löydy, vaikka sinkkumiehiä on paljon enemmän? Tai miksi moni ei löydä kämppää, vaikka peräseudut ovat karmeita mörskiä pullollaan?
Olisiko kyse siitä, että tasolla on jotain merkitystä...?
Ei pidä vaatia kuuta taivaalta, liian ronkelit jää yksin ja/tai ilman työpaikkaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos työtä ei löydy, niin työpanos ei ole palkkavaatimuksen arvoinen. Maisterit voisivat lopettaa vaatimasta maisterilisää. Palkkaa ei makseta titteleistä enää.
Sitten sitä työtä pitää vaikka yhteiskunnan luoda jos siihen ei muut pysty. Ei muuta kuin valtiolta nyt kovat satsaukset greentechiin ym ja elinkeinoelämä siihen apukuskiksi mukaan. Ei voi perkele olla niin että täällä suunnilleen tuhlataan maisterin omia resursseja saati häneen käytettyjä koulutusresursseja johonkin mäkkiduuneihin.
Maisterit voivat laskea palkkavaatimustaan tai hankkia sellaista osaamista, että heidät halutaan töihin. Ei mitään tukityöllistämistä kannata lähteä tekemään. Veronmaksajan pussilla ollaan ihan riittävästi jo muutenkin.
Luettele tähän sellaiset osaamisalueet - tai edes muutama sellainen -, millä ihminen HALUTAAN töihin. Siis että työnhakijalla on paikkoja mistä valita ja jotain muutakin neuvotteluvoimaa kuin "palkka on tämä, ota tai jätä."
Jos olet liiketoiminnan ja talouden lainalaisuuksia ymmärtävä projektipäälliköksi sopiva tyyppi, niin firmamme palkkaa sinut saman tien. Nyt on headhunterin kautta haettu, kun eipä ykkös- tai edes kakkosketjun pelaajia kovin helposti löydä. Ne ovat jo töissä hyvin ehdoin.
Työttömiä KTM:iä on vaikka kuinka paljon.
Mutta tulihan se syykin sieltä: haettu "ykkös- ja kakkosketjun pelaajia." Eli ehdottomia huippuja haette - arvatenkin kokemusta ja vakuuttavaa näyttöä osaamisesta oltava. Montako kriteerinne täyttäviä Suomessa todellisuudessa on? Alle 100?
Eipä nyt kuulosta oikein realistisesti sellaiselta paikalta, kun vain "hankkii osaamista" ja sitten paikka on minun.
On meillä harkkarin paikkojakin. Yli nelosen keskiarvo, kiinnostusta toimialaan (eli olet seurannut uutisia, tiedät jotain toiminnasta ja perusmenetelmistä), keskiverrot sosiaaliset taidot ja kehittymishaluinen asenne, niin paikka on sinun. Sitten vaan kovaa duunia periksiantamattomasti, niin vakipaikka on selviö. Ei mitään mahdottomuuksia keskivertoälyiselle, mutta kovavauhtisella (ja -palkkaisella) toimialalla ei mitään nine to five -tyyppejä kaivata.
Uskomatonta kyllä, nuokin yllä luetellut vaatimukset ovat jo erittäin vaativia. Ne täyttäviä opiskelijoita kosiskelee sitten meidän lisäksemme kaikki muutkin alan firmat. On illallisia, futispelejä, pokeriturnauksia ja vaikka mitä kokkikursseja.
Arvatenkin harjoittelijan paikkanne ovat palkattomia. Pitäisi olla valmis raatamaan kellon ympäri vain tyhjien lupausten motivoivanako?
Ohis....kuulun y-sukupolven vanhempien ikäluokaan enkä tunne ketään ikäistäni, joka olisi edennyt työurallaan tekemällä vain sen, mitä toimenkuvaan kuuluu ja mistä maksetaan. Ihan jokainen uralla edennyt on tehnyt enemmän ja juuri sen vuoksi siirtynyt urallaan eteenpäin.
Ja kuinka moni on raatanut kuin pieni sika, joustanut ja tehnyt palkattomia ylitöitä eikä ole edennyt yhtään mihinkään ja saanut kenties vielä lähtöpassit yt:eissä (esim. ikärasismin vuoksi)?
Sitä yhtä menestyvää uraohjusta kohti on aina tusina vähintään yhtä hyvää ja ahkeraa, mutta joilla ei ole vain käynyt yhtä hyvää tuuria (tai syntynyt oikeaan sukuun tms).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Muistakaa sekin, että jossakin vaiheessa kulutukselle tulevat luonnolliset rajat vastaan.
- Kaikki eivät pysty hankkimaan tilavaa omakotitaloa tai asuntoa;
- Kaikki eivät voi rakentaa / ostaa kesämökkiä, uusia autoja jne
- Kaikille ei riitä huippuelintasoa tyylikkäine asuntoineen, ulkomaanmatkoineen, luksustuotteineen jne.
Suomessa on nyt jo 5,5 miljoonaa asukasta.
Kaikki eivät voi saada sitä kesämökkitonttia Saimaan hiekkarannalta, omakotitaloa Sipoosta tai hyvänkokoista asuntoa Etelä-Helsingistä. Luonnolliset rajat tulevat ostajakunnalla vastaan, kun kysyntä kasvaa.
Nykypolven tulisi olla tyytyväisiä esimerkiksi siihen, että monet hyödykkeet ovat laadukkaampia ja ennen kaikkea edullisempia kuin esim. 30-40 vuotta sitten. Ruoka on halpaa ja valinnanvaihtoehtoja enemmän, elektroniikka on halpaa, käytettyjä autoja saa edullisesti, matkustelu on halpaa.
Miettikää sitä, miten moni asia on halvempaa, älkääkä sitä, kuinka kalliiksi muutamat hyödykkeet ovat kallistuneet. Vaikka työmarkkinoilla on epävarmuutta, on työssä käyvillä myös ostovoimaa enemmän kuin ennen.
Suomalaisten palkansaajien, siis pienipalkkaisten ja keskipalkkaisten, ostovoima on läntisen Euroopan heikoin.
Tilanne on vakava, koska se on jo vaikuttanut syntyvyyteen radikaalisti sitä alentaen. Jo viisi vuotta on syntyvyys ollut alhainen, viime vuonna lapsia syntyi yhtä vähän kuin 1800-luvun loppulla nälkävuosina.
Se on selvää, että uusliberaari talouspolitiikka on saattanut koko Euroopan tähän tilanteesee; keskiluokka kutistuu reipasta vauhtia, keskiluokkaisista tulee matalapalkkaisia työntekijöitä.
Minä ihmettelen suuresti pienipalkkaisia ja keskipalkkaisia, jotka ovat antaneet äänensä tälle kehitykselle. Eivätkö he näe, mihin oikeisto on maatamme viemässä? Luulevatko he itse olevansa turvassa?
Eihän se haittaa, jos syntyvyys alenee. Sehän on lottovoitto, jos yksikin lapsi jää syntymättä. Harvasta tulee kutienkaan nettomaksaja.
Tämä nettomaksaja juttu on aina yhtä huvittava. Kolmekymppinen hyvätuloinen kuvittelee olevansa nettomaksaja, koska ei ymmärrä mitään mistään.
Linkistä voi jokainen tsekata syntymävuotensa perusteella, milloin siirtyy nettomaksajaksi, edellytyksenä on tietysti se, että tekee töitä ja maksaa veroja.
http://yle.fi/aihe/artikkeli/2015/12/18/katso-mita-maksat-yhteiskunnalle
Valitettavasti monet pääasiassa pääomatuloja nostavat eivät ole nettomaksajia. Kelan blogissa oli mielenkiintoinen juttu siitä, kuinka 50 000 euron vuosituloihin saakka tuloveron progressio toimii, hajonta alkaa sen jälkeen, mutta kiihtyy 100 000 vuositulojen jälkeen, koska niissä lukemissa tulot ovat usein pääomatuloja, joita voi sitten piilotella. Yli 100 000 euron vuosituloissa veronmaksuhajonta on välillä 0-50%, painottuen selvästi sinne nollan, eli pienempien verojen päähän:
http://blogi.kansanelakelaitos.fi/wp-content/uploads/2012/01/verokuvio_…
Kyllä joka alalta ne ehdottomat huiput ja suurimmat lupaukset saavat edelleen töitä, usein ihan hyvin ehdoinkin. Mutta niitä huippuja on aina vain kourallinen. Keskivertohyvällä on jo vaikeampaa. Meidän vanhempiemme ollessa nuoria hyviä töitä sai paljon vähäisemmilläkin meriiteillä. He elivät todellista kulta-aikaa. Yleinen vaatimustaso on nykyään paljon korkeampi. En sitten tiedä mitä tilanteelle tekisi, en oikein usko keinotekoisesti kehiteltyihin työpaikkoihinkaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos työtä ei löydy, niin työpanos ei ole palkkavaatimuksen arvoinen. Maisterit voisivat lopettaa vaatimasta maisterilisää. Palkkaa ei makseta titteleistä enää.
Sitten sitä työtä pitää vaikka yhteiskunnan luoda jos siihen ei muut pysty. Ei muuta kuin valtiolta nyt kovat satsaukset greentechiin ym ja elinkeinoelämä siihen apukuskiksi mukaan. Ei voi perkele olla niin että täällä suunnilleen tuhlataan maisterin omia resursseja saati häneen käytettyjä koulutusresursseja johonkin mäkkiduuneihin.
Maisterit voivat laskea palkkavaatimustaan tai hankkia sellaista osaamista, että heidät halutaan töihin. Ei mitään tukityöllistämistä kannata lähteä tekemään. Veronmaksajan pussilla ollaan ihan riittävästi jo muutenkin.
Luettele tähän sellaiset osaamisalueet - tai edes muutama sellainen -, millä ihminen HALUTAAN töihin. Siis että työnhakijalla on paikkoja mistä valita ja jotain muutakin neuvotteluvoimaa kuin "palkka on tämä, ota tai jätä."
Jos olet liiketoiminnan ja talouden lainalaisuuksia ymmärtävä projektipäälliköksi sopiva tyyppi, niin firmamme palkkaa sinut saman tien. Nyt on headhunterin kautta haettu, kun eipä ykkös- tai edes kakkosketjun pelaajia kovin helposti löydä. Ne ovat jo töissä hyvin ehdoin.
Työttömiä KTM:iä on vaikka kuinka paljon.
Mutta tulihan se syykin sieltä: haettu "ykkös- ja kakkosketjun pelaajia." Eli ehdottomia huippuja haette - arvatenkin kokemusta ja vakuuttavaa näyttöä osaamisesta oltava. Montako kriteerinne täyttäviä Suomessa todellisuudessa on? Alle 100?
Eipä nyt kuulosta oikein realistisesti sellaiselta paikalta, kun vain "hankkii osaamista" ja sitten paikka on minun.
On meillä harkkarin paikkojakin. Yli nelosen keskiarvo, kiinnostusta toimialaan (eli olet seurannut uutisia, tiedät jotain toiminnasta ja perusmenetelmistä), keskiverrot sosiaaliset taidot ja kehittymishaluinen asenne, niin paikka on sinun. Sitten vaan kovaa duunia periksiantamattomasti, niin vakipaikka on selviö. Ei mitään mahdottomuuksia keskivertoälyiselle, mutta kovavauhtisella (ja -palkkaisella) toimialalla ei mitään nine to five -tyyppejä kaivata.
Uskomatonta kyllä, nuokin yllä luetellut vaatimukset ovat jo erittäin vaativia. Ne täyttäviä opiskelijoita kosiskelee sitten meidän lisäksemme kaikki muutkin alan firmat. On illallisia, futispelejä, pokeriturnauksia ja vaikka mitä kokkikursseja.
Arvatenkin harjoittelijan paikkanne ovat palkattomia. Pitäisi olla valmis raatamaan kellon ympäri vain tyhjien lupausten motivoivanako?
Kolme tonnia kuussa. Samaa tasoa kuin investointipankeissa, konsulttifirmoissa ja muissa henkilövetoisissa firmoissa, joissa myydään huippuluokan osaamista.
Ja ette muka saa työntekijöitä?
Trollollollooo...
Mikä siinä on niin vaikea uskoa? Vilkaise joskus, paljonko joku Roschier, Goldman tai BCG käyttävät aikaa ja resursseja rekrytointiin. Ei tämä ole mitään omaa keksintöäni. Meillä sama tilanne.
Mikä estää teitä kouluttamasta ja perehdyttämästä? Oma trainee -ohjelma vaan pystyyn niin kyllä se siitä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos työtä ei löydy, niin työpanos ei ole palkkavaatimuksen arvoinen. Maisterit voisivat lopettaa vaatimasta maisterilisää. Palkkaa ei makseta titteleistä enää.
Sitten sitä työtä pitää vaikka yhteiskunnan luoda jos siihen ei muut pysty. Ei muuta kuin valtiolta nyt kovat satsaukset greentechiin ym ja elinkeinoelämä siihen apukuskiksi mukaan. Ei voi perkele olla niin että täällä suunnilleen tuhlataan maisterin omia resursseja saati häneen käytettyjä koulutusresursseja johonkin mäkkiduuneihin.
Maisterit voivat laskea palkkavaatimustaan tai hankkia sellaista osaamista, että heidät halutaan töihin. Ei mitään tukityöllistämistä kannata lähteä tekemään. Veronmaksajan pussilla ollaan ihan riittävästi jo muutenkin.
Luettele tähän sellaiset osaamisalueet - tai edes muutama sellainen -, millä ihminen HALUTAAN töihin. Siis että työnhakijalla on paikkoja mistä valita ja jotain muutakin neuvotteluvoimaa kuin "palkka on tämä, ota tai jätä."
Jos olet liiketoiminnan ja talouden lainalaisuuksia ymmärtävä projektipäälliköksi sopiva tyyppi, niin firmamme palkkaa sinut saman tien. Nyt on headhunterin kautta haettu, kun eipä ykkös- tai edes kakkosketjun pelaajia kovin helposti löydä. Ne ovat jo töissä hyvin ehdoin.
Työttömiä KTM:iä on vaikka kuinka paljon.
Mutta tulihan se syykin sieltä: haettu "ykkös- ja kakkosketjun pelaajia." Eli ehdottomia huippuja haette - arvatenkin kokemusta ja vakuuttavaa näyttöä osaamisesta oltava. Montako kriteerinne täyttäviä Suomessa todellisuudessa on? Alle 100?
Eipä nyt kuulosta oikein realistisesti sellaiselta paikalta, kun vain "hankkii osaamista" ja sitten paikka on minun.
On meillä harkkarin paikkojakin. Yli nelosen keskiarvo, kiinnostusta toimialaan (eli olet seurannut uutisia, tiedät jotain toiminnasta ja perusmenetelmistä), keskiverrot sosiaaliset taidot ja kehittymishaluinen asenne, niin paikka on sinun. Sitten vaan kovaa duunia periksiantamattomasti, niin vakipaikka on selviö. Ei mitään mahdottomuuksia keskivertoälyiselle, mutta kovavauhtisella (ja -palkkaisella) toimialalla ei mitään nine to five -tyyppejä kaivata.
Uskomatonta kyllä, nuokin yllä luetellut vaatimukset ovat jo erittäin vaativia. Ne täyttäviä opiskelijoita kosiskelee sitten meidän lisäksemme kaikki muutkin alan firmat. On illallisia, futispelejä, pokeriturnauksia ja vaikka mitä kokkikursseja.
Arvatenkin harjoittelijan paikkanne ovat palkattomia. Pitäisi olla valmis raatamaan kellon ympäri vain tyhjien lupausten motivoivanako?
Kolme tonnia kuussa. Samaa tasoa kuin investointipankeissa, konsulttifirmoissa ja muissa henkilövetoisissa firmoissa, joissa myydään huippuluokan osaamista.
Ja ette muka saa työntekijöitä?
Trollollollooo...
Mikä siinä on niin vaikea uskoa? Vilkaise joskus, paljonko joku Roschier, Goldman tai BCG käyttävät aikaa ja resursseja rekrytointiin. Ei tämä ole mitään omaa keksintöäni. Meillä sama tilanne.
Mikä estää teitä kouluttamasta ja perehdyttämästä? Oma trainee -ohjelma vaan pystyyn niin kyllä se siitä.
Ei varsinaiseen systemaattiseen ohjelmaan ole resursseja, mutta pari harkkaria on tosiaan vuodessa, ja heidän joukosta junnut rekrytoidaan yleensä. Tämä ei kuitenkaan poista sitä faktaa, että sopiva tyyppi on kaikki kaikessa - kyse ei ole vain koulutuksesta.
Myymme asiakkaille isolla rahalla vain ja ainoastaan osaamistamme, joten ihmisistä ei voi tinkiä missään määrin. Ajattele, jos sinun yrityksesi maksaisi 150 tonnia viiden viikon projektista. Varmaan olisi sinullakin kohtalaisia odotuksia projektin toteuttajia kohtaan?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos työtä ei löydy, niin työpanos ei ole palkkavaatimuksen arvoinen. Maisterit voisivat lopettaa vaatimasta maisterilisää. Palkkaa ei makseta titteleistä enää.
Sitten sitä työtä pitää vaikka yhteiskunnan luoda jos siihen ei muut pysty. Ei muuta kuin valtiolta nyt kovat satsaukset greentechiin ym ja elinkeinoelämä siihen apukuskiksi mukaan. Ei voi perkele olla niin että täällä suunnilleen tuhlataan maisterin omia resursseja saati häneen käytettyjä koulutusresursseja johonkin mäkkiduuneihin.
Maisterit voivat laskea palkkavaatimustaan tai hankkia sellaista osaamista, että heidät halutaan töihin. Ei mitään tukityöllistämistä kannata lähteä tekemään. Veronmaksajan pussilla ollaan ihan riittävästi jo muutenkin.
Luettele tähän sellaiset osaamisalueet - tai edes muutama sellainen -, millä ihminen HALUTAAN töihin. Siis että työnhakijalla on paikkoja mistä valita ja jotain muutakin neuvotteluvoimaa kuin "palkka on tämä, ota tai jätä."
Jos olet liiketoiminnan ja talouden lainalaisuuksia ymmärtävä projektipäälliköksi sopiva tyyppi, niin firmamme palkkaa sinut saman tien. Nyt on headhunterin kautta haettu, kun eipä ykkös- tai edes kakkosketjun pelaajia kovin helposti löydä. Ne ovat jo töissä hyvin ehdoin.
Työttömiä KTM:iä on vaikka kuinka paljon.
Mutta tulihan se syykin sieltä: haettu "ykkös- ja kakkosketjun pelaajia." Eli ehdottomia huippuja haette - arvatenkin kokemusta ja vakuuttavaa näyttöä osaamisesta oltava. Montako kriteerinne täyttäviä Suomessa todellisuudessa on? Alle 100?
Eipä nyt kuulosta oikein realistisesti sellaiselta paikalta, kun vain "hankkii osaamista" ja sitten paikka on minun.
On meillä harkkarin paikkojakin. Yli nelosen keskiarvo, kiinnostusta toimialaan (eli olet seurannut uutisia, tiedät jotain toiminnasta ja perusmenetelmistä), keskiverrot sosiaaliset taidot ja kehittymishaluinen asenne, niin paikka on sinun. Sitten vaan kovaa duunia periksiantamattomasti, niin vakipaikka on selviö. Ei mitään mahdottomuuksia keskivertoälyiselle, mutta kovavauhtisella (ja -palkkaisella) toimialalla ei mitään nine to five -tyyppejä kaivata.
Uskomatonta kyllä, nuokin yllä luetellut vaatimukset ovat jo erittäin vaativia. Ne täyttäviä opiskelijoita kosiskelee sitten meidän lisäksemme kaikki muutkin alan firmat. On illallisia, futispelejä, pokeriturnauksia ja vaikka mitä kokkikursseja.
Kannattaisko kosiskella opiskelijoiden lisäksi työttömiäkin?
Ai niin, mutta se ei varmaan sovi menestyjäfirman imagoon.
Mieluusti muuten, mutta tuollaiset ihmiset eivät jää työttömäksi kuin omasta halustaan. Silloin heidän kosiskelemisensa on turhaa työtä.
Ai jaaha. Äsken ne vaatimukset kolmen tonnin liksan harjoittelijan paikkaanne olivat: "kiinnostusta toimialaan (eli olet seurannut uutisia, tiedät jotain toiminnasta ja perusmenetelmistä), keskiverrot sosiaaliset taidot ja kehittymishaluinen asenne, niin paikka on sinun!"
Tosissasiko väität, ettei Suomen satojen tuhansien työttömien joukosta löydy nämä kriteerit täyttäviä...?
No tuskinpa vaan löytyy. Varsinkin kun tuolla haluttiin vielä nelosen ka jonka sattuvasti unohdit. Montako älykästä, ahkeraa, kiinnostunutta, motivoitunutta ja sosiaalisesti normaalia työtöntä oikeasti tunnnet?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos työtä ei löydy, niin työpanos ei ole palkkavaatimuksen arvoinen. Maisterit voisivat lopettaa vaatimasta maisterilisää. Palkkaa ei makseta titteleistä enää.
Sitten sitä työtä pitää vaikka yhteiskunnan luoda jos siihen ei muut pysty. Ei muuta kuin valtiolta nyt kovat satsaukset greentechiin ym ja elinkeinoelämä siihen apukuskiksi mukaan. Ei voi perkele olla niin että täällä suunnilleen tuhlataan maisterin omia resursseja saati häneen käytettyjä koulutusresursseja johonkin mäkkiduuneihin.
Maisterit voivat laskea palkkavaatimustaan tai hankkia sellaista osaamista, että heidät halutaan töihin. Ei mitään tukityöllistämistä kannata lähteä tekemään. Veronmaksajan pussilla ollaan ihan riittävästi jo muutenkin.
Luettele tähän sellaiset osaamisalueet - tai edes muutama sellainen -, millä ihminen HALUTAAN töihin. Siis että työnhakijalla on paikkoja mistä valita ja jotain muutakin neuvotteluvoimaa kuin "palkka on tämä, ota tai jätä."
Jos olet liiketoiminnan ja talouden lainalaisuuksia ymmärtävä projektipäälliköksi sopiva tyyppi, niin firmamme palkkaa sinut saman tien. Nyt on headhunterin kautta haettu, kun eipä ykkös- tai edes kakkosketjun pelaajia kovin helposti löydä. Ne ovat jo töissä hyvin ehdoin.
Työttömiä KTM:iä on vaikka kuinka paljon.
Mutta tulihan se syykin sieltä: haettu "ykkös- ja kakkosketjun pelaajia." Eli ehdottomia huippuja haette - arvatenkin kokemusta ja vakuuttavaa näyttöä osaamisesta oltava. Montako kriteerinne täyttäviä Suomessa todellisuudessa on? Alle 100?
Eipä nyt kuulosta oikein realistisesti sellaiselta paikalta, kun vain "hankkii osaamista" ja sitten paikka on minun.
On meillä harkkarin paikkojakin. Yli nelosen keskiarvo, kiinnostusta toimialaan (eli olet seurannut uutisia, tiedät jotain toiminnasta ja perusmenetelmistä), keskiverrot sosiaaliset taidot ja kehittymishaluinen asenne, niin paikka on sinun. Sitten vaan kovaa duunia periksiantamattomasti, niin vakipaikka on selviö. Ei mitään mahdottomuuksia keskivertoälyiselle, mutta kovavauhtisella (ja -palkkaisella) toimialalla ei mitään nine to five -tyyppejä kaivata.
Uskomatonta kyllä, nuokin yllä luetellut vaatimukset ovat jo erittäin vaativia. Ne täyttäviä opiskelijoita kosiskelee sitten meidän lisäksemme kaikki muutkin alan firmat. On illallisia, futispelejä, pokeriturnauksia ja vaikka mitä kokkikursseja.
Arvatenkin harjoittelijan paikkanne ovat palkattomia. Pitäisi olla valmis raatamaan kellon ympäri vain tyhjien lupausten motivoivanako?
Kolme tonnia kuussa. Samaa tasoa kuin investointipankeissa, konsulttifirmoissa ja muissa henkilövetoisissa firmoissa, joissa myydään huippuluokan osaamista.
Ja ette muka saa työntekijöitä?
Trollollollooo...
Mikä siinä on niin vaikea uskoa? Vilkaise joskus, paljonko joku Roschier, Goldman tai BCG käyttävät aikaa ja resursseja rekrytointiin. Ei tämä ole mitään omaa keksintöäni. Meillä sama tilanne.
Mikä estää teitä kouluttamasta ja perehdyttämästä? Oma trainee -ohjelma vaan pystyyn niin kyllä se siitä.
Ei varsinaiseen systemaattiseen ohjelmaan ole resursseja, mutta pari harkkaria on tosiaan vuodessa, ja heidän joukosta junnut rekrytoidaan yleensä. Tämä ei kuitenkaan poista sitä faktaa, että sopiva tyyppi on kaikki kaikessa - kyse ei ole vain koulutuksesta.
Myymme asiakkaille isolla rahalla vain ja ainoastaan osaamistamme, joten ihmisistä ei voi tinkiä missään määrin. Ajattele, jos sinun yrityksesi maksaisi 150 tonnia viiden viikon projektista. Varmaan olisi sinullakin kohtalaisia odotuksia projektin toteuttajia kohtaan?
Myykää halvemmalla. Ei kaiken tarvitse olla maailman parasta toimiakseen ja ajaakseen asiansa.
Mutta eihän se käy, kun sitä rahaa pitää ahnehtia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos työtä ei löydy, niin työpanos ei ole palkkavaatimuksen arvoinen. Maisterit voisivat lopettaa vaatimasta maisterilisää. Palkkaa ei makseta titteleistä enää.
Sitten sitä työtä pitää vaikka yhteiskunnan luoda jos siihen ei muut pysty. Ei muuta kuin valtiolta nyt kovat satsaukset greentechiin ym ja elinkeinoelämä siihen apukuskiksi mukaan. Ei voi perkele olla niin että täällä suunnilleen tuhlataan maisterin omia resursseja saati häneen käytettyjä koulutusresursseja johonkin mäkkiduuneihin.
Maisterit voivat laskea palkkavaatimustaan tai hankkia sellaista osaamista, että heidät halutaan töihin. Ei mitään tukityöllistämistä kannata lähteä tekemään. Veronmaksajan pussilla ollaan ihan riittävästi jo muutenkin.
Luettele tähän sellaiset osaamisalueet - tai edes muutama sellainen -, millä ihminen HALUTAAN töihin. Siis että työnhakijalla on paikkoja mistä valita ja jotain muutakin neuvotteluvoimaa kuin "palkka on tämä, ota tai jätä."
Jos olet liiketoiminnan ja talouden lainalaisuuksia ymmärtävä projektipäälliköksi sopiva tyyppi, niin firmamme palkkaa sinut saman tien. Nyt on headhunterin kautta haettu, kun eipä ykkös- tai edes kakkosketjun pelaajia kovin helposti löydä. Ne ovat jo töissä hyvin ehdoin.
Työttömiä KTM:iä on vaikka kuinka paljon.
Mutta tulihan se syykin sieltä: haettu "ykkös- ja kakkosketjun pelaajia." Eli ehdottomia huippuja haette - arvatenkin kokemusta ja vakuuttavaa näyttöä osaamisesta oltava. Montako kriteerinne täyttäviä Suomessa todellisuudessa on? Alle 100?
Eipä nyt kuulosta oikein realistisesti sellaiselta paikalta, kun vain "hankkii osaamista" ja sitten paikka on minun.
On meillä harkkarin paikkojakin. Yli nelosen keskiarvo, kiinnostusta toimialaan (eli olet seurannut uutisia, tiedät jotain toiminnasta ja perusmenetelmistä), keskiverrot sosiaaliset taidot ja kehittymishaluinen asenne, niin paikka on sinun. Sitten vaan kovaa duunia periksiantamattomasti, niin vakipaikka on selviö. Ei mitään mahdottomuuksia keskivertoälyiselle, mutta kovavauhtisella (ja -palkkaisella) toimialalla ei mitään nine to five -tyyppejä kaivata.
Uskomatonta kyllä, nuokin yllä luetellut vaatimukset ovat jo erittäin vaativia. Ne täyttäviä opiskelijoita kosiskelee sitten meidän lisäksemme kaikki muutkin alan firmat. On illallisia, futispelejä, pokeriturnauksia ja vaikka mitä kokkikursseja.
Kannattaisko kosiskella opiskelijoiden lisäksi työttömiäkin?
Ai niin, mutta se ei varmaan sovi menestyjäfirman imagoon.
Mieluusti muuten, mutta tuollaiset ihmiset eivät jää työttömäksi kuin omasta halustaan. Silloin heidän kosiskelemisensa on turhaa työtä.
Ai jaaha. Äsken ne vaatimukset kolmen tonnin liksan harjoittelijan paikkaanne olivat: "kiinnostusta toimialaan (eli olet seurannut uutisia, tiedät jotain toiminnasta ja perusmenetelmistä), keskiverrot sosiaaliset taidot ja kehittymishaluinen asenne, niin paikka on sinun!"
Tosissasiko väität, ettei Suomen satojen tuhansien työttömien joukosta löydy nämä kriteerit täyttäviä...?
No tuskinpa vaan löytyy. Varsinkin kun tuolla haluttiin vielä nelosen ka jonka sattuvasti unohdit. Montako älykästä, ahkeraa, kiinnostunutta, motivoitunutta ja sosiaalisesti normaalia työtöntä oikeasti tunnnet?
Unohdin sen nelosen keskiarvon tarkoituksella, koska se oli pahasti ristiriidassa tuon "tiedät jotain toiminnasta ja perusmenetelmistä - lauseen kanssa.
Edelleen tuolla edellä kirjoitat, että tyyppi on tärkeämpi kuin koulutus, joten miten tämä kouluarvosana nyt sitten näin tärkeäksi yhtäkkiä putkahti?
Montako em. laista työtöntä tunnen? Kymmeniä, ja eri aloilta maalarista tohtoriin.
Montako minkäänlaista työtöntä SINÄ tunnet henkilökohtaisesti?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos työtä ei löydy, niin työpanos ei ole palkkavaatimuksen arvoinen. Maisterit voisivat lopettaa vaatimasta maisterilisää. Palkkaa ei makseta titteleistä enää.
Sitten sitä työtä pitää vaikka yhteiskunnan luoda jos siihen ei muut pysty. Ei muuta kuin valtiolta nyt kovat satsaukset greentechiin ym ja elinkeinoelämä siihen apukuskiksi mukaan. Ei voi perkele olla niin että täällä suunnilleen tuhlataan maisterin omia resursseja saati häneen käytettyjä koulutusresursseja johonkin mäkkiduuneihin.
Maisterit voivat laskea palkkavaatimustaan tai hankkia sellaista osaamista, että heidät halutaan töihin. Ei mitään tukityöllistämistä kannata lähteä tekemään. Veronmaksajan pussilla ollaan ihan riittävästi jo muutenkin.
Luettele tähän sellaiset osaamisalueet - tai edes muutama sellainen -, millä ihminen HALUTAAN töihin. Siis että työnhakijalla on paikkoja mistä valita ja jotain muutakin neuvotteluvoimaa kuin "palkka on tämä, ota tai jätä."
Jos olet liiketoiminnan ja talouden lainalaisuuksia ymmärtävä projektipäälliköksi sopiva tyyppi, niin firmamme palkkaa sinut saman tien. Nyt on headhunterin kautta haettu, kun eipä ykkös- tai edes kakkosketjun pelaajia kovin helposti löydä. Ne ovat jo töissä hyvin ehdoin.
Työttömiä KTM:iä on vaikka kuinka paljon.
Mutta tulihan se syykin sieltä: haettu "ykkös- ja kakkosketjun pelaajia." Eli ehdottomia huippuja haette - arvatenkin kokemusta ja vakuuttavaa näyttöä osaamisesta oltava. Montako kriteerinne täyttäviä Suomessa todellisuudessa on? Alle 100?
Eipä nyt kuulosta oikein realistisesti sellaiselta paikalta, kun vain "hankkii osaamista" ja sitten paikka on minun.
On meillä harkkarin paikkojakin. Yli nelosen keskiarvo, kiinnostusta toimialaan (eli olet seurannut uutisia, tiedät jotain toiminnasta ja perusmenetelmistä), keskiverrot sosiaaliset taidot ja kehittymishaluinen asenne, niin paikka on sinun. Sitten vaan kovaa duunia periksiantamattomasti, niin vakipaikka on selviö. Ei mitään mahdottomuuksia keskivertoälyiselle, mutta kovavauhtisella (ja -palkkaisella) toimialalla ei mitään nine to five -tyyppejä kaivata.
Uskomatonta kyllä, nuokin yllä luetellut vaatimukset ovat jo erittäin vaativia. Ne täyttäviä opiskelijoita kosiskelee sitten meidän lisäksemme kaikki muutkin alan firmat. On illallisia, futispelejä, pokeriturnauksia ja vaikka mitä kokkikursseja.
Arvatenkin harjoittelijan paikkanne ovat palkattomia. Pitäisi olla valmis raatamaan kellon ympäri vain tyhjien lupausten motivoivanako?
Kolme tonnia kuussa. Samaa tasoa kuin investointipankeissa, konsulttifirmoissa ja muissa henkilövetoisissa firmoissa, joissa myydään huippuluokan osaamista.
Ja ette muka saa työntekijöitä?
Trollollollooo...
Mikä siinä on niin vaikea uskoa? Vilkaise joskus, paljonko joku Roschier, Goldman tai BCG käyttävät aikaa ja resursseja rekrytointiin. Ei tämä ole mitään omaa keksintöäni. Meillä sama tilanne.
Mikä estää teitä kouluttamasta ja perehdyttämästä? Oma trainee -ohjelma vaan pystyyn niin kyllä se siitä.
Ei varsinaiseen systemaattiseen ohjelmaan ole resursseja, mutta pari harkkaria on tosiaan vuodessa, ja heidän joukosta junnut rekrytoidaan yleensä. Tämä ei kuitenkaan poista sitä faktaa, että sopiva tyyppi on kaikki kaikessa - kyse ei ole vain koulutuksesta.
Myymme asiakkaille isolla rahalla vain ja ainoastaan osaamistamme, joten ihmisistä ei voi tinkiä missään määrin. Ajattele, jos sinun yrityksesi maksaisi 150 tonnia viiden viikon projektista. Varmaan olisi sinullakin kohtalaisia odotuksia projektin toteuttajia kohtaan?
Myykää halvemmalla. Ei kaiken tarvitse olla maailman parasta toimiakseen ja ajaakseen asiansa.
Mutta eihän se käy, kun sitä rahaa pitää ahnehtia.
Ei tämä juurikaan sen kannattavampaa ole kuin vähemmän vaativaan segmenttiin myyvillä kilpailijoillamme. Henkilöstökulut nimittäin ovat kovat, samoin huippusijainnilla oleva toimisto, joka on tärkeä osa henkilöstön houkuttelemisessa.
Joka tapauksessa on aika paljon mielekkäämpää tehdä parasta mahdollista vaativille asiakkaille. Huipputyyppien seurassa kehittyy itsekin aivan eri tavalla. Itsehän en ole omistaja, joten sitä kautta ei mitään rahaa valu minulle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos työtä ei löydy, niin työpanos ei ole palkkavaatimuksen arvoinen. Maisterit voisivat lopettaa vaatimasta maisterilisää. Palkkaa ei makseta titteleistä enää.
Sitten sitä työtä pitää vaikka yhteiskunnan luoda jos siihen ei muut pysty. Ei muuta kuin valtiolta nyt kovat satsaukset greentechiin ym ja elinkeinoelämä siihen apukuskiksi mukaan. Ei voi perkele olla niin että täällä suunnilleen tuhlataan maisterin omia resursseja saati häneen käytettyjä koulutusresursseja johonkin mäkkiduuneihin.
Maisterit voivat laskea palkkavaatimustaan tai hankkia sellaista osaamista, että heidät halutaan töihin. Ei mitään tukityöllistämistä kannata lähteä tekemään. Veronmaksajan pussilla ollaan ihan riittävästi jo muutenkin.
Luettele tähän sellaiset osaamisalueet - tai edes muutama sellainen -, millä ihminen HALUTAAN töihin. Siis että työnhakijalla on paikkoja mistä valita ja jotain muutakin neuvotteluvoimaa kuin "palkka on tämä, ota tai jätä."
Jos olet liiketoiminnan ja talouden lainalaisuuksia ymmärtävä projektipäälliköksi sopiva tyyppi, niin firmamme palkkaa sinut saman tien. Nyt on headhunterin kautta haettu, kun eipä ykkös- tai edes kakkosketjun pelaajia kovin helposti löydä. Ne ovat jo töissä hyvin ehdoin.
Työttömiä KTM:iä on vaikka kuinka paljon.
Mutta tulihan se syykin sieltä: haettu "ykkös- ja kakkosketjun pelaajia." Eli ehdottomia huippuja haette - arvatenkin kokemusta ja vakuuttavaa näyttöä osaamisesta oltava. Montako kriteerinne täyttäviä Suomessa todellisuudessa on? Alle 100?
Eipä nyt kuulosta oikein realistisesti sellaiselta paikalta, kun vain "hankkii osaamista" ja sitten paikka on minun.
On meillä harkkarin paikkojakin. Yli nelosen keskiarvo, kiinnostusta toimialaan (eli olet seurannut uutisia, tiedät jotain toiminnasta ja perusmenetelmistä), keskiverrot sosiaaliset taidot ja kehittymishaluinen asenne, niin paikka on sinun. Sitten vaan kovaa duunia periksiantamattomasti, niin vakipaikka on selviö. Ei mitään mahdottomuuksia keskivertoälyiselle, mutta kovavauhtisella (ja -palkkaisella) toimialalla ei mitään nine to five -tyyppejä kaivata.
Uskomatonta kyllä, nuokin yllä luetellut vaatimukset ovat jo erittäin vaativia. Ne täyttäviä opiskelijoita kosiskelee sitten meidän lisäksemme kaikki muutkin alan firmat. On illallisia, futispelejä, pokeriturnauksia ja vaikka mitä kokkikursseja.
Kannattaisko kosiskella opiskelijoiden lisäksi työttömiäkin?
Ai niin, mutta se ei varmaan sovi menestyjäfirman imagoon.
Mieluusti muuten, mutta tuollaiset ihmiset eivät jää työttömäksi kuin omasta halustaan. Silloin heidän kosiskelemisensa on turhaa työtä.
Ai jaaha. Äsken ne vaatimukset kolmen tonnin liksan harjoittelijan paikkaanne olivat: "kiinnostusta toimialaan (eli olet seurannut uutisia, tiedät jotain toiminnasta ja perusmenetelmistä), keskiverrot sosiaaliset taidot ja kehittymishaluinen asenne, niin paikka on sinun!"
Tosissasiko väität, ettei Suomen satojen tuhansien työttömien joukosta löydy nämä kriteerit täyttäviä...?
No tuskinpa vaan löytyy. Varsinkin kun tuolla haluttiin vielä nelosen ka jonka sattuvasti unohdit. Montako älykästä, ahkeraa, kiinnostunutta, motivoitunutta ja sosiaalisesti normaalia työtöntä oikeasti tunnnet?
Unohdin sen nelosen keskiarvon tarkoituksella, koska se oli pahasti ristiriidassa tuon "tiedät jotain toiminnasta ja perusmenetelmistä - lauseen kanssa.
Edelleen tuolla edellä kirjoitat, että tyyppi on tärkeämpi kuin koulutus, joten miten tämä kouluarvosana nyt sitten näin tärkeäksi yhtäkkiä putkahti?
Montako em. laista työtöntä tunnen? Kymmeniä, ja eri aloilta maalarista tohtoriin.
Montako minkäänlaista työtöntä SINÄ tunnet henkilökohtaisesti?
Lainaamasi kommentti ei ollut minun, mutta meille siis "tyyppi" sisältää sellaisia määreitä kuin kunnianhimo, älykkyys, sitkeys ja väsymätön suorittaminen. Tällaisia ja muutenkin sopivia henkilöitä löytyy helpoimmin tietyissä koulutusohjelmissa erinomaisesti suoriutuneiden joukosta. Sellaisia on varmasti muuallakin, mutta emme me valitettavasti voi käsitellä tuhansia hakemuksia löytääksemme yksittäistapaukset. Yritimme tätä joskus.
Toimintamme ei ole sellaista, mitä suoraan koulussa opetettaisi. Toisaalta aidosti motivoituneet ovat selvittäneet, mistä on kyse. Siksi "jotain" tietäminen riittää harkkareille osoitukseksi aidosta halusta.
En oikein ymmärrä, miksi haluat väitellä tästä tai jotenkin väheksyä toimintaamme? Meidän strategiamme perustuu huippulaatuun, jonka saavuttamiseksi luonnollisesti tarvitaan huipputyypit, kun myymme ihmisten osaamista.
Vierailija kirjoitti:
Ei nuoret ole köyhempiä kuin ennen, kaikkea muuta. Nykyajan nuorilla on paljon enemmän kuin nuorilla oli vaikkapa minun nuoruudessani. Sen sijaan se on maata mullistavaa, että nykyiset nuoret (ja nuoret aikuiset) eivät todennäköisesti tule olemaan varakkaampia kuin omat vanhempansa, vaikka aiemmin se on ollut suorastaan odotettua.
Toisaalta taas, jopa ne köyhimmät ja pienituloisimmat elävät Suomessa moninkertaisesti paremmin kuin köyhät ja pienituloiset elivät vaikkapa 70-luvun Suomessa. Jopa ikänsä toimeentulotuella eläneillä on suunnilleen huone per henkilö, tv, pesukone, puhelimet jne. 70-luvulla 5-henkinen perhe saattoi elää huoneen ja keittiön asunnossa ilman juoksevaa vettä, lapsilla oli tosiaan yhdet pitkät housut ja pari paitaa. En todellakaan moiseen tahtoisi paluuta.
No mutta eipä ollut monilla muillakaan pesukoneita tms. Ja sitä edellisellä vuosikymmenellä vielä vähemmän jne. Lapsella jos on yhdet housut ja pari paitaa niin tänä päivänä tulee lastensuojeluilmoitus.
Vierailija kirjoitti:
Sikaporvarin tunnistaa kitupiikkiydestään ja kalliista vehkeistään, mutta ennenkaikkea lihavuus näkyy ja paukkuu. Eli sitä on syöty monien työläisten edestä ahneesti.
Ei moni sikaporvari edes peittele touhujaan.
Huutavat röyhkeästi kuin juuri syöttölavalta päänsä nostaneet porsaat alaisilleen täyttä itseään eikä se ole kaunista kuultavaa, kun he kertovat itsestään omalla olemuksellaan. Sikaporvari on täys sika ja syö sekä ahnehtii aina vaan lisää ja lisää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos työtä ei löydy, niin työpanos ei ole palkkavaatimuksen arvoinen. Maisterit voisivat lopettaa vaatimasta maisterilisää. Palkkaa ei makseta titteleistä enää.
Sitten sitä työtä pitää vaikka yhteiskunnan luoda jos siihen ei muut pysty. Ei muuta kuin valtiolta nyt kovat satsaukset greentechiin ym ja elinkeinoelämä siihen apukuskiksi mukaan. Ei voi perkele olla niin että täällä suunnilleen tuhlataan maisterin omia resursseja saati häneen käytettyjä koulutusresursseja johonkin mäkkiduuneihin.
Maisterit voivat laskea palkkavaatimustaan tai hankkia sellaista osaamista, että heidät halutaan töihin. Ei mitään tukityöllistämistä kannata lähteä tekemään. Veronmaksajan pussilla ollaan ihan riittävästi jo muutenkin.
Luettele tähän sellaiset osaamisalueet - tai edes muutama sellainen -, millä ihminen HALUTAAN töihin. Siis että työnhakijalla on paikkoja mistä valita ja jotain muutakin neuvotteluvoimaa kuin "palkka on tämä, ota tai jätä."
Jos olet liiketoiminnan ja talouden lainalaisuuksia ymmärtävä projektipäälliköksi sopiva tyyppi, niin firmamme palkkaa sinut saman tien. Nyt on headhunterin kautta haettu, kun eipä ykkös- tai edes kakkosketjun pelaajia kovin helposti löydä. Ne ovat jo töissä hyvin ehdoin.
Työttömiä KTM:iä on vaikka kuinka paljon.
Mutta tulihan se syykin sieltä: haettu "ykkös- ja kakkosketjun pelaajia." Eli ehdottomia huippuja haette - arvatenkin kokemusta ja vakuuttavaa näyttöä osaamisesta oltava. Montako kriteerinne täyttäviä Suomessa todellisuudessa on? Alle 100?
Eipä nyt kuulosta oikein realistisesti sellaiselta paikalta, kun vain "hankkii osaamista" ja sitten paikka on minun.
On meillä harkkarin paikkojakin. Yli nelosen keskiarvo, kiinnostusta toimialaan (eli olet seurannut uutisia, tiedät jotain toiminnasta ja perusmenetelmistä), keskiverrot sosiaaliset taidot ja kehittymishaluinen asenne, niin paikka on sinun. Sitten vaan kovaa duunia periksiantamattomasti, niin vakipaikka on selviö. Ei mitään mahdottomuuksia keskivertoälyiselle, mutta kovavauhtisella (ja -palkkaisella) toimialalla ei mitään nine to five -tyyppejä kaivata.
Uskomatonta kyllä, nuokin yllä luetellut vaatimukset ovat jo erittäin vaativia. Ne täyttäviä opiskelijoita kosiskelee sitten meidän lisäksemme kaikki muutkin alan firmat. On illallisia, futispelejä, pokeriturnauksia ja vaikka mitä kokkikursseja.
Kannattaisko kosiskella opiskelijoiden lisäksi työttömiäkin?
Ai niin, mutta se ei varmaan sovi menestyjäfirman imagoon.
Mieluusti muuten, mutta tuollaiset ihmiset eivät jää työttömäksi kuin omasta halustaan. Silloin heidän kosiskelemisensa on turhaa työtä.
Ai jaaha. Äsken ne vaatimukset kolmen tonnin liksan harjoittelijan paikkaanne olivat: "kiinnostusta toimialaan (eli olet seurannut uutisia, tiedät jotain toiminnasta ja perusmenetelmistä), keskiverrot sosiaaliset taidot ja kehittymishaluinen asenne, niin paikka on sinun!"
Tosissasiko väität, ettei Suomen satojen tuhansien työttömien joukosta löydy nämä kriteerit täyttäviä...?
No tuskinpa vaan löytyy. Varsinkin kun tuolla haluttiin vielä nelosen ka jonka sattuvasti unohdit. Montako älykästä, ahkeraa, kiinnostunutta, motivoitunutta ja sosiaalisesti normaalia työtöntä oikeasti tunnnet?
Tunnen pari sellaista. Samalla he ovat ainoat työttömät, jotka henkilökohtaisesti tunnen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos työtä ei löydy, niin työpanos ei ole palkkavaatimuksen arvoinen. Maisterit voisivat lopettaa vaatimasta maisterilisää. Palkkaa ei makseta titteleistä enää.
Sitten sitä työtä pitää vaikka yhteiskunnan luoda jos siihen ei muut pysty. Ei muuta kuin valtiolta nyt kovat satsaukset greentechiin ym ja elinkeinoelämä siihen apukuskiksi mukaan. Ei voi perkele olla niin että täällä suunnilleen tuhlataan maisterin omia resursseja saati häneen käytettyjä koulutusresursseja johonkin mäkkiduuneihin.
Maisterit voivat laskea palkkavaatimustaan tai hankkia sellaista osaamista, että heidät halutaan töihin. Ei mitään tukityöllistämistä kannata lähteä tekemään. Veronmaksajan pussilla ollaan ihan riittävästi jo muutenkin.
Luettele tähän sellaiset osaamisalueet - tai edes muutama sellainen -, millä ihminen HALUTAAN töihin. Siis että työnhakijalla on paikkoja mistä valita ja jotain muutakin neuvotteluvoimaa kuin "palkka on tämä, ota tai jätä."
Jos olet liiketoiminnan ja talouden lainalaisuuksia ymmärtävä projektipäälliköksi sopiva tyyppi, niin firmamme palkkaa sinut saman tien. Nyt on headhunterin kautta haettu, kun eipä ykkös- tai edes kakkosketjun pelaajia kovin helposti löydä. Ne ovat jo töissä hyvin ehdoin.
Työttömiä KTM:iä on vaikka kuinka paljon.
Mutta tulihan se syykin sieltä: haettu "ykkös- ja kakkosketjun pelaajia." Eli ehdottomia huippuja haette - arvatenkin kokemusta ja vakuuttavaa näyttöä osaamisesta oltava. Montako kriteerinne täyttäviä Suomessa todellisuudessa on? Alle 100?
Eipä nyt kuulosta oikein realistisesti sellaiselta paikalta, kun vain "hankkii osaamista" ja sitten paikka on minun.
On meillä harkkarin paikkojakin. Yli nelosen keskiarvo, kiinnostusta toimialaan (eli olet seurannut uutisia, tiedät jotain toiminnasta ja perusmenetelmistä), keskiverrot sosiaaliset taidot ja kehittymishaluinen asenne, niin paikka on sinun. Sitten vaan kovaa duunia periksiantamattomasti, niin vakipaikka on selviö. Ei mitään mahdottomuuksia keskivertoälyiselle, mutta kovavauhtisella (ja -palkkaisella) toimialalla ei mitään nine to five -tyyppejä kaivata.
Uskomatonta kyllä, nuokin yllä luetellut vaatimukset ovat jo erittäin vaativia. Ne täyttäviä opiskelijoita kosiskelee sitten meidän lisäksemme kaikki muutkin alan firmat. On illallisia, futispelejä, pokeriturnauksia ja vaikka mitä kokkikursseja.
Kannattaisko kosiskella opiskelijoiden lisäksi työttömiäkin?
Ai niin, mutta se ei varmaan sovi menestyjäfirman imagoon.
Mieluusti muuten, mutta tuollaiset ihmiset eivät jää työttömäksi kuin omasta halustaan. Silloin heidän kosiskelemisensa on turhaa työtä.
Ai jaaha. Äsken ne vaatimukset kolmen tonnin liksan harjoittelijan paikkaanne olivat: "kiinnostusta toimialaan (eli olet seurannut uutisia, tiedät jotain toiminnasta ja perusmenetelmistä), keskiverrot sosiaaliset taidot ja kehittymishaluinen asenne, niin paikka on sinun!"
Tosissasiko väität, ettei Suomen satojen tuhansien työttömien joukosta löydy nämä kriteerit täyttäviä...?
No tuskinpa vaan löytyy. Varsinkin kun tuolla haluttiin vielä nelosen ka jonka sattuvasti unohdit. Montako älykästä, ahkeraa, kiinnostunutta, motivoitunutta ja sosiaalisesti normaalia työtöntä oikeasti tunnnet?
Unohdin sen nelosen keskiarvon tarkoituksella, koska se oli pahasti ristiriidassa tuon "tiedät jotain toiminnasta ja perusmenetelmistä - lauseen kanssa.
Edelleen tuolla edellä kirjoitat, että tyyppi on tärkeämpi kuin koulutus, joten miten tämä kouluarvosana nyt sitten näin tärkeäksi yhtäkkiä putkahti?
Montako em. laista työtöntä tunnen? Kymmeniä, ja eri aloilta maalarista tohtoriin.
Montako minkäänlaista työtöntä SINÄ tunnet henkilökohtaisesti?
Lainaamasi kommentti ei ollut minun, mutta meille siis "tyyppi" sisältää sellaisia määreitä kuin kunnianhimo, älykkyys, sitkeys ja väsymätön suorittaminen. Tällaisia ja muutenkin sopivia henkilöitä löytyy helpoimmin tietyissä koulutusohjelmissa erinomaisesti suoriutuneiden joukosta. Sellaisia on varmasti muuallakin, mutta emme me valitettavasti voi käsitellä tuhansia hakemuksia löytääksemme yksittäistapaukset. Yritimme tätä joskus.
Toimintamme ei ole sellaista, mitä suoraan koulussa opetettaisi. Toisaalta aidosti motivoituneet ovat selvittäneet, mistä on kyse. Siksi "jotain" tietäminen riittää harkkareille osoitukseksi aidosta halusta.
En oikein ymmärrä, miksi haluat väitellä tästä tai jotenkin väheksyä toimintaamme? Meidän strategiamme perustuu huippulaatuun, jonka saavuttamiseksi luonnollisesti tarvitaan huipputyypit, kun myymme ihmisten osaamista.
Jankutan, koska minua ärsyttää teidänlaisenne itseään huipputyyppeinä pitävät oikeasti älyllisesti keskinkertaiset typerykset.
Sanon typerykset, koska mitä muuta on ihminen, jota määrittää käsitteet kunnianhimo ja väsymätön suorittaminen työelämän kontekstissa?
Työ on vain pelkkää työtä, eli välttämätön paha. Kun saat potkut, jäät eläkkeelle tai kuolet, ketään ei enää kiinnosta minkälaista huippulaatua väsymättä pakersit.
Kaikki nuoret eivät ole köyhiä. Tuntemani nuori nainen käy monta kertaa vuodessa kampaajalla hankkimassa hiuspidennykset, muutaman viikon välein hoidattamassa rakennekyntensä, baareissa näyttäytymässä noin kolme kertaa viikossa, ostaa netistä vaatteita kerran viikossa kahdessa, hoidattaa tekoripsiään kerran kuukaudessa, ruiskrusketusta kohtaisen usein jne. Kaikkeen tähän "välttämättömyyteen" menee satoja eutoa kuukaudessa. Nuoretko köyhiä? Säästämisestä ei tietoakaan. Mikä se säästöpossu on? kuuluu kysymys. Heh!
Mikä siinä on niin vaikea uskoa? Vilkaise joskus, paljonko joku Roschier, Goldman tai BCG käyttävät aikaa ja resursseja rekrytointiin. Ei tämä ole mitään omaa keksintöäni. Meillä sama tilanne.