Lue keskustelun säännöt.
Kesätyöntekijän jatkuva saikuttelu
05.07.2016 |
Pakko päästä purkamaan höyryjä jonnekin, etten mene ja kurista työpaikkani kesätyöntekijää. Auttakoon siihen edes asioiden kirjoittaminen tänne aaveelle.
Haastattelussa osasi valehdella niin hyvin ja esittää motivoitunutta ja innostunutta työntekijää. Ja kissan pierut. Toisesta kesätyöviikostaan lähtien on sattunut ties mitä migreeniä ja ripulia, joiden vuoksi ei voi tulla töihin. Juuri ennen juhannusta sattui tulemaan oksennustauti, se tosin ei kuulema estänyt juhannuksen viettoa ystävien kanssa. Harmi vain, että kuulema sunnuntaihin asti oli ollut todella heikko olo ja oksettanut, mikä lie oksettanutkaan...
Harvasen välissä tuntuu töissä pohjustavan milloin mitäkin sairauttaan, niiskuttaa kovaäänisesti nuhaansa aina jonkun työntekijän sattuessa kuuloetäisyydelle tai valittaa esimerkiksi selkäkipuaan.
Päivät pitkät istuu pöydällä, hoitaa työt sinne päin ja valittaa meidän työmme olevan niiiiiin tylsää. (No on kai, kun tytölle ei voi antaa mitään vastuullisempia hommia hoidettavaksi...) Minkäänlaista mielenkiintoa ei ole ottaa asioista itse selvää, vaan juoksuttaa asiakkaita meidän muiden työntekijöiden luo, välittämättä siitä lainkaan, että meillä saattaa olla omiakin asiakkaita.
Haastattelussa oli olevinaan iloisesti yllättynyt siitä, että työpäivät päättyvät viimeistään iltakuudelta ja sunnuntait ovat aina vapaat, "Siinähän ehtii vaikka mitä!". Nyt huokailee töissä, kuinka mitään ei koko kesänä ehdi tehdä ja seuraavassa lauseessa kertoo menevänsä monen tunnin päiväunille heti töiden jälkeen.
Koitan silti olla paljastamatta vitutustani tytölle ja yritän antaa hänelle mukavia ja vaihtelevia tehtäviä sekä jutella mukavia. Muutoin saikuttelu varmasti vain lisääntyisi, kun joutuisi katselemaan tällaista "vittumaista, valittavaa akkaa".
Esimiehemme ei ole vielä puuttunut tytön toimintaan, vaikka syytä olisi.
En kuitenkaan jaksa uskoa, että työyhteisömme olisi ihan mätä ja aiheuttaisi tuon motivaation puutteen. Tähän asti kaikki työntekijämme, kesätyöntekijämme ja harjoittelijamme ovat viihtyneet hyvin.
Kommentit (77)
Vierailija kirjoitti:
Juttele muiden kanssa, ja käykää sitten sanomassa pomolle. Saikutteluun ei ole nokan koppauttamista (valitettavasti) mut jos tekee myös työnsä huonosti, niin siitä voi esimies antaa varotuksen.
Jos päätätte tuoda jotenki hienotunteisesti esille jatkuvan saikutuksen, niin pomo vois käydä esim. jonka epävirallisen varhe-keskustelun. Aika monelle kesähessulle luulis tepsivän jo asian esille ottaminen.
Ei ne taida oikein nykyisin tepsiä. Olen itse vain ns. työnjohdollinen pikkupomo eli tiiminvetäjä enkä hoida työsuhdeasioita tai hallinnollisia asioita, mutta olen ollut vieressä seuraamassa vastaavanlaisia tapauksia pariakin kappaletta. Kesähessuilla on nykyisin taipumus soittaa mammalle tai papalle, jos työnantaja alkaa "hankalaksi" tai "vittuilee" ja sen jälkeen niskassa ovat hankalat vanhemmat, jotka uhkailevat lakimiehellä ja ties millä, jos kultamussukka ei saa tehdä työpaikalla kuten haluaa. Ihan sama, vaikka kyse oliskin asiasta, jossa kesähessu on itse munannut tai tehnyt itse väärin tai vaikka olisi kyse ihan tavallisesta päivittäisestä työnjaosta. Jos asiat eivät mene kesähessun mielen mukaan, hän laittaa ne menemään mielensä mukaan - niinhän hän toimii kotona ja muuallakin. Tätä porukkaa on aina vain enemmän ja enemmän valitettavasti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hetkinen, muistanko väärin: minusta ns. uusi työntekijä ei ole heti oikeutettu palkalliseen sairauslomaan, vaan vasta kun on ollut jonkun aikaa töissä voi saada palkallista sairauslomaa.
En tiedä jos pätkätöissä (esim. kesälomasijaisella) menee eri tavalla, mutta minusta jos tänään joku yritys palkkaa työntekijän joka on ensi viikolla saikulla, niin työntekijälle ei ole vielä kertynyt ns. "palkallista sairauslomaa", vaan vasta kun on (oliko kuukauden?) ollut töissä saa palkkaa sairausajalta.
Toki joku kela voi jotain maksaa, mutta tuskin niin paljon mitä palkkaa saisi...
Vierailija kirjoitti:
Juttele muiden kanssa, ja käykää sitten sanomassa pomolle. Saikutteluun ei ole nokan koppauttamista (valitettavasti) mut jos tekee myös työnsä huonosti, niin siitä voi esimies antaa varotuksen.
Jos päätätte tuoda jotenki hienotunteisesti esille jatkuvan saikutuksen, niin pomo vois käydä esim. jonka epävirallisen varhe-keskustelun. Aika monelle kesähessulle luulis tepsivän jo asian esille ottaminen.
Meillä on postissa käytäntö, että kun on kolmen kuukauden tarkastelujaksolla tullut 4 lyhyttä erillistä sairaslomaa, otetaan asia puheeksi esimiehen ja työterveyshoitajan taholta. Vähentänyt selvästi näitä tanan tapalusmuajia.
Ja kuinka moni työnhakija olisi tuostakin paikasta ikionnellinen... Mutta kun aina on pakko palkata se nuori ja pirtsakan oloinen tyttö, jolla ei välttämättä ole elämän reaaliteetit hallussa tai arvostusta työpaikan saamista kohtaan. Haastattelussa on helppo esittää mitä vaan.
Enkä väheksy nuoria kesätyöläisiä, heissä on varmasti paljon ahkeria ja tunnollisia. Mutta joukkoon mahtuu noitakin tapauksia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Laitat sitten ainakin työtodistukseen, montako päivää kesätöistään on pitänyt sairaslomaa.
laki kieltää laittamasta työtodistukseen ko. merkintää eli ei onnistu
Mutta jos se työntekijä ei sitä tiedä, niin laita vaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Hetkinen, muistanko väärin: minusta ns. uusi työntekijä ei ole heti oikeutettu palkalliseen sairauslomaan, vaan vasta kun on ollut jonkun aikaa töissä voi saada palkallista sairauslomaa.
En tiedä jos pätkätöissä (esim. kesälomasijaisella) menee eri tavalla, mutta minusta jos tänään joku yritys palkkaa työntekijän joka on ensi viikolla saikulla, niin työntekijälle ei ole vielä kertynyt ns. "palkallista sairauslomaa", vaan vasta kun on (oliko kuukauden?) ollut töissä saa palkkaa sairausajalta.
Toki joku kela voi jotain maksaa, mutta tuskin niin paljon mitä palkkaa saisi...
Riippuu alasta. Kaupan alalla ensimmäisen kuukauden saikuttelusta maksetaan vain puolet siitä palkasta, mitä olisi töissä saanut. Lääkärintodistusta saa edellyttää heti ensimmäisestä päivästä, hoitajan ei kelpaa. Voidaan myös lähettää työntekijä tarkempiin tutkimuksiin työterveyteen, jos terveys näyttää niin heikolta, ettei töitä pysty tekemään. Kyllä kesälusmuillekin roti saadaan. Se on vain esimiehen munattomuutta, jos ei pistä kuriin.
Tuollainen monisairashan on työpaikalla riski paitsi itselleen, myös muille. Ja onhan kesätöissäkin herrajumala koeaika. Myös määräaikaisessa työsuhteessa saa olla koeaika.
*siis ensimmäisen työssäolokuukauden saikuttelusta työsuhteen alussa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voi, kun olisikin vain kesätyöntekijät!!Vakituiset ne vasta osaakin saikuilla kikkailun.terv.sivusta seurannut, todella turhautunut
Tämän takia käytän aina vuokratyövoimaa ja kutsuttaessa töihin- sopimusta.
Sitten kun on saanut luottamukseni saa vakkaripaikan jos sellaiselle on tarvetta.
Yhden kesän tein kesähessun töitä kun tämä satikutti ja se riitti, kehtas vielä seuraavana vuonna kysyä uudelleen vaikka jäi kiinni feikkausksesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Laitat sitten ainakin työtodistukseen, montako päivää kesätöistään on pitänyt sairaslomaa.
Valitettavasti laitonta
Vierailija kirjoitti:
No mitä väliä? Kelahan sen saikuttelun maksaa, anna saikutella. Ei kukaan alla perse väärällään vääntämään ahneen kapitalistin puolesta paskapalkalla jota kesäduunareille joka paikassa tarjotaan. Maksakaa kunnolla, niin veikkaan että työt alkavat hoitua.
Kela maksaa vasta kymmenennestä sairauspäivästä alkaen ja korvaus perustuu edellisen verovuoden ansioihin. Ei taida Kela tässä casessa paljoa auttaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
AP:n tarinasta tuli mieleen oma viime kesäni. Olen ollut jo useamman kesän eräässä tehtaassa töissä vuokratyöfirman kautta. Joskus olin suoraan tehtaan kirjoilla, mutta sitten minut laitettiin vuokratyöfirman kautta, ja edut tippuivat huomattavasti siinä vaihdossa. Olen aina välillä kysynyt henkilöstöpäälliköltämme voisinko päästä takaisin suoraan talon kirjoille, mutta ei kuulemma voi ottaa kesätyöläisiä muun kuin vuokratyön kautta.
No eihän siinä, viime kesänä meille tuli eräs toinenkin kesätyöntekijä, joka jostain syystä pääsikin suoraan talon kirjoille eikä joutunut vuokratyöhön kuten minä. Tismalleen samoja töitä teimme kesän. Myöhemmin selvisi että tämä oli firmamme toisen kaupungin tehtaan henkilöstöpäällikön poika, joka se ilmeisesti sitten vaikutti valintaan ja sopimukseen. Ja kyllä huomasi että valinta on tehty jonkun muun kuin haastattelun pohjalta, oli aika paska työtoveri. Saikutti useamman päivän kesän aikana (osuivat aina perjantain iltavuoroille kun hyvät kelit), maanantain työvuorot valitti aina krapulaa ja jätti työt tekemättä. Ei minkäänlaista oma-alotteisuutta, kun tätä kesätyöntekijää koitettiin perehdyttää työhön, niin ei tämä jaksanut edes kuunnella ohjeita. Piti omia taukoja tai sähläsi muuten vain omiaan jatkuvasti. Karkasi kerran kauppaan kesken työvuoron ilmoittamatta pomolle, "koska pitäähän mun nyt saada ruokaa". Joo-o, se on työnantajan vika jos et muista käydä kaupassa ostamassa eväitä. Kerran pomo joutui erikseen etsimään tätä kesätyöntekijää kun ei näkynyt töissä, ja lopulta tämä löytyi taukotiloista omalta tauolta. Pomo antoi tälle työntekijälle erään tehtävän joka olisi pitänyt tehdä heti, niin tämä sankari kehtasi sanoa pomolle että odota nyt hetki, kerään voimia vielä tässä. Kesän loputtua sitten pomo laittoi johonkin loppuarviointiin tälle että oma-alotteisuus on 0, niin tämä sankari uhkasi valittaa liittoon :D.
Muuten täällä on aina ollut ahkeria ja hyviä kesätyöntekijöitä, mutta tuo oli kyllä eräänsortin pohjanoteeraus. Tästä syystä suhteilla tehdyt työntekijävalinnat ovat todella ikäviä. Sen lisäksi että epäreilusti muita kohtaan valitaan toinen työntekijä, tämä työntekijä saattaa olla aivan paska.
sekavatyömies kirjoitti:
AP:n tarinasta tuli mieleen oma viime kesäni. Olen ollut jo useamman kesän eräässä tehtaassa töissä vuokratyöfirman kautta. Joskus olin suoraan tehtaan kirjoilla, mutta sitten minut laitettiin vuokratyöfirman kautta, ja edut tippuivat huomattavasti siinä vaihdossa. Olen aina välillä kysynyt henkilöstöpäälliköltämme voisinko päästä takaisin suoraan talon kirjoille, mutta ei kuulemma voi ottaa kesätyöläisiä muun kuin vuokratyön kautta.
No eihän siinä, viime kesänä meille tuli eräs toinenkin kesätyöntekijä, joka jostain syystä pääsikin suoraan talon kirjoille eikä joutunut vuokratyöhön kuten minä. Tismalleen samoja töitä teimme kesän. Myöhemmin selvisi että tämä oli firmamme toisen kaupungin tehtaan henkilöstöpäällikön poika, joka se ilmeisesti sitten vaikutti valintaan ja sopimukseen. Ja kyllä huomasi että valinta on tehty jonkun muun kuin haastattelun pohjalta, oli aika paska työtoveri. Saikutti useamman päivän kesän aikana (osuivat aina perjantain iltavuoroille kun hyvät kelit), maanantain työvuorot valitti aina krapulaa ja jätti työt tekemättä. Ei minkäänlaista oma-alotteisuutta, kun tätä kesätyöntekijää koitettiin perehdyttää työhön, niin ei tämä jaksanut edes kuunnella ohjeita. Piti omia taukoja tai sähläsi muuten vain omiaan jatkuvasti. Karkasi kerran kauppaan kesken työvuoron ilmoittamatta pomolle, "koska pitäähän mun nyt saada ruokaa". Joo-o, se on työnantajan vika jos et muista käydä kaupassa ostamassa eväitä. Kerran pomo joutui erikseen etsimään tätä kesätyöntekijää kun ei näkynyt töissä, ja lopulta tämä löytyi taukotiloista omalta tauolta. Pomo antoi tälle työntekijälle erään tehtävän joka olisi pitänyt tehdä heti, niin tämä sankari kehtasi sanoa pomolle että odota nyt hetki, kerään voimia vielä tässä. Kesän loputtua sitten pomo laittoi johonkin loppuarviointiin tälle että oma-alotteisuus on 0, niin tämä sankari uhkasi valittaa liittoon :D.
Muuten täällä on aina ollut ahkeria ja hyviä kesätyöntekijöitä, mutta tuo oli kyllä eräänsortin pohjanoteeraus. Tästä syystä suhteilla tehdyt työntekijävalinnat ovat todella ikäviä. Sen lisäksi että epäreilusti muita kohtaan valitaan toinen työntekijä, tämä työntekijä saattaa olla aivan paska.
Lievästi vatuttaa lukea tuollaisesta, tämäkin firma saattoi olla yksi niistä 44:stä paikasta mihin hain kesätöihin mutta sen sijaan että saisivat oikeasti kunnollisen ja tunnollisen työntekijän, joutuvat firmat katsomaan tuollaisia vätyksiä. Vaan mistä sitä haastattelussa tietää, että kuka todella on hyvä ja kuka ei, kun kaikki kilvan kehuvat itseään. Ja monet pääsevät niillä kuuluisilla suhteilla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meilläkin oli tällainen tapaus palkallisessa työharjoittelussa. Ilmeisesti pari päivää töitä tehtyään totesi, että täällähän joutuu oikeasti jotain tekemäänkin ja se ei kai vastannut hänen odotuksiaan. Koko ajan oli joku paikka kipeänä ja aina olisi pitänyt johonkin syyhyn vedoten joko päästä aiemmin tai tulla myöhemmin töihin.
Harjoittelun loputtua olisi halunnut sitten jatkaa työsuhteessa. Ei ollut valitettavasti tarvetta uuteen työntekijään.
Vierailija kirjoitti:
Pakko päästä purkamaan höyryjä jonnekin, etten mene ja kurista työpaikkani kesätyöntekijää. Auttakoon siihen edes asioiden kirjoittaminen tänne aaveelle.
Haastattelussa osasi valehdella niin hyvin ja esittää motivoitunutta ja innostunutta työntekijää. Ja kissan pierut. Toisesta kesätyöviikostaan lähtien on sattunut ties mitä migreeniä ja ripulia, joiden vuoksi ei voi tulla töihin. Juuri ennen juhannusta sattui tulemaan oksennustauti, se tosin ei kuulema estänyt juhannuksen viettoa ystävien kanssa. Harmi vain, että kuulema sunnuntaihin asti oli ollut todella heikko olo ja oksettanut, mikä lie oksettanutkaan...
Harvasen välissä tuntuu töissä pohjustavan milloin mitäkin sairauttaan, niiskuttaa kovaäänisesti nuhaansa aina jonkun työntekijän sattuessa kuuloetäisyydelle tai valittaa esimerkiksi selkäkipuaan.
Päivät pitkät istuu pöydällä, hoitaa työt sinne päin ja valittaa meidän työmme olevan niiiiiin tylsää. (No on kai, kun tytölle ei voi antaa mitään vastuullisempia hommia hoidettavaksi...) Minkäänlaista mielenkiintoa ei ole ottaa asioista itse selvää, vaan juoksuttaa asiakkaita meidän muiden työntekijöiden luo, välittämättä siitä lainkaan, että meillä saattaa olla omiakin asiakkaita.
Haastattelussa oli olevinaan iloisesti yllättynyt siitä, että työpäivät päättyvät viimeistään iltakuudelta ja sunnuntait ovat aina vapaat, "Siinähän ehtii vaikka mitä!". Nyt huokailee töissä, kuinka mitään ei koko kesänä ehdi tehdä ja seuraavassa lauseessa kertoo menevänsä monen tunnin päiväunille heti töiden jälkeen.
Koitan silti olla paljastamatta vitutustani tytölle ja yritän antaa hänelle mukavia ja vaihtelevia tehtäviä sekä jutella mukavia. Muutoin saikuttelu varmasti vain lisääntyisi, kun joutuisi katselemaan tällaista "vittumaista, valittavaa akkaa".
Esimiehemme ei ole vielä puuttunut tytön toimintaan, vaikka syytä olisi.
En kuitenkaan jaksa uskoa, että työyhteisömme olisi ihan mätä ja aiheuttaisi tuon motivaation puutteen. Tähän asti kaikki työntekijämme, kesätyöntekijämme ja harjoittelijamme ovat viihtyneet hyvin.
Juuri tällaiset hyvät valehtelijat pärjäävät työhaastatteluissa, inhoan työhaastatteluita koska vihaan valehtelemista ja itseni kehumista. Hyvänä puolena tässä kesätyöntekijän tapauksessa on se että pesti on lyhytaikainen kesätyö. Toivottavasti ette jatkossa palkkaa kyseistä työntekijää yritykseenne.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos et ole työnjohdollinen esimies tai muu pomo, joka on vastuussa kyseisen kesätyöntekijän työpanoksesta, asia ei kuulu sulle pätkääkään.
Tämä on niin outo ja kulunut fraasi.
Joka paikassa vaaditaan nykyään tiimihenkeä ja asennetta "tee töitä, kuin tämä olisi oma yrityksesi." Ole siinä sitten tiimihenkinen, kun tällainen perustoja nakertava lusmuilu ei sitten olekaan enää yhteinen asia.
Toisten saikut ei nyt vaan kuulu muille työntekijöille. Sitäpaitsi jos kliseisistä fraaseista puhutaan niin "hyvä tyyppi" ja "tiimihenkinen" on kaksi kuluneinta joita nykyään esiintyy.
Tietääkö esimiehesi edes asiasta vai marisetko vain yksinäsi?
Eikö työsopimukseen ole merkitty koeaikaa?
Äkkiä keskustelu tytön kanssa ja jos homma ei muutu, niin ulos.
Argh! Suorastaan verenpainetta nostaa tällaiset kesätyypit. Tiedän niin tämän ihmislajin. Olen joutunut aikanaan kesätöissä tällaisen työtoveriksi ja myöhemmin perehdyttäjäksi. Kesätyöntekijänä kerran jopa myöhästyin viimeisestä bussista ja jouduin nukkumaan työpaikalla, kun tällainen saikuttaja-sankari karkasi kesken työpäivän ja hänenkin hommat kaatuivat minun niskaani.
Nykyisin näkee jo perehdytyksessä ensimmäisen 10 minuutin aikana, onko työntekijä kunnnollinen vai ei. Samoin kesätyöntekijää voi testata antamalla pariksi ekaksi päiväksi kaikki paskaisimmat ja vittumaisimmat työtehtävät. Jos ei nurise niistä ja ala saikuttaa, on hyvä työntekijä, jolle voi antaa vastuuta ja parempiakin tehtäviä.
Minkä ikäinen kyseessä, suurin piirtein?
Juttele muiden kanssa, ja käykää sitten sanomassa pomolle. Saikutteluun ei ole nokan koppauttamista (valitettavasti) mut jos tekee myös työnsä huonosti, niin siitä voi esimies antaa varotuksen.
Jos päätätte tuoda jotenki hienotunteisesti esille jatkuvan saikutuksen, niin pomo vois käydä esim. jonka epävirallisen varhe-keskustelun. Aika monelle kesähessulle luulis tepsivän jo asian esille ottaminen.