Rekrytoija! Millainen hakemus erottuu massasta?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaikki asiat, joita on työttömyysaikana tehnyt parantaakseen ja ylläpitääkseen ammatillista osaamistaan, kannattaa arvioida työpaikkakohtaisesti ja mainita hakemuksessa, jos niistä uskoo olevan hyötyä.

Tämähän on vähän riskipeliä, jos rekrytoija ei usko niiden asioiden olevan merkittäviä. Sitten putoat pois, kun kirjoitit työhön liittymätöntä liirumlaarumia.

Tuota noin...kyllä rekrytoija tietää, mitkä asiat ovat avoinna olevan työtehtävän kannalta merkittäviä, esim kielitaidon parantaminen, alan uusimpiin asioihin tutustuminen, joissain työtehtävissä voi olla ihan fyysisen kunnon parantaminen tällainen asia. Työttömyysaikana tehty vapaaehtoistyö lasten ja nuorten parissa voi olla asia, jolla on vaikutusta, mikäli hakemasi työpaikka liittyy jollain tavalla lasten ja nuorten kanssa toimimiseen. 

Niin, mutta hakijahan ei sitä voi tietää. Esim jos haet ravintolan keittiöön, et voi tietää, onko lyhyt espanjan kielikurssi kovin olennainen. Jos mainitset asian hakemuksessa, rekrytoija voi ajatella sen plussana, mutta toisaalta rekrytoija voi myös ajatella, että tämä on työssä täysin epäolennaista ja hakemuksessa vain miinusta.

Minä en ole edes ravintola-alalla, mutta sen verran osaan aavistaa, että ravintolan keittiössä tuskin tarvitsee espanjaa. Paitsi jos ravintola on meksikolaisten tai espanjalaisten omistama. Sen sijaan salin puolella taidosta voikin olla jo hyötyä, jos ravintola sijaitsee sellaisessa kaupungissa, jossa käy paljon turisteja. Jossain Tuupovaaran ABC:llä espanjaa tuskin tarvitaan. Kyllä hakijan pitää sen verran tietää omasta alastaan, että osaa näitä asioita arvioida. 

Eli mistä sen hakijan pitäisi tietää, onko juuri nimenomaisessa ravintolassa paljon espanjankielisiä turisteja ja työskenteleekö keittiöön hakeva henkilö myös tarvittaessa salin puolella?

Apua!!!! Siis oikeastiko nykyisin ihmiset hakevat työpaikkaa autuaan tietämättöminä, missä työpaikka sijaitsee tai mitä työtehtäviin kuuluu? Mä voisin sanoa yhden ihan oleellisen asian: hyvästä työhakemuksesta näkyy, että hakija tietää, mihin on hakemassa. Jos et tiedä, niin ota selvää ennenkuin kirjoitat hakemuksesi. 

Se, missä työpaikka sijaitsee, ei vielä kerro millainen on työpaikan asiakaskunta. Ja ravintoloita on monenlaisia. Joissakin tehtävä voi olla pääasiassa keittiön puolella, mutta tarvittaessa myös salin puolella. Joissakin taas keittiössä työskentelevät eivät käy salissa ollenkaan. Ei kyllä tulisi mieleenikään soittaa ja kysyä tällaisia asioita vain sen takia, että tietäisin, kannattaako minun kirjoittaa hakemukseeni lyhyestä kielikurssista.

No aivan varmasti kertoo jo pelkästään se, onko ravintola vantaalaisessa lähiössä vai Helsingin keskustassa. Lisäksi voi vaikka käydä syömässä ko ravintolassa ja vähän katsoa, millainen paikka on ja millä tavoin paikka on profiloitunut. Myös ravintolan nettisivut kannattaa tutkia ruokalistaa myöten. Sun ei toki pelkän espanjan vuoksi kannata soittaa mihinkään Möttösen Makkara & Perunaan, mutta kaiketi nyt muutoin kiinnostaa, kuuluuko työhön myös salin puolella työskentely? Jos siis asia ei selviä työpaikkailmoituksesta. 

No pointti olikin se, että hakija voi pitää ihan hyödyllisenä sellaista yksittäistä asiaa, jota taas rekrytoija pitää epäolennaisena ja sitten tällaisen asian takia se hakemus lentääkin roskikseen. Ihan kaikkea ei vain voi hakijakaan ottaa selville, jos niitä hakemuksia lähetellään vähän tiuhempaan tahtiin. Esim se salin puolella työskentely ei välttämättä kiinnosta siinä hakemuksen kirjoittamisen vaiheessa, jos se on käytännössä itselle ihan yhdentekevää. Kyllähän sen sitten haastattelussa saa selville. (Ja se yhdentekevyys ei tässä tarkoita mitenkään sitä, ettei työpaikka kiinnostaisi, vaan sitä, että salissa työskentelykin onnistuu, jos työpaikassa se on tarpeen.)

Mutta hieman yritykseen perehtymällä voi jo päätellä jotain. Jos ravintolan omistajan nimi on vaikkapa Juan Alvarez, niin lyhyen espanjankurssin mainitsemisesta ei takuulla ole haittaakaan, vaikka ravintola olisi keskellä metsää. Pitää käyttää aivojaan ja ajatella.

No sinä nyt et näköjään halua ymmärtää, mitä yritän sanoa. Aika monessa asiassa tuo on kuitenkin ihan arpapeliä. Jos yritys on vaikka Helsingin keskustassa, mistä minä voin siltikään tietää, onko asiakkaissa niin paljon espanjalaisia, että siitä olisi työssä hyötyä tai miten työnantaja/rekrytoija asian näkee? Toinen saattaa pitää plussana, toinen saattaa pitää miinuksena.

Jos ravintola on Helsingin keskustassa, niin espanjan mainitsemisesta hakemuksessa ei satavarmasti ole mitään haittaa. Ei siitä ehkä suurta hyötyäkään ole, mutta ei takuulla ole mitään haittaakaan. Jos mainitset asian, niin se osoittaa, että olet pohtinut ravintolan sijaintia ja nähnyt mahdollisuuden, että ravintolassa saattaa asioida joskus espanjaa äidinkielenään puhuvia asiakkaita. Ja turistit ovat aina ilahtuneita, jos puhut edes auttavasti heidän äidinkieltään. 

No edelleenkin pointtini oli se, että ei ole välttämättä mitään oikeaa vastausta siihen, onko jokin tieto työn kannalta olennainen tai ei, mutta jos hakija arvioi olennaisuuden väärin, nämä ketjun rekrytoijat ovat valmiita hylkäämään hakemuksen.Näkeehän nämä näkemyserot selkeästi näissä ketjuissa. Joku kehottaa laittamaan judomestaruuden työhakemukseen, kun taas itse en sitä pidä monenkaan työn kannalta olennaisena eivätkä varmaan rekrytoijatkaan.

Jokaisen työnhakijan pitää muistaa, että ei ole  olemassa sellaista työhakemusta, jolla kuka tahansa saisi minkä tahansa työpaikan. Tässä ketjussa puhutaan yleisellä tasolla työnhausta ja työnhakijan pitää aina räätälöidä jokainen CV:nsä ja jokainen työhakemuksensa juuri siihen nimenomaiseen työhön, jota on hakemassa. Mitään yleispätevää neuvoa, jolla varmasti saisi työpaikan,  ei ole olemassakaan. 

No nimenomaan sitähän olin sanomassa, että aika arpapeliä se on, kun rekrytoijat ja työnantajat arvostavat ihan eri asioita ja siksi on mielestäni kohtuutonta, jos hakemuksesi tulee hylättyä pelkästään sen takia, että olet hakemuksessa maininnut jotain epäolennaista. Sitä armotonta hylkäämistä minä tässä kommentoin, en sitä, ettei eri firmoilla saisi ylipäätään olla erilaisia vaatimuksia.

Ja lisäksi sitä, että toisaalta sanotaan, ettei saisi kirjoittaa liirumlaarumia, mutta työmotivaatiostaan pitäisi osata kuitenkin kirjoittaa jotenkin myyvästi. Minusta nämä vaatimukset vain ovat ristiriidassa.

Juurikin näin. Rekrytointiala on maailman ristiriitaisin ala. Mikä tahansa asia hakemuksessa voi johtaa hylkäämiseen ja mikä tahansa asia voi olla plus tai miinus. Se on kuin lottoarvonta, et voi ikinä tietää, mikä juuri tässä paikassa juuri sillä ajanhetkellä kuin hakemuksesi havaitaan on rekrytoijan mielenlaatu. Sen takia ala kaipaisi pikaisesti erittäin tarkkaa säätelyä. HR-tyyppi voi perustella hylkäämistä ihan miten huvittaa, vaikkapa, että "tuosta ohi lensi juuri lentokone ja se häiritsi keskittymistäni ja täten aika tähän hakemukseen meni jo, joten otetaan seuraava."

 

Minä katson ensisijaisesti sen että tunnenko ko. henkilön mm. edellisistä työpaikoista tai onko hän sukulainen. Silloin valitsen hänet