Lue keskustelun säännöt.
Rekrytoija! Millainen hakemus erottuu massasta?
06.06.2016 |
Kysymys tulikin jo otsikossa. Työpaikat tuntuvat olevan kiven alla ja hakijoita yhteen työtehtävään voi olla satoja. Aina puhutaan siitä, että omalla hakemuksellaan täytyy erottua joukosta. Millainen sitten on työhakemus, joka kiinnittää rekrytoijan huomion?
Kommentit (82)
Erottuvaan hakemukseen pitää pistää erottuva kuva, esimerkiksi sellainen missä on alasti taikka joku naamiaisasu päällänsä ja tämä sitten tulostetaan värikkäälle paperille ja laitetaan siihen vielä hilettä, että kimaltelee! Sitten kerrotaan paljon omista tissittely ja vaunuttelu ja unnuttelutaidoista että työnantaja tietää millainen persoona on tulossa töihin ja hänen osaamisestaan. Muista mainita kuppikoko!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaikki asiat, joita on työttömyysaikana tehnyt parantaakseen ja ylläpitääkseen ammatillista osaamistaan, kannattaa arvioida työpaikkakohtaisesti ja mainita hakemuksessa, jos niistä uskoo olevan hyötyä.
Tämähän on vähän riskipeliä, jos rekrytoija ei usko niiden asioiden olevan merkittäviä. Sitten putoat pois, kun kirjoitit työhön liittymätöntä liirumlaarumia.
Tuota noin...kyllä rekrytoija tietää, mitkä asiat ovat avoinna olevan työtehtävän kannalta merkittäviä, esim kielitaidon parantaminen, alan uusimpiin asioihin tutustuminen, joissain työtehtävissä voi olla ihan fyysisen kunnon parantaminen tällainen asia. Työttömyysaikana tehty vapaaehtoistyö lasten ja nuorten parissa voi olla asia, jolla on vaikutusta, mikäli hakemasi työpaikka liittyy jollain tavalla lasten ja nuorten kanssa toimimiseen.Niin, mutta hakijahan ei sitä voi tietää. Esim jos haet ravintolan keittiöön, et voi tietää, onko lyhyt espanjan kielikurssi kovin olennainen. Jos mainitset asian hakemuksessa, rekrytoija voi ajatella sen plussana, mutta toisaalta rekrytoija voi myös ajatella, että tämä on työssä täysin epäolennaista ja hakemuksessa vain miinusta.
Minä en ole edes ravintola-alalla, mutta sen verran osaan aavistaa, että ravintolan keittiössä tuskin tarvitsee espanjaa. Paitsi jos ravintola on meksikolaisten tai espanjalaisten omistama. Sen sijaan salin puolella taidosta voikin olla jo hyötyä, jos ravintola sijaitsee sellaisessa kaupungissa, jossa käy paljon turisteja. Jossain Tuupovaaran ABC:llä espanjaa tuskin tarvitaan. Kyllä hakijan pitää sen verran tietää omasta alastaan, että osaa näitä asioita arvioida.
Eli mistä sen hakijan pitäisi tietää, onko juuri nimenomaisessa ravintolassa paljon espanjankielisiä turisteja ja työskenteleekö keittiöön hakeva henkilö myös tarvittaessa salin puolella?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaikki asiat, joita on työttömyysaikana tehnyt parantaakseen ja ylläpitääkseen ammatillista osaamistaan, kannattaa arvioida työpaikkakohtaisesti ja mainita hakemuksessa, jos niistä uskoo olevan hyötyä.
Tämähän on vähän riskipeliä, jos rekrytoija ei usko niiden asioiden olevan merkittäviä. Sitten putoat pois, kun kirjoitit työhön liittymätöntä liirumlaarumia.
Tuota noin...kyllä rekrytoija tietää, mitkä asiat ovat avoinna olevan työtehtävän kannalta merkittäviä, esim kielitaidon parantaminen, alan uusimpiin asioihin tutustuminen, joissain työtehtävissä voi olla ihan fyysisen kunnon parantaminen tällainen asia. Työttömyysaikana tehty vapaaehtoistyö lasten ja nuorten parissa voi olla asia, jolla on vaikutusta, mikäli hakemasi työpaikka liittyy jollain tavalla lasten ja nuorten kanssa toimimiseen.
Niin, mutta hakijahan ei sitä voi tietää. Esim jos haet ravintolan keittiöön, et voi tietää, onko lyhyt espanjan kielikurssi kovin olennainen. Jos mainitset asian hakemuksessa, rekrytoija voi ajatella sen plussana, mutta toisaalta rekrytoija voi myös ajatella, että tämä on työssä täysin epäolennaista ja hakemuksessa vain miinusta.
Minä en ole edes ravintola-alalla, mutta sen verran osaan aavistaa, että ravintolan keittiössä tuskin tarvitsee espanjaa. Paitsi jos ravintola on meksikolaisten tai espanjalaisten omistama. Sen sijaan salin puolella taidosta voikin olla jo hyötyä, jos ravintola sijaitsee sellaisessa kaupungissa, jossa käy paljon turisteja. Jossain Tuupovaaran ABC:llä espanjaa tuskin tarvitaan. Kyllä hakijan pitää sen verran tietää omasta alastaan, että osaa näitä asioita arvioida.
Eli mistä sen hakijan pitäisi tietää, onko juuri nimenomaisessa ravintolassa paljon espanjankielisiä turisteja ja työskenteleekö keittiöön hakeva henkilö myös tarvittaessa salin puolella?
Apua!!!! Siis oikeastiko nykyisin ihmiset hakevat työpaikkaa autuaan tietämättöminä, missä työpaikka sijaitsee tai mitä työtehtäviin kuuluu? Mä voisin sanoa yhden ihan oleellisen asian: hyvästä työhakemuksesta näkyy, että hakija tietää, mihin on hakemassa. Jos et tiedä, niin ota selvää ennenkuin kirjoitat hakemuksesi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eli käytännössä se hyvä ja erottuva työhakemus ei olekaan se juttu, vaan se, miten pätevä oikeasti olet? Ihan turhaan sitten jankutetaan sitä, että pitää tehdä hyvä hakemus, jos pointti onkin se osaaminen ja kokemus. Kai nyt kaikki osaavat siihen hakemukseen kirjoittaa, millainen koulutus ja työkokemus on.
Tottakai pätevyys on ensisijainen asia. Mutta kun 200:sta hakemuksesta on ensin karsittu ne 50, joilla on työtehtävän edellyttämä osaaminen ja kokemus, niin silloin hyvällä hakemuksella erottuu näide 50 joukosta niihin 5-10:een, jotka kutsutaan työhaastatteluun.
No näitä erottuvien hyvien hakemusten piirteitä ei ole nyt tässä sanottu kuin pari. Ei kirjoitusvirheitä ja ei turhaa liirumlaarumia (=monien mielestä ihan itsestäänselvyyksiä). Onko muuta? Onko nämä tosiaan niin harvinaisia juttuja hakemuksissa, että niillä oikeasti pääsee erottumaan?
Tässä ketjussa on parikin kirjoittajaa sanonut tärkeimmät asiat eli kerro työhakemuksessasi, miksi juuri sinä vastaat hyvin työpaikkailmoituksessa haettavaa työntekijää, sekä kerro, miksi haluat juuri tämän työpaikan. Eikä mitään itsestäänselvyyksiä eikä epäoleellisuuksia. Oikeasti ihmiset kirjoittavat hakemuksiinsa kaikenlaista, millä ei ole mitään tekemistä haettavan työtehtävän kanssa. Työpaikkailmoituksessa kerrotaan, millaista työntekijää haetaan. joten hakemuksessasi sun pitää kertoa, millä tavoin juuri sinä täytät nämä ilmoituksessa luetellut vaatimukset. Lisäksi rekrytoijaa kiinnostaa, miksi haluaisit juuri tämän työtehtävän.
Eikö tuo juuri ole sitä liirumlaarumia? Kovinkaan moni työpaikka ei ole oikeasti sellainen "olen aina halunnut juuri tähän yritykseen" -paikka. Jos kirjoitat suoran valeen siitä, että olen aina unelmoinut tästä työpaikasta, se on parempi, kuin se totuus, että olen ollut hoitovapaalla ja tarvitsen nyt työpaikan.
Nimenomaan motivaatiota ilmaisemalla olen päässyt useampaan haastatteluun ja sain paikan. Se on se tärkein.
Lisäksi muista, että työnantaja palkkaa oikeaa asennetta, esim. aktiivisuutta, täsmällisyyttä, kekseliäisyyttä, yhteistyötaitoja, toisin sanoen hän katsoo tulevaisuuteen. Miten tuot asenteen esille, jos työkokemusta ei ole vielä karttunut? Eräs rekrytoija kertoi, että esim. harrastuksilla. Jos olet osallistunut vaikkapa piirimestaruuskilpailuun judossa, tuo ihmeessä se esiin. Entäpä tiimityötaidot? Jos olet ollut vaikkapa vapaa-aikanasi ollut lasten jalkapalloseuran valmentajana, tuo se esiin. Entäpä pitkäjänteisyys? Jos olet koonnut vaikkapa postimerkkejä lapsesta lähtien, tuo se esiin. Erotut näin joukosta. Mutta vältä turhaa jaarittelua.
Yritys palkkaa aina resursseja. Johto on kiinnostunut, miten sinun osaamisesi avulla yritys pystyy toimimaan vielä paremmin ja siten lisäämään kannattavuuttaan. Mikä olisi sinun panoksesi juuri tälle yritykselle?
Tutustu yrityksen toimialaan, historiaan, tuotteisiin, tuloksiin yms. ennen kuin kirjoitat hakemuksen. Ja hymyilevä kuva mukaan.
Eräs hakija sai työpaikan osaksi siksi, koska tutustuttuaan yrityksen nettisivuihin hän oli huomannut sieltä useita epäloogisuuksia, kirjoitusvirheitä yms. Hänellä oli liki heti kättelyssä antaa kullanarvoisia neuvoja, miten yrityksen nettisivuista tulisi toimivammat. Tässä yksi esimerkki, miten henkilö todisti heti hyötynsä yritykselle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eli käytännössä se hyvä ja erottuva työhakemus ei olekaan se juttu, vaan se, miten pätevä oikeasti olet? Ihan turhaan sitten jankutetaan sitä, että pitää tehdä hyvä hakemus, jos pointti onkin se osaaminen ja kokemus. Kai nyt kaikki osaavat siihen hakemukseen kirjoittaa, millainen koulutus ja työkokemus on.
Tottakai pätevyys on ensisijainen asia. Mutta kun 200:sta hakemuksesta on ensin karsittu ne 50, joilla on työtehtävän edellyttämä osaaminen ja kokemus, niin silloin hyvällä hakemuksella erottuu näide 50 joukosta niihin 5-10:een, jotka kutsutaan työhaastatteluun.
No näitä erottuvien hyvien hakemusten piirteitä ei ole nyt tässä sanottu kuin pari. Ei kirjoitusvirheitä ja ei turhaa liirumlaarumia (=monien mielestä ihan itsestäänselvyyksiä). Onko muuta? Onko nämä tosiaan niin harvinaisia juttuja hakemuksissa, että niillä oikeasti pääsee erottumaan?
Tässä ketjussa on parikin kirjoittajaa sanonut tärkeimmät asiat eli kerro työhakemuksessasi, miksi juuri sinä vastaat hyvin työpaikkailmoituksessa haettavaa työntekijää, sekä kerro, miksi haluat juuri tämän työpaikan. Eikä mitään itsestäänselvyyksiä eikä epäoleellisuuksia. Oikeasti ihmiset kirjoittavat hakemuksiinsa kaikenlaista, millä ei ole mitään tekemistä haettavan työtehtävän kanssa. Työpaikkailmoituksessa kerrotaan, millaista työntekijää haetaan. joten hakemuksessasi sun pitää kertoa, millä tavoin juuri sinä täytät nämä ilmoituksessa luetellut vaatimukset. Lisäksi rekrytoijaa kiinnostaa, miksi haluaisit juuri tämän työtehtävän.
Eikö tuo juuri ole sitä liirumlaarumia? Kovinkaan moni työpaikka ei ole oikeasti sellainen "olen aina halunnut juuri tähän yritykseen" -paikka. Jos kirjoitat suoran valeen siitä, että olen aina unelmoinut tästä työpaikasta, se on parempi, kuin se totuus, että olen ollut hoitovapaalla ja tarvitsen nyt työpaikan.
Nimenomaan motivaatiota ilmaisemalla olen päässyt useampaan haastatteluun ja sain paikan. Se on se tärkein.
no sanopa miten sen ilmaiset? sen motivaation?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaikki asiat, joita on työttömyysaikana tehnyt parantaakseen ja ylläpitääkseen ammatillista osaamistaan, kannattaa arvioida työpaikkakohtaisesti ja mainita hakemuksessa, jos niistä uskoo olevan hyötyä.
Tämähän on vähän riskipeliä, jos rekrytoija ei usko niiden asioiden olevan merkittäviä. Sitten putoat pois, kun kirjoitit työhön liittymätöntä liirumlaarumia.
Tuota noin...kyllä rekrytoija tietää, mitkä asiat ovat avoinna olevan työtehtävän kannalta merkittäviä, esim kielitaidon parantaminen, alan uusimpiin asioihin tutustuminen, joissain työtehtävissä voi olla ihan fyysisen kunnon parantaminen tällainen asia. Työttömyysaikana tehty vapaaehtoistyö lasten ja nuorten parissa voi olla asia, jolla on vaikutusta, mikäli hakemasi työpaikka liittyy jollain tavalla lasten ja nuorten kanssa toimimiseen.
Niin, mutta hakijahan ei sitä voi tietää. Esim jos haet ravintolan keittiöön, et voi tietää, onko lyhyt espanjan kielikurssi kovin olennainen. Jos mainitset asian hakemuksessa, rekrytoija voi ajatella sen plussana, mutta toisaalta rekrytoija voi myös ajatella, että tämä on työssä täysin epäolennaista ja hakemuksessa vain miinusta.
Minä en ole edes ravintola-alalla, mutta sen verran osaan aavistaa, että ravintolan keittiössä tuskin tarvitsee espanjaa. Paitsi jos ravintola on meksikolaisten tai espanjalaisten omistama. Sen sijaan salin puolella taidosta voikin olla jo hyötyä, jos ravintola sijaitsee sellaisessa kaupungissa, jossa käy paljon turisteja. Jossain Tuupovaaran ABC:llä espanjaa tuskin tarvitaan. Kyllä hakijan pitää sen verran tietää omasta alastaan, että osaa näitä asioita arvioida.Eli mistä sen hakijan pitäisi tietää, onko juuri nimenomaisessa ravintolassa paljon espanjankielisiä turisteja ja työskenteleekö keittiöön hakeva henkilö myös tarvittaessa salin puolella?
Apua!!!! Siis oikeastiko nykyisin ihmiset hakevat työpaikkaa autuaan tietämättöminä, missä työpaikka sijaitsee tai mitä työtehtäviin kuuluu? Mä voisin sanoa yhden ihan oleellisen asian: hyvästä työhakemuksesta näkyy, että hakija tietää, mihin on hakemassa. Jos et tiedä, niin ota selvää ennenkuin kirjoitat hakemuksesi.
Se, missä työpaikka sijaitsee, ei vielä kerro millainen on työpaikan asiakaskunta. Ja ravintoloita on monenlaisia. Joissakin tehtävä voi olla pääasiassa keittiön puolella, mutta tarvittaessa myös salin puolella. Joissakin taas keittiössä työskentelevät eivät käy salissa ollenkaan. Ei kyllä tulisi mieleenikään soittaa ja kysyä tällaisia asioita vain sen takia, että tietäisin, kannattaako minun kirjoittaa hakemukseeni lyhyestä kielikurssista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eli käytännössä se hyvä ja erottuva työhakemus ei olekaan se juttu, vaan se, miten pätevä oikeasti olet? Ihan turhaan sitten jankutetaan sitä, että pitää tehdä hyvä hakemus, jos pointti onkin se osaaminen ja kokemus. Kai nyt kaikki osaavat siihen hakemukseen kirjoittaa, millainen koulutus ja työkokemus on.
Tottakai pätevyys on ensisijainen asia. Mutta kun 200:sta hakemuksesta on ensin karsittu ne 50, joilla on työtehtävän edellyttämä osaaminen ja kokemus, niin silloin hyvällä hakemuksella erottuu näide 50 joukosta niihin 5-10:een, jotka kutsutaan työhaastatteluun.
No näitä erottuvien hyvien hakemusten piirteitä ei ole nyt tässä sanottu kuin pari. Ei kirjoitusvirheitä ja ei turhaa liirumlaarumia (=monien mielestä ihan itsestäänselvyyksiä). Onko muuta? Onko nämä tosiaan niin harvinaisia juttuja hakemuksissa, että niillä oikeasti pääsee erottumaan?
Tässä ketjussa on parikin kirjoittajaa sanonut tärkeimmät asiat eli kerro työhakemuksessasi, miksi juuri sinä vastaat hyvin työpaikkailmoituksessa haettavaa työntekijää, sekä kerro, miksi haluat juuri tämän työpaikan. Eikä mitään itsestäänselvyyksiä eikä epäoleellisuuksia. Oikeasti ihmiset kirjoittavat hakemuksiinsa kaikenlaista, millä ei ole mitään tekemistä haettavan työtehtävän kanssa. Työpaikkailmoituksessa kerrotaan, millaista työntekijää haetaan. joten hakemuksessasi sun pitää kertoa, millä tavoin juuri sinä täytät nämä ilmoituksessa luetellut vaatimukset. Lisäksi rekrytoijaa kiinnostaa, miksi haluaisit juuri tämän työtehtävän.
Eikö tuo juuri ole sitä liirumlaarumia? Kovinkaan moni työpaikka ei ole oikeasti sellainen "olen aina halunnut juuri tähän yritykseen" -paikka. Jos kirjoitat suoran valeen siitä, että olen aina unelmoinut tästä työpaikasta, se on parempi, kuin se totuus, että olen ollut hoitovapaalla ja tarvitsen nyt työpaikan.
Nimenomaan motivaatiota ilmaisemalla olen päässyt useampaan haastatteluun ja sain paikan. Se on se tärkein.
no sanopa miten sen ilmaiset? sen motivaation?
Voit ajatella, että äitisi tai joku ystäväsi kysyy sulta, miksi haluaisit olla työpaikassa X seuraavat viisi vuotta. Mitä silloin vastaisit hänelle? Sun pitää siis itse miettiä, kukaan muu ei voi vastata sulle tähän kysymykseen, koska vain sinä itse voit tietää vastauksen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eli käytännössä se hyvä ja erottuva työhakemus ei olekaan se juttu, vaan se, miten pätevä oikeasti olet? Ihan turhaan sitten jankutetaan sitä, että pitää tehdä hyvä hakemus, jos pointti onkin se osaaminen ja kokemus. Kai nyt kaikki osaavat siihen hakemukseen kirjoittaa, millainen koulutus ja työkokemus on.
Tottakai pätevyys on ensisijainen asia. Mutta kun 200:sta hakemuksesta on ensin karsittu ne 50, joilla on työtehtävän edellyttämä osaaminen ja kokemus, niin silloin hyvällä hakemuksella erottuu näide 50 joukosta niihin 5-10:een, jotka kutsutaan työhaastatteluun.
No näitä erottuvien hyvien hakemusten piirteitä ei ole nyt tässä sanottu kuin pari. Ei kirjoitusvirheitä ja ei turhaa liirumlaarumia (=monien mielestä ihan itsestäänselvyyksiä). Onko muuta? Onko nämä tosiaan niin harvinaisia juttuja hakemuksissa, että niillä oikeasti pääsee erottumaan?
Tässä ketjussa on parikin kirjoittajaa sanonut tärkeimmät asiat eli kerro työhakemuksessasi, miksi juuri sinä vastaat hyvin työpaikkailmoituksessa haettavaa työntekijää, sekä kerro, miksi haluat juuri tämän työpaikan. Eikä mitään itsestäänselvyyksiä eikä epäoleellisuuksia. Oikeasti ihmiset kirjoittavat hakemuksiinsa kaikenlaista, millä ei ole mitään tekemistä haettavan työtehtävän kanssa. Työpaikkailmoituksessa kerrotaan, millaista työntekijää haetaan. joten hakemuksessasi sun pitää kertoa, millä tavoin juuri sinä täytät nämä ilmoituksessa luetellut vaatimukset. Lisäksi rekrytoijaa kiinnostaa, miksi haluaisit juuri tämän työtehtävän.
Eikö tuo juuri ole sitä liirumlaarumia? Kovinkaan moni työpaikka ei ole oikeasti sellainen "olen aina halunnut juuri tähän yritykseen" -paikka. Jos kirjoitat suoran valeen siitä, että olen aina unelmoinut tästä työpaikasta, se on parempi, kuin se totuus, että olen ollut hoitovapaalla ja tarvitsen nyt työpaikan.
Nimenomaan motivaatiota ilmaisemalla olen päässyt useampaan haastatteluun ja sain paikan. Se on se tärkein.
no sanopa miten sen ilmaiset? sen motivaation?
Yksinkertaisesti sanomalla, että on motivoitunut. Paitsi se hakemus lentää sitten suoraan roskiin, koska tuo on mielikuvitukseton tapa ilmaista asia. Aika hankalaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Lisäksi muista, että työnantaja palkkaa oikeaa asennetta, esim. aktiivisuutta, täsmällisyyttä, kekseliäisyyttä, yhteistyötaitoja, toisin sanoen hän katsoo tulevaisuuteen. Miten tuot asenteen esille, jos työkokemusta ei ole vielä karttunut? Eräs rekrytoija kertoi, että esim. harrastuksilla. Jos olet osallistunut vaikkapa piirimestaruuskilpailuun judossa, tuo ihmeessä se esiin. Entäpä tiimityötaidot? Jos olet ollut vaikkapa vapaa-aikanasi ollut lasten jalkapalloseuran valmentajana, tuo se esiin. Entäpä pitkäjänteisyys? Jos olet koonnut vaikkapa postimerkkejä lapsesta lähtien, tuo se esiin. Erotut näin joukosta. Mutta vältä turhaa jaarittelua.
Yritys palkkaa aina resursseja. Johto on kiinnostunut, miten sinun osaamisesi avulla yritys pystyy toimimaan vielä paremmin ja siten lisäämään kannattavuuttaan. Mikä olisi sinun panoksesi juuri tälle yritykselle?
Tutustu yrityksen toimialaan, historiaan, tuotteisiin, tuloksiin yms. ennen kuin kirjoitat hakemuksen. Ja hymyilevä kuva mukaan.
Eräs hakija sai työpaikan osaksi siksi, koska tutustuttuaan yrityksen nettisivuihin hän oli huomannut sieltä useita epäloogisuuksia, kirjoitusvirheitä yms. Hänellä oli liki heti kättelyssä antaa kullanarvoisia neuvoja, miten yrityksen nettisivuista tulisi toimivammat. Tässä yksi esimerkki, miten henkilö todisti heti hyötynsä yritykselle.
Näillä ohjeilla ei vain voi voittaa. :D Yksi sanoo, että kannattaa kertoa judon piirinmestaruudesta ja toinen sanoo, ettei saa mainita mitään tehtävään liittymätöntä. Entä jos se rekrytoija ei hoksaa, että se judon piirinmestaruus on osoitus sinun aktiivisuudestasi?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaikki asiat, joita on työttömyysaikana tehnyt parantaakseen ja ylläpitääkseen ammatillista osaamistaan, kannattaa arvioida työpaikkakohtaisesti ja mainita hakemuksessa, jos niistä uskoo olevan hyötyä.
Tämähän on vähän riskipeliä, jos rekrytoija ei usko niiden asioiden olevan merkittäviä. Sitten putoat pois, kun kirjoitit työhön liittymätöntä liirumlaarumia.
Tuota noin...kyllä rekrytoija tietää, mitkä asiat ovat avoinna olevan työtehtävän kannalta merkittäviä, esim kielitaidon parantaminen, alan uusimpiin asioihin tutustuminen, joissain työtehtävissä voi olla ihan fyysisen kunnon parantaminen tällainen asia. Työttömyysaikana tehty vapaaehtoistyö lasten ja nuorten parissa voi olla asia, jolla on vaikutusta, mikäli hakemasi työpaikka liittyy jollain tavalla lasten ja nuorten kanssa toimimiseen.
Niin, mutta hakijahan ei sitä voi tietää. Esim jos haet ravintolan keittiöön, et voi tietää, onko lyhyt espanjan kielikurssi kovin olennainen. Jos mainitset asian hakemuksessa, rekrytoija voi ajatella sen plussana, mutta toisaalta rekrytoija voi myös ajatella, että tämä on työssä täysin epäolennaista ja hakemuksessa vain miinusta.
Minä en ole edes ravintola-alalla, mutta sen verran osaan aavistaa, että ravintolan keittiössä tuskin tarvitsee espanjaa. Paitsi jos ravintola on meksikolaisten tai espanjalaisten omistama. Sen sijaan salin puolella taidosta voikin olla jo hyötyä, jos ravintola sijaitsee sellaisessa kaupungissa, jossa käy paljon turisteja. Jossain Tuupovaaran ABC:llä espanjaa tuskin tarvitaan. Kyllä hakijan pitää sen verran tietää omasta alastaan, että osaa näitä asioita arvioida.
Eli mistä sen hakijan pitäisi tietää, onko juuri nimenomaisessa ravintolassa paljon espanjankielisiä turisteja ja työskenteleekö keittiöön hakeva henkilö myös tarvittaessa salin puolella?
Apua!!!! Siis oikeastiko nykyisin ihmiset hakevat työpaikkaa autuaan tietämättöminä, missä työpaikka sijaitsee tai mitä työtehtäviin kuuluu? Mä voisin sanoa yhden ihan oleellisen asian: hyvästä työhakemuksesta näkyy, että hakija tietää, mihin on hakemassa. Jos et tiedä, niin ota selvää ennenkuin kirjoitat hakemuksesi.
Se, missä työpaikka sijaitsee, ei vielä kerro millainen on työpaikan asiakaskunta. Ja ravintoloita on monenlaisia. Joissakin tehtävä voi olla pääasiassa keittiön puolella, mutta tarvittaessa myös salin puolella. Joissakin taas keittiössä työskentelevät eivät käy salissa ollenkaan. Ei kyllä tulisi mieleenikään soittaa ja kysyä tällaisia asioita vain sen takia, että tietäisin, kannattaako minun kirjoittaa hakemukseeni lyhyestä kielikurssista.
No aivan varmasti kertoo jo pelkästään se, onko ravintola vantaalaisessa lähiössä vai Helsingin keskustassa. Lisäksi voi vaikka käydä syömässä ko ravintolassa ja vähän katsoa, millainen paikka on ja millä tavoin paikka on profiloitunut. Myös ravintolan nettisivut kannattaa tutkia ruokalistaa myöten. Sun ei toki pelkän espanjan vuoksi kannata soittaa mihinkään Möttösen Makkara & Perunaan, mutta kaiketi nyt muutoin kiinnostaa, kuuluuko työhön myös salin puolella työskentely? Jos siis asia ei selviä työpaikkailmoituksesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lisäksi muista, että työnantaja palkkaa oikeaa asennetta, esim. aktiivisuutta, täsmällisyyttä, kekseliäisyyttä, yhteistyötaitoja, toisin sanoen hän katsoo tulevaisuuteen. Miten tuot asenteen esille, jos työkokemusta ei ole vielä karttunut? Eräs rekrytoija kertoi, että esim. harrastuksilla. Jos olet osallistunut vaikkapa piirimestaruuskilpailuun judossa, tuo ihmeessä se esiin. Entäpä tiimityötaidot? Jos olet ollut vaikkapa vapaa-aikanasi ollut lasten jalkapalloseuran valmentajana, tuo se esiin. Entäpä pitkäjänteisyys? Jos olet koonnut vaikkapa postimerkkejä lapsesta lähtien, tuo se esiin. Erotut näin joukosta. Mutta vältä turhaa jaarittelua.
Yritys palkkaa aina resursseja. Johto on kiinnostunut, miten sinun osaamisesi avulla yritys pystyy toimimaan vielä paremmin ja siten lisäämään kannattavuuttaan. Mikä olisi sinun panoksesi juuri tälle yritykselle?
Tutustu yrityksen toimialaan, historiaan, tuotteisiin, tuloksiin yms. ennen kuin kirjoitat hakemuksen. Ja hymyilevä kuva mukaan.
Eräs hakija sai työpaikan osaksi siksi, koska tutustuttuaan yrityksen nettisivuihin hän oli huomannut sieltä useita epäloogisuuksia, kirjoitusvirheitä yms. Hänellä oli liki heti kättelyssä antaa kullanarvoisia neuvoja, miten yrityksen nettisivuista tulisi toimivammat. Tässä yksi esimerkki, miten henkilö todisti heti hyötynsä yritykselle.Näillä ohjeilla ei vain voi voittaa. :D Yksi sanoo, että kannattaa kertoa judon piirinmestaruudesta ja toinen sanoo, ettei saa mainita mitään tehtävään liittymätöntä. Entä jos se rekrytoija ei hoksaa, että se judon piirinmestaruus on osoitus sinun aktiivisuudestasi?
Mikään ohje ei toimi kaikilla aloilla, kaikilla työpaikoilla ja kaikissa työtehtävissä. Hakijan pitää siis itse miettiä ja ottaa selvää, millaisilla asioilla juuri tällä alalla, tässä työtehtävässä tässä yrityksessä on merkitystä. Kaikkea ei tietenkään voi eikä tarvitsekaan selvittää, mutta esim juttelemalla muiden alalla olevien kanssa voi saada jo varsin hyviä vinkkejä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lisäksi muista, että työnantaja palkkaa oikeaa asennetta, esim. aktiivisuutta, täsmällisyyttä, kekseliäisyyttä, yhteistyötaitoja, toisin sanoen hän katsoo tulevaisuuteen. Miten tuot asenteen esille, jos työkokemusta ei ole vielä karttunut? Eräs rekrytoija kertoi, että esim. harrastuksilla. Jos olet osallistunut vaikkapa piirimestaruuskilpailuun judossa, tuo ihmeessä se esiin. Entäpä tiimityötaidot? Jos olet ollut vaikkapa vapaa-aikanasi ollut lasten jalkapalloseuran valmentajana, tuo se esiin. Entäpä pitkäjänteisyys? Jos olet koonnut vaikkapa postimerkkejä lapsesta lähtien, tuo se esiin. Erotut näin joukosta. Mutta vältä turhaa jaarittelua.
Yritys palkkaa aina resursseja. Johto on kiinnostunut, miten sinun osaamisesi avulla yritys pystyy toimimaan vielä paremmin ja siten lisäämään kannattavuuttaan. Mikä olisi sinun panoksesi juuri tälle yritykselle?
Tutustu yrityksen toimialaan, historiaan, tuotteisiin, tuloksiin yms. ennen kuin kirjoitat hakemuksen. Ja hymyilevä kuva mukaan.
Eräs hakija sai työpaikan osaksi siksi, koska tutustuttuaan yrityksen nettisivuihin hän oli huomannut sieltä useita epäloogisuuksia, kirjoitusvirheitä yms. Hänellä oli liki heti kättelyssä antaa kullanarvoisia neuvoja, miten yrityksen nettisivuista tulisi toimivammat. Tässä yksi esimerkki, miten henkilö todisti heti hyötynsä yritykselle.Näillä ohjeilla ei vain voi voittaa. :D Yksi sanoo, että kannattaa kertoa judon piirinmestaruudesta ja toinen sanoo, ettei saa mainita mitään tehtävään liittymätöntä. Entä jos se rekrytoija ei hoksaa, että se judon piirinmestaruus on osoitus sinun aktiivisuudestasi?
Jos olet nuori ja työkokemusta ei oikein vielä ole, harrastuksia voi mainita, jos men kertovat jotain luonteestasi tai kyvyistäsi. Jos olet vähän vanhempi ja sulla on jo työkokemusta, en lähtisi mitään judojuttuja kertomaan. Voisin harkita harrastuksia, jos ne todella tukisivat työntekoa, tyyliin toimin alamme lehden toimittajana tai olen jossain alan järjestössä luottamustehtävissä tms.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lisäksi muista, että työnantaja palkkaa oikeaa asennetta, esim. aktiivisuutta, täsmällisyyttä, kekseliäisyyttä, yhteistyötaitoja, toisin sanoen hän katsoo tulevaisuuteen. Miten tuot asenteen esille, jos työkokemusta ei ole vielä karttunut? Eräs rekrytoija kertoi, että esim. harrastuksilla. Jos olet osallistunut vaikkapa piirimestaruuskilpailuun judossa, tuo ihmeessä se esiin. Entäpä tiimityötaidot? Jos olet ollut vaikkapa vapaa-aikanasi ollut lasten jalkapalloseuran valmentajana, tuo se esiin. Entäpä pitkäjänteisyys? Jos olet koonnut vaikkapa postimerkkejä lapsesta lähtien, tuo se esiin. Erotut näin joukosta. Mutta vältä turhaa jaarittelua.
Yritys palkkaa aina resursseja. Johto on kiinnostunut, miten sinun osaamisesi avulla yritys pystyy toimimaan vielä paremmin ja siten lisäämään kannattavuuttaan. Mikä olisi sinun panoksesi juuri tälle yritykselle?
Tutustu yrityksen toimialaan, historiaan, tuotteisiin, tuloksiin yms. ennen kuin kirjoitat hakemuksen. Ja hymyilevä kuva mukaan.
Eräs hakija sai työpaikan osaksi siksi, koska tutustuttuaan yrityksen nettisivuihin hän oli huomannut sieltä useita epäloogisuuksia, kirjoitusvirheitä yms. Hänellä oli liki heti kättelyssä antaa kullanarvoisia neuvoja, miten yrityksen nettisivuista tulisi toimivammat. Tässä yksi esimerkki, miten henkilö todisti heti hyötynsä yritykselle.Näillä ohjeilla ei vain voi voittaa. :D Yksi sanoo, että kannattaa kertoa judon piirinmestaruudesta ja toinen sanoo, ettei saa mainita mitään tehtävään liittymätöntä. Entä jos se rekrytoija ei hoksaa, että se judon piirinmestaruus on osoitus sinun aktiivisuudestasi?
Jos olet nuori ja työkokemusta ei oikein vielä ole, harrastuksia voi mainita, jos men kertovat jotain luonteestasi tai kyvyistäsi. Jos olet vähän vanhempi ja sulla on jo työkokemusta, en lähtisi mitään judojuttuja kertomaan. Voisin harkita harrastuksia, jos ne todella tukisivat työntekoa, tyyliin toimin alamme lehden toimittajana tai olen jossain alan järjestössä luottamustehtävissä tms.
Juuri näin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eli käytännössä se hyvä ja erottuva työhakemus ei olekaan se juttu, vaan se, miten pätevä oikeasti olet? Ihan turhaan sitten jankutetaan sitä, että pitää tehdä hyvä hakemus, jos pointti onkin se osaaminen ja kokemus. Kai nyt kaikki osaavat siihen hakemukseen kirjoittaa, millainen koulutus ja työkokemus on.
Tottakai pätevyys on ensisijainen asia. Mutta kun 200:sta hakemuksesta on ensin karsittu ne 50, joilla on työtehtävän edellyttämä osaaminen ja kokemus, niin silloin hyvällä hakemuksella erottuu näide 50 joukosta niihin 5-10:een, jotka kutsutaan työhaastatteluun.
No näitä erottuvien hyvien hakemusten piirteitä ei ole nyt tässä sanottu kuin pari. Ei kirjoitusvirheitä ja ei turhaa liirumlaarumia (=monien mielestä ihan itsestäänselvyyksiä). Onko muuta? Onko nämä tosiaan niin harvinaisia juttuja hakemuksissa, että niillä oikeasti pääsee erottumaan?
Tässä ketjussa on parikin kirjoittajaa sanonut tärkeimmät asiat eli kerro työhakemuksessasi, miksi juuri sinä vastaat hyvin työpaikkailmoituksessa haettavaa työntekijää, sekä kerro, miksi haluat juuri tämän työpaikan. Eikä mitään itsestäänselvyyksiä eikä epäoleellisuuksia. Oikeasti ihmiset kirjoittavat hakemuksiinsa kaikenlaista, millä ei ole mitään tekemistä haettavan työtehtävän kanssa. Työpaikkailmoituksessa kerrotaan, millaista työntekijää haetaan. joten hakemuksessasi sun pitää kertoa, millä tavoin juuri sinä täytät nämä ilmoituksessa luetellut vaatimukset. Lisäksi rekrytoijaa kiinnostaa, miksi haluaisit juuri tämän työtehtävän.Eikö tuo juuri ole sitä liirumlaarumia? Kovinkaan moni työpaikka ei ole oikeasti sellainen "olen aina halunnut juuri tähän yritykseen" -paikka. Jos kirjoitat suoran valeen siitä, että olen aina unelmoinut tästä työpaikasta, se on parempi, kuin se totuus, että olen ollut hoitovapaalla ja tarvitsen nyt työpaikan.
Nimenomaan motivaatiota ilmaisemalla olen päässyt useampaan haastatteluun ja sain paikan. Se on se tärkein.
no sanopa miten sen ilmaiset? sen motivaation?
Voit ajatella, että äitisi tai joku ystäväsi kysyy sulta, miksi haluaisit olla työpaikassa X seuraavat viisi vuotta. Mitä silloin vastaisit hänelle? Sun pitää siis itse miettiä, kukaan muu ei voi vastata sulle tähän kysymykseen, koska vain sinä itse voit tietää vastauksen.
Jos se vastaus on se, että haluaa mukavan työpaikan, jotta voi elättää itsensä, sanotaanko se myös hakemuksessa näin? Ei minulla ole ainakaan koskaan ollut erityistä intohimoa, mihinkään tiettyyn työpaikkaan, vaan siihen, että minulla on työ, jonka voin tehdä hyvin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaikki asiat, joita on työttömyysaikana tehnyt parantaakseen ja ylläpitääkseen ammatillista osaamistaan, kannattaa arvioida työpaikkakohtaisesti ja mainita hakemuksessa, jos niistä uskoo olevan hyötyä.
Tämähän on vähän riskipeliä, jos rekrytoija ei usko niiden asioiden olevan merkittäviä. Sitten putoat pois, kun kirjoitit työhön liittymätöntä liirumlaarumia.
Tuota noin...kyllä rekrytoija tietää, mitkä asiat ovat avoinna olevan työtehtävän kannalta merkittäviä, esim kielitaidon parantaminen, alan uusimpiin asioihin tutustuminen, joissain työtehtävissä voi olla ihan fyysisen kunnon parantaminen tällainen asia. Työttömyysaikana tehty vapaaehtoistyö lasten ja nuorten parissa voi olla asia, jolla on vaikutusta, mikäli hakemasi työpaikka liittyy jollain tavalla lasten ja nuorten kanssa toimimiseen.
Niin, mutta hakijahan ei sitä voi tietää. Esim jos haet ravintolan keittiöön, et voi tietää, onko lyhyt espanjan kielikurssi kovin olennainen. Jos mainitset asian hakemuksessa, rekrytoija voi ajatella sen plussana, mutta toisaalta rekrytoija voi myös ajatella, että tämä on työssä täysin epäolennaista ja hakemuksessa vain miinusta.
Minä en ole edes ravintola-alalla, mutta sen verran osaan aavistaa, että ravintolan keittiössä tuskin tarvitsee espanjaa. Paitsi jos ravintola on meksikolaisten tai espanjalaisten omistama. Sen sijaan salin puolella taidosta voikin olla jo hyötyä, jos ravintola sijaitsee sellaisessa kaupungissa, jossa käy paljon turisteja. Jossain Tuupovaaran ABC:llä espanjaa tuskin tarvitaan. Kyllä hakijan pitää sen verran tietää omasta alastaan, että osaa näitä asioita arvioida.
Eli mistä sen hakijan pitäisi tietää, onko juuri nimenomaisessa ravintolassa paljon espanjankielisiä turisteja ja työskenteleekö keittiöön hakeva henkilö myös tarvittaessa salin puolella?
Apua!!!! Siis oikeastiko nykyisin ihmiset hakevat työpaikkaa autuaan tietämättöminä, missä työpaikka sijaitsee tai mitä työtehtäviin kuuluu? Mä voisin sanoa yhden ihan oleellisen asian: hyvästä työhakemuksesta näkyy, että hakija tietää, mihin on hakemassa. Jos et tiedä, niin ota selvää ennenkuin kirjoitat hakemuksesi.Se, missä työpaikka sijaitsee, ei vielä kerro millainen on työpaikan asiakaskunta. Ja ravintoloita on monenlaisia. Joissakin tehtävä voi olla pääasiassa keittiön puolella, mutta tarvittaessa myös salin puolella. Joissakin taas keittiössä työskentelevät eivät käy salissa ollenkaan. Ei kyllä tulisi mieleenikään soittaa ja kysyä tällaisia asioita vain sen takia, että tietäisin, kannattaako minun kirjoittaa hakemukseeni lyhyestä kielikurssista.
No aivan varmasti kertoo jo pelkästään se, onko ravintola vantaalaisessa lähiössä vai Helsingin keskustassa. Lisäksi voi vaikka käydä syömässä ko ravintolassa ja vähän katsoa, millainen paikka on ja millä tavoin paikka on profiloitunut. Myös ravintolan nettisivut kannattaa tutkia ruokalistaa myöten. Sun ei toki pelkän espanjan vuoksi kannata soittaa mihinkään Möttösen Makkara & Perunaan, mutta kaiketi nyt muutoin kiinnostaa, kuuluuko työhön myös salin puolella työskentely? Jos siis asia ei selviä työpaikkailmoituksesta.
No pointti olikin se, että hakija voi pitää ihan hyödyllisenä sellaista yksittäistä asiaa, jota taas rekrytoija pitää epäolennaisena ja sitten tällaisen asian takia se hakemus lentääkin roskikseen. Ihan kaikkea ei vain voi hakijakaan ottaa selville, jos niitä hakemuksia lähetellään vähän tiuhempaan tahtiin. Esim se salin puolella työskentely ei välttämättä kiinnosta siinä hakemuksen kirjoittamisen vaiheessa, jos se on käytännössä itselle ihan yhdentekevää. Kyllähän sen sitten haastattelussa saa selville. (Ja se yhdentekevyys ei tässä tarkoita mitenkään sitä, ettei työpaikka kiinnostaisi, vaan sitä, että salissa työskentelykin onnistuu, jos työpaikassa se on tarpeen.)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lisäksi muista, että työnantaja palkkaa oikeaa asennetta, esim. aktiivisuutta, täsmällisyyttä, kekseliäisyyttä, yhteistyötaitoja, toisin sanoen hän katsoo tulevaisuuteen. Miten tuot asenteen esille, jos työkokemusta ei ole vielä karttunut? Eräs rekrytoija kertoi, että esim. harrastuksilla. Jos olet osallistunut vaikkapa piirimestaruuskilpailuun judossa, tuo ihmeessä se esiin. Entäpä tiimityötaidot? Jos olet ollut vaikkapa vapaa-aikanasi ollut lasten jalkapalloseuran valmentajana, tuo se esiin. Entäpä pitkäjänteisyys? Jos olet koonnut vaikkapa postimerkkejä lapsesta lähtien, tuo se esiin. Erotut näin joukosta. Mutta vältä turhaa jaarittelua.
Yritys palkkaa aina resursseja. Johto on kiinnostunut, miten sinun osaamisesi avulla yritys pystyy toimimaan vielä paremmin ja siten lisäämään kannattavuuttaan. Mikä olisi sinun panoksesi juuri tälle yritykselle?
Tutustu yrityksen toimialaan, historiaan, tuotteisiin, tuloksiin yms. ennen kuin kirjoitat hakemuksen. Ja hymyilevä kuva mukaan.
Eräs hakija sai työpaikan osaksi siksi, koska tutustuttuaan yrityksen nettisivuihin hän oli huomannut sieltä useita epäloogisuuksia, kirjoitusvirheitä yms. Hänellä oli liki heti kättelyssä antaa kullanarvoisia neuvoja, miten yrityksen nettisivuista tulisi toimivammat. Tässä yksi esimerkki, miten henkilö todisti heti hyötynsä yritykselle.Näillä ohjeilla ei vain voi voittaa. :D Yksi sanoo, että kannattaa kertoa judon piirinmestaruudesta ja toinen sanoo, ettei saa mainita mitään tehtävään liittymätöntä. Entä jos se rekrytoija ei hoksaa, että se judon piirinmestaruus on osoitus sinun aktiivisuudestasi?
Ajatus on se, että jos yritys hakee esim. aktiivista ihmistä töihinsä, ei riitä, että kerrot esim. "olen aktiivinen". Vaan sinun kannattaa myös tuoda selviä todisteita, argumentteja, tuon varsin yleisellä tasolla olevan lausahduksen perustaksi. No, aktiivisuudesta kertovat esim. harrastukset ja tulokset niissä (tulokset kertovat myös tavoitetietoisuudesta).
Mutta lue ensin tarkasti ilmoitus, jotta saat selville, millaista osaamista yritys hakee, jotta osaat painottaa hakemuksessasi ja erityisesti sen alussa juuri näitä seikkoja.
Työnantajille toivoisin myös tarkkuutta siihen, että selvittävät itse ensin, millaista henkilöosaamista ja henkilö hakevat. Näin molemminpuolinen väärinkäsitysten vaara vähenee ja tarjonta kohtaa paremmin kysynnän..
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eli käytännössä se hyvä ja erottuva työhakemus ei olekaan se juttu, vaan se, miten pätevä oikeasti olet? Ihan turhaan sitten jankutetaan sitä, että pitää tehdä hyvä hakemus, jos pointti onkin se osaaminen ja kokemus. Kai nyt kaikki osaavat siihen hakemukseen kirjoittaa, millainen koulutus ja työkokemus on.
Tottakai pätevyys on ensisijainen asia. Mutta kun 200:sta hakemuksesta on ensin karsittu ne 50, joilla on työtehtävän edellyttämä osaaminen ja kokemus, niin silloin hyvällä hakemuksella erottuu näide 50 joukosta niihin 5-10:een, jotka kutsutaan työhaastatteluun.
No näitä erottuvien hyvien hakemusten piirteitä ei ole nyt tässä sanottu kuin pari. Ei kirjoitusvirheitä ja ei turhaa liirumlaarumia (=monien mielestä ihan itsestäänselvyyksiä). Onko muuta? Onko nämä tosiaan niin harvinaisia juttuja hakemuksissa, että niillä oikeasti pääsee erottumaan?
Tässä ketjussa on parikin kirjoittajaa sanonut tärkeimmät asiat eli kerro työhakemuksessasi, miksi juuri sinä vastaat hyvin työpaikkailmoituksessa haettavaa työntekijää, sekä kerro, miksi haluat juuri tämän työpaikan. Eikä mitään itsestäänselvyyksiä eikä epäoleellisuuksia. Oikeasti ihmiset kirjoittavat hakemuksiinsa kaikenlaista, millä ei ole mitään tekemistä haettavan työtehtävän kanssa. Työpaikkailmoituksessa kerrotaan, millaista työntekijää haetaan. joten hakemuksessasi sun pitää kertoa, millä tavoin juuri sinä täytät nämä ilmoituksessa luetellut vaatimukset. Lisäksi rekrytoijaa kiinnostaa, miksi haluaisit juuri tämän työtehtävän.
Eikö tuo juuri ole sitä liirumlaarumia? Kovinkaan moni työpaikka ei ole oikeasti sellainen "olen aina halunnut juuri tähän yritykseen" -paikka. Jos kirjoitat suoran valeen siitä, että olen aina unelmoinut tästä työpaikasta, se on parempi, kuin se totuus, että olen ollut hoitovapaalla ja tarvitsen nyt työpaikan.
Nimenomaan motivaatiota ilmaisemalla olen päässyt useampaan haastatteluun ja sain paikan. Se on se tärkein.
no sanopa miten sen ilmaiset? sen motivaation?
Voit ajatella, että äitisi tai joku ystäväsi kysyy sulta, miksi haluaisit olla työpaikassa X seuraavat viisi vuotta. Mitä silloin vastaisit hänelle? Sun pitää siis itse miettiä, kukaan muu ei voi vastata sulle tähän kysymykseen, koska vain sinä itse voit tietää vastauksen.
Jos se vastaus on se, että haluaa mukavan työpaikan, jotta voi elättää itsensä, sanotaanko se myös hakemuksessa näin? Ei minulla ole ainakaan koskaan ollut erityistä intohimoa, mihinkään tiettyyn työpaikkaan, vaan siihen, että minulla on työ, jonka voin tehdä hyvin.
Tässä on jo hyvä alku! Miksi haluat tehdä työsi hyvin? Ei sun tarvitse tähän sitä kirjoittaa, mutta mieti asiaa. Ymmärrän hyvin, että joskus voi olla vaikeaa miettiä, miten tekisi hyvän hakemuksen. Varsinkin, jos ei ole vielä paljoa kokemusta. Esitä itsellesi miksi-kysymyksiä. Miksi uskot, että juuri tämä työpaikka olisi mukava työpaikka? Miksi uskot, että juuri sinulla olisi annettavaa tälle työnantajalle. Työkokemuksen karttuessa jokainen opii tietämään, mitkä on ne omat vahvuudet ja mitkä on ne syyt. jonka vuoksi uskoo viihtyvänsä hakemassaan työpaikassa. Työhakemuksellasi et kilpaile työnantajaa vastaan vaan kuten aiemmassa jo sanoin, niin muita hakijoita vastaan. Rekrytoija joutuu hakemuksesi perusteella päättämään, kutsuuko sinut haastatteluun vai kenties hakijoista Minnan, Matin ja Pekan.
Kiinnostaisi tosiaan tietää tavat, joilla ei varmasti tuke ikinä vakituksi ja silti välttyä karenssilta. Toki aina voi tarvittaessa uhkailla rektyroijaa, mutta lontooksi ilmaistuna se on vasta last resort (en keksi suomenkielistä vastinetta).
Minä en ole edes ravintola-alalla, mutta sen verran osaan aavistaa, että ravintolan keittiössä tuskin tarvitsee espanjaa. Paitsi jos ravintola on meksikolaisten tai espanjalaisten omistama. Sen sijaan salin puolella taidosta voikin olla jo hyötyä, jos ravintola sijaitsee sellaisessa kaupungissa, jossa käy paljon turisteja. Jossain Tuupovaaran ABC:llä espanjaa tuskin tarvitaan. Kyllä hakijan pitää sen verran tietää omasta alastaan, että osaa näitä asioita arvioida.