Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Rekrytoija! Millainen hakemus erottuu massasta?
06.06.2016 |
Kysymys tulikin jo otsikossa. Työpaikat tuntuvat olevan kiven alla ja hakijoita yhteen työtehtävään voi olla satoja. Aina puhutaan siitä, että omalla hakemuksellaan täytyy erottua joukosta. Millainen sitten on työhakemus, joka kiinnittää rekrytoijan huomion?
Kommentit (82)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaikki asiat, joita on työttömyysaikana tehnyt parantaakseen ja ylläpitääkseen ammatillista osaamistaan, kannattaa arvioida työpaikkakohtaisesti ja mainita hakemuksessa, jos niistä uskoo olevan hyötyä.
Tämähän on vähän riskipeliä, jos rekrytoija ei usko niiden asioiden olevan merkittäviä. Sitten putoat pois, kun kirjoitit työhön liittymätöntä liirumlaarumia.
Tuota noin...kyllä rekrytoija tietää, mitkä asiat ovat avoinna olevan työtehtävän kannalta merkittäviä, esim kielitaidon parantaminen, alan uusimpiin asioihin tutustuminen, joissain työtehtävissä voi olla ihan fyysisen kunnon parantaminen tällainen asia. Työttömyysaikana tehty vapaaehtoistyö lasten ja nuorten parissa voi olla asia, jolla on vaikutusta, mikäli hakemasi työpaikka liittyy jollain tavalla lasten ja nuorten kanssa toimimiseen.
Niin, mutta hakijahan ei sitä voi tietää. Esim jos haet ravintolan keittiöön, et voi tietää, onko lyhyt espanjan kielikurssi kovin olennainen. Jos mainitset asian hakemuksessa, rekrytoija voi ajatella sen plussana, mutta toisaalta rekrytoija voi myös ajatella, että tämä on työssä täysin epäolennaista ja hakemuksessa vain miinusta.
Minä en ole edes ravintola-alalla, mutta sen verran osaan aavistaa, että ravintolan keittiössä tuskin tarvitsee espanjaa. Paitsi jos ravintola on meksikolaisten tai espanjalaisten omistama. Sen sijaan salin puolella taidosta voikin olla jo hyötyä, jos ravintola sijaitsee sellaisessa kaupungissa, jossa käy paljon turisteja. Jossain Tuupovaaran ABC:llä espanjaa tuskin tarvitaan. Kyllä hakijan pitää sen verran tietää omasta alastaan, että osaa näitä asioita arvioida.
Eli mistä sen hakijan pitäisi tietää, onko juuri nimenomaisessa ravintolassa paljon espanjankielisiä turisteja ja työskenteleekö keittiöön hakeva henkilö myös tarvittaessa salin puolella?
Apua!!!! Siis oikeastiko nykyisin ihmiset hakevat työpaikkaa autuaan tietämättöminä, missä työpaikka sijaitsee tai mitä työtehtäviin kuuluu? Mä voisin sanoa yhden ihan oleellisen asian: hyvästä työhakemuksesta näkyy, että hakija tietää, mihin on hakemassa. Jos et tiedä, niin ota selvää ennenkuin kirjoitat hakemuksesi.
Se, missä työpaikka sijaitsee, ei vielä kerro millainen on työpaikan asiakaskunta. Ja ravintoloita on monenlaisia. Joissakin tehtävä voi olla pääasiassa keittiön puolella, mutta tarvittaessa myös salin puolella. Joissakin taas keittiössä työskentelevät eivät käy salissa ollenkaan. Ei kyllä tulisi mieleenikään soittaa ja kysyä tällaisia asioita vain sen takia, että tietäisin, kannattaako minun kirjoittaa hakemukseeni lyhyestä kielikurssista.
No aivan varmasti kertoo jo pelkästään se, onko ravintola vantaalaisessa lähiössä vai Helsingin keskustassa. Lisäksi voi vaikka käydä syömässä ko ravintolassa ja vähän katsoa, millainen paikka on ja millä tavoin paikka on profiloitunut. Myös ravintolan nettisivut kannattaa tutkia ruokalistaa myöten. Sun ei toki pelkän espanjan vuoksi kannata soittaa mihinkään Möttösen Makkara & Perunaan, mutta kaiketi nyt muutoin kiinnostaa, kuuluuko työhön myös salin puolella työskentely? Jos siis asia ei selviä työpaikkailmoituksesta.
No pointti olikin se, että hakija voi pitää ihan hyödyllisenä sellaista yksittäistä asiaa, jota taas rekrytoija pitää epäolennaisena ja sitten tällaisen asian takia se hakemus lentääkin roskikseen. Ihan kaikkea ei vain voi hakijakaan ottaa selville, jos niitä hakemuksia lähetellään vähän tiuhempaan tahtiin. Esim se salin puolella työskentely ei välttämättä kiinnosta siinä hakemuksen kirjoittamisen vaiheessa, jos se on käytännössä itselle ihan yhdentekevää. Kyllähän sen sitten haastattelussa saa selville. (Ja se yhdentekevyys ei tässä tarkoita mitenkään sitä, ettei työpaikka kiinnostaisi, vaan sitä, että salissa työskentelykin onnistuu, jos työpaikassa se on tarpeen.)
Mutta hieman yritykseen perehtymällä voi jo päätellä jotain. Jos ravintolan omistajan nimi on vaikkapa Juan Alvarez, niin lyhyen espanjankurssin mainitsemisesta ei takuulla ole haittaakaan, vaikka ravintola olisi keskellä metsää. Pitää käyttää aivojaan ja ajatella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaikki asiat, joita on työttömyysaikana tehnyt parantaakseen ja ylläpitääkseen ammatillista osaamistaan, kannattaa arvioida työpaikkakohtaisesti ja mainita hakemuksessa, jos niistä uskoo olevan hyötyä.
Tämähän on vähän riskipeliä, jos rekrytoija ei usko niiden asioiden olevan merkittäviä. Sitten putoat pois, kun kirjoitit työhön liittymätöntä liirumlaarumia.
Tuota noin...kyllä rekrytoija tietää, mitkä asiat ovat avoinna olevan työtehtävän kannalta merkittäviä, esim kielitaidon parantaminen, alan uusimpiin asioihin tutustuminen, joissain työtehtävissä voi olla ihan fyysisen kunnon parantaminen tällainen asia. Työttömyysaikana tehty vapaaehtoistyö lasten ja nuorten parissa voi olla asia, jolla on vaikutusta, mikäli hakemasi työpaikka liittyy jollain tavalla lasten ja nuorten kanssa toimimiseen.
Niin, mutta hakijahan ei sitä voi tietää. Esim jos haet ravintolan keittiöön, et voi tietää, onko lyhyt espanjan kielikurssi kovin olennainen. Jos mainitset asian hakemuksessa, rekrytoija voi ajatella sen plussana, mutta toisaalta rekrytoija voi myös ajatella, että tämä on työssä täysin epäolennaista ja hakemuksessa vain miinusta.
Minä en ole edes ravintola-alalla, mutta sen verran osaan aavistaa, että ravintolan keittiössä tuskin tarvitsee espanjaa. Paitsi jos ravintola on meksikolaisten tai espanjalaisten omistama. Sen sijaan salin puolella taidosta voikin olla jo hyötyä, jos ravintola sijaitsee sellaisessa kaupungissa, jossa käy paljon turisteja. Jossain Tuupovaaran ABC:llä espanjaa tuskin tarvitaan. Kyllä hakijan pitää sen verran tietää omasta alastaan, että osaa näitä asioita arvioida.
Eli mistä sen hakijan pitäisi tietää, onko juuri nimenomaisessa ravintolassa paljon espanjankielisiä turisteja ja työskenteleekö keittiöön hakeva henkilö myös tarvittaessa salin puolella?
Apua!!!! Siis oikeastiko nykyisin ihmiset hakevat työpaikkaa autuaan tietämättöminä, missä työpaikka sijaitsee tai mitä työtehtäviin kuuluu? Mä voisin sanoa yhden ihan oleellisen asian: hyvästä työhakemuksesta näkyy, että hakija tietää, mihin on hakemassa. Jos et tiedä, niin ota selvää ennenkuin kirjoitat hakemuksesi.
Se, missä työpaikka sijaitsee, ei vielä kerro millainen on työpaikan asiakaskunta. Ja ravintoloita on monenlaisia. Joissakin tehtävä voi olla pääasiassa keittiön puolella, mutta tarvittaessa myös salin puolella. Joissakin taas keittiössä työskentelevät eivät käy salissa ollenkaan. Ei kyllä tulisi mieleenikään soittaa ja kysyä tällaisia asioita vain sen takia, että tietäisin, kannattaako minun kirjoittaa hakemukseeni lyhyestä kielikurssista.
No aivan varmasti kertoo jo pelkästään se, onko ravintola vantaalaisessa lähiössä vai Helsingin keskustassa. Lisäksi voi vaikka käydä syömässä ko ravintolassa ja vähän katsoa, millainen paikka on ja millä tavoin paikka on profiloitunut. Myös ravintolan nettisivut kannattaa tutkia ruokalistaa myöten. Sun ei toki pelkän espanjan vuoksi kannata soittaa mihinkään Möttösen Makkara & Perunaan, mutta kaiketi nyt muutoin kiinnostaa, kuuluuko työhön myös salin puolella työskentely? Jos siis asia ei selviä työpaikkailmoituksesta.No pointti olikin se, että hakija voi pitää ihan hyödyllisenä sellaista yksittäistä asiaa, jota taas rekrytoija pitää epäolennaisena ja sitten tällaisen asian takia se hakemus lentääkin roskikseen. Ihan kaikkea ei vain voi hakijakaan ottaa selville, jos niitä hakemuksia lähetellään vähän tiuhempaan tahtiin. Esim se salin puolella työskentely ei välttämättä kiinnosta siinä hakemuksen kirjoittamisen vaiheessa, jos se on käytännössä itselle ihan yhdentekevää. Kyllähän sen sitten haastattelussa saa selville. (Ja se yhdentekevyys ei tässä tarkoita mitenkään sitä, ettei työpaikka kiinnostaisi, vaan sitä, että salissa työskentelykin onnistuu, jos työpaikassa se on tarpeen.)
Mutta hieman yritykseen perehtymällä voi jo päätellä jotain. Jos ravintolan omistajan nimi on vaikkapa Juan Alvarez, niin lyhyen espanjankurssin mainitsemisesta ei takuulla ole haittaakaan, vaikka ravintola olisi keskellä metsää. Pitää käyttää aivojaan ja ajatella.
No sinä nyt et näköjään halua ymmärtää, mitä yritän sanoa. Aika monessa asiassa tuo on kuitenkin ihan arpapeliä. Jos yritys on vaikka Helsingin keskustassa, mistä minä voin siltikään tietää, onko asiakkaissa niin paljon espanjalaisia, että siitä olisi työssä hyötyä tai miten työnantaja/rekrytoija asian näkee? Toinen saattaa pitää plussana, toinen saattaa pitää miinuksena.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eli käytännössä se hyvä ja erottuva työhakemus ei olekaan se juttu, vaan se, miten pätevä oikeasti olet? Ihan turhaan sitten jankutetaan sitä, että pitää tehdä hyvä hakemus, jos pointti onkin se osaaminen ja kokemus. Kai nyt kaikki osaavat siihen hakemukseen kirjoittaa, millainen koulutus ja työkokemus on.
Tottakai pätevyys on ensisijainen asia. Mutta kun 200:sta hakemuksesta on ensin karsittu ne 50, joilla on työtehtävän edellyttämä osaaminen ja kokemus, niin silloin hyvällä hakemuksella erottuu näide 50 joukosta niihin 5-10:een, jotka kutsutaan työhaastatteluun.
No näitä erottuvien hyvien hakemusten piirteitä ei ole nyt tässä sanottu kuin pari. Ei kirjoitusvirheitä ja ei turhaa liirumlaarumia (=monien mielestä ihan itsestäänselvyyksiä). Onko muuta? Onko nämä tosiaan niin harvinaisia juttuja hakemuksissa, että niillä oikeasti pääsee erottumaan?
Tässä ketjussa on parikin kirjoittajaa sanonut tärkeimmät asiat eli kerro työhakemuksessasi, miksi juuri sinä vastaat hyvin työpaikkailmoituksessa haettavaa työntekijää, sekä kerro, miksi haluat juuri tämän työpaikan. Eikä mitään itsestäänselvyyksiä eikä epäoleellisuuksia. Oikeasti ihmiset kirjoittavat hakemuksiinsa kaikenlaista, millä ei ole mitään tekemistä haettavan työtehtävän kanssa. Työpaikkailmoituksessa kerrotaan, millaista työntekijää haetaan. joten hakemuksessasi sun pitää kertoa, millä tavoin juuri sinä täytät nämä ilmoituksessa luetellut vaatimukset. Lisäksi rekrytoijaa kiinnostaa, miksi haluaisit juuri tämän työtehtävän.
Eikö tuo juuri ole sitä liirumlaarumia? Kovinkaan moni työpaikka ei ole oikeasti sellainen "olen aina halunnut juuri tähän yritykseen" -paikka. Jos kirjoitat suoran valeen siitä, että olen aina unelmoinut tästä työpaikasta, se on parempi, kuin se totuus, että olen ollut hoitovapaalla ja tarvitsen nyt työpaikan.
Nimenomaan motivaatiota ilmaisemalla olen päässyt useampaan haastatteluun ja sain paikan. Se on se tärkein.
no sanopa miten sen ilmaiset? sen motivaation?
Voit ajatella, että äitisi tai joku ystäväsi kysyy sulta, miksi haluaisit olla työpaikassa X seuraavat viisi vuotta. Mitä silloin vastaisit hänelle? Sun pitää siis itse miettiä, kukaan muu ei voi vastata sulle tähän kysymykseen, koska vain sinä itse voit tietää vastauksen.
Jos se vastaus on se, että haluaa mukavan työpaikan, jotta voi elättää itsensä, sanotaanko se myös hakemuksessa näin? Ei minulla ole ainakaan koskaan ollut erityistä intohimoa, mihinkään tiettyyn työpaikkaan, vaan siihen, että minulla on työ, jonka voin tehdä hyvin.
Tässä on jo hyvä alku! Miksi haluat tehdä työsi hyvin? Ei sun tarvitse tähän sitä kirjoittaa, mutta mieti asiaa. Ymmärrän hyvin, että joskus voi olla vaikeaa miettiä, miten tekisi hyvän hakemuksen. Varsinkin, jos ei ole vielä paljoa kokemusta. Esitä itsellesi miksi-kysymyksiä. Miksi uskot, että juuri tämä työpaikka olisi mukava työpaikka? Miksi uskot, että juuri sinulla olisi annettavaa tälle työnantajalle. Työkokemuksen karttuessa jokainen opii tietämään, mitkä on ne omat vahvuudet ja mitkä on ne syyt. jonka vuoksi uskoo viihtyvänsä hakemassaan työpaikassa. Työhakemuksellasi et kilpaile työnantajaa vastaan vaan kuten aiemmassa jo sanoin, niin muita hakijoita vastaan. Rekrytoija joutuu hakemuksesi perusteella päättämään, kutsuuko sinut haastatteluun vai kenties hakijoista Minnan, Matin ja Pekan.
Tällä hetkellä voin ihan rehellisesti sanoa, että viihdyn työssäni, koska työkaverit ja asiakkaat ovat ihania. Työ itsessään ei ole mitenkään hohdokasta, mutta olen siinä mielestäni hyvä. Miten olisin voinut tietää viihtyväni työssäni silloin, kun olin hakemassa nykyiseen työhöni?
Ei tarvitsekaan tietää vaan uskoa. Vaikka olisi miten unelmaduunilta kuullostava työpaikka, niin saattaahan siellä olla joku veemäinen työkaveri eikä sitten työpaikassa lopulta viihdykään. Ja harva työ muutenkaan on mitenkään erityisen hohdokasta. Esimerkkinä motivaatiosta voisi vaikka sanoa, että jos aiemmat työpaikkasi ei ole olleet koulutustasi vastaava ja tämä nyt hakemasi on, niin työhakemuksessa voi itselleen luontevalla tavalla ilmaista, että työssä kiinnostaa jo sekin, että se on oman alasi työtä ja pääset hyödyntämään niitä taitoja, joita olet opiskellut, ja kehittymään ammatissasi. Mä olen kerran vaihtanut työpaikkaa siten, että olin hyvässä asemassa hyväpalkkaisessa työssä, mutta olin edennyt urallani niin, ettei se työni ollut enää sitä, mistä eniten pidin. Uutta työpaikkaa hakiessani kerroin suoraan, että nykyisessä työssäni ei periaatteessa ole mitään vikaa, mutta se ei ole enää sitä, mitä varten lähdin opiskelemaan alaa. Ja sain paikan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaikki asiat, joita on työttömyysaikana tehnyt parantaakseen ja ylläpitääkseen ammatillista osaamistaan, kannattaa arvioida työpaikkakohtaisesti ja mainita hakemuksessa, jos niistä uskoo olevan hyötyä.
Tämähän on vähän riskipeliä, jos rekrytoija ei usko niiden asioiden olevan merkittäviä. Sitten putoat pois, kun kirjoitit työhön liittymätöntä liirumlaarumia.
Tuota noin...kyllä rekrytoija tietää, mitkä asiat ovat avoinna olevan työtehtävän kannalta merkittäviä, esim kielitaidon parantaminen, alan uusimpiin asioihin tutustuminen, joissain työtehtävissä voi olla ihan fyysisen kunnon parantaminen tällainen asia. Työttömyysaikana tehty vapaaehtoistyö lasten ja nuorten parissa voi olla asia, jolla on vaikutusta, mikäli hakemasi työpaikka liittyy jollain tavalla lasten ja nuorten kanssa toimimiseen.
Niin, mutta hakijahan ei sitä voi tietää. Esim jos haet ravintolan keittiöön, et voi tietää, onko lyhyt espanjan kielikurssi kovin olennainen. Jos mainitset asian hakemuksessa, rekrytoija voi ajatella sen plussana, mutta toisaalta rekrytoija voi myös ajatella, että tämä on työssä täysin epäolennaista ja hakemuksessa vain miinusta.
Minä en ole edes ravintola-alalla, mutta sen verran osaan aavistaa, että ravintolan keittiössä tuskin tarvitsee espanjaa. Paitsi jos ravintola on meksikolaisten tai espanjalaisten omistama. Sen sijaan salin puolella taidosta voikin olla jo hyötyä, jos ravintola sijaitsee sellaisessa kaupungissa, jossa käy paljon turisteja. Jossain Tuupovaaran ABC:llä espanjaa tuskin tarvitaan. Kyllä hakijan pitää sen verran tietää omasta alastaan, että osaa näitä asioita arvioida.
Eli mistä sen hakijan pitäisi tietää, onko juuri nimenomaisessa ravintolassa paljon espanjankielisiä turisteja ja työskenteleekö keittiöön hakeva henkilö myös tarvittaessa salin puolella?
Apua!!!! Siis oikeastiko nykyisin ihmiset hakevat työpaikkaa autuaan tietämättöminä, missä työpaikka sijaitsee tai mitä työtehtäviin kuuluu? Mä voisin sanoa yhden ihan oleellisen asian: hyvästä työhakemuksesta näkyy, että hakija tietää, mihin on hakemassa. Jos et tiedä, niin ota selvää ennenkuin kirjoitat hakemuksesi.
Se, missä työpaikka sijaitsee, ei vielä kerro millainen on työpaikan asiakaskunta. Ja ravintoloita on monenlaisia. Joissakin tehtävä voi olla pääasiassa keittiön puolella, mutta tarvittaessa myös salin puolella. Joissakin taas keittiössä työskentelevät eivät käy salissa ollenkaan. Ei kyllä tulisi mieleenikään soittaa ja kysyä tällaisia asioita vain sen takia, että tietäisin, kannattaako minun kirjoittaa hakemukseeni lyhyestä kielikurssista.
No aivan varmasti kertoo jo pelkästään se, onko ravintola vantaalaisessa lähiössä vai Helsingin keskustassa. Lisäksi voi vaikka käydä syömässä ko ravintolassa ja vähän katsoa, millainen paikka on ja millä tavoin paikka on profiloitunut. Myös ravintolan nettisivut kannattaa tutkia ruokalistaa myöten. Sun ei toki pelkän espanjan vuoksi kannata soittaa mihinkään Möttösen Makkara & Perunaan, mutta kaiketi nyt muutoin kiinnostaa, kuuluuko työhön myös salin puolella työskentely? Jos siis asia ei selviä työpaikkailmoituksesta.
No pointti olikin se, että hakija voi pitää ihan hyödyllisenä sellaista yksittäistä asiaa, jota taas rekrytoija pitää epäolennaisena ja sitten tällaisen asian takia se hakemus lentääkin roskikseen. Ihan kaikkea ei vain voi hakijakaan ottaa selville, jos niitä hakemuksia lähetellään vähän tiuhempaan tahtiin. Esim se salin puolella työskentely ei välttämättä kiinnosta siinä hakemuksen kirjoittamisen vaiheessa, jos se on käytännössä itselle ihan yhdentekevää. Kyllähän sen sitten haastattelussa saa selville. (Ja se yhdentekevyys ei tässä tarkoita mitenkään sitä, ettei työpaikka kiinnostaisi, vaan sitä, että salissa työskentelykin onnistuu, jos työpaikassa se on tarpeen.)
Mutta hieman yritykseen perehtymällä voi jo päätellä jotain. Jos ravintolan omistajan nimi on vaikkapa Juan Alvarez, niin lyhyen espanjankurssin mainitsemisesta ei takuulla ole haittaakaan, vaikka ravintola olisi keskellä metsää. Pitää käyttää aivojaan ja ajatella.
No sinä nyt et näköjään halua ymmärtää, mitä yritän sanoa. Aika monessa asiassa tuo on kuitenkin ihan arpapeliä. Jos yritys on vaikka Helsingin keskustassa, mistä minä voin siltikään tietää, onko asiakkaissa niin paljon espanjalaisia, että siitä olisi työssä hyötyä tai miten työnantaja/rekrytoija asian näkee? Toinen saattaa pitää plussana, toinen saattaa pitää miinuksena.
Jos ravintola on Helsingin keskustassa, niin espanjan mainitsemisesta hakemuksessa ei satavarmasti ole mitään haittaa. Ei siitä ehkä suurta hyötyäkään ole, mutta ei takuulla ole mitään haittaakaan. Jos mainitset asian, niin se osoittaa, että olet pohtinut ravintolan sijaintia ja nähnyt mahdollisuuden, että ravintolassa saattaa asioida joskus espanjaa äidinkielenään puhuvia asiakkaita. Ja turistit ovat aina ilahtuneita, jos puhut edes auttavasti heidän äidinkieltään.
Työpaikkaa hakiessa ei kannata ensimmäisenä alkaa miettiä, miten kirjoittaisin hakemuksen. Lue ensin työpaikkailmoitus huolellisesti, ajatuksen kanssa muutamaan kertaan läpi. Mieti, mitä työpaikkailmoituksessa olleista vaatimuksista täytät ja miten pystyt todistamaan, että täytät vaatimuksen. Sen jälkeen mene vaikka sohvalle makaamaan, laita silmäsi kiinni ja visioi itsesi tuohon työpaikkaan. Mitä siellä teet, miten, keiden kanssa olet tekemisissä jne. Näe itsesi tuossa työpaikassa ja sen jälkeen mieti, miksi juuri minä olisin tuossa hommassa hyvä. Mieti myös, mistä asioista siinä työssä pitäisin ja mitkä olisivat vähemmän kiinnostavia tai mitä et osaisi kovin hyvin. Nimittäin työhaastattelussa todennäköisesti kysytään myös huonoja puoliasi tai heikkouksiasi hyvien puolien ja vahvuuksien lisäksi, hakemukseen laitat vain vahvuutesi. Kun alat kirjoittaa hakemusta, älä ajattele niinkään hakemusta vaan ajattele haettavana olevaa työpaikkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Entäs jos atk-taitoja ei hallitse? Kannattaako mainita hakemuksessa? Voiko hieman kaunistella kielitaitoaan? Niinhän muutkin tekevät ulkomailla.
Kannattaisiko atk-taitoja sitten harjoitella? Netti on täynnä ohjeita.
Eikö niitä varten pidä käydä kursseilla?[/quote
] Opiskelemalla itsenäisesti osoitat aktiivisuutta sekä halua oppia uutta ja kehittää ammatillisia taitojasi. Moni työtehtävä edellyttää oma-aloitteisuutta eikä kaikkeen tulla perehdyttämään tai kurssittamaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaikki asiat, joita on työttömyysaikana tehnyt parantaakseen ja ylläpitääkseen ammatillista osaamistaan, kannattaa arvioida työpaikkakohtaisesti ja mainita hakemuksessa, jos niistä uskoo olevan hyötyä.
Tämähän on vähän riskipeliä, jos rekrytoija ei usko niiden asioiden olevan merkittäviä. Sitten putoat pois, kun kirjoitit työhön liittymätöntä liirumlaarumia.
Tuota noin...kyllä rekrytoija tietää, mitkä asiat ovat avoinna olevan työtehtävän kannalta merkittäviä, esim kielitaidon parantaminen, alan uusimpiin asioihin tutustuminen, joissain työtehtävissä voi olla ihan fyysisen kunnon parantaminen tällainen asia. Työttömyysaikana tehty vapaaehtoistyö lasten ja nuorten parissa voi olla asia, jolla on vaikutusta, mikäli hakemasi työpaikka liittyy jollain tavalla lasten ja nuorten kanssa toimimiseen.
Niin, mutta hakijahan ei sitä voi tietää. Esim jos haet ravintolan keittiöön, et voi tietää, onko lyhyt espanjan kielikurssi kovin olennainen. Jos mainitset asian hakemuksessa, rekrytoija voi ajatella sen plussana, mutta toisaalta rekrytoija voi myös ajatella, että tämä on työssä täysin epäolennaista ja hakemuksessa vain miinusta.
Minä en ole edes ravintola-alalla, mutta sen verran osaan aavistaa, että ravintolan keittiössä tuskin tarvitsee espanjaa. Paitsi jos ravintola on meksikolaisten tai espanjalaisten omistama. Sen sijaan salin puolella taidosta voikin olla jo hyötyä, jos ravintola sijaitsee sellaisessa kaupungissa, jossa käy paljon turisteja. Jossain Tuupovaaran ABC:llä espanjaa tuskin tarvitaan. Kyllä hakijan pitää sen verran tietää omasta alastaan, että osaa näitä asioita arvioida.
Eli mistä sen hakijan pitäisi tietää, onko juuri nimenomaisessa ravintolassa paljon espanjankielisiä turisteja ja työskenteleekö keittiöön hakeva henkilö myös tarvittaessa salin puolella?
Apua!!!! Siis oikeastiko nykyisin ihmiset hakevat työpaikkaa autuaan tietämättöminä, missä työpaikka sijaitsee tai mitä työtehtäviin kuuluu? Mä voisin sanoa yhden ihan oleellisen asian: hyvästä työhakemuksesta näkyy, että hakija tietää, mihin on hakemassa. Jos et tiedä, niin ota selvää ennenkuin kirjoitat hakemuksesi.
Se, missä työpaikka sijaitsee, ei vielä kerro millainen on työpaikan asiakaskunta. Ja ravintoloita on monenlaisia. Joissakin tehtävä voi olla pääasiassa keittiön puolella, mutta tarvittaessa myös salin puolella. Joissakin taas keittiössä työskentelevät eivät käy salissa ollenkaan. Ei kyllä tulisi mieleenikään soittaa ja kysyä tällaisia asioita vain sen takia, että tietäisin, kannattaako minun kirjoittaa hakemukseeni lyhyestä kielikurssista.
No aivan varmasti kertoo jo pelkästään se, onko ravintola vantaalaisessa lähiössä vai Helsingin keskustassa. Lisäksi voi vaikka käydä syömässä ko ravintolassa ja vähän katsoa, millainen paikka on ja millä tavoin paikka on profiloitunut. Myös ravintolan nettisivut kannattaa tutkia ruokalistaa myöten. Sun ei toki pelkän espanjan vuoksi kannata soittaa mihinkään Möttösen Makkara & Perunaan, mutta kaiketi nyt muutoin kiinnostaa, kuuluuko työhön myös salin puolella työskentely? Jos siis asia ei selviä työpaikkailmoituksesta.
No pointti olikin se, että hakija voi pitää ihan hyödyllisenä sellaista yksittäistä asiaa, jota taas rekrytoija pitää epäolennaisena ja sitten tällaisen asian takia se hakemus lentääkin roskikseen. Ihan kaikkea ei vain voi hakijakaan ottaa selville, jos niitä hakemuksia lähetellään vähän tiuhempaan tahtiin. Esim se salin puolella työskentely ei välttämättä kiinnosta siinä hakemuksen kirjoittamisen vaiheessa, jos se on käytännössä itselle ihan yhdentekevää. Kyllähän sen sitten haastattelussa saa selville. (Ja se yhdentekevyys ei tässä tarkoita mitenkään sitä, ettei työpaikka kiinnostaisi, vaan sitä, että salissa työskentelykin onnistuu, jos työpaikassa se on tarpeen.)
Mutta hieman yritykseen perehtymällä voi jo päätellä jotain. Jos ravintolan omistajan nimi on vaikkapa Juan Alvarez, niin lyhyen espanjankurssin mainitsemisesta ei takuulla ole haittaakaan, vaikka ravintola olisi keskellä metsää. Pitää käyttää aivojaan ja ajatella.No sinä nyt et näköjään halua ymmärtää, mitä yritän sanoa. Aika monessa asiassa tuo on kuitenkin ihan arpapeliä. Jos yritys on vaikka Helsingin keskustassa, mistä minä voin siltikään tietää, onko asiakkaissa niin paljon espanjalaisia, että siitä olisi työssä hyötyä tai miten työnantaja/rekrytoija asian näkee? Toinen saattaa pitää plussana, toinen saattaa pitää miinuksena.
Jos ravintola on Helsingin keskustassa, niin espanjan mainitsemisesta hakemuksessa ei satavarmasti ole mitään haittaa. Ei siitä ehkä suurta hyötyäkään ole, mutta ei takuulla ole mitään haittaakaan. Jos mainitset asian, niin se osoittaa, että olet pohtinut ravintolan sijaintia ja nähnyt mahdollisuuden, että ravintolassa saattaa asioida joskus espanjaa äidinkielenään puhuvia asiakkaita. Ja turistit ovat aina ilahtuneita, jos puhut edes auttavasti heidän äidinkieltään.
No edelleenkin pointtini oli se, että ei ole välttämättä mitään oikeaa vastausta siihen, onko jokin tieto työn kannalta olennainen tai ei, mutta jos hakija arvioi olennaisuuden väärin, nämä ketjun rekrytoijat ovat valmiita hylkäämään hakemuksen.
Näkeehän nämä näkemyserot selkeästi näissä ketjuissa. Joku kehottaa laittamaan judomestaruuden työhakemukseen, kun taas itse en sitä pidä monenkaan työn kannalta olennaisena eivätkä varmaan rekrytoijatkaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä jos ON ollut työttömänä?
Tämä on vähän ongelmallinen. Olisi hyvä osoittaa jollakin tapaa aktiivisuuttaan myös tänä aikana. Valitettavasti esimerkiksi "puolitoista vuotta ansiosidonnaisella kotona tekemättä mitään" laskee automaattisesti markkina-arvioasi työnhakijana.
Me rekrytoijatkin ymmärrämme kyllä nykytilanteen ja sen, että työttömyyskausia saattaa tulla kenelle vain, tästä syystä työttymyysaikana käydyt kaikki työpajat, työkokeilut jne. ovat hyvä tapa osoittaa omaa aktiivisuuttaan.
Eli te rekrytoijat ETTE ymmärrä jos esim työpajat on hyvä käydä kenen tahansa työttömän. Ja ihanko totta et tiedä että moni työnanatja karsastaa työkokeilussa olleita?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaikki asiat, joita on työttömyysaikana tehnyt parantaakseen ja ylläpitääkseen ammatillista osaamistaan, kannattaa arvioida työpaikkakohtaisesti ja mainita hakemuksessa, jos niistä uskoo olevan hyötyä.
Tämähän on vähän riskipeliä, jos rekrytoija ei usko niiden asioiden olevan merkittäviä. Sitten putoat pois, kun kirjoitit työhön liittymätöntä liirumlaarumia.
Tuota noin...kyllä rekrytoija tietää, mitkä asiat ovat avoinna olevan työtehtävän kannalta merkittäviä, esim kielitaidon parantaminen, alan uusimpiin asioihin tutustuminen, joissain työtehtävissä voi olla ihan fyysisen kunnon parantaminen tällainen asia. Työttömyysaikana tehty vapaaehtoistyö lasten ja nuorten parissa voi olla asia, jolla on vaikutusta, mikäli hakemasi työpaikka liittyy jollain tavalla lasten ja nuorten kanssa toimimiseen.
Niin, mutta hakijahan ei sitä voi tietää. Esim jos haet ravintolan keittiöön, et voi tietää, onko lyhyt espanjan kielikurssi kovin olennainen. Jos mainitset asian hakemuksessa, rekrytoija voi ajatella sen plussana, mutta toisaalta rekrytoija voi myös ajatella, että tämä on työssä täysin epäolennaista ja hakemuksessa vain miinusta.
Minä en ole edes ravintola-alalla, mutta sen verran osaan aavistaa, että ravintolan keittiössä tuskin tarvitsee espanjaa. Paitsi jos ravintola on meksikolaisten tai espanjalaisten omistama. Sen sijaan salin puolella taidosta voikin olla jo hyötyä, jos ravintola sijaitsee sellaisessa kaupungissa, jossa käy paljon turisteja. Jossain Tuupovaaran ABC:llä espanjaa tuskin tarvitaan. Kyllä hakijan pitää sen verran tietää omasta alastaan, että osaa näitä asioita arvioida.
Eli mistä sen hakijan pitäisi tietää, onko juuri nimenomaisessa ravintolassa paljon espanjankielisiä turisteja ja työskenteleekö keittiöön hakeva henkilö myös tarvittaessa salin puolella?
Apua!!!! Siis oikeastiko nykyisin ihmiset hakevat työpaikkaa autuaan tietämättöminä, missä työpaikka sijaitsee tai mitä työtehtäviin kuuluu? Mä voisin sanoa yhden ihan oleellisen asian: hyvästä työhakemuksesta näkyy, että hakija tietää, mihin on hakemassa. Jos et tiedä, niin ota selvää ennenkuin kirjoitat hakemuksesi.
Se, missä työpaikka sijaitsee, ei vielä kerro millainen on työpaikan asiakaskunta. Ja ravintoloita on monenlaisia. Joissakin tehtävä voi olla pääasiassa keittiön puolella, mutta tarvittaessa myös salin puolella. Joissakin taas keittiössä työskentelevät eivät käy salissa ollenkaan. Ei kyllä tulisi mieleenikään soittaa ja kysyä tällaisia asioita vain sen takia, että tietäisin, kannattaako minun kirjoittaa hakemukseeni lyhyestä kielikurssista.
No aivan varmasti kertoo jo pelkästään se, onko ravintola vantaalaisessa lähiössä vai Helsingin keskustassa. Lisäksi voi vaikka käydä syömässä ko ravintolassa ja vähän katsoa, millainen paikka on ja millä tavoin paikka on profiloitunut. Myös ravintolan nettisivut kannattaa tutkia ruokalistaa myöten. Sun ei toki pelkän espanjan vuoksi kannata soittaa mihinkään Möttösen Makkara & Perunaan, mutta kaiketi nyt muutoin kiinnostaa, kuuluuko työhön myös salin puolella työskentely? Jos siis asia ei selviä työpaikkailmoituksesta.
No pointti olikin se, että hakija voi pitää ihan hyödyllisenä sellaista yksittäistä asiaa, jota taas rekrytoija pitää epäolennaisena ja sitten tällaisen asian takia se hakemus lentääkin roskikseen. Ihan kaikkea ei vain voi hakijakaan ottaa selville, jos niitä hakemuksia lähetellään vähän tiuhempaan tahtiin. Esim se salin puolella työskentely ei välttämättä kiinnosta siinä hakemuksen kirjoittamisen vaiheessa, jos se on käytännössä itselle ihan yhdentekevää. Kyllähän sen sitten haastattelussa saa selville. (Ja se yhdentekevyys ei tässä tarkoita mitenkään sitä, ettei työpaikka kiinnostaisi, vaan sitä, että salissa työskentelykin onnistuu, jos työpaikassa se on tarpeen.)
Mutta hieman yritykseen perehtymällä voi jo päätellä jotain. Jos ravintolan omistajan nimi on vaikkapa Juan Alvarez, niin lyhyen espanjankurssin mainitsemisesta ei takuulla ole haittaakaan, vaikka ravintola olisi keskellä metsää. Pitää käyttää aivojaan ja ajatella.
No sinä nyt et näköjään halua ymmärtää, mitä yritän sanoa. Aika monessa asiassa tuo on kuitenkin ihan arpapeliä. Jos yritys on vaikka Helsingin keskustassa, mistä minä voin siltikään tietää, onko asiakkaissa niin paljon espanjalaisia, että siitä olisi työssä hyötyä tai miten työnantaja/rekrytoija asian näkee? Toinen saattaa pitää plussana, toinen saattaa pitää miinuksena.
Jos ravintola on Helsingin keskustassa, niin espanjan mainitsemisesta hakemuksessa ei satavarmasti ole mitään haittaa. Ei siitä ehkä suurta hyötyäkään ole, mutta ei takuulla ole mitään haittaakaan. Jos mainitset asian, niin se osoittaa, että olet pohtinut ravintolan sijaintia ja nähnyt mahdollisuuden, että ravintolassa saattaa asioida joskus espanjaa äidinkielenään puhuvia asiakkaita. Ja turistit ovat aina ilahtuneita, jos puhut edes auttavasti heidän äidinkieltään.
No edelleenkin pointtini oli se, että ei ole välttämättä mitään oikeaa vastausta siihen, onko jokin tieto työn kannalta olennainen tai ei, mutta jos hakija arvioi olennaisuuden väärin, nämä ketjun rekrytoijat ovat valmiita hylkäämään hakemuksen.
Näkeehän nämä näkemyserot selkeästi näissä ketjuissa. Joku kehottaa laittamaan judomestaruuden työhakemukseen, kun taas itse en sitä pidä monenkaan työn kannalta olennaisena eivätkä varmaan rekrytoijatkaan.
Jokaisen työnhakijan pitää muistaa, että ei ole olemassa sellaista työhakemusta, jolla kuka tahansa saisi minkä tahansa työpaikan. Tässä ketjussa puhutaan yleisellä tasolla työnhausta ja työnhakijan pitää aina räätälöidä jokainen CV:nsä ja jokainen työhakemuksensa juuri siihen nimenomaiseen työhön, jota on hakemassa. Mitään yleispätevää neuvoa, jolla varmasti saisi työpaikan, ei ole olemassakaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaikki asiat, joita on työttömyysaikana tehnyt parantaakseen ja ylläpitääkseen ammatillista osaamistaan, kannattaa arvioida työpaikkakohtaisesti ja mainita hakemuksessa, jos niistä uskoo olevan hyötyä.
Tämähän on vähän riskipeliä, jos rekrytoija ei usko niiden asioiden olevan merkittäviä. Sitten putoat pois, kun kirjoitit työhön liittymätöntä liirumlaarumia.
Tuota noin...kyllä rekrytoija tietää, mitkä asiat ovat avoinna olevan työtehtävän kannalta merkittäviä, esim kielitaidon parantaminen, alan uusimpiin asioihin tutustuminen, joissain työtehtävissä voi olla ihan fyysisen kunnon parantaminen tällainen asia. Työttömyysaikana tehty vapaaehtoistyö lasten ja nuorten parissa voi olla asia, jolla on vaikutusta, mikäli hakemasi työpaikka liittyy jollain tavalla lasten ja nuorten kanssa toimimiseen.
Niin, mutta hakijahan ei sitä voi tietää. Esim jos haet ravintolan keittiöön, et voi tietää, onko lyhyt espanjan kielikurssi kovin olennainen. Jos mainitset asian hakemuksessa, rekrytoija voi ajatella sen plussana, mutta toisaalta rekrytoija voi myös ajatella, että tämä on työssä täysin epäolennaista ja hakemuksessa vain miinusta.
Minä en ole edes ravintola-alalla, mutta sen verran osaan aavistaa, että ravintolan keittiössä tuskin tarvitsee espanjaa. Paitsi jos ravintola on meksikolaisten tai espanjalaisten omistama. Sen sijaan salin puolella taidosta voikin olla jo hyötyä, jos ravintola sijaitsee sellaisessa kaupungissa, jossa käy paljon turisteja. Jossain Tuupovaaran ABC:llä espanjaa tuskin tarvitaan. Kyllä hakijan pitää sen verran tietää omasta alastaan, että osaa näitä asioita arvioida.
Eli mistä sen hakijan pitäisi tietää, onko juuri nimenomaisessa ravintolassa paljon espanjankielisiä turisteja ja työskenteleekö keittiöön hakeva henkilö myös tarvittaessa salin puolella?
Apua!!!! Siis oikeastiko nykyisin ihmiset hakevat työpaikkaa autuaan tietämättöminä, missä työpaikka sijaitsee tai mitä työtehtäviin kuuluu? Mä voisin sanoa yhden ihan oleellisen asian: hyvästä työhakemuksesta näkyy, että hakija tietää, mihin on hakemassa. Jos et tiedä, niin ota selvää ennenkuin kirjoitat hakemuksesi.
Se, missä työpaikka sijaitsee, ei vielä kerro millainen on työpaikan asiakaskunta. Ja ravintoloita on monenlaisia. Joissakin tehtävä voi olla pääasiassa keittiön puolella, mutta tarvittaessa myös salin puolella. Joissakin taas keittiössä työskentelevät eivät käy salissa ollenkaan. Ei kyllä tulisi mieleenikään soittaa ja kysyä tällaisia asioita vain sen takia, että tietäisin, kannattaako minun kirjoittaa hakemukseeni lyhyestä kielikurssista.
No aivan varmasti kertoo jo pelkästään se, onko ravintola vantaalaisessa lähiössä vai Helsingin keskustassa. Lisäksi voi vaikka käydä syömässä ko ravintolassa ja vähän katsoa, millainen paikka on ja millä tavoin paikka on profiloitunut. Myös ravintolan nettisivut kannattaa tutkia ruokalistaa myöten. Sun ei toki pelkän espanjan vuoksi kannata soittaa mihinkään Möttösen Makkara & Perunaan, mutta kaiketi nyt muutoin kiinnostaa, kuuluuko työhön myös salin puolella työskentely? Jos siis asia ei selviä työpaikkailmoituksesta.
No pointti olikin se, että hakija voi pitää ihan hyödyllisenä sellaista yksittäistä asiaa, jota taas rekrytoija pitää epäolennaisena ja sitten tällaisen asian takia se hakemus lentääkin roskikseen. Ihan kaikkea ei vain voi hakijakaan ottaa selville, jos niitä hakemuksia lähetellään vähän tiuhempaan tahtiin. Esim se salin puolella työskentely ei välttämättä kiinnosta siinä hakemuksen kirjoittamisen vaiheessa, jos se on käytännössä itselle ihan yhdentekevää. Kyllähän sen sitten haastattelussa saa selville. (Ja se yhdentekevyys ei tässä tarkoita mitenkään sitä, ettei työpaikka kiinnostaisi, vaan sitä, että salissa työskentelykin onnistuu, jos työpaikassa se on tarpeen.)
Mutta hieman yritykseen perehtymällä voi jo päätellä jotain. Jos ravintolan omistajan nimi on vaikkapa Juan Alvarez, niin lyhyen espanjankurssin mainitsemisesta ei takuulla ole haittaakaan, vaikka ravintola olisi keskellä metsää. Pitää käyttää aivojaan ja ajatella.
No sinä nyt et näköjään halua ymmärtää, mitä yritän sanoa. Aika monessa asiassa tuo on kuitenkin ihan arpapeliä. Jos yritys on vaikka Helsingin keskustassa, mistä minä voin siltikään tietää, onko asiakkaissa niin paljon espanjalaisia, että siitä olisi työssä hyötyä tai miten työnantaja/rekrytoija asian näkee? Toinen saattaa pitää plussana, toinen saattaa pitää miinuksena.
Jos ravintola on Helsingin keskustassa, niin espanjan mainitsemisesta hakemuksessa ei satavarmasti ole mitään haittaa. Ei siitä ehkä suurta hyötyäkään ole, mutta ei takuulla ole mitään haittaakaan. Jos mainitset asian, niin se osoittaa, että olet pohtinut ravintolan sijaintia ja nähnyt mahdollisuuden, että ravintolassa saattaa asioida joskus espanjaa äidinkielenään puhuvia asiakkaita. Ja turistit ovat aina ilahtuneita, jos puhut edes auttavasti heidän äidinkieltään.
No edelleenkin pointtini oli se, että ei ole välttämättä mitään oikeaa vastausta siihen, onko jokin tieto työn kannalta olennainen tai ei, mutta jos hakija arvioi olennaisuuden väärin, nämä ketjun rekrytoijat ovat valmiita hylkäämään hakemuksen.
Näkeehän nämä näkemyserot selkeästi näissä ketjuissa. Joku kehottaa laittamaan judomestaruuden työhakemukseen, kun taas itse en sitä pidä monenkaan työn kannalta olennaisena eivätkä varmaan rekrytoijatkaan.
Jos hakija arvioi väärin, niin seuraavalla kerralla voi arvioida jo oikein, jos hakee juuri samanlaista työpaikkaa. Ei me rekrytoijat olla yhtään sen enempää aaseja kuin työnhakijatkaan. Kyllä me ymmärretään, että jos työkokemusta ei vielä ole, niin osaaminen ja ominaisuudet pitää hakijan voida todentaa jollain muulla tavalla kuin työhistoriallaan. Jos taas hakijalla on jo työkokemusta, ne judojutut voi unohtaa. Ei tämän nyt niin rakettietiedettä pitäisi kenellekään työnhakijalle olla.
Onko virhe jos sähköpostihakemuksessa listaa osaamisensa pääpiirteissä muutamaan lauseeseen? Olen kuullut eräältä isomman firman rekryltä, että pitkät hakemukset menevät mappi ö:hön ja tuo on järkevin tapa. Pitääkö väite paikkansa isommassa mittakaavassa? Pitääkö tuolloinkin mukaan liittää cv vai riittääkö muutaman rivin hakemus? CV ei oikein sisällä mitään relevanttia, josta olisi hyötyä tällä alalla mitä nyt tutkinnon... (paskoja työharjoittelupaikkoja tältä alalta, eivät käy meriitistä).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaikki asiat, joita on työttömyysaikana tehnyt parantaakseen ja ylläpitääkseen ammatillista osaamistaan, kannattaa arvioida työpaikkakohtaisesti ja mainita hakemuksessa, jos niistä uskoo olevan hyötyä.
Tämähän on vähän riskipeliä, jos rekrytoija ei usko niiden asioiden olevan merkittäviä. Sitten putoat pois, kun kirjoitit työhön liittymätöntä liirumlaarumia.
Tuota noin...kyllä rekrytoija tietää, mitkä asiat ovat avoinna olevan työtehtävän kannalta merkittäviä, esim kielitaidon parantaminen, alan uusimpiin asioihin tutustuminen, joissain työtehtävissä voi olla ihan fyysisen kunnon parantaminen tällainen asia. Työttömyysaikana tehty vapaaehtoistyö lasten ja nuorten parissa voi olla asia, jolla on vaikutusta, mikäli hakemasi työpaikka liittyy jollain tavalla lasten ja nuorten kanssa toimimiseen.
Niin, mutta hakijahan ei sitä voi tietää. Esim jos haet ravintolan keittiöön, et voi tietää, onko lyhyt espanjan kielikurssi kovin olennainen. Jos mainitset asian hakemuksessa, rekrytoija voi ajatella sen plussana, mutta toisaalta rekrytoija voi myös ajatella, että tämä on työssä täysin epäolennaista ja hakemuksessa vain miinusta.
Minä en ole edes ravintola-alalla, mutta sen verran osaan aavistaa, että ravintolan keittiössä tuskin tarvitsee espanjaa. Paitsi jos ravintola on meksikolaisten tai espanjalaisten omistama. Sen sijaan salin puolella taidosta voikin olla jo hyötyä, jos ravintola sijaitsee sellaisessa kaupungissa, jossa käy paljon turisteja. Jossain Tuupovaaran ABC:llä espanjaa tuskin tarvitaan. Kyllä hakijan pitää sen verran tietää omasta alastaan, että osaa näitä asioita arvioida.
Mulla on ollut tapana cv:ssa lyhesti listata haettavan työn kannalta oleelliset saavutukset ja sitten itse hakemuksessa jaaritella tyyliin; "matkustelun ja kurssien avulla olen saavuttanut hyvän kielitaidon espanjassa, josta on ollut hyötyä asiakaspalvelutehtävissä ravintola x:ssä". no oli ehkä vähän huono lause, mutta ymmärtänette pointin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaikki asiat, joita on työttömyysaikana tehnyt parantaakseen ja ylläpitääkseen ammatillista osaamistaan, kannattaa arvioida työpaikkakohtaisesti ja mainita hakemuksessa, jos niistä uskoo olevan hyötyä.
Tämähän on vähän riskipeliä, jos rekrytoija ei usko niiden asioiden olevan merkittäviä. Sitten putoat pois, kun kirjoitit työhön liittymätöntä liirumlaarumia.
Tuota noin...kyllä rekrytoija tietää, mitkä asiat ovat avoinna olevan työtehtävän kannalta merkittäviä, esim kielitaidon parantaminen, alan uusimpiin asioihin tutustuminen, joissain työtehtävissä voi olla ihan fyysisen kunnon parantaminen tällainen asia. Työttömyysaikana tehty vapaaehtoistyö lasten ja nuorten parissa voi olla asia, jolla on vaikutusta, mikäli hakemasi työpaikka liittyy jollain tavalla lasten ja nuorten kanssa toimimiseen.
Niin, mutta hakijahan ei sitä voi tietää. Esim jos haet ravintolan keittiöön, et voi tietää, onko lyhyt espanjan kielikurssi kovin olennainen. Jos mainitset asian hakemuksessa, rekrytoija voi ajatella sen plussana, mutta toisaalta rekrytoija voi myös ajatella, että tämä on työssä täysin epäolennaista ja hakemuksessa vain miinusta.
Minä en ole edes ravintola-alalla, mutta sen verran osaan aavistaa, että ravintolan keittiössä tuskin tarvitsee espanjaa. Paitsi jos ravintola on meksikolaisten tai espanjalaisten omistama. Sen sijaan salin puolella taidosta voikin olla jo hyötyä, jos ravintola sijaitsee sellaisessa kaupungissa, jossa käy paljon turisteja. Jossain Tuupovaaran ABC:llä espanjaa tuskin tarvitaan. Kyllä hakijan pitää sen verran tietää omasta alastaan, että osaa näitä asioita arvioida.
Mulla on ollut tapana cv:ssa lyhesti listata haettavan työn kannalta oleelliset saavutukset ja sitten itse hakemuksessa jaaritella tyyliin; "matkustelun ja kurssien avulla olen saavuttanut hyvän kielitaidon espanjassa, josta on ollut hyötyä asiakaspalvelutehtävissä ravintola x:ssä". no oli ehkä vähän huono lause, mutta ymmärtänette pointin.
Ymmärsin pointin ja tuohan on juuri niinkuin työhakemukseen pitäisi laittaakin. Eli miten osaaminen on hankittu ja miten sitä voi (tai on voinut) hyödyntää työtehtävissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nyt kyllä täytyy pistää oma CV kuntoon. Hakemuksissakin on varmaan parantamisen varaa, mutta nyt tuli sellainen olo, että CV on epäselvä ja täynnä kaikkea turhaa.
Vierailija kirjoitti:
Onko virhe jos sähköpostihakemuksessa listaa osaamisensa pääpiirteissä muutamaan lauseeseen? Olen kuullut eräältä isomman firman rekryltä, että pitkät hakemukset menevät mappi ö:hön ja tuo on järkevin tapa. Pitääkö väite paikkansa isommassa mittakaavassa? Pitääkö tuolloinkin mukaan liittää cv vai riittääkö muutaman rivin hakemus? CV ei oikein sisällä mitään relevanttia, josta olisi hyötyä tällä alalla mitä nyt tutkinnon... (paskoja työharjoittelupaikkoja tältä alalta, eivät käy meriitistä).
Jokainen firma on erilainen. Joissain edellytetään CV:tä aina, vaikkei siinä olisikaan kuin koulutus ja valmistumisvuodet. Miksi paskat oman alan työharjoittelupaikat eivät kävisi meriitistä? Toki, jos on jo alan työkokemusta, niin niitä työharjoittelupaikkoja on turha enää sen jälkeen CV:hen laittaa.
Pitkät hakemukset menevät helposti ö-mappiin, koska kyllä hakijan täytyy osata erotella omasta osaamisestaan ja taidoistaan ne asiat, joilla on oikeasti merktiystä työtehtävän suorittamisen kannalta. Totuus on, että mitä pidempään runoilet, sitä vähemmän oleellisia asioita kerrot. Jos työkokemusta on kertynyt paljon, ne viimeiset yli 10 vuoden takaiset voi jo jättää pois.
Sanoisin niin, että hakemuksessa ja cv:ssä kannattaa käyttää tila siihen, mitä työpaikkailmoituksessa on haettu. Jos etsitään joustavaa ja osaavaa tarjoilijaa, kannattaa käyttää suurin osa hakemuksesta siihen, että vastaa näihin vaatimuksiin. Esimerkiksi kielitaito voi olla positiivinen asia, joten mainitsisin lyhyesti, että osaan englantia ja hieman espanjaa. Jos työpaikkailmoituksessa ei mainita espanjan osaamista, ei missään nimessä kannata käyttää montaa lausetta osaamisen kuvailuun.
Vieläkö työkkäri pitää CV-kursseja? Mulla olis varmaan päivittämistä sillä saralla ja netin miljoonat esimerkkiceeveet ei tee hullua hurskaammaksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaikki asiat, joita on työttömyysaikana tehnyt parantaakseen ja ylläpitääkseen ammatillista osaamistaan, kannattaa arvioida työpaikkakohtaisesti ja mainita hakemuksessa, jos niistä uskoo olevan hyötyä.
Tämähän on vähän riskipeliä, jos rekrytoija ei usko niiden asioiden olevan merkittäviä. Sitten putoat pois, kun kirjoitit työhön liittymätöntä liirumlaarumia.
Tuota noin...kyllä rekrytoija tietää, mitkä asiat ovat avoinna olevan työtehtävän kannalta merkittäviä, esim kielitaidon parantaminen, alan uusimpiin asioihin tutustuminen, joissain työtehtävissä voi olla ihan fyysisen kunnon parantaminen tällainen asia. Työttömyysaikana tehty vapaaehtoistyö lasten ja nuorten parissa voi olla asia, jolla on vaikutusta, mikäli hakemasi työpaikka liittyy jollain tavalla lasten ja nuorten kanssa toimimiseen.
Niin, mutta hakijahan ei sitä voi tietää. Esim jos haet ravintolan keittiöön, et voi tietää, onko lyhyt espanjan kielikurssi kovin olennainen. Jos mainitset asian hakemuksessa, rekrytoija voi ajatella sen plussana, mutta toisaalta rekrytoija voi myös ajatella, että tämä on työssä täysin epäolennaista ja hakemuksessa vain miinusta.
Minä en ole edes ravintola-alalla, mutta sen verran osaan aavistaa, että ravintolan keittiössä tuskin tarvitsee espanjaa. Paitsi jos ravintola on meksikolaisten tai espanjalaisten omistama. Sen sijaan salin puolella taidosta voikin olla jo hyötyä, jos ravintola sijaitsee sellaisessa kaupungissa, jossa käy paljon turisteja. Jossain Tuupovaaran ABC:llä espanjaa tuskin tarvitaan. Kyllä hakijan pitää sen verran tietää omasta alastaan, että osaa näitä asioita arvioida.
Eli mistä sen hakijan pitäisi tietää, onko juuri nimenomaisessa ravintolassa paljon espanjankielisiä turisteja ja työskenteleekö keittiöön hakeva henkilö myös tarvittaessa salin puolella?
Apua!!!! Siis oikeastiko nykyisin ihmiset hakevat työpaikkaa autuaan tietämättöminä, missä työpaikka sijaitsee tai mitä työtehtäviin kuuluu? Mä voisin sanoa yhden ihan oleellisen asian: hyvästä työhakemuksesta näkyy, että hakija tietää, mihin on hakemassa. Jos et tiedä, niin ota selvää ennenkuin kirjoitat hakemuksesi.
Se, missä työpaikka sijaitsee, ei vielä kerro millainen on työpaikan asiakaskunta. Ja ravintoloita on monenlaisia. Joissakin tehtävä voi olla pääasiassa keittiön puolella, mutta tarvittaessa myös salin puolella. Joissakin taas keittiössä työskentelevät eivät käy salissa ollenkaan. Ei kyllä tulisi mieleenikään soittaa ja kysyä tällaisia asioita vain sen takia, että tietäisin, kannattaako minun kirjoittaa hakemukseeni lyhyestä kielikurssista.
No aivan varmasti kertoo jo pelkästään se, onko ravintola vantaalaisessa lähiössä vai Helsingin keskustassa. Lisäksi voi vaikka käydä syömässä ko ravintolassa ja vähän katsoa, millainen paikka on ja millä tavoin paikka on profiloitunut. Myös ravintolan nettisivut kannattaa tutkia ruokalistaa myöten. Sun ei toki pelkän espanjan vuoksi kannata soittaa mihinkään Möttösen Makkara & Perunaan, mutta kaiketi nyt muutoin kiinnostaa, kuuluuko työhön myös salin puolella työskentely? Jos siis asia ei selviä työpaikkailmoituksesta.
No pointti olikin se, että hakija voi pitää ihan hyödyllisenä sellaista yksittäistä asiaa, jota taas rekrytoija pitää epäolennaisena ja sitten tällaisen asian takia se hakemus lentääkin roskikseen. Ihan kaikkea ei vain voi hakijakaan ottaa selville, jos niitä hakemuksia lähetellään vähän tiuhempaan tahtiin. Esim se salin puolella työskentely ei välttämättä kiinnosta siinä hakemuksen kirjoittamisen vaiheessa, jos se on käytännössä itselle ihan yhdentekevää. Kyllähän sen sitten haastattelussa saa selville. (Ja se yhdentekevyys ei tässä tarkoita mitenkään sitä, ettei työpaikka kiinnostaisi, vaan sitä, että salissa työskentelykin onnistuu, jos työpaikassa se on tarpeen.)
Mutta hieman yritykseen perehtymällä voi jo päätellä jotain. Jos ravintolan omistajan nimi on vaikkapa Juan Alvarez, niin lyhyen espanjankurssin mainitsemisesta ei takuulla ole haittaakaan, vaikka ravintola olisi keskellä metsää. Pitää käyttää aivojaan ja ajatella.
No sinä nyt et näköjään halua ymmärtää, mitä yritän sanoa. Aika monessa asiassa tuo on kuitenkin ihan arpapeliä. Jos yritys on vaikka Helsingin keskustassa, mistä minä voin siltikään tietää, onko asiakkaissa niin paljon espanjalaisia, että siitä olisi työssä hyötyä tai miten työnantaja/rekrytoija asian näkee? Toinen saattaa pitää plussana, toinen saattaa pitää miinuksena.
Jos ravintola on Helsingin keskustassa, niin espanjan mainitsemisesta hakemuksessa ei satavarmasti ole mitään haittaa. Ei siitä ehkä suurta hyötyäkään ole, mutta ei takuulla ole mitään haittaakaan. Jos mainitset asian, niin se osoittaa, että olet pohtinut ravintolan sijaintia ja nähnyt mahdollisuuden, että ravintolassa saattaa asioida joskus espanjaa äidinkielenään puhuvia asiakkaita. Ja turistit ovat aina ilahtuneita, jos puhut edes auttavasti heidän äidinkieltään.No edelleenkin pointtini oli se, että ei ole välttämättä mitään oikeaa vastausta siihen, onko jokin tieto työn kannalta olennainen tai ei, mutta jos hakija arvioi olennaisuuden väärin, nämä ketjun rekrytoijat ovat valmiita hylkäämään hakemuksen.
Näkeehän nämä näkemyserot selkeästi näissä ketjuissa. Joku kehottaa laittamaan judomestaruuden työhakemukseen, kun taas itse en sitä pidä monenkaan työn kannalta olennaisena eivätkä varmaan rekrytoijatkaan.Jokaisen työnhakijan pitää muistaa, että ei ole olemassa sellaista työhakemusta, jolla kuka tahansa saisi minkä tahansa työpaikan. Tässä ketjussa puhutaan yleisellä tasolla työnhausta ja työnhakijan pitää aina räätälöidä jokainen CV:nsä ja jokainen työhakemuksensa juuri siihen nimenomaiseen työhön, jota on hakemassa. Mitään yleispätevää neuvoa, jolla varmasti saisi työpaikan, ei ole olemassakaan.
No nimenomaan sitähän olin sanomassa, että aika arpapeliä se on, kun rekrytoijat ja työnantajat arvostavat ihan eri asioita ja siksi on mielestäni kohtuutonta, jos hakemuksesi tulee hylättyä pelkästään sen takia, että olet hakemuksessa maininnut jotain epäolennaista. Sitä armotonta hylkäämistä minä tässä kommentoin, en sitä, ettei eri firmoilla saisi ylipäätään olla erilaisia vaatimuksia.
Ja lisäksi sitä, että toisaalta sanotaan, ettei saisi kirjoittaa liirumlaarumia, mutta työmotivaatiostaan pitäisi osata kuitenkin kirjoittaa jotenkin myyvästi. Minusta nämä vaatimukset vain ovat ristiriidassa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaikki asiat, joita on työttömyysaikana tehnyt parantaakseen ja ylläpitääkseen ammatillista osaamistaan, kannattaa arvioida työpaikkakohtaisesti ja mainita hakemuksessa, jos niistä uskoo olevan hyötyä.
Tämähän on vähän riskipeliä, jos rekrytoija ei usko niiden asioiden olevan merkittäviä. Sitten putoat pois, kun kirjoitit työhön liittymätöntä liirumlaarumia.
Tuota noin...kyllä rekrytoija tietää, mitkä asiat ovat avoinna olevan työtehtävän kannalta merkittäviä, esim kielitaidon parantaminen, alan uusimpiin asioihin tutustuminen, joissain työtehtävissä voi olla ihan fyysisen kunnon parantaminen tällainen asia. Työttömyysaikana tehty vapaaehtoistyö lasten ja nuorten parissa voi olla asia, jolla on vaikutusta, mikäli hakemasi työpaikka liittyy jollain tavalla lasten ja nuorten kanssa toimimiseen.
Niin, mutta hakijahan ei sitä voi tietää. Esim jos haet ravintolan keittiöön, et voi tietää, onko lyhyt espanjan kielikurssi kovin olennainen. Jos mainitset asian hakemuksessa, rekrytoija voi ajatella sen plussana, mutta toisaalta rekrytoija voi myös ajatella, että tämä on työssä täysin epäolennaista ja hakemuksessa vain miinusta.
Minä en ole edes ravintola-alalla, mutta sen verran osaan aavistaa, että ravintolan keittiössä tuskin tarvitsee espanjaa. Paitsi jos ravintola on meksikolaisten tai espanjalaisten omistama. Sen sijaan salin puolella taidosta voikin olla jo hyötyä, jos ravintola sijaitsee sellaisessa kaupungissa, jossa käy paljon turisteja. Jossain Tuupovaaran ABC:llä espanjaa tuskin tarvitaan. Kyllä hakijan pitää sen verran tietää omasta alastaan, että osaa näitä asioita arvioida.
Eli mistä sen hakijan pitäisi tietää, onko juuri nimenomaisessa ravintolassa paljon espanjankielisiä turisteja ja työskenteleekö keittiöön hakeva henkilö myös tarvittaessa salin puolella?
Apua!!!! Siis oikeastiko nykyisin ihmiset hakevat työpaikkaa autuaan tietämättöminä, missä työpaikka sijaitsee tai mitä työtehtäviin kuuluu? Mä voisin sanoa yhden ihan oleellisen asian: hyvästä työhakemuksesta näkyy, että hakija tietää, mihin on hakemassa. Jos et tiedä, niin ota selvää ennenkuin kirjoitat hakemuksesi.
Se, missä työpaikka sijaitsee, ei vielä kerro millainen on työpaikan asiakaskunta. Ja ravintoloita on monenlaisia. Joissakin tehtävä voi olla pääasiassa keittiön puolella, mutta tarvittaessa myös salin puolella. Joissakin taas keittiössä työskentelevät eivät käy salissa ollenkaan. Ei kyllä tulisi mieleenikään soittaa ja kysyä tällaisia asioita vain sen takia, että tietäisin, kannattaako minun kirjoittaa hakemukseeni lyhyestä kielikurssista.
No aivan varmasti kertoo jo pelkästään se, onko ravintola vantaalaisessa lähiössä vai Helsingin keskustassa. Lisäksi voi vaikka käydä syömässä ko ravintolassa ja vähän katsoa, millainen paikka on ja millä tavoin paikka on profiloitunut. Myös ravintolan nettisivut kannattaa tutkia ruokalistaa myöten. Sun ei toki pelkän espanjan vuoksi kannata soittaa mihinkään Möttösen Makkara & Perunaan, mutta kaiketi nyt muutoin kiinnostaa, kuuluuko työhön myös salin puolella työskentely? Jos siis asia ei selviä työpaikkailmoituksesta.
No pointti olikin se, että hakija voi pitää ihan hyödyllisenä sellaista yksittäistä asiaa, jota taas rekrytoija pitää epäolennaisena ja sitten tällaisen asian takia se hakemus lentääkin roskikseen. Ihan kaikkea ei vain voi hakijakaan ottaa selville, jos niitä hakemuksia lähetellään vähän tiuhempaan tahtiin. Esim se salin puolella työskentely ei välttämättä kiinnosta siinä hakemuksen kirjoittamisen vaiheessa, jos se on käytännössä itselle ihan yhdentekevää. Kyllähän sen sitten haastattelussa saa selville. (Ja se yhdentekevyys ei tässä tarkoita mitenkään sitä, ettei työpaikka kiinnostaisi, vaan sitä, että salissa työskentelykin onnistuu, jos työpaikassa se on tarpeen.)
Mutta hieman yritykseen perehtymällä voi jo päätellä jotain. Jos ravintolan omistajan nimi on vaikkapa Juan Alvarez, niin lyhyen espanjankurssin mainitsemisesta ei takuulla ole haittaakaan, vaikka ravintola olisi keskellä metsää. Pitää käyttää aivojaan ja ajatella.
No sinä nyt et näköjään halua ymmärtää, mitä yritän sanoa. Aika monessa asiassa tuo on kuitenkin ihan arpapeliä. Jos yritys on vaikka Helsingin keskustassa, mistä minä voin siltikään tietää, onko asiakkaissa niin paljon espanjalaisia, että siitä olisi työssä hyötyä tai miten työnantaja/rekrytoija asian näkee? Toinen saattaa pitää plussana, toinen saattaa pitää miinuksena.
Yritykseen, johon hakee töihin, pitää perehtyä. Sen voi tehdä lukemalla firman nettisivuja, perehtymällä vuosikertomukseen tai vaikka haastattelemalla jota kuta, jonka tietää olevan siellä töissä. Jos hakisin ravintolaan töihin, kävisin ilman muuta siellä kerran syömässä paikan päällä ja katsomassa paikkaa ja ruokalistaa. Tämä antaa hyvät eväät keskustella asiasta haastattelussa ja tehdä kysymyksiä.
Alue: Aihe vapaa
Tällä hetkellä voin ihan rehellisesti sanoa, että viihdyn työssäni, koska työkaverit ja asiakkaat ovat ihania. Työ itsessään ei ole mitenkään hohdokasta, mutta olen siinä mielestäni hyvä. Miten olisin voinut tietää viihtyväni työssäni silloin, kun olin hakemassa nykyiseen työhöni?