Lue keskustelun säännöt.
Onko tämä teistä "oikea" syy olla poissa töistä..
19.06.2016 |
Meillä oli tänään siis "saikulla" eräs rouva ja hänen syynsä jäädä pois töistä tänään oli lohduttaa teinityttöään, joka oli eronnut poikaystävästään. Esimies tuhahdellen kertoi tämän meille muille, oli antanut luvan jäädä kotiin palkatta tietty. Mutta for real? En edes kehtaisi pyytää vapaata tollasella syyllä ja meillä on sunnuntait vielä viikon kiireisimpiä päiviä... Onneksi saatiin tuuraaja, pikkasen olisi ottanu päähän tehä muidenkin työt, kun toinen syöttää kotona suklaata aikuiselle lapselleen :D huh!
Kommentit (67)
Vierailija kirjoitti:
No mun mielestä tuo ei riitä syyksi olla pois työstä eikä varsinkaan olisi saikun syy. En jaksanut lukea kaikkea mutta jos oli antanut esimiehelle luvan kertoa syyn poissaoloon, muuten esimies on mäntti. Vaikka onkin palkaton vapaa niin ymmärrän esimiehen tuohtumuksen oikein hyvin.
Tuohtunut esimies yleensä kieltää palkattoman vapaan, selän takana vielä esimiesasemassa oleva ihminen tekee virheen kertoessaan alaisensa asioita eteenpäin.
Ei ilmeisesti osaa sanoa ei ja vierittää vastuuta muille, oikea helmi esimies 😂
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Palkaton vapaa on ok pitää aina, kun siihen saa luvan eikä tuon vapaan syyllä ole mitään merkitystä.
Jos toinen on oikeasti hädissään lapsestaan, niin kuinka hyvin hän pystyisi edes keskittymään työhönsä?
Vierailija kirjoitti:
Kirjottaahan lääkärikin saikkulapun, jos olet poissa töistä läheisen kuoltua tai jotain muuta traagista, vaikka et ole kipeä
Ap
Niin kirjoittaa, koska mm. stressi ja suru voivat tehdä työkyvyttömäksi vaikkei sairaus olekaan.
Lääkärintodistuksen noissa tilanteissa saa työkyvyttömyydestä, ei sairaudesta ja työnantajan ei ole pakko maksaa palkka noilta päiviltä, mutta koska lääkäri on todennut työkyvyttömyyden, työnantaja ei voi antaa potkuja lintsaamisesta.
Vierailija kirjoitti:
Meillä oli tänään siis "saikulla" eräs rouva ja hänen syynsä jäädä pois töistä tänään oli lohduttaa teinityttöään, joka oli eronnut poikaystävästään. Esimies tuhahdellen kertoi tämän meille muille, oli antanut luvan jäädä kotiin palkatta tietty. Mutta for real? En edes kehtaisi pyytää vapaata tollasella syyllä ja meillä on sunnuntait vielä viikon kiireisimpiä päiviä... Onneksi saatiin tuuraaja, pikkasen olisi ottanu päähän tehä muidenkin työt, kun toinen syöttää kotona suklaata aikuiselle lapselleen :D huh!
Anteeksi jos tämä on jo moneen kertaan sanottu, kun en ehdi lukea koko pitkää ketjua. Mutta kyseinen rouvahan ei ole "saikulla", jos on jäänyt palkatta kotiin. Itselläni kynnys palkattoman vapaan pitämiseen on todella suuri, koska palkka on sellainen, jolla juuri ja juuri pärjään. Voisin kyllä ottaa palkattoman vapaapäivän, jos joku lapsistani olisi niin epätoivoinen jostain syystä, että pelkäisin hänen tappavan itsensä. Palkattomasta vapaapäivästä ei mielestäni kenenkään pitäisi kitistä, koska sen pitämiseen on varmasti suuri syy. Aiheettomat saikut on ihan eri asia.
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja on lähtökohtaisesti ihmisiä hyväksikäyttävä riistäjä, joten kaikki syyt töistä poisolemiseen ovat 100% oikeutettuja.
62 tykkäystä tällä kommentilla? Oikeesti nyt aikuiset ihmiset!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä oli tänään siis "saikulla" eräs rouva ja hänen syynsä jäädä pois töistä tänään oli lohduttaa teinityttöään, joka oli eronnut poikaystävästään. Esimies tuhahdellen kertoi tämän meille muille, oli antanut luvan jäädä kotiin palkatta tietty. Mutta for real? En edes kehtaisi pyytää vapaata tollasella syyllä ja meillä on sunnuntait vielä viikon kiireisimpiä päiviä... Onneksi saatiin tuuraaja, pikkasen olisi ottanu päähän tehä muidenkin työt, kun toinen syöttää kotona suklaata aikuiselle lapselleen :D huh!
Ei ole oikea syy. Onneton esimies, että antoi luvan.
Typerä esimies, jolla ei ole selkärankaa seistä omien päätöstensä takana. Joko lupa poissaoloon annetaan eikä poissaolosta jauheta paskaa työpaikalla tai pyyntö poissaoloon kielletään eikä tällöinkään jauheta paskaa pyynnöstä jälkeenpäin.
Jos kyseinen henkilö ei jatkuvasti ole pyytämässä palkatonta vapaata henkilökohtaisella syyllä ja työt eivät ihan manalan kuiluun syöksy yhdestä poissaolopäivästä, niin fiksu esimies myöntää vapaata. Joustoa on hyvä löytyä myös työnantajan puolelta, niin sitä voi odottaa työntekijältäkin.
Samaa mieltä. Ja työntekijöiden poissaoloista ei ole asiallista juoruta ympäriinsä.
Mun mielestä toi on ihan pätevä syy ottaa palkaton vapaapäivä. Oon myös itse ottanut eron takia yhden palkattoman vapaan koska olin niin rikki ja todellakin oman äitin seura ja apu teki siinä tilanteessa hyvää. Te ette voi tietää miten paha tilanne siellä on kotona ja sinä ja sun työkaverit ootte suoraan sanoen aivan vitun perseestä että kyseenalaistatte ja naureskelette selän takana. Toivottavasti ei ikinä tarvii tehä töitä sun kaltaisten ihmisten kanssa :) Ainiin ja muuten, toisen työntekijän palkattoman vapaan (eikä muuten ihan palkallisenkaan sairasloman) syy kuulu missään tilanteessa sulle.