Työnantaja ei anna muuttopäivää vapaaksi, mitä tehtävissä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Muuttofirma. Kamat on muutettu päivän aikana ja sinä pääset ns valmiiseen pöytään. Ne ei ihan oikeasti paljoa maksa. Tulee helposti kalliinmaksi muuttaa itse. Bensat, talkooruuat, jne.

Juu yhteenkään muuttofirmaan ei pidä luottaa niin paljoa, että jättäisi KAIKEN heidän hoidettavakseen. Siinä on helposti vaatteet kaatopaikalla "ai sori luultiin sitä roskasäkiksi" ja kaikki niin hujan hajan, että menee vuosi sotkun selvittämiseen. Hyvä renki, mutta tosi huono isäntä, noi muuttofirmat meinaan.

Vinkkaa mulla firma joka vie kamat kaatopaikalle!!!

Miten olisi kunnollinen merkintä mikä kuuluu mihinkin?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ryhdyt yhtä mulkuksi ja haet saikkua. Saat tsägällä pari ylimäärästä päivää vielä paikkojen kuntoon laittamiseen.

Jos lääkäri on sinut kipeäksi todennut ja sen paperiin kirjoittanut ei ole pomolla siihen mitään nokan koputtamista.

NIinkö? Miksi ihmeessä sitten laissa sanotaan selkeästi, että lääkäri toteaa sairausloman tarpeen ja työnantaja päättää, onko se palkallinen vai ei. Jos on vuoden sisään muuttamassa esim, kolmatta kertaa, niin ko. päivälle haettu sairausloma ei välttämättä ole enää palkallinen.

Mutta kyllä tan pitää lakeja noudattaa. Ei voi vain päättää, että nyt en maksakaan tolle Maijalle palkkaa kun on taas kuumeessa.

Kun mikään laki ei määrää maksamaan palkkaa, vaikka lääkäri toteaa työkyvyttömyyden. Työnantajalla on oikeus päättää, koska sairausloma on palkallinen ja koska ei. Työkyvyttömyys koskee vain sitä tiettyä työtä, jota henkilö tekee. Siksi esim. vasemman käden ranteen murtanut oikeakätinen opettaja ei tarvitse sairauslomaa samalla tavalla kuin autoasentaja. Kuume taas sellainenaan ei ole sairausloman syy.

Ompa sinulla kusinen esimies. No ei mitään uutta auringon alla.

Äkkiäkös se selkä vähän "niksahtaa" kamoja pakkaillessa ja laatikoita nostellessa (vaikka n. 3 päivää ennen muuttoa). Hieman arveluuttavaa on jos haet saikkua vain edellisestä päivästä alkaen. Ota samalla vaivalla vähän pidempi loma.

Toki ymmärrän, että esi-ihmisille tulee paljon näitä suullisia pyyntöjä ja heittoja toiveista eikä niitä kaikkia voi millään muistaa, MUTTA silloin ei pidä mennä ääneen sanomaan, että toive on huomioitu tms. Siinä kohtaa esimies ansaitsee vähintäänkin henkisen veitsen rintaansa. Siitä on ihan turha teidän pomojen lässyttää!

Vierailija kirjoitti:

Muuttofirma. Kamat on muutettu päivän aikana ja sinä pääset ns valmiiseen pöytään. Ne ei ihan oikeasti paljoa maksa. Tulee helposti kalliinmaksi muuttaa itse. Bensat, talkooruuat, jne.

Mitkä helvetin talkooruuat? :D meillä kyllä kaverit auttaa toisiaan ilman mitään palkkioita. Paku päiväksi on 60€ pintaan ja banaanilaatikot on ilmasia...

Vierailija kirjoitti:

Noniinon kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ryhdyt yhtä mulkuksi ja haet saikkua. Saat tsägällä pari ylimäärästä päivää vielä paikkojen kuntoon laittamiseen.

Jos lääkäri on sinut kipeäksi todennut ja sen paperiin kirjoittanut ei ole pomolla siihen mitään nokan koputtamista.

NIinkö? Miksi ihmeessä sitten laissa sanotaan selkeästi, että lääkäri toteaa sairausloman tarpeen ja työnantaja päättää, onko se palkallinen vai ei. Jos on vuoden sisään muuttamassa esim, kolmatta kertaa, niin ko. päivälle haettu sairausloma ei välttämättä ole enää palkallinen.

Linkki ois kiva tälläiseen lakiin, jossa työnantaja voi mielivaltaisesti päättää kenelle maksetaan sairausajanpalkka.

Taidat olla joku yhdenmiehen yrityksen tj :)

Totta. Itseaiheutetut saikut eivät ole välttämättä palkallisia, eivätkä kaikki burn-out-diagnoosit.

Mutta jos ap:lla on esimerkiksi flunssan takia saikkutodistus, työnantaja ei kyllä voi kieltäytyä palkanmaksusta.

https://www.palkkaus.fi/Cms/Article/sairausajan_palkka

(Tuo vuorojen laatija)

Laki sanoo näin "Työntekijällä, joka on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtään, on oikeus sairausajan palkkaan." Olennainen paino on sanalla "estynyt" eli on oltava niin sairas, että ei voi tehdä työtään. Saikkutodistus flunssasta ei tarkoita sitä, etteikö työnantaja voisi edellyttää saapumista työpaikalle ja sen varmistamista, onko aidosti estynyt tekemästä työtään. Lääkärihän ei kirjoita sairauslomaa, lääkäri toteaa työkyvyttömyysajan ja työnantajalla on oikeus vaikka joka päivä varmistaa, että työntekijä on edelleen työkyvytön. Työpaikalle täytyy tulla, mutta töitä ei tarvitse tehdä. On muuten ihan laillista, lääkäri kun harvoin kirjoittaa vuodelepomääräyksen. Ei tätä tietenkään käytetä oikeasti sairaisiin ihmisiin vaan niihin, jotka hakee sairauslomia milloin mahataudin takia, milloin flunssan. Ja aina on oikeasti terveitä, on vaan muuta menoa.

Vierailija kirjoitti:

Ompa sinulla kusinen esimies. No ei mitään uutta auringon alla.

Äkkiäkös se selkä vähän "niksahtaa" kamoja pakkaillessa ja laatikoita nostellessa (vaikka n. 3 päivää ennen muuttoa). Hieman arveluuttavaa on jos haet saikkua vain edellisestä päivästä alkaen. Ota samalla vaivalla vähän pidempi loma.

Toki ymmärrän, että esi-ihmisille tulee paljon näitä suullisia pyyntöjä ja heittoja toiveista eikä niitä kaikkia voi millään muistaa, MUTTA silloin ei pidä mennä ääneen sanomaan, että toive on huomioitu tms. Siinä kohtaa esimies ansaitsee vähintäänkin henkisen veitsen rintaansa. Siitä on ihan turha teidän pomojen lässyttää!

Meillä työterveyslääkäri kirjoittaa max päivän lomaa, ellei ole kliinisesti todettu vaiva. Selästä saat siis huomisen verran lepoa, uusi aika ylihuomiseksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ryhdyt yhtä mulkuksi ja haet saikkua. Saat tsägällä pari ylimäärästä päivää vielä paikkojen kuntoon laittamiseen.

Jos lääkäri on sinut kipeäksi todennut ja sen paperiin kirjoittanut ei ole pomolla siihen mitään nokan koputtamista.

NIinkö? Miksi ihmeessä sitten laissa sanotaan selkeästi, että lääkäri toteaa sairausloman tarpeen ja työnantaja päättää, onko se palkallinen vai ei. Jos on vuoden sisään muuttamassa esim, kolmatta kertaa, niin ko. päivälle haettu sairausloma ei välttämättä ole enää palkallinen.

Mutta kyllä tan pitää lakeja noudattaa. Ei voi vain päättää, että nyt en maksakaan tolle Maijalle palkkaa kun on taas kuumeessa.

Kun mikään laki ei määrää maksamaan palkkaa, vaikka lääkäri toteaa työkyvyttömyyden. Työnantajalla on oikeus päättää, koska sairausloma on palkallinen ja koska ei. Työkyvyttömyys koskee vain sitä tiettyä työtä, jota henkilö tekee. Siksi esim. vasemman käden ranteen murtanut oikeakätinen opettaja ei tarvitse sairauslomaa samalla tavalla kuin autoasentaja. Kuume taas sellainenaan ei ole sairausloman syy.

Kiinnostaisi tietää minkä alan tessistä nää on?

Miksi koko saikkurahakäytäntö on olemassa, jos mitään ei tartte kuitenkaan ikinä maksaa jos pomo niin saa itse päättää?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Muuttofirma. Kamat on muutettu päivän aikana ja sinä pääset ns valmiiseen pöytään. Ne ei ihan oikeasti paljoa maksa. Tulee helposti kalliinmaksi muuttaa itse. Bensat, talkooruuat, jne.

Mitkä helvetin talkooruuat? :D meillä kyllä kaverit auttaa toisiaan ilman mitään palkkioita. Paku päiväksi on 60€ pintaan ja banaanilaatikot on ilmasia...

No, oot tosi juntti, jos et edes ruokaa tarjoa, kun toiset kantaa koko päivän.

Aikamoista. Mikäli sanallinen pyyntö olisi lipsahtanut pomon mielestä olisi pomon tullut ohjata ap esittämään pyyntö kirjallisena, jotta tuollaiselta tilanteelta olisi vältytty.

Millekään sotajalalle saikkujen tai muiden suhteen ei kannata lähteä, se on lapsellista ja läpinäkyvää. Mutta mä miettisin kaksi kertaa, että haluanko kantaa työpanostani moiseen mestaan. Kyllä alaisten arvostus pitää olla sillä tasolla, että pomo hoitaa vapaata tärkeiden menojen takia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Muuttofirma. Kamat on muutettu päivän aikana ja sinä pääset ns valmiiseen pöytään. Ne ei ihan oikeasti paljoa maksa. Tulee helposti kalliinmaksi muuttaa itse. Bensat, talkooruuat, jne.

Mitkä helvetin talkooruuat? :D meillä kyllä kaverit auttaa toisiaan ilman mitään palkkioita. Paku päiväksi on 60€ pintaan ja banaanilaatikot on ilmasia...

No, oot tosi juntti, jos et edes ruokaa tarjoa, kun toiset kantaa koko päivän.

Kaveria jeesataan sillon kun on tarve, puolin ja toisin. En mä ainakaan tartte mitään palkkaa, kun tiedän kaverin auttavan mua tarpeen tullen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Noniinon kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ryhdyt yhtä mulkuksi ja haet saikkua. Saat tsägällä pari ylimäärästä päivää vielä paikkojen kuntoon laittamiseen.

Jos lääkäri on sinut kipeäksi todennut ja sen paperiin kirjoittanut ei ole pomolla siihen mitään nokan koputtamista.

NIinkö? Miksi ihmeessä sitten laissa sanotaan selkeästi, että lääkäri toteaa sairausloman tarpeen ja työnantaja päättää, onko se palkallinen vai ei. Jos on vuoden sisään muuttamassa esim, kolmatta kertaa, niin ko. päivälle haettu sairausloma ei välttämättä ole enää palkallinen.

Linkki ois kiva tälläiseen lakiin, jossa työnantaja voi mielivaltaisesti päättää kenelle maksetaan sairausajanpalkka.

Taidat olla joku yhdenmiehen yrityksen tj :)

Totta. Itseaiheutetut saikut eivät ole välttämättä palkallisia, eivätkä kaikki burn-out-diagnoosit.

Mutta jos ap:lla on esimerkiksi flunssan takia saikkutodistus, työnantaja ei kyllä voi kieltäytyä palkanmaksusta.

https://www.palkkaus.fi/Cms/Article/sairausajan_palkka

(Tuo vuorojen laatija)

Laki sanoo näin "Työntekijällä, joka on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtään, on oikeus sairausajan palkkaan." Olennainen paino on sanalla "estynyt" eli on oltava niin sairas, että ei voi tehdä työtään. Saikkutodistus flunssasta ei tarkoita sitä, etteikö työnantaja voisi edellyttää saapumista työpaikalle ja sen varmistamista, onko aidosti estynyt tekemästä työtään. Lääkärihän ei kirjoita sairauslomaa, lääkäri toteaa työkyvyttömyysajan ja työnantajalla on oikeus vaikka joka päivä varmistaa, että työntekijä on edelleen työkyvytön. Työpaikalle täytyy tulla, mutta töitä ei tarvitse tehdä. On muuten ihan laillista, lääkäri kun harvoin kirjoittaa vuodelepomääräyksen. Ei tätä tietenkään käytetä oikeasti sairaisiin ihmisiin vaan niihin, jotka hakee sairauslomia milloin mahataudin takia, milloin flunssan. Ja aina on oikeasti terveitä, on vaan muuta menoa.

Linkki lakiin puuttuu edelleen.Herra toimitusjohtaja

Vierailija kirjoitti:

Kannattaa vielä koettaa neuvotella pomon kanssa. Saikkupäivällä uhkailu ei kannata. Pomo saattaa pyytää jatkossa lääkärintodistuksen kaikista saikuista. Saisitko siihen palkattoman vapaan tai lomapäivän? Jos joku kuitenkin suostuisi vaihtamaan, kun on hyvä syy.

Niin, ja kun kerran tuo muuttopäivä on tiedossa niin on erityisesti syytä epäillä, ettei henkilö olekaan silloin oikeasti sairas. Tällöin esimies ohjaa työntekijän työterveyshuoltoon perusteellisiin tutkimuksiin sinä päivänä, eikä muutosta sitten ainakaan tule mitään, kun siellä tt-huollossa jonottaa.

Työehtosopimuksella voidaan poiketa siitä, mitä työsopimuslain 2 luvun 11 pykälässä sanotaan sairausajan palkasta. Poiketa voidaan sopimuksella myös työntekijän kannalta epäedullisempaan suuntaan.

Tavarat hyvin pakattuina ja muuttofirmalle homma. Roskat viette itse etukäteen kaatopaikalle ja kaikki niin valmiiksi, että typerinkin muuttomies osaa ne huonekalut ja laatikot sinne uuteen asuntoon viedä ilman ohjausta vieressä.

Haluaisin ihan oikeasti nähdä sen, kun työnantaja haluaa joka päivä nähdä jossain noroviruksessa olevan työntekijän :)

Itsekin olen pari kertaa ollut niin huonossa kunnossa, että hyvä kun pystyin konttamaan vessaan. Toisella kertaa pyörryin noroviruksessa.

Eli miten työnantaja tämän siis toteuttaisi, jos ei ole kykenevä ajamaan autoa ja ei meinaa pysyä pystyssä, kun on taudin akuuttivaiheessa niin huonossa kunnossa.

Tai parhaillaan kun joutuu sairaalaan tiputukseen? Tippaletkunko kanssa käydään aina näyttämässä, että juu, tänään en ole terve :)

Omalla kohdalla sattui niin, että käteni oli kipsissä, mutta ehdotin työnantajalle, että voisin keskeyttää sairausloman ja tulla töihin, kun on niin tylsää ja voisin tehdä kyllä työt toisella kädellä. Työnantaja ei suostunut päästämään minua töihin sairausloman aikana, eikä antanut minun keskeyttää sitä.

Ap:n ongelma kuulostaa tietysti pahalta, mutta on niitä oikeasti sellaisiakin työntekijöitä, jotka muuttaa monta kertaa vuodessa ja on aina naukumassa vapaapäivää muuton takia.

Sairauslomien ehkäisy

Kaikkia sairaslomia voi työpaikalla ehkäistä kiinnittämällä huomiota mm.

Työturvallisuuteen ja ergonomiaan sekä niihin liittyvään ohjeistukseen sekä ohjaamiseen työpaikalla.

Työilmapiiriin.

Työilmapiiri on sekä tutkimusten, että ihan maalaisjärjen mukaan tärkeä aspekti. Jos ilmapiiri on kannustava ja iloinen, työntekijäkin kestää ajoittaista kiirettä paremmin. Huonon työilmapiirin työpaikassa taas jaksaminen kärsii ja voidaan joissain tapauksissa puhua jopa nk. "kostosaikuista".

Vierailija kirjoitti:

Työehtosopimuksella voidaan poiketa siitä, mitä työsopimuslain 2 luvun 11 pykälässä sanotaan sairausajan palkasta. Poiketa voidaan sopimuksella myös työntekijän kannalta epäedullisempaan suuntaan.

Ei pidä paikkansa.

Muu sopimus on mitätön.

Miten sairaslomaa edes saa jos ei ole oikeasti kipeä :( ja en oo tiennyt palkattomankin vapaan saamisen esim muuttoa varten olevan vaikeaa