Lue keskustelun säännöt.
Onko tämä teistä "oikea" syy olla poissa töistä..
19.06.2016 |
Meillä oli tänään siis "saikulla" eräs rouva ja hänen syynsä jäädä pois töistä tänään oli lohduttaa teinityttöään, joka oli eronnut poikaystävästään. Esimies tuhahdellen kertoi tämän meille muille, oli antanut luvan jäädä kotiin palkatta tietty. Mutta for real? En edes kehtaisi pyytää vapaata tollasella syyllä ja meillä on sunnuntait vielä viikon kiireisimpiä päiviä... Onneksi saatiin tuuraaja, pikkasen olisi ottanu päähän tehä muidenkin työt, kun toinen syöttää kotona suklaata aikuiselle lapselleen :D huh!
Kommentit (67)
Työlainsäädännön mukaan työstä voi olla pois kolme päivää, jopa ilmoittamatta, eikä se ole vielä irtisanomisperuste.
Poissaoloon ei tarvita edes mitään syytä ja siksi aloituksesi on aiheeton ja tässä tapauksessa työntekijällä on vielä työntekijällä esimiehen lupa.
Aloituksesi kertoo pikemminkin pahansuopaisuudesta ja kyttäyksestä, joka ei voi olla vaikuttamatta työilmapiiriin. Myös esimiehen käytös on ala-arvoinen, jos hän juoruileen työntekijän asioita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Joku ottaa palkatonta vapaata, kun oma tytär on suicidaalisena ja tarvitsee selkeästi apua ja esimies kertoo tätä pitkin duunia. Voi vittu mikä mulkku.
Mä kuuntelin yksi ilta, kun yläkerran pari teki eroa. Nainen oli aivan hysteerinen. Kun mies lähti kassi kainalossa jäi nainen kotiin ulvomaan, kuin kuolemaa tekevä koira. Hän huusi tappavansa itsensä ja muuta hullua aina itkun välissä. Soitin poliisin, kun pelkäsin, että tappaa itsensä. Seuraavana päivänä tämä huutokonsertti jatkui ja menin oven taakse aikeenani auttaa naisraukkaa, kun kuulin vanhemman naisäänen rauhottelevan tätä itkijää, joka ulvoi, ettei voi elää ilman miestään. Oletin, että on saanut äitinsä auttamaan enkä mennyt häiritsemään.
Jos tämä naapurini äiti oli palkattomalla ton päivän tai pari, niin en voi kun ihailla tuota jälkikasvustaan välittämistä. Oma äitini olisi vain haukkunut heikoksi ja todennut, että jos en aikuisena ihmisenä eroa kestä, niin ehkä kannattaakin kuolla.
Teidän esimies on kyllä supermulkvisti!!!
Kuule työnantajan ei pidä eikä sen tarvitse sietää jonkun erota. Varsinkaan jonkun työntekijän lapsen eroja. Jolla ei pitäisi olla mitään tekemistä työnantajan kanssa.
Tämä homma menee aivan naurettavaksi. Työnantajan pitäisi aina vaan joustaa kerta tosiensa jälkeen. Vaikka työnantajalla ja työntekijällä on sopimus työstä. Työntekijä on se joka ei noudata sitä sopimusta.
Vierailija kirjoitti:
Työlainsäädännön mukaan työstä voi olla pois kolme päivää, jopa ilmoittamatta, eikä se ole vielä irtisanomisperuste.
Poissaoloon ei tarvita edes mitään syytä ja siksi aloituksesi on aiheeton ja tässä tapauksessa työntekijällä on vielä työntekijällä esimiehen lupa.
Aloituksesi kertoo pikemminkin pahansuopaisuudesta ja kyttäyksestä, joka ei voi olla vaikuttamatta työilmapiiriin. Myös esimiehen käytös on ala-arvoinen, jos hän juoruileen työntekijän asioita.
Jälleen hyvä syy olla ottammatta ketään vakituiseksi ikinä.
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja on lähtökohtaisesti ihmisiä hyväksikäyttävä riistäjä, joten kaikki syyt töistä poisolemiseen ovat 100% oikeutettuja.
Ja työntekijät ovat lähtökohtaisesti laiskoja, työtä vieroksuvia pummeja, jotka luistavat työstä heti jos valvonta välttää, joten jokaista poissaoloa pitää heti epäillä vilpiksi, niinkö?
Tässä onkin hyvä lähtökohta menestykselle. Pysy kolhoosissasi, kiitos.
Esimies teki väärin kun kertoi syystä.
Kun emme tiedä taustoja, on mahdotonta heiluttaa ylemmän moraalin lippua. Voi tuo tytär olla vaikka mielenterveyskuntoutuja joka ko. stressitilanteessa saattaa uhata vetää ranteet auki.
Jos näin ei ole, on toki järjetön syy olla töistä poissa. Mutta näin voi ollakin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No mulle olisi ainakin ihan yks ja sama, ottaisiko työkaverini palkattoman vapaan tuollaisen syyn takia, jos kyse ei ole kuitenkaan siitä, että muut jää pinteeseen sen takia. Väärin esimieheltäsi kertoa syytä muille.
T. Olen ottanut palkattoman vapaan, koska kissani oli sairaana. Olin niin huolissani ja itkuinen, ettei aspa-työstäni olisi tullut mitään.
Jos se on palkaton vapaa, niin silloinhan syy on se ja sama. Kyllä meillä saa vapaasti ottaa palkatonta paljon turhempienkin syiden takia, kuten matkustelu tms.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Otin palkattoman vapaan, kun koirassani oli syöpäläisiä. Piti siivota koko kämppä. itsehän vapaani maksoin. Otan myös säännölllisesti keväisin ja syksyisin palkattomia vapaita ihan vaan lomaillakseni. Yhyy. Ei niitä ole työnantajan pakko myöntää jos ei ajankohta sovi.
Typerä esimies teillä. Ja toiseksi mitä se teille muille kuuluu miksi joku on pois duunista? en haluaisi olla samassa paikassa duunissa, ei muuta. M35
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Toivon todella, että kyseinen "rouva" (miksi tämä oli ap:lla lainausmerkeissä?) tai hänen tyttärensä lukee tämän ketjun ja saa tietoonsa millainen esimies "rouvalla" on. Esimies ansaitsee huomautuksen. On ok kertoa syy palkattomaan poissaoloon, jos alaiselta on kysytty lupa. Epäilen, että tässä tapauksessa ei ole, varsinkin jos asia "kerrottiin tuhahdellen". Toivottavasti "rouva" kuuluu liittoon ja nostaa tästä jutun, koska ap kertoo varsin selvästi 1. esimiehen kertoneen syyn kaikille ja 2. kertoneen sen pilkallisesti ja alaista ivaten ja syyttäen.
Jos "rouva" ei ota yhteyttä liittoon ja/tai työsuojeluun, hänen kuuluu kuitenkin raportoida asia esimiehen esimiehille.
Ja lisäksi: palkaton vapaa ei ole "saikku". Sairasloma on "saikku". Toisekseen, emme tiedä kuinka pahasta tilanteesta on kyse. "Rouvan" tytär - oli teini tai aikuinen - voi olla esim. depressiolääkityksellä oleva itsetuhoinen ihminen, jolloin huoli on aivan oikeutettu. Huoli on oikeutettu, vaikka kyse olisi tavallisesta teinistä! Palkaton vapaa on palkaton, eli "rouva" luopuu palkastaan ollakseen kotona ja koskapa esimies antoi siihen luvan, asiaan ei ole nokan koputtamista esimiehellä saati sitten alaisilla, joilla ei ole minkäänlaista sananvaltaa koko asiaan.
Harvoin tulee luettua näin törkeän huonoista ja ammattitaidottomista "esimiehistä".
Vierailija kirjoitti:
Älkää mua syytelkö! :D olin kiltisti töissä tänään, olen ollut myös eronneena ja vanhemman kuoltua yms.
Minä vain ihmettelin tuota syytä. Käytin ehkä väärää sanaa aloituksessa, mutta yleensä, kun joku on poissa, ollaan saikulla. Tässä käytin lainausmerkkejä, koska niin ei sitten loppujen lopuksi ollutkaan, vaikka kaikki ensin niin kuvitteli. Kirjottaahan lääkärikin saikkulapun, jos olet poissa töistä läheisen kuoltua tai jotain muuta traagista, vaikka et ole kipeä
Ap
Ihan pakko nyt sanoa, että olet ap harvinaisen tyhmä ihminen. Jos haluat oppia jotain niin opi, äläkä selittele!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Niin... oliko se aikuinen vai teini? 0/5
Täysi-ikäinen, alle 20 tietääkseni. Jonkun mielestä teini, jonkun mielestä aikuinen. Työnantaja käytti teini sanaa, itse sanon aikuinen
Ap
Itse sanot sekä teini että aikuinen. Yritä jo päättää. Tai turhaan yrität, kusessa on sukat.
Vierailija kirjoitti:
Meillä oli tänään siis "saikulla" eräs rouva ja hänen syynsä jäädä pois töistä tänään oli lohduttaa teinityttöään, joka oli eronnut poikaystävästään. Esimies tuhahdellen kertoi tämän meille muille, oli antanut luvan jäädä kotiin palkatta tietty. Mutta for real? En edes kehtaisi pyytää vapaata tollasella syyllä ja meillä on sunnuntait vielä viikon kiireisimpiä päiviä... Onneksi saatiin tuuraaja, pikkasen olisi ottanu päähän tehä muidenkin työt, kun toinen syöttää kotona suklaata aikuiselle lapselleen :D huh!
Palkaton vapaa eikä "saikku". Palkattoman saa jos työnantaja antaa. Mitä ihmettä sä valitat?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No mun mielestä tuo ei riitä syyksi olla pois työstä eikä varsinkaan olisi saikun syy. En jaksanut lukea kaikkea mutta jos oli antanut esimiehelle luvan kertoa syyn poissaoloon, muuten esimies on mäntti. Vaikka onkin palkaton vapaa niin ymmärrän esimiehen tuohtumuksen oikein hyvin.
Vierailija kirjoitti:
Esimies teki väärin kun kertoi syystä.
Kun emme tiedä taustoja, on mahdotonta heiluttaa ylemmän moraalin lippua. Voi tuo tytär olla vaikka mielenterveyskuntoutuja joka ko. stressitilanteessa saattaa uhata vetää ranteet auki.
Jos näin ei ole, on toki järjetön syy olla töistä poissa. Mutta näin voi ollakin.
Jos tuollaista ongelmaa on niin silloin soitetaan hätänumeroon ja mennään töihin. Ei siinä mitään sairaslomaa oteta
Vierailija kirjoitti:
Palkatta poisolo esimiehen luvalla ei ole mitään saikkua, edes lainausmerkeissä.
Ennemmin kysyisin, että mitenkä ihmeessä esimies tällaisten asioiden syitä kehtaa lörpötellä.
Aivan. Ei kuulu kenellekään muulle kuin esimiehelle miksi haluaa pitää palkattoman vapaapäivän. Todellakin sivistymätön esimies ja ansaitsisi oman esimiehensä nuhteet ja ojennuksen. Työntekijä on itse ratkaissut, että tilanne on kotona sellainen että häntä tarvitaan ja piste.
Ilkeät työkaverit siinä vielä jauhaa.
Aika kusipää pomo sinulla ap. Ei mulla muuta.
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla ei ole oikeutta kertoa sairasloman syytä kenellekään.
Tuo ei ollut sairasloma eikä edes sairausloma.
Vierailija kirjoitti:
Esimies on kaikkien mulkvistien mamma. Ei kuulu muille työntekijöille paskaakaan, miksi joku on poissa töistä.
Jep.Naisvaltaisilla työpaikoilla valitettavan yleistä
Ei tuo ole mikään sairasloman syy.
Juuri tuollaistan takia sairaslomat pitäisikin saada palkattomiksi.