Lue keskustelun säännöt.
Kesätyöntekijän jatkuva saikuttelu
05.07.2016 |
Pakko päästä purkamaan höyryjä jonnekin, etten mene ja kurista työpaikkani kesätyöntekijää. Auttakoon siihen edes asioiden kirjoittaminen tänne aaveelle.
Haastattelussa osasi valehdella niin hyvin ja esittää motivoitunutta ja innostunutta työntekijää. Ja kissan pierut. Toisesta kesätyöviikostaan lähtien on sattunut ties mitä migreeniä ja ripulia, joiden vuoksi ei voi tulla töihin. Juuri ennen juhannusta sattui tulemaan oksennustauti, se tosin ei kuulema estänyt juhannuksen viettoa ystävien kanssa. Harmi vain, että kuulema sunnuntaihin asti oli ollut todella heikko olo ja oksettanut, mikä lie oksettanutkaan...
Harvasen välissä tuntuu töissä pohjustavan milloin mitäkin sairauttaan, niiskuttaa kovaäänisesti nuhaansa aina jonkun työntekijän sattuessa kuuloetäisyydelle tai valittaa esimerkiksi selkäkipuaan.
Päivät pitkät istuu pöydällä, hoitaa työt sinne päin ja valittaa meidän työmme olevan niiiiiin tylsää. (No on kai, kun tytölle ei voi antaa mitään vastuullisempia hommia hoidettavaksi...) Minkäänlaista mielenkiintoa ei ole ottaa asioista itse selvää, vaan juoksuttaa asiakkaita meidän muiden työntekijöiden luo, välittämättä siitä lainkaan, että meillä saattaa olla omiakin asiakkaita.
Haastattelussa oli olevinaan iloisesti yllättynyt siitä, että työpäivät päättyvät viimeistään iltakuudelta ja sunnuntait ovat aina vapaat, "Siinähän ehtii vaikka mitä!". Nyt huokailee töissä, kuinka mitään ei koko kesänä ehdi tehdä ja seuraavassa lauseessa kertoo menevänsä monen tunnin päiväunille heti töiden jälkeen.
Koitan silti olla paljastamatta vitutustani tytölle ja yritän antaa hänelle mukavia ja vaihtelevia tehtäviä sekä jutella mukavia. Muutoin saikuttelu varmasti vain lisääntyisi, kun joutuisi katselemaan tällaista "vittumaista, valittavaa akkaa".
Esimiehemme ei ole vielä puuttunut tytön toimintaan, vaikka syytä olisi.
En kuitenkaan jaksa uskoa, että työyhteisömme olisi ihan mätä ja aiheuttaisi tuon motivaation puutteen. Tähän asti kaikki työntekijämme, kesätyöntekijämme ja harjoittelijamme ovat viihtyneet hyvin.
Kommentit (77)
Ja tämän takia niiden esimiesten täytyy hoitaa hommansaja työntekijöiden niin ikään kertoa esimiehelle, jos joku aiheuttaa ongelmia. Saikutteluunkin suhtaudutaan aika eri tavoilla riippuen siitä, millainen työntekijä on siellä töissä - jos hommat hoituvat ja työntekijä on ahkera, voi työnantaja olla luottavaisemmin mielin sen suhteen että työntekijä ei saikuta turhaan.
Itse ehdin olla kesätöissä ennestään täysin vieraassa firmassa kuukauden, kun jäin kolmen viikon saikulle. Sen jälkeen olin töissä toisen kuukauden, ja syksyllä sain vakkaripaikan :)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Laitat sitten ainakin työtodistukseen, montako päivää kesätöistään on pitänyt sairaslomaa.
laki kieltää laittamasta työtodistukseen ko. merkintää eli ei onnistu
Niinhän se kieltää, mutta miksi? Mitä virkaa työtodistuksella on jos siihen ei oikeasti saa kirjoittaa millainen työntekijä on?
"Jos et nyt ota suihin, kirjoitan sulle semmoisen työtodistuksen, että töistä on turha sen jälkeen enää tässä elämässä haaveilla".
Seksuaalinen häirintä työpaikoilla on jo nyt kiellettyä, ja olisi kiellettyä vielä sittenkin, vaikka laki mahdollistaisi saikkuprosentin kirjaamisen työtodistukseen. Seksuaaliseen häirintään on omat sanktionsa ja käytäntö, miten asiaan puututaan ja miten prosessi etenee.
Se, että joutuu nukkumaan päikkärit heti työpäivän jälkeen kertoo siitä, ettei terveys ole kunnossa. Esimerkiksi pahan anemian oire on tuo ja siihen liittyy myös alhainen vastustuskyky.
Ap, älä ole käärme vaan koita auttaa kesätyöntekijää. Kehota mittauttamaan hb. Kai hänellä on oikeus työterveydenhuoltoonne?
Vierailija kirjoitti:
Itse asiassa todella hyvä idea tuo sairastelun laittaminen työtodistukseen! Harmi, että se on laitonta. Lakihan voisi säännellä sen tarkan muodon, syitä ja sairauksia ei saisi tietenkään kirjoittaa, vaan saikkuprosentti kokonaistyöajasta.
Onhan sillä aivan älytön merkitys pienelle työnantajalle, palkkaako 0,5 %:n ihmisen vai 67 %:n ihmisen. Jälkimmäisessä tapauksessa voi kaatua koko pulju.
Tietysti prosentin lisäksi perässä pitäisi olla myös palkallisten sairausjaksojen määrä työsuhteen ajalta numeroina, esim. 1 tai 25.
67 %:n tapauksessa saattaa kyse olla vain yhdestä sairausjaksosta, jolloin henkilö on saanut pääosin sairauspäivärahaa eikä palkkaa, tai sitten 25:stä erillisestä sairastumisesta milloin mistäkin syystä. Kaikkein vaarallisimpia työnantajille ovat multisaikuttajat, joilla on joka kerta eri syy, ja joka kerta saikkupalkka lähtee taas juoksemaan alusta. Tämä työntekijän ominaisuus pitäisi voida yksinkertaisin numeroin työtodistukseen laittaa, sillä se on rekrytoinnissa tärkeämpi tieto kuin vaikkapa harrastukset tai suoritetut osuuskunta- tai unisiepparikurssit.
Tämäpä kiva. Mites me oikeasti sairaat voitaisiin tässä systeemissä edes haaveilla työelämästä? Olen tuo, jonka terveys on ollut huono hometalossa asumisen jälkeen ja joka on vähän väliä sairas joko henkisesti tai fyysisesti. Henkiset tilat kestää joo lääkkeillä ilman saikkuja, mutta jatkuvat flunssat on helvettiä.
Kuulostaa meidän viime kesän työntekijältä. Säälin jo silloin hänen tulevaa työnantajaa. Koetteli kyllä yhteishenkeä. Enkä lakannut ihmettelemästä miten helposti toiset saa saikkua jatkuvasti eri syihin..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kesäduuneissakin on yleensä koeaika, jonka aikana työntekijän saa pistää pihalle, oli syy mikä hyvänsä. Jatkuva saikuttelu ei tosin kelpaa viralliseksi syyksi, mutta silloin voidaan käyttää jotain epämääräistä syytä tyyliin "kokonaisarvion perusteella ei sovellu työhön" tms. Mutta jos esimies ei puutu, silloin eivät muutkaan mahda mitään.
Ei voi irtisanoa mistä tahansa syystä.
Ironista kyllä, ylläolevan kirjoittaja äänestää luultavasti demareita koska ay-liike pitää huolen työntekijän eduista...
Miten ihmeessä voit viestini perusteella päätellä äänestämiskäyttäytymisestäni yhtään mitään? Työntekijää ei tietenkään voi virallisesti irtisanoa mistä tahansa syystä mutta käytännössä työsuhteen voi koeajalla purkaa mistä syystä vain. Syyn ei tarvitse olla oikeasti se, mikä syyksi ilmoitetaan. Liitto ei tälle voi mitään, koska laki mahdollistaa työsuhteen purkamisen koeajalla.
Onko sitten mielestäsi hieno asia että työnantaja voi ruveta luovaksi ja kiertää työntekijän suojaksi luotuja lakeja kun vaan valehtelee? Luotatko siihen että sinä et satu koskaan joutumaan tuollaisen kohteeksi?
Ei ole. En luota.
Avaudun nyt tähän ketjuun, kun niin sopivasti sattui kohdalle :) Mullakin menee hermo meidän määräaikaiseen sijaiseen, joka saikuttaa, saikuttaa ja jos ei saikutua, niin voivottelee sitä sun tätä homma, mitä kotona odottaa ja niin raskasta että... Hermo menee!
En ollut valitsemassa tätä sijaista mutta ymmärrän kyllä miksi on tullut valituksi. Osaa oikeiden ihmisten (pomojen) seurassa olla ja esittää kiinnostunutta kaikesta, kun tämä kiinnostava työtehtävä osuu kohdalle se ei enää kiinnistakkaan pätkääkään ja hän vain ramppaa tupakalla tai sluibailee jossain varastolla hakemassa sitä ja tätä tärkeää asiaa. Olisi helpompi, jos ei edes esittäisi kiinnostunutta.
Sen vaan sanon, että meillä olisi mahdollisuus vakinaiseen paikkaan suunnilleen silloin kun hänen määräaikainen sopimuksensa päättyy, niin en missään nimessä suosittele häntä jatkoon. Eli ehkä ei kiirehditä sen vakituisen paikan aukaisemisen kanssa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vähän menee ohi, mutta voi vitsi että harmittaa, kun tuollaisia tyyppejä on todella monissa paikoissa kun ihan silminnähden lorvailevat ja suorastaan nyrpistelevät asiakkaillekin (esim. yksi kesätyöntekijä eilen kaupassa pelasi kännykällään, huomasi minut vasta kun moikkasin, ei vastannut ja näytti vain vihaiselta kun alkoi piipata tavaroitani) samalla kun ei itse päässyt kesätöihin... En todellakaan tarkoita, että olisin itsekään mitenkään täydellinen, mutta korkea työmoraali kuitenkin löytyy ja haluaisin tehdä töitä. Onnistun kai juurikin jotenkin kusemaan aina haastattelutilanteet, jännitän kamalasti, en osaa ilmaista motivaatiotani ulospäin enkä saa mahdollisuutta päästä näyttämään kykyjäni. :(
Oikein. Mitä sitä ressaamaan. Ehtii myöhemminkin. Tätä asennetta kaivattaisiin lisää tähän tiukkapipoiseen suomen meininkiin!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
OT, mutta inhoaako joku muukin sanaa 'saikuttelu'?
No töitähän saa osaavimmat ja parhaat tyypit, eikö niin?
Elämä on opettanut, että juuri tämän saikuttelijan kaltaiset ovat pahimpia työttömien arvostelijoita. Ne tekevät, jotka tietävät, että pitääkin tehdä, ettei työttömäksi joudu ja silti voi joutua.
Itsellä kokemus, että yhden ison pomon tytär istui pöytien reunalla juoruamassa. Kaiken lisäksi kirjoitettiin hyvä työtodistus - itse sen jouduin ohjeen mukaan kirjoittamaan, olin vuoden sijaisena itse. Enkä ole kateelllinen, sillä meillä oli muitakin johtoportaan lapsia kesätöissä, eikä kenestäkään muusta ollut mitään valittamista. Tämä yksi vain häiritsi myös muiden kesätyöntekijöiden töitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos et ole työnjohdollinen esimies tai muu pomo, joka on vastuussa kyseisen kesätyöntekijän työpanoksesta, asia ei kuulu sulle pätkääkään.
Kyllähän se kuuluu jos muut joutuvat tuon "sairastelijan" töitä tekemään!
Vierailija kirjoitti:
Laitat sitten ainakin työtodistukseen, montako päivää kesätöistään on pitänyt sairaslomaa.
Ja esimerkiksi taukohuoneen seinällä olevaan kalenteriin olisi hyvä merkitä näkyville nuo sairaslomapäivät.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olin itse esimiehenä tapauksessa, jossa meillä oli töissä tyyppi, joka ei tehnyt yhtään mitään; paikka oli saatu suhteilla ja homma ei kiinnostanut tyttöä lainkaan. Muut kesätyöntekijät sen sijaan olivat erinomaista ainesta. No, otin yhteyttä tämän tyypin meille tuoneeseen henkilöön ja sanoin, että laittaa lapsensa kuriin ja käskee hommiin tai irtisanon hänet, kun koeaikaa on vielä jäljellä ja nostan asiasta firman sisällä ison metelin, että tällaisia otetaan, vaikka oikeasti motivoituneitakin olisi.
No, mikä oli lopputulos? Seuraavana työpäivänä tyttö tulee hyvin nöyränä paikalle ja tuo tarjolle tiikerikakkua sekä käy pyytämässä anteeksi käytöstään muilta työntekijöiltä. Hänestä tuli sitten ihan hyvä työntekijä. Eli kannattaa siis noissa ongelmissa tarttua "härkää sarvista" ja olal yhteydessä sylttytehtaaseen.
Karma. Noin siinä jossain vaiheessa käy kun systemaattisesti hyväksikäyttää ihmisiä vuodesta toiseen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Laitat sitten ainakin työtodistukseen, montako päivää kesätöistään on pitänyt sairaslomaa.
Ja esimerkiksi taukohuoneen seinällä olevaan kalenteriin olisi hyvä merkitä näkyville nuo sairaslomapäivät.
Kivat fantasiat sulla. Mitä jos hankkisit ihan sen oman elämän.
"Jos et nyt ota suihin, kirjoitan sulle semmoisen työtodistuksen, että töistä on turha sen jälkeen enää tässä elämässä haaveilla".